另

谢林茂

谢林茂家乡的家乡地址：亚洲市亚洲中国市广东省茂名市声音根据文字以及锁门以及读书，直。

无系

唯一地球系乘法器。

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3.中后期招生流程及管理

中后期招生流程及管理招生工作进入中后期，是招生工作比重较大的环节，“为山九仞功亏一篑”，一些具体工作要做到有计划、有条理、结合该招生点的实际情况，妥善安排，忙而不乱，不能顾头不顾腚。在这个真正收获的时候，如何合理的做好中后期工作，对整个招生工作来说尤为重要！一．重中之重稳定其中包含三个内容。 1.前期计划外确定报名学生的稳定工作 2.统招录取的学生的稳定工作 3.到校学生的稳定工作做计划外的稳定工作一定要像对待恋人的感觉一样。她退我进，她进我隐，她不动我动！不能显示的过份殷勤，但是绝对不能置之不理！虽然感觉良好，咨询做的也不不错，而且学生也报名了，要是不跟进继续做稳定工作的话，最怕有三：其一怕学生家长亲戚和同事之间相互议论；其二怕学生和学生之间相互议论；其三怕其他院校的相互议论！这三怕任何一个都足以摧毁前面所做的一切工作！所以要常常时时的稳定，掌握稳定学生的技巧，恰当的去和学生交心，恰当的去了解学生每个阶段的变化，及时去解决他心里的问题！做统招生的稳定工作也很重要。不能以为学生已经被录取了就万事大吉，可以不闻不问。因为毕竟我们是一所民办

大学，在学生报考的时候可能学生及其身边的人都同意孩子上咱们学校，现在突然从外面听点什么不好的改变主意了，而且现在补习班开学的比较早，有的学生一时冲动就去补习班了，等到你发现的时候已经晚了。再说稳定统招生更重要的一点是可以继续深挖，以统招带动自考成教的招生，效果会非常好！到校学生的稳定工作就更加复杂了，其中包含一个系列的工作：新生及家长到校后，首先要积极组织学生报名注册、交费，对犹豫不决的考生和家长尤其要关注。要妥善安排好学生及家长的住宿，稳定他们的情绪，防止因工作失误造成校园内流失。到校后要经常与新生联系，组织形式多样的座谈会，帮助他们解决困难，消除顾虑，顺利度过适应期。和在校学生增加沟通，多建立更好的感情，发动他们积极联系尚未报到的学生督促其尽快到校报名，提高报到率。二、组织返校要根据当地的地理位置、交通状况、报名情况制定相应可行的返校计划，切实做好报名新生的返校工作。 1、早落实。确认报名新生到校的人数。 2、早通知。提前通知返校的时间、方式，统一安排组织。 3、早订票。组织定票工作应提前十五天左右。

春节后招聘会策划方案

形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人

才发展。布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。 3、升空气球+巨型条幅条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市XX 年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx 形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。 4、彩虹拱门内容：热烈庆祝xx市XX年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

春节后招聘会策划方案(完整版)

方案编号：YT-FS-7659-33 春节后招聘会策划方案 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

春节后招聘会策划方案(完整版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位：协办单位：xxx广告装饰有限公司活动地点：xx市xx公园广场招聘会时间：x年02月20日—25日 9:00—17:30 一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息

网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办

评价后扩招时代的问题

正方资料汤敏本人的看法评价后扩招时代的问题当时扩招的理由（与其他国家相比，就业，内需，和能力） “我的建议没有得到很好执行” 记者：1998年中国高校扩招首年，因扩招谏言被采纳，你随后被冠以“扩招之父”，作为一名经济学研究者，当时为何想到谏言扩招？汤敏：当时我以个人身份向中央寄了一封信，大致陈述了5个理由支持扩招：其一，当时中国大学生数量远低于同等发达国家水平，18～22岁适龄青年入学率仅为4％，当时菲律宾31％，泰国37％，印度8％；其二，1998年国企改革，大量下岗工人进入就业市场，如果大量年轻人参与竞争，就业将面临恶性局面；其三，国家提出保持经济增长8％目标，扩招前经济增长率为7.8％，急需扩大内需，教育被认为是老百姓需求最大的，于是酝酿增加高校收费；其四，当时高校有能力消化扩招，平均一个教师仅带7个学生；最后也是最重要的，高等教育的普及事关中华民族的整体振兴。弊端产生的原因：计划没有得到很好的执行（总的来看一速度二配套措施三改革四主体）记者：如今大学生就业难，高校收费过高都成了为人诟病的社会问题，当初建议扩招时有无考虑到这些因素？汤敏：现状与当时的提议是有距离的，至少有四个方面的建议没有得到很好的执行：首先，我的建议是3年扩一倍，结果是6年扩了超过5倍；第二，关于助学政策的配合，助学贷款、助学金、奖学金制度显然在过去没有得到重视；第三，教育改革的与时俱进，在高校扩招的同时，教育改革没有跟上，造成高校毕业学子非社会所需人才，这在我看来是造成目前大学生就业难的最核心问题所在；第四，我主张好学校多扩，差学校少扩，但结果却并不是这样。不能因为高校出腐败就否定扩招凤凰网：我们可以联想到武大基建引起的干部腐败问题，您认为从高校扩招到教育产业化，再到高校腐败，是不是一个连锁反应？我们如何去规避？汤敏：有一个成语叫“因噎废食”，吃饭时有没有人被噎死呢？是有的。但不会因为有人被噎死而不去吃饭。高速公路腐败非常严重，许多地方的官员腐败简直“前仆后继”，但我们不能否认高速公路本身的修建，我们不能因为保持廉洁而不去修筑。腐败属于另一个范畴，是别的改革没有跟上，和扩大教育、高校扩招本身是没有关系。高校扩招不能负主要责任。我们最近谈深圳改革开放三十年，深圳改革里面也存在一些问题，我们主要是要看利大于弊，还是弊大于利。大学扩招利弊与否，任何事情都是两方面，要看哪个方面更大，要看扩招本身造成，还是改革不到位造成。如果不扩招，在市场经济情况下，也不能杜绝腐败现象。凤凰网：您刚才提到别的改革没跟上，您觉得是哪些改革和哪些问题没跟上？汤敏：我比较关注贫困学生的问题。助学贷款在很多国家都有很完善的体系，奖学金体系在很多国家也很健全。但中国现在没有做到，虽然已经完全能做到了。20%的大学生如果被全免学费，在目前的拨款中是完全可以做到的。凤凰网：这和高校腐败之间有什么联系？汤敏：二者没有联系。高校腐败和整个社会的腐败问题要是联系起来，第一是监管问题，第二透明度，第三是对腐败的查处和惩罚，对我们整个这条制度的审核的问题。而不是说我不扩招了。关闭大学，中国的腐败问题就解决了吗？凤凰网：我们往前推一步，考量前一个源头--高校产业化，从这一步开始您认为应该如何规避下一步的腐败问题？汤敏：从产业选择角度来说，如果高校不办酒店就会办校办工厂，甚至还有工资里的腐败，这些都规避不了。减小高校产业化的问题，只能解决一部分。高校本身要守住位置，不应该不抓重点，有无腐败都不应该办酒店这些事情。

后招商时代的招商策略

后招商时代的深度招商策略一、招商面临后招商时代在2004年的两次全国范围内的重大药品交易会：长沙会和上海会上，笔者专门对妇科洗剂类产品进行了自料收集与研究，发现两次药交会上，妇科洗剂类产品都在70钟左右，但招商的产品和招商方式同质化异常严重，一味靠着包装差异化和价格作为吸引代理商的手段，此外各类招商杂质上几乎每期都有几种妇科洗剂在用相同的方法招商，我们可以肯定的说：招商同质化已经非常严重，招商效率已经十分低下，招商投入产出肯定是划不来的，笔者认为招商已经进入后招商时代：其显著的标志是： 1、招商企业越来越多，招商不再是生产企业的专利，一些个体户、小代理公司都进入招商行列。 2、招商产品同质化，缺乏产品创新，大多是在重新包装老产品或者炒作一些概念。 3、招商方式老一套，操作模式老一套。 4、招商代理公司如雨后春笋涌现。服务水平参差不齐，增加了招商成本。 5、招商投入越来越大，效率越来越低。真正在招商会上能够成功招商的企业很少！招商如同鸡勒，弃之可惜，食之无味！如何面对后招商时代的招商行为，如何提高招商活动的效率与效果？对此只有一个就是差异化、细分化，也就是深度招商。下面是笔者关于深度招商的一些实践与思考，与业界同仁共享：二、后招商时代深度招商的八个转变 1、招商产品从大众化到真正差异化转变产品创新是根本，如果还是自恋自爱，对自己的产品这好那好，或者就那么几个产品，矮子里面挑高个，拿没有差异化和市场前景的产品拿来招商，结果可想而知。笔者提醒一些企业从以下几个方面的产品，别拿来招商扔钱，否则就是扔钱。 ·没有差异化和真正创新的产品。尽管对你的企业是新产品，独家产品，但市场上的同类产品、可替代品种众多，这样的产品无论你如何从外包装下工夫或者从理论上包装都是没有市场前景的。 ·在一个有序竞争的市场上的同类产品，别拿去招商扔钱。有序竞争的特点是：市场集中度高，一般的，当一个行业内的前四位或者前八位的品牌销售量占行业总量的比例达到60%以上时，表示行业集中度高，属于有序竞争，要想在这样的市场从领导者、领先者市场份额中分一杯羹难度和投入是异常大的，有时对于中小企业几乎是不可能的！当前四位市场份额之和小于30%时，表示市场是混乱的，无领导品牌，市场大家都还在混战，属于无序竞争，你可以拿你的产品在市场上分一杯羹。 ·品质服务等跟不上的产品，或者勉强通过招商代理咨询公司找出的所谓USP卖点，实际上属于你有我有大家有的卖点，或者只想把“女儿嫁出去就不再管了”的产品，也别拿出扔钱招商。 2、招商目的深度化：从借渠道借资金到寻找双赢的合作伙伴具体的说，有以下几个方面的转化： ·招商对象从草莽英雄到寻找企业形经销商的转变转变。不仅仅是寻找商人，仅仅有钱有资金的人多了，观念落后，管理无方，一味依赖厂家的商人形经销商是不能轻易把产品交给他，因此考查经销商的领军人物和团队就成为招商的重要内容之一。未来的市场一定属于企业形、有文化、有管理、有思想的经销商！ ·从找大物流商到寻找具有渠道管控能力和市场开拓能力的经销商转变。近几年，流通渠道的变化是非常大和非常快的。没有发展战略、没有培育自己会心竞争力，没有人员去开拓市场的经销商，仅仅只做批发调拨的经销商，迟早是要被淘汰的！要招商就要招到创业型经销商，和厂

春节后招聘会策划方案

春节后招聘会策划方案 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

春节后招聘会策划方案宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位：协办单位：xxx广告装饰有限公司活动地点：xx市xx公园广场招聘会时间：x年02月20日—25日 9:00—17:30 一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办2012年春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。 3、升空气球+巨型条幅条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市2012年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx 发展，促进人才交流。

布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。 4、彩虹拱门内容：热烈庆祝xx市2012年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕” 布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。 5、帐篷屋、桌椅布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。 6、音响布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。 7、招聘简介栏布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。 8、各个用人单位的宣传栏布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息 9. 公交车、三轮车车身广告为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。五、工作安排 1、2012年02月19日会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。 2、 2012年2月20日 7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）； 8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收； 8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

取消资质后招标代理该何去何从

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2a16682311.html, 取消资质后招标代理该何去何从作者：谭韬来源：《科学与财富》2019年第13期摘要：根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改、的决定》，国家已全面取消招标代理资质。在新的形式下，招标代理机构该何去何从，如何良性发展，本文就招标代理业务发展过程中各方出现的一些问题，就如何良性发展招标代理提出一些个人见解。寄希望于招标代理业务能良性的可持续发展。关键词：招标代理；案例；良性发展；可持续发展一、前言根据《中华人民共和国招标投标法》的定义，招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。招标代理业务即是招标代理机构受招标人委托而为其提供的服务，属于服务行业。二、招标代理存在的问题随着招标代理资质的全面取消，新的招标代理机构如雨后春笋般蓬勃生长。国内目前招标代理机构众多，招标代理业务竞争激烈。招标代理业务准入门槛较低，导致招标代理机构水平良莠不齐，招标代理从业人员水平参差不齐。这样的现状给招标代理业务的良性发展带来了很大的风险。虽说招标代理是一个新兴服务产业，但发展过程中存在的问题将有可能让此项业务过早消失，被市场经济的发展所淘汰。（一）、法律意识淡薄。招标代理是一项严格受法律法规约束的服务活动，上至国家立法，下至地方定规，涉及到招标代理各行各业都有严格的约束。只有在法律法规允许的情况下，招标代理业务才能开展。现阶段的招标代理机构往往存在着为经济利益着想，而不顾法律的制约与相关政策，出现损害集体利益甚至国家利益的现象。目前社会上大部分招标代理机构在对从业人员培训时，往往只重视具体步骤的操作而忽略每个环节背后深层次的法律法规问题。本人在刚开始就职一家大型的招标代理机构时，也从未进行过系统的法律法规学习，基本都是在实践中自己摸索，从而差点酿成大错。此外相關法律、法规不能及时有效的建立健全，这不仅降低了招标代理机构的监管工作的效益，而且还会阻碍今后行政管理部门的监督与管理。（二）、综合服务水平较低。招标代理是一种社会中介服务，在服务过程中涉及到诸多环节。比如跟业主方沟通提供专业的招标方案，给投标人解答疑问，跟主管部门协调具体操作方案等等。这就要求招标代理需要具备积极主动的、创新的、适应项目运行变化的服务意识和服务技能。但现状是，较多的招标代理从业人员按照流程化操作，服务意识淡薄，专业知识缺

2021年春节后招聘会策划方案

宣传主题促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位协办单位xxx广告装饰有限公司活动地点xx市xx公园广场招聘会时间x年2月2日—25日 9:—17:3 一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办212年春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织1家左右企业参加本次活动，提供1—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗内容上为本次招聘会的logo下书写着和谐xx、人才发展。布置会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。 3、升空气球+巨型条幅条幅内容上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市212年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。布置会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。 4、彩虹拱门内容热烈庆祝xx市212年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕” 布置会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。 5、帐篷屋、桌椅布置每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。 6、音响

招聘活动策划方案

招聘活动策划方案分析 1、人员需求现状 ① 20xx年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。 ②各部门增补情况：自 11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人(其中 2人因个人原因至今未到岗工作)，仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部XX年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在XX年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。

2、人才市场现状 ①人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。 ②人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④在职人员的心态分析每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至 12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批

春节后招聘会策划方案

春节后招聘会策划方案 Post Spring Festival job fair planning 汇报人：JinTai College

春节后招聘会策划方案前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位：协办单位：xxx广告装饰有限公司活动地点：xx市xx公园广场招聘会时间：x年02月20日—25日 9：00—17：30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办201X年春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形

式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。

90后招聘案例：高薪不若高兴

90后招聘案例：高薪不若高兴 “90后”来啦！整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。 “90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢？他们与以往职场中的“80后”有何不同？对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢？印象明确需求，重视自我价值重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。 “重视自我，这是‘90后’的一个‘集体特征’。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式（父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子）的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“‘90后’会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗？”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用？”“企业能不能辞退‘三期’女性？”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。工作难“突破”，忠诚度不够小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业

春节后招聘会策划方案通用范本

内部编号：AN-QP-HT329 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 春节后招聘会策划方案通用范本

春节后招聘会策划方案通用范本使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位：协办单位：xxx广告装饰有限公司活动地点：xx市xx公园广场招聘会时间：x年02月20日—25日 9:00—17:30 一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平

年春节前后招聘计划书.doc

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台有限公司年春节前后招聘方案随着本公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬本公司文化，提高本公司员工素质的目的，以获取本公司发展所需人才，为本公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司年春节招聘计划。一、年招聘情况回顾及总结年是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道为本公司招聘人员，现主要是内部员工介绍为主、公司内外张贴招工纸为辅，因公司多种原因导致人员的流失，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、年岗位需求状况分析经反复统计与核算，年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下：（）公司技术类人员，包括：等；（）年春节前后计划招聘总人数：左右。、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、年度招聘需求根据公司年经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：年春节前后招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员现缺增加人数预期人员的损失春节前后净需求调职升迁辞职退休辞退休假预计

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台部期部部部部仓其他合计年春节前后招聘计划表部门现员数(人) 定编数(人) 计划人数 (人) 招聘进度（月度人）月月月月月月月月月月月月部期部部部仓部其他合计合计年春节前后共需招聘人。四、时间安排：

会展中心后续招标计划131125

邹城国际会展中心14年度工程后续招标计划（初稿）（山东至诚工程咨询有限公司2014年2月）一、原址已形成 1、建筑智能化系统工程，包括会议系统设备、大屏幕显示系统 2、消防系统工程（消防报警系统及消火栓系统） 3、中央空调系统设备供货及安装工程（包括空调系统主机、空调管道及末端设备供货及安装） 4、电梯及安装 5、VRV空调系统设备及安装工程 6、主体工程中的玻璃幕墙工程施工 7、主体建筑中的精装修工程二）动力中心建筑工程三）室外工程三、原址建设时已招标未实施的专业工程 (1)智能化系统工程中标价187万元（济南正晨科技公司）；范围为含综合布线（数据和语音）、监控系统、广播系统、电气配管、弱电桥架、机柜机架、交换机等弱电室设备。 (2)消防系统工程中标价358万元（济南消防工程公司），范围为消防报警、喷淋系统、消防栓系统，包括泵等设备； (3)空调主机及附属设备中标价354万元（济宁萌泰工程公司、美得空调）； (4)空调末端安装工程中标价266万元（德州亚太集团）； (5)电梯采购及安装工程中标价890万元（济宁佰安迪、迅达电梯）。以上设备安装工程合计中标价款为2055万元。四、对原址建设时已招标未实施专业工程如何处理的初步建议 1、已招标未实施专业工程处理的原则 1）五个已招标专业工程和主机设备的中标人如果未主动放弃中

标，则应在新址建设中继续为中标人。理由：中标人没有违约情况，至今未实施的原因是由建设地址的变更引起的。 2）新址的合同范围延续原招标范围不变。不应以价格因素作为确定新址合同范围的依据，因为价格的变化是由于设计变更和市场因素引起，属非中标人的原因。（市场因素主要指人工费、原材料价格上涨等因素）。 3）合同价格和结算价格的调整依据旧址招标文件的条款，按新址图纸的工程量为基础进行调整。 2、新址图纸中与旧址图纸的工程量和招标控制价变化情况 1）、弱电工程：现址会展中心主体弱电施工图纸中的工程量与原旧址图纸有较大变化，工程总造价变化较大；大部分工程量清单中的工程数量较旧址的工程数量的变化超过了3%。 2）消防工程：按现有图纸计算的招标控制价为462.087861万元，旧址图纸的招标控制价为427万元，总造价与原旧址变化不大，但具体的工程量清单项目绝大多数都有调整，有新增工程量清单的情部，大部分清单项目的工程量的数量变化超过3%。 3、如何确定新址合同价格的思路按原址招标文件中的合同条款规定，工程量超过3%的可以进行清单综合单价的调整；按相关法规、规范性文件规定，人工费最低标准由原招标时的35元/人工日调整到目前的66元/人工日，主要原材料价格波动超过5%的，超出的部分可以调整工程量清单综合单价。因此，原址招标的每一项工程量清单项目都需调整综合单价，调价的工作量巨大，目前无调价的专用软件，基本需以手工计算为主。考虑到主要原材料调整的价格均以目前的市场信息价为基础找差价，实际上即是为目前的市场信息价为基础，人工费也是按目前的最低人工费为基础，也就是说基本上以目前的市场信息价和人工费计算工程造价（合同价格），相当于以按新址图纸重新计算工程量清单和造价。由此，新址的工程造价可以抛开原招标时的投标报价。

开标后招标人反悔应负何种责任

建设工程开标后一方反悔应负何种民事责任一般的合同签订包括要约和承诺两个阶段。建设工程招投标过程中，招标人发出招标公告（公开招标情况）或投标邀请书（邀请招标情况）是为要约邀请，目的是为了引起潜在投标人的兴趣。投标人发出投标书是为要约。招标人经过评标过程开标，宣布中标人即为承诺。那么开标后，招标人反悔，拒绝与中标人签订合同，或是中标人反悔，应负何种民事责任？有一种观点认为，应负合同违约责任，原因——已开标宣布中标人，即已经承诺，合同成立，此时反悔的一方应负合同违约责任。另一种观点，应负缔约过失责任，原因如下。首先要明白，在一般情况下，承诺生效，合同即成立，但是也有例外情况，承诺生效，合同不一定成立。合同法第二十五条：承诺生效时合同成立。合同法第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。综合以上两条，可知合同法第三十二条实际上是第二十五条的一条“但书”规定。合同法第十六章第二百七十条：建设工程合同应当采用书面形式。招标投标法第四十六条：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。综合以上四条法律条文，可知，建设工程合同是要式合同，对于建设工程而言，承诺生效合同不一定成立，要等到签订了建设工程书面合同，合同才成立。因此，建设工程开标后，招标人反悔，拒绝与中标人签订合同，或是中标人反悔，应负缔约过失责任。这样，对于建设工程而言，在承诺生效和合同成立之间有一个“真空期”，那么法律上又是如何考虑法律救济的呢？那就是担保和反担保。招标投标法第四十六条和工程建设项目施工招标投标管理办法第六十二条对此作了明确规定。招标投标法第四十六条：“招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当

招聘方案设计

海南大学经济与管理学院《招聘管理》实习报告题目：琼海某家具城招聘方案设计姓名：李勇学号： 20130108310047 专业班级： 13级人力资源管理1班指导老师：张慧老师完成时间: 2016年6月5日

琼海某家具城招聘方案设计随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为了能更有效地完成企业的招聘任务，根据公司人员需求状况并结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。以预期和指导工作，并通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，一、招聘目的： 1．企业规模不断扩大，人才需求增加，弥补企业人力资源的不足； 2．企业或某些岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； 3．为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源； 4．在招聘的同时，顺带提升公司知名度和美誉度；二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、选人标准：（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。四、招聘人员计划表：岗位名称需求部门需求数量要求市场总监市场部1人大专及以上学历，5年及以上市场营销工作经验，有2年及以上团队管理工作经验优先。市场推广员市场部1人大专及以上学历，2年及以上市场营销经验。导购员销售部导购组若干高中及以上学历，1年以上销售工作经验，有家具行业销售工作经验优先。维修师傅销售部内务组 1人高中及以上学历优先，1年以上家具安装工作经验，了解油漆的使用知识。

春节后招聘会策划方案标准范本

方案编号：LX-FS-A60800 春节后招聘会策划方案标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

春节后招聘会策划方案标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！主办单位：协办单位：xxx广告装饰有限公司活动地点：xx市xx公园广场招聘会时间：x年02月20日—25日9:00—17:30 一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单

位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx 年春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区

定标后变更招投标条件的性质和法律后果

定标后擅自变更招投标条件的性质和后果(建筑经济) 高印立（中国建筑技术集团有限公司，北京 100013） [摘要]本文通过分析建设工程招投标文件的法律性质和建设工程合同成立条件，对定标后当事人擅自变更招投标条件的法律后果进行了探讨。通过分析可知，建设工程招标文件在性质上属要约邀请，但该性质并不妨碍其内容可以纳入到建设工程合同中。中标通知书发出后，建设工程合同即告成立，因此，定标后招标人擅自变更招投标条件致使合同不能履行的，其应当承担违约责任。 [关键词] 招标投标；要约；承诺；建设工程；合同成立 The Nature and Consequence of Changing the Bidding Conditions after the Decision of the Bidding Winner Abstract：In this paper, the juristical nature of the documents of bid invitation and bidding as well as the establishment conditions of the contract for construction projects is analyzed. Also, the consequence of changing the bidding conditions after the decision of bidding winner is discussed. In the author’s opinion, the bid invitation documents shall be invitations for offer in nature, but which can not prevent the documents becoming a part of the contract. As the notification is sent out, the contract is established, when the bid inviter changes the bidding conditions, which results in the failing of contract performance, it shall bear the liability for the breach of contract. Key words：bid invitation and bidding; offer; acceptance; construction project; establishment of contract 1、引言通过招投标形式订立建设工程合同，是建设工程合同成立的主要形式。一般来说，订立此类建设工程合同，要经过招标、投标、开标、评标、定标和签订合同书等几个阶段。在建设工程实践中，中标人中标后不愿意履行合同的情况极少遇到，但定标后招标人擅自修改招投标条件的情况却屡见不鲜。对此，由于目前国内建筑市场“僧多粥少”的状况，中标人往往忍气吞声，不得不与发包人签订合同书。有些不愿意违背自己的真实意思而签订合同书的承包人，也往往感到无所适从，不知应该如何保护自己的权利。那么，招标人擅自变更招投标条件的行为是一种什么性质？若因此导致招标人和中标人未能履约，招标人应当承担何种责任？是缔约过失责任还是违约责任？要对上述问题作出回答，首先要弄清招标投标的法律性质，其次要明确建设工程合同应于何时成立这一关键问题。本文通过对这两个问题的分析，探讨了定标后当事人擅自变更招投标条件的性质和引起的法律后果，以期对工程实践有所裨益。 2、招投标文件的法律性质《合同法》第15条规定了招标公告的性质，即为要约邀请。而招标文件与招标公告在内容上有所不同。根据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，招标公告应当包括招标