考勤、请假及劝退、辞退制度

考勤、请假及辞职、辞退制度

一、全体员工必须严格遵守本店的工作纪律，按时上、下班。工

作时间内，任何人不准擅自离岗，特殊情况临时外出必须经店经理批准方可离岗，并在规定时间内必须返回工作岗位。

二、员工必须严格按值班表值班，保证正常经营，在值班期间擅

自脱岗的，一律按旷工处理。如需调班，须征得领班同意，严禁擅自调班，否则也视为旷工。

三、考勤规范：1、上班时间：上午9点30分至下午1点30分，

下午4点30分至9点；2、考勤时间以规定时间为准，不得迟到、早退。迟到每次罚款10元，月累计迟到三次扣除考勤奖。考勤后即为工作时间，未经允许不能离开工作岗位。

3、考勤前必须着装整洁，戴好工作牌；

4、每月计算工资以

考勤为准。

四、员工旷工处罚规定：1、迟到上午超过11点、下午超过5点

30分，按旷工处理，扣当日工资；旷工一天，扣三天工资；

旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，不予结算任何费用；2、当月出现两次旷工，作自动离职处理，不予结算任何费用；3、月累计迟到3次以上或有旷工出现者，当月考勤不计满勤。

五、请假程序、权限和劝退、辞退规定：

1、请假程序：员工请假半天的（仅限上午）向领班和厨司

长请假，其所负责的工作由领班和厨司长安排好，确保

不影响正常经营；特殊情况需请假一天的（原则上不批），须由店经理批准。

2、请假权限：无特殊情况，全体员工每月休假两天（仅限上午）。休假之外原则上无事假，有紧急突发事件，特殊处理。事假不计工资。

3、员工辞职制度：员工如需辞去工作，须提前15天向店经理报告；批准后办理完善手续方可离开；辞职以批准日期为准；辞职必须交回本店所发的一切物品和有关资料，否则不予结算工资。

4、本店对有以下行为的员工将作劝退或辞退处理：

（1）工作中消极怠工的；

（2）对工作不满，背后发牢骚，散步影响店声誉的；

（3）有违规行为，屡教不改、不接受批评处理；

（4）无故脱岗的；

（5）工作技能、服务规范达不到本店要求的；

（6）试用期内不能胜任工作的；

（7）不服从本店工作安排的。

龙门鱼府凤阳店

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

请假与考勤制度

文化传播系学生请假与考勤制度为进一步强化教学管理，确保正常的教学秩序，不断提高教育教学质量，培养德、智、体全面发展的合格毕业生。根据学校及我系实际情况，现对学生的考勤制度做如下规定：一、考勤范围 1、凡按课程表排定的上课时间一律考勤。 2、按教学计划规定的实习、实验、见习、社会实践、军事训练、生产劳动、时事政治学习等考勤。 3、学校和我系统一组织的集体活动考勤。二、考勤办法 1、考勤情况是学生学习态度的反映，应作为学生学习成绩评定的一个组成部分。自开学第一天起实行考勤。 2、考勤分为迟到、早退、病假、事假、旷课等五项，迟到、早退两次按旷课一节统计。 3、学生请假必须写请假条，病假由本人将请假条连同有关医院证明亲自交辅导员，确因急性病发作不能亲自请假者应电话告知辅导员并于事后办理补假手续。学生一般不准请事假，有特殊原因必须请事假时，必须亲自到辅导员处请假并留家长联系方式，不准让他人代替请假，否则按旷课处理。 4、请假期满如需续假，应办理续假手续，否则，按旷课处理。 5、元旦、清明节、端午节、“五一”、“十一”、运动会期间和寒暑假前后一般不予准假，极特殊情况请假需经系党总支批准。未经批准提前离校或推迟返校者，均以旷课论处。 6、学生旷课时间，一般课程按课表规定的上课学时计算，无故不参加生产劳动、军事训练、社会调查等，按每天四学时计算，无故不参加学校和系统一组织的集体活动，每一次按两学时计算。对一学期内旷课累计达到或超过10学时的，分别给予下列处分：旷课10-19学时，给予警告处分；旷课 20-29学时，给予严重警告处分；旷课30-39学时，给予记过处分；旷课40-49 学时，给予留校察看处分；旷课50学时以上（含50学时）视为放弃学籍，

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

机关公务员考勤及请销假规章制度

XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位的工作人员。第三条除国家规定的公休、节假日外，在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。第二章假日假期制度第五条全体公民放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假调休日期按国家有关规定执行。第六条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁以下的青年放假半天)。第七条年休假（一）年休假的条件和假期工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10

年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3.工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管领导和部门负责人根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假，原则上做到应休尽休。第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇：（一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定 1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

考勤管理与请假制度(2016版本)(新)

考勤管理制度第一章总则一、目的为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。三、职责约定 1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。 2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。第二章细则四、考勤制度具体内容 4.1 工作时间 4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五） 4.1.2 倒班员工上下班时间为：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。 4.2 打卡管理 4.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。 4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。因公外出需事先申请，如因特殊情况

不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。 4.3 加班管理 4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。 4.3.2加班申报及补偿规定 4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司不反对亦不鼓励员工加班。 A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。 B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。 4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。 4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。

考勤、请假及调休管理规定

考勤、请假及调休管理规定编制：人力资源部时间：2009年12月18日承办：时间：审核：时间：批准：时间：执行日期：自年月日起开始执行。

★★目录★★ 章节内容页次目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8

修订履历

第一章总则第一条目的为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。第四条职责分工 4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。

第二章考勤管理考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作； 5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。第六条上班时间 6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。 6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经

(考勤管理)员工请假制度

员工请假制度（试行）为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。二、请假类别（一）法定假员工每年可按国家规定享受法定休假日：元旦一天春节三天清明节一天五一劳动节一天端午节一天中秋节一天十一国庆节三天（二）婚假员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。（三）丧假员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。（四）产假 1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。

2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。（五）哺乳假女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。（六）病假员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。（七）事假员工请事假原则上全年累计不得超过3天。（八）长假除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。三、请假流程员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。 1．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单（见附表二）

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本行政人事部001号考勤管理制度考勤、请假管理制度目录 1 目的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷工 .....................................................................

(考勤管理)员工请假制度最全版

（考勤管理）员工请假制度

员工请假制度（试行）为进壹步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。壹、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。二、请假类别（壹）法定假员工每年可按国家规定享受法定休假日：元旦壹天春节三天清明节壹天五壹劳动节壹天端午节壹天中秋节壹天十壹国庆节三天（二）婚假员工第壹次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。员工申请婚假时须提供结婚登记证，壹般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期壹年（超过壹年的视为放弃），婚假是壹次性假期，不能分割使用。

（三）丧假员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。（四）产假 1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。 2.男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第壹个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3.所有女员工必须于孕后壹周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需和部门负责人协商。员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级之上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的壹律按照事假处理。（五）哺乳假女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需和部门负责人协商）。（六）病假

考勤、请假与休假制度

考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条本制度自2003年2月1日起施行。第二章考勤管理规定第四条工作时间：上午：8：30——11：30 下午：12：30——17：30 第五条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。（二）上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。（三）如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发E-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定的到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。（四）公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。（五）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（六）公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经

发现，双方均按照旷工处理。（七）如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。（八）工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给予处分。（九）考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。（十）员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖 50元。第三章外出管理第六条公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。第七条公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。第八条如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，则如在下班前1小时内外出，记作早退；在下班前1小时前外出，记作旷工半天。第九条出差人员出差前需到前台秘书处填写“出差申请单”，返回时应凭车票到前台秘书处及时销差，核准差期。第十条出差人员出差回来当日可以休息，次日上班。第十一条公司允许员工因私临时外出，但需经直接上级同意，并在前台秘书处备案。每月因私外出时间累计不得超过4小时。超出部分按事假处理。第十二条外出流程见附图一。第四章休假种类、请假规定及批准权限第十三条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。

公司考勤及请假管理制度

第一章总则第一条目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。（二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作；四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制；（一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行；（二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工；（三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。第四条工作时间

（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。（二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案；（三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行；（四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。第二节打卡/签到管理第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班；（一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。

员工考勤与休请假管理制度

员工考勤与休请假管理制度为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。一、考勤规定 1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。 2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到； 3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退； 4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工； 5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。二、休/请假规定 1、员工根据国家法律规定享有休假：

2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假： 3、休/请假与薪酬：三、加班/补休规定 1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。 2、下列超时工作的情形，不视为加班： a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作； b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；

c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班； d、未获得批准的超时工作不视为加班。 3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。 4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。四、考勤记录 1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。 2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。 3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天） 4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，按照补休或事假计。

岳阳市一人民医院考勤及请假管理制度

岳阳市一人民医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。考勤管理第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室

落实到个人。第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值

考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常工作秩序，提高工作效率，加强公司全体员工的组织性、纪律性，根据国家有关法规并结合本企业实际情况制定本制度。第二条本制度是对公司员工进行出勤检查、管理与请假的基本依据，公司员工均有遵守本规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，将按本制度有关规定处理。自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。第三条管理责任（一）总部： 1. 办公室前台文员为考勤的直接管理人； 2. 各部门/办公室负责人对相应部门/办公室人员的考勤有监管责任； 3. 办公室负责人对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；（二）下属各项目部、售楼部、物业处等： 1. 各独立考勤单位负责本单位监督、检查、汇总各类人员的考勤; 2. 各单位负责人直接管理其相应部门人员的考勤，对所有员工的考勤有监督、检查责任（三）总部办公室是公司考勤管理部门。第四条修订完善的依据（一）公司内部环境变化情况：结合各部门工作特点，对公司人事管理规定的执行情况进行总结分析，收集员工的反馈意见并作出修订方案；（二）公司外部环境变化情况：对政府的人力资源政策、企业用工制度及相关的劳动政策、法令、规定进行收集，综合考虑并进行进一步完善。第五条本制度适用于各部门。第二章工作时间第六条具体工作时间（一）公司总部上班时间：周一至周五上午8：30－12：00，下午14：00－17：30，周

六上午8：30－12：00，午餐时间12：00－14：00；（二）公司总部考勤时间：上午8：30前，下午17：30后；（三）公司总部实行每周5天半工作制；各部室具体工作时间因工作性质不同而略有差异，执行特殊工作时制的岗位（如工地现场相关人员），按所在部室的相关规定执行。（四）公司总部员工一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理特批。第三章打卡/签到管理第七条公司员工均需打卡/点名/签到上班，公司总部部门经理及以下员工，实行上、下班各打卡一次。未打卡/点名未到/未签到或不按规定时间的人员表示未出勤或出勤时间不足。第八条总部每日打卡时间：8：30以前，17：30以后。第九条上午上班忘打卡者，以半天事假统计入本月考勤。第十条代人打卡双方各扣款50元/次。第四章对迟到、早退的处理第十一条在上班时间5分钟之后30分钟以内打卡/签到的，视为迟到；在下班时间前30分钟内打卡/签到的，视为早退；第十二条迟到或早退扣发当月工资20元/次。第十三条如每月迟到或早退达5次以上者，扣除当月工资总额的20％。第十四条迟到或早退30分钟至1小时按照半天旷工处理，迟到或早退1小时以上按照1天旷工处理，每月累计迟到或早退达到7次者，按旷工1天处理。第五章对旷工的处理第十五条无故不到岗者时间超过1小时，作旷工1天论处。第十六条对旷工进行“旷一扣三”的处罚，即旷工一天，扣发三天工资，旷工应扣薪酬＝全薪÷24×3×实际旷工天数第十七条公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，作开除处理。

机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。一、考勤制度 1、考勤要求。坚持按时上下班，严禁迟到、早退。工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。 2、考勤登记。上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。 3、考勤通报。由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。 4、考勤处罚。未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。二、请销假制度 1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。 2、请假程序与审批权限。班子成员请假由主任批准；股室

负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。 3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。 4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。三、各类休假规定 1、事假。事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。 2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。 3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假再增加15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天，晚育增加30天，难产增加15天。 4、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。