让上级领导信赖的行为准则

让上级领导信赖的行为准则
让上级领导信赖的行为准则

让上级领导信赖的行为准则

关键时刻,为上级领导挺身而出,上级领导才会真正地认识与了解你。人生机会难求,不要错过表现自己的大好机会。

1.有时上级领导需要你为他挡驾

有时应主动出面为上级领导挡驾,处理掉那些不必惊动上级领导的事情,使上级领导把有限的精力用于谋大事上。

当然,挡驾也是一门艺术,领导有着见与不见、早见与晚见之分。做得不好,可能会加重领导的负担;做得过分,可能影响上级领导与下级和群众的关系。所以应本着认真负责的原则,对情况予以核实和整理,最后征求上级领导的处理意见。

2.必要时敢于为领导承担重要责任

在某些特殊情况下,出于对工作和上级领导负责的目的,要敢于负责任,敢于面对问题。

3.有能力处理各种麻烦

对有些问题,上级领导出于种种考虑,不宜出面解决或公开表态。这时要不

怕麻烦,协同上级领导一道把问题处理好。有两点要注意:其一,须得到领导的授权和指示;其二,不论处理结果如何,要以恰当的方式向上级领导汇报。

4.学会为上级领导辩护

听到别人对上级领导多有抱怨时,要勇敢地提醒这些共事的伙伴,不要忘了上级领导的优点。要学会鼓励抱怨的人采取具有建设性的方式来表达意见,而不要只会宣泄不满的情绪。若自己也是抱怨的人之一,那应检讨自己所扮演的角色,很可能是由于自己在工作上的挫折感,而把责任推到领导的头上。

5.充当他人与领导之间的缓冲器

选择一种最合适的方法,传递上级领导的讯息。

给领导写报告

给领导写报告 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 篇一:怎样写报告,报告格式和范文2篇 怎样写报告,报告的范文 一、报告的定义 报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文。将有关事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依,无需上级作出答复的文中。 二、报告的种类 (一)工作报告 下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作的情况,总结经验和成绩,查找存在的问题及今后的工作思路等。 (二)情况报告 向上级反映本单位发生的重大问题

和主要情况。这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针对工作中出现的有关问题及处理情况,例如出现突发性重大事故,有关部门就必须立即向上级汇报,以便于领导采取相应的措施;处理后的有关情况也要向上级报告,使领导能把握事件发生的最新动态。 (三)答复报告 答复报告是指答复上级查询事项时使用的报告. 三、关于调研报告的格式 (一)标题 标题由发文单位,事由和文种组成,报告的标题有两种情况:一是完全式,即写出完整的标准式的公文标题;二是省略式,即报告的标题根据需要省略发文单位。 完全式如:xxx信访局关于第一季度来访接待情况的报告。 省略式如:信访局工作报告或直接写报告 标题一般用二号黑体字或小二号黑

体字或宋体加黑。 (二)主送单位 报告的事项是谁主管的,主送单位就写它的名称,如有抄送单位,在正文落款之后写明抄送单位名称。如给市信访局打报告,就写“xx市信访局”;如给县领导打报告,就写“尊敬的县领导”。 (三)正文 报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分。缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目的,或是由于形势发展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上级的指示等等。这部分要写得比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展开。事项是报告的主体和核心部分。这是需要上级了解的主要内容,要交代清楚。 缘由格式如:为便于县领导掌握今年第一季度信访工作开展情况,分析研判当前的信访形势,现就第一季度工作报告如下: 事项应当有条理,有层次,内容具体,材料详实,情况准确。可列出几个

给领导的邀请函_邀请函

给领导的邀请函_邀请函 给领导的邀请函 发布时间:2020-04-15邀请函是邀请对方参加某项活动的书面通知,可直接散发或间接传送,可作为入场的券证,也可以作为报到的凭证。那么给领导的邀请函你知道怎么写吗?下面小编整理了给领导的邀请函,供你参考。给领导的邀请函范文一尊敬的___________,您好,我院兹定于20xx年7月7日(星期六)上午9:00在上海大学宝山校区伟长楼举行20xx 届通信学院毕业生毕业典礼,诚邀您共同参加,见证这一庄重的盛大仪式,分享他们人生中的珍贵时刻,定格为永恒的美好回忆。他们从懵懂稚嫩到睿智成熟,从青涩羞怯到自信坚强,一路走来,也许一直都有您默默的关怀:因您的呵护而荫蔽风雨,因您的资助而学途坦荡,因您的教诲而破茧成蝶……如今,他们即将身披学士服,接受隆重的学位授予,从学校殿堂扬帆启航,怀感恩之心,承责任之重,以激情之志,寻梦想之途。一段难忘的岁月,一份难舍的情怀,一场难得的相聚,让我们共同祝福:20xx届通信学院毕业生,前程似锦!上海大学通信与信息工程学院20xx届通信学院毕业生XXXX年XX 月XX日给领导的邀请函范文二尊敬的*经理:首先非常感谢您对我们公司的信任与支持,为增进贵公司对我公司的了解,夯实合作的基础。以达到贵我双方公司双赢的目标,我们诚邀对公司各位领导尽快莅临我公司,对我公司进行实地考察,已便用更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎各位领导对我公司予以指导和提出宝贵意见!衷心期待各位领导光临!考察地址:江苏省南京市六合经济开发区时代大道60号特此致函!顺颂商祺!江苏波华发电设备有限公司二〇一四年四月十四日给领导的邀请函范文三尊敬的______________:您好!经过一段时间的探索与筹备,中文系秘书协会筹备小组终于成立。相信这个协会的成立,对于我们学院开设的秘书专业课程的教学研究工作,以及提高我们学生的专业实践能力具有一定的价值。作为一个新生的协会,我们的一些理论与实践条件都还尚未成熟,极需一些资深的专业教师指导与督察。因此,我们诚挚邀请您担任我们秘书协会的____________。如蒙指导,不胜荣幸之致。恳切回复。邀请人:XXX XXXX年XX月XX日给领导的邀请函相关内容:婚宴请柬范文 请柬是一种很重要的社交礼仪文书。在婚宴上都需要请柬邀请嘉宾参加婚宴,本文是小编整理的婚宴请柬范文,仅供参考。婚宴请柬范文1某某先生(女士、小姐):我们定于月日下午时假座饭店厅举行婚宴恭请光临某某(新人名)谨邀年月日婚... 家长会的邀请函 邀请函一般是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。但是要注意,简洁明了,看懂就行,不要太多文字。那么你知道家长会的邀请函是怎么写的吗?下面小编整理了家长会的邀请函,供你参考。 发布会邀请函 在应用写作中邀请函是非常重要的,而商务活动邀请函是邀请函的一个重要分支,.商务礼仪活动邀请函的主体内容符合邀请函的一般结构,由标题、称谓、正文、落款组成。但要注意,简洁明了,看懂就行,不要太多文字。 医学会议邀请函范本 医学会议需要邀请人员参加,应该发放邀请函。小编带大家看看下面一系列医学会议邀请函范本,希望可以帮助到大家。医学会议邀请函范本篇一尊敬的各位同仁:一年一度的河北省医学会神经外科分会学术大会将于20XX年11月12~14日在... 母亲生日邀请函范文

党委党组讨论决定干部任免事项守则

党委(党组)讨论决定干部任免事项守则 1、选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。 2、选拔任用干部必须坚持《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部资格条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,树立正确的用人导向。 3、坚持党管干部原则,认真贯彻民主集中制,强化党委(党组)的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序,没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会, 没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。 4、讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,个人有关事项报告必在班子成员中公开,接受干部群众监督,坚决防止“带病提拔”。 5、讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的党委(党组)成员出席,方能开会。 6、党委(党组)分管组织工作的领导成员或组织部门负责人,逐个介绍人选的工作简历、德才表现和推荐、考察情况及任免理由等。其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织部门意见的情况。 7、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应最后表态。在充分讨论的基础上,采取无记名投票或口头表决等方式进行表决。一般情况下,讨论决定推荐提名人选、平级转任重要职务人选和非领导职务改任同级领导职务人选,应采取无记名投票方式进行表决。讨论决定干部退休、挂职等事项,可采取口头表决方式进行表决。

领导干部行为准则

领导干部行为准则 (八个严禁,52个不准) 一、“八禁止” 1、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 2、禁止私自从事营利性活动。 3、禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。 4、禁止违反规定选拔任用干部。 5、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。 6、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 7、禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利。 8、禁止脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系。 二、“五十二不准” 1、不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物; 2、不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; 3、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证; 4、不准以交易、委托理财等形式谋取不正当利益; 5、不准利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;

6、不准违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房; 7、不准个人或者借他人名义经商、办企业; 8、不准违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券; 9、不准违反规定买卖股票或者进行其他证券投资; 10、不准个人在国(境)外注册公司或者投资入股; 11、不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动; 12、不准离职或者退休后三年内,接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动; 13、不准用公款报销或者支付应由个人负担的费用; 14、不准违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人; 15、不准私存私放公款; 16、不准用公款旅游或者变相用公款旅游; 17、不准用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格; 18、不准违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金,滥发津贴、补贴、奖金等; 19、不准非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;

向上级单位请示模板

向上级单位请示模板 向上级单位请示模板 请示报告如何写 请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示,请求批准某种事项的请示。 请示怎么写 请示是下级向上级请求批示或批准的公文。 格式: 1.标题。 2.称谓。 3.正文:请示的原因、请求的原因及作法。 4.结尾常用结束词:“当否”、“请批复”,“妥否”、“请批示”。最后署名、日期。 向上级的优秀请示范文一 XX市经贸委: 为了扩大我XX商品的知名度,向全国推广,繁荣市场,满足消费者需求,拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办“XX洽谈会”。洽谈会摊位共XXX平方米,展团由我公司及生产厂家派人组成,经费自理。 妥否,请批示。

XXX公司 X年X月X日 向上级的优秀请示范文二 XX学校XXX班关于开展XXX活动的请示 XXX学校: 按照学校老师对加强社会实践的要求,为进一步提高学生动手能力,增强班级凝聚力,经年月日班会研究,经班主任同意,拟于年月日至年月日在处开展活动,届时请校领导光临指导。 当否,请批示。 XX学校XX班 年月日 向上级的优秀请示范文三 xxx教育局: 我于20xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作,在xx 小学工作四年后,于20xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因,导致小孩年幼无法照顾等实际困难,特向领导提出申请,将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。 20xx年x月,我与在xx县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在xx县购置了房屋。我的父母在xx市居住,爱人的父母在xx县居住,均因年事已高,不能来xx区与我们一起居住,不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁,现在市保幼院读书,我们工作繁忙,根

党员干部行为规范

党员干部行为规范(试行) 为深入贯彻落实科学发展观,切实加强我市党员干部队伍建设,根据《国家公务员行为规范》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关要求,结合我市实际,特制定我市党员干部行为规范: 一、政治行为规范 1、坚定正确的政治方向。努力学习政治理论和党的基本路线、方针、政策以及业务知识,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,不断提高理论素养、业务素质和工作能力。 2、严守政治纪律。维护党和国家的尊严和荣誉,严守党的秘密,在大是大非面前,立场坚定,旗帜鲜明,不发表与党中央、省委、省政府和市委、市政府不一致的言论,不听、不信、不传播政治谣言,不传播小道消息;坚决抵制拉票贿选、恶意告状、造谣诬陷等行为。 3、服从和服务于全市工作大局。坚决执行市委、市政府决定、决议,有不同意见的,应在坚决执行的同时,通过正常渠道逐级反映,不得拒绝执行、消极抵制或变相抵制。 4、自觉遵守各项规章制度。自觉遵守部门和单位的各项规章制度,自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争,不参与社会非法组织或非法活动。 二、廉洁从政行为规范 5、严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。廉洁奉公,秉公办事,禁止利用职务之便谋取不正当利益;自觉履党务、政务公开制度,增强工作透明度,自觉接受监督。 6、严禁婚丧喜庆大操大办、非法敛财。严禁邀请管理或服务对象以及与自己行使职权有关的单位和个人参加婚丧喜庆等活动;严禁以迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作变动等名目借机敛财。 7、严格公车管理。严格执行公务用车规定,严禁公车私用和擅自驾驶公车,禁止酒后驾车;严禁领导干部利用工作或职务之便,借用占用下属单位或其他单位车辆。 8、不准参与各种赌博和“带彩”娱乐活动。严禁在工作期间带彩打牌;严禁在公共场所带彩打牌;严禁与管理或服务对象进行任何形式的带彩打牌活动。 9、自觉遵守财经纪律。严格执行财务管理规定,严禁公款报销应当由个人支付的费用;严禁私设小金库。 10、严禁增加基层负担。严禁将本单位和个人消费转嫁基层,授意、要求和默许基层买单。 11、下基层要轻车简从。不参加高消费娱乐活动,不接受基层馈赠的礼品礼金。 12、不搞迎来送往。到基层检查指导工作、调查研究时,接待单位领导不得到辖区边界迎送,不得搞层层陪同;领导干部异地出差或学习,不得到机场、车站迎送,不允许为其举办饯行、接风和专门看望等活动。 三、岗位纪律规范 13、严格遵守作息时间。按时上下班,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 14、严格执行请假销假制度。上班时间不得不经请示离开办公场所,有事外出提前请假,并及时销假;工作时间外出开会、办理公务,要按分级管理的原则,提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。 15、严格执行外出报告制度。工作时间因公外出离开本市辖区的,一般干部必须经分管领导同意,班子成员要经单位主要负责人同意,单位主要负责人要经分管市领导同意;各县(市)区、开发区党政主要领导、市委委员、候补委员要经市委、市政府主要领导同意。干部外出期间必须保持通讯畅通,时刻保持与本单位的工作联络。外出返回后,应及时向批准的领导报告。 16、严格遵守工作纪律。严禁工作时间在电脑上玩游戏、打牌、下棋、看影视、炒股、

管理人员行为准则

管理人员行为准则 一、十个修养 1 心胸开阔,能容纳不同意见。 2 谦虚好学,能及时接纳新观念。 3 平等待人,能尊重下属的个性和价值。 4 诲人不倦,能耐心教导下属。 5 心地坦荡,行为光明磊落。 6 言行礼貌,能微笑常在。 7 守弱处低,能严于责己。 8 克己奉公,能以大局为重。 9 知恩感恩,有高度责任心。 10 宠辱不惊,能克志克行。 二、十个规范 1 完整理解自己的岗位工作标准,保证自己所承担的职责全面履行落实。 2 完整准确界定下属的工作标准,及时为下属的工作提供支持和帮助。 3 充分理解认同同级同事的工作价值,及时回应兄弟部门的工作请求和上级领 导的工作协调安排。 4 向下沟通保证决策内容都能与下属达成基本共识。 5 向上及时汇报反馈,保证上级领导全面准确把握组织运行状况信息。 6 通过目标实现管理,目标标准和目标措施同时确立认同。 7 定期跟踪下属工作过程,对下属的工作失误承担主要责任。 8 定期量化考核下属工作,公正评价下属工作绩效。 9 准确把握下属的优点和长处,及时奖励下属。 10 时刻牢记组织目标和发展战略,定期向上级领导提交组织发展建议报告。 三、十个守则 1 不越级授权,不越级指挥。 2 不越级报告,可越级申诉。 3 不冲动骂人,贬损下属的人格和价值。

4 不假公济私,侵占企业组织的利益。 5 不说有损企业形象和同事团结的话。 6 不阳奉阴违,无谓顺从讨好领导。 7 不和稀泥,不做是非不分的事。 8 不传小道消息,不信小道消息。 9 不议论同事和领导的人格人品。 10 不拉帮结派,搞小团体主义。 四、十个表率 1 关心下属,下属疾苦想在前。 2 理解他人,他人利益放在前。 3 承担责任,险事难事冲在前。 4 遵纪守法,约束自我行在前。 5 克勤克俭,费用投入省在前。 6 信心十足,工作愉快笑在前。 7 礼貌待人,“请”和“抱歉”说在前。 8 遇到冲突,严于律己让在前。 9 读书学习,提升修养做在前。 10 注重形象,仪表仪容亮在前。 五、十个常思考 1 上级的指示要求常思考。 2 上级的期待希望常思考。 3 自己的工作目标常思考。 4 自己的工作职责常思考。 5 下属的困难问题常思考。 6 下属的发展需求常思考。 7 他人的不同意见常思考。 8 常用工作方式效率常思考。 9 他人的恩遇和帮助常思考。 10 社会赋予的责任常思考。

给领导看的请示格式

( 请示) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-017659 给领导看的请示格式Asking for instructions for leaders

给领导看的请示格式 请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。是应用写作实践中的一种常用文体。下面是给领导看的请示格式,请参考! 给领导看的请示格式 一、用途 适用于向上级机关请求指示、批准。 具体地看,请示的适用范围主要包括如下几方面: 1.对上级有关方针、政策、指示或法规、规章不够明确或有不同理解,需要上级机关做出明确解释和答复。 2.从本地区本单位的实际情况出发,需要对上级的某项政策、规定做出变通处理,有待上级重新审定,明确作答。 3.在工作中出现新情况、新问题需要处理而无章可循、无法可依,需要上级机关做出明确指示。 4.需要请求上级解决本地区、本单位的某一具体问题和实际困难。 5.按上级机关和主管部门有关政策规定,不经请示有关部门批准,无权自

行处理的问题。 6.工作中出现一些涉及面广而本部门无法独立解决的困难和问题,必须请示上级领导或综合部门,以求得他们的协调和帮助。 值得注意的是,凡自己职权范围内的工作,经过努力能处理和解决的问题、困难,都应尽力自行解决,不要动辄请示,把矛盾上交。 二、分类 根据请示的不同内容和写作意图,将其分为两类: 1.请求指示的请示。这类请示多涉及政策上、认识上的问题。前面所提请示的适用范围之1、2、3项,属这种类型。 2.请求批准的请示。这类请示多涉及人事、财物、机构等方面的具体问题,前面所提4、5、6项即属此类。 三、特点 1.行文内容的请求性。请示是向上级机关请求指示和批准的公文,具有请求的性质;而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关的询问或要求的公文,具有陈述性质。 2.行文目的的求复性。请示的目的是请求上级指示、批准,解决具体问题,要求做出明确批复;而报告的目的则在于让上级知道、掌握某方面或某阶段的情况,不要求批复。 3.行文时机的超前性。请示必须在事前行文,等上级机关作批复之后才能付诸实施;报告则可在事后行文,也可在工作进行中行文,一般不事前行文汇报方案。 4.请求事项的单一性。请示要求一文一事;报告可以一文一事,也可以一

领导干部行为准则

领导干部行为准则 为提高领导干部的思想政治素质,规范领导干部的行为,促进领导班子的思想作风建设,根据南宁分公司的实际,制定本准则。 一、认真学习基本理论,坚持正确的政治方向。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,全面贯彻落实科学发展观,不断提高理论政策水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,在思想上、行动上与党中央保持一致。 二、解放思想,锐意改革,开拓进取,勇于创新。反对墨守成规、安于现状;不尚空谈,力戒形式主义;坚持实事求是,反对弄虚作假。 三、工作高标准、严要求。忠于职守、认真负责;精益求精,一丝不苟;努力奉献,争创一流。要坚决反对马虎、敷衍、拖拉、凑和等不负责任的作风。 四、讲大局,议大事。要正确处理全局与局部的关系,自觉地维护全局的利益。要加强工作中的原则性、科学性、系统性、预见性、创造性,克服工作中的盲目性、随意性,不断增强驾驭全局的能力。 五、增强集体领导观念,认真实行民主集中制。发扬民主,正确决策,一成决议,坚决执行,按照分工,担起责任。凡属南宁分公司的重大问题决策,应坚持集体研究,按照规定程序办事,不得各行其是,不搞个人说了算。 六、接受党组织的管理教育和群众监督。要坚持过双重组织生活,认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误,弘扬正气,反对不良风气。 七、正确对待和使用手中权力。坚持依法办事,不徇私情,不搞特权,不以权谋私。增强办事透明度,力求公正合理。 八、严以律已,令行禁止,认真做到六不:不索取、受贿;不收取回扣;不收受礼物;不接受宴请和娱乐活动;不介绍自己的亲友参加工程承包;不以

任何借口,任何方式,利用工作、职权之便为个人谋取任何私利等行为。

干部领导守则(一)人事关系

干部领导守则(一)人事关系

干部领导守则(一)人事关系 (一)人事关系 1、以诚相待 尽可能的多了解下属的生活背景和环境。 2、培养轻松的工作气氛 避免千篇一律的工作原则。 3、了解表现异常的原因 对于特殊举动的员工予以关注。 4、疏导比防堵更为有效 耐心倾听别人的牢骚,妥善处理。 5、不要吝惜掌声 不论事大事小,随时并及时鼓励你的下属。 6、留心掌握情绪 从最小处表达对员工的关切。 7、后天下之乐而乐 把下级的需要放在第一位。 8、开诚布公 与下属打成一片,以谈心了解对方的心思。 干部领导守则(二)人员管理 (一)人员管理 9、不可自卑 体认工作的成熟,是从摸索开始。 10、不要多管闲事 别去干涉下属职权范围的事 11、没有十全十美 容忍下属的缺点,发挥员工的优点。 12、没有例外法则 对所有员工一视同仁,没有差别待遇。 13、真正用心的解决抱怨

人的自私,无可愿非,人都只关心切身的利益。 14、养成征询意见的习惯 凡事设身处地的为对方考虑,特别是关系员工自身的权益时。 15、别信口开河 开空口支票将打击自己的威信,特别在谈判到前程和未来时。 16、随时控制自己的情绪 强压怒火很难,但有很多好处,特别是在办事的效率上。17、不要在盛怒中作决策 只有在心平气和时,对事才能有新的体认。 18、对事留有转换的空间 处理事情要留有余地,别让事情缚住手脚。 19、礼多人不怪 越是自己熟悉的人,愈要想到礼貌热情。 20、客客气气 客套话会使员工互相默契,并融洽工作气氛。 21、通情达理 理解员工的困难和苦衷,体谅别人。 22、善于述说事理 即使面对无理的要求,也不表达尖酸刻薄的挖苦话。 23、培养工作职能 即使最好的员工,也无法忍受单调而次要的工作。 24、别作威作福 每个人都有自己的理念和抱负,不是任意摆布的棋子。 25、控制无常 员工情绪爆发的时候,除了让他冷静,没有更好的方法。26、领导首要职责认知 教育、培养干部和人才。 干部领导守则(四)避免犯错误 27、不要偏心 如果必须特殊照顾一个人,不要偷偷的作,要公正公开。

给领导看的请示格式文档

2020 给领导看的请示格式文档Document Writing

给领导看的请示格式文档 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。是应用写作实践中的一种常用文体。下面是给领导看的请示格式,请参考! 给领导看的请示格式 一、用途 适用于向上级机关请求指示、批准。 具体地看,请示的适用范围主要包括如下几方面: 1.对上级有关方针、政策、指示或法规、规章不够明确或有不同理解,需要上级机关做出明确解释和答复。 2.从本地区本单位的实际情况出发,需要对上级的某项政策、规定做出变通处理,有待上级重新审定,明确作答。 3.在工作中出现新情况、新问题需要处理而无章可循、无法可依,需要上级机关做出明确指示。 4.需要请求上级解决本地区、本单位的某一具体问题和实

际困难。 5.按上级机关和主管部门有关政策规定,不经请示有关部门批准,无权自行处理的问题。 6.工作中出现一些涉及面广而本部门无法独立解决的困难和问题,必须请示上级领导或综合部门,以求得他们的协调和帮助。 值得注意的是,凡自己职权范围内的工作,经过努力能处理和解决的问题、困难,都应尽力自行解决,不要动辄请示,把矛盾上交。 二、分类 根据请示的不同内容和写作意图,将其分为两类: 1.请求指示的请示。这类请示多涉及政策上、认识上的问题。前面所提请示的适用范围之1、2、3项,属这种类型。 2.请求批准的请示。这类请示多涉及人事、财物、机构等方面的具体问题,前面所提4、5、6项即属此类。 三、特点 1.行文内容的请求性。请示是向上级机关请求指示和批准的公文,具有请求的性质;而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关的询问或要求的公文,具有陈述性质。 2.行文目的的求复性。请示的目的是请求上级指示、批准,解决具体问题,要求做出明确批复;而报告的目的则在于让上级知道、掌握某方面或某阶段的情况,不要求批复。

给领导的邀请函

给领导的邀请函 邀请函是邀请对方参加某项活动的书面通知,可直接散发或间接传送,可作为入场的券证,也可以作为报到的凭证。那么给领导的邀请函你知道怎么写吗?下面小编整理了给领导的邀请函,供你参考。 给领导的邀请函范文一 尊敬的___________, 您好,我院兹定于20xx年7月7日(星期六)上午9:00在上海大学宝山校区伟长楼举行20xx届通信学院毕业生毕业典礼,诚邀您共同参加,见证这一庄重的盛大仪式,分享他们人生中的珍贵时刻,定格为永恒的美好回忆。 他们从懵懂稚嫩到睿智成熟,从青涩羞怯到自信坚强,一路走来,也许一直都有您默默的关怀:因您的呵护而荫蔽风雨,因您的资助而学途坦荡,因您的教诲而破茧成蝶……如今,他们即将身披学士服,接受隆重的学位授予,从学校殿堂扬帆启航,怀感恩之心,承责任之重,以激情之志,寻梦想之途。一段难忘的岁月,一份难舍的情怀,一场难得的相聚,让我们共同祝福:20xx届通信学院毕业生,前程似锦! 上海大学通信与信息工程学院 20xx届通信学院毕业生 XXXX年XX月XX日 给领导的邀请函范文二

尊敬的*经理: 首先非常感谢您对我们公司的信任与支持,为增进贵公司对我公司的了解,夯实合作的基础。以达到贵我双方公司双赢的目标,我们诚邀对公司各位领导尽快莅临我公司,对我公司进行实地考察,已便用更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎各位领导对我公司予以指导和提出宝贵意见! 衷心期待各位领导光临! 考察地址:江苏省南京市六合经济开发区时代大道60号特此致函! 顺颂商祺! 江苏波华发电设备有限公司 二〇一四年四月十四日 给领导的邀请函范文三 尊敬的______________: 您好! 经过一段时间的探索与筹备,中文系秘书协会筹备小组终于成立。相信这个协会的成立,对于我们学院开设的秘书专业课程的教学研究 工作,以及提高我们学生的专业实践能力具有一定的价值。作为一个 新生的协会,我们的一些理论与实践条件都还尚未成熟,极需一些资 深的专业教师指导与督察。因此,我们诚挚邀请您担任我们秘书协会 的____________。如蒙指导,不胜荣幸之致。恳切回复。 邀请人:XXX

邀请领导出席会议请示

邀请领导出席会议请示 本文是关于邀请领导出席会议请示,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 邀请领导出席会议请示一 市旅游局: 为贯彻落实全市旅游业发展大会精神,推进市南区旅游业又好又快发展,经市南区委、区政府研究决定,召开市南区旅游业发展大会。会议将于20XX年5月15日(星期五)上午9:30在市南区机关会议中心(市南区宁夏路286号301房间)举行。会议主要包括五项内容。一是传达全市旅游业发展大会及《关于促进旅游业发展的意见》主要精神;二是宣读《市南区旅游联盟宣言》;三是举行市南区旅游联盟签约仪式;四是旅游联盟企业代表发言;五是市南区政府领导讲话。 届时市南区区委副书记、区长万建忠,市南区人大主任纪新芳,市南区政协主席吴伟,市南区区委、副区长辛永年,市南区区委、副区长孙兆军等领导将出席大会。拟邀请市旅游局主要领导参加大会。 当否,请批示。 XX XXXX年XX月XX日 邀请领导出席会议请示二 市政府: 为贯彻落实全国体育局长会议和全国群众体育工作会议精神,省体育局定于20XX年2月9-10日在南京市溧水区召开全省群众体育工作会议。应省体育局邀请,拟请市政府分管副市长出席2月9日下午会议并致辞。 当否,请批示。 南京市体育局 20XX年2月3日 邀请领导出席会议请示三 国务院侨办:

为贯彻落实全国侨务工作会议精神,安排部署全省“xx”期间侨务工作,我省拟于20XX年3月下旬(或4月上旬)召开全省侨务工作会议,会期一天。为提升本次会议的层次和效果,恳请国侨办领导拨冗莅临安徽指导、致辞并作全国侨务工作会议精神辅导。 长期以来,我省侨务工作一直得到国侨办的关心、支持和帮助,在此表示由衷的感谢和崇高的敬意。 妥否,请示。 XX XXXX年XX月XX日

干部管理行为准则

干部管理行为准则 原则 1.做主管,第一件事,就是要思考自 己愿不愿意教导别人,带领别人, 为别人的工作负责 定义 2.做主管,应有七大能力应培养: 自我设定目标的能力 发现方法的能力 组织能力 传达能力 诱发部属行动的能力 培养部属的能力 自我革新的能力 做计划 3.做主管,今天下班前,要想明天的事,明天的工作准备,明天的工作安排 要明确 4.做主管,要明确告诉部属什么事该如何去做以及该在什么时候完成 5.做主管,要确实掌握工作优先次序管进度 6.做主管,对下达的指示,命令的工作必须查核并确认进度 7.做主管,要训练部属提出中间报告,不让部属只报喜不报忧 8.做主管,要关心部属工作的工作内容并给予必要的忠告及建议 9.做主管,要顾及部属的工作量是否均衡 要改善 10.做主管,要时时充分具备问题意识 11.做主管,要好好思考如何让部属常抱着问题意识并加入改善活动的行列 明责任 12.做主管,要有责任意识,授权不代表受责 13.做主管,要授权给部属,而工作结果由主管承担 14.做主管,不抢部属的功劳,勿推卸责任给部属 15.做主管,要有责任感,会主动思考或关心被交办的工作,会主动找资源来完成事情,而不会等事情自己解决,或以为事情会消失不见,事情会做的彻底或告一段落而不会草草交差了事 16.做主管,当部属有问题,要先问主管的责任,是目标责任不清,是工作分派不对,是教育训练不够,还是其它单位支援不足,主管的责任都尽了,才来追究部属责任 17.做主管,要明责任,事前工作分配与责任要求清楚,发生问题时一定要找得到谁的问题,谁的责任 有专业 18.做主管,专业能力要够,要够内行,对部属才要求得动 要主动 19.做主管,态度要主动,不是上级推一下,才动一下的工作态度,必须自动自发,并确实做好备忘录

最新邀请领导的邀请函_邀请上级的邀请函范文

最新邀请领导的邀请函_邀请上级的邀请函范文 邀请领导的邀请函范文一 尊敬的___________, 您好,我院兹定于2012年7月7日(星期六)上午9:00在上海大学宝山校区伟长楼举行2012届通信学院毕业生毕业典礼,诚邀您共同参加,见证这一庄重的盛大仪式,分享他们人生中的珍贵时刻,定格为永恒的美好回忆。 他们从懵懂稚嫩到睿智成熟,从青涩羞怯到自信坚强,一路走来,也许一直都有您默默的关怀:因您的呵护而荫蔽风雨,因您的资助而学途坦荡,因您的教诲而破茧成蝶……如今,他们即将身披学士服,接受隆重的学位授予,从学校殿堂扬帆启航,怀感恩之心,承责任之重,以激情之志,寻梦想之途。一段难忘的岁月,一份难舍的情怀,一场难得的相聚,让我们共同祝福:2011届通信学院毕业生,前程似锦! 上海大学通信与信息工程学院

201X届通信学院毕业生 邀请领导的邀请函范文二 尊敬的*经理: 首先非常感谢您对我们公司的信任与支持,为增进贵公司对我公司的了解,夯实合作的基础。以达到贵我双方公司双赢的目标,我们诚邀对公司各位领导尽快莅临我公司,对我公司进行实地考察,已便用更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎各位领导对我公司予以指导和提出宝贵意见! 衷心期待各位领导光临! 考察地址:江苏省南京市六合经济开发区时代大道60号特此致函! 顺颂商祺! 江苏波华发电设备有限公司

请贵方提前告知时间及人数,以便我公司提前安排,谢谢。 邀请领导的邀请函范文三 尊敬的______________: 您好! 经过一段时间的探索与筹备,中文系秘书协会筹备小组终于成立。相信这个协会的成立,对于我们学院开设的秘书专业课程的教学研究工作,以及提高我们学生的专业实践能力具有一定的价值。作为一个新生的协会,我们的一些理论与实践条件都还尚未成熟,极需一些资深的专业教师指导与督察。因此,我们诚挚邀请您担任我们秘书协会的____________。如蒙指导,不胜荣幸之致。恳切回复。 邀请人:XXX XXXX年XX月XX日 邀请领导的邀请函范文四

干部行为准则

干部行为准则 二零零五年五月

目录第一章总则 第二章基本准则 第三章正确执行公司的各项决议 第四章完成部门的各项任务与目标第五章请示与汇报 第六章参加会议与部门会议 第七章摆正个人与公司的关系 第八章紧急事件发生时的对应 第九章保守秘密 第十章奖励与处罚 第十一章附则

第一章总则 第1条制定原则 制定本准则的原则是: ①本公司的体制结构、管理结构、组织结构所决定。 各级干部是由总经理聘任、委派分管各项业务及相关部门,担负相应使命,去完成相应的任务和目标,并对所指派的部门行使日常管理。 ②干部在公司各项管理中的地位所决定。 各级干部位居公司的各个重要的管理岗位,他们日常工作的正确与失误,直接关系到公司成功与失败。因此,对各级干部的行为进行必要的规范。 ③公司对外经济快速发展的需要。 在日益竞争激烈的市场经济时代,特别是近几年公司快速的外向型经济的扩展,已经取得了初步成功。为了巩固已有的来自不易的成就,同时,还要抓住目前的契机,继续扩大和发展外向型经济,这是公司发展的必然要求。这些都为各级干部提出了更高的要求和希望。 第2条本准则的制定与修改 本准则由人力资源部经理提出,并在执行中及时提出修订,在广泛征求意见的基础上,由总经理批准后实施。 第3条适用范围 ①本准则适用于公司总经理聘任的,在公司组织图中有相应职务的各级干部。 ②各级干部除执行本准则外,还应模范地遵守员工《就业准则》。 第二章基本准则 第4条干部的形象 公司每位干部都是公司的代表,无论在公司内从事各项管理工作,还是在公司外与客户等(含供应商、政府机关等,下同)交往中,都是代表公司的形象与利益,不得从事与公司利益与企业形象相悖的活动或言行。 第5条干部的着装及礼仪 各级干部代表公司从事的各项活动,都是代表公司的形象。因此,在着装、礼

工作报告之写给领导的请示报告

写给领导的请示报告 【篇一:怎样写请示,请示的格式和范文】 怎样写请示,请示的格式和范文 “请示”是机关常用的一种公文。 一、请示的作用 在行政机关,许多事情,如人、财、物的使用、列支,工作的调度等,都需要得到领导的首肯和同意,许多事情要请示领导,必须要用到请示这一公文形式。 二、关于“请示” “请示”是下级机关就某项工作、某个问题或开展某项活动提出自己的意见或建议,呈请上级机关和领导批准的一种上行公文。切记,是上行文,不能对同级或者下级使用请示。请示必须说明问题的原因,请求的事项等,让领导一看便知,便于领导及时批复和答复。 三、请示的内容要求 一是请示的事项。就是你想让上级机关同意或批复的问题是什么,一定要写清楚。比如说想伸手要钱,就要写清楚要什么钱,需要协调人力,就要写需要哪一方面的人。二是说明立项的理由。就是要说明你主张要做的事的重要性和必要性,要通过分析历史背景和现状,加深上级机关对你提出的建议可行性的认识,争取领导的理解和支持。三是提出解决问题的意见和方案。方案是对建议的深化和完善,也是请示的重要内容。方案可以提一种,也可以提 两种,甚至三种,并分别阐明各种方案的利弊和特点,为领导决策提供科学依据。 四、如何写好请示 (1)标题要主题鲜明。 有的人不注重标题,只写“请示”二字,很容易让领导摸不着头脑。要想让领导知道你的意图,首先要在标题上表述清楚:如“关于解决换届选举工作所需经费的请示”、“关于请求下派工作组到xx乡镇调查xxx反映信访问题的请示”。无论哪种写法都要求文件主题鲜明,并与内容保持一致,切不可含糊其辞。 (2)把请示(建议)的理由说充分。 下级机关的建议能否得到上级机关的批准,关键在于下级机关的请示能否把存在问题的原因及解决问题的理由说充分。不仅如此,还要提出切实可行的建议。因而在写请示时,一定要把问题原因分析

邀请领导的邀请函范文

邀请领导的邀请函范文 邀请领导的邀请函范文篇一 尊敬的张白鹭书记: 首先,衷心感谢您长期以来对我校团委工作给予的指导和帮助。 我校定于20xx年10月18日上午九时召开共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一次代表大会。大会将总结锦泰中学第二届团委会的工作,确定今后一段时间的奋斗目标和主要任务,选举产生共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一届委员会。 特邀请您届时莅临指导! 广二师龙湖附中团委会 20xx年10月14日 邀请领导的邀请函范文篇二 贵单位领导: 您好! 为了丰富我市老年人的体育文化生活,推动老年人体育活动的广泛开展,增进老年人的身心健康,经研究决定于xx年4月至6月举办兰州市第六届老年人运动会。大会本着友谊、健康、合作、共赢的宗旨,以其高起点、高规格的特点为企业提供了一个向社会诠释企业文化、推介自我的合作平台。比赛期间,兰州多家媒体都将主动宣传报道赛事盛况,使媒体传播产生持久深入的宣传效应。一、大会责任单位 (一)主办单位:兰州市体育局、兰州市人力资源和社会保障局、中共兰州市委老干部工作局、兰州市老龄工作委员会、兰州市体育总会、兰州市老年人体育协

会。 (二)实施单位:兰州市老年人体育协会。 (三)推广单位:兰州腾翔体育文化发展有限公司。 (四)赞助单位:相关企业单位。 二、实施单位委托推广单位为赞助单位或个人提供的条件 为了保障大会的竞赛气氛和赞助单位的实际利益,切实体现互惠互利的原则,竞赛期间根据赞助数额多少可以为赞助单位或个人提供以下宣传条件: (一)实施单位和推广单位将联系广电媒体、平面媒体、网络媒体互动资源共享,作为大会赞助商的您将与大会共同得到品牌提升与形象推广; (二)作为特邀嘉宾,安排赞助单位主要负责人或个人在开、闭幕式主席台上就座; (三)在开、闭幕式上,主持人的报幕词中说明赞助单位或个人; 赞助单位或个人原则上以提供现金为主,同时欢迎赞助可折价的体育竞技装备或其它实物。成就特色,细致更见细腻。组委会将以最大的热情、尽最大的努力,把本次大会办成一届有特色、健康、交流的盛会。我们期待着您的参与,期待着与您同享盛事!相信我们的合作会给您赢得丰厚的回报和长远的影响! 邀请领导的邀请函范文篇三 一、赛事背景 淮北市第九届运动会暨第三届职工运动会由淮北市人民政府主办,淮北市体育局、淮北市总工会、淮北市教育局承办的全市性综合性运动会,是淮北市大范围内规模最大影响最广的大型赛事,每隔四年举办一次。此次比赛共设20余个参赛项目,其中青少年体育项目14个,职工体育项目20个,共-产生金牌700块。

领导干部行为规范解读

领导干部行为规范 领导干部,要以高度的责任心和强烈的事业感认真对待本职工作,全力做好本职工作,提高工作的超前、预见能力,在面对困难和挑战时从容不迫,以足够的信心和勇气去面对。会不会负责取决于干部的能力素质 能力是领导干部综合素质的集中体现。工作能力的强弱对工作成效起到至关重要的作用。领导干部如果缺乏干部应具备的基本素质,即使委以重任,也不会把工作干得出色。我们经常看到少数干部,整天忙忙碌碌甚至加班加点,工作很卖力气,但往往事倍功半,收效甚微,付出和回报不成正比。为什么出现力不从心的情况,其主要原因是业务素质不高,能力较差。因此,各级组织既要注重干部思想政治素质的培养,更要注重干部工作能力的提高。 着力提高独立工作能力。衡量一名好的干部、合格的干部,不仅是一名认真负责、肯于吃苦、任劳任怨、具有较强责任心的干部,同时也应当是一名懂业务、会管理、具有一定专长、工作思路清晰、领导能力较强的干部。领导干部如果缺少对事物较为透彻的分析能力,不具备较强的业务专长,不能在某项工作的部署和落实中拿出行之有效的措施办法,没有明确的思路,提不出独到的工作见解,就不能把各级组织的要求完整无缺的贯彻到位。特别是近年来刚刚走上领导岗位的干部,如果疏于任职后的学习、培训和提高,就

很难跟上工作节拍。因此,提高独立工作能力,既要勤于学习,提高理论素养;又要善于思考,提高思想水平;更要勇于实践,提高履职能力,只有通过不断地修“心”炼“能”,才能促进各级干部素质的提高,迅速适应工作需要。 着力提高稳控一方能力。领导干部要具备抓主要矛盾、处理棘手问题、驾驭复杂局面的能力。纷纭复杂抓大事,千头万绪务根本,在学院工作面临突发问题、出现紧急状况时,领导干部如果临阵慌乱、束手无策,就不能使问题得到及时有效的解决,就将错过解决问题的最佳时机。特别是在教学管理、安全等一些重大问题的解决和处理上,如果判断不准、决策失误,就可能出现错误指挥现象的发生,就会造成不可挽回的局面。因此,应当着重加强干部把握稳定局势、把握安全能力的培养,不断开拓工作视野,强化理性分析,增强工作敏感性、灵活性、机动性,克服工作中的墨守成规、僵化不变,善于用新思维解决工作中遇到的新情况、新问题,真正起到坐镇一方、安全一方、稳定一方的作用。 敢不敢负责取决干部的工作魄力 领导干部的工作魄力是打开工作局面的关键。 有担当,敢于承担责任的干部。责任不分大小,任何人在工作中一丁点的不负责任,都有可能导致学院蒙受损失。领导干部,在事业发展中担负着重大的责任,如果欠缺责任感,给工作带来的不良后果难以估量。工作的开展不能仅仅

最成功的领导者日常行为准则

美国《福布斯》杂志网站近日刊文称,如果渴望跻身领导层,或已担任领导职务,要成为职场上最成功的领导者,必须每天做好以下15件事: 1.让他人畅所欲言 很多时候,由于领导者位高权重,他们一现身就会令同事肃然而立。成功的领导者往往会转移别人对自己的关注,并鼓励其表达意见。他们善于让他人畅所欲言且充满自信地分享观点和看法。他们会用管理者身份创造一个平易近人的环境。 2.果断决策 成功的领导者都是决策高手。他们要么坦诚相见,放手让同事做出战略决策,要么自己做决断。他们在任何时候都强调“主动出击”,这是勇往直前的决策行动。 3.善于沟通与交流 成功的领导者也是出色的交流者,特别是在表达“工作期望”时,更是如此。在沟通时,他们会提醒同事考虑团队的核心价值和使命——确保自己的期望得到正确地传达,行动目标得以正确执行。 4.鼓励他人思考 最成功的领导者了解同事的思维方式、能力及有待提高的地方。他们根据这种观察鼓励团队成员进行思考,并丰富他们的阅历。此类型的领导者善于让自己的员工全力以赴,从不允许他们贪图安逸,而是让他们取人之长,补己之短。 5.对他人负责 成功的领导者允许同事监督他们。这并不意味着听命于他人,而是担负起一种责任,以确保自己积极响应同事的需求。除了栽培最佳员工,对他人负责可以体现领导者更关注员工的成功而非自己的成功。 6.以身作则

以身作则听起来容易,但极少有领导者能做到。成功的领导者会言行一致,处事谨慎。他们知道自己处在众目睽睽之下,因此对正在观察自己一举一动且等着看“好戏”的人能明察秋毫。 7.评价与奖励 出色的领导者总是对业绩和表现最佳的员工有强烈的“冲动”。他们不仅看报表数据和投资回报率,而且积极认可辛勤工作与努力付出(不论结果如何)。成功的领导者从不认为员工表现一贯良好是理所当然的,会考虑给予其奖励。 8.不断给予反馈 员工希望领导知道自己很在意他们,且重视领导给予的意见。成功的领导者总是能及时提供反馈意见,通过与同事建立可信赖关系而形成双向式反馈。 9.知人善用 成功的领导者往往能做到知人善用。他们善于激发同事的潜能,并根据实际情况使用合适的人才。 10.不耻下问 成功的领导者总是在提出问题并寻求建议。从表面上看,他们似乎无所不知,但在内心,他们非常渴望知识,且不断学习新知识,因为他们知道他山之石可以攻玉。 11.处理问题,绝不拖沓 成功的领导者处理问题时往往会迎难而上,并知道如何找到问题的实质。他们绝不拖沓,非常善于处理问题。他们从困境中学习,从不回避困难,他们欢迎这些困难。 12.展示正能量与积极态度

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