长丰县劳动争议仲裁案例具体内容是什么?

长丰县劳动争议仲裁案例具体内容

是什么?

申请人胡某于2010年6月3日进入被申请人某机械公司工作,双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定,胡某在注塑车间从事注塑工作,机械公司可以根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动胡某的工作岗位。劳动合同签订后,机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖惩制度》发给胡某。

劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段,是双方当事人进行司法诉讼前最后的选择。长丰县劳动与社会保障局就此整理了一些劳动争议仲裁方面的案例,那么长丰县劳动争议仲裁案例能给我们带来哪些启示?下面我们就通过小编列举的具体案例了解下。

一、案情概要

申请人胡某于2010年6月3日进入被申请人某机械公司工作,双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定,胡某在注塑车间从事注塑工作,机械公司可以根据生产经营

相关推荐
相关主题
热门推荐