联合利华网申题目

联合利华网申题目
联合利华网申题目

联合利华

1.Please share with us if you have a plan for your life journey, and what impact you

want to have on others?(150-200 words)

a.做自己喜欢的事情:喜欢的品牌。追求理想

b.热爱大自然。自己以身作则。

c.孝敬父母。成为一个好榜样

a.I’d like to be after what I like, ranging from little stuffs such as a toy, to a bigger

objective like a job. That’s why I quitted my job and went abroad for studies and

experience different culture. I won’t impose my notions on everyone but demonstrate my decisions instead.

b.Love of nature cultivates my sense of responsibility for environmental protection. I

insist on saving water and paper and persuade my friends and family to do so.

c.Filial piety is given the priority over my life journey. Apart from the traditional

Chinese culture, I’d appreciate for their effort to make me be a man. I’ve learned a lot from them. Therefore, I’d like to make friends with them and take care of them. It’s

the love for human being. I will set a good example for the next generation. If they

couldn’t feel the love from their parent, how can they contribute to the society?

Therefore, you can see my narcissism, love of nature and human being and understand why I do so. I will commit myself to transmitting love through my life journey.

2.Why do you apply for Unilever Management Trainee Program and why do you think

you are suitable for the function applied? (150-200 words)

喜欢快消类,和切身生活有关;可持续发展企业社会责任感很认同;

英国这一年让我了解中西方的差异(防晒:中国喜欢美白;欧美喜欢健康肤色)善于观察,学习,创新,在移动类营销以及社会化媒体营销方面比较有心得

I’ve got two reasons for why I choose Unilever: the first is I do love FMCG industry because the range of products is related with our daily life; and second one is I totally identify with the long-standing commitment to sustainability and responsible business practice in Unilever.

After one year’s study in the U.K., I truly see the cultural difference between the Western world and China. For example, the girls in the U.K. are enjoying sunbathe so as to have healthy skin whilst most of Chinese girls prefer to use whitening products. I accumulate a lot of consumer insights through my observation, which may bridge the gap between MNCs and Chinese consumers.

I’m interested in mobile marketing and social media marketing, which has been paid more attention for the marketers. I think the mobile platform will be next battleground and I believe I’m ready to fight.

卡夫

Q1. Why do you want to join Kraft?

I do love working in FMCG industry because the range of products is related with our daily life. My mother always bought Pacific Soda biscuits when I was a child and there’s no doubt that I love it. Yes, it’s a kid’s good memory and there’re more and more brands joining the Kraft food family. I’m hungry to join this company, which aims to provide consumers with the quality brands the children have grown up with.

Q2. Why should Kraft choose you among all the applicants?

I’m a quick learner and think broader. In terms of one year’s study in the U.K., I not only learn from the class, but transform the principles on the textbook into practical applications as well. I’m the person who always spent half of a day on supermarket shopping, by discovering new flavour of groceries, comparing similar taste of biscuits and comparing prices with different stores. I’d like to explore the issues behind the numbers (marketing research) and demonstrate my solution. I’ll be curious about everything I like. I think I will be equal to your offer and contribute to reach the shared objective.

玛氏

1.What was the biggest achievement you have accomplished in university? Please

describe how you did to get it done.?

I’ve done a successful social media marketing campaign for a family hotel (Bed&Breakfasts inn). Due to a trip to Edinburgh, I stayed in a warm and friendly inn and then make friends with two owners of the inn. I’d like to help to promote their inn to Chinese students who study in the U.K. via social network application (e.g. Weibo). I analyse the pros and cons of the inn operation and implement competitive analysis. Based on these, I provide solutions as follows:

a.Segmentation: family/personal traveling; vacation; economical hotel

b.Target: Chinese students/backpackers

c.Positioning: friendly, warm, passion

Then I write an advertisement alongside the awards they received and elegant pictures with details. I forward my tweets/weibo to the opinion leader (@日不落帝国下的红领巾) since she has strong influence over the Chinese students. Also, I will provide exclusive vouchers to Chinese student on https://www.360docs.net/doc/318652237.html, when I make agreement with the owners. The campaign brings 30% more online bookings.

2.What was the biggest setback (挫折)in your college life? How did it impact you?

And how did you face this setback?

When I had my pre-sessional course last summer, I was doing a teamwork that needs team members delivering surveys on the street. I cannot sort of understand the Welsh accent since I just arrived in Cardiff for one month. I’m scared of talking to the interviewees. In fact, I was right. A lot of interviewees rejected to take the survey at first since they couldn’t understand the survey objective, which I didn’t describe clearly to the interviewee.

Therefore, I reprinted the questionnaires and wrote a clear statement for education purpose and school seal issued on the paper. And I practised with my team member in advance to reduce my tension. Finally we collected all of the copies of surveys and succeed to finish this task.

3.Please describe one of the most difficult and demanding tasks you have had in

university. What did you do to overcome it?

I had a presentation in the project which lasts for 30 minutes. Even though it’s teamwork that we share the 30 minute’s presentation, I was feeling so self-conscious in front of three judges.

I’ve practised several times but the result was not good since I was so nervous that can’t present fluently.

But I didn’t give up. I decided to prepare notes with me and keep practice until I can present without notes and speak in a smooth speed. And it works. We are happy to get 90 marks out of 100 on the presentation.

4.Please describe the most successful case that you have inspired or motivated others to

take actions and reach goal. How satisfied/dissatisfied were you with that, and why?

We can’t make agreement in terms of the survey design on the project. Two of the team members persisted with their own opinion and wouldn’t like to compromise.

Therefore I advise to have dinner in one of the two troublemakers and everyone needs to bring a dish in her flat. I didn’t mention the argument during the dinner. On the contrary, the troublemakers realized the previous debate was unnecessary and finally a settlement was reached. I’m happy I can sort it out even if I wasn’t involved in the argument. Sometimes they just need a platform to know each other.

欧莱雅

1.When choosing your first job/employer, what will you consider and why?

a.Business scale:

I believe a Fortune 500 company will provide a broad platform for personnel career planning and development and the employees in these kinds of companies can learn and improve their capabilities throughout the work process.

b.Position and training:

I’ll consider what I am good at and think about if I’m equal to the job position. Series of advanced training system will help to position that who you are and what you can do, which will set clear career planning for the employees. If I am given a suitable position and make the most of the advantage, it will be a win-win situation.

c.Best respected company:

Best company will show respect for talent which stimulates the potential for personnel development and in return, the company will benefit from their talents investment.

2.Share with us your understanding of the function you are applying and why you

should be a good candidate for this function.

As I work in the marketing department, I will interface with all our various operations – from research to production, from sales to logistics management. We will learn to understand the consumer behaviour which is based on our business research. Furthermore, I will oversee the marketing strategy and implement operational marketing plan. At last, monitoring and feedback is very important for the marketers to learn where we might go wrong and improve our work in the future.

I’m acutely observant and have broad perspective. Good communication skills enable me to integrate with colleagues and clients more quickly. In terms of one year’s study in the U.K., I do not only learn from the class, but transform the principles on the textbook into practical applications as well. I accumulate a lot of consumer insights through my observation, which may bridge the gap between MNCs and Chinese consumers.

3.In your opinion, how will the beauty business develop in China in the next 5 years?

I think expanding the sales network through second/third class city in China is a priority goal in the next 5 years for the beauty business since there is a huge market with big potential. A lot of love-beauty women are lack of beauty knowledge and don’t know how to take care of their skin or hair. The beauty retailer can teach and guide them how to be more confident and attractive in front of the public.

Since the cosmetics product market has been further subdivided into three classes: consumer products, professional products and luxury products, the beauty company should adopt more flexible brand strategies based on different consumer knowledge.

Innovation always indicates a company’s foresight in the market. Not only do they have new insight regarding the products, the marketer should also understand the digital platform as well. Advertising investment on relevant website, cooperation with e-retailers and interaction with the consumers on social network services will widen the business sales network and deepen the consumer’s understanding towards the beauty products.

欧莱雅Reveal最后开放题:

If you had the opportunity to launch a new brand to complement L’Oréal’s existing brand portfolio, what would you launch and why?

A: I would like to launch a new brand named "Bling-Bling" which particularly meet these party animal's demand, ranging from a hair coloring to make-up and styling products.

Target:

18-28 year's old female in the U.K., who prefer to night out.

Objective:

Sometimes girls rush for a particular party and want to be the girl who stands out. Style salon is sort of expensive to them and costs lots of time but there're little professional beauty products particularly for party girls.

Position:

the effect of Bling-Bling series products applied on these girls' appearance will not last over night. For example, if the office lady did a dramatic colourful hair-dyeing last night for the party, she would recover her normal hair this morning and go to office without concern.

I really think dramatic styling products over short-term time have the niche market.

A: Creativity drives business forward. In turn, business will measure the creativity output.

A company will not last longer when the creativity are lacking. How to put the creativity on the right track will make a successful business.

如何回答四大会计事务所校园招聘的开放性题目

如何回答四大会计事务所校园招聘的开放性题目? by 中山大学庄夏淼 【关键词】 四大,Big 4,四大会计师事务所,PwC(普华永道),KPMG(毕马威),EY (安永),DTT(德勤) 【四大为什么那么火?】 四大进入大陆的时间不长,真正大规模开展业务,大概可以认为是2000年前后。从那时候起,四大就以爆炸式速度增长。中国改革开放20年,时至今日已经进入一个相对深入的地步,下一个开放的黄金增长点将是服务业,首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企,还是进军海外的内资企业,都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。天文数字般的收入,直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说,四大的收入是相当高的,因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会,所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说,收入已经可以跻身TOP 20%的行列。往后几年,在“国企海归”的口号下,一大堆发H股的央企又要跑回来发A股,所以四大的生意依然会继续快速膨胀。 【题前话】 曾经梦想毕业后能够进投行或者咨询公司,理性地分析发现自己不够qualified,只能通过曲线救国的方式来实现我的梦想,进四大就是一个很好的解决方案。首先,四大不限制专业(生意量越来越大,对人才的专业技能已经放宽要求),只要学习能力强,沟通能力强,性格符合,都满足四大的用人标准;再者,四大是国际知名公司,以后跳槽或者申请国外知名商学院的MBA深造都可以为个人增加不少品牌溢价;最后,四大是很职业化的机构,用麦肯锡全球副总裁的话说,是一个professional service field,可以接受很职业化的培训并且快速成长为具备专业技能的职业人员。 选择工作,选择offer,都是选择一种适合自己的生活方式。虽然最终没有进入四大,但是,网申四大并且全部通过的经历确实给我留下很深的印象。依稀记得EY跟DTT是没有opening question,在这里跟师弟师妹分享我的KPMG 和PwC的开放性问题作答,只是建议将形式作为参考,内容不推荐。 【KPMG 2008】

企业网申全攻略

网申全攻略 7.1 何为网申? 所谓“网申”,即 apply on line( 网络在线申请 ) ,目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前,应聘者往往在就业网站上随便逛逛,看到有合适的工作,就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里,然后坐等面试机会上门。现在,这样的时代已经 渐渐远去了。 7.2 关于网申中的开放题( Open Questions ) 网申中的开放题是最让人头痛的,但是各公司的开放题题目差别不大,所以我们可以提早准备,将其一举拿下。具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下: 7.2.1 关于职业生涯规划的问题:请谈谈你 3 - 5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“ 3 年成为主管, 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的 情况下,此类过于具体的回答都不明智。 7.2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是 什么?为什么? 对于这类问题, HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成功。对于这类题,回答有一个基本思路,就是“ STAR ”原则。 S=Situation , T = Target , A = Action , R = Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。 7.2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 7.2.4 为什么选择某某公司,为什么申请这个职位等等

【收藏干货】久等了!关于联合利华Unilever你想知道的都在这里!

【收藏干货】久等了!关于联合利华Unilever你想知道的都 在这里! 作者介绍:Louis,2015年联合利华全国管理培训生,「offer先生」快消金牌求职导师,曾拿到多个快消巨头offer,快消行业求职经验十分丰富。 1.关于暑期实习生项目的介绍首先是关于暑假实习生这个项目,我就像图中所示暑假实习生分为很多不同的部门,这些部门的实习生都能接受两个月的职场体验,并且在不同的部门它的工作性质和内容都是不一样的。像客户发展部的话,大家可以看到上面有很多地址,就是说你申请的客户发展部它的面试有可能在当地进行,如果你通过之后也是在当地实习的。这个对大家来说都会比较方便,可以在自己的区域进行实习。但是像其他的部门,比如市场部或者人力资源、财务部,这些都有一个固定的地点,比如说它们都是在总部才有岗位,所以他们一般都是在总部设点。 关于暑假实习生到底有没有转正的机会?实际上是没有直 接转正的,但是它会有一个绿色通道。如果你是我们的暑假实习生而且你在最后评估的时候得到很好的评价,那么你就有绿色通道直接进入到管理培训生的终面,也就是说你可以忽略掉笔试、面试一面的过程直接进入二面,所以说虽然暑假实习生没有直接进入公司的捷径,但是也是比其他人方便

了很多。至于什么部门是最大的转正几率,我觉得实际上是市场部,因为市场部它一直在总部,近水楼台先得月,所以市场部的转正几率会比其他部门稍微大一点,像客户发展部是竞争最激烈的,因为它全国招了很多的人,比如说一个城市大概会有招一到两个人,大家可以看到有很多的城市,但它的绿色通道最后只有1到2个推到最终的终面,所以大家可以看一下,如果你真的非常想进入管培这个岗,而不仅仅是做实习生,那么对于岗位的选择要谨慎一点。 2.关于联合利华的部门介绍 有同学问:市场部和客户发展部它们两个的工作性质有什么不一样? 实际上这两个部门看起来很类似,但是工作内容是不一样的,市场部主要是BD品牌发展、BB品牌建设,这两个是不一样的。 市场部主要的工作是什么呢,一是跟广告公司对接进行一些广告宣传或者是市场活动,第二是跟客户发展部对接,就是说我们通过一些广告让大家都知道了这个品牌的存在。那么我要在市场上让所有的消费者都能接触到这个品牌的产品,那么就需要让客户发展部的人把货铺到大街小巷、铺到大卖场,通过这样一个行动让消费者真的能买到这些产品,这是和客户发展部的对接。第三是和研发部的对接。是因为客户发展部会在市场上得到一些这个产品的消费者对产品的最

联合利华的中国发展战略

联合利华的中国战略 -------------------------------------------------------------------------------- 001年11月中国正式加入WTO,本土企业在新的市场营销环境下,最重要的任务是学习——适应——创新。跨国公司在20世纪主导世界经济,在21世纪将主宰世界经济。从十几年前宝洁(P&G)等最早进入中国市场到今日跨国公司全面进入,跨国公司已在中国市场做了大量的跨国行销活动,其市场战略、营销策略为本土企业学习如何适应WTO后国际市场竞争提供了生动的、近距离的、鲜活的启发。 “中国是联合利华以后进展战略中最重要的地区,它的重要性使其成为惟一在联合利华全球策略中被明确提到名称的国家。” “在持续高速进展的经济大潮中,联合利华和其合作伙伴将以更为强有力的姿态拓展其业务,以期在中国那个竞争激烈的宽敞市场中永久立于不败之地。” “中国会成为联合利华全球增长的重要发动机,一颗20世纪20年代播下的种子开出了21世纪的花。” 上述这些言论,出自全球闻名消费品企业联合利华总裁之口,我们分明可看出并确信它的“中国战略”。

早在1923年,联合利华的前身利华兄弟公司就在上海建筑了肥皂厂,于1986年重返中国后,先后建立起14家合资企业,正销售旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、金纺、立顿、和路雪、蔓登琳等近20个品牌。 事实上,联合利华在重返中国后的初期道路并非平坦。那么现在呢?联合利华显然已度过了“磨合期”,找到了中国战略的执行策略。尽管联合利华在华销售额仅占其在全球销售额的2%,但它对中国市场极为看好,其在中国的目标是到2003年使现有业绩再翻一番。 一、联合利华中国业务概况 1999年,联合利华对中国地区原有的14家合资企业进行资产重组,形成了三大要紧业务:家庭及个人护理用品,食品及饮料,冰淇淋。同时,果断退出一些非主营业务领域,以重点突出主业。这次重组增强了联合利华在中国的投资和进展能力,强调了中国在联合利华全球策略中的重要地位,不仅使联合利华在中国产品的分类生产更加明晰、销售得以统一、品牌推广更有针对性,而且减少了内部各公司间的内耗,幸免了无序竞争,提高了竞争效率。

四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目

四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 找工作意向为四大会计师事务所的小伙伴们,小编又来给你们送福利啦。本期主题是四大会计师事务所网申技巧和四大会计师事务所笔试题目经验。下面快来看看吧~ 关键词:四大会计师事务所网申,四大会计师事务所笔试题目 *网申篇 四大的网申都不复杂,大部分都是一些非常常规的问题。但是普华永道和毕马威是有开放性问题需要我们作答。 首先,这样的开放性问题并不是写得越多越好,如果我们能在相对简短的字里行间展现出我们想要表达的意思,想体现的能力,我想这样HR更偏爱的。 再次,对于我们写过的东西,要力求真实,不要无中生有。因为你回答的开放性问题是很有可能在面试中会问到的。面试官们都非常有经验,你的谎言会很容易被发觉和识破,对你的求职是大大的不利。 *笔试篇 我在这里并不想多讲关于笔试的内容。因为四大的笔试是有题库的。题库摆在那里不做,还在懊恼为什么没有offer,我对此只能呵呵。 不过倒是可以强调,在看题库的时候,不要眼高手低,看一看就过去了。每道题一定要自己认真看过,认真计算过,认真推导过。一是近几年,题库中常常出现了一些新题,这些题目和原来得题目思路很相似,了解了做题的方法才有可能迅速解答出新题的答案;二是原来的题目很多数字发生了变化,或者说答案的顺序调换了。光靠背答案这样的方式想要在笔试中取得好成绩,我认为是不太现实的。 怎么样,现在小伙伴们了解四大会计师事务所网申技巧以及四大会计师事务所笔试题目经验了吗~ 四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 https://www.360docs.net/doc/318652237.html,/knowledge/articles/570f5c180cf2b7e217ccbec8

联合利华校招网申试题.doc

联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?

宝洁网申常见问题解答

宝洁网申常见问题解答 1.我需要登陆什么网址来进行网上申请宝洁公司的职位? 请浏览宝洁中国的网站https://www.360docs.net/doc/318652237.html, , 注意申请前请认真阅读网上申请指南。 2.我要怎样进行网上申请?宝洁公司网上申请的程序是怎么样的? 请浏览宝洁中国的网站https://www.360docs.net/doc/318652237.html,,,点击“宝洁招聘”,然后点击页面右面的“Apply Now”,选择“Graduates”或“Internship”按钮开始申请。 3.请问本次招聘的招聘对象是什么? 管理培训生Management Trainee(面向应届毕业生〕 暑期实习生Summer Intern (面向后年毕业的博士生,硕士生以及本科生〕。 毕业两年内的社会人士 由于本次招聘只发生在中国大陆,如因海外或其他原因无法回国参加这次招聘的同学,我们欢迎你在回国后再申请我们公司的其他职位。 4.为什么我点击了网上申请指南下方的“申请职位”键后,一直不能连接到下一页(或 出现网页错误的提示)? 请问您是通过校园网来上网进行申请的吗?当你点击“申请职位”的键后,我们的系统会把你的网页链接到我们公司在国外的网上申请系统的平台,而由于部分校园网是限制您登陆国外的网站的,所以当你点击了“申请职位”键后,系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。 5.在阅读完“Privacy Agreement”后我一定要按“I accept”键后才能进入到下一页吗? 是的,您只有在点选了“I accept”键后才能进行下一步的程序。 6.我怎么样才能看到我想申请的职位? 你需要在招聘页面上的“Graduates”或“Internship”下进行职位搜索,然后在搜索结果的job list里找你想申请的职位,请注意”Job List”可能有两页,如果第一页没有你要找的职位,请按右上角的箭头,翻到第二页。 请注意在“Job Field”项选择“All,在“Location”项选择“China. 同时你也可以在“Job Number”处输入职位编号,然后按“Search for jobs” 进行搜索。这次校园招聘的职位编号为:Full time: ASI00000107, Intern: ASI00000108。 7.招聘城市代表工作地点吗? 不是。我们的招聘城市是指我们会这些城市进行“Management Trainee”或“Intern”的职位的校园招聘而并不是指该职位的工作地点。例如如果您选择了广州,那您将参加在广州的招聘程序,在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州。假如你所选择的城市跟你所在的城市不同,由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司宝洁报销。城市一旦选择,将无法调整,请慎重选择。 8.登陆时发现忘记了密码或忘记用户名,怎么办?

联合利华实习生面试一点交流看法经验谈

联合利华实习生面试一点经验交流看法 直到昨天下午收到了联合利华的拒信,突然感觉天塌下来了一样。说实话,我也已经被其他企业拒的没脾气没感情了,但U家的拒信真的让我很痛心,我记得这种感受在三年前有过一次,那是因为高考失利,差一分就能进到我的理想院校,记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影。你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗?我一直都很脆弱,很多事情一下子承受不了,但很快就能自我调整。至少这次我没像三年前那样让父母那么操心,我要振作起来! 记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现的图案和“有家就有联合利华”的小字。四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法,当时U家的人才培养计划很吸引我。从开始的网申都是填一些常规化的内容,直到开放题那一栏,要求说出E日游中你印象最深刻的场景,于是我便打开了那个在线之旅,也正式地开始深入地了解联合利华。 这段在线之旅,从进门就要开始收集25个活力图案,代表着品牌故事。到接待处左手边的员工帮助,右手边绿色计划。再到立顿吧走进办公室,看到爱心水果,感恩卡,员工消防知识,按摩师。再到职工饮食健康咨询,健身运动,以及可持续行动计划,弹性工作时间等等……这一切一切

楼面试,都是CD的,坐下来又是一阵聊天,其实我挺健谈的,事实上我是个内敛的人,就是这么矛盾的性格,期间还碰到了同校的MM。跟周围的小伙伴打成一片,还说到时我们就是一组了,要团队合作啊,这样大家都能进终面啦!然后分组时是另一群人,还是那句话:团队合作。和我一组的有两个研二的,其他本科,有个是海洋大学,有个是新闻的,还有个学MKT,还有个学食品,还有个英语MM,其他记不清了。大家面试前各种熟悉啊,还把大家的姓氏连成了一句话,哈哈! 我们是第二批第一组面试,目测当天面AC的CD部门有150人左右。进到了面试室,有三个面试官,其中一个HR姐姐介绍了流程,发现U家的女HR都好漂亮,男HR 都好可爱哈哈!案例就不透露了,HR说过不能泄露。反正主要讲产品推广,运用4P什么的,还有操作题哦,因为之前面过DTT,case不是很难!我们的讨论很和谐很欢乐,大家都有建议,也会讨论,无领导。感觉我说的比较少,记得新闻MM说的也挺少。我们小组时间控制不太好,因为没人带表,又不习惯拿手机出来看。所以经常是HR提醒了,我们才开始下一步的任务,最后PRE的也挺好! 我对自己能过AC不太报希望,因为基本像是打了个酱油。吃完饭上来等结果,但我没有吃,怕来不及上来,于是饿着肚子等结果。大概1点左右,一个短发HR姐姐来报结果了,我认识那个HR妹子,11年的管培,在宣传视频上看

花王、宝洁、联合利华的使命与战略

花王、宝洁、联合利华的使命与战略 花王集团的使命是立足于消费者和顾客,竭诚提供优质产品,力求充分满足和丰富世界各国人民的生活。 为完成这一使命,花王集团的所有员工充满激情地共同努力,开发既有助于清洁、美丽、健康的生活,又贡献于产业界发展的优质产品和品牌。通过这些努力,花王愿意“与消费者和顾客共享快乐”。 花王集团的战略: 以消费者为本 我们始终把消费者作为我们的第一重点,站在消费者的角度来对待每天的工作。 我们力争做到最大限度地理解消费者,以便了解他们的实际需求,从而开发出更有价值的产品。 我们积极参与和消费者的交流,并把反馈意见灵活运用在我们的日常工作中。 现场主义(Genba-ism) “Genba”的意思是“现场”。在花王,“现场主义”定义为在“现场”,即在实际的场所和环境中,无论是内部和外部的,观察事物的重要性,以便最大限度地增强我们对业务的了解并尽力完善我们的业绩。 公司力争做到不断地访问现场,感觉、体验和理解消费者在购买和使用产品时的行为。 公司和现场共享经验和理解,以便增强组织能力和提高集团内部的统一。 公司不断地从现场吸取新鲜的意见和灵感,并把它们作为创新我们的产品、品牌和业务过程的催化剂。 尊重个体和团队协作 公司尊重基于文化、民族、信仰、种族、性别和个性方面的多元化。 发挥个人能力,追求最高的目标,充满热情地迎接每天的工作。 公司作为一个团队,自由交换意见和看法,共享信息,齐心协作。 在相互理解和彼此尊重的基础上,我们和业务伙伴之间建立起牢固的合作关系。 全球意识 公司努力深入理解每个市场的不同文化和习惯,提供适合当地消费者需求的产品和品牌,结合当地的市场情况来开展我们的市场和销售活动。 公司永远欢迎创新思想和技术,无论它是来自内部还是外部,我们还要经常从全球的角度来看待一切领先的事物。在尊重当地的自主性的同时,追求花王集团的全球性效率和利益。 联合利华的使命:让您的生活更具活力活力。 公司发展战略: 集中化战略在联合利华得到了充分体现:一是企业集中化,1999年,把14个独立的合

网申常见开放式问题经典问答

网申常见开放式问题经典问答 网申常见开放式问题经典问答网申常见开放式问题经典问答网申中没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据,也是求职者备感头疼的问题,这部分题往往让人摸不着头脑,不知从何答起。然而换个角度看问题,对于这种开放式问题,求职者可以自己发挥,发表自己的观点,利用开放式问题,HR很容易考察到求职者的一些能力或特征,如逻辑思维能力、语言表达能力、性格特征以及求职自身的一些优势和劣势等等。那么怎样才能做到最好呢?下面我们来介绍一下回答网申开放式问题的技巧: 1.对于字数的限制 题目中已经给出多少字数的限制,申请者在填写答案时最好不要超过这个范围,这即可以看出你对待事情是否认真守则,也可以看出你是否喜欢这家企业。 2.对企业的了解 开放式问题大部分的问题里都有一些对企业的了解,如果申请

者对企业不够了解,就不能理解企业问这个问题的真正意图。那么很多题答的会很空范,甚至牛头不对马嘴,跑题了。这也体现了申请者对企业的的关注度,是否真的特别想进入此企业,是否是一个认真负责的人。 3.用STAR原则来回答开放式问题 对于开放式问题我想大家都不太陌生,例如企业会问:你一生中最大的遗憾是什么?为什么?它带给你什么影响?等等,类似的问题很多很多,但不管怎么问,万变不离其宗,往往申请者都可以通过事例来描述,如描述你的优势劣势,你具备哪些能力,你参加过什么活动,以往的事件中最你影响最大的一件事等等,而对一些描述事情的问题,申请者最好采用STAR原则:S-situation,介绍这件事发生在什么时候,背景环境是什么?T-target,介绍你的角色,你即将从事的工作任务是什么?你的职责是什么?A-action,介绍你的行动,你接受任务后做了什么事情?中间是否遇到什么困难,你是怎么解决的?R-result,介绍事件的结果,你最后完成任务的情况如何? 4.用多层KeyWords回答开放性问题 “多层”代表的是多个层次。你的陈述必须具备至少三个层次,多于三个则使得论述更加丰满,少于三个则太单薄。如果你仅仅从一

公司网申数学与逻辑测试试题及解答

一:数字推理 答题说明:请对题项中给出的数列进行观察和分析,并根据其排列规律推导出空缺位置上的数字,做出选择,测 试时间15分钟。 第1题:某出版社1989年以每本0.4元价格购进稿纸500本。因压缩开支,1990年购买数量减少了25%,但稿纸价格上涨了20% 。 1990年该出版社购买稿纸花的钱是 A A.180元 B.187.50元 C.240元 D.250元 第2题:-25, -13, ( -1), 11, B A.0 B.-1 C.1 D.-3 第3题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) B A.28 B.30 C.40 D.48 第4题:甲、乙、丙、丁四个班组,甲、乙两班共有83人,乙、丙两班共有86人,丙、丁两班共有89人,问甲、丁两班共有多少人?D A.83 B.84 C.85 D.86 第5题:在面积相等的四个几何图形中(a为正五边形,b为正方形,c为正三角形,d为圆形),周长最大和最小的分别是:B A.a和c B.c和d C.b和d D.b和c 第6题:4, 4, 6, 12, 30, ( 90) A.50 B.90 C.120 D.180 第7题:1, 3, 4, 8, 15, 27, (50 ) A A.50 B.38 C.42 D.35

第8题:1, 2, 3, 7, 22, (155 ) C A.37 B.66 C.155 D.43 第9题:3, 4, 8, 8, 13, 16, ( 18), 32 B A.20 B.18 C.22 D.26 解析: 第10题:1, 3, 3, 9, (C ) A.18 B.21 C.27 D.81 第11题:-1, 6, 25, 62, (D ) A.87 B.93 C.124 D.123 第12题:3, 4, 6, 10, 18, ( C) A.26 B.28 C.34 D.36 第13题:某商店出售某种商品,可获利润25%,今天原售价的8折出售,问可获利百分之几?D A.20 B.15 C.5 D.不获利 第14题:1, 4, 3, -1, -4, -3, (C ) A.-2 B.0 C.1 D.-1 第15题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( A), 9

外企网申 OQ

外企网申答案整理(宝洁联合利华皇家) 两年前应届毕业时参加过好多招聘会,做过很多网申,尤其是外企的,最近整理PC,发现之前有些资料还在,想着现在也是金九银十的秋招高峰期,拿来跟学弟学妹们分享下,希望对你们略有帮助 一、谈论工作经历,实习经历work XXX School International exam department Responsible for students’ study and life; took direct charge of the tutorial curric ulum in the evening; communicated between the students and teachers; informed parents of their children’s daily performance; dealt with emergency. Industrial and Commercial Bank of China XXX branch of Wuhan the banking lobby assistant lobby manager assisted and supported the manager in building and retaining customer relationships; received tens of customers everyday and provided them with guidance on various kinds of business;helped customers use the ATM and Automatic Inquiry Machine;resolved customers’ requests and questions promptly; introduced 20 finacial products to customers; handled customer’s complaints. 二、谈论校园活动Activities org. 以及取得的成绩,奖项等achievements (这个不全,格式有问题,可能是cut后的版本)gained the exellent assosiation prize in Hubei University of Economics ;successfully orgnized the 'XXX Cup'debate competition,the largest and most popular Chinese debate competition in our campus. 32teams ,each of which was consisted of 4 debaters,took part in the competition. won the Bronze prize in China Challenge Cup for Student Entrepreneurship in Hubei final. First prize was gained in the 16th “FLTRP cup” National English Debating Competition central China final by two of our team members; One of our team members won the 3rd prize in the China daily "21st Century Cup" National English Speaking Competition. 三、open question 开放性问题(这个有的企业的特长,特多,简直写的吐血,印象里写了好多题,不过现在只能找到下面三个了,时间太长了) OQ (一)求职最看重哪些方面、求职应该考虑哪些方面、你期待企业或职位给你带来哪些好处、写出5点你最看重的、为什么选择我们公司或者这个职位,类似的问题,都可以转化 1、Interest:I believe that one is able to live up to his true potential only when he’s doing things he really loves. 2、Growth and Learning potential:I expect to require some both commen and special skills,know myself better , and broaden my horizons in the course of work..

联合利华的企业文化

联合利华之所以变得越来越大是因为不断地企业兼并及多元化经营。当然,联合利华的企业文化也是企业发展壮大主要原因之一。联合利华和宝洁是世界级有影响的食品、消费品、个人护理品企业集团,在全球有广泛的市场及品牌影响力,两大企业巨头的竞争也是无处不在。 联合利华作为一个成功的多元化跨国企业,它的品牌涵盖了食品、个人护理、家庭护理以及饮食策划等方面,其产品已经深入到了千家万户,正如我们所说“有家就有联合利华”。 我认为联合利华的企业文化重视的是多样性(diversity)和团队精神,不太喜欢太aggressive 的人,所以大家一定要强调自己的团队合作精神。我们重视员工,诸如他们的专业技能,他们是否劳休平衡,他们能否平等付出等等。 我们的公司通过员工而发展。因此我们尽全力使我们全世界的员工与公司结合在一起,他们的愿望就是公司发展的方向。 我们希望为有工作激情,并且为人正直的人才提供最好的工作机会。 联合利华的企业文化: 每天,在全世界,人们都会接触到联合利华的产品。我们的品牌受到各地的消费者的信赖,我们已成长为全世界最成功的日用消费品的生产商之一。事实上,每天有1亿5千万人次选用联合利华的产品。 当您打开冰箱,或进入卫生间,您至少会看到一到两件我们的知名产品。我们开发,上市的产品为您的每一餐增添美味、使您的房间干净透亮,一尘不染。 人们的生活快速变化。当我们的生活、工作方式发生变化,我们的需求与品位也随之改变。联合利华的目标是改善人们的日常生活,所以我们不断开发新产品,改进原有的产品,并创造更好,更高效的工作方式。 我们有许多深受全世界欢迎的品牌,以及一系列著名的地区性品牌。这种品牌的多样性源于我们的2个优势: ?深深扎根于当地市场,掌握地区文化的第一手资料。 ?将世界一流的企业管理理念应用于全球,更好的为世界各地的消费者服务。 我们以业绩与生产力作为企业的重心,鼓励员工在实践中创新,并要求他们对所服务的社区负有强烈的责任感。经济效益并不是衡量成功的唯一标准,对我们来说,奋斗的过程也是同等重要。我们工作努力,注重诚信,尊重员工,尊敬顾客,同时关心周围的环境。 联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦,分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络,拥有500家子公司,

网申开放性问题原题及回答open question示例

OPEN QUESTIONS开放性问题回答大合集 OPEN QUESTIONS的目的是让recruiter更好的了解candidate, 所以大家要认真对待。 回答OQs的最重要的原则是be honest, 千万不能为了追求所谓的“丰功伟绩”而编造自己没有的经历。 做OQs, 就是要从做过的事情中发掘自己的潜质。 第一部分四大OPEN QUESTIONS情况简介 1,KPMG KPMG的网站是四大里面做得最好的,内容丰富,有中文版,网速飞快。KPMG网申的开放式问题有代表性,建议大家认真写。写完一次之后,再申请后面三家就方便了 1)Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. (热身问题) 2)What clubs and societies are you a member of and in what capacity? (团队合作经历的引子) 3)What factors have influenced your career choice? (重要问题,答案最好跟申请的工作有关) 4)Outline your career ambitions and objectives. (重要问题,“N年内做经理+ 我的CICPA考试计划”) 5)Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. (看性格) 2,PwC 1) Why are you applying for this position? (工作性质,职业生涯目标,公司声望等) 2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. (关键问题,见“准备篇”) 3) What community or students? clubs do you belong to and t o what extent are you involved? 4) Any additional information? (把KPMG其余的答案写上去吧:) 3,EY 1)Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words) 2)Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words) 有了前两家的经验,会写了吧。 4,DTT DTT的网申是无OPEN Q的,页数也特别少,只有两页。但DTT的网站速度比

联合利华网申题目

联合利华 1.Please share with us if you have a plan for your life journey, and what impact you want to have on others(150-200 words) a.做自己喜欢的事情:喜欢的品牌。追求理想 b.热爱大自然。自己以身作则。 c.孝敬父母。成为一个好榜样 a.I’d like to be after what I like, ranging from little stuffs such as a toy, to a bigger objective like a job. That’s why I quitted my job and went abroad for studies and experience different culture. I won’t impose my notions on everyone but demonstrate my decisions instead. b.Love of nature cultivates my sense of responsibility for environmental protection. I insist on saving water and paper and persuade my friends and family to do so. c.Filial piety is given the priority over my life journey. Apart from the traditional Chinese culture, I’d appreciate for their effort to make me be a man. I’ve learned a lot from them. Therefore, I’d like to make friends with them and take care of them. It’s the love for human being. I will set a good example for the next generation. If they couldn’t feel the love from their parent, how can they contribute to the society

联合利华管理培训生面试经验分享记

联合利华管理培训生面试经验分享记地点:长宁区福泉北路联合利华总部 形式:1对1单面,约30分钟 语言:因人而异,本人基本全程中文,只遇到一个英文问题。 建议:U家和宝洁一样,典型的行为(通过举出具体例子,说明自己),所以当你收到一面通知以后就可以多看笔经,看看去年问的问题,这些问题很可能在今年被重复提问。U 家关注的是你真实的经历,看你举出的例子里有没有符合他家的文化与需求的。 早上9:45到淞虹路集合,会有U家大巴来接送大家,每辆车都会有一个上一届的MT 作为coordinator完成签到和引导。到达总部之后,按照Function排队,同一Function 的被分成三批,每隔一个小时有一批进去(据说面finance的当天下午还有三批,第二天还有一整天,所以估计了一下人数大概120人进了第一面)。其他人在休息区等候。第一次到Center,特别的激动,深深被U家的总部吸引,那个时候觉得就算没进二面,能来到这里看看也算没什么遗憾了(原谅我没见过世面) U家一面和宝洁差不多,不断问案例。面试官一般都是以前年份通过MT项目进入U家的Manager。并且是对应部门的经理来。比如,我的面试官就是08年的Finance MT,现在已经是分管一个品牌的财务经理了。他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸,面试方式非常简单。首先,面试官会对自己做一个简单的介绍,之后让你做非常简单的自我介绍,这个时候他翻开记录纸的第一页,记下你的名字填上相关的信息。然后,翻到第二页,上面有问你的第一个问题,让你举出一个例子。他就在你说的时候在第一页忠实的记下你讲述的例子。之后依次类推。一个人一般是四个举例问题。我记得我被问到的有:1、在一个团队中,别人都觉得这样做很好了,但是你觉得还能做的更好的例子。2、团队中出现分歧如何解决的例子。3、体现领导力的例子,作为leader你如何带领团队完成目标。4、在实习过程当中,遇到最大的困难是什么,并且如何解决的。例子大概讲了快20分钟吧。其中一个例子是用英文问的,要用英文回答。之后,我们就开始聊天,聊一些个人的情况,跟一般的面试差不多,但是我基本没被问到实习方面的问题(除了前面举得例子)。基本核心还是围绕在why Unilever,why finance。据说,U家的M会非常负责的看完每个人网申的资料,给你的每个部分打分,之后再结合笔试分数才确定一面人选的,在聊天的时候也发现M 对你的经历以及背景都非常了解。所以,认真填网申资料是非常非常重要的。

四大2017校招网申、笔试、面试求职全攻略

四大2017校招网申、笔试、面试求职全攻略 1、四大业务线 在网申前需要简单介绍下四大的业务线,大概可以分为三类:审计(Audit,普华永道叫Assurance),税务(Tax),咨询(Consult)。 审计忙淡季分明,忙季加班到天昏地暗,各种出差,淡季相对比较闲,跳槽时面比较广。税务包括企税、个税、转让定价(TP)等,一年忙碌程度比较均衡,出差频率较低,企税对综合能力的要求较高,个税最简单,跳槽时面不如审计广,但也有从税务跳到金融机构的先例。咨询和常见的咨询公司差不多,出差很频繁,对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求,通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。 2、网申 网申篇四大的网申大同小异。由于都是外企,网申页面均为英文,基本信息较详细,篇幅较大,大家需要端正心态,认真完成。当然,准备一份中英对照的简历是必不可少的。德勤和安永的网申没有open question(简称OQ),相对比较简单。毕马威和普华永道的OQ较类似,比较注重团队协作能力。 毕马威的OQ: (1)Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies.(热身问题)

(2)What clubsand societies are you a member of and in what capacity?(团队合作经历) (3)What factorshave influenced your career choice?(重要问题,答案最好跟申请的工作有关) (4)Outline yourcareer ambitions and objectives.(重要问题,“N年内做经理 + 我的CPA考试计划”) (5)At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve apositive outcome.(团队合作及对团队的贡献) 普华永道的OQ: (1)In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribe a time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?(适应与应变能力) (2)PwC setspriority on developing our people's project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/ Project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.(项目管理能力)

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