2017年工业企业一套表填报指南答案

2017年工业企业一套表填报指南

高考志愿填报表范本

引导语：高考志愿填报表哪里有?高考志愿填报表什么样子?接下来由小编给大家带来收集整理的2017年高考志愿填报表的相关事项，希望看完对你有帮助! 2017年高考志愿填报表【样表参考】 1.“愿否专业调剂档”：是指考生愿否接受该行填报的招生院校内其他未填报专业的调剂录取，共分五档，填写“1”表示全愿意，“2”表示全不愿意，“3”表示除中外合作(收费高的专业)外其他愿意，“4”表示除医科外其他愿意，“5”表示除农科外其他愿意(注：3、4、5可以并列填写，只填数字，不填数字以外的其他符号)。考生必须填写：“1”到“5”之间的数字，以表示自己的意向。空白不填的，录取时一律不予调剂。凡填写的，录取时不再征求考生意见。 2.“愿否走读”栏：是指该行填报的有走读要求的上海市招生院校(专业)，考生愿否走读，若考生不填的，视作不愿意走读。 3.“艺术体育本科”栏内设有两个批次，每个批次可填报两所院校志愿。在“艺术体育本科”栏内填报志愿的考生，不得在“提前录取军事公安院校(本专科)、师范类本科等”栏内再填报志愿，反之亦然。填报艺术院校(专业)志愿，必须持有填报该艺术专业相应的考试合格证或符合相应的专业要求;填报体育类专业，专业统考成绩必须的合格线以上，填报方为有效。 4.第一批A、B、C、D四个志愿为平行志愿，第二批中的A、B、C、D、E、F六个志愿也为平行志愿。按高考成绩(含教育部和市教委规定的加分分值)从高到低，逐分、逐个地按字母先后顺序检索填报的志愿。如果排在前面的志愿按学校投档比例额满，则依次按字母顺序检索填报的其他院校志愿。一旦进档，不再继续检索，实行一次投档。 5.此表由考生本人填写并签字，字迹要端正清晰，填报专业名称与专业码必须准确，若有不一致，以专业码为准。 6.考生须按规定使用志愿填报软件输入志愿表内容，并在打印后一式两份的志愿表上签字(其他人签字无效)，打印后经考生签字确认后的志愿表是投档录取的依据。签字确认后的志愿表不得更改，并承担相应的法律责任。

2017年高考志愿填报常见问题一览

2017年高考落下帷幕，填报志愿提上日程。考生如何为志愿填报做准备？如何避免被退档？录取批次是如何划分的？下面都有答案！一、考生如何避免被退档？高校退档的主要理由：总分偏低；单科成绩低；身体条件受限；专业不服从调剂等。为避免退档，应注意以下几点： 1、了解院校信息，特别是招生章程、近几年招生录取分数情况； 2、量力而行，切忌好高骛远，选报志愿留有余地，参考各校专业录取的平均分、位次； 3、严格对照《普通高等学校招生体检工作指导意见》相关条款，选报志愿要避开不予录取的专业； 4、选择专业面要宽，尽量服从专业调剂。二、如何为志愿填报做好充分的准备工作？ 1、搜集院校资料，了解招生政策，熟悉有关规定，了解院校招生章程； 2、查询有关院校、专业近几年在各批录取分数和录取考生的位次情况； 3、了解今年在本省市招生的学校、专业、人数； 4、了解自己平时成绩、模拟成绩在全省、市的位次； 5、了解本人体检结果，避开限报的学校、专业。三、如何减少志愿填报的撞车现象？ 1、考生应量体裁衣，根据自己高考成绩（或平时成绩、模拟成绩）的位次，对照往年各学校专业录取分数情况、位次情况； 2、注意填报时留有余地；注意体检结果，避开限报专业；

3、特别注意有的学校招生“大小年”现象，详细分析近年录取资料； 4、注意预报志愿后，考区、中学反馈的信息，如果出现扎堆现象，需要调整所报志愿。四、同意调剂专业是什么含义？是否会被调到该校未在本省投放计划的专业？由于考生填报专业志愿不均衡，专业录取生源冷热不均，有的专业出现计划空额，有的专业考生爆满。高校为完成国家招生计划，需要将志愿专业落选考生调拨到招生不满的专业。所以填报志愿时设计了“服从专业调剂”栏，由考生选择。当所报专业（从第一个专业到最后一个专业）都无法录取时，考虑考生是否“服从专业调剂”。如果“服从专业调剂”，意味着该院校在本省该批招生的任何专业都可被录取，但不会被调到该校未在本省投放计划的专业。此时，如果还有专业可以调剂，则调剂到该专业录取，如果所有专业都已录满，则退档。如果不服从调剂的话，当所报专业都无法录取时，直接退档。五、如何避免高分低录甚至落榜？应坚持以下原则： 1、实事求是，找准自己的位置； 2、所填志愿拉开档次； 3、冷门与热门学校专业相结合； 4、省内与省外院校相结合； 5、避开体检结果所限学校、专业； 6、各批次学校志愿、专业志愿填满，尽量服从专业调剂。

2017年中级经济师人力资源真题与答案

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案一、单项选择题(共70 题，每题 1 分，共70 分。每题备选答案中，只有一个最符合)题意 1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够。)( 符合人的兴趣A. 满足人的需要B. 激励人的行为C. 改进人的绩效D. B【参考答案】。)马斯洛把人的需要划分为五种类型2.,不在其中的是( 安全需要A. 归属和爱的需要B. 生理需要C. 权利需要D. D【参考答案】。)( 3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为A. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征B. 对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度C. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导D. C【参考答案】原则。)(决策者在决策时依据的是,西蒙的有限理性模型认为4. 最大化A. 经济B. 满意C. 简化D. C【参考答案】。)5.组织的橫向结构指的是( 职能结构A. 层次结构B. 部门结构C. 职权结构D. C【参考答案】。)6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( 两者存在反比侧关系 A.管理层次会增加,, B.同样规模的企业减少管理幅度两者都是组织结构的重要特征因素C. 两者相反制约其中管理层次起主导作用 D.D【参考答案】战略。)(7.人力资源战略属于组织 A. 公司 B.竞争C. 职能 D.D【参考答案】暂缺8. 9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设。( ),这些目标或衡量指标称为计各种财务类和非财务类目标或衡量指标平衡计分卡A.

一套表填报注意事项

一、综合问题 1、填报时间年报部分： 2月5日前企业完成填报 2月8日前县级审定完成 2月13日前市级审定完成 2月20日前省级审定完成月报部分：月后1-2日企业完成填报月后3日完成管理部门审定（暂时这样，对于后面遇到节假日的情况，如果部里允许后延，我会及时通知大家） 2、账号密码问题账号首次登陆需修改密码，修改后的密码忘记可以由手机、邮箱找回3、企业名录各地市问题现已整理好报给厅里，省厅与部里对接沟通后，反馈信息我会及时反馈给大家。账号没问题的企业先组织他们填报。二、报表填报问题 1、基本情况表 ①自动生成的企业信息部分，如果企业信息有变动，可以直接在表中修改保存，待报表审定后，会自动在名录库里更新。

②“拥有载客汽车”、“客位数”对于城市公交、出租车企业不需要填写，载客汽车不包含公交车和出租车。 ③从业人员期末人数指标。对于出租车公司，从业人员要包含挂靠驾驶员。 “从业人员人数”、“从业人员平均人数”、“工资”等指标，按照一套表制度后面的指标说明中的公式进行计算填写。 2、法人企业财务状况表 ①填报时间：4月25日开始填报。目前该报表还不能填报。 ②对于兼营企业，同时经营试点内业务和试点外业务，如果可以将试点内业务的财务状况剥离出来，就只填试点内业务财务，如果实在剥离不开就总体填报。 3、公共汽电车运营情况表 ①对于有兼营城乡公交的企业，参考下图条件，看是否符合标准。符合条件的当成城市公交来填报。

4、能耗消耗情况表 ①对于出租车企业部分改装车来说，改装后主要使用什么燃料就归属到相应燃料车型，比如液化石油车改装成天然气车，并且在使用过程中只有启动的时候会使用一点汽油，这种情况就属于天然气车。 5、月报：公路客运站旅客运输情况表 ①总计行填写企业所有客运站的汇总数据，若存在二级以下客运站，请一并填写。 @全体成员各位，根据部里要求，凡是数据上报过程中遇到周末的，省级审定截止时间顺延一天。1月份月报填报时间恰逢周末，故月报审定截止时间顺延到4号。各级报送时间要求如下：2月1日00:00-2月2日23:59企业填报数据，2月4日10:30县级审定截止，2月4日14:30市级审定截止，2月4日23:59省级审定截止，请各单位合理安排工作时间并及时催促企业填报数据，保证报表正常报送客管局许明明(270295780) 上午11:38:14 各位，根据部里要求，凡是数据上报过程中遇到周末的，省级审定截止时间顺延一天。1月份月报填报时间恰逢周末，故月报审定截止时间顺延到4号。各级报送时间要求如下：2月1日00:00-2月2日23:59企业填报数据，2月4日10:30县级审定截止，2月4日14:30市级审定截止，2月4日23:59省级审定截止，请各单位合理安排工作时间并及时催促企业填报数据，保证报表正常报送。客管局许明明(270295780) 上午11:40:48 请注意，企业的月报填报时间不变，审定的时间从3号顺延到了4号，也就是周六审定后延到周日了。问过了省厅，5号交通部要报国务院，所以，周末到时候辛苦各位部门工作人员，登录网址审定。

薪资管理办法及设计提成办法(最终版)

XXX工程技术有限公司设计院薪酬方案及设计提成管理办法编制：综合部审批：时间： 2017年9月1 日

目录第一章总则第一条目的 (3) 第二条适用范围 (3) 第三条原则 (3) 第四条各部门职责 (3) 第二章薪酬结构第五条薪酬分类 (3) 第六条各类岗位薪酬结构 (4) 一、设计人员薪酬结构 (4) 二、管理人员薪酬结构 (4) 第三章岗位工资第七条各岗位工资表 (5) 第四章管理岗位薪酬系数第八条管理岗位薪酬系数 (6) 第五章各类岗位津贴第九条交通补贴 (6) 第十条通讯费 (6) 第十一条社保 (6) 第六章设计提成工资第十二条设计提成工资的比例及额度 (7) 第七章年终奖第十三条年终奖总额确定 (7) 第十四条年终奖分配系数 (7) 第八章各类休假工资

第十五条全勤天数的确定 (7) 第十六条各种休假工资处理 (7) 第九章薪酬调整第十七条岗位基本工资的调整 (8) 第十八条设计提成工资的调整 (8) 第十章薪酬的绩效考核第十九条薪酬绩效考核分类 (8) 第二十条薪酬考核办法 (8) 第十一章薪酬发放第二十一条发放基本原则 (8) 第十二章其他第二十二条试用期员工薪酬 (9) 附件: 设计项目提成管理办法 (10)

第一章总则第一条目的为规范部门工资管理，奖勤罚懒，激励员工，配合公司经营管理和发展。第二条适用范围适应设计院员工第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以绩效工资激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条各部门职责综合部：负责考勤工资的核算，总经理批准后报财部务下发。项目管理部：负责设计院全部员工的绩效考核，指“项目设计提成”。经院长审核和总经理批准后发放。财务部：负责员工月工资的发放和季度与年度的设计提成工资的发放。第二章薪酬结构第五条薪酬分类

企业一套表数据处理方案范文

企业一套表数据处理方案一、总则为了科学高效地组织好2012年企业一套表数据处理工作，高质量地完成数据处理工作任务，根据《2011—2012年企业一套表实施方案》，特制定《企业一套表数据处理实施方案》（以下简称方案）。二数据处理软件企业一套表数据处理，统一选用国家统计局推荐的北京京云万峰公司、同方股份有限公司的企业一套表应用软件。各地区选择其中的一套软件使用。数据处理过程中，各地不得擅自修改软件系统的数据结构、程序模块、描述文件和操作规程。国家统计局将定期收集数据处理期间软件存在的问题，集中进行易用性修改和功能完善。三、数据处理软件部署模式（一）国家集中在线方式：在国家统计局同时部署北京京云万峰公司、同方股份有限公司的企业一套表数据处理软件系统。天津、山西、黑龙江、陕西、青海、新疆等17省（区、市），原则上每个省只选择其中一套软件在全省统一使用。按照选定的软件，17个省（区、市）的省级、地市级、县级综合用户及企业可直接登录国家统计局部署的环境，进行在线上报和本地区的数据处理，数据统一报送到国家统计局数据中心。（二）省级集中在线方式：按照国家统计联网直报技术方案，原则上在“三上”企业数超过2万家的北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、四川等14个省、市，独立

部署一套省级联网直报系统，以分散全国集中报送带来的系统高并发压力。国家局和14个省、市节点的报送系统在物理上和逻辑上都相互独立，国家平台将和各省的平台实施系统衔接，通过数据交换或数据库同步实现数据自动抓取。做到企业数据只报送一次，统计部门多点获取。达到在分级部署的框架体系下，保证国家对企业原始资料的采集。要求自建节点省市将管理员用户权限报国家统计局，国家局各专业可监控指导各地的数据上报进度和数据质量。（三）已经在全省范围建立统一数据处理系统的省市，可继续使用原有的系统处理企业一套表数据，但要严格执行统计元数据标准，确保与国家系统实施系统衔接，实现数据自动抓取。过渡时期也可按照国家统计局企业一套表数据上报的格式要求，将数据报送到国家统计局数管中心，由数管中心分别加载到国家部署的两套系统中。四、数据处理组织国家统计局成立由各业务司及相关部门共同组成的企业一套表数据处理工作小组，集中办公，进行企业一套表数据处理和协调解决数据处理中遇到的各种问题。各专业负责提供所有审核、汇总关系及各种分析加工要求，并对审核、汇总关系进行校验和确认。要用两套程序同时对本专业的数据进行处理，各省根据本地区的实际情况，做好数据处理的组织工作。五、数据处理工作任务企业一套表数据处理，以《企业一套表统计调查制度》分行业报表为处理对象。主要包括：企业端基层表数据录入、审核、网上直报。各级统计机构对企业上报数据进行审核、查询。分节点的数据上报、接收。各级数据的汇总、评估等工作。（一）县级 1、数据处理环境准备：负责数据处理网络环境、计算机设备及安全

6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元

6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元 2016年进入最后一个月。这个年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合；从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。新京报推出“民生六问”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，对这个年的民生政策实行梳理，对2017年的经济民生实行展望。回望这个年，民生政策的调整和推动，和眼下我国的经济下行压力密切相关。同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推动中。对于未来，多位专家告诉新京报记者，随着供给侧结构性改革的推动，经济形势的持续好转，相关民生利好的政策将会更多地出现。昨日，北京市海淀区某街道科员小张向新京报记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资实行调整。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。而也有9个省份提升了最低工资标准。能够看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的调整出现了分歧。新京报记者梳理已公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提升了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。

工业企业一套表填报指南试卷-附参考答案知识讲解

统计从业人员继续教育考核试卷工业企业一套表填报指南一、单项选择题（每小题2分，共10分） 1.以下不属于工资性津贴和补贴的是（ B ） A．过节费 B．劳动竞赛奖和其他名目的奖金 C．单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险 D．实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券） 2. 以下关于国有控股的说法，错误的是（ D ） A. 在企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占企业全部实收资本（股本）的比例大于50%的国有绝对控股 B. 在企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占比例虽未大于50%，但相对大于其他任何一方经济成分的出资人所占比例的国有相对控股 C. 国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占比例虽未大于其他经济成分，但根据协议规定拥有企业实际控制权的国有协议控股 D. 投资双方各占50%，若其中一方为国有经济成分的，一律按国有控股处理 3. 以下不属于企业（单位）的生产经营状态是（ D ） A．营业 B．停业（歇业） C．筹建 D．当年关闭并破产 4. 以下不属于流动资产的是（ B ） A．预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用，主要包括存货、应收账款等 B．预计在资产负债表日起两年内（含两年）变现 C．主要为交易目的而持有 D．自资产负债日起一年内，交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物 5. 以下属于单位从业人员的是（ C ） A. 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员 B. 本单位因劳务外包而使用的人员

C. 在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员 D. 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生二、多项选择题（每小题4分，共20分） 1.以下关于从业人员平均人数的相关计算公式，正确的是（ABCD ） A. 报告月的日历日数部人数之和报告月内每天实有的全月平均人数= B. 二季度：1-本季平均人数= 2 21季度本季平均人数季度本季平均人数+ C. 二季度：1-本季平均人数=6 6...1月平均人数月平均人数++ D. 1212个月平均人数之和报告年内年平均人数= E ．本季平均人数=3 3个月平均人数之和报告季内 2. 关于私营企业，以下说法正确的是（ABDE ） A ．指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 B ．包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》以及《个人独资企业法》规定登记注册的私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司和私营合伙企业。 C ．私营独资企业：指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担有限责任的企业。 D ．私营有限责任公司：指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。 E ．私营股份有限公司：指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司 3. 以下关于执行会计标准类别的说法，正确的是（BCDE ） A. 执行会计标准类别分为执行企业会计制度、事业单位会计制度、行政单位会计制度和民间非营利组织会计制度四种情况。 B. 企业会计制度：执行2006年企业会计准则、2001年企业会计制度和小企业制度的企业选填此项。包括实行企业化管理、执行企业会计制度的事业单位。 C. 事业单位会计制度：执行事业会计制度的各类事业单位选填此项。包括执行特殊行业会计制度的事业单位（如执行科学事业单位会计制度、中小学校会计制度、高等学校会计制度、医院会计制度、测绘事业单位会计制度、国家物资储备资金会计制度等）以及执行事业会计制度的社会团体；但不包括实行企业化管理、执行企业会计制度的事业单位。

报告2016年人力资源管理成本预算报告

2017年人力资源管理成本预算报告人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。同时，也只有在作好人力资源管理成本预算的前提下，以成本控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准发放等各项人力资源具体工作，最大限度的调动员工积极性。一、人力资源管理成本的项目构成从会计核算的角度对人工成本进行统计汇总：人工成本=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金。由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和统计计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。在进行成本预算时，也将分别对这两部分进行分析。人力资源管理成本构成一览表项目名称包含子项目人力资源薪酬福利成本员工薪资、社会保险、住房公积金、年终奖金、月度考核奖金、降温取暖费、节假日补贴等人力资源开发管理成本招聘成本、培训成本等二、人力资源薪酬福利成本预算

人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。 1、人力资源薪酬福利费预算编制依据由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可扭转的。因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：（1）地区与行业的工资指导线；（2）消费者物价指数变化；（3）最低工资标准和社会保险等规定标准的变化；（4）公司收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。 2、2017年人力资源薪酬福利成本情况截至2017年底，单位共有员工57名，各项薪酬福利成本如下表：人数月工资保险公积金月人力成本节日补贴等年工资成本年终奖金成本总额 0 7年5 7 13350 1992 925 16267 22460 217670 36200 253870 0 2017年人力资源薪酬福利成本总额为2538700元，人均薪酬福利成本为 44540元。 3、人力资源薪酬福利成本影响因素分析（1）2017年青岛市工资指导线根据青岛市人民政府关于发布青岛市2017年企业工资指导线的通知，青

2017年高考如何填报志愿

学校这么多，该报哪所?高考分数可查询后，不少考生和家长对着厚厚的一本高校在琼录取分数资料发愁，究竟该怎么选?下面学习啦小编为你介绍2017年高考填报志愿的方法。西安交大招办主任訾艳阳表示，平行志愿还是有报考风险的。考生在报志愿的时候，务必要拉开各个志愿学校的梯度。参考目标高校近三年的录取位次，前两个志愿基本可以填报录取最低位次一致的学校;中间的志愿就可以填报往年录取平均分所在位次一致的高校;最后，一定要填报录取最高分的位次与自己位次一致的学校。也就是我们常说的“冲一冲、稳一稳、保一保”。这样的志愿填报才是有效的，才可以保证考生一定能被高校录取。合理规划时间。分数出来后，尽快了解往年同样位次/分数的高校录取情况，锁定几个自己感兴趣的高校。尽量前往目标高校详细咨询分数、政策等详细信息。28号一早，建议就在网上进行填报了。不要拖到最后一刻，以防网络在关键时候出问题。此外，需要注意高校的代码和批次。比如西安交通大学在陕西省就有两个代码，8001校本部和8002医学部，考生选不同专业要在相应的代码下报考西北大学招办主任刘春雷表示，要熟悉每个批次的录取规则，不要轻易放弃提前批次的志愿填报;在“选学校还是选专业”问题上，如果能兼顾最好，兼顾不了先选学校。选学校的时候要了解学校的基本情况，如学校的办学历史和办学层次、优势学科等。除此以外还要考虑地域、饮食问题。 “北上广”固然好，但是不要忽略了西安、成都、武汉这些中国高等教育的重镇。这三个地方高校云集，涵盖了几乎所有的学科门类。刘春雷表示，大学才是人生规划真正的开始，不管学什么专业，要明确四年后自己的目标。如果就业为主的话尽量报考应用性强、社会需求量大的专业;以考研为目的，尽量选择师资力量强，博硕士点齐全的专业;出国为目标，要选择与国外大学专业相近的大众专业。确实没有目标不知选什么专业。文科生就报语言类，理科生报数学、物理这些基础学科。以后不管从事什么样的研究、工作都离不开这几门专业。西安电子科技大学招办主任毛立强提醒考生，仔细了解陕西省高考志愿批次信息，明确各批次报考类型。了解目标高校的招生章程，尤其是录取规则。专业分配是如何进行的，是分数优先还是志愿优先，有无专业级差。今年陕西省普通本科平行志愿由四个院校志愿变成六个院校志愿，相对于往年考生有了更多的选择。获得高校自主招生、高水平艺术团和高水平运动队等合格资格的考生，就要注意一本之前的特殊批次。毛立强建议，在平行志愿报考模式下，一定要服从专业调剂，否则一旦投档后因为专业不服从调剂而退档，后续志愿学校是不可能再录取的，只能等待征集志愿或者下一个批次。即使是平行志愿报考，选择的高校也一定要拉开梯度，按照高校往年录取分数线差，更准确的是参考录取位次信息，从高到低进行选择。在某一个高校内选择专业志愿时，也是一样，按照往年分专业分数线差或者位次，从高到低依次选择。

江苏高考填报志愿表

江苏省2013年普通高校招生考生志愿表（三）【第一阶段填报提前录取批次军事、公安政法、航海及其他院校志愿用表】姓名________考生号_______________ _______市_______县重要提示： 1、本表为考生纸质志愿表，考生须在6月27日—7月2日网上）填报本表对应的志愿信息，并须于7月4日前到市、县（市、区）招办指定的地点对本人志愿信息亲笔签字确认。未经考生本人签字确认的志愿信息一律无

效。如考生不按规定确认志愿信息而对考生录取产生的不利影响，由考生本人负责。 2、在各批次平行院校志愿录取后，未被录取且符合相应批次填报征求平行院校志愿条件的考生，须按照《准考证》背面规定的时间自行上网填报征求平行院校志愿，并到市、县（市、区）招办指定的地点打印、签字确认。凡不按规定时间、地点等要求办理，错过填报征求平行院校志愿的，视为自愿放弃征求平行院校志愿填报的机会。 3、考生如表示服从其他专业志愿，应在表中“是否服从其他专业”栏中明确填写“服从”字样，否则视为不服从。 4、本表与表（一）、表（二）不可兼报。本表中除军事院校、军事院校预备军官学员和国防生可以同时兼报(须填满3所 )外，其余提前录取批次各类院校之间不能兼报。考生签名（亲笔）____________________确认日期 ____________________

江苏省2013年普通高校招生考生志愿表（四）【第一阶段填报文科类、理科类第一、二批本科院校志愿用表】姓名___________考生号_____________________ ___________市 ___________

企业用户一套表软件功能操作说明

企业用户操作说明 1.1联网直报企业填报 1.1.1CA认证环境登录如果系统中只配置了申请证书地址、登录验证地址，则用户登录需要进行CA认证，只有认证通过才能登录。 1.1.1.1证书申请如果浏览器没有下载过证书，首次登录，需要下载证书，在IE地址栏输入联网直报的网站地址http://219.235.129.78/dr 或者进入网站 https://www.360docs.net/doc/348688001.html, 左边直报用户入口下的后进入登录界面，登录界面如下：

图1.2-1 点击“申请证书”链接，进入申请证书页面，首次进入应用系统CA的计算机需先下载根证书，点击“根证书及配置工具”链接，弹出文件下载页面，如下图所示：图1.2-2

图1.2-3 点击“保存”将文件下载下来。然后鼠标双击该文件，如下图所示：点击“运行”按钮，安装证书，如图所示：根证书下载安装成功后，回到申请证书页面，在“用户名”、“口令”中输入用户名、密码，（用户名、密码由CA认证公司提供）如下图所示：

图1.2-9 输入用户名、密码点击“确定”，进入证书下载页面，如下图所示：图1.2-10 点击“证书下载”，进入“证书下载安装”页面，页面证书显示序列号、证书密码，如下图所示：图1.2-11

点击“证书下载”，页面会弹出如下提示。点击“确定”按钮，关闭提示框，进入如下图所示页面：用户状态：显示已发证，点击“返回首页”按钮。返回联网直报平台页面（可以进行登录操作） 1.1.1.2登录CA系统登录界面，输入用户名、密码、验证码，系统弹出选择证书页面，选择之前安装好的证书，即可登录到系统。

2020年企业工资指导线

2020年企业工资指导线山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。企业工资 17省份公布指导线多地标准出现下滑全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。而宁夏的下线为“零增长”。相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。公务员工资 6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000 公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。事业单位工资中小学老师基本工资涨10% 除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。农民工工资农民工工资或保持10%增速人社部劳动工资研究所2016年发布的农民工薪酬课题报告显示，十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从2010年的1690元涨至2015年的3359元。中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良向新京报记者表示，受经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。总

江苏省2017年普通高校招生考生志愿表(一)【第一阶段填报体育类提前录取本科批次院校志愿用表】【模板】

姓名___________考生号_____________________ ___________市 ___________县（市、重要提示： 1、本表为考生纸质志愿表，考生须在6月27日—7月2日（截止时间为7月2日17：00）凭考生号、身份证号、密码和动态口令卡网上（******或******）填报平行院校志愿，并对自己所填报信息的准确性和安全性负责，不需要现场签字确认志愿信息。 2、考生如表示服从其他专业志愿，应在表中“是否服从其他专业”栏中明确填写“服从”字样，否则视为不服从。 3、在本批次平行院校志愿录取后，未被录取且符合相应批次填报征求平行院校志愿条件的考生，须按照《准考证》背面规定的时间自行上网填报征求平行院校志愿。如考生不按规定时间和要求填报征求平行院校志愿，则视为自动放弃征求平行院校志愿的填报机会，由此对考生录取产生的不利影响，由考生本人负责。 4、本表与表（二）、表（三）不可兼报，如兼报文科类、理科类第一批本科及以下志愿须填写志愿表（四）、志愿表（五）。

重要提示： 1、本表为考生纸质志愿表，考生须在6月27日—7月2日（截止时间为7月2日17：00）凭考生号、身份证号、密码和动态口令卡网上（******或******）填报平行院校志愿，并对自己所填报信息的准确性和安全性负责，不需要现场签字确认志愿信息。其中，艺术本科第1小批须于6月27—29日17：00前填报。 2、考生如表示服从其他专业志愿，应在表中“是否服从其他专业”栏中明确填写“服从”字样，否则视为不服从。 3、本表中艺术类志愿分传统院校志愿（校考）、平行院校志愿（省统考）。在本批次录取后，未被录取且符合相应批次填报征求（平行）院校志愿条件的考生，须按照《准考证》背面规定的时间自行上网填报征求（平行）院校志愿。如考生不按规定时间和要求填报征求（平行）院校志愿，则视为自动放弃征求（平行）院校志愿的填报机会，由此对考生录取产生的不利影响，由考生本人负责。 4、本表与表（一）、表（三）不可兼报，如兼报文科类、理科类第一批本科及以下志愿须填写志愿表（四）、志愿表（五）。

2017年工业企业一套表填报指南

1. 下面是两位统计员填写的所在单位的登记注册(或批准)情况，仅凭表中信息，可以判断哪张表中有明显的错误( )? (4 分)
A.
B.
正确答案： B 您的回答： B 本题得分： 4'
2. 科技活动人员中全时人员是指科技活动人员中在报告期实际从事科研活动的时间占制度工作时间( ) 的人员? (4 分)
A. 80%及以上 B. 85%及以上 C. 90%及以上 D. 95%及以上
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
3. 对工业总产值的计算应遵循的原则理解错误的是( )？ (4 分)
A. 工业总产值包含在报告期内生产的最终产品和提供的劳务 B. 不是工业生产的产品，均不得计入工业总产值 C. 企业对外销售的半成品不应视为最终产品计入工业总产值

D. 以法人工业企业作为一个整体计算工业总产值
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
4. 支付 1 号车间机械操作工小王的工资属于( )？ (4 分)
A. 直接材料消耗 B. 直接其他费用 C. 直接人工 D. 制造费用
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
5. 某公司 2012 年 1 月份月平均人数 180 人，2 月份 175 人，3 月份 185 人，4 月份 185 人，5 月份 180 人，6 月份月平均人数 175 人。该公司二季度 1-本季平均人数为( )人？ (4 分)
A. 175 B. 180 C. 183 D. 185
正确答案： B 您的回答： B 本题得分： 4'
6. 下列属于社会团体的是( )？ (4 分)
A. 中国文学艺术界联合会 B. 北京市第一中级人民法院 C. 上海市教育委员会 D. 天津市第一私立高级中学
正确答案： A 您的回答： A 本题得分： 4'
7. 相对控股指( )？ (4 分)
A. 出资人拥有的实收资本占企业全部实收资本的比例大于 50% B. 出资人拥有的实收资本所占比例虽不大于 50%，但是大于其他任何一方 C. 出资人拥有的实收资本所占比例不大于 50%，也不大于其他任何一方。但是根据协议拥有企业实际控制权
正确答案： B 您的回答： B

2018年北京市关于部分行业工资指导线的说明

附件2 关于部分行业工资指导线的说明此次发布的食品制造业，通用设备制造业，电气机械及器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，汽车制造业，房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑装饰业，批发业，百货零售业，超市零售业，汽车零售业,道路货物运输业，互联网和相关服务业，旅游饭店业，房地产开发经营业，物业管理业，出版业工资指导线，是根据十九个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2017年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。其中行业的划分是依据国家统计局《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）中有关规定，结合我市的实际情况确定。具体测算方法做如下说明: 一、计算依据（一）行业工资指导线是根据同行业内各企业2017年企业平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况计算出的曲线。（二）最低工资保障线24480元是按今年9月1日起执行的最低工资标准2120元/月以及前8个月最低工资标准2000元/月综合计算的年度水平。由于我市最低工资标准不包含劳动者在

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，因此行业工资指导线的最低工资保障线仅为理论最低值。企业实际应用时，除极端情况外，并不需要参考此线。最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。（三）警戒线根据该行业亏损企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量的平均值设定的。企业的销售收入中的从业人员劳动报酬含量越接近警戒线，企业就越接近亏损。二、工资指导线的函数式 24480 （X≤d） y= a×X （d＜X≤e） b×X＋c （X＞e）其中： y 为年平均从业人员劳动报酬； X 为年平均销售收入； a、b 为不同区间的系数； c 为常数（设置为2017年职工平均工资水平）； d、e 为变量的区间临界值。各行业的工资指导线为一条曲线，当x≤d时，按照最低工资标准的要求，其发放的工资也不能低于最低工资标准（全年工

企业一套表证书下载与平台登录常见问题及解决办法

企业一套表证书下载与平台登录常见问题及解决办法说明：企业会计录报首次登表平台或换电脑报表时可能遇到的问题及解决办法一、（一套表企业用户）下载证书时遇到的问题。（一）、登录在线服务系统，输入用户名和密码后，跳出下面的错误：问题原因： 1、口令输入错误； 2、访问的在线服务系统非用户所报节点。解决办法： 1、在数据处理系统中重置用户口令；如果重置用户口令后在企业电脑上还是出现图上的错误，请清缓存，方法：

2、告知用户正确的访问地址，一套表的地址： http://219.235.129.78/dr/queryLoginInfo.do （二）用户登录在线服务系统时，系统提示“用户名不存在” 问题原因： 1、访问的在线服务系统非用户所报节点； 2、新增企业，名录中尚未添加。解决办法： 1、告知用户正确的访问地址； 2、确认企业是否在报送名录中。（三）通过在线服务系统下载证书时，浏览器提示未安装插件，如下图：问题原因： 1、用户终端未安装客户端配置工具 2、IE浏览器未允许ActiveX运行解决办法：

1、访问在线服务系统，在登录页面下载并安装客户端配置工具 2、启用IE浏览器的ActiveX控件。点击IE的工具菜单-Internet选项-安全-受信任的站点-自定义级别，启用ActiveX。如右图：（四）安装证书时提示：发生一个内部错误，您正在导入的私钥需要一个加密服务提供程序，但您的系统上没有安装该提供程序，如下图：问题原因： 1、计算机中病毒，加密服务无法使用 2、计算机安装精简版系统，未安装加密服务解决办法： 1、使用杀毒软件清理病毒 2、使用操作系统安装光盘修复系统二、（一套表企业用户）使用证书时遇到的问题（一）用户访问数据处理系统前未下载数字证书，使用用户名和密码登录后提

企业端导入excel至企业一套表平台功能操作手册

企业端导入excel至企业一套表平台功能操作手册企业端导入excel至企业一套表平台分以下几步： 1、登录企业测试平台，地址：，打开测试平台地址，进入用户登录页面，如图1所示，输入用户名和密码（初始均为企业9位法人码，如有字母请大写）及验证码登录系统。图1 二、进入报表录入页面在系统主页点击“报表报送”链接，在报表报送页面的制度列表中选择“企业一套表统计调查制度(2013)”，列表中显示该制度下可填报的报表，如图2所示，点击“未填报”连接，进入报表录入页面，

以B204-1表为例，如图3所示。图2 图3 三、下载模板在录入页面点击“导入”按钮进入上传数据文件页面，如图4所示，在“文件类型”列表中选择XLS后，显示模板文件下载链接，如图5所示，按照链接的文字说明下载模板，保存到本地。

图4 图5 四、按照模板格式准备数据以B204-1表为例，模板格式如图6所示，此表有5个子表，其中1、3是定长的二维表，2、4、5是不定长的二维表。定长二维表：在模板中对应的单元格输入相应的数据即可。不定长二维表：以子表2为例（即工业行业小类） 1、选中“***子表开始”的下一行（即子表3对应的行），插入子表2对应的数据行数。 2、从子表2对应的“***子表开始”行开始，把子表2对应的数据输入或粘贴到模板中。注意：对于不定长表中录入的数据，代码列对应的代码必须是该不定长表引用目录中存在的代码，否则不允许导入。

图6 五、导入数据在图5中点击“浏览”按钮加载导入的文件，点击“提交”按钮，文件中的数据加载到报表录入页面中，之后对数据审核、上报。

广东省2017年企业工资指导线.doc

广东省2017年企业工资指导线广东省2017年企业工资指导线_广州市2017工资指导线_2017年全国工资指导线很简单，企业工资指导线，即指导，说白了仅是一个建议，对企业并没有强制约束力，至于企业到底怎么涨，还是自主决定的。所以不要妄想企业工资指导线发布，你就会涨工资了，有这功夫在自己工作上好好上上心，努力表现，做出成绩，才是涨工资的正道! 其实，看到这里，私企打工的亲可能会觉得太苦逼了是不?涨不涨工资完全凭老板一句话，不像公务员、事业单位，哪怕是国企银行，涨工资都是有一个标准，所以这也是为什么那么多人拼命想考进体制内的原因吧! 虽然体制内工资也不一定有多高，但至少是有保障的，大家眼中的旱涝保收，不会因为效益不好不发工资，不会随意裁员，而且按照中国的传统思想，体制内工作才是正式工作，才有体面。山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。工资指导线下降并非工资负增长中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。在下线方面，山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%降为2.0%。一些地区企业工资指导线下降，是否意味着工资进入负增长?对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的