面试问题集合
运营面试资料
1、PC端和无线端的排名有什么区别？
答：PC是看权重，无线端是看销量
2、给你一个宝贝，怎样在10天内打造成爆款？
答：首先看下产品有没有卖点，团队是不是很给力，直通车有没有收益，我可以把关键词选好推广方式到不到位，匹配方式匹配好，当然这个需要靠团队一起完成。
3、要怎样坐上豆腐块的位置？
答：这个问题太泛泛了，可以说淘宝自然搜素影响因素至少有几百项，大致的重点把握好DSR(动态评分)，
点击率，上下架时间销量，转化率，跳失率，收藏购物车，停留时间，流量深度等常规维度，这些前期自己可以控制，
但是达到一定规模只能市场和客户来决定，其实重点在于产品优质，产品如果比较受欢迎前期一定要做好SEO ,包括标题，主图，详情页。
这些都是需要深厚的内功以及敏锐的市场洞察力，这些就是大致的运营流程（也需要市场定位，价格，竞争分析，定向推广等这里主要说综合排名）
至于豆腐块目前来讲是天猫大于C店，而且都是综合权重基本很高的门店，如果是C店机会很小，A类门店的话，建议多去投入聚划算，钻展，
天天特价，可以快速增加店铺和单品实力。本人经营淘宝一段时间最大感受是计划赶不上变化，不是一蹴而就，必须要下硬功夫，积累一定内功
4、你平时用生意参谋都看些什么？（电脑实际操作）
答：第一是行业大数据的分析：第二是全网关键词的查询;第三是行业热词榜；第四是分析
对手：
数据魔方-行业分析-热销宝贝排行（选择7天数据）
5、你怎样查用生意参谋查看同行在干什么？（电脑实际操作）
答：数据魔方-行业分析-热销宝贝排行（选择7天数据）
6、直通车每天的流量、访客量、转换率是多少？
答：要根据每个类目不同，出价不同，投放的地域不一样，所以这个问题很广泛。
7、付费流量和免费流量的占比是多少？
答：付费流量40%-50%、免费流量50%-60%
8、一个宝贝，3天内销售量要达到100件，你怎么做？（不能刷单）答：产品有没有独特的卖点，愿不愿报活动，愿意花多少推广费用，愿不愿意低价促销，除非跟淘宝小二很熟。
9、你直通车投放了多少钱？赚钱了没有？
答：每个行业的ROI都是不一样的。以前做女装行业客单价低，但是从利润上讲还是有钱赚的，投放1000~1500左右，ROI可能是1：3~5教训：主图图片上的价格是48元，售价是53元，遭到顾客强行以48元购买2件，不卖就投诉。
10、你的直通车、钻展怎么投放的？
答：直通车：刷单，养词，测图，投放的地狱，人群，消费层次，分析市场，选词，直通车主要引流，宝贝要有优势，性价比要高，主图要好看，选要推的关键词。
钻展：钻展投放形式最常见的有3种，有单品投放，品牌投放，活动投放，定向圈定人群，钻展出价合理，选好投放时间，图片设计要有一个好的概念/主题，消费这能看明白，决定好投放目标人群是不是精准的，图片素材有没有给顾客一种想要去点击的效果，接着就是优化，包括钻展本事优化（溢价，计划预算分配等等）
11、直通车怎么投放的？投放的金额是多少？收益是多少？有做定向推广吗？做了有什么效果？
答：选择你当前要投放的宝贝，根据当前的宝贝类目属性以及特点查找相关性要的关键词
进行投放，快速查找关键词可以参考数据魔方全网关键词查询，利用直通车里面推荐的关键词和在淘宝首页搜索框搜索类目大词下面你是不是我想要找的这些等等，整个店铺直通车投放金额一般在1000~1500左右，收益金额（投入产出比ROI一般在1：3~5左右）定向：选好类目，多重维度去选款，添加精准词汇，提高精准流量，优化单品转换，提升流量价值，选择性投放出价，数据分析。做好定向有利于统计报表，分析数据。
12、你的聚划算固定费用是多少？产品单价多少？聚划算期间这个单品卖了多少件？亏了还是赚了？亏了多少？赚了多少？
答：以前做过一次，别人像疯子一样出价，坑位费太高，老板就没有让做。我不知道怎么
说，只要你足够的资金，预算你的投入能够赚到钱，不管做什么活动都要设计一个好的海报总是少不了。如果你是不计成本，前期有一定的基础销量，顾客还蛮喜欢这款宝贝，产品性价比高，质量过关，基本报上的几率是很高的。我花个两天再把现在更新的规则看一遍摸索
一下，还是可以给你报上，
13、简单列举你熟悉的免费推广资源？（含站内、站外资源）并谈谈你是如何操作的？
答：天天特价，免费使用，淘帮派，百度贴吧，微博，人人网，天涯论坛等，天天特价和
免费使用报名要求可以查看淘宝后台卖家地图营销推广里面有报名按钮，具体报名要求可以查看报名所需要的要求，百度贴吧，可以写一些对自己店铺有用的帖子，也可以自己建立吧
主，
14、你以前是怎么做seo的？
答：核心词数据库建立；黄金词数据库建立；影响SEO宝贝标题，上下架时间，橱窗推荐
等，宝贝上下架时间尽量避开对手上下架时间，上下架时间设置在顾客来访高峰期，橱窗推荐可以把主推宝贝设置橱窗推荐的，或者利用超级店长分布设置橱窗推荐，快下架的宝贝自动设置橱窗推荐。宝贝标题组合；宝贝标题规范写法；宝贝黄金标题的打造执行步骤；关键词排名与上下架的关系；淘宝关键词排名的刷新规律；宝贝上架的黄金时间选择；新品期权重提升策略；宝贝标题优化权重策略；宝贝编辑权重策略；
15、你以前是怎么去销售的？
答：产品图片，产品描述，产品名字关键词和分类，上下架时间，产品价格，售前售后服务
16、你的推广方式是怎么样的
答：首先要根据店铺的情况来决定，像我之前的公司，首先是标题的优化，通过SEO搜索
标题的优化，再配合一小部分的推广费用，大概在16%— 20%的推广费用，而每一款宝贝的推广方式有些不一样，有些配合刷单，有一些配合直通车+刷单在配合淘宝客，每隔7到14天我会优化标题一次，通过数据魔方分析那一个关键词更好，也会先去分析那一个是我竞争对手，对手用的是什么关键词，他们好的词我也会拿过来分析，如果这个词比较好，我也会拿过来使用
也有报活动的，直通车，淘宝客，淘营销而且在淘营销的活动非常大，每天有上千个活动，找到自己参加的活动就可以了，等和一些站外的活动
17、直通车投入产出比多少比较正常？
答：行业不同，差距很大，每个行业的ROI都是不一样的。客单价低，ROI可能是1：2，
但是从利润上讲还是有钱赚的，有的客单价高，ROI可能是1：5，从成本和利润上讲，又可能亏钱。
如：女包1：5也曾有过，，女装1:3，1:4，1:5，1:6，1:9,都属正常的，
教训：主图图片上的价格是21元，售价是25元，遭到顾客强行以21元购买2件，不卖就投诉。
18、你近三年工作目标的职业发展是什么？
答：成为这个行业顶尖的淘宝运营
19、作为运营人员应该具备什么样的素质？为什么认为这些素质很重要？
答：专业知识、专业判断、数据客观分析显示：思维敏捷、对市场行业大方向把握到位，心态要沉着、冷静、综合素质好
20、请简单说明PV ，UV，转换率，客单价，毛利率，推广ROI和复购率之间的关系维度？
答：uv是访客数，pv是浏览量，这两个之间是访客数多了，浏览量自然也会也会跟着起
来，浏览量多于访客数，访客数多了转化自然也会高，转化率高了客单价也会高也有可能是少
21、你常用的网站活动策划有哪些？最成功的案例是？
答：微博，磨菇街，顽兔社区，淘宝客，超站论坛，淘客群、高佣金，注册百度：贴吧、人人网、天涯论坛、猫扑、腾讯。
22、对于直通车和钻展有什么看法？
答：钻展营销方式是图片吸引图片，产品优势是流量巨大推广形式灵活品牌推广，推广操作成本低；适合人群成长中的卖家直通车销方式是关键词，产品优势是单品推荐制胜门槛低，适合人群中小的卖家。
23、怎样打造爆款？
答：首选我要判段我们店铺哪一个宝贝比较适合打造爆款，看这款宝贝是顾客比较喜欢的，买的比较好的，收藏也比较多等，再用这款宝贝的核心词到数据魔方和淘宝指数去分析，搜索指数是不是比较高，在用生意经去分析他的趋势，在未来有没更大的涨幅。当我们把爆款做起来的时候货源能不能供应得上，定的价格是不是目前买家比较喜欢的价格，有没有独特的卖点，性价比要高。
再用直通车来测试，他的点击里和转化率这么样，他的质量的份有没有比较其他宝贝得分更高一些。
我们在做爆款时候用ＳＥＯ关键词优化在配合直通车一起做就想对比较容易一些，在严格的刷一点销量，利用直通车，根据我们的产品，定向不同的人群投放，和选择不同的时间投放，那个一地域买的人比较多，做精准的投放，引进更精准的流量，这样转化率也会比较高，我们的权重也会比较高。
我们在根据我们店铺的情况，给顾客打折优惠，送优惠卷等，让顾客感觉买到好东西有站到便宜，再利用其他的爆款做关联营销，把我们现在要做的爆款做起来
24、返利网从哪里进去？
答：直接搜索返利网
25、推广分哪些？
答：：分站外和站内；站内有直通车，钻展，聚划算，淘大客；站外有微淘，微
博
26、一天有多少流量？客单价多少？毛利率多少？
答：一天有2073的流量，256240元，毛利率30%
27、淘宝直通车质量得分多长时间刷新一次呢
答：户添加一个新推广关键词时，淘宝直通车账户中会显示一个初始化分值，系统会根据买家的浏览反馈等信息，定期更新质量得分的数值；您新增或修改了当前推广信息，质量得分更新时间为半个小时；对账户中所有关键词的质量得分更新时间为24小时;如您某些推广信息暂停一段时间后重新推广，质量得分将重新开始计算。更多淘宝培训知识请访问
28、钻展怎么做？
答：钻展一般是在直通车和淘宝客的流量不能满足店铺需求的时候才会做推广的，从某种意义上来说，也就是因为钻展的性价比相对没有直通车高，所以很多中小卖家都没有玩钻展。但是从笔者近一年来的经验总结所得，其实钻展想要做到赚钱并不是很难的事情，只要做好以下几个方面的环节就可以了第一个要做的事情就是了解企业的现况第二是定向的选择，第三是位置的选择，第四是素材的制作第五是要学会算账，第五是要学会算账。推广单品，打造爆款，以点带面，长期引流，提高转换。
29、月销量450万的店铺，日流量一千左右，转换率是多少？
答：转换率=成交量/点击量此题问题错误
30、你八月份做了多少流量？每天成交多少？平均每天销量是多少？
答：25624流量40-50左右 2.5万左右
31、做过什么活动？每天引流多少?转换率是多少？
答：直通车，钻展，天天特价，站外站内活动。每天引流50转换率25%.
32. 怎么掌握转换率？
答：在线交易、款式多样、区分爆款、产品价格区间、旺旺反映时间、提升点击转化率的方法、主图清新展示产品内容、标题特色明显突出自身优势、有明确的价格，方便选择、其他服务标志、旺铺管理中影响转化率的因子、主打产品明确、产品图片清新、企业详细说明、其他影响转化率的因子、详细的价格区间、保持旺旺在线，并且及时反映、爆款与人气产品的推荐。
33、运营的提成怎么算？客服的提成怎么算？
答：提成跟销量息息相关，销量高提成就高，销量低提成低。
34、什么是千人千面？
答：就是对浏览过你店铺的客户进行统计和分类，以后就专门展现给浏览过你店铺的客户类似的人。另一种说法就是根据客户的浏览喜好，优先推荐熟悉的店铺，最简单点就是每个人看到的直通车推广排名都不一样了
35、直通车六大报表的分析是什么？
答：搜索数，搜索人气，质量得分，点击率，全网宝贝数，转化率
36、你认为你有哪些优势？
答：坚持，用心，能激起活跃的氛围
37、淘宝运营到底是做什么的？
答：简单理解就是开淘宝店，解决淘宝店铺遇到的问题。问题就上面的那三个。做的事情是解决这几个问题的，
一直有一直解决。所以并不好做。需要有大局观，对平台规则的了解和针对的技术，对产品市场的分析、营销策划能力。综合起来我们就说淘宝运营了
38、淘宝常见的推广方法有哪些？
答：直通车、钻石展位、站内活动、站外活动（U站）、SEO、站外分享（蘑菇街、美丽说、顽兔社区）、微博等
39. 一般店铺转换率是多少？
答：这个不好说的，在3-4左右
40. 代运营可以参加哪些活动？
答：代运营不可以参加活动
41、淘宝直通车怎么排名靠前？手机直通车怎么排名靠前？
答：关键字的质量得分越高，每次点击的费用就越低，同时，宝贝推广信息的展现排名也
会随质量得分的提高而升高。
手机直通车：根据手机宝贝描述，标题关键词，手机专享，手机搜索成交转化率，手机广告投放量，手机广告投放转换比，
手机淘宝店铺流量比，产品的折扣，产品的价格区间，手机淘宝内宝贝的卡位时间，手机搜索来使宝贝排名靠前。
42 百度贴吧怎么发表？
答：第一步：进入贴吧来到贴吧首页，在搜索框内填入一个词，按一下百度搜索按钮，就
直接进入贴吧了。输入搜索关键词点击按钮得到搜索结果进入贴吧贴子搜索按作者搜索选择第二步：浏览贴子进入贴吧后，点击任何一个题目就可以第三步：发布新贴进入贴吧想发言？点一下导航条上方的发表新留言或是贴子页面导航上方的快速回复，在右边的框里填上您的观点，输入图片中的验证码，再按发表贴子，您的大作就出现在网页最上方了。A：填入标题；B：填入内容；C：粘贴图片链接；D：填写验证码；E：发表贴子43、怎么开车？
答：刷单，养词，测图，投放的地狱，人群，消费层次，分析市场，选词，直通车主要引
流，宝贝要有优势，性价比要高，主图要好看，选要推的关键词
44.怎么做标题优化？
答：根据组词关键词的营销词，卖点词，类目词，长尾词进行关键词匹配；分长尾词广泛匹配、行业热搜词中心匹配，行业热搜词精准匹配三种匹配方式
45. 你的设计思路是什么？
答：我的设计思路有两点：第一：“做一款商品就好像是做一件艺术品，艺术品讲究的是好看。从一个消费者的角度去看待：首先看的不是这个商品质量是怎样的，吸引顾客的往往是图片的第一感觉。”第二：“作为一个销售的人来讲：一个商品讲究的是好卖，这个就得根据定位我们店铺的风格、行业的特性、年龄、性别、收入水平、消费水平来定。从这几个方面下手制定计划，让自己的产品好卖。“我的设计思路就是从这两点为起点的
46. SEO是怎么运行的？
答: 宝贝标题组合；宝贝标题规范；宝贝主图详情页；淘宝贝上架的黄金时间选择；新品期权重提升策略；宝贝标题优化权重策略；宝贝编辑权重策略；
47. 怎么定位店铺？有什么共性？
答：1.店铺类型定位2.赢利模式定位3.风格文化定为4.目标客户定位共性：其本质和最终目的是在现有目标客户群或消费者心里占据有利位置，在扩散其影响力活提升销量的同时展开营销。
48、. 销售额怎么分配到每个月？（推广费，人员方面）需要什么支持？
答：不考虑员工人数、季节、毛利，因为在设定月任务量时已经考虑了。为了让月度任务
量能够更好的完成，对过程进行控制（或进度进行提醒），以什么标准来分解月任务量？个人认为平均分配需要推广费用和人员方面的支持
49. 销售额多少？怎么去完成？
答：60万左右第一步市场分析，第二步整合网络营销策略的制定，第三步全面实施推广计划，第四数据分析。
50.质量得分点击率转化率展现量投资回报率怎么样把握？
答：.需要分析创意的展现量、点击量、点击率，判断创意是否有吸引力；
2.需要分析关键词的转化次数、转化率，判断关键词是否精准；
3.需要分析访问次数和访客数，如果访问次数明显少于访客数，就说明很多用户在没有完全打开网页时就将网页关闭了。如果是这样的情况，我们就要好好检查一下网站的访问速度了，看看到底是网站空间出了问题还是网站程序出了问题。
3.把平均访问页数和平均访问时长这两个指标放在一起来衡量网站的用户体验：如果平均访问页数较少，平均访问时长较短，就要分析以下几个问题：是否需要否关键词;网站的访问速度如何;用户进入网站后能否找到需要的内容（访问URL的设置）;网站内容对用户是否有吸引力。
4.网站跳出率和平均访问时长可以反映出网站推广关键词的选择是否精准，创意的撰写是否优秀，着陆页的设计是否符合用户体验。
.需要分析创意的展现量、点击量、点击率，判断创意是否有吸引力；
2.需要分析关键词的转化次数、转化率，判断关键词是否精准；
3.需要分析访问次数和访客数，如果访问次数明显少于访客数，就说明很多用户在没有完全打开网页时就将网页关闭了。如果是这样的情况，我们就要好好检查一下网站的访问速度了，看看到底是网站空间出了问题还是网站程序出了问题。
3.把平均访问页数和平均访问时长这两个指标放在一起来衡量网站的用户体验：如果平均访问页数较少，平均访问时长较短，就要分析以下几个问题：是否需要否关键词;网站的访问速度如何;用户进入网站后能否找到需要的内容（访问URL的设置）;网站内容对用户是否有吸引力。
4.网站跳出率和平均访问时长可以反映出网站推广关键词的选择是否精准，创意的撰写是否优秀，着陆页的设计是否符合用户体验。
51、.你以前店铺有多少人？怎么分配的？店铺销量多少？一天有多少流量？客单价是多少?你们是怎么引流的？
答：售前有：2个售后1个美工2-3人，运营一人运营总监一人
52。你是怎么选款的？是怎么选词的？
答：选款：多重维度选款：产品的属性、价格、独特卖点、库存数量、供应周期、应季性、利润空间、齐色齐码、搭配性、销量基础、好评基础、收藏量、售后基础选词：站内入口选词、宝贝的属性选词、数据工具选词、直通车填加词
53。你对双十一怎么看的？你看我们这个行业以后发展？
答：我们应该正确、理性的去看“双十一”，而不是盲目跟风、只要看到打折就认为划算买。在网购上，特别是“双十一”这样的网购狂欢节，应该从各个方面进行分析，理性网购。比如了解自己需要什么，不需要什么，什么东西真正需要购买，把需要购买的物品列出来，这样才能够正确的消费，不会导致自己盲目的买一些根本用不到的东西，不但浪费了前还浪费了时间和精力；一定要看清楚商家的商品是否真正的降价了，方法是在购买东西的时候看看商家的交易记录，你就可以看到他之前卖的是什么价格；多看评价，这里说的评价不是好评，那些很容易刷出来的，而是要看看差评和中评，这样的信息才有价值；文字游戏是很多的商家喜欢玩的一种手段，所以在购物之前一定要详细了解各种疑问，不要凭空想象，很多时候我们想象的和商家解释的有着很大的区别，因此也有很多的朋友上当受骗；在购买物品之前一定要先了解多家的价格和条件，货比三家，看准再买；理性对待所谓的降价活动；交易之前一定要与店家沟通交流等。
54。你是怎么看刷单的？你们一般是怎么刷单的?
答：有需要才有市场，那么看你需要什么，如果你想中规中矩，想得到对自我的肯定，那么就不刷单，如果你想走捷径，那么就刷单，刷单也是有风险的，我觉得不到万不得已的时候，没有必要刷单，为了你的企业能良性循环下去，我们要找的是问题，是方法，而不是盲目的依赖刷单取得短暂的成效刷单：
1.合理的流量入口（转化率正常、平均高于行业转化率）搜索关键词：直通车、淘宝客、流量入口进店
2.淘宝搜索必须货比三家的单品访问必须在七分中以上，浏览店铺其他宝贝三个
以上3.真实询单4.真实发货
55、。RIO，PV,UV.等等等是什么意思？
答：ROI投入投入产出比PV页面浏览量UV独立访客
56、你以前的店铺是怎么运营的？
1.首先先熟悉每一个产品细节，深挖产品的卖点
2.数据分析店铺的每一个环节：首页装修、主打宝贝的详情页、主图、标题；
3.分析对手：数据魔方、查看对手店铺的每一个细节；
4.：市场分析：淡旺季分析、卖点分析、产品生命周期分析；
5.店铺定位：根据市场的分析数据；
6.价格定位；
7.：产品属性优化：用生e经——行业分析——属性成交量分布，统计出12个的属性；
8.店铺风格定位：参考同行业优秀的店铺；
9.SEO布局：发布宝贝选择搜索指数最高的类目、公益宝贝、sku齐全精准、颜色设置尽
量一致……
10.手机淘宝装修、手机专享自定义页、手机专享价、淘金币、淘抢购、鼓励所有顾客手机
下单；
11.标题优化：数据魔方、（生意参谋——经营分析——商品效果——选择主打宝贝——单品
分析——来源去向）
12.制定店铺的年度、季度、月度、每天销售计划报表；
13.客服.美工日常培训；
14.做基础销量;
15.打造爆款;
16.参加一切可以参加的活动;
17.如果公司建有自己网站：做百度SEO自然搜索引擎;
18.店铺的日常维护和优化；
57、如果给你个平台你将怎么去运作？
答：1：了解整个行业趋势；
2：分析行业前10名的优点、缺点、中差评；
3：分析本店产品销售最多的地域、人群、性别比例、消费层次、年龄结构、消费习惯；4：给本店产品做一个精准的市场和设计风格的定位；
5：正确发布宝贝标题，满足6大原则、5大禁忌、3大注意；
6：做好宝贝详情页的：
（01）：促销推荐；（02）：关联营销（03）：宝贝基本信息；（04）：尺寸信息；（05）：穿着效果；（06）：实拍图；（07）：搭配效果；（08）：做工细节；（09）：品质保障；（10）：品牌说明；（11）：购物保障须知；
7：按淘宝C店和天猫店的规格做好宝贝主图，吸引顾客眼球；
8：确定店铺风格，主色调和辅助色；
9：设计创意和让人一看就懂的海报，按照：形、色、质、光、意的规范制作；
58、客服的成绩是怎么去判断的？
答：通过赤兔名品，超级店长，可以详细分析客服的接单转化率，我是主账号，还有平时工
作的表现，是否配合团队的工作
59、怎么去提升排名：
答：首先看你是做综合排名还是做人气排名，还有看这个这行业是竞争力比较小。如果是综合排名，就直接做SEO关键词优化，只要布局好了淘宝的关键词、上下架时间、橱窗推荐就可以，下架时，避开我们比较强大的竞争对手，当我们快下架的时候很快就可做到前面了。如果是人气排名，顾客进店的时候我们邀请顾客收藏我们的店铺，做些一下活动，收藏送优惠券，或者加入购物车购买，这样我们的权重也会比较高，加入淘宝的其他活动和一些保证，如消费者保证金，14天无理由退换货，加入公益宝贝等，运费险等等都会提升我们的排名。
60、怎么去竞争豆腐块：
答：首先看一下我们的竞争对手为什么可以上豆腐块，先把对手分析好了，你要把对手挤下来，那么你的这款宝贝的各方面就要比对手做得还好，根据豆腐块的要求做好宝贝的优化，当我们这款宝贝的质量得分高，权重高，那么我们去竞争豆腐块也相对优势很多，淘宝愿意给你流量无非就是你能为他创造价值，宝贝性价比高，不影响他的名声
应届生面试常见问题汇总
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
企业面试常见问题及应答技巧
企业面试常见问题及应答技巧 1.你了解我们单位吗？ xxx是在xx董事长的带领下，进过xx年的艰苦奋斗逐渐成长壮大起来的，至今已成长为由xx家子公司组成的同心多元化发展的xx集团，主要涵盖x部分产业：xxx，xx和xxx。 咱们xx前身是xx，现在是xxx，成立之初即拥有xxx资质，是国内首家xx的企业。塑造了以xx等为代表的xx品牌。 曾获评“xx”，今年又入选“xx” 而且，xx始终把企业文化作为第一竞争力来培育xx是企业文化的载体， 08年汶川地震时向灾区捐赠过xx，xxx，这都是非常令人钦佩地，同时也展现了我们集团，我们公司巨大的发展潜力和实力。 将“xx文化”贯彻到每个人的自觉行动,持续创新、主动变革、共同成长的企业精神，为员工搭建了事业发展平台，这是企业十几年来拥有持续发展能力的核心动力。 2.你为什么选择我们公司？ 专业对口，与个人兴趣相符，企业文化氛围好，符合自己长期发展的规划，离家近、方便，有长远发展的打算 3．如果我录用你，你将怎样开展工作” 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 4. 与上级意见不一是，你将怎么办？ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见, 对于涉及公司利益的重大问题，我也会给上级以必要的解释和说明. 5. 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
100道面试常见问题经典面试题
工作动机、个人愿望 ?问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 ?回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” ?点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 ?点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等 或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 ?问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ ?回答： ? 1.是的。 ? 2.我看不见得。 ?点评： ?一般按1回答，一切便大功告成。 ?有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就 业机会。 ?问题：为何辞去原来的工作？ ?回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 ?点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。 如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。 ?问题：你是怎么应聘到我们公司的？
国企面试常见问题汇总
创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 国企面试常见问题汇总 1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现
目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。 3、你如何让别人接受你的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。 4、你的好朋友是如何评价你的？ 分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。 回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。” 5、你如何与同事相处？
医院面试常见问题汇总
医院面试常见问题 面试中的常见问题 （一）个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？ 7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？ 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？ 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？ 12、谈谈你对生活的态度。 （二）求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？ 16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？ 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？ 18、你希望有什么样的工作环境？ （三）人际关系倾向 19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？ 20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事？ 22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？ 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？ 25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？ 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？ 27、如何处理医患关系？ 28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？ 29、你的朋友如何看待你？ 30、你认为自己的社交能力如何？ （四）思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？
个面试常见问题及经典回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转
回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
面试常见问题及答案(网络汇总版)
面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似 从宿舍到这里远不远 、 今天天气很好，是吗？ 这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你在学期间最大的收获是什么 等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似 我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问 这样的话
题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题，大部分单位都会回答你 不一定，要看毕业生的素质情况 ，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 一、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 三、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签
人力资源管理人员面试常见提问问题汇总95894
人力资源管理人员面试常见提问问题汇总作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面：①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力（语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力）等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者。 下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。 一、基本情况了解： ■你能出示你的身份证、毕业证书吗？ 提问解析：适用范围：高学历（大专以上）、高职位、特殊岗位。 ■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？ 提问解析：考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ■你从前是否从事过这项工作？ 提问解析：考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）。 ■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？ 提问解析： ■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别？（岗位相同但行业相同）提问解析：主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？ 提问解析：了解应聘者对求聘岗位的认识。 ■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？ 提问解析： ■你上一个工作的薪水是多少？ 提问解析：了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。 ■你希望的薪水是多少？
提问解析： ■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 提问解析： ■你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？ 提问解析： ■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破？ 提问解析：考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。 ■你怎样评价你的上一个单位？ 提问解析： ■除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？ 提问解析：考察爱好特长、生活情趣等。 ■请用简单的语言描述你自己的性格？ 提问解析： ■你认为自己最大的工作潜力是什么？ 提问解析： ■你的优点和缺点是什么？ 提问解析：全面评估应聘者的性格、能力。 ■如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？ 提问解析： ■你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。 提问解析： 二、专业技能了解： ■你能否提供××岗位的资格证书？ 提问解析：了解应聘者的专业技能 ■你所应聘的××岗位工作的核心工作（重点工作）是什么？ 提问解析：了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。
公司面试常见的问题
公司面试常见的问题 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是收集的面试常见的问题相关内容，欢迎查看！ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
很实用很经典的面试常见问题回答技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3 、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4 、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5 、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是年出生的。我是大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以
提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司
学生会面试问题集合
学生会面试问题集合 1 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 4 你的爱好，现在的职务等 5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入XX部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） （7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） （8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） （9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
应对企业面试官的的面试问题
职场交流—应对企业面试官的的面试问题 1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情、"我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是"YES，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时，或"有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答"NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答"当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说"没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍 一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案 面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答?以下是小编为你整理的100个面试常见问题及答案，希望能帮到你。 100个面试常见问题及答案 1.请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3.说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱
MBA提前面试-常见个面问题汇总资料
首先看看面试官如何来看待面试： 优秀的面试官，在看完学生的自我介绍、简历自述材料和推荐函之后，会快速构思定制出一些问题，而这些问题也一定是围绕着特定的主题展开的。整个过程就好比是书写一篇议论文，聆听学生作答的过程，就是面试官收集论据和听其阐述如何论证的过程，在论据充分、论证有力的情况下，结论的得出是水到渠成的。 结构化面试的话题通常涉及： 为什么要来读MBA?为什么要读学生选择的某个项目? 学生未来的职业规划是什么?MBA读书与这个职业规划的联系点在哪里? 实现职业规划的目标为什么非得来读这个MBA不可? 读书期间打算怎么使学习效果最大化?读完之后有什么安排? 如何用STAR法则考察学生? 行为面试法，其实效性已被广为证实，用的最广的就是STAR法则。即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 简言之，就是在面试中，我们要求学生首先描述他曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。然后说明他所执行的具体任务和担当的角色，接着
我们请学生解释他采取的什么行动，以及达到了何种效果。STAR法则通过特定事件意在考察该学生是否具备相应的能力。 有的学生描述一个几亿的投资项目，听上去声势浩大，到头来发现他仅仅扮演一个办事员的角色，这与一开始试图营造的投资项目经理的总体担当、筹划监督等职能相去甚远。所以，只要细心追问，连问几个问题深入挖掘，不时再来个回马枪，就很容易还原事实真相。 作为优秀的职业经理人和未来的企业管理者，必须要思维缜密、高瞻远瞩。要做到能在短时间内快速判断一个人是否具有领导潜质，面试官都有自己的一套伯乐之道。关键是结合考生本人的情况，进行追问，很多思想比较单薄、不能准确把握考官主体意思的考生就会明显暴露劣势。 常见提前面试问题汇总 首先最基本原则： 对材料里面提到的业绩及工作内容职责必须要非常熟悉，之前写材料的时候可能会有点水分，在准备面试的时候必须要自圆其说、逻辑结构严谨。所有问题分类：1、个人方面的（优势劣势、成功、失败的事情、爱好兴趣、） 各院校MBA提前面试正在相继进行中，大家应该也在准备中，在面试中，考生都会遇到哪些问题呢?为大家整理了一些MBA提前面试常见问题，大家可以思考一下遇到这些问题该如何回答，希望这些对大家能够有帮助，也希望您能在MBA提前面试中能够表现的更加优秀。
公司面试常见问题集合
一、面试问题类 1.人事经理常问的15个问题 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解？ 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
如何回答面试常见题目关于上次离职原因问题
三一文库（https://www.360docs.net/doc/339887449.html,）/个人简历 如何回答面试常见题目关于上次离 职原因问题 面试官借此想考你什么? 首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。 其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断
候选人的职业发展规划是否清晰。 第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机 贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。 第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。 候选人该如何回答? 一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。 二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你
公司面试题目汇总
以下是本次面试的参考问题： 通用问题： 1、请用3分钟介绍下你自己好吧？ 思路：1）、个人相关基本信息，介绍内容要与个人简历相一致。 2）、要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 3）、有重点突出他能否胜任工作，比如：他的能力，做过最成功的事，他的成就，他个性中和工作有关的积极的一面，他擅长的领域，他的优缺点。能为企业做出什么贡献，比如：他工作的时候是什么样子，他喜欢什么样的工作（这的和我们的工作要求相符）。 4）、礼貌的说谢谢，表示对考官的尊重。 2、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问） 思路：1）、沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。 2）、充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话 3）、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。 3、你是否有出国、考研究生等打算？ 思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 6、你的座右铭是什么？ 思路： 1）、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2）、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3）、不宜说那些太抽象的座右铭。 4）、不宜说太长的座右铭。 5）、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 7、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历. 思路： 1）、不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 8、你为什么选择我们公司？ 思路： 1）、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路： 1）、面对困难的态度要正确。 2）、考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。 3）、最好能说出自己准备怎么应对该困难。 10、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 思路： 1）、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
公司常见面试试题及答案
常见面试试题及答案 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？