新媒体成员签到表 (1)

大学生心理健康教育与研究协会新媒体部成员签到表

医院职工代表大会筹备

XX市人民医院职工代表大会有关文件 2013年2月18日

目录一、XX市人民医院职工代表大会会议须知二、XX市人民医院职工代表大会会议议程三、XX市人民医院职工代表大会会议日程四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定五、XX市人民医院职工代表大会代表名单六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单

XX市人民医院职工代表大会须知一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩戴代表证。二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，并在签到簿上签到。三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因特殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，大会时请关闭手机，会场内禁止吸烟。五、各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录。

XX市人民医院职工代表大会议程（草案）一、听取并审议XX市人民医院2012年工作报告；二、听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及 2013年财务预算草案的报告；三、表决通过两个报告；四、表彰2012年度先进科室和先进个人；

XX市人民医院职代会资料（四） XX市人民医院第职工代表大会议程

XX市人民医院职代会资料（四）关于成立XX市人民医院职工代表大会筹备领导组的决定（2012年5月3日）经院党总支、工会委员会研究决定，筹备领导组组成如下：组长：XXX 副组长：XXX XXX 成员：龚长根陈建珍梁库杨静王砚奇张剑戈张金芳陈丽萍周人熙薛丽媛朱凯陈红宇张瑞丽贺雅俊史静琳赵晓晴王艳丽李艳敏

上海市企业集体协商工作规范

上海市企业集体协商工作规范上海市总工会二〇一九年六月

上海市企业集体协商工作规范为进一步规范本市企业集体协商工作，提高集体协商针对性和实效性，切实发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的积极作用，依据《上海市集体合同条例》等相关法律法规和政策规定，结合基层工作实际，特制订本工作规范。一、总则（一）定义 1、集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。 2、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。（二）适用范围 1、本市行政区域内的企业； 2、经企业法定代表人同意的企业分支机构； 3、个体经济组织、民办非企业单位等组织。（三）集体协商工作原则、规则 1、企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则； 2、在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护

本企业正常的生产、工作秩序，不得采取法律法规规定的禁止行为； 3、集体协商应当每年至少举行一次，遇有特殊情况，可临时增加协商次数； 4、协商一致，可以形成集体合同草案，并经本企业全体职工代表或全体职工过半数同意，方获通过； 5、集体合同（专项协议）期限一般为一至三年，工资专项集体合同期限一般为一年； 6、企业如遇到合并、分立、重组等情形的，合并、分立、重组后的企业应就集体合同继续履行事宜，与企业工会进行协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与企业工会应当就与劳动关系有关的事项重新开展集体协商； 7、集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和本市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本企业集体合同的相关规定。二、集体协商代表（四）代表的构成 1、企业与职工双方依法产生各自的协商代表和首席代表。每方协商代表人数不得少于三人，企业方协商代表人数不得多于职工方协商代表；

职代会会议纪要-党代会会议纪要

职代会会议纪要-党代会会议纪要 2会议纪要会议纪要时间：2016年6月26日地点：浙江万汇建设科研大楼项目部会议室参加人员：浙江万汇建设集团有限公司：俞伟、钱柏引、方国桥、鲁伟波钢筋班组：何军木工班组：廖茂清泥工班组：陈乐波、翁贞满水电班组：徐伟清架子班组：熊德成主持人：钱柏引会议详细内容：

泥工班组：一、砌墙存在质量问题 1、灰缝大小不一、头缝灰不饱满、有通缝、瞎子缝。 2、落手清做的不够、加气砌块不能用刀劈。 3、混凝土浇捣：局部浇的不够平整柱子核心洞边高低不平。 4、楼层清理要跟上。 5、砌墙泥工人员要增加。木工班组：一、场地钢管清理、堆放 1、木头、模版堆放、外架子木头、模版清理。 2、进料台模板铺设。 3、地下室构造柱、圈梁跟上。 4、内架子跟外架子不要连接。架子班组： 1、洞口、楼梯围护及时跟上； 2、外架子上扣件、钢管、竹片应及时整理； 3、地下室内架及时跟上。

4、外架子悬挑架钢丝绳尽快拉设。钢筋班组： 1、楼层上、架子上、1#汽车坡道上的钢筋箍筋需清理； 2、压力焊的质量：发现很多接头做的不够饱满；。 3、关于钢筋绑扎：没有以前绑的好了。水电班组： 1、楼层上外架上电线管清理； 2、楼层上、梁底打洞须清理干净，套洞放锯沫，不要放外面，要清理干净。项目部需各班组执行事宜： 1、工地上不要出现小孩及非工作人员，如被质检站查到罚款由各班组组长支付。 2、宿舍饭及时制止，查出一次处理一次。 3、每个民工房间住6人。各班组与项目部协调事宜：木工班组：

1、翻边、圈梁、混凝土及时跟上； 2、地下室的圈梁钢筋绑扎及时跟上； 3、做的点工应及时签掉； 4、二次结构人员进场房间提供； 5、房子漏水修补； 6、装空调； 7、床上模板拆除。钢筋班组： 1、扎梁、平板吊料多吊点； 2、扎柱子方木提供泥工班组： 2、 3、架子班组： 1、 2、 3、模版提供；混凝土及时跟上。做的点工及时签掉；洞口模板提供；钢管不够。浙江万汇建设普瑞科研大楼项目部2016年6月26日会议纪要9

法律法规规定企业规章制度制定的程序

（三）、企业规章制度制定的程序《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度：1、经过民主程序制定。根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定：（1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”（2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”（3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”3、向劳动者公示或告知劳动者公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（5）现在很多企业制定

公司员工签到表

海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到上午签退下午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

上午签到上午签退 4 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到上午签退 5 下午签到下午签退上午签到 6 上午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签退上午签到上午签退 7 下午签到下午签退上午签到上午签退 8 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间9 上午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到上午签退下午签到下午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

公司职代会职工代表选举方案

公司职工代表大会职工代表选举方案（草案) 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额依据《企业职工代表大会例》，结合公司实际需要，第一届1次职工代表大会拟设职工代表100人左右，占公司职工总数的3.4。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。具体条件为：（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；（2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。二、选举办法 1、选举程序选举职工代表要经过下列程序： (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向

企业规章制度,公示

企业规章制度,公示篇一：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少 20XX年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。然而好景不长，在20XX年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。20XX年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工

作计划，严重违反了规章制度。公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就要求企业规章制度

《职代会会议纪要》

《职代会会议纪要》会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司十一五规划中期调整内容，并将公司年度工作计划向职工代表作了简介，明确检验公司目前自我定位为发展期。由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体合同》，在主持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后，顺利通过并举行了《集体合同》签约仪式，由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的事项，职工有建议权和表决权，职代会是职工参与民主管理，推动劳动关系的重要保证。审议过程中，职工代表分三组进行讨论，分别就这两项内容逐款逐条进行推敲，代表们踊跃发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中，楼明刚书记对此次职代会作了总结，他肯定了检验公司职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油，鼓励大家在金融危机的大环境下，一起攻坚克难，并将本次会议的精神传达到员工中去，为全年的工作打下良好的基础，范文《职代会会议纪要》。

最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会，充分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定。并对职工代表和检验公司提出了殷切的希望，希望职代会在院工会的领导下，在公司党政班子的指导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展；希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代会建设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务，带领广大职工以科学发展观统领各项工作，按照公司xx年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实的建科精神，奉献于上海的城市建设，城市让生活更美好。 3月30日下午4点，在公司三楼会议室召开第八届职工代表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项： 1、《末位员工退出管理规定》（草案）， 2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》（草案）和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都

公司规章制度公告

篇一：企业规章制度如何公示最合适企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。（一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）适合的公示方式： 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。（2）在企业的公司网站内公布。

企业规章制度制定民主程序及公式方法

企业规章制度制定民主程序及公式方法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题： 1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实施，仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据； 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从而导致无效； 3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中无法有效实施； 4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序，仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据； 5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍，希望对人力资源法务工作者有所帮助：一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围： ·劳动报酬 ·工作时间 ·休息休假 ·劳动安全卫生 ·保险福利 ·职工培训 ·劳动纪律 ·劳动定额管理

二、履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。说明： 1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。 2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。 3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。三、制定劳动规章制度、员工手册常见的民主程序方式及举证方式

职代会或换届资料

第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.

宝应仁恒实业有限公司第一届一次职工代表大会资料汇编宝应仁恒实业有限公司工会二0一四年三月二十五日

目录筹备阶段 (3) 1、召开第一届一次职工代表大会的请示 (4) 2、召开第一届第一次职工代表大会的批复 (6) 3、筹备工作组成员名单 (7) 4、职工代表大会组织机构 (8) 5、职工代表大会管理组织结构 (9) 6、大会会议主席团成员名单 (10) 7、提案审议办理工作委员会成员名单 (10) 8、集体合同履约监督检查工作委员会成员名单 (11) 9、女职工特殊保护工作委员会成员名单 (11) 10、劳动安全卫生保护工作委员会成员名单 (11) 推选代表阶段 (12) 11、代表选举办法 (13) 12、选票及计票结果报告表 (14) 13、推选第一届职工代表大会代表的通知 (15) 14、第一届职工代表大会代表登记表 (16) 15、职工代表大会代表名额分配表 (19) 16、第一届职工代表大会代表名单 (21) 17、代表资格审查意见 (22) 会议召开阶段 (23) 18、召开第一届第一次职工代表大会的通知 (24)

19、大会须知 (26) 20、大会日程 (27) 21、职工代表大会职工代表签到表 (28) 22、大会会议记录 (29) 23、代表组召集人会议主持词 (30) 24、代表组分组讨论主持词 (33) 25、预备会议的主持词 (35) 附件：1、代表资格审查报告 (37) 附件：2、主席团成员、执行主席建议名单 (38) 附件：3、大会议程 (39) 26、大会主持词 (40) 附件1：筹备工作报告 (43) 附件2：职工代表大会制度（草案） (45) 附件3：工资集体协商文本（草案）的说明 (50) 附件4：2014年度工资协商代表建议名单 (53) 附件5：关于通过区域职工代表大会制度的决议 (54) 附件6：关于通过2014年度工资协商文本决议 (55) 附件7：关于选举14年度协商代表的决议 (56) 27、提案征集的通知 (57) 28、提案征集表 (59) 职代会闭会 (60) 29、大会情况报告表 (61)

员工签到表

有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到上午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签退上午签到上午签退 4 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到上午签退 5 下午签到下午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

上午签退 6 下午签到下午签退上午签到上午签退 7 下午签到下午签退上午签到上午签退 8 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 9 上午签到上午签退下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

职代会或换届资料

百度权威资料：代表编辑第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.

宝应仁恒实业第一届一次职工代表大会资料汇编宝应仁恒实业工会二0一四年三月二十五日

目录筹备阶段 (3) 1、召开第一届一次职工代表大会的请示 (4) 2、召开第一届第一次职工代表大会的批复 (6) 3、筹备工作组成员 (7) 4、职工代表大会组织机构 (8) 5、职工代表大会管理组织结构 (9) 6、大会会议主席团成员 (10) 7、提案审议办理工作委员会成员 (10) 8、集体合同履约监督检查工作委员会成员 (11) 9、女职工特殊保护工作委员会成员 (11) 10、劳动安全卫生保护工作委员会成员 (11) 推选代表阶段 (12) 11、代表选举办法 (13) 12、选票及计票结果报告表 (14) 13、推选第一届职工代表大会代表的通知 (15) 14、第一届职工代表大会代表登记表 (16) 15、职工代表大会代表名额分配表 (19) 16、第一届职工代表大会代表 (21) 17、代表资格审查意见 (22) 会议召开阶段 (23) 18、召开第一届第一次职工代表大会的通知 (24)

20、大会日程 (27) 21、职工代表大会职工代表签到表 (28) 22、大会会议记录 (29) 23、代表组召集人会议主持词……………………………………… 30 24、代表组分组讨论主持词 (33) 25、预备会议的主持词 (35) 附件：1、代表资格审查报告 (37) 附件：2、主席团成员、执行主席建议 (38) 附件：3、大会议程…………………………………………………… 39 26、大会主持词 (40) 附件1：筹备工作报告 (43) 附件2：职工代表大会制度（草案） (45) 附件3：工资集体协商文本（草案）的说明 (50) 附件4：2014年度工资协商代表建议 (53) 附件5：关于通过区域职工代表大会制度的决议 (54) 附件6：关于通过2014年度工资协商文本决议 (55) 附件7：关于选举14年度协商代表的决议 (56) 27、提案征集的通知 (57) 28、提案征集表 (59)

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下午签到下午签退上午签到上午签退4下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员 2019 年月份员工考勤签到表姓名日期上午签到上午签退5下午签到下午签退签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到 20 分钟以下者记为迟到，对迟到 20 分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早退。由考勤员记录，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应的备注，本签到表作为月末考勤记录的参考依据。

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