当前大学生就业困难的原因分析及对策研究

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当前大学生就业困难的原因分析及对策研究作者：姜敏

来源：《中国科技博览》2017年第05期

中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0226-01

近年来，随着高校不断地进行扩招，大学生的数量也呈逐年增长的趋势，毕业生的绝对数量在不断地增长。在新形式的改革下，高校毕业生的就业模式已由原来的“统包统分”转变为毕业生与用人单位双向选择的模式。每年毕业的时候，大批的毕业生就将面临严酷的就业考验。关于大学生就业困难的问题，我们对金华职业技术学院的学生进行了问卷调查，从问卷的统计结果来看，有过半的大学生担忧毕业以后的就业问题。社会对毕业生的就业期望值过高，高校落后的就业教学制度以及学生自身较差的综合素质等多方面的因素造成了大学生就业难的局面。下面将对这些原因进行具体的分析，并针对这些原因为解决大学生就业困难问题提供一些对策方法。

一、大学生就业难的原因分析

大学生就业困难是当前社会的一个比较严峻的现象，造成大学生就业困难的主要原因有以下几点：

（一）社会层面原因

问卷调查中关于大学生毕业后理想的就业单位的统计表明：大部分的大学生还是倾向于选择国家事业单位或者国有大型企业等稳定的工作。在传统的思想观念里，社会和家庭对大学生的就业预期普遍过高，他们认为大学生毕业后就应当有稳定或者体面的工作，因此在社会和家庭的双重压力下，许多毕业生的择业观念并未发生本质的改变。大学生毕业后集体投向稳定的国家机关事业单位或者国有大型企业，这无形中又增加了这些岗位的竞争激烈程度，如近年来出现的考公热，就是社会期望过高的一个重要表现。许多有发展潜力的中小企业或者私营企业出现无人问津的状况，甚至出现严重的用工荒问题，这是因为许多大学毕业生认为去这些小的企业很没有面子。大学生这种不正确的择业观念，造成了国有大企业与小型私营企业之间严重的用人不平衡问题，也加剧了大学生就业难的问题。

（二）高校层面的原因

学校教育本是引导大学生正确就业的一个重要途径，但是许多高校在学生就业方面的教育存在缺失问题，主要有：一是学校课程设置存在问题。课程的设置更多地注重的是理论教育，而忽视了实践能力的培养；二是教育模式依然采用旧的大水漫灌式或者填鸭式的方式进行教学，在此种环境下学生学到的只是普通的理论知识，学校没有做到因材施教，学生不能够根据自身的特点完善自己的能力，自身的许多潜能未被挖掘出来，创新意识不够；三是高校就业指