某公司招聘专员的面试提纲

某公司招聘专员的面试提纲

1、请谈谈你的教育背景以及你在读书期间的工作经历？

【试题类型】个人情况介绍

【能力考核】概括能力和语言组织能力

【参考答案】我于1997年—2003年就读于北君平中心小学，2003年—2006年在北君平初级中学读书，2006年---2009年在彭州第一中学读书，2009年---2012年就读于四川民族学院。在校期间参加过学校组织的各种活动，其中模拟招聘会上我学到了许多。在模拟招聘会中我担任一名招聘员，在筹备工作中运用了许多专业知识，正式招聘的时候从应聘者身上看到了自己的不足，但是也从他们的身上学到了人际关系的处理，交流的技巧，待人处事的方法等等，参加这些实践活动使自己的协调能力、组织能力、沟通能力都有一定的提高，同时也增加了自己的实践能力或者说是工作经验。

2、从简历中看到你毕业于四川民族学院，所学的专业是人力资源

管理，那你为什么会选择这个学校和专业呢？

【试题类型】行为题

【能力考核】思考角度、个性和偏好

【参考答案】我选择这个学校和专业的原因是：在高考结束后，通过《报考指南》这本书对四川民族学院有了一些了解，川民院的声望比较好，师资力量雄厚，教学设备比较齐全，学院地处甘孜州，气候比较适宜居住，环境优美，四周环山，幽静，适合静下心来学习，而选择ＨＲＭ专业是因为高考结束后开始思考专业方向，找了一些介绍

专业的书，其实最开始想学的是园林技术专业，但其收分比较高，而且开设这么专业的学校也比较少。在川民院的专业介绍中看到了人力资源管理专业这个名词，刚开始没有多大的心动，后来发现坐办公室的职位很轻松，不累，就带着这样的想法开始去深入了解这个专业。通过学习了一段时间后，发现对人的管理很有挑战性，再加上国内时兴不久，将来的发展空间巨大，而且自己也比较适合轻松地工作。

3、请你谈谈招聘专员主要做什么？

【试题类型】知识结构

【能力考核】对专业知识的了解和语言表达能力

【参考答案】我学的是人力资源管理专业，其中招聘是专业课程，因此对招聘有一定的了解，招聘专员的主要职责是1、根据企业人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改；2、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况的分析及员工需求调查，进行员工需求的分析；4、对企业所在的行业和所在的地区人力资源市场进行定期或不定期的调查，分析相关的专业、职业的供需情况，了解市场薪酬动态和人员流动形势；5、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠道，发布招聘信息；6、根据企业人力资源规划的定岗定编状况，进行工作分析，编制工作说明书；7、协助部门经理，组织开展招聘工作。

４、在团队工作的时候，你的意见老是受到别人的压制或团队中与

你合作的人和你有矛盾，面对这样的情况，你会怎么样处理？

【试题类型】人际关系处理

【能力考核】协调能力、关系处理能力和沟通能力

【参考答案】团队的工作不是靠一个人就可以完成的，要求团队的每个人都相互的协助，才能成功的完成一个任务。在团队的工作中，每个人都有提出自己意见的权利，对所有的意见进行分析、整合后才能得出好的建议。在团队中，别人总是压制我的意见，我会从以下几方面来处理这件事情：首先，自我反省。从自身出发，审查是否自己说话的方式存在问题，或自己的意见并不能促进任务的完成，又或者自己在平时的工作中有什么做的不好的地方，使同事感到不满，然后加以改正。其次，加强与同事之间的沟通。工作中多与同事交流，多听取同事的意见，多向他们学习，建立良好的同事关系。最后，平时的工作中，多关心、帮助同事。“吃亏是福”不过分的与同事计较，同事遇到事情，多给予帮助，了解同事的兴趣爱好，创造和谐的工作氛围。

5、在这么多的公司中，你为什么会选择我们公司呢？

【试题类型】求职意向

【能力考核】求职动机、沟通能力和逻辑能力

【参考答案】在众多的招聘公司中，我认为贵公司是最具创新力的，招聘的广告和过程是最能够吸引住人的眼球，但最重要的是贵公司的管理理念和企业文化正是我所追求的，贵公司以“质量第一，客户至上”为管理理念，注重服务于客户，这样更能得到新老客户的青睐。

在企业文化上很是独特，对员工的管理很人性化，重视管理者与员工之间的双向沟通，企业内部的管理科学、合理，对员工不止重视现在的发展还重视员工未来的发展，为员工提供了职业生涯规划，团队合作精神浓厚，工作氛围和谐，同事之间关系友好，工作的环境也是十分的优美，能给工作人员舒适的感觉。从以上种种都可以看出贵公司与其他公司相比的优势，正式这些优势吸引着我来贵公司应聘，这也正是我选择贵公司的原因。

6、从小我们就听过“守株待兔”的故事，请谈谈你是怎样看待这个故事的？

【试题类型】寓意类

【能力考核】思维能力和综合分析能力

【参考答案】“守株待兔”的故事讲述了一位农夫一天路过一个田地的时候，正好有只兔子自己撞死在树桩上，他不费吹灰之力得到了兔子，于是他便每天都等待在树桩的旁边，而荒废了他的农田。这个故事告诉我们不能有不劳而获的思想。将这个故事运用到企业上，就是说企业的高层管理者要看到市场环境的变化，对企业目标和决策的制定要具有灵活性，全面的考虑企业发展的动力与阻力，制定相应的政策。在公司的管理上，不能照搬别人的管理理念，要具有变动性，根据企业的实际情况制定管理的制度。

将故事运用到员工的身上，就是说员工不能贪图眼前的利益，而忽略了长远的利益，要了解事物是不断变化和发展的，要有创新的精神，不断地提高自身的能力。在工作中，不能抱着侥幸心理妄想不劳

而获，要努力、认真的工作，付出汗水才能得到收获。

7、今天的面试就到这里吧！你觉得你今天的表现怎样？

【试题类型】压力面试

【能力考核】应变能力和情绪控制能力

【参考答案】首先谢谢各位考官今天给我这个机会。在这次面试的过程中，我自身确实存在着许多不足的地方，对自己的介绍过于简单，语言表达不是很简洁，而且作为一名应届毕业生自身的工作经验也是欠缺的。在对问题的处理上，自身的能力还是不够，想问题过于片面性。但我对人际关系的处理具有一定的技巧，请贵公司相信，在以后的工作中我会不断地努力，不断地学习，努力地提高自身的综合能力和素质，为公司的发展做出一份贡献。