2016年11月人力资源管理师一级理论真题和解析课件
2016年11月一级企业人力资源管理师真题（理论）
第一部分职业道德（略）
第二部分理论知识
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案)
26.人际关系学说属于( )时期的重要理论。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
参考答案：C
解析：P4从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。
27.( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
参考答案：D
解析：P9 交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。
28.( )属于基础工作健全程度的衡量标准。
A定编定岗定员标准化程度
B．内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否己成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
参考答案：A
解析：P12 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固，如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度等。
29.( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。
A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略
参考答案：C
解析：P21-22廉价型竞争策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。
30企业集团的半紧密层对应的是()。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司
参考答案：C
解析：P40企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是
集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。
31．( )是企业集团的管控基础。
A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.公司治理体系
参考答案：D
解析：P52管控基础是公司治理体系。
32.( )对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构
B.混合型组织机构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构
参考答案：C
解析：P55 U型组织结构产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是管理层级的集中控制。U型组织结构主要有三种具体结构形式：直线制、职能制以及直线职能制。
33.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构的( )。
A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理
参考答案：B
解析：P88-89 一个集团只能有一个核心，只有这样，才能保证集团的有效、有凝聚力和竞争力。“二雄分立”“三足鼎立”的集团是不能有效发挥集团的结构优势的。
34.企业集团总部部门定位的方法不包括( )。
A.比较参照法
B.要素比较法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
参考答案：B
解析：P92总部部门的定位方法主要有：1．比较参照法，2．要素评价法，3．责任权限定位法。
35.( )人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
参考答案：B
解析：P112增长型战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
36．( )决定人的外显行为。
A.技能
B.动机
C.知识
参考答案：B
解析：P115图2一l胜任特征的冰山模型
37.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
参考答案：D
解析：P133在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。
38.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )。
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评
参考答案：C
解析：P134 沙盘游戏（也称为沙盘模拟培训）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。
39.公文框测试法的缺点不包括( )。
A.经济性较差
B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制
D.考察内容范围受阻
参考答案：D
解析：P139公文筐测试还存在着以下不足：1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。
40个性的基本特征不包括( )。
A.独特点
B.B.一致性
C.稳定性
D.变化性
参考答案：D
解析：P145人的个性具有以下四个基本特征：1．独特性，2．-致性，3．稳定性，4．特征性。
41．( )不属于职业人格测试。
A．SDS
B．MBTI
C．TAT
D．16PFQ
参考答案：C
解析：P149职业人格测度在企业人员选拔和配置中最常用的自陈量表有卡特尔16种人格因素问卷16PFQ、梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表MBTI及教育和职业计划的自我指导探索
42.人才招募的最后一个环节是( )。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
参考答案：C
解析：P162-163选择最有效的方式吸引候选人来应聘。作为人才招募流程的最后一个环节，其主要任务就是要向潜在的应聘者开展“营销”活动。
43.进行招聘决策的量化分析中，最简单的是()。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
参考答案：A
解析：P183综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。
44.自然流出的不包括( )。
A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职
参考答案：B
解析：P191自然流出是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况如退休、伤残、死亡等。
45.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
参考答案：B
解析：P206-208制定出正确的人力资源管理政策，促进企业员工的合理流动，就要从员工的角度，对如下五个常见的变量进行测量和分析；1．员工对其工作满意度的分析评价，2．对员工在企业内未来发展的预期和评价，3．员工对其在企业外工作机会的预期和评价，4．员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行力的影响。
46.培训评估属于()中的内容。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系
参考答案：A
解析：P212培训管理体系包括企业培训制度、培训政第、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考
核，培训与薪资管理等。
47.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
参考答案：C
解析：P218组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。
48.员工培训模型的三个层面不包括( )。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
参考答案：D
解析：P219三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。
49.终身学习是个人提高职业技能，获取职业成功，提高生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的( )。
A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.发展属性
参考答案：C
解析：P232中介属性是指学习是满足人特定需要的中介方式。终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段，而不是目的。
50.鲍尔，沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现融合发生在( )。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第五阶段
参考答案：D
解析：P235-236鲍尔·沃尔纳运用实证研究方法，从企业教育与培训活动角度分析并归纳出学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。第五阶段，学习与工作实现了融合。51．( )是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A.习惯型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.书本型思维障碍
D.麻木型思维障碍
参考答案：B
解析：P251直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。
52．( )不完全按照逻辑思维，而是换一个角度进行思考。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.收敛思维法
D.颠倒思维法
参考答案：B
解析：P253横向思维也称为侧向思维，它不完全按逻辑推理，而是换一个角度进行思考。53．( )在创新中具有统帅作用。
A.想像思维
B.逻辑思维
C.联想思维
D.辩证思维
参考答案：D
解析：P257辩证思维是高级的思维活动。它根据唯物辩证法来认识客观事物，能够反映事物的本来面目，揭露事物内部的深层次矛盾。它从哲学的高度为我们提供世界观和方法论，所以，它在更高层次上对其他思维方式有指导和统帅的作用。
54.职业生涯规划的主体是( )。
A.企业
B.员工个体
C.人力资源部
D.上级主管
参考答案：B
解析：P290职业生涯规划的主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身，而是企业中的员工个体。
55.基本定型或趋于定型是在( )。
A.职业选择与准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
参考答案：C
解析：P310职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。
56.战略性绩效管理的特点不包括( )。
A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程
参考答案：B
解析：P324战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。
57. EVA的考评指标是（）
A.单一且连续
B.多样且连续的
C.单一且不连续
D.多样且不连续的
参考答案：A
解析：P329通过经济增加值(EVA)建立起一个连续并单一恒定的评价指标。
58.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
参考答案：C
解析：P332绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。
59.运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。
A.战略地图
B.甘特图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图
参考答案：A
解析：P334战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。
60.( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A．目标分解鱼骨图
B．战略地图
C．任务分工矩阵
D．岗位职责说明书
参考答案：A
解析：P337在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI。同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI 的设计。
61. KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。
A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略
参考答案：B
解析：P339 P356由于KPI和PRI往往会选取一些量化的指标，因此考评这类指标会有明确的标准，考评起来比较容易，只需比照年初制定的目标和考评标准进行，得出这一指标的考评成绩，并赋予相应的分数。
62.对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。
A.顾客
B.自己
C.管理者
D.团队领导者
参考答案：A
解析：P364表4-10不同类型团队的战略性垃教考评方法和工作重点参考.
63.绩效面谈首先要( )。
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
参考答案：B
解析：P369绩效面谈包括如下几个步骤；1．为双方营造一个和谐的面谈气氛。2．说明面谈的目的、步骤和时间。3．讨论每项工作目标考评结果。4．分析成功和失败的原因。5．与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。6．与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。7．对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。8．双方达成一致，在绩效考评表上签字。
64.高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
参考答案：C
解析：P375系统构建指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括：1．高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。2．转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。3．绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。4．绩效管理系统层次划分的合理性，指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。5．各层考评指标划分的合理性，指绩效管理泵统各层的考评指标设计与划分合理性。
65.传统的绩效评价体系主要关注( )。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
参考答案：A
解析：P381传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产（包括企业的专利权、商标权、商誉、员工的专业技能、员工对企业的忠诚度、客户的满意度等）的确认、衡量却难以奏效，它只以财务衡量为主。
66.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
参考答案：B
解析：P406-407绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
67.薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
参考答案：C
解析：P412员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。它将直接影响到员工的工作态
度和工作行为，从而不但有利于上述三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
68．( )是人力资本的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.心理损失
D.机会成本
参考答案：D
解析：P425无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收人。
69．( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
参考答案：C
解析：P426薪酬差异理论认为，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
70、年薪制的特点不包括()。
A．支付周期较长
B．适用于素质较高
C．收入存在一定风险
D．把经营者和员工区分开来
参考答案：D
解析：P445-446年薪制的特点：1．适用范围较为特定，素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。2．支付周期较。3．收入存在一定风险。
71．( )不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A.企业净利
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数
参考答案：B
解析：P451-453 1．单一企业规模绝对水平模式，2．单一企业规模类型系数模式，3．以单一所有者权益指标确定岗位系数模式，4．单一企业规模倍数模式，5．单一企业净利润指标模式。
72.团队薪酬适用于企业发展的( )。
A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
参考答案：C
解析：P461在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有
救性。
73.股票期权和期股的区别不包括()。
A.购买时间不同
B.激励对象不同
C.获取方式不同
D.约束机制不同
参考答案：B
解析：P475股票期权与期股的区别：1．购买时间不同。2．获取方式不同。3．约束机制不同。4．适用范围不同。
74.经营者持股数额一般以本企业员工平均持投数的( )为宜。
A. 3-10倍
B. 5-15倍
C .15-20倍
D .20-50倍
参考答案：B
解析：P484经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。
75.由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
参考答案：D
解析：P492福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。
76．( )是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
参考答案：B
解析：P517图6-1可以达成协议的范围理论图解
77.集体协商的特点不包括( )。
A.谈判主体的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性
参考答案：A
解析：P524集体协商的不确定性可以概括为以下几个方面：第一，谈判本身的不确定性。第二，谈判未来的不确定性。第三，谈判问题的特殊复杂性。
78.美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层标准。
A.财富
B.威望
C.职业
D.权力
参考答案：C
解析：P532美国社会学家、结构功能主义的代表T*帕森斯主张以职业作为分层的标准。
79.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的( )。
A.现场处置方案
B.专项应急方案
C.安全管理预案
D.综合应急方案
参考答案：A
解析：P542对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
80.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起( )内将起诉副本送达被告。
A.3日
B.5日
C.7日
D. 15日
参考答案：B
解析：P553人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩。
81．( )是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A.确认之诉
B.请求之诉
C.给付之诉
D.变更之诉
参考答案：D
解析：P557变更之诉，是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事法律关系之诉。
82.我国将生活自理障碍分为( )等级。
A.3个
B.5个
C.7个
D. 10个
参考答案：A
解析：P566生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
83.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的( )的标准向劳
A．30%
B．30 - 50%
C. 50%
D. 50 - 100%
参考答案：D
解析：P552逾期不支付的，责令用人单位接应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限期支付”为条件。
84.劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向
上一级人民法院提。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日
参考答案：D
解析：P554若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
85. ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是（）
A．企业社会责任国际标准
B．全球契约
C．社会责任指南
D．国际劳工宪章
参考答案：C
解析：P591 IS0 26000，即《社会责任指南》(Guidance On Social Responsibility)是由国际标准化组织(International Organization for Standardization，ISO)制定并于2010年11月1目在瑞士日内瓦召开的“共担责任，实现可持续发展”新闻发布会上正式对外颁布的国际社会责任标准。
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86.现代人力资源管理瞽代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。
A．人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B．不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源
C．企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
D．企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E．企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
参考答案：ABCE
解析：P6-7现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：(1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项。(2)不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。(3)企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。(4)企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。
87．( )属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.信息论
C.协同论
D.突变论
E.耗散结构论
参考答案：CDE
解析：P5 从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
88.企业集团的第二层次包括( )。
A.集团公司
B.关联公司
C.参股层企业
D.一级子公司
E.控股层企业
参考答案：CE
解析：P39集团企业间接资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司，实质是控股公司、母公司性质，也称核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。第三层次企业由一缀子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。
89.欧美型企业集团管理体制的主要形式包括()。
A.经理会一公司一工厂
B.母公司一子公司一工厂
C.集团本部一事业部一工厂
D.运营委员会一子公司一工厂
E.集团会长一运营委员会一子公司一工厂
参考答案：BC
解析：P46欧美型企业集团管理体制主要出现于欧洲各国和美国的企业集团以及日本的独立系企业集团中。这一类型的企业集团实行“母公司（集团本部）——子公司（事业部）——工厂”三级组织结构形式，包括“母公司一一子公司——工厂”和“集团本部——事业部——工厂”两种变化形式。
90.从职能上讲，总部应该成为集团的( )。
A.研发中心
B.资本中心
C.生产中心
D.文化中心
E.人力资源中心
参考答案：BDE
解析：P87从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即战略中心、人力资源中心、制度中心、资本中心和文化中心。
91.集团总部组织结构设计的原理包括以下内容( )。
A．幅度与层级的原理
B．核心的原理
C．协作制衡的原理
D．能级和系统的原理
E．权责对等的原理
参考答案：ABCDE
解析：P88-89集团组织结构设计的原理包括以下内容：1．幅度与层级的原理。2．核心的原理。3．能级的原理。4．系统的原理。5．协作制衡的原理。6．权责对等的原理。
92.狭义的人力资本一般包括( )。
A全体员工B董事会成员
C经理班子成员D高级管理人员
E高级技术人才
参考答案：CDE
解析：P101狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
93.按照建立的思路不同，胜任特征模型可以分为( )。
A.锚型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.伞型模型
E.层级式模型
参考答案：ABCE
解析：P119按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。
94.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
参考答案：ADE
解析：P126进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。
95.沙盘推演法的主要特点包括( )。
A.场景能激发被试者兴趣
B.被试者之间可以实现互动
C.考察内容范围十分广泛
D.考察被试者的综合能力
E.被试者能力发挥受书面表达能力限制
参考答案：ABD
解析：P135-136沙盘推演测评法具有以下特点：1．场景能激发被试者的兴趣，2．被试者之间可以实现互动，3．直观展示被试者的真实水平，4．能使被试者获得身临其境的体验，5．能考察被试者的综合能力。
96.信度主要包括( )。
A.重测信度
B.内容信度
C.结构信度
D.同质性信度
E.评分者信度
参考答案：ADE
解析：P151信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠，将会有如下特点；1．重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致。2．同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。3．评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致。
97.下列属于中级技术知识型人才的是( )。
A.技术保障的专家
B.技术攻关的骨干
C.技术团队的领导者
D.技术创新的引导者
E.技术标准监督的检查者
参考答案：AB
解析：P160图2-8技术知识型人才层级结构图
98.关于人才招募，下列说法正确的有( )。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
参考答案：AB
解析：P161-162招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能。对于人才招募与甄进流程来说，审查并更新人才室缺岗位工作说明书起着基础性作用。
99.选择晋升候选人的方法包括( )。
A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
参考答案：AD
解析：P197-198选择晋升候选人的方法：（一）配对比较法，（二）主管评定法，（三）评价中心法，（四）升等考试法，（五）综合选拔法。
100.战略导向培训与开发系统的特征包括( )。
A.满足培训需求多样化，层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境
C.注重关健岗位人员，稀缺人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
参考答案：ACDE
解析：P214-215战略导向培训与开发体系具有以下特征：1．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；2．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；3．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；4．满足培训需求多样化、层次化的要求；5．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；6．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。
101.企业员工的培训管理体系包括()。
A.培训组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训课程体系
E.培训经费管理体系
参考答案：ABCE
解析：P216企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，②培训激励体系，③培训制度体系，④培训经费管理体系。
102．( )属于培训与开发的传统模式。
A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
E.企业大学的组织模式
参考答案：AD
解析：P220培训与开发的传统模式：1．咨询型模式，2．持续发展型模式。
103.领导者在学习型组织扮演的角色不包括()。
A.教练
B.裁判
C.仆人
D.监督者
E.设计师
参考答案：BD
解析：P231在学习型组织中，领导者是设计师、仆人和教练。
104.有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
参考答案：BDE
解析：P244运用激励强化理论，促进培训成果转化：(1)运用目标设置理论。(2)运用期望理论。(3)运用需求理论。
105( )会抑制想像思维。
A.人际关系不协调
B.思维模式固定化
C.工作任务有一定难度
D.处于消极和压抑的心理状态
E.心理调控系统坚强有力
参考答案：ABD
解析：P254抑制想象思维的障碍主要有：1．环境方面的障碍，环境方面的障碍如人际关系的不协调，学习思考环境的恶劣。2．内部心理障碍，如果处于消极、压抑，甚至悲观、沮丧的状况，那就很难进入良好的想象思维。3．内部智能障碍，内部智能障碍主要是指思维方法的僵化，也就是思维模式的固定化，即所谓的思维定式或习惯性思维。
106职业生涯指导顾问的任务主要是( )。
A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
参考答案：BE
解析：P288职业生涯指导顾问的任务主要表现在如下四个方面：1．直接为员工的职业生涯
发展提供咨询；2．帮助各级管理人员做好组织职业生渥管理工作；3．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；4．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。
107.绩效管理系统的组成要素包括( )。
A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法
参考答案：ABDE
解析：P323-323组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。
108.战略性绩效管理系统模型包括( )。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
参考答案：CD
解析：P327图4-2战略性绩效管理系统模
109.工作态度考评的项目主要包括( )。
A.积极性
B.纪律性
C.责任感
D.工作热忱
E.工作动机
参考答案：ABCD
解析：P343表4-5工作态度考评的项目和重点
110绩效考评的效标作用体现在( )。
A．用于评估培训效果B．用于评估员工满意度
C．用于评估员工离职意向D．用于确定和调整员工薪酬
E用于计算人员选拔的预测效度
参考答案：AE
解析：P367绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。
111．( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
A.经济增加值
B.市场份额
C.客户获取率
D.产品服务成本
E.信息系统反映时间
参考答案：BC
解析：P383-384客户方面绩效指标主要包括；①市场份额，②客户保留度，③客户获取率，
④客户满意度，⑤客户利润贡献率。
112.作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与( )。
A.制定战略目标
B.战略执行与跟踪
C.战略评估与控制
D.对企业所处的内外部环境进行分析
E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
参考答案：ABCDE
解析：P387图4-14从战略管理的角度对平衡计分卡进行了解读，以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。（一）建立企业使命、愿景、价值观、长期目标。（二）对企业所处的内外部环境进行分析。（三）制定企业战略目标。（四）战略执行与跟踪。（五）战略的评估与控制。
113.薪酬战略的基本目标包括( )。
A..效率目标
B.成本目标
C.公平目标
D.精确目标
E.合法目标
参考答案：ACE
解析：P409构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，一是效率，二是公平，三是合法。ll4．( )有利于培养员工对企业的忠诚感。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
参考答案：BCE
解析：无
115.马斯洛的需求层次论中，满足()主要依靠内在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现需要
参考答案：DE
解析：P433马斯洛的需要层次理论要点是：人类的需要并不是相等的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要。
116.从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括( )。
A.简单明了，便于核算
B.促进企业提高经济效益
C.发挥员工的劳动能力
D.有助于员工之间的团结协作
E.有效吸引高效率、合格的劳动力
参考答案：BCDE
解析：P437从企业角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①促进企业提高经济效益；②发挥员工的劳动能力；③有助于员工之间的团结协作；④有效地吸引高效率、合格的劳动力。117.经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。
A.劳动的复杂性
B.劳动的非时限性
C.劳动的风险性
D.劳动的不确定性
E.劳动的创造性
参考答案：ABCE
解析：P447经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面：①劳动的复杂性；②劳动的非时
限性；⑧劳动的风险性；④劳动的创造性。
118.经营者需要缴纳风险抵押金的模式是()。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D .WX模式
E.J模式
参考答案：ABCD
解析：P459-460风险抵押金：（一）G模式，（二）N模式，（三）Y模式，（四）wx模式。J模式，没有规定经营者缴纳风险抵押金。
119.关于股票期权，下列说法正确的是( )。
A.是公司免费赠送的
B.实际收益可以立即兑现
C.是经理人必须履行的义务
D.是经营者一种确定的预期收入
E.有利于让经营者和投资者利益一致
参考答案：AE
解析：P469股票期权的特点：1．股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉。因此，从这个意义上说，期权是一种额外的奖励。2．这种权利是公司无偿“赠送”的．实质上是赠送股票期权的“行权价”。3．股票不能免费得到，必须支付“行权价”。4．期权是经营者一种不确定的预期收入。5．股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
120( )不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准
E.劳动安全卫生标准
参考答案：ACDE
解析：P518最低工资标准、最长劳动时间标准、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容。
121．( )属于重大劳动卫生事故。
A.矿井坍塌
B.粉尘危害
C.电磁辐射危害
D.有毒有害物质危害
E.建筑施工现场火灾
参考答案：BCD
解析：P535重大的劳动卫生事故：因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故。如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
122.关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是( )。
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
参考答案：AD
解析：549-550劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼有如下特征：1．劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2．劳动争议诉讼具有强制性；3．劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
123工伤认定申请需要提交的材料包括( )。
A.工伤认定申请表
B.关于工伤事件的书面说明
C.医疗诊断证明或职业病诊断证明
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.因工伤造成个人缢济损失的证明
参考答案：ACD
解析：P546提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；⑧医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
124.压力反应导向的工作压力管理主要是从()几个方面着手进行。
A.生理
B.情感
C.环境
D.认知
E.行为
参考答案：ABD
解析：P577压力反应导向的管理主要从生理的、情感的以及认知这三个方面着手。
125.员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。
A.社会层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
2016年二级建造师《施工管理》真题及答案
2016管理真题 一．单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意） 1．关于建设工程项目管理的说法，正确的是：（） A．业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B．建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标．项目的进度和质量目标C．供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标．供货的进度和质量目标 D．建设项目工程总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 2．项目设计准备阶段的工作包括（） A．编制项目建议书B．编制项目设计任务书 C．编制项目可行性研究报告D．编制项目初步设计 3．某施工企业组织结构如下，关于该组织结构模式特点的说法，正确的是（） A．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 B．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 C．每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 D．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4．当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用（）A．工作任务分工表B．管理职能分工描述书 C．岗位责任描述书D．工作任务分工描述书 5．根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），对于任一招标工程量清单项目，如果因业主方变更的原因导致工程量偏差，则调整原则为（）。 A．当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B．当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 C．当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 D．当工程量减少超过10%以上时，其相应部分的措施费应予调低 6．施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按（）计算。 A．周转使用次数B．推销量 C．每周转使用一次的损耗量D．一次使用量 7．建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料； ③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是（） A．①→④→②→⑤→③B．②→①→⑤→③→④ C．②→③→①→④→⑤D．①→③→④→②→⑤ 8．关于招标信息发布与修正的说法，正确的是（） A．招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后，不得擅自终止招标 B．招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告
2016年一级建造师建筑实务真题及答案
2016年一级建造师《建筑工程》真题及答案 一、单项选择题(共2题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.设计使用年限为50年，处于一般环境大截面钢筋混凝土凝土柱，其混凝土强度等级不应低于()。 A．C15 B．C20 C．C25 D．C30 【B】；设计使用年限为50年的构件，P5混凝土强度等级不小于C20；P6混凝土强度等级不小于C25。2013年出过类似的。 2.既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得()许可。 A．原设计单位 B．建设单位 C．监理单位 D．施工单位 【A】装修时不能自行改变原来的建筑使用功能。如需改变时，应该取得原设计单位的许可。 3.下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是()。 A．桁架结构体系 B．筒体体结构体系 C．框架剪力墙结构体系 D．混合结构体系 【B】筒体结构是抵抗水平荷载最有效的结构体系。 4.下列水泥品种中，配制C60高强混凝土宜优先选用()。 A．矿渣水泥 B．硅酸盐水泥 C．火山水泥 D．复合水泥 【B】高强（大于C50级）混凝土宜优先选用硅酸盐水泥，不宜使用火山灰水泥和粉煤灰水泥。 5下列混凝土掺台料中，属于非括性矿物掺和料的是()。 A．石灰石粉 B．硅灰 C．沸石粉 D．粒化高炉矿渣粉 【A】混凝土掺合料分为活性矿物掺台料和非活性矿物掺合料。非活性矿物掺合料基本不与水泥组分起反应，如磨细石英砂、石灰石、硬矿渣等材料。活性矿物掺合料如粉煤灰、粒化高炉矿渣粉、硅灰、沸石粉等本身不硬化或硬化速度很慢，但能与水泥水化生成的Ca(OH)2起反应，生成具有胶凝能力的水化产物。 6.关于花岗石特性的说法，错误的是()。 A．强度高 B．密度大 C．耐磨性能好 D．属碱性石材
2016一建建筑实务真题 答案(完整版)
2016年一级建造师《建筑工程管理与实务》真题 一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.设计使用年限为50年，处于一般环境大截面钢筋混凝土柱，其混凝土强度等级不应低于（）。 A.C15 B.C20 C.C25 D.C30 【答案】C 【解析】设计使用年限为50年的构件，混凝土强度等级不小于C25。 【考点来源】1A411013建筑结构工程的耐久性 2.既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得（）许可。 A.原设计单位 B.建设单位 C.监理单位 D.施工单位 【答案】A 【解析】装修时不能自行改变原来的建筑使用功能。如若必要改变时，应该取得原设计单位的许可。 【考点来源】1A411023荷载对结构的影响 3.下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是（）。 A.桁架结构体系 B.筒体结构体系 C.框架-剪力墙结构体系
【答案】B 【解析】筒体结构便是抵抗水平荷载最有效的结构体系。 【考点来源】1A411024常见建筑结构体系和应用 4.下列水泥品种中，配制C60高强混凝土宜优先选用（）。 A.矿渣水泥 B.硅酸盐水泥 C.火山水泥 D.复合水泥 【答案】B 【解析】本题考查常用水泥的选用，注意和水泥的特性结合起来学习。高强（大于C50级）混凝土宜优先选用硅酸盐水泥，不宜使用火山灰水泥和粉煤灰水泥。 【考点来源】1A412011 水泥的性能和应用 5.下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺和料的是（）。 A.石灰石粉 B.硅灰 C.沸石粉 D.粒化高炉矿渣粉 【答案】A 【解析】混凝土掺合料分为活性矿物掺合料和非活性矿物掺合料。非活性矿物掺合料基本不与水泥组分起反应，如磨细石英砂、石灰石、硬矿渣等材料。活性矿物掺合料如粉煤灰、粒化高炉矿渣粉、硅灰、沸石粉等本身不硬化或硬化速度很慢，但能与水泥水化生成的Ca(OH)2起反应，生成具有胶凝能力的水化产物。 【考点来源】1A412013混凝土的性能和应用 6.关于花岗石特性的说法，错误的是（）。 A.强度高 B.密度大 C.耐磨性能好 D.属碱性石材 【答案】D
2016年二级建造师《施工管理》真题答案(完整版)
2016年二级建造师《施工管理》真题答案（完整版） 一、单项选择题(共70题，每题一分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.关于建设工程项目管理的说法，正确的是( ) A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程中的总组织者 B.建设项目总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方的项目管理的目标包括供货的成本目标、供货的速度和质量目标 D.建设项目过程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2.项目设计准备阶段的工作包括( ) A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3.某施工企业组织结构如下图，关于该组织结构模式的说法，正确的是() A.每一项纵向和横向交汇处的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4.当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用() A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表
C.管理职能分工描述书 D.工作任务分工描述书 5.根据《建设工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，对于任一招标工程量清单项目，如果因业主防变更的原因导致工程量偏差，则调整的原则为()。 A.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过10%以上时，其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 6.施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次性使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7.建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析;②调查研究和收集资料;③编制各层进度计划;④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划;⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是()。 A.①③④④⑤ B.①④②⑤③ C.②③①④⑤ D.②①⑤③④ 8.关于招标信息发布与修正的说法，正确的是()。 A.招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告 B.自招标文件出售之日起停止出售之日止，最短不得少于3日 C.招标人对已发出的招标文件进行修改，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少5日前发出。 D.招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后，不得擅自终止招标 9.下列生产安全事故应急预案中，应报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案的是()
2016年一级建造师建筑工程实务真题与答案word
2016年一级建造师建筑工程实务真题与答案（可编辑word） （请别叫我科比，拿走不谢） 一、单项选择题(共2题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 ) 1.设计使用年限为50年，处于一般环境大截面钢筋混凝土凝土柱，其混凝土强度等级不应低于()。 A．C15 B．C20 C．C25 D．C30 【B】；设计使用年限为50年的构件，P5混凝土强度等级不小于C20；P6混凝土强度等级不小于C25。2013年出过类似的。 2.既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得()许可。 A．原设计单位 B．建设单位 C．监理单位 D．施工单位 【A】装修时不能自行改变原来的建筑使用功能。如需改变时，应该取得原设计单位的许可。 3.下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是()。 A．桁架结构体系 B．筒体体结构体系 C．框架剪力墙结构体系 D．混合结构体系 【B】筒体结构是抵抗水平荷载最有效的结构体系。 4.下列水泥品种中，配制C60高强混凝土宜优先选用()。 A．矿渣水泥
B．硅酸盐水泥 C．火山水泥 D．复合水泥 【B】高强（大于C50级）混凝土宜优先选用硅酸盐水泥，不宜使用火山灰水泥和粉煤灰水泥。 5下列混凝土掺台料中，属于非括性矿物掺和料的是()。 A．石灰石粉 B．硅灰 C．沸石粉 D．粒化高炉矿渣粉 【A】混凝土掺合料分为活性矿物掺台料和非活性矿物掺合料。非活性矿物掺合料基本不与水泥组分起反应，如磨细石英砂、石灰石、硬矿渣等材料。活性矿物掺合料如粉煤灰、粒化高炉矿渣粉、硅灰、沸石粉等本身不硬化或硬化速度很慢，但能与水泥水化生成的Ca(OH)2起反应，生成具有胶凝能力的水化产物。 6.关于花岗石特性的说法，错误的是()。 A．强度高 B．密度大 C．耐磨性能好 D．属碱性石材 【D】花岗石构造致密强度高、密度大、吸水率极低、质地坚硬、耐磨，属酸性硬石材。 7.框架结构的主梁，次梁与板交叉处，其上部钢筋从上往下的顺序是()。A．板、主粱、次粱 B．板、次粱、主粱 C．次粱、板、主粱 D．主粱、次粱、板 【B】板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中，主梁的钢筋在下，当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。
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2016年全国二级建造师执业资格考试 《建设工程施工管理》真题 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、关于建设工程项目管理的说法，正确的是()。 A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B.建设项目工程总承包方的管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标、供货的进度和质量目标 D.建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2、项目设计准备阶段的工作包括()。 A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3、某施工企业组织结构如下图，关于该组织结构模式特点的说法，正确的是()。 A.每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4、当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用()。 A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表 C.管理职能分工描述书 D.工作任务描述书 5、根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），对于任一招标工程量清单项目，如果因业主方变更的原因导致工程量偏差，则调整原则为()。(游一男整理) A.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量增加超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 6、施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7、.建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料；③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是()。
2016一建真题《项目管理》
嗨学网2016 年一级建造师《建设工程项目管理》真题与答案 一、单项选择题（共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1.根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，对必须招标的项目，招标人行为符合要求的是 ( )。 A．就同一招标项目向潜在投标人提供有差别的项目信息 B．委托两家招标代理机构，设置两处报名点接受投标人报名 C．以特定行业的业绩、奖项作为加分条件 D．限定或者指定特定的品牌 【嗨学网答案】：B P269 2.根据事故造成损失的程度，下列工程质量事故中，属于重大事故的是( )。 A．造成 1 亿元以上直接经济损失的事故 B．造成 10O0 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故 C．造成 100 万元以上 1000 万元以下直接经济损失的事故 D．造成 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故 【嗨学网答案】：D P201 3.项目结构信息编码的依据是( )。 A．项目管理结构图 B．项目组织结构图 C．项目结构图 D．系统组织结构图 【嗨学网答案】：C P22、356 4．根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》(GF-2003-0214)，应自劳务分包人完成的工作是（）。A．收集技术资料 B．搭建生括设施 C．编制施工计划
D．加强安全教育 答案：D P295 5.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配各办法》，某 3 万㎡的建筑工程项目部应配备专职安全管理人员的最少人数是( )名。 A．1 B．3 C．4 D．2 【嗨学网答案】：D P226 6.美国的 AIA 合同条件在美洲地区具有较高的权威性，其主要用于( )工程。 A．市政公用 B．石油化工 C．房屋建筑 D．水利水电 【嗨学网答案】：C P350 7.与施工总承包模式相比，施工总承包管理模式具有的优势是( )。 A.业主方招标及合同管理工作量小 B．工程款项支付便捷 C．缩短建设周期 D．简化管理流程 【嗨学网答案】：C P44 8.某双代号网络计划如下图，如 B、D、I 工作共用一台施工机械且按 B→D→I 顺序施工，则对网络计划可能造成的影响是( )。
2016年一级建造师考试《公路工程》真题及答案解析
2016年一级建造师考试《公路工程》真题及答案解析2018年一级建造师考试报名时间预计6月左右，考试时间预计9月中旬，为了帮助考生们更好的梳理考点，小编特为大家整理了2016年一级建造师考试《公路工程》真题及答案解析，赶紧来开森学学习吧。更多一级建造师报名条件、一级建造师备考指导等信息请持续关注开森学官网一级建造师频道，2018年一级建造师历年真题、模拟题尽收其中，全部由业界权威名师精心解析，精细化试题分析，完美解析一网打尽。 一、单项选择题 1.关于路基爆破施工中光面爆破与预裂爆破的说法，正确的是（） A.两者均应有侧面临空面 B.两者均宜采用低猛度、低爆度、传爆性能好的炸药 C.两者均在主炮爆破前起爆 D.两者均属于定向爆破 答案：B 2.砂井套管法施工工艺中，拔管的紧前工序是（） 3.A.加料压实 4.B.桩管沉入 5.C.插入套管 6.D.机具移位 7.答案：A 3.具有膨胀性质的滑坡体，不宜采用的滑坡防治工具的措施是（） A.反压土方 B.减重 C.修建抗滑挡土墙 D.设树枝状排水沟 答案：B 4.关于填隙碎石基层施工的说法错误的是（）
A.填隙碎石的施工工艺中，撒布填隙料应在初压之前进行 B.粗碎石可以用强度合格的各种岩石轧制而成 C.粗碎石可以用稳定的矿渣轧制而成 D.填隙料可以采用石屑或最大粒径小于10mm的砂砾料或粗砂 答案：A 5.沥青混合料中掺和的矿物纤维稳定剂宜采用（）制造 A.石灰岩 B.玄武岩 C.花岗岩 D.页岩 答案：B 6.采用滑模摊铺机施工法铺筑连续配筋混凝土路面时，布料最适合采用（） A.正向上料的挖掘机 B.侧向上料的推土机 C.正向上料的装载机 D.侧向上料的供料机 答案：D 7.关于桥梁扩大基础特点的说法，错误的是（） A.主要承受压力 B.不能承受弯矩作用 C.适用于地基承载力较好的土层 D.由地基反力承担上部荷载 答案：B 8.采用悬臂挂篮法浇筑桥梁上部结构混凝土时，需防止因后浇筑混凝土的重力引起挂篮变形，导致先浇筑的混凝土开裂，下列措施中，不能起到预防作用的是（） A.根据混凝土重量变化调整吊带高度 B.采用预抬高挂篮的后支点法
2016年二级建造师《水利水电工程》考试真题【含答案】
2016年二级建造师《水利水电工程》考试真题【含答案】 一、单项选择题（共20题,每题1分,每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列库容的水库中，属于中型水库的是（）。 A、5×10?m3 B、5×10?m3 C、5×10?m3 D、5×10?m3 【答案】C 2、含碳量为0.5%的钢筋属于（）。 A、高碳钢 B、微碳钢 C、中碳钢 D、低碳钢 【答案】C 3、下列关于土坝施工放样水准点设置的说法中，正确的是（）。 A.xx水准点、临时性水准点均应设在施工范围内 B.xx水准点、临时性水准点均应设在施工范围外 C.xx水准点设在施工范围外、临时性水准点均应设在施工范围内 D.xx水准点设在施工范围内、临时性水准点均应设在施工范围外
【答案】C 4、水利工程塑性混凝土坍落度为（）mm。 A.20～40 B.100～120 C.50～90 D.130～150 【答案】C 5、某堤坝xx坡出现漏洞险情，漏洞口多而小，范围较大，此险情的抢护方法宜采用（）。 A.立堵法 B.戗堤法 C.塞堵法 D.盖堵法 【答案】B 6、堆石坝垫层填筑施工中，当压实层厚度较小时，为减轻物料的分离，辅料宜采用（）。 A、进占卸料、进占xx法 B、后退法 C、进占法 D、进占卸料、后退xx法 【答案】B
7、下列地基处理方法中，适用于砂砾石地基处理的是（）。 A、帷幕灌浆法 B、排水法 C、挤实法 D、预浸法 【答案】A 8、某钢筋混凝土构件，钢筋采用机械连接，同一截面受xx钢筋接头的截面面积最多不宜超过受力钢筋总截面面积的（）。 A、50% B、20% C、30% D、40% 【答案】A 9、下列混凝土结构加固方法中，适用于冷缝修补的是（）。 A、xx环氧砂浆 B、外粘钢板 C、钻孔灌浆 D、粘贴纤维复合材料 【答案】C 10、施工现场工人佩戴的塑料安全帽检查试验周期为（）一次。
16年一建法规真题及答案
2016年一级建造师《工程法规》真题答案 一.单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1关于地方性法规批准和备案的说法，正确的是（） A 设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案 B 自治州的单行条例报送备案时，应当说明作出变通的情况 C 省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委会批准 D 自治县的单行条例由自治州人大常委会报送全国人大常委会和国务院备案 2.2015年9月15日，甲公司与丙公司订礼书面协议转让其对乙公司的30万元债权，同年9月25日甲公司将该债权转让通知了乙公司。关于该案的说法，正确的是（） A 甲公司与丙公司之间的债权转让协议于2015年9月25日生效 B 丙公司自2015年9月15日起可以向乙公司主张30万元的债权 C 甲公司和乙公司就30万债务的清偿对丙公司承担连带责任 D 甲公司和丙公司之间的债权转让行为于2015年9月25日对乙公司发生效力 3.根据《立法法》，下列事项中必须由法律规定的是（） A 税率的确定 B 环境保护 C 历史文化保护 D 增加施工许可证的申请条件 4.根据《环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物受到罚款处罚，可以按日连续处罚。关于“按日连续处罚”的说法，正确的是（） A 责令改正，拒不改正的，可以按原处罚数额按日连续处罚 B 是否可以按日连续处罚，与是否责令改正无关 C 责令改正，拒不改正的，可以重新确定处罚数额按日连续处罚 D 地方性法规不得增加按日处罚的违法行为的种类 5.在施工过程中，某施工企业的安全生产条件不符合国家规定，致使多人重伤，死亡。该施工企业的行为构成（） A．重大责任事故罪 B．强令违章冒险作业罪 C.重大劳动安全事故罪 D.工程重大安全事故罪 6.根据《民事诉讼法》及司法解释，因建设工程施工合同纠纷提起诉讼的管辖法院为（） A 工程所在地法院 B 被告所在地法院 C 原告所在地法院 D 合同签订地法院 7.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，关于建筑起重机械安装单位安全责任的说法，正确的是（）
2016二级建造师真题(含答案)
2016二级建造师真题（含答案） 2016年二级建造师真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网 打尽！在线做题就选针题库：https://www.360docs.net/doc/3b15305299.html,/hwoCwU （选中链接后点击“打开链接”） 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该合同属于( )劳动合同。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限 D.短期 2、根据《仲裁法》，关于仲裁庭组成的说法，正确的是( )。 A.仲裁庭必须由3名及3名以上的单数仲裁员组成 B.仲裁庭可由当事人双方各选定两名仲裁庭组成 C.首席仲裁员可以由当事人双方共同选定 D.首席仲裁员由仲裁委员会任命产生 3、根据《合同法》，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，合同解除的时间是( )。 A.解除通知到达对方时 B.递交解除批准、登记申请时 C.解除方发表解除声明时 D.批准、登记手续办理完毕时 4、根据《节约能源法》，下列关于用能单位法定义务的表述，错误的是( )。 A.用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗 B.用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训 C.对能源消费应实行包费制 D.用能单位应当建立节能目标责任制，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励 5、经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是( )。
A.第三人就完成的工作成果向定作人负责 B.承揽人不再承担责任 C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任 D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责 6、买卖合同中标的物有多种交付方式，标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付指的是( )。 A.现实交付 B.简易交付 C.指示交付 D.拟制交付 7、对被诉的具体行政行为，人民法院可以判决变更的情形是( )。 A.行政行为超越职权 B.行政处罚显失公正 C.行政行为违反法定程序 D.被告不履行或迟延履行法定职责 8、关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是( )。 A.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚 B.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同 C.施工人员有权拒绝该指令 D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展 9、投标保证金可采用的形式不包括( )。 A.银行保函 B.现金支票 C.银行汇票 D.实物 10、租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过( )年。 A.5 B.10 C.15
2016年一建项目管理真题及答案含页码
2016 年一级建造师《建设工程项目管理》真题与参考答案 一、单项选择题（共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1.根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，对必须招标的项目，招标人行为符合要求的是 ( )。 A．就同一招标项目向潜在投标人提供有差别的项目信息 B．委托两家招标代理机构，设置两处报名点接受投标人报名 C．以特定行业的业绩、奖项作为加分条件 D．限定或者指定特定的品牌 【正确答案】：B P269 2.根据事故造成损失的程度，下列工程质量事故中，属于重大事故的是( )。 A．造成 1 亿元以上直接经济损失的事故 B．造成 10O0 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故 C．造成 100 万元以上 1000 万元以下直接经济损失的事故 D．造成 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故 【正确答案】：D P201 3.项目结构信息编码的依据是( )。 A．项目管理结构图 B．项目组织结构图 C．项目结构图 D．系统组织结构图 【正确答案】：C P22、356 4．根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》(GF-2003-0214)，应自劳务分包人完成的工作是（）。A．收集技术资料 B．搭建生括设施 C．编制施工计划 D．加强安全教育 答案：D P295 5.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配各办法》，某 3 万㎡的建筑 工程项目部应配备专职安全管理人员的最少人数是( )名。 A．1 B．3
C．4 D．2 【正确答案】：D P226 6.美国的 AIA 合同条件在美洲地区具有较高的权威性，其主要用于( )工程。 A．市政公用 B．石油化工 C．房屋建筑 D．水利水电 【正确答案】：C P350 7.与施工总承包模式相比，施工总承包管理模式具有的优势是( )。 A.业主方招标及合同管理工作量小 B．工程款项支付便捷 C．缩短建设周期 D．简化管理流程 【正确答案】：C P44 8.某双代号网络计划如下图，如 B、D、I 工作共用一台施工机械且按 B→D→I 顺序施工，则对网络计 划可能造成的影响是( )。 A．总工期不会延长，但施工机械会在现场闲置 1 周 B．总工期不会延长，且施工机械在现场不会闲置 C．总工期会延长 1 周，但施工机械在现场不会闲置 D．总工期会延长 1 周，且施工机械会在现场闲置 1 周 【正确答案】：B P132 9.关于建设工程竣工验收备案的说法，正确的是( )。 A．建设单位应在建设工程竣工验收合格之日起 30 日内，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设主管单
2016年二级建造师《机电实务》真题及答案
2016年二级建造师《机电实务》真题及答案 学尔森为广大二级建造师考生整理了各科目二级建造师历年真题，以方便考生提高复习效率。以下是2016年二级建造师《机电实务》真题及答案，更多的关于2017年二级建造师考试的咨询和备考资料请持续关注学尔森。 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.【题干】埋没在基础上的沉降观测点，第一次观测应在( )进行。 【选项】 A.观测点埋设后 B.设备底座就位后 C.设备安装完成后 D.设备调整后 【答案】A 【解析】对于埋设在基础上的基准点，在埋设后就开始第一次观测，随后的观测在设备安装期间连续进行。 【考点】机电工程测量技术 考查工程测量的原理，P17 2.【题干】吊装方案主要编制依据中的施工技术资料不包括( )。 【选项】 A.被吊设备设计制造图 B.设备基础施工图 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/3b15305299.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
C.吊装参数表 D.设计会审文件 【答案】C 【解析】施工技术资料：主要包括被吊装设备(构件)的设计制造图、设备基础施工图、设备平立面布置图、相关专业施工图、设计会审文件、施工现场地质资料等。 【考点】机电工程起重技术 考查吊装方案编制要求与方案选用，P28 3.【题干】关于描述焊接工艺评定的目的，错误的是( )。 【选项】 A.验证母材的可焊性 B.验证拟定的工艺指导书是否正确 C.为制定正式的焊接工艺卡提供可靠的技术依据 D.评定施焊单位是否有能力焊出符合技术规范要求的焊接接头 【答案】A 【解析】焊接工艺评定的目的 1.评定施焊单位是否有能力焊出符合相关国家或行业标准、技术规范要求的焊接接头; 2.验证施焊单位拟订的焊接工艺指导书是否正确; 3.为制定正式的焊接工艺指导书或焊接工艺卡提供可靠的技术依据。 【考点】机电工程焊接技术 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/3b15305299.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
2017年一建《建筑工程管理与实务》真题及答案
2017年一级建造师《建筑工程管理与实务》真题及答案 一、单选题 1.海洋环境下，引起混凝土内钢筋锈蚀的主要( )。 A.混凝土硬化 B.反复冻融 C.氯盐 D.硫酸盐 2.砌筑砂浆强度等级不包括( )。 A.M2.5 B.M5 C.M7.5 D.M10 3.不利于提高框架结构抗震性能的措施是( )。 A.加强角柱 B.强梁弱柱 C.加长钢筋锚固 D.增强梁柱节点 4.第一类人造软木地板最适合用于( )。 A.商店 B.图书馆 C.走廊 D.家庭居室 5.强夯法处理地基土的有效加固深度的起算标高面是( )。 A.终夯后地面 B.原始地面 C.最初起夯面 D.锤顶面 6.当回填土含水量测试样本质量为142g、烘干后质量为121g 时，其含水量是( )。 A.8.0% B.14.8% C.16.0% D.17.4% 7.拆除跨度为7m 的现浇钢筋混凝土量的底模及支架时，其混凝土强度至少是混凝土设计抗压强度标准值的( )。 A.50% B.75% C.85% D.100% 8.受力钢筋代换应征得( )同意。 A.监理单位 B.施工单位 C.设计单位 D.勘察单位 9.下列与盈利损失中，属于长期损失的是( )。 A.孔道摩擦损失 B.弹性压缩损失 C.锚固损失 D.预应力筋应力松弛损失 10.在大体积混凝土养护的温控过程中，其降温速率一般不宜大于( )。 A.1 ℃/d B.1.5 ℃/d C.2 ℃/d D.2.5 ℃/d
12.关于建筑幕墙施工的说法,正确的是( )。 A.槽型预埋件应用最为广泛 B.平板式预埋件的直锚筋与锚板不宜采用T 形焊接 C.对于工程量大、工期紧的幕墙工程,宜采用双组分硅酮结构密封胶 D.幕墙防火层可采用铝板 13.关于施工现场材料检验的说法,正确的是( )。 A.建筑材料复试送检的检测试样可以在施工现场外抽取 B.工程取样送检见证人由监理单位书面确认 C.施工单位的验证不能代替建设单位所采购物资的质量责任 D.建设单位的验证可以代替施工单位所采购物资的质量责任 14.混凝土材料进场复试中,对有氯离子含量要求时,首先需要检验氯化物含量的是( )。 A.粉煤灰 B.外加剂 C.碎石 D.河砂 15.建筑防水工程施工作业易发生的职业病是( )。 A.氮氧化物中毒 B.一氧化碳中毒 C.苯中毒 D.二甲苯中毒 16.利用绿化代替场地硬化,属于绿色工程施工中的( )。 A.节材与材料资源利用 B.节地与施工用地保护 C.节能与能源利用 D.节水与水资源利用 17.建筑高度110m 的外墙保温材料的燃烧性能等级应为( )。 A.A 级 B.A 或B1 级 C.B1 级 D.B2 级 18.关于室内装饰装修材料使用的说法,符合《建筑内部装修设计防火规范》规定的是( )。 A.顶棚采用多孔塑料板时,其厚度不应大于15mm B.图书室顶棚可采用B1 级装饰装修材料 C.大型电子计算机机房地面可以采用B2 级装修材料 D.配电室内部装修均应采用B1 级及以上装修材料 19.不适合用来检测钢筋直螺纹接头加工精度的是( )。 A.通规 B.止规 C.直尺 D.量规 20.根据《建筑工程资料管理规程》(JGJ/T185-2009),某工程地上二层混凝土楼板钢筋隐蔽工程记录表的编号,正确的是( )。 A.01-01-C1-007 B.01-01-C5-007 C.02-01-C1-007 D.02-01-C5-007 二、多选题 21.建筑结构可靠性包括( )。
2016年一建《经济》真题及答案解析(精编版)
2016年一级建造师考试《工程经济》真题 一、单项选择题 1.汽车运输重量轻而体积大的货物时，不能充分利用载重吨位因而不得不在低于其计算负荷下工作的时间应计入（）。 A.正常负荷下的工作时间 B.不可避免的中断时间 C.有根据地降低负荷下的工作时间 D.损失的工作时间 2.某施工企业需要从银行借款200万元，期限1年，有甲、乙、丙、丁四家银行愿意提供贷款，年利率为7%，但利息支付方式不同：甲要求采用贴现法；乙要求采用收款法；丙、丁均要求采用加息法，并且丙要求12个月内等额还本利息，丁要求12个月内等额本金偿还，利息随各期的本金一起支付，其他贷款条件都相同，则该企业借款应选择的银行是（）。 A.甲 B.丙 C.乙 D.丁 3.价值工程中方案创造的理论依据是（）。 A.产品功能具有系统性 B.功能载体具有替代性 C.功能载体具有排他性 D.功能实现程度具有差异性 4.某技术方案具有常规现金流量，当基准收益率为12%时，财务净现值为-67万元；当基准收益率为8%时，财务净现值为242.67万元；当基准收益率为6%时，财务净现值为341.76万元，则该技术方案的内部收益率最可能的范围为（）。 A.小于6% B.大于6%，小于8% C.大于12% D.大于8%，小于12% 5.关于会计核算中历史成本计量原则的说法，正确的是（）。 A.负债按照现在偿付该项债务所需支付的现金的金额计量 B.资产按照市场参与者在交易日发生的有序交易中，出售资产所能收到的价格计量 C.资产按照购置时所付出的代价的公允价值计量 D.负债按照现在偿付该项债务所需支付的现金等价物的金额计量 6.根据《建设工程工程量清单计价规范》（CB50500-2013），施工企业综合单价的计算有以下工程，①确定组合定额子目并计算各子目工程量；②确定人、料、机单价；③测算人、料、机的数量；④计算清单项目的综合单价；⑤计算清单项目的管理费和利润；⑥计算清单项目的人、料、机总费用，正确的步骤是（）。 A.①-③-②-⑥-⑤-④ B.②-③-①-⑤-⑥-④ C.③-①-②-⑥-⑤-④ D.①-③-②-④-⑥-⑤ 7.编制某企业改扩建项目的投资估算时，生产准备费的计算基数应为（）。 A.新增建筑安装工程费用 B.原有设计定员 C.新增设计定员 D.全部设计定员 8.企业拟向租赁公司承租一台施工机械，机械价格为100万元，租期4年，每年年末支付租金，折现率为8%，附加率为3%，按照附加率法计算，该企业每年应支付的租金为（）万元。 A.36 B.32 C.33 D.44 9.某建设工程项目拟订购5台国产设备，订货价格为50万元/台，设备运杂费率为8%，设备安装费率为20%，采用概算指标法确定该项目的设备安装费为（）万元。 A.54 B.24 C.20 D.50 答案及解析 1.【答案】C【解析】汽车低于其正常负荷；另外汽车运输时处于工作状态，未中断；损失的时间属于非定额时间，此处汽车在正常工作，只是负荷未达到，不是损失时间。 2.【答案】C【解析】在收款法、贴现法和加息法中，收款法利率等于名义利率7%，贴现法和加息法的实际利率均高于名义利率，所以应选择乙银行。 3.【答案】B【解析】方案创造是通过创造性的思维活动，提出能够实现目标的新方案，新方案对老方案的替代性应该是方案创造的基本条件。P79 4.【答案】D【解析】内部收益率是净现值等于0时的折现率，当基准收益率为8%时，财务净现值为242.67万元；当基准收益率为12%时，财务净现值为-67万元；随着折现率的变大，净现值会由大变小，由正变负值，所以净现值变成0对应的折现率一定大于8%，小于12%。 5.【答案】C【解析】A选项属于重置成本，因为选项中出现了现在2字，这个不符合历史成本以过去的交易为 准的基本准则。B属于公允价值，因为有序交易属于公允价值，也没有提到和过去有关；C属于历史成本，D和A属于性质相同的选项，同属于重置成本。 6.【答案】A【解析】最后1步要么是4要么是5，因为综合单价包含管理费和利润，所以必须先算出管理费和利润，才能算出单价。所以排除D；在前3个选项中，第1步是不一样的，经过简单的分析，就可以知道，如果不确定组合定额的子目并计算工程量，是没办法计算人才机的实际消耗量的。 7.【答案】C【解析】教材P165中新建项目以设计定员为基数，改扩建项目以新增设计定员为基数，所以选C。 8.【答案】A【解析】 9.【答案】D【解析】用概算指标法计算设备安装工程费有4种方法，本题考核的是设备价值百分比法，采用设备价值百分比计算设备安装工程费，以设备原价为计算基数，所以不能考虑设备运杂费，直接算出设备原价为250万元，乘以20%，得到50 万。
2016年二建《机电》真题及答案
2016 年全国二级建造师执业资格考试 《机电工程实务》真题及答案 一、单项选择题（共20 题，每题l 分。每题的备选项中，只有l 个最符合题意） 1.埋设在基础上的沉降观测点，第一次观测应在（）进行。百江教育 A.观测点埋设后 B.设备底座就位后 C.设备安装完成后 D.设备调整后 【答案】：A 【百江教育专家解析】：对于埋设在基础上的基准点，在埋设后就开始第一次观测。 2.吊装方案主要编制依据中的施工技术资料不包括（）。百江教育 A.被吊设备设计制造图 B.设备基础施工图 C.吊装参数表 D.设计会审文件 【答案】：C 【百江教育专家解析】：施工技术资料主要包括被吊装设备（构件）的设计制造图、设备基础施工图、设备平立面布置图、相关专业施工图、设计会审文件、施工现场地质资料等。 3.关于描述焊接工艺评定的目的，错误的是（）。 A.验证母材的可焊性 B.验证拟定的工艺指导书是否正确 C.为制定正式的焊接工艺卡提供可靠的技术依据 点击【二级建造师资料】或打开https://www.360docs.net/doc/3b15305299.html,/h-col-116.html，下载二建各科目经典学习资料：①历年真题②电子版新教材③视频资料④各科目重点⑤高效学习方法⑥习题汇总
D.评定施工单位是否有能力焊出符合技术规范要求的焊接接头 【答案】：A 【百江教育专家解析】：焊接工艺评定的目的：1.评定施焊单位是否有能力焊出符合相关国家或行业标准、技术规范要求的焊接接头；2.验证施焊单位拟订的焊接工艺指导书是否正确；3.为制定正式的焊接工艺指导书和焊接工艺卡提供可靠的技术依据。 4.压力表与表管之间装设三通旋塞阀的目的是（）。 A.提高测量精度 B.便于吹洗管路 C.减小管道噪音 D.缓冲对表的压力冲击 【答案】：B 【百江教育专家解析】：整装锅炉附件安装，压力表与表管之间应装设三通旋塞阀，以便吹洗管路和更换压力表。 5.高强度大六角头螺栓正确的连接要求是（）。 A.螺栓不能自由穿入螺栓孔时用气割扩孔 B.螺栓必须一次达到拧紧力矩要求 C.施拧顺序有螺栓群外围向中心施拧 D.螺栓连接副可采用转角法施拧 【答案】：D 【百江教育专家解析】：A.螺栓不能自由穿入时可采用铰刀或锉刀修整螺栓孔，不得采用气割扩孔。 B.高强度螺栓连接副施拧分为初拧和终拧。 C.施拧顺序宜由螺栓群中央向外拧紧。百江教育 6.下列管道中，不属于仪表管道的是（）。 点击【二级建造师资料】或打开https://www.360docs.net/doc/3b15305299.html,/h-col-116.html，下载二建各科目经典学习资料：①历年真题②电子版新教材③视频资料④各科目重点⑤高效学习方法⑥习题汇总
一建建筑实务真题及答案
2016一建建筑实务真题及答案 【篇一：2016年一级建造师建筑工程实务真题与答案】class=txt>一、单项选择题(共2题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 ) 1.设计使用年限为50年，处于一般环境大截面钢筋混凝土凝土柱，其混凝土强度等级不应低于()。 a．c15 b．c20 c．c25 d．c30 【b】；设计使用年限为50年的构件，p5混凝土强度等级不小于c20；p6混凝土强度等级不小于c25。2013年出过类似的。 2.既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得()许可。 a．原设计单位 b．建设单位 c．监理单位
d．施工单位 【a】装修时不能自行改变原来的建筑使用功能。如需改变时，应该取得原设计单位的许可。 3.下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是()。 a．桁架结构体系 b．筒体体结构体系 c．框架剪力墙结构体系 d．混合结构体系 【b】筒体结构是抵抗水平荷载最有效的结构体系。 4.下列水泥品种中，配制c60高强混凝土宜优先选用()。 a．矿渣水泥 b．硅酸盐水泥 c．火山水泥 d．复合水泥 【b】高强（大于c50级）混凝土宜优先选用硅酸盐水泥，不宜使用火山灰水泥和粉煤灰水泥。
5下列混凝土掺台料中，属于非括性矿物掺和料的是()。 a．石灰石粉 b．硅灰 c．沸石粉 d．粒化高炉矿渣粉 【a】混凝土掺合料分为活性矿物掺台料和非活性矿物掺合料。非活性矿物掺合料基本不与水泥组分起反应，如磨细石英砂、石灰石、硬矿渣等材料。活性矿物掺合料如粉煤灰、粒化高炉矿渣粉、硅灰、沸石粉等本身不硬化或硬化速度很慢，但能与水泥水化生成的ca(oh)2起反应，生成具有胶凝能力的水化产物。 6.关于花岗石特性的说法，错误的是()。 a．强度高 b．密度大 c．耐磨性能好 d．属碱性石材 7.框架结构的主梁，次梁与板交叉处，其上部钢筋从上往下的顺序是()。 a．板、主粱、次粱
2016年佑森一级建造师《项目管理》考试真题与参考答案解析完整版
2016年一级建造师《建设工程项目管理》考试真题与参考答案 一、单项选择题（共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1.根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，对必须招标的项目，招标人行为符合要求的是( )。 A．就同一招标项目向潜在投标人提供有差别的项目信息 B．委托两家招标代理机构，设置两处报名点接受投标人报名 C．以特定行业的业绩、奖项作为加分条件 D．限定或者指定特定的品牌 【参考答案】：B 详见P269 2.根据事故造成损失的程度，下列工程质量事故中，属于重大事故的是( )。 A．造成 1 亿元以上直接经济损失的事故 B．造成 10O0 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故 C．造成 100 万元以上 1000 万元以下直接经济损失的事故 D．造成 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故 【参考答案】：D 详见P201 3.项目结构信息编码的依据是( )。 A．项目管理结构图 B．项目组织结构图 C．项目结构图 D．系统组织结构图 【参考答案】：C 详见P22、356 4．根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》(GF-2003-0214)，应自劳务分包人完成的工作是（）。 A．收集技术资料 B．搭建生括设施 C．编制施工计划 D．加强安全教育
5.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配各办法》，某 3 万㎡的建筑工程项目部应配备专职安全管理人员的最少人数是( )名。 A．1 B．3 C．4 D．2 【参考答案】：D 详见P226 6.美国的 AIA 合同条件在美洲地区具有较高的权威性，其主要用于( )工程。 A．市政公用 B．石油化工 C．房屋建筑 D．水利水电 【参考答案】：C 详见P350 7.与施工总承包模式相比，施工总承包管理模式具有的优势是( )。 A.业主方招标及合同管理工作量小 B．工程款项支付便捷 C．缩短建设周期 D．简化管理流程 【参考答案】：C 详见P44 8.某双代号网络计划如下图，如 B、D、I 工作共用一台施工机械且按 B→D→I 顺序施工，则对网络计划可能造成的影响是( )。