花场演员管理制度
规章制度
为了贯彻落实公司的《规章制度》，维护管理权威，确保营业和演出的正常运作与正常开展，
特制订如下规定:此规定的落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等的原则，
对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，
也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》的权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。
1、上班时间
20:30分以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班。
2、上班之前应酬请假注意事项
上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200元/次
上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理。
若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚到必须给总监请假，否则罚款50元/次。以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款100元/次。
21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。
每位演员每个月可以享受2天无条件请假，延假者按200元/天罚款，同时不减去花和酒水任务。无任何理由旷工者按400元/天罚款。请假者应提前一天分别写三份请假条交给总监（总监与主持商量），许可后方可休假，未经总监许可的请假按霸王假处理，霸王假的处理方式与旷工等同。所有演员以口头或电话形式以及让别人代请假，一律视为无效。
请假必与总监请假。（不允许任何人找董事长请假）
下班后通信联络方式在凌晨03：00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排.
3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。
3、演出前准备
20:30分到场者20：40前应换好开场或自己第一场演出的服装,佩戴好工号牌就坐于场内醒目的地方等待管理人员的调配。无特殊情况不得随意离场，否则违者处于50—200元/次的罚款。违反者按迟到处理。
就坐时，不允许把脚放在桌子上，以及睡觉。玩手机。
喝完水的杯子及时还与吧台，垃圾扔到DJ台前的垃圾桶。
客人不多的情况下主动联系自己客人，
4、演员现场服务注意事项
第一时间要其电话号码(遇到不给者找寻主持，总监想其办法)
给自己陪同的客人做到最好的服务，
积极主动与顾客敬酒、交流、沟通、互动,倒茶，倒酒，点烟，纸巾，
找一切可以玩气氛的娱乐项目。
自己能动手的尽量不要麻烦服务员。
禁止以下四项
1玩手机(游戏，微信，QQ，微博，空间，斗地主网络一切娱乐项目)联系客人除外
2像木头一样坐在位置上不言不动，要主动找其交谈。
3长时间观看舞台演出，冷落客人，
4吸烟，不停的吃小吃，以及边走边吃东西。违者罚款50—200/次。
5不服从主持，总监安台或找借口挑肥拣瘦拒绝陪客者，
6在服务过程中引起顾客投诉，且投诉情况合理,经查证属实的,罚款50-200元/次
5演员现场演出注意事项
为了保证演出质量，达到演出效果，所有演职人员应密切配合主持搞好节目排练，
排练时必须服从主持和总监的统一调遣与安排，严禁顶撞或拒不服从主持的安排，凡不服从主持总监安排的个人，对其100元/次罚款。排练或开会迟到与上班迟到一样严格处罚。
上台没化妆者，舞台动作出现严重差错，舞台形象出现严重失调，处以50-200元/次。
演出过程中演职人员应牢记自己的演出次序，绝不允许误场和随意插列，
若因此引发现场演出冷场内部关系紧张或不团结的事情发生当事人应负全责。
有花的演员，下台把钱交予吧台，必须第一时间去客人那谢花，如果因为没有第一时间谢花冷落了客人，导致客人生气，同样负全责。无故或闹情绪不参加谢花或闭幕，不服从主持舞台上安排着，扣50-100元/次。情节严重者扣除其当次所有花款。
6、演员现场敲花注意事项
演员撬花爰花，必须讲究技巧，不能让顾客感到反感，否则引起顾客投诉定会追究当事人的责任。
严禁演员以继续跟其陪同的客人玩游戏，搂搂抱抱各种有挡花的嫌疑导致顾客未送其花，或直接性挡其花，轻者罚款50—200/次。严重者必定严肃处理加重处理。
顾客在场内赠送产生的一切费用，均应自动转为花款，包括客人私下赠送的小费、点歌费，若有拒为己有吃独食者，一经核实将处以高达10倍的罚款。
与客人私自协商，在外进行物质交易，导致客人在场内不给于送花，或协商好场内少送，外面给钱者，一经核实，立即开除，拒发放其相关费用。
顾客不属于某一个人的私属产物，严禁演职人员在陪客过程中，采用不正当的竞争手段在顾客面前抵毁其它演职人员，
也不允许为同一顾客争风吃醋，违者罚款50-200元。情节严重者，给予开除处理，冻结其在公司的所有费用。
同事间应该相互信任、相互理解、相互包容，不得吵架打架，若有违者，罚款50—200/次.
情节严重者，给予开除处理，冻结其在公司的所有费用。
7、客户离场注意事项
顾客还未离场，同桌陪客的演员便先行离去者，公司将从严处理，处理方式与本条第一款等同。
顾客消费完离场，同桌陪客的演员必须礼送顾客于大门口（特殊情况例外），
若顾客要求陪同吃宵夜，演员应及时向总监请示，经同意方可前去。
若请示未通过，演员应礼貌谢绝、婉言谢绝顾客的邀请。
宵夜时，无特殊情况不得中途而去，中途而走的演员顾客不追究，公司可既往不咎，倘若因此投诉，公司定会从严处罚，花款充公。演出接近尾声，未经过主持与总监同意者，或找客人来要求更换演出服装者，罚款50-100元/次、
8、个人形象
在场禁止穿睡衣，拖鞋，随意着装，破坏公司形象穿戴异味过浓的服饰上台表演和陪客人
头发几天未洗发出异味，以及长时间不洗澡身上散发异味，违者罚款50—200/次
9、开会时间
每周一下午2:00公司召开周会
开会不允许请假，缺席，特殊情况找总监请假。
10、辞职准备
演职人员辞职或离开公司应提前15天向总监提出书面申请,
经总监于主持总经理商量同意后方可辞职清算相关费用，否则不予结算。
包括以下三点
1各种方式诽谤公司形象， 2透露公司内部消息 3拉走现有演员、
公司若是辞退演员，必须提前3-5天通知本人，以便演员联系好下个岗位。
旷工一天扣除当事人400元，旷工三天视为自动离职，
但凡自动离职者，将做开除处理，并拒绝清算相关费用。
自动离职的演职人员若因工作需要继续回归公司上班的，可酌情考虑，但原压金作废。、。
11、物品管理上交
妥善保管和妥善放置个人物品，若有遗失公司概不负责。
捡到客人或捡到同事的手机、物品、现金的，应及时归还失主，若失主已离场，应上交吧台处理，若有拒为己有者，一经发现以偷窃为由移交公安机关处理。拾金不昧受到顾客和公司表扬者，公司将给予一定的奖励，
奖励标准根据情况灵活掌握。偷窃公私财物及顾客钱物者，一经发现，立马开除移交公安机关，
但凡因此开除者，公司将冻结其所有在公司的费用，永不录用。
爱护公司财物，若有遗失或损坏，照价赔偿。
非专业人员、专管人员，严禁私自动用DJ台上的设施设备，
违者罚款50—100元；导致设备损坏的，岸价赔偿、
12、处罚与奖励
每十天花量最多者，公司奖励
5天空白定台，罚款600元，按当时完成任务的量数扣除。
如若连续两次无定台给予辞退。特殊情况除外。
辞退者，3个月后退换押金，之内不允许出现在本城市或与本城市相邻的城市。
《常州，无锡，溧阳，晋江，湖州》。
开除者6个月之内不允许出现在本城市或与本城市相邻的城市。
常州，无锡，溧阳，晋江，湖州。满6个月把原有押金退还
无故离开者6个月之内不允许出现在本城市或与本城市相邻的城市，
常州，无锡，溧阳，晋江，湖州。
一经发现，未遵守着，将于其他手段。找其谈话。
上人员包包括所有工作人员，演职人员。管理人员。管理人员触犯规章制度，将以双倍惩罚。
艺人管理制度
艺人管理制度 （一）艺人考勤制度 1、请假制度 不迟到，不缺席，有事需提前一周向公司请假。 2、演出考勤制度 所有艺人必须按规定时间到岗（Play House音乐现场展演期间，需要至少在演出前二十分钟到岗），不迟到、不早退、不得临时请假，不准擅离工作岗位 （二）演出制度 1、演出开始前十分钟，演职人员谢绝会客，不准带人在舞台两侧、乐池等工作场所逗留，如遇有不自觉者，舞台监督人员有权责令强制离开。演出用的乐器、舞美等设备，未经管理人员同意，不准擅自挪用。造成损坏的按价赔偿：影响演出的按价赔偿并以经济处罚； 2、参加演出的演职人员在演出前不准喝酒； 3、演出过程中人员不准接听手机； 4、艺人演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司将严重警，再犯者，直接开除； 5、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致
出现事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）； 6、艺人不得私自向外公开传阅公司演出相关资料，版权所有，违者必究； 7、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致出事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）； 8、艺人不得私自向外公开传阅公司任何资料，版权所有，违者必究； 9、若艺人在协议期内对外有损集团公司形象，情节严重者直接开除； 10、艺人演出需敬业值守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练、彩排、演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司严重警告，再犯者开除。艺人不得因个人原因耽误彩排、演出，推迟演出时间（特殊情况除外），如发生演出事故，艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失； 11、对相关部门安排的公益性演出活动，演职人员必须无条件服从，无偿服务； 12、出外演出严禁赌博、打架斗殴，否则发生的一切后果自己承担，视情节轻重进行经济处罚，并予以行政警告处分，情节严重的解除劳动合同； 13、参加外出演出的演职人员必须准时到指定地点候车、上车，原则上过时不候；做到上车有序，服从安排，严禁抢占座位；迟到人员交通费自负；在剧团安排包车前提下，演职人员必须按规定随车，不得擅自安排其他交通工具； 14、外出演出期间，要爱护对方财物，如人为损坏或丢失由当事人负责赔偿，其他责任自负；
2、演出管理规定
演出管理规定 1、适用范围 本规定适用于景区戏剧表演、民俗表演、情景剧表演。 2、日常管理 2.1 景区表演节目的立项、创编、评审、招聘、引进，按《演出控制程序》、《签约演出队（演员）管理办法》进行控制。 2.2 演艺部负责组织、指导、安排相关团队、演员进行业务排练，并对排练结果进行验收。 2.3 节目排练完成，由演艺部填写《新节目公演审批单》（拟定公演时间、草拟节目单），经总经理审批后方可实施。 2.4 演艺部负责景区节目单的制定，经总经理审定后，提前两周交市场部、物业部制作，并在执行前两天通知物业部、游客服务中心、各演出队知悉，作好更换节目单的相关工作。 2.5 演出场的提供按《演出场管理办法》执行。 2.6 游客服务中心按照节目单节目时间，采取滚动方式进行节目预报。 2.7 演员在每场演出前提前15分钟按角色要求化好妆（化妆标准：打粉底、描眉、涂眼影、口红），并列队提前3-5分钟到达演出现场等待演出。（部分节目候场及演出结束途中，演员应根据角色合理搭配，统一前往演出场地及返回休息场所） 2.8 音响、场务、表演人员应在每场演出前，提前5-15分钟到达演出现场做好演出准备、调试好设备和准备好道具，等待正常演出。 2.9 演职人员应按节目单定时定点准时表演。 2.10 因天气原因（风、雨、雪）不能正常演出时，演艺部经理应及时通知播音室广播，并在演出现场出示说明牌，告知游客。 2.11 因重大接待、重大活动造成不能正常演出时，需由公司副总经理以上领导批准，并及时通知播音室，告知游客节目调整安排，相关部门应作好有关投诉的受理工作。 2.12 因音响设备故障导致不能正常演出，应向游客说明，并及时报告经理确认，交相关部门维修。
影视公司管理章程
公司管理章程总法 第一章总则 第一条本公司为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵循。 第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、临时员工、及非正职人员。 第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施并增列于本公司章程修正案中。 第四条公司章程法如与部门制度有冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但特殊案例者，可由总经理研究并公告通过后裁定。 第五条部门如有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。 第六条聘任员工合约制度与公司章程法，属于平行制。在行政管理及各种福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第七条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第二章人事制度 第一条新进人员前一周经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正并录用。 第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。 第三条须办手续 第一项填写员工资料卡。 第二项缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期2寸相片两张。 第三项新人到职一律佩戴工号牌，此项由各部门主管负责完成。 第四项新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第四条新人到职属于在职教育期间，公司为提升人员专精专业精神，可视情况调往其他部门受训，时间如下： 第一项制作部新人可调往摄像部受训一周，期间归摄像部管理。 第二项摄像部新人可调往制作部受训一周，期间归制作部管理。
文化传媒公司管理制度 岗位职责全
目录
公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期
刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
艺术团管理制度
艺术团成员管理制度 1.艺术团成员必须经常保持联系方式畅通，方便临时训练任务及会议的安排，必须经常注意团内动向和通知； 2.艺术团成员应严格遵守训练时间，不得迟到、早退、缺勤，若有事、有病需提前请假，但须经批准后方可； 3.艺术团成员不得以在团内训练位借口外出和逃课，训练和表演时间外出必须和团队负责人取得联系； 4.队员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作； 5.不断加强思想品德修养，认真完成本职工作和学习任务，努力加强艺术修养； 6.在允许的范围内，有权根据自己的特点，选择自己擅长的部门工作 7.训练及演出期间必须服从安排调动和管理，训练期间不可顶撞老师和工作人员，有事要和负责人沟通交流 … 8.团内成员必须保持高度集体荣誉感，不能因个人因素影响团内整体成绩，不能给团队带来不良影响； 9.艺术团成员外出演出时，必须听从带队老师的安排，因事需离开者必须向带队人员请假，经批准后方可； 10.听从指挥、服从安排、认真完成训练、演出任务； 11.爱护艺术团的一切财务，如服装，演出道具及其他用品； 12.鼓励各队个人或集体创作创；团队创作以一个月一个节目为基础； 13.艺术团成员训练及表演期间必须端正态度，训练期间不得做与训练无关的事情 14.艺术团业务性活动采取日常训练和短期集训相结合的方式， 15.大学生艺术团是以个人志愿、学校组织和受一定的规章制度约束而组织起来的团体，艺术团团员应服从组织管理，自觉维护本团的名誉； " 16.艺术团训练、排练和演出，艺术团会议等严格执行考勤制度； 17.艺术团成员必须遵守学校的规章制度，要学习、遵守艺术团章程、制度和纪律。 奖惩制度 1、艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年表彰的依据。 2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，学校将给予相应的荣誉： 3、对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励： 优秀干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者； 最佳表演奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；对表现差的队员要及时给予批评，特别差的给予除名。 -
带货主播薪酬管理制度
签约艺人管理制度 第一条目的 为规范公司艺人管理，促进公司艺人价值观与公司价值管的融合，激发艺人的工作活力与工作热情，形成吸引与稳定艺人的机制，推进公司经营目标的实现，特拟定此制度。 第二条适用范围 **公司及各分、子公司旗下签约艺人。 第三条定义 直播带货艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带货的艺人； 品宣艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌传播的艺人。 第四条艺人评估标准 公司在选择艺人的阶段需要对候选艺人进行综合的评估，主要从候选艺人的能力、经验两个维度进行整体的评估。艺人评估由负责公司直播工作的总经理及艺人管理部门的负责人在与艺人签约前完成。 一、直播带货艺人的评估 二、品宣艺人的评估
三、艺人定位 1、艺人签约签，需要根据业务发展需要及艺人的能力、特长、特点做艺人发展方向的定位（直播带货或品宣）； 2、艺人发展定位与艺人评估须在公司与艺人签约前完成； 3、以艺人发展定位及艺人评估为基础，公司为签约艺人制定与之相匹配的激励措施，并为签约艺人制定培养、推广计划，提升艺人的能力及影响力； 4、艺人能力评估的工作会随着艺人的不断成长而不定期的进行，并随之调整激励政策、培养、推广方案。 第五条艺人薪资结构及标准 佣金总额=基础佣金+艺人津贴+业绩奖金+其他补贴项 一、基础佣金 艺人基础佣金参照艺人签约所在地的平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴，制定艺人的基础佣金，艺人基础佣金定为5000元/月。 二、艺人津贴 艺人津贴根据对艺人的综合评估确定，对于艺人不同的级别，确定艺人津贴的标准，具体为：
花场演员管理制度
规章制度 为了贯彻落实公司的《规章制度》，维护管理权威，确保营业和演出的正常运作与正常开展， 特制订如下规定:此规定的落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等的原则， 对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报， 也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》的权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。 1、上班时间 20:30分以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班。 2、上班之前应酬请假注意事项 上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200元/次 上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理。 若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚到必须给总监请假，否则罚款50元/次。以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款100元/次。 21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。 每位演员每个月可以享受2天无条件请假，延假者按200元/天罚款，同时不减去花和酒水任务。无任何理由旷工者按400元/天罚款。请假者应提前一天分别写三份请假条交给总监（总监与主持商量），许可后方可休假，未经总监许可的请假按霸王假处理，霸王假的处理方式与旷工等同。所有演员以口头或电话形式以及让别人代请假，一律视为无效。 请假必与总监请假。（不允许任何人找董事长请假） 下班后通信联络方式在凌晨03：00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排. 3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。
软件公司管理制度
广州市爱喜软件有限公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，广州 市爱喜软件有限公司特制定管理制度如下： 第一节总纲 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二节职能划分
第三节员工守则 一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声 誉或破坏公司发展的事情。 三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。特别在代表公司对 外业务联系时应树立公司良好形象。 四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作 和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划策，多提合理化建议。各部门、各员工之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素质，每位员工都应尽职尽责，一切工作为求做到最好的效果。五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未 经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。 六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。管理、保养好所使用 的设备并使之处于完好状态。损坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。不得将公司的财物据为已有。未经允许，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。 七、节约就是美德，节约就是利润。从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱 做起，反对浪费。 八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整理， 垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等； 七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说 及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。 第四节岗位责任制度 一、营运总监： 1)营运总监的工作范围：
演员管理制度
演员管理制度 一.基本功制度 1、每周一、二、四、五、九点准时上课，（特殊情况演出除外）点名不到30元/次，舞蹈演员需提前准备在排练厅进行上课软度活动。 2、上课前需把排练厅提前打扫干净，以便大家有一个良好的上课环境，（地面、把杆、音响、垃圾筐）演员分组值日、如发现没有打扫者30/次。 3、演员不得迟到早退、如有特殊情况请提前和队长或老师请假，不得擅自逃课，发现50元/次。 4、上课过程中女舞蹈演员不得披头散发，发型统一丸子头，如发现30元/次。 5、上课过程中男舞蹈演员不得戴帽子或穿拖鞋，发现30元/次。 6、男女舞蹈演员上课全部练功服、统一软底鞋，如发现30/次。 7、上课不认真学、偷懒、动作不会、敷衍了事、30/次。 8上课过程中演员必须服从老师有关上课一切事宜，（队形、分组、站位）如有不听者50元/次 9、上课过程中老师教的动作、组合、技术技巧等，如下堂课还错者30元/次。 10、上课过程中因自己的原因，技术技巧偷懒、松懈、等照成自己受
伤者，自行承担一切责任。 二、排练制度 1、每天演出前需提前在公司排练厅合队形、合音乐，不得在演出过程中出现错误，如发现30元/次。 2、日常排练必须听从队长及上级的安排，如发现不认真排练或不听者50元/次。 3、排练过程中音乐调试到能听到就好，不能太大声，以免吵到邻居被投诉，发现者30/次。 4、排练厅镜子定期会安排演员分组进行打扫，不服从30元/次。 5、排练厅内禁止吸烟、吃零食、乱丢垃圾，如发现30元/次。 6、排练过程中禁止大声喧哗、打闹、交头接耳，发现30元/次。 7、排练厅内不得放自己的私人用品，如有发现30元/次 8每天演出结束后自行在排练厅演出表格上打" 20元/次。 三、服装间制度 1、服装间打扫和排练打扫人为一组，每天进行打扫，必须保持
影视工作室规章制度
影视工作室规章制度 【篇一：影视工作室规章】 工作室规章 1、当职人员要确保其工作界面整洁 2、对外拍影视设备要精心妥善保管保证其外观清洁（专人负责） 3、拍摄完成后必须当日将素材保存至计算机，并查看素材保存是否完成记录在工作日志上 4、永久保存的素材要妥善收藏 5、当职人员要按时完成既定的工作任务，因拖延照成的损失由当职人员承担 6、婚礼视频编辑需在七个工作日内完成 7、禁止在c盘下保存任何资源 8、当职人员对配属计算机磁盘空间要合理分类管理，做到根目录和子目录文件存储清晰、明了 9、当职人员对最终制作完成的成品，要单独存档永久保存 10、制作素材及相关资料必须由当职人员统一保存在一个文件夹内，并且注明文件夹初始建立时间及工作内容 11、当职人员禁止使用非配属计算机进行操作 12、当职人员因工产生费用必须在当日及次日结算，并附明细 13、外拍任务在提前三个工作日，进行沟通确定时间、地点、人员企业类 资料/宣传片/会展片 1000/分钟 广播级摄像机（3ccd）+片头+片尾+字幕+解说+ 编辑+后期合成摄制过程中产生其他费用单独结算 盘盒及封皮：5元 光盘及盘面：5元 摄像价格的主要购成因素有：摄像师的工资，摄像机及附属设备的折旧和记录载体的成本；后期剪辑师的工资；后期剪辑设备及折旧和耗材成本；最终成品片子的质量（包括技术方面和艺术方面） 工作室的性质公司制 资金使用情况具体详细列表 目前的状况 发展方向
征求意见 决定下一步的打算 【篇二：工作室管理制度】 工作室成员守则 一、总则 1.忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习； 2.需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益； 二、服从管理 1.工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务； 2.工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范； 三、忠于职守 1.工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏； 2.成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态； 四、礼貌礼节 1.工作室成员之间需要以礼相待； 2.对他人要热情有礼，并耐心给予帮助； 五、行为举止 1.工作期间不得在工作室嬉戏喧哗； 2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等； 六、办公用品 1.办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品； 2.耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查； 3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带； 七、安全守则 1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务； 2.最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗； 3.除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理； 八礼仪、仪容、仪表标准
演员管理制度电子教案
演员管理制度
演员管理制度 一．基本功制度 1、每周一、二、四、五、九点准时上课，（特殊情况演出除外）点名不到30元/次，舞蹈演员需提前准备在排练厅进行上课软度活动。 2、上课前需把排练厅提前打扫干净，以便大家有一个良好的上课环境，(地面、把杆、音响、垃圾筐）演员分组值日、如发现没有打扫者30/次。 3、演员不得迟到早退、如有特殊情况请提前和队长或老师请假，不得擅自逃课，发现50元/次。 4、上课过程中女舞蹈演员不得披头散发，发型统一丸子头，如发现30元/次。 5、上课过程中男舞蹈演员不得戴帽子或穿拖鞋，发现30元/次。 6、男女舞蹈演员上课全部练功服、统一软底鞋，如发现30/次。 7、上课不认真学、偷懒、动作不会、敷衍了事、30/次。 8、上课过程中演员必须服从老师有关上课一切事宜，（队形、分组、站位）如有不听者50元/次 9、上课过程中老师教的动作、组合、技术技巧等，如下堂课还错者30元/次。
10、上课过程中因自己的原因，技术技巧偷懒、松懈、等照成自己受伤者，自行承担一切责任。 二、排练制度 1、每天演出前需提前在公司排练厅合队形、合音乐，不得在演出过程中出现错误，如发现30元/次。 2、日常排练必须听从队长及上级的安排，如发现不认真排练或不听者50元/次。 3、排练过程中音乐调试到能听到就好，不能太大声，以免吵到邻居被投诉,发现者30/次。 4、排练厅镜子定期会安排演员分组进行打扫,不服从30元/次。 5、排练厅内禁止吸烟、吃零食、乱丢垃圾，如发现30元/次。 6、排练过程中禁止大声喧哗、打闹、交头接耳，发现30元/次。 7、排练厅内不得放自己的私人用品，如有发现30元/次 8、每天演出结束后自行在排练厅演出表格上打√20元/次。 三、服装间制度 1、服装间打扫和排练打扫人为一组，每天进行打扫，必须保持服装间的干净整齐度，队长或上级会抽空不定时检查，如发现服装间卫生（脏、乱、差、）30元/次。
花场演员管理制度
规章制度 为了贯彻落实公司得《规章制度》，维护管理权威，确保营业与演出得正常运作与正常开展， 特制订如下规定:此规定得落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等得原则， 对违反规定得行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊与隐情不报， 也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》得权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。 1、上班时间 20:30分以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班。 2、上班之前应酬请假注意事项 上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200元/次 上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理。 若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚到必须给总监请假，否则罚款50元/次。以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款100元/次。 21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。 每位演员每个月可以享受2天无条件请假，延假者按200元/天罚款，同时不减去花与酒水任务。无任何理由旷工者按400元/天罚款。请假者应提前一天分别写三份请假条交给总监（总监与主持商量），许可后方可休假，未经总监许可得请假按霸王假处理，霸王假得处理方式与旷工等同。所有演员以口头或电话形式以及让别人代请假，一律视为无效。 请假必与总监请假。（不允许任何人找董事长请假） 下班后通信联络方式在凌晨03：00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排、 3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。 3、演出前准备 20:30分到场者20：40前应换好开场或自己第一场演出得服装,佩戴好工号牌就坐于场内醒目得地方等待管理人员得调配。 无特殊情况不得随意离场，否则违者处于50—200元/次得罚款。违反者按迟到处理。
文化传媒公司管理制度岗位职责全
目录 公司简介 ........................................................................... 2.. . 公司总则 ........................................................................... 3.. . 第一章规章制度 ............................................................................ 4. .. 考勤管理制度 ............................................................................ 4. .. 人事管理制度 ............................................................................ 6. .. 办公室日常管理制度.................................................... 8.. 工资管理制度 ........................................................................... 1.. 0. 办公室卫生及公共设施管理制度 ........................................................................... 1.. 4 第二章员工岗位职责描述 ........................................................................... 1.. 7 副总经理（管理）岗位职责 ........................................................................... 1..
影视剧剧组管理规章制度
《剧组管理规章制度》 《》剧组为上海有里影视传媒有限公司的一个项目。 《》剧组设有：总监制、制片人、制片主任、执行制片、外联制片、统筹、编剧、导演、副导演、导演助理、副导演助理、摄影、副摄影、摄影助理、剪辑、音效、灯光、灯光助理、美工、场记、化妆、化妆助理、录音、剧务、场工、演员等职务。 本规章制度所称的剧组是指“上海有里影视传媒有限公司《》剧组”。 人员是指“上海有里影视传媒有限公司《》剧组”招聘的所有人员。 为了更好的拍摄此片，剧组本着“合作愉快、共创精品”的工作原则，特制定以下条约，希望大家认真遵守，本规章制度适用于剧组所有人员。 相关规章制度如下： 一、纪律要求 1、剧组实行制片人领导下的制片主任、导演分工负责制。各部门及全体演职人员应听从指挥，服从分配，自觉遵守和履行所签合同中所应承但的责任和义务，积极主动地完成本职工作。 2、剧组人员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举止礼貌文明，时刻谨记自己代表“上海有里影视传媒有限公司《》剧组”的形象。 3、剧组人员应按时出勤，参与拍摄。剧组人员有事、有病不能按时参加拍摄工作必须向制片主任和导演请假。未履行请假手续而擅不到岗者，剧组予以辞退。 4、遵守作息制度，自觉调整好体能，确保精力充沛地投入每天的拍摄工作。 5、各工种、各部门负责人应采取切实可行的安全措施，提高演、职人员的安全意识，保证拍摄工作安全而有序的进行。 6、除正常拍摄工作外，剧组人员不得以“上海有里影视传媒有限公司《》剧组”的名义参与其他活动；参与剧外活动的剧组人员必须在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。 7、剧组内所有人员不得在工作期间内饮酒、飙车、聚众赌博和打架斗殴。 8、剧组所有人员应各尽其职，明白自己的职位应该做的事，不说与自己职位无关的话。 二、工作精神 1、团结合作：强调团队精神，协同合作。要求剧组人员行动统一，活动准时。 2、务实创新：积极做好本职工作，并在此基础上进行自我完善，不断创新。
歌舞团规章制度
歌舞团规章制度 【篇一：舞蹈团规章制度】 舞蹈团规章考核制度 减分制度 1、有反人民、反社会主义言行的；破坏祖国统一、民族团结、泄漏国家秘密等言行的；扣除行为人 5分/次。 2、违反宪法、法律的；扣除行为人 5分/次。 3、道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；扣除行为人 5分/次。 4、破坏社会正常秩序、社会公德、违背社会正义的；扣除行为人 5分/次。 5、严重违反校纪校规的；扣除行为人 4分/次。 6、舞蹈团成员之间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为破坏舞蹈团团结的并造成不良后果的；扣除行为人 4分/次。 7、发表不正当言论或实施不正当行为制造同学间思想混乱造成严重后果的；扣除行为人 4分/次。 8、泄漏舞蹈团秘密或工作秘密的；扣除行为人 3分/次。 9、蓄意诽谤、中伤他人，损坏他人名誉的；扣除行为人 3分/次。 10、学校或舞团组织的各项活动，无故不服从上级安排的；扣除行为人 5分/次。 11、不配合其他分团的正常工作或故意制造障碍的；扣除行为人 5分/次。 12、在工作中不能够积极主动，认真负责，但又不宜给予处分的；扣除行为人 4分/次。 13、在工作中弄虚作假，欺骗群众或包庇错误行为的；扣除行为人4分/次。 14、限时完成的工作、需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的；扣除行为人 3分/次。 15、损坏和丢失舞团档案及财务的；扣除行为人 3分/次。并给予赔偿。 16、在开课时无故迟到、早退者；每人每次扣2分；无故未到者每人每次扣4分。（备注：以上迟到、早退、未到者在请假得到允许的情况下，没学期累计次数超过5次者扣2分；10次者扣4分。依次类推）
广告公司管理制度 (最新)
广告公司管理制度 (最新) 一、试用期和正式聘用 公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成。 1、公司作息时间规定 上午：8：00—12;00 中午：12:00-13:30 用餐时间 下午：13:30-18:30 （备注：已婚女生上班时间可以适当延长半个小时。） 2、惩罚： （1）、迟到早退一次扣30元(超过1小时扣半天) （2）、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 （3）、国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。（4）、工作时间未经准许, 私自外出,视旷工处理。 （5）、员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。 （6）、员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司请假。 （7）、周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。 3、离职：
员工辞职需提前至少一个月通知公司,设计师为公司找到合适的设计师后并按要求进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。 4、解雇： 聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇。 5、开除：员工因触犯法律,追究刑事责任。 员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除工作关系。 （1）、在试用期内,不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。（3）、严重违反公司公司纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的,情节严重依法追究刑事责任。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。 （6）、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。 （10）、利用公司资源加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。 三、岗位责任制度 1、保质保量按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
舞蹈演员规章制度
舞蹈演员 规章制度 1、若舞蹈演员因有事情在某个时间或者某个时段不能排练或演出，第一时间告知管理员。 2、在没有通知到管理员的情况下，安排的排练不能到位，这一情况团队的处分规定：警告罚款30元人民币。 3、在没有通知到管理员的情况下，安排到演出不能出席，这一情况团队的处分规定：按演员出场费同等数额给予罚款。若因个人此情况导致演出不能进行，当事人应向参演相关队员至于礼貌道歉，并支付其他人员应得的场费。 4、演出执行当中约定好的集合时间，队员应无条件准时到达，反之，团队的处分规定：警告罚款10元人民币。（伤、病类特殊情况除外）。 5、演出执行现场不能随意离开演出现场，若因此类事项造成主办方寻找演员，延误上台时间，这类团队处分规定：警告罚款30元人民币。 6、演出表演中因个人被主办方投诉表情动作不到位的演员，第一次口头警示，第二次以上均为30元罚款。 7、演出现场应注意演员基本素质，不大声喧哗，不骂人，不吃零食，若发现此类事项，第一次口头警告，第二次以上均为5元罚款。8、演出现场应维护团队荣誉，不向客户及同行交流团队内部事项，若有其他事项需要对接，第一时间叫到管理员来安排对接，若队长没有在现场可安排电话通讯。
9、演出执行现场，队员应遵守演艺行规，不能向同行索要联系方式，以免客户或者同行客户投诉本团演员不懂行规。所有事项应安排管理员本人或者通讯。若有此类事项发生，团队处分规定：罚款200元。 10、演出执行现场，队员应遵守演艺行规，不能向客户及同行演员留自己的联系方式，以免影响团队声誉，不团结或不懂规矩等传闻。所有事项应安排队长本人或者通讯。若有此类事项发生，团队处分规定：罚款200元。 11、提倡演员积极接单，提成为营业额10%。基本守则：不准接私单，私自安排执行演出，若有此类事项出现，本团队将无条件终止与您的合作，同时您也自行离开团队工作。 12、演出道具损坏丢失，按道具购买原价赔偿。若不能明确损坏人，当场演员人人有责。 13、演出服损坏丢失，按服装购买原价赔偿。若不能明确损坏人，当场演员人人有责。 14、演出音乐需要配带优盘、音频播放器。由当场安排演出带队人员负责，辛苦费为30元，若出现音乐播放问题反扣30元。 15、鞋子颜色统一、发型统一、基本妆面（含睫毛）要到位，此类事项未达标准，每次20元罚款。 16、演出再晚再累服装第一时间放在公司，挂起凉好。 17、舞蹈类演出提成150元每场次，其他技艺类演出提成300-500元。 18、本团工资支付为满月月结，每月15-20日。 19、凡不服从上级有关工作安排事项，统一30元罚款。
影视传媒公司员工手册
大明传媒员工手册 公司简介 公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。 并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。 作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。 经营模式 本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。 我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。 经营理念 诚信、创新、共赢、发展 工作理念 创意策划，积极准备，细致分工，严格执行； 服务理念 服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌； 公关策划项目： 公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播； 日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集； 公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析； 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响； 其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则
剧团规章制度
剧团演出制度 为提高演出质量，确保演出顺利进行，制定本制度。 一、全团演职员要严肃认真地对待演出，要认真扮戏、认真表演、认真伴奏、认真服务。 二、演出前1小时集合点名，然后按分工分头做好演出准备。 三、距开演10分钟，演员必须化完妆、桌好装，在后台静坐候场；乐队必须调好弦， 将乐器安放到位，保持乐区静谧，以待开演；各业务部门（服装、道具、灯光、音响、舞美等）按要求做好各种演出准备。因某环节或某人准备工作适当而延误开演呢，罚款10元。 四、演出剧目已公布，因某环节、某人之因素造成停演时，当场收入损失由当事人全部负担；造成改戏时，给予当事人以30-100元的罚款。 五、自演出前后点名到结束，有下列行为之一者，扣发当场演出补助： 1、打扑克、下棋、干私活、阅读非业务书籍者； 2、误场、冒场、笑场、误奏、脱奏、误开灯、切光、误效果、误布景、误道具者； 3、不按剧情要求或不按规定化妆、着装者； 4、带酒上场表演、演奏和服务，而有失平时演出水准者； 5、在场上乱发挥、乱改词、乱加词、做戏过火有损剧情者； 6、在演出现场吃零食、嗑瓜子、吸烟、打瞌睡、聊天打诨者； 7、在后台或客车上偷闲睡觉者。 六、演出中，演职员之间要互相尊重，密切配合，齐心协力提高演出质量，不允许各自为政、自我表现，更不允许妨害演出的情绪带到演出中。 七、大力提倡勇于救场精神、，给予因及时救场而使我我团免受经济损失的演职员以适当的物质奖励。 八、演出过程中，全体演职员应十分注意爱护服装、乐器、灯光、音响、道具、布景、靴帽、头饰及其他演出设施；严禁身着服装乱倚、乱坐、乱躺；小麦克取归要轻。因责任因素造成演出物资、设备污损、毁坏时，视情节轻重令当事人部分或全部赔偿损失。 九、演出中严禁带孩子，亦不准将亲朋师邻等带上舞台看戏。 十、演出过程中，要保持后台安静，禁止大声喧哗、嬉闹，以免影响演员备戏候场。
模板-演员管理制度
演员管理制度 演员管理制度 为了贯彻落实公司的规章制度，维护管理权威，确保景区 演出的正常运作与开展，特制订以下规定：此规定的落实与管理，由演艺总监主持负责，本着一视同仁的原则，对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，有违者定当严肃加倍处理。 一、人事制度 1、所有演艺人员上、下班打卡，上班打卡时间为早上8：30分，不允许他人代打，迟到或代打罚款20元，迟到30分 钟以外罚款50元，2小时以上按旷工处理（旷工一天算三天）。 2、请假必须在前一天下班之前上报文化发展中心，并填 写请假条，否则请假不算、不批。每队演艺人员每天最多可批准1人请假，超出不予批准。请病假在上班时须补交区级以上医院的诊断书。 3、演员每月有四天公休，周六、周日不公休。 4、演员经总监确定后，到人事部办理入职手续，并与公 司签订劳动合同，办理国家规定缴纳的保险。 5、所有演员配合文化发展中心做好演员档案工作，上交 相关证件。
6、任何演员辞职必须提前一个月以书面形式上报文化发展中心，经公司同意后，在规定时间离职。 二、演出制度 1、演员必须在演出前30分钟换好演出服，穿戴统一的头饰、鞋，着装要注重整体感，保持服装的整洁。 2、演出前10分钟完成化妆，根据演出内容及服饰搭配好妆容。 3、演员在上**检查自己的道具是否完好，如果影响到舞台效果，将处以100元的罚款。 4、各演出队不得随意更改演出节目时间，不成熟的节目不得上台演出。 5、演出时误场或没换好演出服，未准备好道具，将取消其当日演出并罚款100元/次。 三、表演要求 1、演出时不得笑场，携带手机或吃口香糖，更不可带个人情绪上台，退场必须从指定通道退场，违者罚款50元。 2、演员在台上必须有良好的精神状态，在演出中不允许交头接耳、做小动作等有损舞台形象的行为。 四、行政规定 1、工作时间内，演员不得吃口香糖、瓜子，也不可以在非吸烟区内吸烟，不得叫外卖或带快餐进景区食用。
影视广告公司行政管理制度
行政管理制度 一、考勤管理规范 （一）考勤 1、员工必须按照公司作息时间规定按时上下班，到公司上下班必须亲自打 卡，延长工作加打离开时间，否则视为无延长工作。 2、当日未打卡员工必须提前告知部门负责人及行政部，在第二天之内处理 (说明原因，并填写好未打卡说明，部门负责人签字后交总经理签字)， 否则按旷工处理。 3、外出：员工因公外出，须直接向部门负责人报告。员工上班后中途因私 事外出，须向部门负责人请事假并经批准后方可外出，以上情况均需在 行政部登记本上填写去向表，否则作旷工处理。部门负责人以上职务因 私事外出，须向总经理报告去向。 （二）迟到早退： 1、根据深圳市交通状况，每月允许员工有1次10分钟的情况出现，不予经 济处罚。 2、迟到或早退30分钟内第一次处罚10元，两次以上加倍处罚，超出1次1 倍，2次2倍以此类推。 3、迟到或早退超过30分钟但不到60分钟范围内，按旷工半天处理。 4、迟到或早退超过60分钟，按旷工全天计算。 （三）旷工: 扣罚标准按当日工资的3倍以上处理。 （四）请假：根据请假性质按照第五章请假制度执行。 （五）延长工作时间：由部门负责人根据工作需要向行政部申请，并经总经理批准后执行，未经批准不得擅自延长。 二、电脑及网络管理规范 （一）因公司业务性质决定，公司为员工配发工作电脑，但不得用于私人用途。（二）因公司业务性质决定，公司所有电脑均接入互联网，以方便员工用于查阅工作资料，传输工作文件及与客户沟通交流，但不得用于其他用途。（三）所有电脑除安装工作必须的软件外，不得下载网络游戏、单机游戏及其他软件，部门负责人负责每周检查一次，一经发现予以罚款100元。行政部每月进行一次不定期抽查，抽查一经发现问题，除行为人外部门负责人受连带处罚，分别罚款100元。 （四）公司所有电脑均应加密，以防资料丢失或泄密，但密码应告知部门负责人及行政部，以方便查阅。 （五）为方便员工工作，并根据各部门工作性质，公司不限制员工使用网络浏览