工作服使用须知

工作服使用须知
工作服使用须知

工作服管理须知

一、工服的配备:

1、长袖衬衫、短袖衬衫、制服裤子、制服外衣各2件,领带2条,帽子1个,大衣1件。

2、自发放之日起三日内,如有明显不合体的情况,在保证工服干净无损坏的前提下,由分队长确认后,可到办公室提出更换申请,经领导批准,方可更换。不合适的衣服上交办公室。

二、穿着标准:

1、上班期间必须穿着工作服,下班后严禁穿工作服外出。

2、短袖衬衫:不打领带时,扣子扣到上数第二个,其余扣子全部扣上。(如穿在最外面需佩戴肩章)

3、长袖衬衫:不打领带时,扣子扣到上数第二个,其余扣子全部扣上,衬衣下边缘塞进裤子里,禁止挽袖子。(如穿在最外面需佩戴肩章)

4、制服外衣:所有扣子必须全部扣上并佩戴肩章。

5、严禁穿拖鞋上班

6、如遇参加公司大型活动或其他活动按领导要求穿着。

7、不按要求穿着的,每发现一次罚款50元,半年内超过三次给予警告处分,超过5次解除劳动合同。违纪事实仅以检查小组定期组织的检查结果为唯一的依据。

三、工服的保管:

1、已发放的工服,一律的不得擅自裁改,如需改动由分队长确认后,可到办公室提出裁改申请,经领导批准,方可裁改。擅自裁改的,按故意损坏论处,照价赔偿,5日内缴付相应费用,逾期不缴付的,费用从工资里双倍扣除。

2、员工在使用期间,因工作原因,造成工服损坏的,由本人书面说明损坏原因和提出更换申请,并由分队长确认签字后到办公室备案,经领导同意,从新定做工服。非工作原因损坏的,且在保管年限或延期保管年限中的,依损坏程度做相应赔偿。保管期间如遇开线、掉扣等现象,自行修复。

3、仓库中的工服由仓库保管员保管,已领用的,由员工自己保管。5年为一个保管周期,到期办公室组织相关人员做鉴定,如需更换新的工服,由办公室向领导提交更换申请,经领导同意统一更换;如工服还能继续使用,则由领导确认后,给出延期使用年限,员工继续使用。

四、本制度中未尽事宜,参照相关规定执行。

五、本规定自发放之日起开始执行。

路产设施部

2011年5月17日

工作服面料知识介绍

一、21支涤卡、42支涤棉纱卡、涤棉帆布、21支纱绢 1、共同点:成分为65%+35%棉,不起球,不掉色,耐磨,耐脏,穿着挺刮,适合做春秋装。 2、不同点: A、 21支涤卡:单股线织,稍薄,染色全套工艺用长车轧染,穿着美观,实用,适合做春秋装。 B、 42支涤卡:双股线织,比21支涤卡相对较厚,染色全套工艺用长车轧染,更耐磨,耐脏,实用。 C、 21支涤棉纱卡:比21涤卡稍厚一点,价格相对较贵,柔软度,舒服度,耐磨性更好。 D、涤棉帆布:价格较贵,可防火星,防静电,适合做一些特殊工种的工作服,如电子、汽修等。 E、 21支纱绢:网织布料,没有21支挺刮,可做夏装,也可做春秋装,但做夏装价格太贵,做春秋装冬天穿太薄。 二、全棉纱卡同涤棉帆布相同,适合做特殊工种的衣服,如电旱服等,防静电,防火星特别好,但会轻微缩水,掉色,价格较贵,面料柔软,舒适。 三、涤棉细珠帆、涤棉水洗布、涤棉水洗衣平布

1、共同点:成分65%涤+35%棉,舒适、透气,不缩水,不褪色,适合做夏装。 2、不同点: A、涤棉细珠帆价格较贵,质量较好,耐磨、透气、吸湿、排汗迅速,不吸油,穿着挺刮,出汗不贴身,整体穿着美观大方. B、水洗布:面料较轻薄,实用,价格实惠,穿着舒适,但面料经纬度较小,起皱,穿着形象不太美观,且出汗后容易贴身。 C、水洗平布:相比水洗布较平整,不起皱,经纬度较高,价格也相对较贵,可做衬衫夹克。 四、涤棉牛津纺、条子衬衫布 1、共同点:65%涤+35%棉,可做国标衬衫和工作衬衫,挺刮、耐磨、不起球,不褪色,不缩水,形象好。 2、不同点 A、涤绵牛津纺:经地水磨,织法一深一浅,没有深颜色,不褪色、不起球、易洗快干,手感松软,吸湿性好,穿着舒服,适合做衬衫,可防火星。 B、条子衬衫布:有较突出的条纹,面料柔软,舒适,透气,但由于价格相对较贵,订做的人比较少。

工作服管理规定

工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 (1)干部制服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。(2)制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 (3)易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (4)工作服领取后,在公司尚未统一更换时,因个人保管不善等原因需要更换的,所产生的费用由个人全额承担。 (5)公司统一发放的白衬衫,若同仁有相同的款式、颜色,可以申请免于领取。但若发现着装不规范的,视同无着工作服,按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服(冬、夏装各2套)。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员(含收银员、客服人员),自营经营部

承担制服费用的60%,个人承担制服费用的40%,分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 (1)离岗回收:员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还,若发生破损或丢失,则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费,在本月工资中扣除。 (2)更新回收:一年内公司原因需更换制服时,不再重新收取制服费用,旧制服应收回。若发生破损或丢失,则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则:制服采用买断形式(夏季120元/套,冬季250元/套)。 2、费用承担:制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除,

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况:因专柜营业员的入、离职(人员变动)而出现的原领用制服不合身情况,不能进行调换,需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时,采用押金与租金并用方式,先由总务课收取制服押金(250元/套),再按领用天数计算租金(3元/天)。 2、人员离职时,制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失,则原交押金不予以退还。 五、工务课: 1、领取时间:上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服,不收取押金。 2、制服回收:工务课人员(电工)在领用制服3个月内离职的,制服应先洗净后完好无损地退还,若制服发生破损或丢失,根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六:安保课: 1、xxx店: (1)原则 ①安保西服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (2)收费标准: ①首次领用:公司承担70%,个人承担30%。(员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。)

防静电工作服的使用

防静电工作服的使用 姓名:XXX 部门:XXX 日期:XXX

防静电工作服的使用 防静电工作服(workingclothingofanti-electrostatic)是为了防止衣服的静电积累,用防静电织物为面料而缝制的工作服。 一、防静电织物 防静电织物的品种很多,归纳起来大致有三种类型: 第一种是选用抗静电剂对织物进行树脂整理,经过浸轧、焙烘而粘附在合成纤维织物的表面,使织物具有一定的抗静电效果。这种方法现在只用于民用服装以克服衣服缠身、火花放电、污染吸灰等静电现象。 第二种是在涤纶或锦纶聚合物的内部添加抗静电剂,如磷酸脂、磺酸盐等表面活性剂或引入第三单体以取得耐久性抗静电纤维。由于添加剂的抗静电剂大多数是遇碱会起反应或分解的表面活性剂,因此在织物整理或洗涤时忌用碱性洗涤剂,以防止影响抗静电效果,这种纤维适宜作无尘服、无菌衣,也可用于民用服装。 第三种是在普通织物中混入导电纤维,这种防静电织物由于不受所在环境的影响,现已普遍被接受和认可。这种防静电织物的抗静电性能与导电纤维的种类和导电成分(金属、石墨、炭黑等)在纤维中的分部情况,分为导电成分均一型、导电成分覆盖型、导电成分复合型和导电成分混合型四种。其中含有炭黑、石墨等导电成分的其它复合型导电纤维可以直接用于织造的长丝,经纱中每隔一定间距(如1.5cm左右)嵌入一根导电长丝,即可获得很好的抗静电效果,是目前用来织造防静电服面料最好的导电纤维。 二、产品分类 防静电工作服按照耐洗涤时间的不同可分为A级和B级。其中,A 第 2 页共 5 页

级的耐洗涤时间应≥33.0h,B级的耐洗涤时间应≥16.0h。 三、防静电工作服的主要技术性能 防静电工作服必须按国家标准进行生产,现行有效的国家标准是GB12014-1989《防静电工作服》。防静电工作服的主要技术要求是防静电性能,即每件防静电服的带电电荷量,此项要求是直接关系到该产品的防护性能。此外,接缝断裂强力、金属附件、衬里和服料的断裂强力是影响服装穿着和防静电效果的技术指标。四、如何选购防静电工作服 1、结构要求 (1)穿着方便、舒适,便于解脱,有利于人体活动。 (2)服装上一般不得使用金属附件,必须使用(钮扣、拉锁等)时,应保证穿着时,金属附件不得直接外露。 (3)服装应全部使用防静电织物,不使用衬里。必须使用衬里(衣袋、加固布等)时,衬里的露出面积占全部防静电工作服内面露出面积的20%以下;超过20%(如防寒服或特殊服装)时,应做成面罩与衬里为可拆卸式。 2、款式要求 一般工作服上装为“三紧式",下装为直筒裤;或“三紧式"连体服。 五、使用和注意事项 1、凡是在正常情况下,爆炸性气体混合物连续地、短时间频繁地才出现或长时间存在的场所及爆炸性气体混合物有可能出现的场所,可燃物的最小点燃能量在0.25mJ以下时,应穿用防静电工作服。 2、禁止在易燃易爆场所穿脱防静电工作服。 3、禁止在防静电工作服上附加或佩戴任何金属物件。 4、穿用防静电工作服时,还应与防静电鞋配套使用,同时地面也 第 3 页共 5 页

工作服的管理规定

员工工作服的管理规定 企业工作服管理制度是为了推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。 一、工装发放与回收: ·工作服的发放: 员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服 的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元,夏季工作服一件35元,劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收: 员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管:

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。 二、工作服穿着规定: ·车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。 三、其它事项: ·员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工 帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 ·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。 四、奖惩制度 ·车间每天晨会检查着装,未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者,扣款20元/次,车间主任不按要求上报者,扣款20元/次。 ·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查,若有不穿者,罚款20元/次。 五、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

公司员工工作服管理制度(修改)00

公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方; 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣现象; 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续且工作满一个月的员工,可到行政部领取工作服及工作牌; 2、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套); 3、员工离职时,公司对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): 1)工作未满六个月离职者,收取工作服成本的100%费用;

2)工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工作服成本的70%费用; 3)工作满十二个月以上离职者,不收取任何工作服费用。 四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价补换; 五、遵守事项 1、上班时间统一着公司配发的工作服; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服; 5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补; 6、行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装者,将进行处罚; 7、部门主管有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 六、附则 1、本规定从颁布之日起执行; 2、本规定最终解释权归属行政部。

防静电工作服成品检验规范标准[详]

防静电工作服成品检验规 编号: 1.目的:本检验规规定了防静电工作服的质量要求、安全性能、检验规则,以及标 志、包装、运输和贮存等。 2.适用围:适用于火灾及爆炸危险所穿用的耐久性防静电工作服。 3.引用标准 GB/T250 评定变色用灰色样卡 GB/T521 评定沾色用灰色样卡 GB1335 服装号型系列 GB2668 男女单服上衣规格系列 GB2669 男女单长裤规格系列 GB2828 逐批检查计数抽样程序及抽样表(适用于连续批的检查) GB/T2912 甲醛的测定 GB/T3920 色牢度试验耐摩擦色牢度 GB/T3921 色牢度试验耐皂洗色牢度 GB/T3922 纺织品耐汗渍色牢度试验方法 GB3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB4288 家用电动洗衣机 GB4385 防静电胶底鞋、导电胶底鞋安全技术条件 GB/T4841.3 染料染色标准深度色卡2/1、1/3、1/6、1/12、1/25 GB5296.4 消费者使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T5711 色牢度试验耐干洗色牢度 GB/T5713 色牢度试验耐水色牢度 GB/T7573 水萃取液PH值的测定 GB/T6529 调湿和试验用标准大气 GB/T17592 禁用偶氮染料的测定 GB18401 国家纺织产品基本安全技术规 GB/T21294 服装理化性能的检验方法 GB/T21295 服装理化性能的技术要求 FZ/T01053 纤维含量的标识 FZ/T80002 服装标志、包装、运输和贮存 FZ/T80004 服装成品出厂检验规则 4.术语 4.1 防静电工作服:为了防止衣服的静电积聚,用防静电织物为面料缝制的工作服。 4.2 防静电织物:为防止衣物的静电积聚,在纺织时,大致等间隔或均匀地混入导 电纤维或防静电合成纤维或者两者混合交织而成的织物。 4.3 导电纤维:全部或部分使用金属或有机物的导电材料或亚导电材料制成的纤维 的统称。 5.要求 5.1 使用说明 成品的使用说明按GB5296.4、GB12014及GB18401规定执行。 5.2 号型规格

工作服管理制度

工作服管理制度 为树立公司形象,促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升,使员工总体礼仪形象达到一定要求,公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 (一)车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。 3、需要配备的员工包括:车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况,每年年初组织库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数,报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核,向采供部提出需补给的申购申请,采供部审核后,报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理,要做到领用有登记、回收有记录,工衣台账、实物相符。 7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管,自行清洗,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿。 (二)行政工作服、工牌

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有:办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个,办公室备份两个) 4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请,总经办审核,领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌(胸牌)由办公室负责管理和发放,要建立健全购进、领用台账,员工离职时根据领取情况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能使用,可到办公室补领,每个工牌收取5元的制作费。 (三)其他工作服 其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为单层白色大褂,由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备,有来客需到车间参观检查指导时,由办公室负责发放和回收,定期清洗保持干净整洁。

工作服管理规定

工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装 西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别 (一)工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 (二)生产车间内人员需着装工作服上岗。 (三)行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放

经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前),需到财务部交纳500元押金,凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选择一次性发放两套全新工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上者,辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。 (二)工作服的回收 1、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司,无论工服是否需要员工自行缴费。 (三)服装的保管

防静电工作服(国标)

防静电工作服(国标) -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

中华人民共和国国家标准 防静电工作服GB 12014-89 Working clothing of anti-electrpstatc 1 主题内容与适用范围 本标准规定了防静电工作服(以下简称防静电服)的质量要求、安全性能、检验规则、标志和包装等。 本标准适用于火灾及爆炸危险所穿用的耐久性防静电服。 2 引用标准 GB 1335 服装号型系列 GB 2668 男女音服上衣规格系列 GB 2669 男女音长裤规格系列 GB 2828 逐批检查计数抽样程序及抽样表(适用于违续批的检查) GB 3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB 4385 防静电胶底鞋安全技术条件 3 术语 3.1 防静电工作服anti-electrostatic clothing 为了防止衣服的静电积聚,用防静电织物为面料而缝制的工作服。 3.2 防静电织物 anti-electrostatic fabric 为防止衣物的静电积聚,在纺织时,大致等间隔或均匀地混入导电纤维或防静电合成纤维或者两者混合交织织而成的织物。 3.3 导电纤维 conductive fibrc 全部或分使用代表性或有机物的导电材料或亚导电材料制成的纤维的统称。 4 技术要求

4.1 产品质量要求 4.1.1 外观要求无破损、斑点、污物以及其他影响服用性能上的缺陷。 4.1.2 防静电性能:每件防静电服的带电电荷量、耐洗涤性能、必须符合表1的要求 表1 A级B级试验方法 带电电荷量<0.6μC/件 按本标准附录A(补充件)规定方法 测试 耐洗涤时间≥33.0h≥16.5h 按本标准附录B(补充件)规定方法 测试 4.1.3 接缝 服装的缝合部位,缝合要仔细、紧密。缝合强度按 GB 3923 规定进行测 定,其断裂强力不得不于 98N。 4.1.4 结构设计:一般结构设计应满足下列要求。 4.1.4.1 穿着轻便、舒适,便于解脱,有利于人体的活动。 4.1.4.2 款式规格 a. 防静电服的款式:一般工作服上装为“三紧式”,下装为直简裤,参风 图1。 图1 b. 号型规格参考GB 1335、GB 2668和GB 2669 规定选用见附录C(参考件)。 c.对号型规格以外的特殊体形及行业特殊需要,也可根据实际情况确 定。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为了适应公司发展的步伐,树立和保持公司良好的公众形象,展现公司员工风貌,宣传公司文化,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 工作服有公司统一采购,工作服尺码由员工自己申报。 公司管理部门必须建立工作服管理台账,应可明确追溯到部门,各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 (3)一年以上二年以下离职者,收取工作服成本的30%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚50元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进 行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以50元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

工作服管理规定

工作服管理规定 上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象,同时提高员工们的精神风貌,进一步加强管理,提高员工们对公司意识,都有好的帮助。下面给大家分享工作服管理规定,欢迎阅读!工作服管理规定1 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一)所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。 (二)男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 (三)女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。 2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算(详见附表一)。

防静电工作服使用说明

防静电工作服使用说明 Orga nize en terprise safety man ageme nt pla nning, guida nee, in spect ion and decisi on-mak ing. en sure the safety status, and unify the overall pla n objectives

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防静电工作服使用说明 简介:该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项,保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态,从而使整体计划目标统一,行动协调,过程有条不紊。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 1.工作服的钮扣、拉链、钩、绊等附件,最好是塑料、尼龙等非金属材质。如果工作服制作时选用了金属附件,应试穿一下,保证穿用及从事各种活动时,金属附件不外露。 2.翻看工作服的反面,衣袋、贴边、加固布等,最好同 样使用防静电织物制作;采用其他材料制作的,其露出面积应小于全部防静电服内露出面积的20%以下。 3.出于防寒保暖或其他特殊要求制作的棉服、全衬工作服,其棉内套、全衬里应为可拆卸式。 查看防静电织物,对于同一类导电纤维,加入的密度越高,其防静电性能相应越好。养护包装与贮运在运输中 应注意,防静电工作服上面必须有遮盖物,不得损坏包装,防止日晒及接触高温;搬运过程中严禁用手钩拖拉.防静电工作服应存放在干燥通风仓库内,防止霉烂变质。贮存时,离开地面和墙壁200mm 以上,离开一切发热体1m以上。应避免阳光直射,严禁露天放置。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理,树立和提高公司形象,根据公司实际情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数,准确核定工作服尺码/型号,报办公室定做,有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定,工作服七天以后发放(视具体情况而定),统一由部门相关人员填写工作服领用申请单,部门领导批准后到后勤(或仓库)一次性领取,并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后,所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、着工作服时,应搭配与工作服颜色相匹配的裤子;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放,领取工作服后员工必须在公司工作半年以上,工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损,到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁,不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人,及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁,根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查,发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚,部门主管承担连带责任。 五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者,发现一次乐捐公司20元,2次以上(含2次)则乐捐在前次基础上翻1倍,未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员,如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定开始执行日期为:自公布之日执行 本规定最终解释权归公司

防静电工作服(国标)

防静电工作服 GB 12014-89 Working clothing of anti-electrpstatc 1主题内容与适用范围 本标准规定了防静电工作服(以下简称防静电服)的质量要求、安全性能、检验规则、标志和包装等。 本标准适用于火灾及爆炸危险所穿用的耐久性防静电服。 2引用标准 GB 1335服装号型系列 GB 2668男女音服上衣规格系列 GB 2669男女音长裤规格系列 GB 2828逐批检查计数抽样程序及抽样表(适用于违续批的检查) GB 3923机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB 4385防静电胶底鞋安全技术条件 3术语 防静电工作服an ti-electrostatic clothi ng 为了防止衣服的静电积聚,用防静电织物为面料而缝制的工作服。 防静电织物anti-electrostatic fabric

为防止衣物的静电积聚,在纺织时,大致等间隔或均匀地混入导电纤维或防静电合成纤维或者两者混合交织织而成的织物。 导电纤维con ductive fibre 全部或分使用代表性或有机物的导电材料或亚导电材料制成的纤维的统称。 4 技术要求 产品质量要求 外观要求无破损、斑点、污物以及其他影响服用性能上的缺陷。 防静电性能:每件防静电服的带电电荷量、耐洗涤性能、必须符合表1 的要求 接缝 服装的缝合部位,缝合要仔细、紧密。缝合强度按GB 3923规定进行测定, 其断裂强力不得不于98 No 结构设计:一般结构设计应满足下列要求。 穿着轻便、舒适,便于解脱,有利于人体的活动款式规格

a.防静电服的款式:一般工作服上装为“三紧式”,下装为直简裤,参 风图1。 b.号型规格参考GB 1335 GB 2668和GB 2669规定选用见附录C (参 考件)。 c.对号型规格以外的特殊体形及行业特殊需要,也可根据实际情况确定。 服装上一般不得使用金属附件,必须使用(钮扣、拉锁等)时,应保证穿着时,金属附件不得直接外露。 服装应全部使用防静电织物,不使用衬里。必须使用衬里(衣袋、加固布等)时,衬里的露出面积占全部防静电服内面露出面积的20%以下;超过20%(如防寒服或特殊服装)时,应做成面罩与衬里为可拆式。 服料的断裂强力 服料的断裂强力按照GB 3923的方法试验,符合表2的要求。 5检验规则 生产厂生产的产品,必须经国家指定的防护用品质量监督部门监督检验,并获得产品

酒店制服管理制度(1)

酒店制服管理制度 一、公司员工统一制服的使用与管理,均以本规定为准。 特殊工种所用制服的管理规定另行制订。 二、本规定中的制服,是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和 帽子。 三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。1.公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定; 2.公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定; 3.所有制服的确定稿样需经总经理签字批准,制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应,体现出酒店的主题特色。 4.公司员工的制服分为三级制服,总监级以上为第一级,主管、经理为二级,部长级以下为三级确定标准; 5.工鞋分为四类:皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级(含主管)以下皮鞋两种类别;绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。 四、制服分夏装、秋装、冬装三种。 1.主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。 2.其穿用时间分别为:夏装:5月10日至8月31日;秋装:4月30—5月15日,9月1日—10月30日;冬装:10月16至4月30日。五、1.除特殊场合外,员工上班时必须穿用制服。 2.工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。

3.各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。 六、遵守事项 1、不得擅自改变制服样式。 2、不得典卖、转借制服。 3、制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。 4、制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。 七、制服的配发期限原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。 1、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应填写《制服申请 表》,与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时,不再上交。 2、新员工领用工作制服,须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到 通知书,方可到洗衣房办理领用制服手续。 3、员工在换领季节制服时,须将换下来的制服交回洗衣房,方可领其他制服。 八、在下列情况下,员工须交换制服。 1、辞职 2、请假15天以上3、停薪留职 九、制服管理 1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。 2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。 3、制服清洗一般由酒店定期进行,并由酒店负担费用。 十、制服管理标准: 1、主管级以下工服押金扣除金额:入职不满三个月的扣工服款的60%;满三 个月不满半年的,扣工服款的50%;满半年不足一年的,扣工服款的40%,

醋酸酐包装说明和使用说明

醋酸酐产品包装说明和使用说明书 一、物质的理化常数 中文名:乙酸酐;醋酐;乙酐 文名:Acetic anhydride 分子式:C4H6O3 分子量:102.09 CAS号:108-24-7 RTECS号:AKl925000 HS编码: UN 编号:1715 危险货物编号:81602 IMDG规则页码:810l 理化性质外观与性状:无色透明液体,有刺激气味,其蒸气为催泪毒气。 主要用途:用作乙酰化剂,以及用于药物、染料、醋酸纤维制造。 熔点:-73.1沸点:138.6 相对密度(水=1) :1.08 相对密度(空气=1):3.52 饱和蒸汽压(kPa):1.33/36℃ 溶解性:溶于苯、乙醇、乙醚。在水中沉底,与水缓慢反应,生成醋酸并放热。可产生刺激性蒸气。蒸气比空气重,易积聚在低洼处。 临界温度(℃):326 折射率:1.3904 临界压力(MPa):4.36 最大爆炸压力(MPa):0.600 燃烧热(kj/mol):1804.5 燃烧爆炸危险性避免接触的条件:接触潮湿空气。 燃烧性:易燃建规火险分级:乙 闪点(℃):49℃(闭杯);58℃(开杯)自燃温度(℃):316 爆炸下限(V%):2.0 爆炸上限(V%):10.3

危险特性:其蒸气与空气形成爆炸性混合物,遇明火、高热能引起燃烧爆炸。与强氧化剂可发生反应。 燃烧(分解)产物:一氧化碳、二氧化碳。稳定性:稳定 禁忌物:酸类、碱类、水、醇类、强氧化剂、强还原剂、活性金属粉末。 二、危险性概述 健康危害:吸入后对呼吸道有刺激作用,引起咳嗽、胸痛、呼吸困难。眼直接接触可致 灼伤;蒸气对眼有刺激性。皮肤接触可引起灼伤。口服灼伤口腔和消化道,出现腹痛恶心、 呕吐和休克等。慢性影响:受本品蒸气慢性作用的工人,可见结膜炎、畏光、上呼吸道刺激等。 健康危害(蓝色):3 易燃性(红色):2 反应活性:1 急救皮肤接触:脱去污染的衣着,立即用水冲洗至少15分钟。若有灼伤,就医治疗。对少量皮肤接触/避免将物质播散面积扩大。在医生指导下擦去皮肤上已凝固的熔融物。注意患者保暖并且保持安静。吸入、食入或皮肤接触该物质可引起迟发反应。确保医务人员了解该物质相关的个体防护知识/注意自身防护。 眼睛接触:立即提起眼睑/用流动清水或生理盐水冲洗至少15分钟,就医。 吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。必要时进行人工呼吸。就医。如果患者食入或吸入该物质不要用口对口进行人工呼

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班,特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员(包括经理级以上管理人员、职能部门(副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象:车间员工、生产辅助人员(包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理;财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门(车间)负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作;保安队负责不定期的抽查,并将检查结果上报给行政人事部,行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫,下身藏青色西裤; 1.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请,经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 1.3行政套装穿着要求: (1)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2)办公室职员在穿着工作服时,应注意保持服装的整洁干净,穿着整齐,不随便配搭其他服饰,同时注意个仪容仪表,保持个人卫生、无异味。 (3)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 (4)行政套装穿着时间:根据扬州地区四季气温情况,每年5月1日至11月1日须穿行政套装,如遇特殊天气可临时进行变更,以行政人事部通知为准。 1.4行政套装扣费要求: (1)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的,应说明情况并开具领用单,由所属部门负责人核实,并由行政人事部审批通过后,方准予提前换发。 (2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的,除按上述第1条要求审批外,还应交纳相应的费用。 (3)办公室人员离职时,不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用(该费用从离职当月工资内扣除): 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 2.1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 2.2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

防静电工作服使用说明(正式)

编订:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 防静电工作服使用说明 (正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-2515-20 防静电工作服使用说明(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行 具体的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或 活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1.工作服的钮扣、拉链、钩、绊等附件,最好是塑料、尼龙等非金属材质。如果工作服制作时选用了金属附件,应试穿一下,保证穿用及从事各种活动时,金属附件不外露。 2.翻看工作服的反面,衣袋、贴边、加固布等,最好同样使用防静电织物制作;采用其他材料制作的,其露出面积应小于全部防静电服内露出面积的20%以下。 3.出于防寒保暖或其他特殊要求制作的棉服、全衬工作服,其棉内套、全衬里应为可拆卸式。 4.查看防静电织物,对于同一类导电纤维,加入的密度越高,其防静电性能相应越好。养护包装与贮运在运输中应注意,防静电工作服上面必须有遮盖物,不得损坏包装,防止日晒及接触高温;搬运过程中严

禁用手钩拖拉. 防静电工作服应存放在干燥通风仓库内,防止霉烂变质。贮存时,离开地面和墙壁200mm以上,离开一切发热体1m以上。应避免阳光直射,严禁露天放置。 5.防静电毛针织物包装、贮存时须加适量的防蛀剂。维护与保养防静电工作服最好使用中性洗涤剂清洗,洗涤时不要与其他衣物混洗,采用手洗或洗衣机柔洗程序,以免导电纤维断裂。洗涤水温应在40℃以下,漂洗用常温清水。洗涤时间尽可能短,但必须充分漂洗,以清除残留的洗涤剂。兼有阻燃、防油性能的防静电工作服,切勿使用漂白粉、有机溶剂去污。穿着注意事项防静电工作服必须与GB4385规定的防静电鞋配套穿用 6.禁止在防静电服上附加或佩戴任何金属物件。需随身携带的工具应具有防静电、防电火花功能;金属类工具应置于防静电工作服衣带内,禁止金属件外露。 7.禁止在易燃易爆场所穿脱防静电工作服。

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