设备部组织架构图

设备部组织架构图
设备部组织架构图

设备部岗位职责:

设备部经理:统领整个设备部及采购部的整体规划,协助生产部完成既定工作任务,保证生产安全。直接向压裂项目组经理汇报。

设备部总负责人:负责保养维修部及培训部。负责所有设备安全生产,定期保养计划制定及完善、问题设备维修进度及计划制定以及对基层工人维护保养培训计划的实施。直接向设备部经理汇报。

保养维修部负责人:统筹部门全年保养、维修计划的制定,归档各类设备保养、维修情况,并根据设备类型、使用年限等对设备进行分类保养维护管理。直接向设备部总负责人汇报。

设备统计专员:根据制定的全年保养计划结合每日设备状况反馈情况,对保养维修专员(操作工兼任)上报情况进行处理登记备案,做好与厂家设备对接专员沟通,对接保养维修专员对保养维修后设备情况进行跟踪备案,直接向维修保养部负责人汇报。

厂家设备对接专员:负责对设备统计专员告知的设备保养需求情况、设备维修情况进行分析并联系

厂家确认保养维修时间、地点并全程跟进保养维修计划直至此次保养任务任务完成。做好与设备统计专员对接,记录备案并及时做好报销工作。

操作培训部负责人:负责所有设备操作使用及日常定期保养的培训工作。制定全年培训计划,并为企业考察有潜力的员工,完善接班人计划。下设设备操作监督及培训师。直接向设备维修保养部总负责人汇报。

设备操作监督:负责施工以及停工设备检修时设备操作的监督工作,对于未能按照设备操作手册中标准操作的员工进行教育并警告。每月根据员工实际考核情况在绩效奖金(设备维护保养部分)中进行奖惩。

设备操作保养培训师:根据部门制定的全年培训计划,在相应计划日期对需要培训员工进行培训,必要时可进行考核。

采购部总负责人:负责大宗、小宗采购部门。负责压裂项目组所有采购工作。根据压裂项目组的长期计划,拟定采购部的工作方针和目标,并制定采购工作流程和方法,确保贯彻执行。及时跟进市场调研,确保各项物品的采购标准,并严格执行。

大宗采购负责人:主要负责公司内部新设备以及化工料、井下工具的采购工作。直接向采购部总负责人汇报。

新设备采购专员:负责相应设备市场调研,对公司现有设备进行详细分析后递交购入数量、金额型号等相应报告至大宗采购负责人,等待批复。

化工料/井下工具采购专员:负责压裂项目部井下工具及化工料的采购、记录工作,并与库管配合检查入库。做好与库管部门沟通,保证施工生产时化工料以及井下工具的库存。直接向大宗采购负责人汇报。

小宗采购负责人:负责除大型设备、化工料及井下工具外的其他所有物品的采购工作。制定全年小宗采购计划并跟进执行。直接向采购部负责人汇报。

日常采购员:负责压裂项目组所有日常购置任务。包括买菜、米面油及一次性福利购置任务。

日杂采购组长:负责压裂项目组库房日杂、设备零配件等采购任务并帮忙记录备案,完善购买清单采价工作。下设各地区采购专员负责一线采购任务。并由小宗采购统计员做好备案工作,及时与后勤库管部门

沟通。

小宗采购统计员:统计每日需求清单并将库存需求分类,同时对接设备统计专员、生产部门专员核实需求。登记需求数量、金额以及日期。做好统计备案及分析工作。

日杂区域采购专员:延安、靖边、定边各区域采购专员只负责相应区域日杂采价、采购任务,定期与库管部门沟通确认核实备案库存状况是否真实准确。协助完善采价清单。

厂家采购专员:负责与厂家直接联系,购买区域内无法买到的零配件,并做好相应采价、谈判沟通工作。并及时做好记录备案。

汇报审批流程

保养维修计划:

某设备损坏或需要保养(各队保养维修专员(可由各设备操作工兼任:底车车队队长;台上高压班班长))--设备统计员(记录保养时间、所需零配件、数量、维修金额等)--厂家设备对接专员(联系厂家确认维修保养时间、地点、所需零配件)--库管(确认所需配件库存数量,若库存数量足够即可出库,若不够上报相应采购进行购置)--厂家采购员(与生产部人员确认所需零配件数量、型号等,确认需求后签字返还统计专员请款)--报设备日杂采购组长审批—小宗采购负责人审批—采购部负责人审批—设备经理审批---压裂项目组财务审批--压裂项目组经理 --总部财务部出纳转款(配件费用)

设备统计员申请(维修人员费用、保养维修时间、地点等)--维修保养部负责人--设备经理(需与生产部经理确认修理时间、人员等具体问题)--压裂项目组财务审批--压裂项目组经理 --总部财务部出纳转款(维修人工费用)

日常采购(买菜)流程:

后勤处(汉灶回灶厨师提交菜单)--日常采购专员—小宗采购负责人—采购负责人—设备经理(与后勤负责人再次确认菜单需求)--区域财务审批—经理审批—总部财务转款

购买零配件日杂流程:

库管定时上报每日库存状况—小宗统计员进行整理分类—日杂采购组长审批—小宗采购负责人审批—采购负责人审批—设备经理审批(与生产负责人或后勤负责人核实需求准确性)--区域财务审批—经理审批—总部财务转款

购置化工料、井下工具流程:

库管定时上报每日化工料、井下工具库存情况—化工料采购专员收集需求联系厂家确认到货时间等—大宗采购负责人—采购负责人—设备经理(与生产负责人核实需求准确性)--区域财务审批—经理审批—总部财务转款

报销流程

维修保养维修费用报销流程:

厂家对接员将厂家配件维修发票或收据整理好按要求粘贴—维修保养部负责人审批—设备部负责人审批—设备经理审批—区域财务经理审批—经理审批--设备经理处存档

维修保养购置配件报销流程:

厂家对接人员将发票转交至厂家设备采购员粘贴发票—设备日杂采购组长审批—小宗采购负责人审批—采购部负责人签字—设备经理签字—区域财务经理审批-经理审批—设备经理处存档

购置化工料井下工具报销流程:

化工料采购员整理票据—大宗采购负责人审批—采购部负责人审批—设备经理审批—区域财务审批—经理审批—设备经理处存档

买菜报销流程

日常采购整理票据—小宗采购负责人审批—采购总部负责人审批—设备经理审批—区域财务审批—经理审批—设备经理处存档

设备管理部安全组织机构图

安全生产管理组织机构 一、安全管理组织机构。 为全面做好设备管理部的安全管理工作,根据平安高精铝业有限公司相关文件精神和相关要求,结合我部门实际情况,成立设备管理部安全管理组织机构,全面负责设备管理部安全管理工作和安全生产事故的抢修、救援组织工作,具体安排如下: 安全生产领导小组: 组长:王春林部门主任 副组长:张林斌部门副主任 成员:韩伟、刘伟、林来库、杨军平、葛秀建、刘怀荣、梁国鹏、张海明、贾学云、曹玉峰、李守祥、蔡文德、马晓辉、宇善政、周青 山、袁军、李树栋、祁海明、李林君、刘贵山、盛增雷、刘富良以上所有人员均实行“一岗双责”,在做好本职工作的同时,必须抓好现场的安全管理工作,形成安全管理工作齐抓共管的局面。

1、贯彻执行国家及上级部门关于设备检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准,做好主管业务范围内的安全工作,负责制定和修订各类设备的规程和管理制度。 2、负责相关的机械、电气、液压系统及水、电、气、天然气设备与管网的安全管理,使其符合安全技术规范、标准和制度的要求,确保安全运行,无跑、冒、滴、漏。 3、编制设备检修计划时应有相应的职业安全卫生措施内容,对安全措施完成情况负责检查监督。 4、参加安全大检查及有关的伤亡事故的调查处理。 5、负责组织部门所辖区范围内安全大检查,对提出的有关问题,要有计划地及时整改,消除事故隐患。 6、参加相关设备事故的调查与处理,及时上报事故报告书。 7、采用新设备、新工艺、新技术应考虑安全措施,且符合安全要求,在投产使用前,应会同安全环保部、生产技术部门制定管理办法、安全技术操作规程等制度并监督实施。 8、对所辖区特种设备(起重设备)进行登记取证工作。 9、对外来检修和施工有关人员,应组织做好安全教育工作及施工中的安全措施监督、管理工作,严格执行“两票四制”。 主任安全管理职责 1、认真贯彻党和国家安全生产方针,严格执行国家有关安全生产法规以及有关安全工作的规定,公司制定的各种安全生产规章制度、决定、条例等,对部

集团公司IT部组织架构及岗位职责

组织结构1. 部门职责2. 岗位职责3. 集团信息部组织架构及岗位职责 为实现集团信息化目标,规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管理 体系, 明确管理职责,保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行,为公司提供准 确、有效 从而进一步增强为集团高层科学决策提供依据,技术及其它相关信息,生产、的财务、 号决议文件精神,特设立集团信息部,统筹管理2年2010企业的核心竞争力, 据集团 信息化建设,向常务副总裁负责。 组织架构一、 集团信息部部长 维护主管I T 资软信项系系 料件息目统统 管开管组维管 理发理组护理 员员员员员长

岗位任职二、 1 略 岗位职责三、集团信息部 部门及 信息部部门职责1. 页1 第 负责集团信息化系统负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计,)1( 选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。 负责集团信息化系统的推进与执行,负责集团信息化项 目实施工作的日常管)2( 理,并协调解决项目实施过程中碰到的问题。 负责组织集团财务、负责组织调研集团各部门信息化需 求并汇总,)3(技术、生产、 负使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。办公自 动化系统软件的开发, 责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发,为领导决策和各业务 经营环节提供及时、准确的决策信息。

负责公司计算机网络及信息负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,)4( 在保证公司的计算机网络安全运技术支持和维护工作,管理系统的安全管理、 行的前提下,树立服务意识,为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。 5(提高公司计算机应用的整体水平和办公负责公司人员计算机应用方面的培训,) 效率。 负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制。)6( 岗位职责2. 信息部部长1. 1( 负责制定本部负责主持信息部的全面日常工作,在集团常务副总裁的领导下,) 并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工门的管理制度及组织建设, 作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价。 团各 )贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工 作关系,加强与集2( 部门的协作配合,做好衔接协调工作;

信息部架构及职责

1.组织结构 2.部门职责 3.岗位职责 为实现集团信息化目标,规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管理体系,明确管理职责,保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行,为公司提供准确、有效的财务、生产、技术及其它相关信息,为集团高层科学决策提供依据,从而进一步增强企业的核心竞争力,据集团2010年2号决议文件精神,特设立集团信息部,统筹管理信息化建设,向常务副总裁负责。 一、组织架构 二、岗位任职 略 三、集团信息部部门及岗位职责 1.信息部部门职责 (1)负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。

(2)负责集团信息化系统的推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理,并协调解决项目实施过程中碰到的问题。 (3)负责组织调研集团各部门信息化需求并汇总,负责组织集团财务、生产、技术、办公自动化系统软件的开发,使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。负 责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发,为领导决策和各业务 经营环节提供及时、准确的决策信息。 (4)负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责公司计算机网络及信息管理系统的安全管理、技术支持和维护工作,在保证公司的计算机网络安全运 行的前提下,树立服务意识,为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。(5)负责公司人员计算机应用方面的培训,提高公司计算机应用的整体水平和办公效率。 (6)负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制。 2.岗位职责 1.信息部部长 (1)在集团常务副总裁的领导下,负责主持信息部的全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组织建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工 作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价。 (2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与集团各部门的协作配合,做好衔接协调工作; (3)负责集团信息化系统总体构架,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施公司集成信息化系统。 (4)负责控制信息化项目预算。负责控制本部门信息化预算,降低费用成本。 (5)负责集团信息化项目关键控制点的监督、控制和风险评价; (5)负责组织集团的信息安全工作,持续加强集团的信息安全管理。 (6)组织对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验收以及发放登记归档; (7)负责组织对计算机网络及信息系统的维护,保证网络及信息系统的正常运行。 (8)负责主持信息化新系统、新项目的开发,并对信息项目系统开发全过程负责。 (9)负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。 (10)完成领导指派的其它工作;

设计公司组织架构与部门职责

一、公司组职架构 部门职责 财务部工作职责 部门名称:财务部 部门属性:后勤类 管理职能:计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价 部门职责: 1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。 2.财务预算编制、控制。 3.资金筹措、使用与调配。 4.公司所有印章保管。 5.现金收支、银行结算事务。 6.会计账簿记账、整理与保管。 7.成本费用控制、核算、分析和考核。 8.员工借款管理。 9.期末决算及决算报告。

10.税务申报。 11.分部门生产、销售成本核算与报告。 12.固定资产、流动资金登记管理。 行政人事部工作职责 部门名称:行政人事部部门属性:后勤类 部门负责人:顾佳佳 管理权限:受总经理委托,行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。有权参加各类经营管理会议,参与公司生产经营决策。 管理职能:负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门,对所承担的工作负责。 部门职责: 1.行政人事工作计划编制、实施与报告。 2.行政人事类制度制定、实施。 3.办公管理费用预算编制、实施与控制。 4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。 5.行政人事资料记录的整理与保管。 6.员工考勤管理及计薪工作。 7.绩效评价事务。 8.薪金、津贴、奖罚核算。

9.外来人员接待与洽谈。 10.员工培训计划的编制与实施。 11.劳动关系、劳资协调事务。 12.文书收发处理。 13.员工各项福利事项办理。 14.办公固定资产登记、借贷、保管。 15.电话通讯管理。 客服部工作职责 部门名称:客服部部门属性:后勤支持类 部门负责人:赵继红 部门概述:业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访 部门目标:确保公司回款资料提报准确及时,应收款项清晰,客户满意度平台逐步完善。 主要责任: 1.公司各类业务合同存档、保管; 2.客户订单受理、收入登记; 3.回款跟踪、督促追回长期合同客户欠款; 4.公司业务回款资料存档、整理、提报; 5.客户档案信息系统建立、存档、管理; 6.客户满意度调查、编制满意度报告; 7.实施部门绩效评价制度,进行业务调整。 8.部门费用的预算与控制。 9.其他特命事项。

电销客服部组织架构及岗位职责

国众兴合电销客服部组织架构及岗位职责 一、基本职能 电销客服部立足服务,面向公司各业务领域客户群,进行客户数据拨打,进行电话销售和邀约;为客户提供各项业务咨询和服务,维护公司在售前、售中、售后过程中与客户的良好关系,提升客户对公司服务、产品、销售人员、技术服务质量等的美誉度和忠诚度,塑造良好的企业社会形象;完成客户满意度调查,促进客户满意度不断提升,为销售和售后工作提供有力支持;有效整理收集客户信息数据,建立客户信息数据库,并完成客户信息数据分析;策划和组织实施客户服务策略,制定客户服务规范,树立公司的品牌,提高客户满意,提升公司服务形象和社会声誉;与公司各分子公司及其他部门协同合作,共同推动公司各业务领域的服务质量提升和持续发展,为打造最具竞争力和最具影响力的标杆企业做好客户关系维护和服务。 二、组织架构及设置说明 1 组织架构图 2 编制人数 组建初期考虑各项运营业绩及成本的比例关系,以及人员业务能力的因素,初步拟定设置为6人,其中,电销客服部经理,1人;电话营销组、售后客服组共5人。随着业务领域的逐步开展、服务业务能力的提高及业务量的逐步,再考虑增加人数。 3 岗位说明 3.1 电销客服部

电销客服部隶属于销售事业部,主要负责国众兴合下属销售、爆破服务等业务咨询、投诉受理及客户维护工作,并对其起到一定的监督指导作用。 3.2 电话营销组 电话营销组隶属于电销客服部,主要负责国众兴合下属销售、爆破服务等的业务咨询及投诉受理工作。 3.3 售后客服组 售后客服组隶属于电销客服部,主要负责国众兴合下属销售、爆破服务等业务的回访、营销、邀请二次购买、转介绍及宣传工作。 售前回访主要指国众兴合下属销售、爆破服务等业务服务过程中出现问题,针对电话营销组所采取的措施及成效进行的对客户的回访工作; 售后回访主要指国众兴合下属销售、爆破服务等业务服务完成后出现问题,针对电话营销组所采取的措施及成效进行的对客户的回访工作; 投诉回访主要针对公司接到客户关于销售、爆破服务等方面的投诉后,电话营销组所采取的措施及成效进行的对客户的回访工作。 4 工作流程 4.1 电话营销流程 A.市场部门获得精准客户名单,由电销部每日早上分发后拨打。 B.电话营销组工作流程: 4.2 客户投诉建议回访流程 投诉回访组依据客户投诉处理情况,对客户进行回访,客户满意,致谢客户挂机,客户不满意继续督导相关单位改进服务。绩效考核小组随机抽查电话录音,考核通话质量,提出改进意见,记录相关数据。 4.3 售前回访流程

信息部组织架构与岗位职责

1、立足于公司的企业管理思想、推动关键业务与信息系统的有效结合, 建立适合公司发展的信息化管理与销售平台。 2、负责建立与完善公司整体信息化的战略、信息系统业务流程的制定、网上电子销售平台的建立、实施与运营。 3、负责IT基础设施管理:负责公司网络等计算机设施设备的部署及维 护管理工作,数据中心的建设与维护。 4、负责IT信息系统管理:负责海典信息系统的项目规划、优化与管理;项目 的系统架构分析与技术实现,数据库的开发、管理与备份工作,同时 负责系统的培训指导工作。 5、负责I T资产管理:负责IT资产的申请、资产登记、调配、变更、报废等。 6、负责IT服务管理:推进各IT项目的执行、实施、培训、分析及管 理维护;参与公司业务流程的制定、推行及结合各类业务应用管理系统与业务流程的调整;负责公司各终端用户的操作系统安装、配置、各类 应用软件的安装及注册等,设备的故障检测与维护记录、技术培训等)

7、负责IT安全管理:负责公司信息安全系统的部署及监督、制定信息安全管理制度、对网络防火墙、入侵检测、数据防泄密、网络信息监控、权限分配;信息安全的法律法规、IT项目的风险评估等)。 三、岗位职责与人员编制 1、部门经理岗位职责 ●全面负责信息部各项工作的导入、过程控制及指导工作; ●负责对各业务部门提供有效的信息技术服务,为公司决策提供信息保障,降低信息项目风险; ●负责制定公司基础设施与信息管理与信息安全的管理制度以及监督与管理工作; ●负责部门的团队建设、团队工作绩效与考评; 2、IT设备维护员岗位职责 ●负责各类硬件、企业服务器、网络设备等日常的保养与维护工作;

设计公司组织架构和部门职责

一、公司组职架构 总经理 客服部主管 客服专员 客服专员 客服专员 项目管理部 项目一部 设计 促销类主管 项目二部设计 执行 项目三部 经理 设计师 策划 车间组 助理 () 维修员门卫 工程监理 工程监理 () 工程监理 ()总经办助理 绩效主管 () 行政人事专员 财务主管会计出纳

部门职责 财务部工作职责 部门名称:财务部 部门属性:后勤类 管理职能:计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价 部门职责: 1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。 2.财务预算编制、控制。 3.资金筹措、使用与调配。 4.公司所有印章保管。 5.现金收支、银行结算事务。 6.会计账簿记账、整理与保管。 7.成本费用控制、核算、分析和考核。 8.员工借款管理。 9.期末决算及决算报告。 10.税务申报。 11.分部门生产、销售成本核算与报告。 12.固定资产、流动资金登记管理。

行政人事部工作职责 部门名称:行政人事部部门属性:后勤类 部门负责人:顾佳佳 管理权限:受总经理委托,行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。有权参加各类经营管理会议,参与公司生产经营决策。 管理职能:负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门,对所承担的工作负责。 部门职责: 1.行政人事工作计划编制、实施与报告。 2.行政人事类制度制定、实施。 3.办公管理费用预算编制、实施与控制。 4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。 5.行政人事资料记录的整理与保管。 6.员工考勤管理及计薪工作。 7.绩效评价事务。 8.薪金、津贴、奖罚核算。 9.外来人员接待与洽谈。 10.员工培训计划的编制与实施。 11.劳动关系、劳资协调事务。 12.文书收发处理。 13.员工各项福利事项办理。 14.办公固定资产登记、借贷、保管。 15.通讯管理。

运维部组织架构与工作流程图

运维部组织架构、岗位说明及工作流程附件一: 运维部组织架构 一、部门组织架构图

.附件二:运维部岗位设置 运维部下设传输交换室、基础网络室、综合调度室、业务支撑室四个机构,具体岗位设置和人员编制如下:

各室职责如下: 一、综合调度室 1、负责综合性管理工作,包括收发、文秘、内务、公关、接待等; 2、负责编制各种规章制度及本部门年度工作计划、总结、预算等; 3、协助制定、汇总运行维护考核指标,并参与实施; 4、负责补缺配套、大修、更新改造计划、维护成本管理及其配合实施工作; 5、负责网络资源数据的维护管理、资源调配管理、网络资源优化管理; 6、负责接收工程建设、维护生产、业务发展、网元出租等资源需求,并组织调 配; 7、负责全网具体网络组织、设备端口、传输电路、光纤等资源日常通信组织调 度工作; 8、负责全网光缆、传输、接入网、数据网、动力、管线等设备资源动态调整组 织工作; 9、负责网络资源数据的管理及资源使用情况的统计、分析和预警,参与网络规 划等相关工作,提出网络优化建议并负责组织实施。 二、基础网络室 1、负责光纤通信系统的线路、机房和用户机线的运行维护管理工作; 2、负责制订本专业运行维护考核指标,并参与实施; 3、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作; 4、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作; 5、负责管理、协调管线及机房代维单位的相关工作;监督、管理各分公司的代

维管理工作。 三、传输交换室 1、负责传输、数据多媒体交换、接入网的运行维护管理工作; 2、负责互联网的网络安全管理工作,做好信息安全管理工作; 3、负责动力电源、空调设备的运行维护管理工作; 4、负责制订本专业的运行维护考核指标,并参与实施; 5、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作; 6、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作。 四、业务支撑室 1、负责全网各类网络支撑系统(OSS)、各类业务支撑系统(BSS)的统一规划、 统一建设、维护管理,制订技术规范和技术标准; 2、负责利用支撑系统开放业务的支持工作,制订相应技术方案,并组织实施; 3、负责支撑系统的计算机系统的软件、硬件的升级、改造的管理工作,负责各 专业应用系统的软件版本管理; 4、负责制订本专业的管理办法和考核指标,并参与实施。 5、作为对内部客户的统一接口,负责公司内市场部等专业部门提出的综合性业 务的组织实施工作;对大客户和集团客户的综合性业务需求进行业务集成。 6、利用网络现有能力或者挖掘网络潜在能力策划出新的产品,主动推荐给市场 部门,由市场部门选择、包装后推向市场。

信息部门组织架构

信息部门组织架构

* CIO是首席信息官,除了管理企业内部的信息系统建设,还需要向CEO或是总裁提供以数据为导向的分析,向各个部门提供所需的IT支持。需要对数据极为敏感,具备前瞻性的眼光,带动企业整体业务的发展。 * 特别助理(可设可不设):帮助CIO审核方案提出方向性建议,同时 也管理信息安全监察部门,独立于其他部门直接向CIO汇报。 * 信息安全监察部门:虽然各个部门的安全政策是部门内部制定,但是 有没有做到严格的管控,这个不能让制定的部门来检核,所以监察部门

的主要职责就是按照每个部门的安全制度与策略去审核策略的实施情况,同时也审核安全策略是否完善。 * 基础架构部,作为整个IT信息化的基础部门,负责向各个IT单位提供所需的硬件与软件配置,包含网络,服务器,操作系统等。 从组织结构图可以看出,网络部是提供基础服务的部门,通常会把网络结合语音系统进行统一管理。 同时为了能够提供更高效的服务,一般会把应用系统、服务器硬件与虚拟化划归到统一部门之中。对于数据存储(数据库管理)可以单独设立部门,也可与数据分析部门合并管理。 * ERP管理部:因ERP系统管理着公司的核心业务,包含运维,开发,技术支持等多重功能,一般会建立专门部门负责实施管理,还可按功能模块及工作种类的区分进一步划分下属机构,以充分保证ERP系统可靠,高效的运作。 *电子商务部门:根据公司的业务运作特点及当前发展趋势,可单独建立电子商务管理部门,以对公司的对外经营活动提供充分的支持,助推公司的核心竞争力。 * 公司驻外分支机构的管理 对于外部分支机构的管理通常可分为横向与纵向二种方式,不同类型的

设计企业的组织机构及构架图

设计企业的组织机构及构架图 公司组织机构是以组织目标为出发点,以活动分析划分为依据而设置的,它是从事公司经营活动的决策、执行和监督的公司最高领导机构。 1.设计企业组织机构的内容。 公司组织机构包括3个部分的内容,即决策机构、执行机构和监督机构。 决策机构包括股东大会和董事会。股东大会是由公司全体股东组成的决定公司重大问题的最高权力机构,是股东表达其意志、利益和要求的主要场所和工具。董事会是由董事组成的负责公司经营管理活动的合议制机构。在股东大会闭会期间,它是公司的最高决策机构。除股东大会拥有或授予其他机构拥有的权力以外,公司的一切权力由董事会行使或授权行使。作为合议制机构,公司的业务活动必须由全体董事组成的董事会议合议决定,任何一个董事都无权决定公司的事务,除非董事会授权他这样做。 公司执行机构是指由公司高级职员组成的具体负责公司经营管理活动的一个执行性机构。它是公司业务活动的最高指挥中心,实行首长负责制。其主要职责是贯彻执行董事会作出的决策。 监督机构是用来监督执行的。公司的决策权和管理权大部分集中在少数人手中,这是提高公司经营管理效率的需要。为了防止他们滥用权力,违反法律和章程,损害公司所有者的利益,所有者及股东要对他们的活动及其组织的公司业务活动进行检查和监督,这种监督权由公司的监督机构来执行。 2.设计企业组织架构的原则。 影响组织结构设计的因素包括企业制度、企业外部环境和企业经营战略3个方面。 企业制度是决定组织制度的首要因素。其中,公司制企业部门设置较多,因此其管理层次较复杂。 企业外部环境,包括宏观经济、技术、文化和企业所处的竞争环境等。最重要的是企业环境的不确定性。 企业经营战略包括管理主体、管理客体、组织环境以及组织目的,它是组织要素的总和。组织内容必须通过一定的形式表现出来,脱离一定形式的组织内容,或者脱离一定结构的孤立的组织要素,都是不存在的,不可想象的。有些管理书

集团公司信息部组织架构及岗位职责免费

组织结构 1.部门职责岗位职责2.集团信息部组织架构及岗位 职责为实现集团信息化目标,规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管 理体系,明确管理职责,保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行,为公司提供准确、有效的财务、生产、技术及其它相关信息,为集团高层科学决策提供依据,从而进一步号决议文件精神,特设立集团信息部,统筹2010年2增强企业的核心竞争力,据集团管理信息化建设,向常务副总裁负责。组织架构一、 集团信息部部长维护主管IT资软系系项信料统件统目息管维管组管开理理理组护发员员长员员员 岗位任职二、略岗位职责三、集团信息部部门及 1.信息部部门职责 负责集团信息化系统)(1负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计, 选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。.(2)负责集团信息化系统的推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理,并协调解决项目实施过程中碰到的问题。 (3)负责组织调研集团各部门信息化需求并汇总,负责组织集团财务、生产、技术、办公自动化系统软件的开发,使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。负责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发,为领导决策和各业务经营环节提供及时、准确的决策信息。 (4)负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责公司计算机网络及信息管理系统的安全管理、技术支持和维护工作,在保证公司的计算机网络安全

运行的前提下,树立服务意识,为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。(5)负责公司人员计算机应用方面的培训,提高公司计算机应用的整体水平和办公效率。 (6)负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制。 2.岗位职责 1.信息部部长 (1)在集团常务副总裁的领导下,负责主持信息部的全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组织建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价。 (2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与集团各部门的协作配合,做好衔接协调工作; (3)负责集团信息化系统总体构架,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施公司集成信息化系统。 (4)负责控制信息化项目预算。负责控制本部门信息化预算,降低费用成本。(5)负责集团信息化项目关键控制点的监督、控制和风险评价; (5)负责组织集团的信息安全工作,持续加强集团的信息安全管理。 (6)组织对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验收以及发放登记归档; (7)负责组织对计算机网络及信息系统的维护,保证网络及信息系统的正常运行。 (8)负责主持信息化新系统、新项目的开发,并对信息项目系统开发全过程负责。 (9)负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。 (10)完成领导指派的其它工作; 2.IT维护主管 (1)在信息部领导的领导下,负责IT维护方面的日常管理工作。负责安排及监督系统管理员及系统维护员的工作。 (2)负责主持计算机及网络系统的设计及改良工作。 (3)负责主持对计算机网络及硬件系统的维护,保证网络及硬件系统的正常运行。 (4)负责检测并实施适当措施保障网络及硬件系统应用安全。 (5)负责对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验收以及发放登记归档; (6)负责集团上外网权限控制 (7)主管指派的其它工作; 3.项目组组长 (1)进行项目可行性论证; (2)按照计划执行项目的实施; (3)协调项目组内的工作; (4)主管指派的其它工作; 4.信息管理员 (1)依据新信息系统项目的开发计划展开开发工作; (2)负责集团有关信息系统的持续改进与日常维护,负责公司信息系统的安全管理、技术支持和维护工作,树立服务意识,为公司领导、各业务职能部门提

信息部门组织架构

上列组织架构图仅为范例: * CIO 是首席信息官,除了管理企业内部的信息系统建设,还需要 向CEO 或是总裁提供以数据为导向的分析,向各个部门提供所需的 IT 支 持。需要对数据极为敏感,具备前瞻性的眼光,带动企业整体 业务的发展。 *特别助理(可设可不设):帮助CIO 审核方案提出方向性建议,同 时也管理信息安全监察部门,独立于其他部门直接向CIO 汇报。 *信息安全监察部门:虽然各个部门的安全政策是部门内部制定,但 是 首席信息官 特别助理 安全设计与稽核 r 基础?构部| 电子商务部 淅部 I SAP 部 | 丄 亲绒架构管理一 丄移动应用封 丄电子商务剳 丄 应用系绒开m

有没有做到严格的管控,这个不能让制定的部门来检核,所以监察部门的主要职责就是按照每个部门的安全制度与策略去审核策略的实施情况,同时也审核安全策略是否完善。 *基础架构部,作为整个IT信息化的基础部门,负责向各个IT单位提供所需的硬件与软件配置,包含网络,服务器,操作系统等。 从组织结构图可以看出,网络部是提供基础服务的部门,通常会把网络结合语音系统进行统一管理。 同时为了能够提供更高效的服务,一般会把应用系统、服务器硬件与虚拟化划归到统一部门之中。对于数据存储(数据库管理)可以单独设立部门,也可与数据分析部门合并管理。 *ERP管理部:因ERP系统管理着公司的核心业务,包含运维,开发, 技术支持等多重功能,一般会建立专门部门负责实施管理,还可按功能模块及工作种类的区分进一步划分下属机构,以充分保证ERP系统可靠,高效的运作。 *电子商务部门:根据公司的业务运作特点及当前发展趋势,可单独建立电子商务管理部门,以对公司的对外经营活动提供充分的支持,助推公司的核心竞争力。 *公司驻外分支机构的管理对于外部分支机构的管理通常可分为横向与纵向二种方式,不同类型的企业采用的方式也不一样。

集团信息化部组织架构及岗位职责

集团信息化部岗位职责说明 一、信息化部职能定位 信息化部为集团职能部门,全面负责大公集团及其分子公司的信息化工作,其工作开展及人员配置分为两个阶段进行,第一阶段工作目标是明确需求为信息化开展做好基础准备工作,在该阶段主要承担以下职责: (一)负责集团信息化团队队伍的组织建设。 (二)负责集团信息化体系相关基本制度、流程的建立和建设。 (三)负责集团信息化需求的梳理、采集和整理工作。 (四)负责信息化目标和计划的制定。 第二阶段工作目标是信息化规划和管理实施,主要职责如下: (一)负责制定集团的信息化远景和发展规划。 (二)负责制定完善集团统一的信息化相关标准、制度和流程。 (三)负责组织建设集团统一的信息化基础架构和信息化运营及生产系统。 (四)负责管理集团的信息化项目,建立项目管理的制度体系。通过对项目的计划、实施与交付成果进行跟踪管理,达成项目的预期目标。 (五)负责信息安全体系的建立与执行审计,建设信息安全制度、安全策略、配套技术手段,监管执行并审计。 二、信息化部组织结构

(一) 组织结构图 信息化总经理 副总经理*1 信息化专员*1 (评估业务及市场方向) 信息化专员*1 (HR 方向) 信息化专员*1 (办公自动化方向)信息化平台经理*1 信息化平台处 信息化应用经理*1信息化应用处 信息基础架构专员*1 信息化安全专员*1 信息化专员*1 (财务方向) 注:虚线框为阶段二设置岗位 注:信息化部岗位设置根据工作开展的需要分为两个阶段进行配置,实线框为第一阶段设置岗位,虚线框为第二阶段设置岗位。 (二) 岗位划分说明 信息化部岗位职责设置采用条块式设计思想,通过纵向职能线条与横向职责划分进行总体分工设计。 同时根据信息化部工作开展特点及需要,将信息化部承担的职责划分为两个阶段,第一阶段即信息化需求梳理、采集阶段,该阶段将配置与工作目标和内容匹配的岗位设置;第二阶段将进入信息化实施、管理阶段,该阶段将陆续完善岗位设置以履行完整职能。 岗位序列及类型:

设计公司组织架构及部门职责

一、公司组职架构

部门职责 财务部工作职责 部门名称:财务部 部门属性:后勤类 管理职能:计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价 部门职责: 1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。 2.财务预算编制、控制。 3.资金筹措、使用与调配。 4.公司所有印章保管。 5.现金收支、银行结算事务。 6.会计账簿记账、整理与保管。 7.成本费用控制、核算、分析和考核。 8.员工借款管理。 9.期末决算及决算报告。 10.税务申报。 11.分部门生产、销售成本核算与报告。 12.固定资产、流动资金登记管理。

行政人事部工作职责 部门名称:行政人事部部门属性:后勤类 部门负责人:顾佳佳 管理权限:受总经理委托,行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。有权参加各类经营管理会议,参与公司生产经营决策。 管理职能:负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门,对所承担的工作负责。 部门职责: 1.行政人事工作计划编制、实施与报告。 2.行政人事类制度制定、实施。 3.办公管理费用预算编制、实施与控制。 4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。 5.行政人事资料记录的整理与保管。 6.员工考勤管理及计薪工作。 7.绩效评价事务。 8.薪金、津贴、奖罚核算。 9.外来人员接待与洽谈。 10.员工培训计划的编制与实施。 11.劳动关系、劳资协调事务。 12.文书收发处理。 13.员工各项福利事项办理。 14.办公固定资产登记、借贷、保管。 15.电话通讯管理。

xx集团信息中心组织架构doc

XX集团 信息中心组织架构审批:审核:拟制:

修改记录

一、信息中心组成及职责 (4) 1.1.信息中心在集团的地位 (4) 1.2.信息中心的设计思路 (4) 1.3.信息中心的组织架构 (4) 1.4.信息中心使命 (5) 1.5.信息中心主要工作关系 (5) 1.6.信息中心及各部门职责 (5) 二、信息中心岗位职责与要求 (9) 2.1.信息中心岗位结构 (9) 2.2.各岗位职责、要求与考核指标 (10)

一、信息中心组成及职责 1.1.信息中心在集团的地位 根据新的发展规划,单独设立信息中心,由总裁直接管理。信息中心的地位图如下所示: 1.2.信息中心的设计思路 (1)根据信息化建设的规律和专业化分工进行部门组织设定。 (2)根据信息化建设的特点,在具体项目开展时,采用职能和项目相结合的矩阵管理模式。 1.3.信息中心组织架构远景

1.4.信息中心2010年的组织架构 1.4.信息中心使命 应用信息技术,支撑企业战略,推动业务变革,提升管理水平。 1.5.信息中心主要工作关系 (1)与公司高层一起参与并主导信息化建设规划,并及时向公司高层进行相关工作汇报。(2)积极响应各部门的信息化需求,并组织相关信息化建设。 (3)保持与软硬件供应商、服务商等专业服务机构的沟通,积极引进高水平的专业服务机构,并进行有效管理。 (4)建立与合作伙伴、同行业、政府部门及相关社会团体等组织在信息化建设方面的沟通交流,提高公司影响力。 1.6.信息中心及各部门职责 (1)信息中心职责 信息中心职责 制度建设不断建立、优化和完善公司信息化建设和管理相关的规章、制度、规范和标准体系,并监督执行

XX购物中心信息部组织架构

文档信息 文件控制 审阅记录

新月时尚购物中心信息部组织架构说明 一、 部门组织架构 信息部组织架构是依据新月时尚购物中心的战略发展方向、结合相关业务系统实施管理范围拟定的部门组织结构。具体如下图所示: 二、 部门管理职能 1) 通过引入先进的信息管理技术,拉动关键业务部门,不断整合和优化企业各项管理流程,推动信息系统软件供应商不断完善系统功能(需求),建立适合公司发展、管理的有效信息管理平台; 2) 通过建立和完善信息培训管理体系,有计划地培训各岗位管理人员的信息系统操作标准规范,及时发现并解决系统基础数据的异常问题,保障系统数据的真实准确性;

购物中心管理手册信息部 3)通过建立企业报表分析体系,优化系统参数等措施,定期对业务基础数据的筛选、 汇总与挖掘,为运营管理提供有效信息,为管理决策分析提供有力的数据支持; 4)制定合理的运维管理预算费用和控制,甄选和优化信息相关系统维保商,制定信息 相关设备设施的安全管理制度及设备的日常维护、监督管理工作,保障商场信息相 关的设施设备的安全稳定运行; 5)负责公司信息相关设备的需求采购计划的配置标准拟订及审核,信息相关设备设施 的采购和维保工程的招标方案的拟定和招标工作的具体参与; 6)配合商场的在建、改造项目工程,对项目中涉及商场信息相关需求部分工程内容的 具体审核工作。 三、岗位职责和人员编制 部门人员编制拟定为6人,目前实际人数为1人。 1、部门经理岗位主要职责(IT Manager): 1)负责信息系统的建设、维护、控制、技术支持及培训指导工作; 2)负责向公司各部门提供有用信息服务,监控信息异常并及时做出预警和建议,为公 司决策提供有力的信息保障; 3)负责公司信息项目的立项和项目管理,包括制定项目计划、协调项目资源、控制项 目工作进度及建设标准、预算控制、项目具体实施、验收、评价等,确保符合公司 业务发展的管理需求; 4)负责建立和推广公司信息化管理操作标准规范,提升公司各项业务运营管理工作的 标准化、规范化;

生产部组织架构图及岗位职责描述

生产部组织架构及岗位职责描述 岗位职责-生产部长 所属部门:生产部 直接上司:总经理 部门性质:对公司的生产部事务进行全面的管理 管理权限及职能:在总经理的领导下,负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理、仓库管理等工作。 1)根据公司整体发展目标,制定年度生产计划;并根据每月销售订单,编制月生产计划,及日作业计划,组织和管理生产,并全面落实实施。 2)负责制定、修订生产消耗定额,对生产消耗指标及费用的控制情况进行分析评价,进行成本核算,提出改进意见并对执行情况进行监督、检查与考核。 3)准确掌握生产任务状况,合理安排原材料的进货、储存、使用。保证订单生产的顺利进行,力求达到最低库存成本。 4)负责生产现场管理,负责所辖各车间生产、安全环保、质量、设备、消耗等事项整体规划,建立健全各车间管理运行体系、核心业务流程。 岗位职责-生产主管 所属部门:生产部 直接上司:生产部长 管理权限及职能:在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。 1)协助生产部副经理做好车间各项管理工作。 2)车间新员工进行面试,决定是否录用工作。

3)车间新员工工作及住宿安排。 4)车间各项规章制度执行工作。 5)车间各岗位人员月考核的初审工作。 6)车间各项数据的记录、汇总工作。 7)组织车间生产例会。 8)处理车间日常各项行政管理以及5S实施工作。 9)车间人员晋升的审核工作。 岗位职责-生产工艺 所属部门:生产部 直接上司:生产部长 管理权限及职能:负责车间的生产技术质量管理工作;在业务上接受公司技术质量部的领导。 1)根据工艺方案、工艺流程的设计,组织车间工艺审核,设备、工装模具调配; 2)参与新产品的设计开发,协助车间制定新产品的试制工作计划,对准备工作和修改工作实行管理,审核设备工装的使用,并检查设备及工装生产要求符合性; 3)协助车间按计划组织生产,与质量部门密切合作,分析生产流程冲突,对与工艺有关的问题提供解决方法,及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题; 4)审核车间工艺方案,按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡,对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研,收集工艺数据; 5)编制工艺手册、质量控制指导书等工艺文件,培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装,配备工位器具,指导员工严格按工艺流程程进行生产; 6)协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程,监督、检查各工序员工严格执行; 7)负责车间各种工艺记录的管理和修订工作,认真检查工艺记录的填写和保存情况,检查并指导员工填写好、用好记录,定时收集、整理、装订、归档; 8)负责员工的工艺技术培训工作,组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序,教育员工遵守工艺规程,并建立严格的检查制度,保证工艺规程和操作规程的正确执行,提高生产操作水平,保证生产顺利进行。 9)参加制订(或修订)半成品、成品及原材料质量标准和成品等级标准,并贯彻执行。 10)参加生产过程中的技术质量事故及设备事故的分析调查工作,积极开展技术进步和合理化建议活动,并组织纠正和预防措施的实施。 11)负责建立车间工序控制点,并严格检查执行情况,使产品生产处于受控状态。 岗位职责-仓管 所属部门:生产部 直接上司:生产部长 管理权限及职能:负责仓库的各项管理工作;在业务上接受公司财务部的领导。 1)及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续、字迹清晰; 2)做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪作业物料的发送,协助财务成本对物料

设备部组织结构

设备部组织结构 一、设备部职能 在企业设备运行的过程中,为了有效地发挥所有设备的效能,提高企业生产效率和经济效益,设备部应在以下9个方面发挥作用。 (一)企业设备前期管理 设备前期管理是指设备从规划选型至设备投产这一阶段的管理工作,包括规划方案、设备选型与购置、自制设备管理、设备到货验收、设备安装与调试以及设备使用的初期管理等。 设备部负责对上述前期工作的各个环节进行有效的管理,为设备投入使用与后期的维修、更新、改造等管理工作提供良好的条件。 (二)企业设备资产管理 设备部作为企业设备的主要管理部门,负责所有设备的安装验收、移交生产、移装调拨、闲置封存、借用租赁、报废处理等管理工作。 (三)企业设备使用与维护管理 为了保证设备在较长时期内保持良好的技术状态,充分发挥设备的效率,延长其使用寿命,设备部应做好下列工作:制定并组织执行设备使用和维护的规章制度,做好设备使用者的培训教育,做好设备使用过程中的维护保养与润滑管理等工作。 (四)企业设备技术状态与故障管理 在设备的使用和保管过程中,企业设备管理水平的高低,一般主要通过设备技术状态管理的具体内容来体现,包括建立设备技术状态管理的原始依据,制定设备技术状态管理的工作标准,加强设备状态的检测与检查工作,了解并掌握设备故障征兆,采取消除和控制隐患的措施,积极处理设备故障和事故等。 (五)企业设备维修管理

设备在使用过程中发生故障后,为恢复其功能,设备部应及时地组织更换或修复已磨损、失灵、失效的零部件,并对修复后的设备进行检查、调试和验收,确保能投入生产,不影响产品质量。 (六)设备备品备件管理 对设备部而言,设备备品备件管理是其重要职能之一。备品备件管理主要包括备品备件的计划、生产、采购、入库保管与领用、库存管控等事项的组织与管理。 (七)设备改造与更新管理 在设备的使用过程中,为了改善设备原有的技术性能,使其达到或局部达到新的技术水平,设备部需要根据设备的磨损情况、行业发展技术水平等因素,经过充分的分析和论证,有针对性地对企业设备进行技术改造或更新工作,并对改造或更新后的设备进行安装、调试、试运行等方面的组织协调事宜。 (八)设备动力管理 设备的正常运转离不开持续、安全、可靠的动力供应,设备部除了做好企业所有主体设备的上述管理工作外,还需做好水、电、气及其附属设备(如锅炉、煤气管道、压缩空气站、压力容器、泵站、热交换器、配变电站等)的运行管理。 (九)设备管理费用控制 设备部在设备管理费用方面的控制主要体现在对设备采购、使用维护、检查维修、更新改造、备品备件管理、动力管理等一系列过程中所发生的费用,严格执行费用预算管理,并参照制定的预算额度对实际发生的各项费用进行严格控制,主动分析、查找费用超支或节约的原因,以便总结经验教训。同时,推广有利于节约费用的经验办法。 二、设备部组织结构 设备部组织结构的设计可依据设备部内部职能分工、企业所属行业、企业规模大小、企业内部协作程度、生产类型等因素的不同而选择不同的结构模式,从而设置不同的管理层次、职能组及人员配置。

购物中心信息部组织架构

新月时尚购物中心信息部组织架构说明 一、 部门组织架构 信息部组织架构是依据新月时尚购物中心的战略发展方向、结合相关业务系统实施管理范围拟定的部门组织结构。具体如下图所示: 二、 部门管理职能 1) 通过引入先进的信息管理技术,拉动关键业务部门,不断整合和优化企业各项管理 流程,推动信息系统软件供应商不断完善系统功能(需求),建立适合公司发展、管理的有效信息管理平台; 2) 通过建立和完善信息培训管理体系,有计划地培训各岗位管理人员的信息系统操作 标准规范,及时发现并解决系统基础数据的异常问题,保障系统数据的真实准确性;

3)通过建立企业报表分析体系,优化系统参数等措施,定期对业务基础数据的筛选、 汇总与挖掘,为运营管理提供有效信息,为管理决策分析提供有力的数据支持; 4)制定合理的运维管理预算费用和控制,甄选和优化信息相关系统维保商,制定信息 相关设备设施的安全管理制度及设备的日常维护、监督管理工作,保障商场信息相 关的设施设备的安全稳定运行; 5)负责公司信息相关设备的需求采购计划的配置标准拟订及审核,信息相关设备设施 的采购和维保工程的招标方案的拟定和招标工作的具体参与; 6)配合商场的在建、改造项目工程,对项目中涉及商场信息相关需求部分工程内容的 具体审核工作。 三、岗位职责和人员编制 部门人员编制拟定为6人,目前实际人数为1人。 1、部门经理岗位主要职责(IT Manager): 1)负责信息系统的建设、维护、控制、技术支持及培训指导工作; 2)负责向公司各部门提供有用信息服务,监控信息异常并及时做出预警和建议,为公 司决策提供有力的信息保障; 3)负责公司信息项目的立项和项目管理,包括制定项目计划、协调项目资源、控制项 目工作进度及建设标准、预算控制、项目具体实施、验收、评价等,确保符合公司 业务发展的管理需求; 4)负责建立和推广公司信息化管理操作标准规范,提升公司各项业务运营管理工作的 标准化、规范化;

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