制造行业薪酬设计方案

薪酬架构图

一、新酬设计理念

1、公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。

2、公司薪酬体系采用宽带薪酬制,实行一岗多薪,每岗位薪酬共设有六档。

3、员工薪酬增长渠道有两种:⑴、通过职务级别增长逐

级增长。⑵、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐

档增长。

4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大、管理责任重、

技术含量高的岗位倾斜。(薪酬结构)

二、薪酬架构

员工综合收入=基本工资+岗位工资+效益工资

三、基本工资

基本工资为员工基本生活保障,仅与员工考勤情况挂钩。

基本工资级别表:

公司所有员工基本工资统一为600元。

四、岗位工资

1、岗位工资为员工考核工资,与员工月度考核情况挂钩。

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