(1)机电科员工健康保障体系管理制度

荆矿公司机电科

员工健康保障体系管理制度

为认真落实集团公司和矿业公司员工健康保障体系工作，全面提高员工健康水平，保证矿业公司安全生产工作的顺利进行，按照煤荆安字〔2009〕25号荆各庄矿业分公司《关于推进员工健康保障体系建设工作意见》和《荆各庄矿业公司员工健康体系管理考核办法》文件要求，经机电科班子研究，决定制定员工健康保障体系管理制度，内容如下：

一、组织领导

组长：李兴华、李新建

副组长：裴洪宁、于友庆

成员：李建法、赵永胜、金治美、刘长伟、李艳强、杨超、张超、张广民、王志祥、丁永生、

刘春广、赵金好、郭玉宏、陈英春、杨连高、

张宏文、洪桂金、王克伦、李宝坤、

二、职责分工

为保证区员工健康保障体系的正常运转，并与保健站共同协调解决日常发生的各类问题。职责分工如下：（一）工会主席

1、负责健康保障体系的日常管理工作；

2、负责协同地面保健站对心脑血管疾病人群的管理与监控；

3、负责协同救护队，医院对班组急救员进行培训；

4、负责对重点人员的管理，保证被监控人群按照保健站的要求定期服药和血压检测，对不适应工作的人员提出申请；

5、建立员工健康档案，对井下急救站急救员和班组急救员进行业务管理，对急救药品、抢救器材进行日常维护和定期更换；

6、负责完善制定考核和奖惩办法，对班组急救员实施奖惩；

7、负责员工健康保障体系在班组的宣传工作。

（二）安全副区长

1、负责员工健康体系的日常检查、管理工作；

2、负责对健康体系的建设以及运转情况进行督导检查，及时将检查结果向领导小组报告；

3、负责体系建设活动在班组的宣传工作。

（三）其他管技干部

1、负责对班组急救员培训的协调与实施；

2、参与对重点人员的鉴定与工作调配；

3、参与对员工健康保障体系工作的考核；

4、负责体系建设活动在班组的宣传工作。

（四）班组长

1、组织员工在开工前进行身体状况的确认，特别是针

对重点监控人群的身体状况确认；

2、组织好急救员在班前会上，对急救知识的宣讲工作，并组织急救员对假定伤病急救的演练工作；

3、对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；

4、负责协助本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度进行落实。

三、相关考核

对员工健康保障体系运转情况的检查考核由工会主席牵头组织，每月至少组织一次检查，参加部门有：全体管技人员及工班长和急救员。对班组的考核由工会负责。

（一）对急救员的考核

1、对本班组范围内突发伤病员工不能紧急临时救治，造成一定后果的，免除急救员和工班长的职务；

2、对不能认真保管好急救箱及箱内的相关药品及各种急救用具的，一次做不到考核10分；

3、不向本班员工宣讲急救知识，一次考核5分；

4、对消耗的药品及各种用具不及时上报的，一次考核5分；

5、对药品、器具丢失且不能说明原因的，一次考核10分；

6、对不认真遵守急救箱交接班制度的，一次考核5分。

（二）对班组的考核

1、班组长对急救员的工作不配合的，一次考核责任人100元；

2、不按规定组织急救员宣讲急救知识及现场演练的，一次考核50元；

3、是否对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；一次做不到考核50元；

4、是否对本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度的落实情况进行了监督；一次做不到考核50元。

（三）对重点人员的考核

1、重点人员按要求定期去保健站进行查体，一次不去的考核100元，迟到一次的考核50元；

2、重点人员按要求定期服用相关药品，不按要求服用药品的考核50元。

3、重点人员每周到工会测量一次血压，未查一次考核30元。

四、表彰奖励

区班子将对在班组急救工作中发挥作用突出、认真履职尽责的急救员每人每天嘉奖5元，随下月工资一同发放，对于做出突出贡献的急救员，经区班子会商议，给予嘉奖。对于考核结果达不到80分的急救员，取消嘉奖资格。

本制度自2009年10月1日起执行，解释权归掘进区班

子会。