文化建设研讨会发言(定)

文化建设研讨会发言(定)
文化建设研讨会发言(定)

先进的文化是央行高效履职的不竭动力随着金融环境日益开放,金融改革不断深化,作为央行,如何适应经济金融全球化的浪潮,重构与当前央行职能调整相适应的央行文化,用先进的文化理念来推动央行的改革与发展,显得非常重要。这次分行央行文化建设研究会的成立,标志着分行辖区的央行文化建设进入了新阶段,必将为新时期辖区央行的高效履职提供思想武器、精神动力和智力支持。

长期以来,人们在使用“文化”这一概念时,其内涵和外延差异很大。而文化本身也有广义和狭义之分,我这里所说的文化是作为意识形态的文化,因而是狭义的。如果我们将文化限定在央行这个特定领域,应该说央行文化是一种行业文化,隶属于企业文化的范畴。央行文化既有企业文化的共性,又具有其独特的个性,它渗透于央行的整体工作之中,在央行的工作中凝练形成,又能推进央行工作的开展,带有央行自身的特色,在央行的各项业务中彰显央行文化的个性特点。

如果说社会发展的总趋势为社会文化发展作了基本定向,那么央行文化究竟该履行何种使命呢?一般来说,央行文化建设应对社会经济金融发展具有很强的敏感性、洞察力和远见性,能够激发员工的创造能力,因此,不断创造出更加符合时代精神和经济发展要求的央行文化是转型时期央行文化功能的基础性任务。央行文化不但要体现社会导向性作用,如对社会诚信环境建设的

引领方面,还要上升到更高的层面上,履行起引领和推动社会经济发展的重要使命,在促进全面建设小康社会中有所作为。

按照文化构成的一般原理,文化有物质层、制度层、精神层和行为层四个方面的层次,央行文化也不例外。但央行文化作为一种行业文化,其建设的根本目的不在于塑造形象,也不是做表面文章,而是要培育一种核心价值观和精神,让广大干部职工在潜移默化中统一思想、规范行为、凝聚力量。而物质层、行为层和制度层则以外在的形式体现了央行文化的水平、规模和特色,精神层可以直接影响制度层,并通过制度层影响行为层和物质层。因此说,央行文化建设更应注重于精神层面的建设。

央行文化是一种精神文化,需要以先进的理念作引领。众所周知,一切管理行为都来源于思想和理念,任何一种管理的成功,都发端于正确的思想和先进的理念。思想和理念一旦形成,它象物理学上的“场”具有巨大的能量,虽然看不见、摸不着,但对置身其中的每位成员都施加着一定的制约力和影响力,规范着每个人的思想、言论和行为,这也是央行文化作为一种精神文化的威力和魅力。央行文化作为一种精神文化,它包含广大干部职工的愿景、价值取向、行为规范等。因此说,作为基层人民银行其所塑造和倡导的精神文化,对其以后的发展有着重要的意义,必须以先进的理念作为引领。2009年,**中支新一届党委成立之初,立足**的文化底蕴和人文传承,紧密结合基层央行职能转变和干部职工的思想状况与精神状态,在深入思考、反复酝

酿、广泛讨论的基础上,提出了“成为一流央行的创造者”的共同愿景,“团结奋进、开拓创新、务实高效、追求卓越”的核心精神和“依法履职、高效服务、和谐兴行、科学发展”的工作方略,以及“为人贵在诚、学习贵在恒、工作贵在实、追求贵在高”的工作信条,初步形成了统领中支发展的央行文化精神体系。

央行文化是一种实践文化,需要在工作中不断去完善。大凡工作所在,即文化所在,文化与工作是水乳交融的,文化如果脱离了社会实践,脱离了人们的工作,那就是意识和物质的割裂,是不可思议的。央行文化只有在实践的基础上通过学习、融合、思考、总结,才能提炼出理性的东西,只有把好的思想和文化渗透到工作的各个方面和工作细节中去,才能使文化和管理有机的融为一体,在融合中提高人的素质和管理水平。**中支正是通过在近年来的工作实践中不断总结,结合中支发展实际,设计了“加快发展、全面发展、科学发展、和谐发展”四步曲,确定了中支长远发展的规划;将“四个必须”的工作经验,升华为工作的基本理念,促进了履职效能的不断提升;建立了“一项工作,一名领导,一队人马,一套措施,一抓到底”的“五个一”工作推动机制,“四轮驱动”的工作落实机制,形成了齐抓共管的工作合力,也形成了**中支特有央行文化实践体系。

央行文化是一种行为文化,需要以完善的制度作保障。制度体现文化,文化融合制度,精神文化对于物质文化的渗透作用更主要的是要体现在制度上,通过有效地渗透,让制度充分体

现文化的内涵,这样制度才更容易被员工接受,更有可操作性。央行文化作为一种行为文化,也需要用制度规范人的行为,帮助员工理解、体会和实践先进思想和文化,通过强制性作用,潜移默化地影响,使央行文化逐渐变成员工的行为和习惯,成为我们最为重要的生产力和竞争力。为进一步规范职工办公和日常行为,确保各项工作在合法、合规、高效的前提下顺利开展,2010年**中支在全辖开展了“优化履职环境、保障加快发展”主题教育活动,并此为契机,对全辖的各项规章制度进行了全面疏理,形成了制度、保障和标准三大体系,使中支管理理念渗透到工作和日常行为的每一个细节,把文化固化于制,初步形成了确保央行文化建设顺利推进的制度体系。

央行文化是一种创新文化,需要在继承中不断去发展。教训中常常隐含着深刻的启示,优秀之中常常包涵了丰富的思想。文化尽管随处可见,但只有认真总结和提炼了的文化,才能更加生动地激励和引导人们的精神。文化也总是设定在较高的层次,有追求才能实现;文化也常常在众人皆知的真理中重复,只是实现它需要不断的努力和付出。文化创新的过程也是对旧思想、旧观念、旧体制、旧机制的革命过程。在强化央行文化建设中,既要注重继承发扬我国优秀文化传统,挖掘基层实践中的央行文化建设经验,又要积极借鉴先进管理思想和优秀的文化成果,并加强自主创新。近年来**中支的快速发展,也正是得益于始终坚持“以文化凝人心,以文化促发展”的工作思路,始终坚持在学习

借鉴中不断完善的工作方法,始终坚持在总结提炼中不断创新的工作理念,形成了一套较为健全的央行文化建设体系,为中支的发展提供了强有力的思想保证和精神支持。2010年中支在分行和地方政府目标责任考核中分别获优秀单位,55项工作受到总、分行和地方党政的通报表彰。深入分析,这正是文化建设长期砥砺的结果,也是文化建设威力和魅力的反映。为了不断提升央行文化建设的层次和深度,确保始终以先进的文化引领中支发展、促进高效履职,今年3月份中支成立了央行文化建设研究会,制定了章程,选举产生了组织机构,开展了以“精心打造央行文化品牌、全面提升中支团队实力”为主题研讨活动,召开了首届央行文化建设研讨会,并将央行文化建设研究会的组成人员、工作方式以制度的形式予以确定,初步形成了央行文化建设的研究体系。

总之,央行文化建设是一项长期任务, 是一个不断积累、不断发展、不断丰富的过程。**中支在央行文化建设研究方面只是做了一些初浅的尝试,还有大量的工作需要做。对我个人而言,对于央行文化的理论学习、思考与研究,也是非常肤浅的,更何况中国文化是如此的博大精深。所以,在很大程度上,我们的体会也只能算是感性的认识,不妥之处,请各位专家、同仁批评指正。

谢谢大家!

班级的文化建设演讲稿总集【精选】

贝多芬在厄运下,不向命运低头的坚强,给了我们前进的动力。米开朗琪罗对于艺术的执著,让我们在学习上也学会了去执著。托尔斯泰不向权利屈服的品质,让我们懂人首先要拥有高贵的品质。下面是为大家收集关于班级的文化建设演讲稿总集,欢迎借鉴参考。 生活起来文明起来 亲爱的老师同学们: 大家好! 我是来自高二(1)班的肖科。今天很荣幸能代表我们班来参加班级文化建设演讲比赛。 准备这个比赛的时候正是我们学校热火朝天地准备艺术节的当口。我们班也是紧张地排演着。因为艺术节,我们走上街头,虽然体会到了些许百无一用是书生的感受,但是正是这个契机,让我们脱掉了只会学习,不懂生活的帽子,我们知道了麻绳在哪里可以买到,知道了米与尺的单位转换,知道了该如何做一个箱子,打造一个形象。文化这个词更小是学者所特有的,不是只有白纸黑字显示的,更不是我们呆在这一方校园就能掌握的。我们的文化需要卖布的老婆婆慢条斯理的告诉我们,需要在一次次奔波与碰壁中体会,需要走出去,需要动起来。每个班级每个个体都应该这样,不仅仅是在文化艺术节上,应该让我们真正生活起来。 前几天,我们的段长洪亮老师召我们几个班的文艺委员去开了个短会。文艺委员回来传达开会内容:“我们每个星期的六个晚上的讲读唱应该算是每天最能够放松自己的时候了。这些时间的宝贵当然可想而知。如何利用好它们也是关键。要用这段时间增进班级合作,集体荣誉感,培养同学之间的感情,提高大家组织能力,开阔知识面,当然还有娱乐大家才是重要的。于是我们将讲读唱时间作了如下安排:星期日晚按惯例做上星期工作总结交流;星期一晚欣赏英语节目,提高听力;星期二晚练字,提高每个人的书写水平;星期三晚,看百家讲论之类的科普教育类节目;星期四晚学习唱歌;星期五晚轮渡由学习自己安排节目组织活动。在我们的调整下,每天的生活都更加丰富起来了。我们班改变了以往时时架着眼镜看投影的状态,更多地走上讲台,更多地讲出感受,更中的提高自己的各方面能力。” 班级的变化来自每个人的变化。每个人的变化来自内心的变化。为了让大家齐心协力的学习生活,建设我们班级,我们需要一些准则来规范自己,需要一些精神来鼓舞大家。借着班级名片,我们表达了自己对班级的爱,对班级的期望也是对自己的期望。铺满枫叶的背景孕育着整个金色的季节,一颗颗期待收获的心。在上面站着的是班主任蔡老师,拿着我们的锦旗,带领后面可爱、奋进的高武班的同学们。他们在说:“success with joy ”“pursue dream”他们在唱“少年努力,巍为万夫雄”这句曾激励过一代领袖毛泽东的湖南一师校歌。“衡山西,岳麓东,城南讲学峙其中;水可铸,金可熔,少年努力巍为万夫雄”。在歌声的指引下,不要停下我们真正生活的脚步,不要减少我们认真学习的劲头,不要脱离我们本真伯文化,不要失去我们应该有的文明素质。让我们生活起来,文明起来。 爱心构筑八字纲 各位快乐的精灵,圣诞节快乐!

企业文化建设三步曲发言稿

企业文化建设三步曲发言稿 在企业文化构筑的方法上,有两种偏向:一是天然主义偏向。觉得,企业文化、企业理念是企业长期出产策划活动中天然构成的,企业没方法、也不该该进行工钱的计划;另外一种是主观主义偏向。觉得企业文化、企业理念便是工钱的计划。前者导致企业文化构筑中的“无作为”现象,一切凭其天然成长,贫乏明了的理念教导;后者导致企业文化构筑中的“突击”现象。企业可以一夜之间计划出很清脆的理念、标语,也能够印刷出很英俊的企业文化手册。这两种方法有一个互助的结果:员工心理上,企业文化、理念都是空白。 精确的方法,应当是二者的有机联合。严厉来讲,企业文化的构筑进程便是企业出产策划活动全进程。也便是说,企业文化构筑不能自力于出产策划活动以外自力进行。任何突击式的企业文化构筑都大略使企业文化自力于出产策划活动以外,结果天然不会好。可是,企业文化、企业理念必要有目标的计划和指导,更必要有目标的宣扬和培训。经过议定工钱的自动提炼、计划和指导,能够使天然构成的文化理念明白化,使员工对企业文化、理念的明白深入化,认同完全化。是以,精确处理文化、理念的天然沉淀和工钱计划的干系,是企业文化构筑方法中的关键题目。

同时,在企业文化构筑的操纵上,应当注意三个根本要求:企业文化构筑的方法应当是详细的、可操纵的,企业文化构筑的结果应当是可以衡量的,企业文化构筑的参加者应当是全员的。近几年,我们以这三条要求为原则,根据“企业文化构筑三步曲”,救助企业告成地进行了企业文化构筑询问。 企业文化的核心是企业精神。告成的企业精神或标语,应当使员工产生自动的、详细的联想,恰是这类联想,具有富强的鼓励效用。 比方,我国历史上,曾经发起了很多具有富强鼓励效用和教导效用的精神和标语。一说“铁人精神”,我们立即想到“铁人王进喜站在油池里,代替搅拌机在搅动原油”;一说“雷锋精神”,我们立即想到一个 ___兵士,抱着孩子,扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……恰是这些有着典范形象的精神,能让人们联想起详细变乱或人物的标语,才会具有那么大的鼓励效用; 再以海尔为例,一说“质量零缺点”,员工就会想到“砸冰箱变乱”,一说“急剧反响立刻举动”,员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起,三天计划出图纸,15天产品上市”,一说“朴拙到永久”,就想到“营销员因送货车障碍,本身背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事;一说“客户永久是对的”,就会想到,

企业文化演讲稿

企业文化演讲稿 企业文化演讲稿 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。 企业文化,是企业的灵魂,一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化,是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅能给企业带来发展,而且能激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。 下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。 作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向,发展是我们的培训心得,具有强大核心竞争力,是我们共同的目标。 诚信是我们富世康的立企之本,企业不信不旺,社会无信不稳,诚 信:诚就是忠诚,老实;信就是守信誉。企业对客户诚信,对质量精益求精,对合作伙伴精诚团结,对员工坦诚相待,兑现承诺,一诺千金。它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊现实的意义。

【演讲稿范文】班级文化建设演讲稿

班级文化建设演讲稿 篇一 大家好!(敬礼)欢迎来到我们X年级六X班指导工作!我是我 们班的XXX 我们班是一个健康、活泼、向上的班集体。大家用自己的双手和 智慧,把我们的教室变成了学习、成长的乐园。 首先,请允许我给大家介绍班主任寄语:以自信为要,做阳光的 孩子;以自学为主,做善思的孩子;以自律为重,做文明的孩子;以 自强为本,做进取的孩子。在X老师的谆谆教导下,以前娇生惯养的 我们慢慢地学会铺床叠被,学会梳头洗衣,学会合理地安排作息时间,学会面对困难不退缩。已成长为了在学习上,在生活中自理自立的小 能手了。 我们的班级目标是:时时讲安全,处处讲文明,事事尽全力,人 人求发展。我们既是校园文明的创造者,更是校园文化的受益者。黎 校长也给我们提出了“‘公德、责任、感恩’展示端庄绅士风度, ‘文雅大气创造’彰显谦恭淑女气质。”的目标,我们XX班的同学们 都能遵章守纪,做一个讲文明懂礼貌的人,所有的男生都能按照绅士 的标准要求自己,所有的女生都能按淑女的标准要求自己,鞭策自己!我的介绍完毕,请老师们进教室参观、指导! 室内布置 我们的教室是围绕|“学园?乐园”这个主题总体布置的。清新、 淡雅,彰显了德学、乐学的班级风貌。 老师们,请看教室X边的“红花榜”:造型图体现了学校以方针“德”立校的,“六大特质”和“五会”育人目标。小组红花榜呈现 的是小组当天的变现。分数的小组奖3朵红花,第二名奖2朵,第三 名奖1朵,每周红花最多的小组成员就是班级之星。我们班同学个个 你追我赶,争当“班级之星”的劲头可足啦!

老师们,请看教室X边的“佳作赏析”,展示的是同学们优秀的 绘画作品。看,这一幅幅五彩缤纷的图画,每幅画各具有它们独特的 风格。我们画出了我们的内心世界,尽管我们画得不是很完美,但是,未来的画家可能就在这里。老师们,请看教室X边的“数学乐园”, 展示同学们的优秀作业和数学小常识。激发了我们学习数学的积极性,让我们在生动、具体的情景中开展观察、操作、猜想等活动,感受到 学习数学给他们带来的乐趣。 老师们,请看教室X边的“习作园”,展示的是同学们优秀习作。这里记录了同学们的才华,同学们的成绩,更记录了同学们的勤奋与 汗水。书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,同学们以勤为径,以苦作舟,将来一定会圆一个个作家梦。 老师们,请看教室X边的“多彩生活”展示是同学们优秀的手抄 报作品。这些手抄报都是由同学们自己组稿、编辑、排版、插图、书写。小小的手抄报里,蕴藏着一个大大的世界。 老师们,请看教室X边的“书法天地”展示是同学们的书法作品。春天来了我们的书法小能手们,蘸着翰香的墨花,一笔一划、认认真 真地写字,字写好了,心也静下来了,能更好的把心思用到学习上来。 老师们,请看教室X边是“植物角”。同学们把自己喜欢的植物 带到教室,并向同学们讲解植物的种植、维护的相关知识。学生分小 组参观、记录,逐步学习观察所种植物的生长变化情况。老师设立植 物角意在鼓励同学们热爱生活,热爱大自然,强化环境保护意识。 老师们,请欣赏教室后边黑板报,从内容看,我们的壁报可分为()大部分:右边是(),每当读到这些内容,我们学习、做事时心 里就充满了力量!中间是(),我们把它设计成了两扇大门的样子, 象征着老师带领我们打开了知识的大门,任我们从中遨游。第三部分 是()让我们感受知识需要积少成多的道理,感受积累的重要性! 其他的公示栏、小组动态评价栏等各班都有,我就不介绍了。请 领导、老师们给我们的班级文化建设提出宝贵的意见和建议,谢谢!

企业文化座谈会发言稿

企业文化座谈会发言稿 企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,以下是为大家精心搜集和的企业文化座谈会发言稿,希望大家喜欢! 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。佛家经典《 ___》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在 ___长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中 ___精神支柱,指导着 ___日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。

一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。 xxxx集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元,xx年销售收入达123亿元,实现利税17.76亿元,品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。 xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的

企业文化演讲稿(五篇)

企业文化演讲稿(五篇) 企业文化演讲稿(一) 尊敬的各位领导、战友们: 大家好! 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。 “欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下

属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德,和衷精业” 。明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大

作风建设表态发言稿

工程部作风建设表态发言稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好!作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信,关系到在社会上的声誉和口碑,加强作风建设是新时期党对干部的要求,它既是群众的迫切需要,也是我们工程部做好各项工作的基础。为把这次作风建设会议精神落实到实处,我们工程部全体人员决心务必做好以下三个方面: 一、加强政治思想和业务知识学习,强化内部管理制度 政治思想学习是增长才干、提高素质的重要途径,也是做好各项工作的重要基础。工程部负责的是全镇安置房的建设工作,所以工程部在认真学习“中央八项规定”和《宝华镇党风廉政建设责任制实施办法》等规章制度的同时,把专业知识的学习也放在同等重要的位置,不敢有丝毫的马虎。除了在工地通过自己实践学习和向监理学习以外,还通过学习《建筑工程质量通病手册》和《建筑工程施工质量验收统一标准》、开展小组讨论的形式,提高部门人员的工作能力和业务水平。另外,工程部内部施行周例会制度,在每周一和周五各开一次内部例会,交流工作经验,学习专业知识,总结工作中监管不到位的同时,也结合反面案例进行廉政教育,时时给大家敲一敲警钟,让大家戒勉。只有通过不断的学习,我们才能发现自身的不足,增强忧患意识,端正思想

作风,提升思想境界,才能使廉洁自律内化于心、外化于行,从而更好的为宝华的经济发展作贡献。 二、加强自律,强化清正廉洁的意识 清正廉洁、严格自律既是我们每个机关干部的必备素质,又是我们安身立命之根本。我们工程部的工作人员更要严于律己,管住自己的腿,做到不该去的地方坚决不去;管住自己的嘴,做到不该吃的饭坚决不吃;还要管住自己的手,做到不该拿的坚决不拿,与施工单位坚决划清界限,做到一身正气、清正廉洁。“公生廉,廉生威”,只有能够自觉地抵制各种利益诱惑,我们才能做到公正廉明,才能保持国家工作人员的威信,把工作顺利地开展下去。 三、加大工作力度,确保安置房按时交付 2016年是宝华镇安置房玉兰花园建设的重要一年,目前基础工程已基本结束,开年之后,主体结构的建设将全面开进,一期39栋多层住宅将在两个月内全面封顶,二期12栋小高层也将在半年内封顶,工程部将确保2283套安置房在年内竣工,保证拆迁户能够顺利按时领到安置房。另外,工程部还实行节假日值班制度,不论刮风下雨,不管寒冬酷暑始终保证节假日工地上有人值班,无死角地确保工程优质无事故。工程部将在安置房建设的过程中尽职尽责,加快工程进度的同时保证工程质量。 各位领导、各位同事,在今后的工作中,工程部将以这次会议精神为契机,认真查找不足,分析存在问题,采取有效措施,扎实抓好整改,以崭新的精神风貌、更佳的作风形象,努力做好

小学班级文化建设演讲稿范文

小学班级文化建设演讲稿范文 演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。下面是小编为大家收集关于小学班级文化建设演讲稿范文,欢迎借鉴参考。 班级文化建设演讲稿 尊敬的老师,各位同学: 你们好!当今时代是一个非常重视文化的时代,大到一个国家,小到一个班组,文化的魅力日益显现,文化的作用日益重要,文化的前途日益明朗,但文化又是具体的。下面由我带领老师们和同学们一起走进这个33人的大家庭——七2班 201x年9月,我们迈入了滨海在这所大学的校门,组成一个新的集体——七2班,经过短暂的军训之后。全为了丰富同学们的课余生活,加快同学们熟悉程度和班级凝聚力。班里开展了一系列的班级活动。 班级文化建设最重要的还体现在班级的学风建设。一直以来,我们坚持不懈的紧抓学风建设,在班级同学之间形成了浓厚的学习氛围和良好的学习风气,在学习上形成了你追我赶的可喜局面。这次活动不仅增加了同学间的凝聚力而且使同学们的学习成绩有了质的飞跃。 回顾过去历史之后,再看看如今的****班 首先,呈现在大家眼前的是我们班的班徽。 接下来,为大家展示的是我们班的班训 现在,出现在大家眼前的是我们班的班级公约和班级口号: 解说:它们如今一直激励着我们所有人奋发向上,努力追逐自己的梦想,携手创造一个更佳美好的明天!

最后是给大家看的是我们班的班规,内容主要有九点: 解说:这为我们的学习和生活提供了一个更加良好的环境! 这次班级文化建设的开展,我们越来越清醒的认识到班级文化建设给我们带来了无尽的激情和欢乐,使我们紧紧的凝聚在一起!最后请大家一起再看看我们对未来班级文化建设的构想。 班级文化演讲稿 一个具有特色的班集体是一部立体的、多彩的、富有魅力的、无声的教科书,它能潜移默化的对学生进行审美的熏陶、塑造,具有极大的美育功能,他是一种无形的约束力,使学生自觉的约束自己的言行,使人与环境保持和谐一致,使人在心情愉悦的氛围中获得感悟,产生蓬勃向上的力量。这是新课程理念在班级集体建设的有效尝试,班级特色文化活动是以学生自主、合作、探究的学习方式开展的,创建班级特色文化赋予新课程新的活力。 我们的班级文化设计理念注重了以下三点: 一、关注细节,张扬个性。 二、培养习惯,陶冶情操。 三、引进竞争,百花齐放。 走进我们三三班,“入校即静,如班即学”首先映入眼帘,我以这八个大字作为我们班的班训要求孩子做到走进校园保持安静,走进教室立即学习,让他们充分认识作为学生首先应该做到什么。四面我分别设计了以省情礼仪为主题的版面,首先是省,顾名思义是反省的意思。“见贤思齐”是孔子的名言,出自《论语》,原句是“见贤思齐焉,见不贤而内自省焉”,是说好的榜样对自己的震撼,驱使自己努力赶上。内涵,谦让,宽容,厚道让我们可以从日常生活的一些小事中去发现.像平常时待人是否亲切有礼做事是否脚踏实地求学是否认真上进 ?..等.如果可以做的到,那就要继续保持,如果做不到的话,就要虚心的请教别人.吸收别人的长处,改进自己的缺点互相帮助、互相爱护基础上的。它就像润滑油,使粗糙的磨擦消迹,如果有矛盾,多进行自反省。教育孩子们能互相理解、宽容待人。培养较强的协作精神,这样使班级更团结、友谊更深厚。我们要对

企业文化演讲稿4篇

企业文化演讲稿4篇 导读:本文是关于企业文化演讲稿4篇,希望能帮助到您! 大家好,我是最后一名演讲者,我来自财务部,我叫xxx,我要演讲的题目是《论!海景之征程》 国家一统或是改朝换代,或兴或衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学习,改革,创新。无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——必将是成功。 海景文化起源于青岛海景花园酒店,于 1995 年1月开业,历经 6 年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创造了海景自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血,所以它的成功已是必然,这也让我们的选择更加坚定。 曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片绿洲,给人以向往,给人以生存之希望,既然我们选择了海景,领导者们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌。 起初我对海景的概念很模糊,到后来认识这种文化,并逐渐的融入了这种文化,终于明白了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不敬佩那些选择,并且学习这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的缘由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈,新兴酒店同样发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山,其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方,如果客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也不过是空其外表,没有沙子,它就永远都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用……不言而喻。 服务不单单是满足客人的需求,那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过普通,在海景的定义里——服务的重要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台,那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里,不能说学的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我受益不浅。在如今的对客中,我能更好的衡量其利弊关系,既满足客人的需求,也不能让酒店吃亏,长久下来这到似一门手艺。 一个企业需要学习,才能取得进步,海景规范着酒店的各个体系,制定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气息,据我所知“如!要弘扬企业之功就,必定择海景之功劳”。也许十年二十年之后,这个文化就会被替代,酒店就会从新选择,可是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那辉煌的过去,它曾经给整个企业带来的,巨大的隐形利润,它让我们在行业中居高不下,并欣欣向荣。 海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选择我们无可厚

作风建设表态发言个人 干部作风建设表态发言稿 精品

作风建设表态发言个人干部作风建设表态发言稿上午好!机关作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信,关系到在社会上的声誉和口碑,加强作风建设是新时期党对干部的要求,它既是群众的迫切需要,也是我们做好各项工作的基础.通过机关作风建设,我们要破除官本位思想,树立真心为民的干部形象. 为把这次机关作风建设活动精神落到实处,在这次机关作风建设活动中,我决心做好以下三个方面的工作: 一、加强学习,强化爱岗敬业的意识.学习是增长才干、提高素质的重要途径,也是做好各项工作的重要基础.首先要认真学习马列主义、思想、理论;认真学习三个代表重要思想、科学发展观理论、同志关于党的作风建设的重要论述等,用科学的理论武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观;其次要认真学习各种业务知识,提高做好各项工作的实践能力和理论水平. 只有通过不断的学习,我们才会正视自身的不足,增强忧患意识,从而更好的立足本职岗位,创造性的开展工作. 二、加强指导,强化为民服务的意识. 在做好本职工作和分工工作的同时,统筹兼顾,多深入到社区,切实肩负起上传下达的桥梁作用,多与社区的同志一起探讨社区发展的新方法、新思路,更好的开展社区的各项工作;多深入到群众中,开展调查研究,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所忧,帮群众之所需;深入开展三解三促活动,真正做到不浮于形式认真了解民情,化解民怨,切实关心困难群众的冷暖疾苦. 三、加强自律,强化清正廉洁的意识. 清正廉洁、勤政为民,既是每个机关干部必备素质,也是其安身立命的根本.要严于律己,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做;要严格自律,自觉抵制名利的诱惑,做到勤政、廉政、优政;要时刻牢记纪律观念,用XX主任讲话中提出的六不准和六项纪律要求自己的一言一行. 各位领导、各位同志,总之,在今后. 的工作中,我将以这次的作风建设活动为契机,认真查找不足,分析存在问题,采取有效措施,扎实抓好整改,以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措,努力做好各项工作任务!以上发言,如有不当之处,敬请批评指正!

文化班级建设演讲稿

多样文化特色班级 各位班主任老师,各位领导:大家好! 作为一个仅仅只有一年班主任工作经历的新手,今天能有机会和各位资深前辈在一起学习研讨,我特别的珍惜。请大家多多指教。 班级文化分为物质文化和非物质文化,物质文化就是教室布置,是班级的外在文化;非物质文化主要指学生的价值取向、精神追求、舆论导向以及人与人之间的关系等,是班级的内在文化。 回首参加工作的这一年来,我从以下几个方面着手进行了班级文化建设,主要指班级内在文化。 一、形成特色班级精神 我们为自己的班级设计了极具特色的文化班名——春笋班。现在呈现在大家眼前的是我们班的班徽,请大家看图标中间是一个坚忍不拔、蓬勃向上、富有顽强生命力的春笋,代表着我们班的班级文化:勇往直前、不畏艰难、奋发向上。春笋的营养来自土壤,春笋班的营养,来自书籍,书籍便是我们的土壤。给予我们知识的养料。我们要刻苦读书,努力学习,有朝一日终能立于茂密的竹林中。接下来,为大家展示的是我们班的班训“细节决定成功,点滴铸就辉煌!”(解说)为人处世成功的关键在于——细节。我相信大家都理解“千里之堤,溃于蚁穴”这句话的深刻含义。“成也细节,败也细节”。无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。我们的古人就提倡“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易”,激励着我们发奋图强,不断努力,不断前进。现在,出现在大家眼前的是我们班的班级公约和班级口号: 班级公约:学风严谨奋勇拼搏 优雅大方文明守信 心胸宽广表里如一 尊师爱友团结互助 自立自强知恩图报 静净敬竞永不言弃 口号:扬帆摆舵奋勇拼搏看我七四气势磅礴 解说:它们如今一直激励着我们所有人奋发向上,努力追逐自己的梦想,携手创造一个更佳美好的明天! 最后是给大家看的是我们班的班规,内容主要有九点: 1:有集体荣誉感和主人翁意识,自觉维护和争取班级利益。 2:尊敬师长,团结同学。 3:认真并积极参与学校及班级各类活动,按时参加社团活动。 4:不迟到,不早退,不旷课,有事必须向班主任反映。 5:遵守课堂纪律,将一切通讯设备处于关机状态。 6:勤俭节约,保护环境,不随地乱扔垃圾,不说脏话粗话,注重个人修养。 7:努力学习,认真工作,乐于助人,争取共同进步。 8:保持教室整洁,不损坏教室公物,创建良好班级氛围。 9:积极锻炼身体,热爱劳动,学会劳逸结合,及时调整自己心理和身体状态。 解说:这为我们的学习和生活提供了一个更加良好的环境! 我们春笋班的核心精神是挑战自我,我一直奉行“尝试教育”。美国伟大的物理学家爱因斯坦曾经说过:“最重要的教育方法就是鼓励孩子去实际行动。”其实教师在教育学生时应该多从正面引导学生,弱化结果的压力,让孩子着重过程的体验,大胆尝试,挑战自我,

2021年实用的企业文化演讲稿合集五篇

实用的企业文化演讲稿合集五篇 演讲稿是在一定的场合,面对一定的听众,演讲人围绕着主题讲话的文稿。在学习、工作生活中,演讲稿应用范围愈来愈广泛,怎么写演讲稿才能避免踩雷呢?以下是精心的企业文化演讲稿5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?这天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。这天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法代替的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法代替的。 有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那么就应如何来理解企业文化呢?企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了十分深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。 无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,以前用了一句这样的广告语:“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境

企业文化建设演讲稿

企业文化建设演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 您是否感觉到本身的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑脸越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的,诚如大家所看到的,2004年4月洪纸并入泰格以来,公司发生 了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境美丽了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的公司文化。先进而科学的治理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望。 大家都应该知道咱们泰格林纸公司文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由2003年的1.8万吨增加到2006年的4.8万吨,碱产量由2003年的3000吨增加到2006年的1.5万吨,企业也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的公司已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的公司,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是公司永远致胜的法宝。 最近,在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,企业员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为公司制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;本年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补助;企业每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明了我们的公司是一个布满温情,布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个公司的成功则是一个激情团队的成功。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的公司文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。公司的成长,泰格的进展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的公司精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌! 这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格” 谢谢大家! ---------------------------------------------------- 公司文化建设的重要性

关于机关作风建设表态发言的材料

关于机关作风建设表态发言的材料 牢固树立三种意识全面加强机关作风建设 各位领导、同志们: 今天,市委、市政府召开机关作风建设动员大会,意义十分深远。听了孙书记的讲话,深受启发和教育。机关作风建设事关社会经济发展全局,是实现率先崛起的重要保障。我们建设系统各项工作与人民群众密切相关,能不能体现良好的作风和效能,直接关系到党和政府的形象,关系到城市建设的加快推进。我们要认真学习贯彻这次会议的精神,紧紧围绕“创效能机关,促率先崛起”的主题,以效能促作风,以作风增效能,全面加强机关作风建设,实现建设事业既快又好的发展。会议之后,我们将及时动员部署全系统作风建设各项措施,进一步统一全体干部职工的思想,彻底消除作风建设中存在的模糊认识,牢固树立三种意识,推动城市建设取得新突破。 第一、树立“创新效能”意识,激发活力,在攻坚克难上取得新突破。面对同样的要素制约和建设环境,要在日趋激烈的城市竞争中走在前列,必须通过作风建设提高工作效能,以创新推动攻坚破难。一是创新体制求突破。我们要以这次作风建设为动力,坚定不移地推进改革改制,优化职能

配置,构建高效便捷的管理体系,以改革改制促进效能建设,树立新形象、展现新风貌。二是创新机制求突破。针对拆迁难、融资难等困难,我们将及时研究制定改造、解困、安置等相联动的拆迁管理办法,积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策,从制度上推动拆迁工作。充分利用BOT、BT等多种方式,鼓励社会资本投资城建项目,发挥存量资产的最大效益,解决建设资金短缺难题。三是创新制度求突破。建立健全考核培训、轮岗待岗、择优聘任等选人用人方式,探索建立创新免责、一岗双职等激励制度,营造敢试敢闯的工作环境,调动一切积极因素攻坚克难。加快建立效能监察、责任追究、末位告诫等管理制度,全程传递提高效能的压力。继续深化完善局长接待日、12319城建热线[找文章到大秘书-/-一站在手,写作无忧!]、人大代表定向视察等制度,畅通渠道,广泛听取社会各界对建设工作的意见建议,对群众投诉做到严查快纠,切实根除“中梗阻”现象。 第二、树立“为民效能”意识,形成合力,在服务能力上取得新突破。要把群众满意不满意作为作风和效能建设的第一标准,牢固树立效能为民思想,将作风建设覆盖到每一个窗口行业,延伸到每一个下属单位,形成全心服务基层、服务企业、服务群众的合力。一是以作风建设为载体,不断强化服务理念。深入开展“企业服务年和项目推进年”活动,积极推行“审批服务零距离、服务质量零差错、服务流程零

企业文化交流发言稿

企业文化交流发言稿 【篇一:企业文化交流会发言材料】 晋城市巨能电网工程有限公司 企业文化交流发言材料 今天,我们晋城市中小企业界的精英们汇聚一堂,就企业文化进行 探讨、交流和学习,我谨代表晋城市巨能电网工程有限公司向为我 们创造如此良辰契机和交流舞台的中小企业局、兰花集团表示衷心 的感谢,对各界的精英、朋友表示诚挚的祝福! 我的发言主要包括三个方面: 一、公司简介 晋城市巨能电网工程有限公司成立于1999年4月,注册资金4000 万元,是一家具有电力工程施工总承包二级资质,承装二级、承修 二级、承试三级电力设施许可证的施工企业。公司主要从事220kv 及以下送变电工程整体施工、安装、试验、装潢、装修;送变电设 施运行、维护、检修等业务。公司不仅拥有各类先进齐备的施工机 械和车辆100余台(辆),更重要的是,在软实力方面,公司拥有 一支充满青春活力的员工队伍,拥有蕴育优秀企业文化的优良土壤。多年以来,公司秉持“责任〃效率〃和谐”的企业理念,开拓创新, 追求卓越,取得了良好的经营和社会效益。 二、公司企业文化简述 有言道:一年企业靠运气,十年企业靠制度,百年企业靠 文化。巨能公司在发展壮大的过程中,逐渐形成了其独特的企业理念,即“责任〃效率〃和谐”。“责任”就是要求公司每个人认同公司 的发展理念和核心价值,忠诚企业,爱岗敬业,勤于钻研,甘于奉献,凭奉献与无私精神,举坚韧与求索之力,谋公司发展之举。“效率”就是把为客户提供最优质的服务和工程作为我们的生存之基、发 展之本,电网有限、服务无限,客户满意的笑容是对我们最大的信 赖和褒奖。“和谐”是公司企业文化至善至美的境界,于领导,同心 协力共谋发展;于员工,风雨同舟开创辉煌;于客户,精诚合作实 现共赢。 今年是我巨能公司“企业文化建设奠基年”,公司内刊《巨能电网》 成功创办,现已成功发行两期。作为传播公司理念文化的一个平台,是公司企业文化精神的开拓者和传递者,她为公司员工提供了汲取 知识、交流思想的宽阔天地。她的创刊,标志着我公司企业文化建

企业文化演讲稿

企业文化培训演讲稿 讲师:谭圣培学时:2 大家请看上面的案例(结合案例素说),由此可见,企业导入文化是由于内外压力引起的:对外树形象,对内促管理。企业文化建设的意义在于企业的外在压力。外在压力:包括企业的定位、未来发展的趋势、市场的影响力、创新能力和对大众需求的满足。内在需求包括: 1、提高员工素质; 2、提高管理水平 3、加强决策的目的性和科学性; 4、精神文明建设的实效性; 5、公司经营理念的系统性和独特性; 6、员工行为的规范; 7、视觉形象的统一设计规划,塑造现代企业的工作气氛。(这些内在与外在的需求对于企业来说,是不可缺少的。简单的说,外部环境包括政治、经济、技术、社会文化,内部环境包括经营理念、团队建设、行为规范) 下面我们来学一下,企业文化的含义。它简单来说就是企业成员共同价值观加上日常行为规范,注意的是(是企业全体员工认可的价值观以及道德行为准则等内容的总和) 企业文化有哪些功能呢?这些功能有什么作用呢?请看屏幕。 1、具有振兴功能

2、向导功能 3、协调功能结合ppt内容,详解作用概论 4.凝聚功能 5、激励功能 6.辐射功能 现在我们来看一下,企业文化的系统结构! 企业文化的系统结构分为四个部分:分别是物质文化、制度文化、行为文化和精神文化。 物质文化:企业环境、产品、商标等 制度文化:组织结构、管理制度、领导体制等 行为文化:人际关系、文体活动、员工行为等 精神文化:企业精神、价值观、经营管理等 企业的基本内容包括:简单的用10个字来概括,分别为——动机、定位、原则、作风、承诺。(在这10个字中,企业文化的核心要 为什么是这3个呢?我们可以 为什么?(是动机)用3个问题来解决这个问题——干什么?(是做事的定位) 怎么办?(是做事的原则)使命表述了企业存在的意义(为什么存在?为谁创造价值?),是企业终极责任的集中反映,是企业进行所有活动的根本原因)愿景与使命是递进关系,它描述了企业的目的,是组织肩负使命而希望达到的未来蓝图。愿景除了一系列目标以外,它还包括参与者

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