综合训练:CORS RTK 原理与应用目

综合训练:CORS RTK 原理与应用目
综合训练:CORS RTK 原理与应用目

企业员工培训现状

中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状,有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。 一.不同背景公司培训经费投入情况 总体上看,我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低;占公司销售收入3-5‰以上的企业仅为8.7%,而占销售收入0.5‰以下的企业有48.2%。如果从企业发展和人才竞争的实际需要看,培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高,需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问题,加大培训投入力度。 中、西部企业培训经费投入占公司销售收入5‰以上的比例分别为 5.6%和4.5%,明显高于东部企业(3.7%)。 国有企业和国有控股企业培训经费投入占公司销售收入3-5‰以上的比例为10.4%,高于其它性质企业1.6-6.8个百分点。说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训规定》情况较好,但培训经费普遍得不到保障的问题

应引起企业足够的重视。 上市公司培训经费的投入占公司销售收入3-5‰以上的比例为34.1%,非上市公司为22%。 销售额、资产额3000万元以下企业培训经费投入占企业销售收入5‰以上的比例相对较高(分别为5.7%和5.1%),但培训经费投入占企业销售收入0.5‰以下的比例也最高(分别为50.6%和52.5%)。说明这一类企业在培训经费投入上处于高低不稳定状态。 不同行业企业在培训经费投入的比例上有一定的差距。其中金融保险、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业培训经费投入占公司销售收入3-5‰以上的比例较高,分别为14.6%、13.5%和10.8%;公用事业、建筑业、制造业比例相对较低,分别为4.8%、6.4%和6.5%。 二.不同背景公司制定员工培训计划情况 企业制定员工培训计划的比例较高(69%),但也有31%的企业在员工培训中没有培训计划,反映出企业培训的制度化、规化程度有待加强。 不同地区企业在制定员工培训计划的比例上差别不十分明显,但西部企业制定员工培训计划比例要高于东部4个百分点(西部企业72%;东部企业68%)。

《工具书使用》第二次网上作业答案说课材料

《工具书使用》第二次网上作业答案 你的得分: 100.0 完成日期:2018年01月29日 15点11分 说明:每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.《二十五史纪传人名索引》收录《二十四史》和()中有纪传的人名. A.《汉书》 B.《清史稿》 C.《宋史》 D.《明史》 2.历表可用于查考历史年代、历史纪元和()。 A.查考历史大事 B.查考换算不同历法的年、月、日 C.查考地理沿革 D.查考人物生卒年 3.《经传释词》的作者是( )。 A.阮元 B.刘淇 C.王引之 D.杨树达 4.从著录内容上看,地名录比地名词典()。 A.丰富全面 B.收录地名少 C.简明扼要 D.收录旧地名 5.主题法的显著特点在于直接性、()和集中性。 A.系统性 B.快捷性

C.易用性 D.专指性 6.我国第一部语源词典为()。 A.《尔雅》 B.《释名》 C.《说文解字》 D.《正字通》 7.查近期出版和正在出版的图书,可利用()。 A.《全国总书目》 B.《全国新书目》 C.《中国国家书目》 D.《新华书目报》 8.《中国大百科全书》的《总索引》是按()并辅之以汉字笔画、起笔笔 形顺序排列的。 A.汉语拼音字母 B.部首 C.四角号码 D.时序法 9.图录包括地图和()。 A.交通图 B.航海图 C.历史图录 D.世界图 10.“固”字的四角号码是()。 A.7760 B.6000 C.2760 D.6060

11.年鉴按其表述手段可分为综述性年鉴和()。 A.综合性年鉴 B.地方年鉴 C.国际年鉴 D.统计性年鉴 12.书目的三个基本特征是:揭示与描述一批相关图书、描述每种图书的基本 特征和()。 A.揭示内容 B.揭示范围广 C.把一定范围的款目按一定的排检法加以组织,以供检索 D.标明出处 13.我国最早的词典是()。 A.《切韵》 B.《尔雅》 C.《广韵》 D.《集韵》 14.我国最早用“字典”正式命名的字典,是清代张玉书,陈敬延等编的()。 A.《古汉语常用字字典》 B.《中华大字典》 C.《汉语大字典》 D.《康熙字典》 15.下列属于类书的是()。 A.《助字辨略》 B.《康熙字典》 C.《古今图书集成》 D.《永乐大典》 16.我国第一部按部首编排的字典是()。 A.《康熙字典》 B.《字汇》 C.《辞源》 D.《说文解字》

如何运用权力推动工作

工作、事情,表面上是流程,其实背后都是一个个的活人~所以归根结底,推动工作本质上,还是和人打交道的学问。 如果你是boss不是人,那就简单了~没吃过猪肉还没见过猪跑么~没当过领导总被领导管过吧…… 如果你是同级甚至还是下级…… 一是做好自己的本职工作——虽然严格来说,如果你跟对方的工作没有那么高的耦合性(即工作成果并不互相依赖),那么你是否完成了自己的工作和对方是否能完成他的工作,基本上是不相关的。但事实上如果你要推动别人,先得把自己洗洗干净,要不没有说服力…… 二是提升自己的影响力,积极影响他人——一是前提啦,自己的本职工作完成的好,自然就会在团队中有一定的影响力。一方面可能是因为你的专业技能,另一方面也因为你的工作成绩(这两者其实是相互依赖的)。利用这种影响力可以做很多事情,其中推动他人完成其本职工作就是其中一件事情 三是适当的强势——推动别人完成工作的,除了领导这一角色以外,往往就是项目经理了。但项目经理由于需要管理来自不同部门的不同角色,而且又是平级管理(即并非对方上级),人格力量就显得很重要。打成一片和居高临下都不是好的状态,孔子说“唯女子与小人为难养也,近之则不逊,远之则怨”。这话有点不合理,其实并不光女子与小人这样,所有人都是这个B样~跟他不熟吧,没法推;跟他太熟吧,不怕你推。领导者跟被领导者保持必要的距离感还是很重要的。而保持距离感的一个主要手段,就是表现得强势。当然,要是适度的,而且要有前期的相互了解和沟通为前提,不然很容易变成别人眼中的2B~ 总的来说,推动一件事(不论是工作还是生活中),都需要运用一个人的权力 但权力本质上是一种幻觉~如果没人听你的,权力又从何而来呢?怎么样营造出一种权力的幻觉呢? 一是自身努力赢得肯定,二是适当技巧因人而异。 1)制定时间表:从项目的deadline反推,把每项工作的完成时间、交付物、负责人详细拆分。然后以书面形式知会所有stakeholder,这样就白纸黑字有章可循了,公平高效,抵赖无处。当然,重要的一点是做时间表的时候要留有余地,拖延这种事情么,会发生在90%的自然人身上,你懂的。加之项目本身可能会有各种风险,时间的预留是非常必要的,总之宜早不宜晚,你可以给项目组成员设立一个比实际deadline 稍早的时间点。 2)做出表率:一般来说PM也会承担项目里的某些具体分工,所以首先要把自己的工作保质保量按时完成,当然最好是提前完成,才有精力push别人、审核交付物、管理整个项目。如果你自己拖延的话,一来无说服力,二来很容易使整个项目陷入鸡飞狗跳状。 3)好脑瓜不如烂笔头:刚用完一大本工作笔记的人表示,一直延续着随手记的习惯。毕竟事情太多,很容易忘掉一些,如果是小事可能不打紧,但是保不准忘掉的就是影响全局的事呢。遇到boss抛过来challenge 你,一句我忘了可是很囧的。个人经验来说,每天下班前列个“已完成”+“明天要做”很好用。 4)一切以解决问题,推动进程为目标:项目中遇到困难、意外、风险、分歧是很正常的,这个时候争吵抓狂愤怒推卸都没有用,总之谁对谁错不是最重要的,重要的是抓紧找到解决办法,继续推进。 5)多沟通:效率顺序依次为面谈、电话、短信、邮件、即时通讯……如果是同一办公室部门之间最好跑过去当面说,对外沟通电话先问下别人是否方便说话,方便的话直接说清楚,不方便约定答复时间回头短信或邮件(如果需要对方答复,明确时间点很重要)。推动事儿的本质在于推动人,而推动人的基本方法就是有效的运用权力。

企业员工学历提升培训方案1.doc

企业员工学历提升培训方案1 TO: 腾飞中的捷奥科技房总 企业员工学历提升培训方案 您好!您是否为企业留不住一线优秀员工而苦恼,每年春季伴随着用工荒的到来,而严重影响到了企业的正常运转?您是否为企业中高层员工的学历及管理技能的偏低而忧虑? 参加莱特学院的企业员工学历和技能提升培训方案,快速解决企业的上述难题,让企业轻松留住优秀员工,让员工为企业尽心尽力。 成功案例 绍兴诸暨的某大型企业集团,拥有员工近1.2余万人.。面对企业的飞速发展和激烈的市场竞争,很多中低层管理者和优秀的企业员工不能长期为公司任职,致使企业在用人和留人等环节造成巨大的成本浪费,严重的制约了集团发展速度。后来,该公司找到我校,了解到我校对企业员工学历提升计划,结合自身情况,制定了新的员工福利策略,进一步留住了集团内部优秀员工! 合作方案 1、与企业选拔出的优秀员工签订协议,公司为员工提升学历,员工在企业服务3-5年不等; 2、企业考虑公司实际情况与员工岗位情况,承担全部或部分学费,变相成为员工福利的一部分;

3、企业与我校签订学历提升协议,在规定时间内为员工拿到相应专科、本科或者在职研究生(MBA)学历。 案例优势 1、员工提升学历,企业承担费用,在很大程度上提升了企业形象和增加了员工对公司的归属感,间接的提高了企业的核心竞争力。 2、企业通过此种方式可以让优秀员工更好为企业服务,避免了优秀员工的流失,同时降低了招聘、培养新员工可能带来的巨大成本; 3、优秀熟练的员工相对于新员工,很大程度上提高了企业的生产率,让企业在经济上收益,提高企业的快速发展能力。 4、企业为员工进行团报学历提升课程,可享受特价优惠。 精品课程展示 ◆员工发展培训 技能类: 设计培训:室内设计、平面设计、网页设计、产品设计、模具设计 电子商务:淘宝开店、淘宝客服培训、企业淘宝商城运作 学历类: 专、本学历:

权利的来源及正确使用权力

权利的来源及正确使用 ——李超平 1、法定性权力 在企业管理中,你处于什么位置,高层、中层、还是低层,由此获得的这种权力就是法定性的权力,一旦有了正式的任命,你就具有了法定性的权力。法定性的权力比后两种权力覆盖面更广,它会影响到人们对于职位权力的接收和认可,没有这法定作为基础,前面的强制性权力和奖赏性权力往往都不能够证实。例如没有给你任命,虽然告诉你要负责这个部门,但是你的这种奖赏性的权力和强制性的权力就会大打折扣,为什么呢?所谓名不正、言不顺,没有正式任命,那么你就是临时的。 2、奖赏性权力 与强制性权力正好相反,领导可以奖赏员工,让员工来重视自己。奖赏性的权力是让人们愿意服从领导者的指挥,通过奖励的方式来吸引下属,这种奖励包括金钱、晋升、学习的机会等。安排员工去做自己更感兴趣的工作,或者给员工更好的工作环境等等,这些都属于奖赏性权力的范围。 强制性权力和奖赏性权力是一对相对的概念,如果你能够剥夺和侵害他人的实际利益,那么你就具有强制性的权力;如果你能够给别人带来积极的利益和免受消极因素的影响,那么你就具有奖赏性权力。跟强制性权力不一样,奖赏性权力不一定要成为领导者才具有,有时作为一个普通的员工,也可以表扬另外一个员工,也可以在会上强调别人所做出的贡献,这本身也是一种权力和影响力。所以权力并不一定在领导和下属之间才会出现,有时候平级之间,甚至下属对于上司都可能存在。 3、强制性权力 这种权力是建立在惧怕的基础之上,也就是说,作为下属如果不服从领导,领导就可以惩罚、处分、批评下属。因为你是领导,你是长官,你要有好的执行力,你有这个权力,那么这种权力就叫强制性权力。在企业中领导可以解雇一个员会非常在乎你,尤其是这份工作是他所希望的工作时。所以在这个时候,上司对于下属就有这种强制性的权力。

华测GPS-cors操作步骤

华测GPS-cors操作步骤

CORS下测地通简要操作 外业操作 首先将手簿和GPS主机用蓝牙连接在一起,方法如下:打开RTKCE(测地通),选择配置——手簿端口配置,将使用蓝牙打钩,选择配置蓝牙,选择眼睛的图案搜索主机蓝牙,搜索完成之后点击主机编号,选择绑定,确定——确定即可。(蓝牙绑定之后,下次开机时只要打开软件就可以自动连接) 1.1新建任务 点击【文件】,选择【新建任务】,输入任务名称,选择坐标系统,之后点【接受】 1.2保存任务

点击【文件】,选择【保存任务】 1.3选择坐标参数 运行测地通,【配置】-【坐标系管理】,修改中央子午线和投影高度(海拔超过一千米需要输入)。(用户根据自己需求,选择需要的坐标系,核对半长轴、扁率,根据当地情况,更改中央子午线和投影高度,也可以【新建】,新建坐标系,输入相应的坐标参数)。 确定之后,出现下图对话框,点击【确定】 2已知点数据的输入

打开测地通,点击【键入】-【点】,输入已知点坐标,【保存】,继续输入已知点坐标,结束后点击【取消】 选择配置——移动站参数——移动站选项:按如下设置(第一次设置之后再次开机就会默认设置):

选择配置——内置电台和GPRS,按如下设置(第一次设置之后再次开机就会默认设置): 选择完内容之后,点设置,将内容写入接收机。选择配置——移动站参数——内置VRS移动站,将源列表(江苏CORS默认的源列表是Leica),用户名,密码输入:

当GPRS状态显示“准备CORS登陆”的时候点设置,过一段时间会弹出一个对话框“成功登录VRS网络,请启动移动站接收机”,点确定,此时GPRS状态会显示CORS登陆成功。 选择测量——启动移动站接收机,约10秒钟左右仪器就会由单点定位到固定。 测地形:通过测量——测量点对需要测量的地物进行测量。在选项中可以更改观测时间和水平精度、垂直精度。 点放样:选择测量——点放样——常规点放样,按照个人想要放样的点选择方法,如果放样的点很多,将所有的点增加进来以后,选择最近点进行放样,放

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知 为贯彻落实公司人才战略,有效提升员工业务素质,优化员工学历层 次与结构,目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的1.94%,专科学历占9.34%,高中中专学历占27.94%,初中及以下学历占60.6%。为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍,增强企业竞争力,结合公司现状宁夏中联成人教育培训学校拟自2017 年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。现将有关事项通知如下:宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、 发放入学通知书和学生注册报到等工作,配合宁夏大学继续教育学院做好招生、 考试、录取工作,并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。 一、学历层次、学习形式及学习年限 (一)学历层次:高中起点升专科(简称高起专)和专科起点升本科(简称 专升本) (二)学习形式:函授 (三)学习年限:两年半 二、报考要求 (一)高起专 必须具有普通高中或中专毕业证书。 (二)专升本 必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学 考试机构颁发的专科毕业证书。 四、招生专业一览表

1.电气工程及其自动化 培养目标:本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电 力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用 等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。 主要课程:电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电 厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。 2.化学工程与工艺 培养目标:本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、 炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、 生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。 主要课程:马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、 化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤 化学、有机化工工艺学等。 3.工商管理 培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力,掌握现代管理基本理论和基本技能,具备专业基本素质,适应新经济,知识经济,经济全球化和国际化要求,从事企业管理、策划、咨询,教学和培训的高级管理 人才。

如何用好手中的权力

如何用好手中的权力 李真理 各级领导干部手中都有或大或小的权力,在物欲横流处处充满诱惑的现实中,怎样用好手中的权力,是对每一位党员干部党性的考验。下面就此谈点粗浅看法: 首先,要“干净”用权。“干净”是每位领导干部行使权力的前提。“干净”不是指外表穿着,而是指其“官德”。思想上不追求物质满足,常思贪欲之害,常弃非分之想,常修为官之德,任何情况下心装群众,心系工作。行动上,做到自重,自省,自警,自励,耐得住寂寞,经得起诱惑,守得住清贫,不贪不占,不把手中的权力作为谋私工具,捞取好处的方便之门。用形象又含蓄的话来说,就是嘴、舌要“干净”,眼、耳要“干净”,肠胃要“干净”,手、脚要“干净”。总而言之,要清清廉廉,一心为民。只有做到“干净”,权力的行驶才不越轨,不走样。 其次,要正确用权。权力具有两面性,能否正确对待会有不同的结果。正确对待权力,能使人成功,歪曲对待权力,会使人腐败。客观地讲,权力的力量是无穷无尽的。一个人一旦拥有权力,用权得当,用到正处,就如虎添翼,在人生的道路上走向成功。如领导干部孔繁森、张鸣岐等,把党和人民赋予的权力当作使命,当作责任和义务,当作压力和动力,当作施展自己才干的“翅膀”,把用权看成是为人民干事,把追求放在权力的责任上,扑下身子,一门心思干事创业,扎扎实实为民做好事,办实事,以自己的作为赢得了群众的拥护。可见,用好权,能给人力量,助人成功。然而,有的人一旦拥有权力,便把权力个人化、私有化、商品化、玩弄权术,为所欲为,崇尚“有权不用过期作废”,一朝权在手,就把钱来捞,利用手中的权力,大搞权钱交易、权

色交易、权权交易,最终落个身败名裂,引来杀身之祸。成克杰、胡长清等就如此类。实践证明,权力是对每一位领导干部的一个严峻考验,只有摆正权力与党纪的关系,做到权重不忘责任大,位高不移公仆心,切实把党和人民赋予的权力当作为民干事,为民服务的有利条件,在人民群众中树立良好的形象,才能实现个人成功进步与权威的完美统一。 第三、要“科学”用权。权力能“增值”也能“贬值”,会用、善用者权力能越用越大;不善用,用不好,权力就会越用越小。许多领导干部珍惜党和人民赋予的权力,善于用好手中权力,问计于民,集思广益,充分发扬民主,科学决策,创造性地贯彻党的路线、方针、政策,扎扎实实干事,出了实绩,造福于民众,赢得了群众信任和支持。这种有为有绩的用权,群众拥护,组织认可,权力自然“增值”。相反,个别领导干部不善于用权,权力的作用发挥不好,虽居位多年,山河依旧,政绩平平,不但不成事,还败事,让百姓贫困,威从哪儿来?党和人民肯定不再给权,即使权还暂握,群众不听,有令不从,权自然会贬值。因此,权力大小不是一成不变的,关键看怎么用。要做到善于用权,树立正确的权力观,时刻不忘当官就是责任,为官一任,造福一方,把心思用在想事上,工作上,要干事,还要干成事,最终目的要落实在多为人民谋利益、办实事上。每位干部都要把手中的权力造福于群众、回报于民,凝聚群众力量,把权威树起来,让权力升值。 第四、要慎重用权。权能福泽百姓,也可殃及一方。权力的内在要求就是用权为民,福泽百姓,这是领导责任所在。许多领导干部能正确认识权力的力量,善于把权力用在为民办实事、做好事、兴利于民上,带领群众艰苦创业,脱贫致富奔小康,但也不容否认,权力一经扭曲,就会祸害无穷。这并非危言耸听,在

江苏CORS操作步骤

江苏CORS使用步骤 蓝牙连接 首先将手簿和GPS主机用蓝牙进行连接,方法:打开RTKCE,选择配置——手簿端口配置,连接类型:蓝牙,点下方的配置,进入蓝牙搜索界面,点击搜索,进行蓝牙搜索,选择搜到GPS的SN号,选择绑定。然后点退出——确定,即可。 参数设置 在配置——移动站参数——移动站选项里,将广播格式修改为CMR,其他默认。 在配置——移动站参数——内置电台和GPRS里,将工作模式修改为GPRS模式,通讯协议:TCP Client,服务器IP:58.213.159.132,端口48665,基准站ID:空白,GPRS模式:移动站。如下图: 修改完成之后点设置。(设置意味着修改,获取意味着查看)。 选择配置——移动站参数——内置VRS移动站,输入源列表:Leica,用户名及密码。

点击确定,此时GPRS状态会显示“CORS登陆成功”。如下图: 然后点击测量——启动移动站接收机,约15秒,仪器收到信号之后会显示浮动或固定。 实际测量 CORS登陆成功之后,进行下一步操作。 新建任务:击【文件】,选择【新建任务】,输入任务名称,选择坐标系统:tongshan, 点接受,此时会弹出坐标系统tongshan的参数,点确定即可。

点击【文件】,选择【保存任务】 测地形:通过测量——测量点对需要测量的地物进行测量。在选项中可以更改观测时间和水平精度、垂直精度。如果在测量的过程中出现“点的精度不能满足要求”,是因为卫星解算出来的精度H(水平精度)和V(垂直精度)不在设定的范围之内,可在选项里将设定的水平和垂直精度放大。如果在测量的过程中出现倒计时不动的现象,可在选项里将安全模式前的勾取消。 如果想查看测得点坐标只需点文件——元素管理器——点管理器就可以查看到各个点的坐标。 点放样:选择测量——点放样——常规点放样,按照个人想要放样的点选择方法,如果放样的点很多,将所有的点增加进来以后,选择最近点进行放样,放完该点之后再在放样列表中将删除该点(在点管理器中是不会被删除的)。

CORS系统移动站操作流程

南方CORS系统移动站操作流程 一、南方测绘CORS系统移动站简介 南方CORS系统移动站终端包括S82-T、S86-T、S82等产品,各移动终端均可接入南方CORS系统,并且兼容其他品牌或城市的CORS系统,更能实现网络和电台的无缝切换。移动站终端系统的手簿采用原装进口工业级手簿,拥有全字母、全数字键盘; WINCE/WINDOWS MOBILE操作系统,采用先进的32位Intel CPU,主频更是高达520MHZ,内存128M,并且支持最大限量扩充CF卡;IP65级防尘防水设计,抗1.2m自然跌落;内置全新版本工程之星2.0、测图之星、电力之星等软件。 二、移动站在CORS下的使用 连接网络CORS的主要步骤为主机设置、手簿设置、拨号连接,网络连接完成收到网络信号后即可开始进行测量工作。 1、移动站主机设置 a) S82-T 模式切换见S82-T产品手册 主机工作模式设置好之后,插入SIM卡。S82-T手机卡插槽打开电池仓盖即可见,与常见手机卡槽一致,插入手机卡即可。如图所示

手簿连接好主机后,打开工程之星界面时,如下图显示 b) S86-T的主机网络模式设置见仪器说明书,连接好后打开工程之星界面与S82-T一致。S86-T的手机卡插在仪器SIM CARD处,如图所示。使用时拧开螺丝,打开后插入手机卡 即可。

2、手簿设置(cors系统工作)a)设置网络参数。 设置菜单下-网络连接

点击设置-进入如下菜单 点击读取按钮,输入您所使用的CORS网的网络参数,点击设置即可。下图为示例

点击设置后等待状态栏显示设置GPRS成功,退出即可。 b)新建工程。如果参数工程文件已做好。可以直接套用参数的工程文件,后缀名为*.ini 新建完工程后,检查核对参数,看是否套用正确。

员工培训实施方案

员工培训实施方案 员工培训实施方案 员工培训实施方案篇一: 为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工培训工作的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定20xx年员工培训计划。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。 三、培训内容与方式 公司领导与企业高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。 中层管理干部 1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。

社科中文工具书教案

社科中文工具书教案 第一章工具书概述 第一节工具书的含义、特点、类型和功用 1、工具书的含义 指根据一定的社会需要,以特定的编排形式和检索方法,广泛汇集某一方面的知识或资料,专供人们迅速查阅的特定类型的图书。例如,新华字典、康熙字典、现代汉语词典、辞海、辞源等。 2、工具书的特点由定义可知: 1)易检性 2)总括性 3)查考性 3、工具书的类型 1)中文工具书和外文工具书(文种) 2)社会科学工具书和科技工具书(学科内容) 3)古代工具书和现代工具书(编纂时代) 4)字典、词典、百科全书、类书、政书、丛书、年鉴、手册、目录、索引、文摘、表谱、图录等(从功用特点) 4、工具书的功用 主要体现在学习和工作中,具体功用体现在下面几个方面: 1)解释疑难问题(最基本) 2)指引读书的门径(目录) 3)提供资料线索和学术信息(研究问题,索引) 4)提供各种学科的基本知识(百科全书) 5、工具书的局限 也有查检不到的地方,内容也并不是都正确等(由于时代和个人水平)。所以,使用过程中就要有分析和鉴别。 参考书目:《社科中文工具书使用》邓宗荣《辞书概要》陈炳迢 《中国字典史略》刘叶秋《史籍举要》柴德赓

第二节工具书排检法和四角号码法 1、工具书排检法 排检法是工具书编排与检索方法的简称。编排与检索的关系 排检法的分类(看图示): 排检法大致有这么几种:字序法、分类法、主题法、时序法、地序法等。 字序法:最常见,所以重点介绍它。它分形序法、音序法、号码法。 形序法:部首法、笔画法、起笔笔画法 音序法:汉语拼音字母法、注音字母法、 韵目法(又分韵母法、声母顺序法) 号码法:四角号码法、中国字庋撷法 方法虽然多但是最常用的有部首法、音序法、号码法、笔画法。下面介绍一下四角号码法。 2、四角号码法 主要介绍以下内容: 1)概述 2)使用方法 3)歌诀 此查字法把汉字笔形分为十种,分别用0到9十个号码代表: 四角号码法使用歌诀:横一垂二三点捺,叉四插五方框六, 七角八八九是小,点下有横变零头。

结合上述案例谈谈如何正确理解和对待领导者的权力

结合上述案例谈谈如何正确理解和对待领导者的权力 领导权力是指领导者的职位权力,是领导者在特定的组织里因占有领导职位而形成的权力,是领导者为实现组织目标在实施领导的过程中对被领导者施行的强制性支配和控制力量。 领导权威与领导人及其意图是否得到被领导者的认同直接相关。一般地说来,被领导者的认同是权威合法化的最终基础,接受和服从是领导权威的先决条件,所以领导权威是被领导者对领导者权力运用情况的反映。领导者要提升领导权威,充分得到被领导者的拥护和支持,必须努力提高自己的自然影响力,合理地使用强制性影响力,使强制性影响力和非强制性影响力有机结合和统一,并努力扩大与增强非强制性影响力。领导权力是领导权威较高的一种境界,是被领导者对领导者心悦诚服地自觉拥护、配合与服从,对领导者所组织、指挥的活动的积极愉快地参与。结合周恩来的人格力量这一案例中,体现周恩来领导的成功之处,如何运用其领导权力,让人民更坚定地追随他,拥护他。 周恩来总理的完美道德在几十年革命生涯中如清泉流水自然流淌,让人不能不受其影响。他对他所献身的共产主义事业的忠诚与坚定,他对祖国的热爱与深情,他对人民“甘为孺子牛”的态度与胸襟,他对同志的关爱与宽容,他对自己近乎苛刻的无私与严格,他毕身不忘带头加强世界观改造的自重与自省,他忍辱负重、相忍为党大海般的心胸与气度,…… 作为一个领导者,怎样对待权力,正确对待权力,真正为人民掌好权、用好权,对于全面加强党的建设具有重要的指导意义。 1.民主原则。领导权力属于人民,来自人民。人民群众可以直接或间接地授予领导者以一定的权力,也可以因其不称职而收回这种权力。领导者在行使权力的过程中要善于自觉地倾听、了解人民群众的意愿、建议和意见。 2.为民原则。领导者是代表人民掌握和行使权力的,只能运用权力全心全意为人民谋利益,而不能用来谋取私利或达到任何个人目的。 3.合法原则。特权力的各个方面、各个环节、各种内容都用法律和制度加以明确规定,使权力的设置、运行和操作有法可依,有章可循。领导者只在法律和制度允许的范围和程度之内运用权力。 4.适时原则。就是把握住行使权力的时机。时机是社会活动过程中普遍存在的现象,能否善于抓住时机,直接影响权力实施的效果。 所以,衡量一个领导者是否能正确使用权力,首先要看他的发展思路,发展观念是否能与发展趋势相符合,这要接受历史的考验。第二,他的思想能否被群众理解,只有被群众理解,才能得到认可和支持。第三,不能做愧对于后人的罪人,有些领导者只顾当前利益,而给社会,给后人留下千古遗憾。第四,还体现在用人方面,是选用德才兼备的人,还是选用能说不能干的人,是对事业负责还是对关系负责。一定要时刻牢记,权力是人民给予的,要牢固树立为人民服务的长远意识。 周恩来的领导魅力,不仅因为他卓越的领导才干,而且是因为他的人格力量。

南方RTK-CORS连接操作指南

网络连接 只有当软件连接上以网络为数据链的主机时此菜单才显示。一般来说,移动站第一次设置好之后,以后还是用相同的设置的话只需要打开主机,主机可以自动连接上,或是直接进入网络配置里面点击连接。 网络的连接主要有两种方式:单基站、CORS 操作:配置→网络设置 进入如下图所示网络设置界面 图1 网络设置 点击“编辑”或“增加”按钮。如图

图2 网络参数设置 “从模块读取”功能,是用来读取系统保存的上次接收机使用“网络连接”设置的信息,点击读取成功后,会将上次的信息填写到输入栏,以供检查和修改如图3: 图3 网络参数输入 如上图,依次输入相应的网络配置信息 杭州市CORS依次输入的信息为: 名称:HZCORS 方式:NTRIP-VRS APN:cmnet 地址:122.224.128.59 端口:60886 用户名: 密码: 接入点:HZCMR或者HZRTCM3或者HZRTCM23 注:对于NTRIP-VRS模式,如果有密码限制的情况下,一组账号和密码只能供任意的一台机子来使用,不能同时使用于2台或是2台以上的机子。 接入点不用输,输完后,点击“获取接入点”,如图

图4 获取接入点 进入获取源列表界面,工程之星会对主机模块进行输入的信息的设置以及登陆服务器,获取到所有的接入点。 图5 选取接入点 然后在网络配置界面下,接入点后面的下拉框中选择需要的接入点。点击“确定”会将该配置配置到主机的模块,返回到网络配置界面,点击“连接”,进入网络连接界面,如图

图6 保存网络配置 图7 连接 主机会根据程序步骤一步一步的进行拨号链接,下面的对话分别会显示链接的进度和当前进行到的步骤的文字说明(账号密码错误或是卡欠费等错误信息都可以在此处显示出来)。链接成功,上发GGA之后点“确定”,进入到工程之星初始界面。设置成功后很快就应该接收到差分信息,当状态达到固定解时(图8),就可以进行测量的其他全部操作了。

四川大学工具书使用第二次作业答案

四川大学网上《工具书使用》第二作业 《二十五史纪传人名索引》收录《二十四史》和()中有纪传的人名. ( B ) 《汉书》 《清史稿》 《宋史》 《明史》 历表可用于查考历史年代、历史纪元和()。 ( B ) 查考历史大事 查考换算不同历法的年、月、日 查考地理沿革 查考人物生卒年 《经传释词》的作者是( )。 ( C ) 阮元 刘淇 王引之 杨树达 从著录内容上看,地名录比地名词典()。 ( C ) 丰富全面 收录地名少 简明扼要 收录旧地名 主题法的显著特点在于直接性、()和集中性。 ( D ) 系统性 快捷性 易用性 专指性 我国第一部语源词典为()。 ( B ) 《尔雅》 《释名》 《说文解字》 《正字通》 查近期出版和正在出版的图书,可利用()。 ( D ) 《全国总书目》 《全国新书目》 《中国国家书目》 《新华书目报》 《中国大百科全书》的《总索引》是按()并辅之以汉字笔画、起笔笔形顺序排列的。 ( A ) 汉语拼音字母 部首 四角号码 时序法 图录包括地图和()。 ( C )

交通图 航海图 历史图录 世界图 “固”字的四角号码是()。 ( D ) 7760 6000 2760 6060 年鉴按其表述手段可分为综述性年鉴和()。 ( D ) 综合性年鉴 地方年鉴 国际年鉴 统计性年鉴 书目的三个基本特征是:揭示与描述一批相关图书、描述每种图书的基本特征和()。 ( C ) 揭示内容 揭示范围广 把一定范围的款目按一定的排检法加以组织,以供检索 标明出处 我国最早的词典是()。 ( B ) 《切韵》 《尔雅》 《广韵》 《集韵》 我国最早用“字典”正式命名的字典,是清代张玉书,陈敬延等编的()。 ( D ) 《古汉语常用字字典》 《中华大字典》 《汉语大字典》 《康熙字典》 下列属于类书的是()。 ( C ) 《助字辨略》 《康熙字典》 《古今图书集成》 《永乐大典》 我国第一部按部首编排的字典是()。 ( D ) 《康熙字典》 《字汇》 《辞源》 《说文解字》 下列工具书按音序编排的是()。 ( B ) 《说文解字》 《词诠》 《康熙字典》 《辞通》

正确使用组织赋予权力管理正副职关系论文

正确使用组织赋予权力管理正副职关系论文 编者按:本文主要从当好正职应注意的事项;副职不比正职更轻松;当好副职应注意的事项进行论述。其中,主要包括:正职是帅才,执掌全面,统揽全局,具有明显的自主性特征、目前在各单位里,正职与副职存在矛盾是一个常见现象、谋势不谋事、现行行政领导体制实行的是行政首长负责制、一个组织的架构是以岗位为基础的,岗位分析是最基础的工作、工作分析的最重要结果是职务说明书、善于授权的领导不是事必躬亲,而是强调控制结果、一个组织工作的质量、效率的高低,不仅取决于领导者的素质,而且取决于管理者的素质、副职有两个模糊、副职作用的发挥受到一定的制约、尽职不越权、做事不弄权、独有所长,不长正职所长等,具体请详见。 摘要正职和副职的职位、权力范围、承担的责任和领导人才层次等方面是不同的,处理好正职与副职关系的关键,在于正确使用组织赋予的权力,角色到位,各负其责。 关键词领导管理权力 一个领导班子的成员,因有正职和副职之分,决定了二者的职位、权力范围、承担的责任和领导人才层次等方面是不同的。正职是帅才,执掌全面,统揽全局,具有明显的自主性特征;副职是将才,负责某个方面的具体执行工作,处于被正职领导和领导下属的地位,具有明显的中介性特征。班长只有一个,占多数的总是副职。许多实践表明,搞坏一个单位,往往一把手就够了;而搞好一个单位,靠一个一把手是远远不够的,必须把副职及其下属的积极性充分调动起来。目前在各单位里,正职与副职存在矛盾是一个常见现象,除了是由于全局与局部利益的矛盾、会上决定与临时处置的矛盾、处理功过荣誉不当、认识分歧、权力较量等主观因素外,导致二者矛盾的产生还取决于一个无法回避的客观因素,那就是正职与副职工作内容的不同。正职是做领导工作的,副职是做管理工作的,领导与管理之间天然存在着微妙冲突:领导是做正确的事情,管理是把事情做正确了;领导是让人们去想他想做的事情,管理是让人们去做他想做的事情;领导强调思维变革,管理强调机制延续。当组织运行到一定程度后,原有的成功规范管理往往会成为领导事业发展的最大障碍。因此,正职与副职在工作中容易产生矛盾摩

华测RTK与CORS站测地通简要操作说明

华测RTK与CORS站登陆简要操作说明 登陆CORS站包括手动登陆和自动登陆两种 自动登陆CORS站的设置 一、接入到当地的CORS准备工作 1、从当地CORS系统管理部门获取IP地址、用户名和密码等信息,其中源列表可以通过IP 地址来查询,查询方式见下面: 2、办理一张手机卡,开通GPRS流量 二、如何设置登陆 1、首先将手簿和GPS主机用蓝牙连接在一起,方法如下:打开手簿开始――HCGPSSet如图1配置(其中:1、数据输出方式:正常模式 2、接收机工作模式:自启动移动站 3、自启动发送端口:port2+GPRS/CDMA 4、自启动发送格式:RTCM3不可以错,其它部分默认),端口选择COM8、将使用蓝牙打钩――应用――退出。 图1图2 2、手薄开始――HCGPRSCe如图2所示, A、选择标题栏上的[端口] 端口号选择COM8、勾选[使用蓝牙] 点击[主机信息],等待进度条完成后,可以对仪器进行操作,查看机器号 工作模式设为[GPRS模式] 点击[设置工作模式]等待进度条完成后,即完成对主机的工作模式设置。 B、选择标题栏上的[GPRS]如图3 点击[获取]等进度条完成后: 通讯协议设为[TCP] 模式设为[移动站] 服务器IP:192.168.1.2(CORS系统中心提供) 端口:48665(CORS系统中心提供)

APN接入点名称:ZZHNJCDL.YDOA.HAAPN(CORS系统中心提供) 移动服务商号码:*99***1# 拨号用户和密码以及基准站ID默认为空 点击[更新]等待进度条完成后,完成对主机GPRS信息的设置。 图3 图4 C、选择标题栏上的[CORS]点击[获取参数]等进度条完成后,如图4所示 拨号协议设为[内嵌TCP] 登陆模式设为[自动] 输入用户名和密码(CORS系统中心提供) 差分格式为和源列表对应的广播差分格式 点击[全部更新]等待进度条完成后,完成对主机的设置,设置好退出软件,关闭接收机重启。 D、自动登陆设置好之后,开机即可自动登陆CORS,登陆成功后,移动站绿灯会一秒烁一下,即表示收到CORS信号,进入测地通,仪器能自动得到固定解,得到固定解后可开始工作。 手动登陆CORS站的设置 1.1新建任务 点击【文件】,选择【新建任务】,输入任务名称,选择坐标系统,之后点【接受】

员工学历教育管理制度

员工学历教育管理制度 第一条目的 学历教育是员工通过自主学习,以提升自身素质,适应公司发展需要的一项重要途径。公司鼓励员工积极进修,并对学习圆满毕业,取得相应学历(学位)的员工给予一定的奖励金。为规范学历教育的管理,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于全省参加学历教育的员工(不含劳务派遣人员),各分公司可参照本制度制定本公司的学历教育管理细则。 第三条管理机构 总、分公司人力资源部负责公司员工的学历教育日常管理工作,并进行员工学历教育的资格审查、报批和组织验核工作。 第四条原则及相关说明 1、学历教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习”的原则,学习过程不能 影响本职工作。如在个人学习期间该员工的绩效考核出现C(不含C)以下的情况,则取消该员工的学历教育奖励金; 2、员工报考的各类成人高、中等学校特指国家教委承认办学的高等教育院校、 “五大”、中外合作办学机构、社科院和党校(党校只能是党群、工会、纪检部门人员就读)。对于不属于国家教委承认的办学机构,其授予的学位不记入公司员工档案,并不给予学习奖励金。 3、各分公司和总公司各部门不得自行与大专院校签订联合办学合同及举办学 历教育班,确有需要,需由总公司人力资源部统一办理。 第五条参加学历教育费用报销的基本条件 1、员工应为公司在册并已转正定级,需在公司工作至少满半年以上才可提出申 请;如在进入公司前就开始修读的,不给予学习奖励金。 2、报考专业应与工作相匹配,申报学历(学位)须高于现有学历(学位),同 等学历、学位不予报销。 3、在个人参加学历教育前,没有按要求在人力资源部备案者,人力资源部不接 受费用报销申请。

牢固树立正确的权力观,用权为民,严格按规矩办事

牢固树立正确的权力观,用权为民,严格按规矩办事 所谓权力观,是指人们对权力的总的看法,包括对权力的来源、掌握权力的目的、行使权力的方式、为谁掌权、为谁服务等问题的 认识和态度。在不同的社会、不同的政党,对权力观有着不同的认识。 对我们共产党人来说,正确权力观的思想基础是马克思主义基本理论。共产党人以马克思主义理论为指导,党的领导干部的权力观,必然要求建立在马克思主义的世界观和方法论基础之上。“三 个代表”重要思想坚持马克思主义的世界观和方法论,是发展着的 马克思主义,是马克思主义中国化的最新成果,也是正确权力观的 灵魂。只有以“三个代表”重要思想为指导,把权力与先进生产力 的发展要求、与先进文化的前进方向、与最广大人民的根本利益紧 密联系在一起,才能真正树立正确的权力观。 正确权力观的本质是权为民所用。毛泽东同志早就说过,我们 的权力是谁给的?是人民给的。谁授权,就要为谁服务,就要对谁 负责,这是政治学的一条普遍原理,也是权力运行的一条基本法则。背离这一法则,权力就有丧失的危险。每一个党员干部都要清醒地 意识到,自己手中的权力是人民赋予的,人民是权力的所有者。对 领导干部而言,权力只意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。决不能把权力当作以权谋私、巧取豪夺、中饱私囊的工具。 正确权力观的核心,是始终保持党同人民群众的血肉联系。所 有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权,把权力置于群众的 监督之下,从而确保与人民群众的血肉联系。 树立正确的权力观,必须加强理论学习,提高思想境界。所有党员 干部特别是党员领导干部都要注重理论学习。加强理论学习,主要

是深入认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,加强思想政治修养,提高精神境界,保持高尚的道德情操。树立正确的权力观,真正懂得人民群众是历史的创造者和社会 的主人,真正懂得手中的权力是人民赋予的,必须用来为人民服务。员干部无论职务高低,都是人民的“公仆”,要摆正“主人”与 “公仆”的关系,切不可将其颠倒。针对权力观中存在的突出问题,当前要特别重视教育干部坚持艰苦奋斗、反对享乐主义,磨炼意志,提高境界,保持情操,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 树立正确的权力观,必须加强党性修养,坚持立党为公、执政 为民的本质。领导干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想和 真心实意对人民负责的精神,做到心里装着群众,凡事想着群众, 工作依靠群众,一切为了群众。坚持立党为公、执政为民,不能停 留在口号和一般要求上,必须围绕人民群众最现实、最关心、最直 接的利益来落实,切实把权力用来为人民群众谋利益。 树立正确的权力观,必须注重社会实践,要抓住勤政这个根本,勤奋工作,立足本职建功立业,为党和人民多做工作。要廉政勤政,一身正气,执政为民,全心全意地为人民谋利益、办实事。同时要 不断加强政治理论学习,提高政治思想水平和自身修养,在工作中 要克服急噪情绪,改进工作方法,密切联系群众,谦虚谨慎,戒骄 戒躁,努力调动和发挥广大群众积极性,团结一心,共同奋斗。 在牢固树立正确权力观的同时还要严明政治纪律和政治规矩、 加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”“讲规矩 是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重 要检验。人不以规矩则废,党不以规矩则乱。党的纪律是刚性约束,政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方 面必须遵守的刚性约束,国家法律是党员、干部必须遵守的规矩。

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