村级后备干部招聘工作意见

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村级后备干部招聘工作意见

村级后备干部招聘工作意见

各村党支部、村委会,镇直各单位:

为进一步加强农村基层组织建设,加快农村后备干部队伍培养步伐,实现农村干部的年轻化、知识化,逐步改善基层干部队伍结构,经镇党委、镇政府决定,面向社会公开招聘一批村级后备干部,为切实做好此项工作,特制定如下实施方案:

一、广泛宣传、组织报名(4月3日至4月10日)

1、成立镇公开招聘村级后备干部领导小组。

2、组织调查村级后备人才情况,通过多种形式广泛宣传招聘村级后备干部工作的重要性。

3、召开领导小组成员会议(党政联席会议),研究确定招聘村级后备干部人数,报名条件、招聘程序和方法等,确定招聘简章。

4、通过城东广电站打字幕、各村张贴招聘简章、召开一定形式会议等方式向社会公布招聘事项。

5、接受报名。

二、集中培训、走访调研(4月11日至4月20日)

1、成立培训工作领导小组。

2、研究确定参加培训人员和培训方案。参加培训人员为符合报名条件的村级后备人才、大学生村官、30周岁以下符合条件的现职村干部。

3、组织实施培训,布置走访调研。

三、组织考试、考核。(4月21日至4月25日)

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1、组织考试。培训结束后,将统一组织考试,考试分笔试和面试,所有参加培训人员都参加笔试和面试。

2、笔试。笔试考试内容为村干部必备知识与能力,笔试成绩总分为150分(含作文)。笔试时间及地点另行通知。

3、面试。笔试结束后,并进行面试,面试采用结构化面试的方式进行,面试总分100分,60分为合格,面试成绩经考场监督员审核后,由主考官当场通知考生。面试结束后,按照笔试成绩占45%,面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生考试综合成绩。面试时间及地点另行通知。

4、组织考核。在考试成绩的基础上,对参加培训人员组织考核,考核由镇党委成立考核组组织实施。考核内容主要包括走访调研报告、学习、培训纪律、个人表现等组成,考核成绩占15%。

四、确定人选、签订协议。(4月26日至4月30日)

1、确定人选。考核工作结束后,根据笔试、面试、考核三项总分100分的实际得分排序,确定拟聘用人员名单。

2、在镇有线电视和镇政务公开栏对拟聘用人员进行公示。

3、公示无异议的,办理聘用手续。在办理聘用手续时或挂职期间有人主动放弃而出现的缺额,从参加考试人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。挂职试用期一年,挂职期间待遇参照全镇村副职干部平均工资的80%,资金发放由镇财政负担60%、村负担40%。

五、岗位到位、加强管理(5月10日前)

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1、组织欢送。对聘用人员由镇党委行文明确挂职职务,一般明确为村主任助理,是中共党员的明确为村党组织副书记,原则上实行就近异地任职。镇通过一定形式将后备人才欢送到挂职所在村。

2、出台管理制度。镇将结合实施,出台有利于后备人才健康成长的学习、汇报交流、信息、请销假等制度。

3、日常管理。村党组织书记是挂职后备人才日常管理的第一责任人,要做到政治上严要求、工作上压担子、生活上多关心。镇党委组织科组织好后备人才的学习、汇报交流活动,了解后备人才的思想状况,在村工作表现及群众好评。

4、挂职期满考核。后备人才挂职期满一年后,镇党委将及时组织考核,对群众满意率高于80%以上的,由镇党委根据实际情况予以任职,并享受相应的政治、生活待遇,对群众满意率低于80%的,予以解聘。

六、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊,公开招聘始终接受纪检监察部门和社会监督。

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村级后备干部工作总结

村级后备干部工作总结 篇一:保东村后备村干部述职报告 保东村后备干部述职报告 XX年的7月份我到村里报道,到村里担任后备干部,到现在,不知不觉已经有半年的时间了。在这期间有各位领导的重视关怀和悉心教导,有前辈的言传身教,无私奉献,并通过自己的努力学习到了很多东西,提高了自己的工作能力,同时也得到了同事和群众的支持和认可。但也存在很多不足,有待进一步的学习和改正,半年来的工作汇报如下: 一、恪尽职守,对本村概况作了了解 保东村位于崇明庙镇西北,西与三星接壤,北与保安村、农场相邻。村域范围平方公里,可耕地面积3900亩,村委下辖30个村名小组。村范围内有2家民营企业,总人口1896人,827户家庭户。其中农村富于劳动力有236人,无业人员7人,在校生82名。半年之中对全村1149人的工作变化状态作了全面的登记、修改。 二、加强政治理论学习 作为一名服务于基层的后备干部近半年来,我认真学习党和国家的方针、政策、路线尤其是党的十七届六中全会,科学发展观的精神,深刻体会其中蕴含的思想精髓,以此提高自己的思想觉悟。 三、工作方面

农村的工作千头万绪,作为后备干部,我积极协助村两委班子成员和镇各部门,完成好我村的各项工作。 1、行政工作行政工作可以说是千头万绪,纷繁复杂,有村建工作,矛盾纠纷调解工作,来访工作,刑释解教工作等。今年我村有两家人家建房,都在规划点内建筑。纠纷调解基本在村里调解成功,无向上级提交案例。来访工作,今年台风来临之前村民反映自家的照明线路有可能被树枝打断,村里组织力量集中清理。刑释解教工作,今年九月和十月各有一个解教人员,生活有困难的我们帮助他们申领低保救助。 2、河道保洁工作按照排灌站得要求和市政部门的指导,积极清除道路两旁的垃圾和黑色广告。 3、第二轮土地承包合同工作按照镇政府要求做好权证的打印和发放工作,并积极做好第二轮土地承包合同收集的装订工作 4、人大代表换届选举工作配合信息员做好选民的登记,及时把选民的登记表和公告发放到生产队长家里,正确填写选民证等。 以上是我近半年来的工作回顾,同时存在的不足之处,我将在下步的工作中加以改正。在今后工作中我会戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风,继续发扬优点,不断完善自己,始终与党组织保持高度一致,做到目标同向、思想同心、行动同步,

村干部队伍规范化管理办法

**乡村干部队伍规范化管理办法(暂行) 第一章总则 第一条为建设高素质的村干部队伍,提高农村基层组织建设的整体水平,巩固党的执政基础,根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市、县有关规定,结合我乡实际,制定本办法。 第二条村干部规范化管理的对象主要是村值班干部。 第三条村干部规范化管理的主要内容是建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。 第二章任职条件 第四条村干部要具备以下基本条件: 1、遵守宪法、法律、法规和国家的政策; 2、廉洁奉公,公道正派,热心为村民服务; 3、有较强的工作能力,能带领村民共同致富; 4、具有初中以上文化程度,新任的具有高中以上文化程度,年龄一般不超过55周岁,身体健康,能胜任工作。 第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时,还应具备以下条件: 1、发展能力强。懂经营、善管理,掌握一门以上致富技能,具有带头致管事和带领群众共同致富的本领; 2、组织领导能力强。善于团结凝聚人心,善于协调、调动各方面力量,善于集思广益、科学决策;

3、公道正派理念强。坚持原则,清正廉洁,作风民主,办事公平公正。 第六条村民委员会成员在具备村干部基本条件的同时,村民会议可以根据本村情况在选举办法中作出其他规定。 第三章职责任务 第七条村党组织书记主持党组织的全面工作,主要职责是: 1、认真学习贯彻党的路线方针政策,完成上级党组织交给的各项任务,执行党员大会的决定。 2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会,讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题,研究部署本村党建和经济社会等各项工作。 3、负责加强村班子建设,协调村“两委”关系,建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督,支持和督促他们完成工作任务。 4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设,支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。 5、认真抓好发展党员工作,不断加强党员教育管理,落实日常学习、民主评议党员和民主生活会等制度。组织开展“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定职、流动党员“双向带动”、党员承诺制、为民服务全程代理、四议两公开等六大载体,充分发挥党员的先锋模范作用。

单位后备干部工作总结

单位后备干部工作总结 后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。今天小编给大家带来了单位后备干部工作总结,希望对大家有所帮助。 单位后备干部工作总结篇一 时光如梭,转眼即逝。回顾三年来的成长经历,在乡党委、政府的正确领导下,我坚持高标准、严要求,干干净净为人、扎扎实实做事,勤奋敬业、锐意进取。时至今日,不论是自身政治素养,还是业务水平和综合能力都有了很大提高,较好地完成了领导安排的各项工作任务。现将三年来的思想、学习、工作总结如下: 一、强化学习,努力提高自身素质 我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”的自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。只有不断加强学习,素质才能进一步提高,具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和基础。我始终坚持学习不放松,在提高自身综合素质上努力下功夫:一是认真加强思想政治学习,深入学习领会“三个代表”重要思想

和党的精神,保持政治上的坚定性,坚持学以致用,以理论指导实践,进一步提高自己驾驭工作的能力,不断增强服务意识,在思想、行动上和党委、政府保持高度一致。二是认真学习与业务相关的法律法规,丰富自己、充实自己、提高自己。 二、踏实肯干,努力做好本职工作 1、惠农补贴发放和管理 惠农补贴事关广大农民群众的切身利益,事关党的惠农政策的贯彻和落实,为了认真贯彻落实中央惠农政策,切实做好各项惠农补贴工作,根据市财政局的要求,在乡领导的支持和各包村干部的配合下,对一些上报面积不实和发生土地流转的农户,通过走访和入户调查,最终确定了补贴面积,并将补贴信息、监督电话进行村级公示,所有数据一一录入《农民补贴网络信息系统》,上报市财政局审核,共累计发放各类惠农资金xx万元,其中发放粮食直补xx万元,发放农资综合补贴xx元,发放良种补贴xx万元,发放农机补贴xx万元。 2、“一折统、一册明”管理 各项惠农补贴资金发放到位后,根据市财政局的要求,为了进一步加强对惠农财政补贴“一折统,一册明”发放管理,增强“一折统,一册明”发放的透明度,使明白册发放率、存折开设率均达到150%,每年集中填写明白册2686册,将农户所享受的粮食

村级后备干部学习心得总结

村级后备干部学习心得总结 通过村级后备干部学习,要想成为一名合格的干部,我们必须在实践中不断的学习、不断的历练及不断的思考,努力提高自己的业务水平,才能真正的服务于人民,谈谈自己的心得总结。下面是学习啦小编为大家收集整理的村级后备干部学习心得总结,欢迎大家阅读。 村级后备干部学习心得总结篇1 不觉间我在村委会工作已经有五年多,在忙碌和紧张的工作中,我时刻以满腔的热情投入到农村基层工作中,在领导和同事的关怀下和帮助下,我学到了很多在大学学不到的东西,这也是我出生至今最宝贵的财富。 当时的我,是一名大学应届毕业生,刚踏出校园不久,就走入农村基层工作,所以社会经验和工作经验都十分匮乏。因此在工作中有许多需要学习的东西。在这几年的工作中,村“两委”干部给了我很大的帮助和支持,以及村里的党员、村组委等都是我的良师益友,现在,我将这五年多来的工作经历和体会总结如下: 一、思想观念意识发生转变 由于刚踏出校门,思想意识还停留在读书时代的层面上,还带有一些“想当然”的理论观念,自认为能轻松应付村委会工作,原因是:一是在自己的家乡工作,土生土长,熟悉环境;二是自己定位太高,大学毕业能轻松胜任这份工

作。但在工作中不知不觉地发觉,农村基层工作并不是想象中那么简单,牵涉到方方面面,只有加强与上级部门、村组之间的沟通和协调,才能完成各项工作任务。 二、同事间要团结合作 无论集体单位也好,还是私人企业也好,就好比一台机器,必须依靠各种零件的相互协作配合才能运作正常,才能产生效能,所以哪怕是一颗螺丝钉都是缺一不可。“在家靠父母,出门靠朋友”,这是投身社会工作的处世原则。和谐团结的同事关系是完成工作任务的重要条件。在平常的工作中,自己能够团结同事,相互之间团结合作,扭成一股绳,真正起到战斗堡垒作用。 三、勤动脑,多学习、多总结 农村是一个关系复杂的团体,涉及到方面错综复杂,例如宗族、派系、私人矛盾纠纷等等,这些都是影响农村稳定的因素。所以首先,我们要勤于思考,尽早发现问题,在事情发生在萌芽状态时及时处理好;而且我们要经常学习各种法律法规,特别是有关于农村基层的方针、政策、法律法规和相关文件精神,在具体处理问题上做到有法可依,有据可寻;其次要多学习相关业务知识,因为新形势下,农村的发展日新月异,新情况新矛盾等逐渐地突显出来,特别作为一名共产党员,做事必须严于律己,遵守党章规定,加强学习,丰富自己理论知识,起到模范先锋带头作用。其次,“好记

2019年后备干部年度工作总结

2019年后备干部年度工作总结 本人20xx年8月参加工作,20xx年2月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间,由于本人工作用心肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,20xx年经民主推荐和组织考察,被推选为县管副科后备干部,这是组织和群众对本人的充分肯定和信任,也是我前进的不竭动力。去年年底,本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来,在领导的培养帮忙和同事们的关心下,处处以*员的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和潜力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活状况总结 一、强化学习,努力提高自身素质 无论在乡镇还是部门工作,我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间,督促自己努力积累农村工作经验,丰富自己的理论内涵和业务知识水平,以更好地适应乡镇工作实际,更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后,局办公室作为司法行政系统的指挥中枢,对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求,为了尽快进入工作主角,我充分利用业余时间,努力提高业务素质,以适应工作需要。一年来,深入系统地学习了*理论、“xx”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识,不断地武装头脑,增强新形势下做好司法行政工作的潜力和水平。同时坚持在实践中虚心学习,在工作中提高,把每项工作都当做对自己素质和潜力的检验和挑战,进一步增强了对实践的认识和感知潜力,努力做到理论与实践的

结合,在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6月,我有幸参加了青年干部培训班的学习,更使我增长了见识,进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观,增强了为民服务的本领。 二、踏实肯干,努力做好本职工作 在某某乡政府工作期间,我担任乡组织干事、妇联主席、信访干事、人、工业统计等工作量较大的职务,同时还联系一个人口为 70xxxx人,自然村多达xxxx,村两委严重不合的行政村。虽然线多面广,事务繁琐,但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会,时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”,统筹安排时间,一年来,透过领导和同事的帮忙和自身努力,我不仅仅出色的完成了各项工作任务,而且还理顺了该村两委干部的关系,使他们互相协作,共同促进村级经济的发展。个性是去年该村建造一座水泥桥,有些村民不赞成,部分村主要不得干部也严重反对,得知状况后,我对他们逐个进行了思想动员,最后使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴,但思想观念相当落后,因而给去年开始推行的农村合作医疗制度带来了难度,我并没有气馁,而是挨家挨户上门做思想工作,常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。同时,我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠,而是尽己所能去协调,去解决,在圆满完成工作的同时,也获得了领导和同事的肯定与赞赏。 都说工作着的人是快乐着的,在司法局工作期间,我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的,但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼,自我加压,尽职尽责,拼搏进取。半年来,多次参与起草重要综合资料,努力为领导带给全面、准确的决

村级干部考勤管理制度

建立健全并严格落实驻村考勤制度,县乡村统一实施考勤,坚持日考勤、周报告、月通报,并将驻村考勤情况纳入年终考核,实现了精准扶贫工作制度化、常态化、长效化。 以下是为你整理的村级干部考勤管理制度,希望能帮到你。 村级干部考勤管理制度范例为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》,切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理,经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。 一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度,按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外),值班干部负责搞好当天的卫生和接待。 二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外),发现一次,扣现金50元。 三、实行考勤制度,建立健全请假制度。 村干部外出1天要向村请假,外出两天要向挂村领导请假,外出 3天以上要向书记乡长请假,在获得批准后方可离岗,请假必须要有书面假条。 四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会),每一次不参加扣现金20元,并上报乡政府。 五、会议、值班出勤制度。 村委会召开各种会议,凡无故不参加者,村支两委值班无故缺席、不在岗位,一次扣现金50元。 六、村干部实行计生包组责任制。

每出现一例计划外生育,扣村包组干部100元,妇(孕)检或节育措施不到位,每例扣村包片干部现金50元,在各级计生检查过程中,出现问题的村民组,扣村包片干部100元。 (具体以计生包保责任书为准则)七、年终总评,年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议,并结合平时工作表现情况,定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类,并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金,对被评为优秀的干部,给予500元现金奖励。 八、村干部要兢兢业业,尽职尽责,按时保质保量完成各项工作任务,对未能完成工作任务的的干部,按相关规定和实际情况进行评定。

后备干部培训工作总结

后备干部培训工作总结 参加工作近四年了,在这边工作边学习的日子里,我凡事都脚踏实地的去做,不去空想,也不抱有侥幸心理,努力、用心、负责任的去做好每一件事,在近四年的工作中,做过不少事情,也走过一些弯路,同时也结识了好几个良师益友,这些对我的成长和进步有着很大的作用。因此,在这里,我想事实求是地来谈谈自己这些年来所取得的成绩与不足。 首先,思想上。作为一名教师,我能全面贯彻执行党及国家的教育方针和九年义务教育制,注意培养自己良好的师德,关心爱护每一位学生,做学生学习和生活中的良师益友,时时处处为人师表。2020年正式成为一名党员,我时刻以更高的标准严格要求自己,不管是在班洪中学,还是在勐董中学,我主动关心学生,用心及时解决学生和家长关心的问题,细心管理好所带的班级,主动关心学校的发展,适时给校领导班子提出自己的建议。对于学校的荣誉、利益,我也能积极维护,有利于学校发展的事情我都尽心尽责的去做。 其次,教学工作上。刚参加工作,知道自己不是科班出来的(本人,旅游管理专业),我迅速调整,不断地听课,向经验丰富的老师多请教,看专业书籍,进行网络学习,很快就掌握了教学的一些基本方法,对于授课也有了自己的思路和见解。参加工作的前三年是在班洪中学。2020年的班洪中学,不管是教学硬件设施还是教学环境、学习氛围上,都与现在有着很大的差距,这两年又是沧源县的"普九" 攻坚年,在繁重的工作任务中和艰苦的工作条件下,我都尽可能的做好每件事情。在班洪中学三年,我当过两年的班主任,学会了如何管理好一个班集体。并深知班主任需要有耐心、有恒心与爱心,而且要细心,学生才会喜欢,领导才会认可,班级才会优秀。有一年的教务副主任工作经验,在这一年中学校所有的教务工作几乎都是我负责,比如:负责学校教研常规管理,负责组织"西片区教研暨校长联席会议",这些提高了自己组织和沟通协调能力,让我明白了中层领导参谋、助手作为搭建桥梁、连系纽带的作用。 经常参加教育局组织的各种业务培训活动,学会了各种实用的软件系统(年报、

村级后备干部培养机制经验材料1

峪口镇党委认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字党员发展工作方针,为村级干部队伍建设提供源头活水,使党员发展工作取得较好效果。2006年以来,共发展新党员232名,其中女性108名,占46.6%;大专以上文化程度的113名,占48.7%,初中以下文化的48人,仅占20.7%;35岁以下156名,占67.2%。机关和事业单位干部职工83名,占35.8%;大学生村官19名,占8.2%。130名新发展的农(居)民党员,已有12人进入两委班子,有30多人成为村级后备干部,另有10多人成为各类先进模范人物,受到镇党委、政府的表彰。 一、坚持四项制度,确保党员发展质量 一是实行预审制,延伸镇党委审核把关范围。镇党委在全镇推行发展党员预审制,把好确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等几个关键环节,要求基层党支部在每一步进展前,先报镇党委组织部门审核把关,从而有效防止了不按规定履行程序、照顾人情关系等现象的发生,也使“个别吸收、入党自愿、坚持标准、按规定履行手续和程序、防止不正之风”等基本原则得到贯彻落实。镇党委组织部门通过发放《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》、选派参加发展对象培训和上级党组织派人谈话等环节,既对要求入党人的思想政治情况、现实表现等进行把关,又重点审查基层党支部履行程序情况,认真负责地向党委会提出意见建议,确保党委会在知情的前提下进行审批。 二是实行票决制,充分尊重每个党员的主体地位。认真贯彻落实区委关于发展党员票决制的文件精神,在接收预备党员和预备党员转正两个环节实行票决制,真正赋予党员表决权,让每名党员自主表达意愿,尊重他们的主体地位。注重票决结果的运用,对那些虽然达到规定票数,但有部分不赞成票的表决对象进行跟踪考察,一方面继续发挥入党介绍人的作用,保持结对帮扶关系,每季度汇报帮扶对象思想、工作情况;一方面扩大考察范围,对其工作圈、生活圈和社交圈,通过电话、走访等方式了解情况;同时依靠党支部加强教育管理,通过给任务、提要求等途径,促使他们早日成为合格的共产党员。 三是实行公示制,交给群众作评判。坚持在确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等4个环节实行公示,让群众当裁判,接受群众的监督。各村通过公开栏、广播等将党支部作出的决定向全村群众公开,在公示期内党员群众可以提出疑问、举报问题,党支部作出明确解答。特殊情况还可以直接向镇党委组织部门反映情况。公示制使党员发展工作在阳光下操作,不仅是党内的事,还是全村群众的大事,人人都有知情权、监督权,做到程序到位,有效防止了突击入党行为。 四是实行责任追究制,强化有关人员的责任意识。严格执行《平谷区发展党员工作责任追究制(试行)》,切实严肃发展党员工作纪律,明确发展党员工作过程中的责任,从源头上杜绝违规现象的发生。镇党委将党员发展工作列入对基层党组织、党支部书记考核内容,凡出现违反程序发展党员现象的在追究领导责任的同时,还要对其进行经济上的处罚。

企业后备干部队伍建设情况汇报

企业后备干部队伍建设情况汇报 企业后备干部队伍建设情况汇报 工作汇报企业后备干部队伍建设情况汇报情况汇报干部企业队伍建设后备 各位领导、同志们: 面对干部资源短缺、实践经验不足、整体素质不高的情况,**厂把人才的培养当作企业发展的第一要务来抓,全面实施人才可持续发展战略,积极开发内部人才资源,并适当吸收专业人才,不断加强后备干部队伍建设,优化了人才资源配置,积极探索了适应现代企业制度要求的选人用人新机制,促进了企业干部队伍的健康成长,培养造就了与现代企业管理相匹配的干部队伍,逐步创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立了一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成了一套纪律严明的监督体系。同时,也输出了一批专业精、能力强的适应企业发展需要的领导干部。下面,我代表**厂就如何加强后备干部队伍建设,向各位领导和同志们进行汇报,我的汇报共分四个部分: 一、以思想政治教育为切入点,提高干部的综合素质我们始终从抓好干部的思想教育这个中心环节入手,从现实和长远的需要出发,结合实际,区分层次,在广大干部中进行长期的“六个教育”、“三个培训”。“六个教育”,即: 邓理论和“三个代表”重要思想的教育;党的性质、纲领和宗旨教育;中华民族的传统美德和党的优良传统教育;马克思主义的世界

观、人生观、价值观教育;反腐败、反腐蚀的廉洁自律教育;国情、油情、厂情教育。“三个培训”,即: 深入开展学法、知法、用法的培训。三年来,共组织干部学法、知法、用法培训25次,参加人员达2500多人次,提高了广大干部的法律意识和依法办事能力;强化更新知识的培训。重点学习知识经济、mxz.n现代科技、经济管理、社会管理知识,201X年我们办这类培训班达34次。通过培训,拓宽了干部的知识面和视野;以能力建设为核心,广泛开展专业技术干部的培训。普遍开展了新理论、新技术、新知识、新方法的培训,提高了专业技术干部的开发知识水平、理论联系实际和技术进步的创新能力。通过用现代科学文化的新知识、新技术充实干部,用党的优良传统和作风教育干部,提高了干部队伍的政治素质、业务水平、管理能力和开拓创新意识。 二、多元化的培养方式,提高干部的综合能力干部的培养教育和选拔使用,是干部工作中两个相辅相成、缺一不可的有机组成部分。育人是用人的基础,用人是育人的目的。如果忽视有计划高质量的培养教育,就难以产生大批德才兼备的优秀干部,选拔使用干部也必然停留在低水平。为此,我们不断地改进对干部的培养教育方式。一是注重干部的实际锻炼,不断提高领导能力。201X年,结合油田公司选派的4名处级后备干部,同时又在厂内选拔5名干部,分别以轮岗方式把他们分配到环境比较恶劣、条件比较艰苦、工作量比较大的站队工作,或安排到急、难、险、重的岗位上接受锻炼和考验,改进了干部下派挂职锻炼的方法,改变了干部经历单一,缺乏全面领导经验的状况,提高了实际效果,经过短期的培养,这4名处级后备干部中已有2名走上了副处级领导岗位。二是以点带面进行培养,全面提高干

乡镇村干部规范化管理暂行办法

***镇村干部规范化管理暂行办法 第一章总则 一、为全面提升村干部队伍整体素质,切实加强村干部队伍管理,根据有关法律法规和泰委发…2009?65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神,结合本镇实际,制定本暂行办法。 二、村干部规范化管理的根本目的是:规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法,建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍,充分调动村干部的工作积极性,促进新农村建设协调发展。 三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下,由镇、村两级共同组织实施。 第二章村干部的培养、选拔及管理权限 一、拓宽村干部选拔任用渠道 进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式,坚持民主、公开、竞争、择优,打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限,采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式,大胆选拔和启用各种能人担任村干部。 1、“选”。即,从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。 2、“调”。即,在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合,探索村党组织书记跨村任职,其他村干部异地任职,加强

村干部的横向交流、锻炼培养,实现村与村之间的“能人”交流与优化。 3、“派”。即,从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。 4、“聘”。即,按照上级统一部署,有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。 5、“考”。即,面向社会进行公开招考,选拔各类人才到村任职。 二、明确管理权限,规范任免手续 认真执行党管干部的原则,坚持按管理权限和规定程序任免干部。 1、村党组织书记管理由市委组织部负责,镇党委具体实施。换届时,通过“公推直选”方式产生;届中,经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。 2、村委会主任按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》的规定和程序,进行选举和罢免。 3、其他村干部的任免必须事先报镇党委研究,经履行民主推荐、考察等程序后,由镇党委讨论决定并按规定程序履行任免手续。 4、按照泰委发…2003?133号《关于在全市开展村组干部精简缩编工作的意见》的规定,严格控制村干部职位和职数。各村未履行组织程序,不得自行决定村干部的任免和新进人员的使用。

后备干部个人工作总结

后备干部个人工作总结 后备干部个人工作总结 文章标题:后备干部个人工作总结本人2016年8月参加工作,2016年2月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间,由于本人工作积极肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,2016年经民主和组织考察,被推选为县管副科后备干部,这是组织和群众对本人的充分肯定和信任,也是我前进的不竭动力。去年年底,本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来,在领导的培养帮助和同事们的关心下,处处以共产党员的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和能力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活情况总结如下:一、强化学习,努力提高自身素质无论在乡镇还是部门工作,我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间,督促自己努力积累农村工作经验,丰富自己的理论内涵和业务知识水平,以更好地适应乡镇工作实际,更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后,局办公室作为司法行政系统的指挥中枢,对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求,为了尽快进入工作角色,我充分利用业余时间,努力提高业务素质,以适应工作需要。一年来,深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识,不断地武装头脑,增强新形势下做好司法行政工作的能力和水平。同时坚持在实践中虚心学习,在工作中提高,把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战,进一步增强了对实践的认识和感知能力,努力做到理论与实践的结合,在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6月,我有幸参加了青年干部培训班的学习,更使我增长了见识,进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观,增强了为民服务的本领。二、踏实

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见

上组字[2010]10号 中共上犹县委组织部 关于加强村级后备干部队伍建设的通知 各乡(镇)党委: 为进一步加强村级干部队伍建设,拓宽村级干部来源渠道,优化村级干部队伍结构,努力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍,现就加强村级后备干部队伍建设通知如下: 一、目标要求 每个行政村按照村定工干部1:1的比例要求,积极充实优秀年轻后备干部,建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。同时,合理使用各年龄层次干部,使村级班子形成以中青年为主的梯次结构,力争到2012年实现村级干部以30岁—40岁为主体,“双强”(带头致富能力强、带领群众共同致富能力强)型村干部占80%左右的目标。 二、选拔条件 在村级后备干部的选拔中既要保证数量,更要保证质量,村级后备干部必须具备以下基本条件: 1、拥护党的路线、方针、政策,服从党的领导,热爱村级工作,具有强烈的集体荣誉感和责任感,乐于奉献且无违法违纪行为。 2、工作作风扎实,组织协调能力强,能坚持原则,办事公道,善于做群众工作,在群众中有一定的威信和号召力。 3、具有高中(中专)以上文化程度,身体健康,男42周岁以下、女38周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄界限。 符合以上条件的党员、村“两委”非领导职务成员、村民小组长、致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专毕业生、大学生村干部和退伍军人可优先选拔。 三、选拔方式 1、营造氛围:以村为单位,通过张贴海报、公告等形式,将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布,广泛宣传,动员广大村民参与。 2、民主推荐:采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名,经村党支部资格审查后,由村党支部组织本村党员和村民代表进行无记名投票,根据村定工干部名额1:2的比例,按得票数由高到低确定预备人选,并报乡(镇)党委。村级后备干部要求女性比例不得少于20%。 3、公开考试:由乡(镇)党委集中组织各村推荐的预备人选统一考试。考试分为笔试和面试两部分,按笔试成绩占

后备干部年度工作总结

后备干部年度工作总结 几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间,由于本人工作用心肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,20xx年经民主推荐和组织考察,被推选为县管副科后备干部,这是组织和群众对本人的充分肯定和信任,也是我前进的不竭动力。去年年底,本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来,在领导的培养帮忙和同事们的关心下,处处以*员的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和潜力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活状况总结: 一、强化学习,努力提高自身素质. 无论在乡镇还是部门工作,我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间,督促自己努力积累农村工作经验,丰富自己的理论内涵和业务知识水平,以更好地适应乡镇工作实际,更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后,局办公室作为司法行政系统的指挥中枢,对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求,为了尽快进入工作主角,我充分利用业余时间,努力提高业务素质,以适应工作需要。一年来,深入系统地学习了*理论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识,不断地武装头脑,增强新形势下做好司法行政工作的潜力和水平。同时坚持在实践中虚心学习,在工作中提高,把每项工作都当做对自己素质和潜力的检验和挑战,进一步增强了对实践的认识和感知潜力,努力做到理论与实践的结合,在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6

月,我有幸参加了青年干部培训班的学习,更使我增长了见识,进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观,增强了为民服务的本领。 二、踏实肯干,努力做好本职工作. 在某某乡政府工作期间,我担任乡组织干事、妇联主席、信访干事、人、工业统计等工作量较大的职务,同时还联系一个人口为 70xxxx人,自然村多达xxxx,村两委严重不合的行政村。虽然线多面广,事务繁琐,但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会,时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”,统筹安排时间,一年来,透过领导和同事的帮忙和自身努力,我不仅仅出色的完成了各项工作任务,而且还理顺了该村两委干部的关系,使他们互相协作,共同促进村级经济的发展。个性是去年该村建造一座水泥桥,有些村民不赞成,部分村主要不得干部也严重反对,得知状况后,我对他们逐个进行了思想动员,最后使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴,但思想观念相当落后,因而给去年开始推行的农村合作医疗制度带来了难度,我并没有气馁,而是挨家挨户上门做思想工作,常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。同时,我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠,而是尽己所能去协调,去解决,在圆满完成工作的同时,也获得了领导和同事的肯定与赞赏。 都说工作着的人是快乐着的,在司法局工作期间,我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的,但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼,自我加压,尽职尽责,拼搏进取。半年来,多次参与起草重要综合资料,努力为领导带给全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题潜力,灵活机动的协调潜

后备干部工作汇报

后备干部工作汇报 篇一:后备干部个人工作总结 个人工作总结 邱晔 本人热爱教育事业,热爱教师岗位,拥护和坚持党的教育方针,能用正确的政治观点影响和教育学生,关心时事政治,关心世事的风云变幻,反对包括法轮功在内的一切邪教组织,反对拜金主义,立誓终身献身于教育事业。新课程改革期间,我多次参加了新课程改革的培训,认真学习贯彻新课标精神,学习和实践的过程中,我有着许多硕果同时也伴随着一些迷惘。 一、端正思想、不断完善政治素养 本人能认真学习贯彻“三个代表”重要思想,努力学习和积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,政治立场坚定,旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,积极维护民族团结。热爱

教育事业,以人为本,拥护党的方针政策,忠诚党的教育事业,具有较高的政治思想觉悟和强烈的事业心、责任心。工作热情,效率高。尤其上学期,在工作性质繁、任务重的情况下,依旧努力工作,从不放弃任何一项工作,总是加班加点也要把负责的工作完成。 工作中,我时刻严格要求自己,把个人的今天与过去比;把当前取得的成绩和上级要求的标准比。我十分注重知识的更新,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习;在平时的工作中,刻苦钻研业务知识,善于敏锐洞察新的形势,准确把握时代脉搏,自觉锤炼,不断增强做好组织工作的能力。平时注意虚心学习,自觉向有经验的老师请教。重大活动 能及时征求有关同志的意见,听取合理化的建议,使各项工作更有条理、更为落实。 通过这些年的课改实践,我认识到:

学生是教育的主体,具有自主性和能动性,不是消极的知识“容器”,而是积极的知识建构者,正是在与环境的相互作用过程中,学生通过自身的体验而建构知识,寻求教育意义。 二、工作热情、踏实肯干,创造一流执教成效 作为一个教务主任,就得为教学服务,为教师服务,在这大谈改革、竞争的年代,我深知肩上担子的份量。只有不断加强自身的学习,才能不落后,才能更好地服务教学,服务教师。因此,我时时提醒自己要及时“充电”在工作中,我严于律己,以身作则,率先垂行,要求老师做到的,自己首先做好;不怕吃苦,不怕吃亏,把做事当作是一种历练。 本人热爱学校,关心学校的命运和前途,学校的发展状大令我振奋向上,我愿做一块无名的铺路石,使强校之路更宽阔平坦,本学期我放弃休息不计个人得失,几乎所有的双休日均在学校度

XX后备干部个人工作总结

XX后备干部个人工作总结 XX后备干部个人工作总结怎么写,以下是聘才网小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! XX后备干部个人工作总结本人热爱教育事业,热爱教师岗位,拥护和坚持党的教育方针,能用正确的政治观点影响和教育学生,关心时事政治,关心世事的风云变幻,反对一切邪教组织,反对拜金主义,立誓终身献身于教育事业。新课程改革期间,我多次参加了新课程改革的培训,认真学习贯彻新课标精神,学习和实践的过程中,我有着许多硕果同时也伴随着一些迷惘。 本人能认真学习贯彻“三个代表”重要思想,努力学习和积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,政治立场坚定,旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,积极维护民族团结。热爱教育事业,以人为本,拥护党的方针政策,忠诚党的教育事业,具有较高的政治思想觉悟和强烈的事业心、责任心。工作热情,效率高。尤其上学期,在工作性质繁、任务重的情况下,依旧努力工作,从不放弃任何一项工作,总是加班加点也要把负责的工作完成。 工作中,我时刻严格要求自己,把个人的今天与过去比;把当前取得的成绩和上级要求的标准比。我十分注重知识的更新,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习;在平时的工作

中,刻苦钻研业务知识,善于敏锐洞察新的形势,准确把握时代脉搏,自觉锤炼,不断增强做好组织工作的能力。平时注意虚心学习,自觉向有经验的老师请教。重大活动能及时征求有关同志的意见,听取合理化的建议,使各项工作更有条理、更为落实。 通过这些年的课改实践,我认识到:学生是教育的主体,具有自主性和能动性,不是消极的知识“容器”,而是积极的知识建构者,正是在与环境的相互作用过程中,学生通过自身的体验而建构知识,寻求教育意义。 作为一个教务主任,就得为教学服务,为教师服务,在这大谈改革、竞争的年代,我深知肩上担子的份量。只有不断加强自身的学习,才能不落后,才能更好地服务教学,服务教师。因此,我时时提醒自己要及时“充电”在工作中,我严于律己,以身作则,率先垂行,要求老师做到的,自己首先做好;不怕吃苦,不怕吃亏,把做事当作是一种历练。 本人热爱学校,关心学校的命运和前途,学校的发展状大令我振奋向上,我愿做一块无名的铺路石,使强校之路更宽阔平坦,本学期我放弃休息不计个人得失,几乎所有的双休日均在学校度过,只要在假日中有教学活动,我定会赶到学校,将学校工作放在首位,也从来没有在学校领导和教师中宣传和突出自己。本人平时注重言行的文明,时刻注意一个人民教师的光辉形象,注意对学生的正面影响,能倾听老

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见 为进一步推进农村基层组织建设,优化农村基层干部队伍结构,培养和锻炼农村基层后备干部,为农村经济和社会的全面发展提供坚强的组织保证,根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求,结合街道实际,现就加强村级后备干部队伍建设提出如下实施意见: 一、指导思想 以科学发展观为指导,紧紧围绕促进农村经济发展,维护农村社会稳定,增进农村民生福祉,提高党在农村执政能力的这个大局,解放思想、与时俱进,打破地域、年龄、资历等选人用人观念,拓宽选人用人途径,扩大组织视野,挑选优秀人才,加强培育锻炼,努力打造一支优秀的村级后备干部队伍,为村级组织换届提供充足的人才储备,进一步推进街道经济和社会更好更快发展。 二、数量及条件 根据各村村级规模、职数配备、现任班子成员年龄结构等因素综合确定村级后备干部数量,原则上不少于下届需退职(即下届期满年龄在60周岁以上)人数,最少1人。个别优秀人才较多的村,可适当增加。 村级后备干部条件:原则上是中共党员、年龄45周岁以下、文化程度高中及以上、政治思想坚定、热心公益事业,

具备一定组织活动能力、群众公认度较高的本村居民。下列人员可适当放宽年龄和党派要求:①返乡大学毕业生;②企业主;③率先致富人员;④规模化种养业户;⑤退伍军人。 三、择选方式 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过“两荐一联审、两试一公示”形式确定村级后备干部人选。 1、两荐:公布具体选拔条件,由个人对照具体资格条件进行自荐;召开全体党员大会和村民代表会议,组织党员、代表按本村名额数,对照资格条件在村域范围内进行推荐。同时对自荐人员和推荐人员进行投票,按得票高低取足名额数(被推荐人员需事先征得本人同意)。上述人员由所在村党组织审核通过后上报街道。 2、一联审:根据村党组织上报的“两荐”名单,街道会同区级有关部门进行资格审查,征询相关部门意见。 3、两试:对通过联审的“两荐”人员,街道统一组织笔试、面试,并将综合得分情况反馈给村党组织。 4、一公示:各村根据街道反馈名单,在村党务公开栏公示,公示时间为3天,公示无异议后,上报街道。街道召开党工委(扩大)会议,确定最终人选。 四、培育措施 主要采取“培训识岗+实践试岗+帮扶练岗”的形式,让村级后备干部提前亮相、压担锻炼、早日成长。

村级后备干部招聘工作意见

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 村级后备干部招聘工作意见

村级后备干部招聘工作意见 各村党支部、村委会,镇直各单位: 为进一步加强农村基层组织建设,加快农村后备干部队伍培养步伐,实现农村干部的年轻化、知识化,逐步改善基层干部队伍结构,经镇党委、镇政府决定,面向社会公开招聘一批村级后备干部,为切实做好此项工作,特制定如下实施方案: 一、广泛宣传、组织报名(4月3日至4月10日) 1、成立镇公开招聘村级后备干部领导小组。 2、组织调查村级后备人才情况,通过多种形式广泛宣传招聘村级后备干部工作的重要性。 3、召开领导小组成员会议(党政联席会议),研究确定招聘村级后备干部人数,报名条件、招聘程序和方法等,确定招聘简章。 4、通过城东广电站打字幕、各村张贴招聘简章、召开一定形式会议等方式向社会公布招聘事项。 5、接受报名。 二、集中培训、走访调研(4月11日至4月20日) 1、成立培训工作领导小组。 2、研究确定参加培训人员和培训方案。参加培训人员为符合报名条件的村级后备人才、大学生村官、30周岁以下符合条件的现职村干部。 3、组织实施培训,布置走访调研。 三、组织考试、考核。(4月21日至4月25日) 第 2 页共 5 页

1、组织考试。培训结束后,将统一组织考试,考试分笔试和面试,所有参加培训人员都参加笔试和面试。 2、笔试。笔试考试内容为村干部必备知识与能力,笔试成绩总分为150分(含作文)。笔试时间及地点另行通知。 3、面试。笔试结束后,并进行面试,面试采用结构化面试的方式进行,面试总分100分,60分为合格,面试成绩经考场监督员审核后,由主考官当场通知考生。面试结束后,按照笔试成绩占45%,面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生考试综合成绩。面试时间及地点另行通知。 4、组织考核。在考试成绩的基础上,对参加培训人员组织考核,考核由镇党委成立考核组组织实施。考核内容主要包括走访调研报告、学习、培训纪律、个人表现等组成,考核成绩占15%。 四、确定人选、签订协议。(4月26日至4月30日) 1、确定人选。考核工作结束后,根据笔试、面试、考核三项总分100分的实际得分排序,确定拟聘用人员名单。 2、在镇有线电视和镇政务公开栏对拟聘用人员进行公示。 3、公示无异议的,办理聘用手续。在办理聘用手续时或挂职期间有人主动放弃而出现的缺额,从参加考试人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。挂职试用期一年,挂职期间待遇参照全镇村副职干部平均工资的80%,资金发放由镇财政负担60%、村负担40%。 五、岗位到位、加强管理(5月10日前) 第 3 页共 5 页

(√)村级后备干部推选工作经验总结材料

三一文库(https://www.360docs.net/doc/429916243.html,)/实用范文/经验交流材料 〔村级后备干部推选工作经验总结材料〕 为进一步提升村两委班子整体素质,切实解决村级组织 后继乏人等突出问题,按照县委组织部发文通知,从10月 中旬开始,乡党委结合全乡实际,在全乡各村公开推选确定 了一定数量的村级后备干部,作为村两委班子的接班人和生 力军。现将推选情况总结如下: 一、基本做法 *1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取 得成效,乡党委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛听 取群众意见的基础上,制定了《关于全面加强村级后备干部 队伍建设的实施意见》,并第一时间召开包村干部会议,拟 出下发推选公告,通过门户网站、微信、张贴等形式大力宣传,提高群众的知晓度和参与度,切实营造了公选后备干部 的浓厚氛围。 *2、明确职数。根据13个行政村的不同情况,按照村 后备干部数与村两委班子成员数1:1(村主职干部必须按 1:1)的比例要求,确定后备干部推选名额。要求各村推选 村后备干部队伍时,大专及以上学历的原则要占80%左右, 40周岁左右的占80%左右,农村带头致富、带领致富能力较

强的干部要占80%左右,每村都至少要有1名女性后备干部。 *3、*民主测评*。要求各村书记、主任牵头,成立村级后备干部选拔工作领导小组,由包村干部负责对所包村后备干部选拔工作的全面指导。根据报名和推荐情况,及时召开不少于30人的村两委成员、村民代表和党员大会,由乡党委统一对推荐人选组织民主测评,采取无记名投票的方式,按照职数和选拔条件的要求,民主测评村级后备干部人选,在符合选拔条件的对象中根据得票高低,确定预备人选,并将推荐名单及时上报上党委审核。 *4、考察确定。乡党委按照民主测评情况,分类职数不少于20%的差额比例确定考察对象,由乡党委统一组织。对列入考察的人选进行全面深入的考察,考察内容主要以政治素质过硬、治理能力过硬、服务本领过硬、品行作风过硬等方面。同时,考察中广泛征求工作片、综治办、计生办、城建办等科室意见。根据考察结果由乡党委票决后确定正式后备干部人选,对其中表现突出的直接确定为村主职干部后备人选。下文公布,并在村三务公开栏中进行公示,设立举报电话,接受群众监督,严格把好考察关。 *6、培养使用。后备干部人选确定后,乡党委积极创造条件加强对后备干部的培养使用,主要采取三种途径:一是培训教育,结合农村工作实际,有针对性地开展培训活动,提高后备干部的理论水平;二是设岗定责,对村级后备干部

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