比赛实施细则

比赛实施细则
比赛实施细则

清水铺政府“迎国庆”系列活动比赛细则

篮球比赛

本次比赛共六个队参赛,比赛采用2012年篮球比赛规则,实行三人制裁判。

赛制:分为A、B两组;

A组:小学中学政府

B组:图佳交警医院

预赛:A、B两组采用单循环,按积分高低,分别决出本组第一名,第二名;

半决赛:A1 VS B2

A2 VS B1

晋级两队进行决赛,决出冠亚军,未晋级的两队争夺季军。

拔河比赛

一、项目设置

各单位按10男5女组合形式报名,参赛选手在本单位范围内选拔。

二、比赛规则

1.赛前以抽签方式决定比赛场地,然后在此基础上互换场地进行第二局比赛,第三局继续抽签决定比赛场地。

2.5个队进行循环计分制比赛决出一、二、三名。

3.赛前由裁判员清点双方队伍人数。

4.当双方参赛队伍均准备妥当后,裁判员方可宣布比赛开始,循环赛每场比赛一定要赛满三局,赢一局记3分,输队记1分,若积分相同,直胜队晋级。

5.比赛过程中,在比赛过程中不能以任何理由调换队员,若在比赛过程中增加或私自调换队员,经查实,本局比赛判负。

乒乓球比赛:

一、比赛形式

按男女分组,属个人项目。男子组采用淘汰赛制,女子组采用循环赛。

男子组:11人抽签决定第一轮比赛(轮空者直接晋级),晋级5名;6名晋级人员抽签决定第二轮比赛,晋级3名;3名晋级人员实行循环制积分赛,胜者积3分,负责积1分。采用积分的形式,决出冠亚季军。

女子组:5人进行单循环赛,胜者积3分,负责积1分,采用积分的形式,积分前三名选手分获冠亚季军。

二、比赛规则(此规则男、女组均适用)

抽号进行,有记录员统计分数

1.比赛开始前双方猜发球权,获胜者优先选择场地权及发球权;

2.每局 11 分制,三局两胜,男子组胜出者直接进入复赛,复赛完后进入决赛。

3.发球为两球换发制,当比分达到 10:10 时采用一球换发制,直至拉开两分差距决出胜负;

4.发球时,乒乓球出手即有效;

5.发球时将球抛起,若不抛起者,则发球违例;

6.发球时,乒乓球触网并落在接发球方桌面,发球无效,双方不得分,重新发球;

7.比赛过程中,乒乓球触网为好球,此球有效;

8.当比赛双方达到进行决胜局时,任何一方比分达到 5 分双方交换场地;

9.每局比赛结束之后休息时间为一分钟;

10.下一局比赛开始时,双方交换场地与发球权;

象棋比赛:

赛制:(淘汰赛、循环赛混用)

1、17名选手抽签分为A、B两组,轮空者直接晋级;

2、A、B两组分别抽签决定第一轮比赛,每组晋级4名,共8名,加轮空晋级选手共计9名;

3、9名选手抽签分为A、B两组,轮空者直接晋级;

4、A、B两组分别抽签决定第二轮比赛,每组晋级2名,共计4名,加轮空晋级选手共计5名;

5、晋级的5名进行循环赛,个个见面,积分前三名选手分获冠亚季军。

跳棋比赛

一、比赛形式

21人抽签分为A、B、C、D、E、F、G七个组,每组分别3名选手,决定第一轮比赛,各组晋级1名选手,共计7名。

7名晋级选手抽签分为A、B两组,A组4名,B组3名进行第二轮比赛,晋级2名。晋级的2名选手争夺冠亚军,未晋级的5名组成一组争夺季军。每组若有平棋的,相应组平棋选手进行加赛。

二、比赛规则

1、赛前由选手自行选择棋色,以抽签方式确定谁第一个先下棋,其余选手依次按逆时针方向进行。

2、对局中,各方轮流各走一步,每次只能移动一颗棋子,走动一格,或跳跃数格。棋子的移动只允许隔一棋子一跳的通常走法(即小步走法);

3、按跳棋规则先将己方所有棋子移动到对方三角区域的人获胜;

4、步限为30秒。

大学生诚信演讲比赛实施细则

大学生诚信演讲比赛实施细则 为配合我校正在开展的社会主义荣辱观主题教育系列活动之“诚信·文明”教育活动,进一步弘扬诚信精神,更好地营造文明、和谐的校园,特在全校范围内举办“诚信立学,诚信立身,诚信立行”演讲比赛活动。现将该项比赛活动的具体内容通知如下:一、活动主题:n信息工程大学“诚信立学,诚信立身,诚信立行”演讲比赛。 二、主办单位:n信息工程大学学生工作处共青团n信息工程大学委员会校学生会校社团中心 三、承办单位:**口才协会 四、参加对象:全体在校生 五、参赛须知: 1、各参赛选手必须遵守组委会规定的要求,按时参加开会,抽签,比赛。 2、参赛选手必须自始至终参加听取其它选手的演讲,遵守会场纪律,做文明观众,对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。 3、参赛选手必须在赛前十分钟入场。 六、参赛要求: 1、比赛采取自由命题方式进行,演讲稿必须围绕“诚信立学,诚信立身,诚信立行”的主题,结合实际,亮点突出,主题鲜明。 2、选手参赛必须使用普通话,采用站立式脱稿演讲。 3、比赛顺序由抽签决定,选手上场迟到1分钟视为弃权。 4、参赛选手必须严格遵守比赛规则,在比赛过程中,若有疑义,由评委会裁定。

七、比赛程序: 1、比赛分预赛、复赛、决赛三个阶段。 (1)预赛:以各系(院)独自开展选拔赛为预赛方式,各推选出2-3名选手参加校级比赛(即复赛)。 (2)复赛:选拔15名优秀选手进入决赛。 (3)决赛:在南阶进行。 2、时间安排:(1) 5月8日—5月14日各系(院)开展选拔赛 (2)5月15日前各系(院)将参赛选手名单报校学生会学习部,并且抽签决定比赛顺序。报名表见附件) (3)5月22日,在南阶举行复赛,具体时间另行通知。 (4)5月26日,在南阶举行决赛,具体时间另行通知 八、奖项设置 (一)设置个人奖项 1、特等奖:1名;一等奖:2名;二等奖:3名;三等奖:4名;优胜奖5名。 2、最佳气质奖:1名,最佳文采奖:1名。 (二)设置团体奖项优秀组织奖:3名。 九、评分细则此次演讲比赛以10分制实施,评委打分保留2位小数,打分汇总后去掉一个最高分和一个最低分后算出平均分,平均分数(四舍五入,精确到小数后2位)作为选手最终得分;若出现同分,则精确到小数后3位,依此类推。具体项目及分数如下:(一)个人奖 1、主题内容:(4分) (1)内容紧扣主题,条理清楚,充实生动,有真情实意(

安全竞赛活动实施方案

安全竞赛活动实施方案
++++++有限公司 2004 年"安康杯"竞赛活动实施方案 根据市、县总工会及安监局下发的《关于开展安康杯竞赛活 动的通知》要求,结合我公司实际情况,就我公司开展安康杯 竞赛活动的具体事宜通知如下: 一、指导思想 以 " 三个代表 " 重要思想为指导,全面贯彻实施《安全生产 法》、《安全生产许可证条例》、《山东省人民政府关于进一 步加强安全生产工作的决定》《道路交通安全法》等安全生产 法律法规为主线,坚持“安全第一,预防为主”的方针,营造 “关爱生命,关注安全”的良好氛围,全面提高广大职工的安 全意识和安全常识,确保公司安全生产形势的稳定。 二、组织机构 公司成立 " 安康杯 " 竞赛组委会,总经理任组委会主任,工会 主席任副主任,成员为各单位负责人,具体负责竞赛活动的计 划、组织、实施、检查评比,确保本次竞赛活动的顺利开展。 三、竞赛主题、目标和要求 1、竞赛主题:掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工。 2、竞赛目标:提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平, 提高职工的安全生产知识和自我保护意识;加强企业安全意 识,加强工会群众监督,加强全员安全知识培训。 四、竞赛内容和要求 认真贯彻 " 安全第一,预防为主 " 的方针,严格执行国家安全 生产法律 法规和标准,加强企业 安全管理和工会群众监督, 运用各种形式宣传活动主题,认真组织开展 "十个一" 活动,大 力开展安全教育培训,加强安全生产基础工作,为企业 安全生 产奠定良好的基础。 五、竞赛实施方案 1 、利用多种形式,搞好宣传发动工作,使广大职工充分了解 " 安康杯"竞赛的目的、意义、主题和考核标准,让公司职工人人 知晓,积极参与。 2、设立团队安全风险奖 3、大力开展安全生产月活动
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部门绩效考核实施细则通用版

精锐公司员工岗位绩效考核 及奖金二次分配实施细则(试行) 一、目的 为有效推动公司各项工作,使公司的日常管理和职工的绩效考核更加系统化、科学化,通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作任务,特制订此员工绩效考核实施细则。 二、遵循原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则,真实、有效反映被考核人员的实际情况,体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则。 三、适用范围 适用于公司各部门及全体职工的考核 四、考核内容组成 1.通用考核(占比25%):主要考核公司规章制度遵守情况、 出勤状况、工作态度、团队精神等内容(详见附一:绩效考核表),通用考核内容每月相对固定不变。 2.工作任务考核(75%):主要考核员工月度工作计划完成情况,对工作计划中主要内容完成进度、质量及完成率进行考核。 五、考核周期 一月考核一次,并按考核结果计算上一月度奖金。 六、考核分值 考核总分100分,其中通用考核占25%,工作任务考核占75%。 七、考核方式 公司按三部一室的编制,实行班组考核、部门申核、经理主核的考核申报程序。 八、考核操作流程 1.每月5日前,各部门将上一月度经经理审核过后的《绩效考核 表》交回工资核算处,领取并下发本月的《绩效考核表》下发给各班组,班组长每日对本班组人员对照考核标准和奖扣分情况逐日考核,月底统计填表,经被考核人签字认可后上报主管部,经主管部审核签

字后上报公司经理,经公司经理签字核准后由工资核算处按分值计算被考核人的上月奖金。 2.执行考核 工资核算员将经经理审核签字后的每一名职工上一月度的考核结果换算为金额,作为被考核人上一月度的奖金二次分配制表发放。 3.绩效申诉 如被考核人员对考核结果有异议,可向部门主管提出,部门主管应及时给予答复。若被考核人员对部门主管的答复仍有异议,可直接向公司经理申诉,由公司经理主核考核情况。 4.考核公示 公司每月对本部门员工的得分情况进行公示。 5.考核奖励 部门员工的月度考核为被考核员工的月度奖金二次分配的计算依据,并与年终奖进行挂钩,个人年终考核成绩为全年月度考核的平均分,即年度考核得分=当年度所有月份考核分值总和/考核月份。九、附表 《绩效考核表》

演讲比赛活动方案实施方案5篇

演讲比赛活动方案实施方案5篇 这种演讲方式比较适合于演讲比赛和初学演讲者,可以在一定程度上检验和培养演讲者的演讲能力。以下是小编精心收集整理的演讲比赛活动方案,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 演讲比赛活动方案1 一、活动背景 随着时代的发展,民族逐渐融合,“地球村”也越来越小.如何使中国与国际社会进行更好的交流,促进彼此的发展,是当代中国大学生不可推卸的责任。而英语作为世界上使用最广泛的语言,在国际的交流中自然起着至关重要的作用。所以,英语水平已成为衡量当代大学生素质的基本标准之一。因此,本着“全院参与,办出特色,发现人才,培养学习兴趣”的宗旨,英语俱乐部举办一次面向全校各级的英语演讲比赛,以提高同学们的英语口语水平,提供一个可以展现自我,激励他人的舞台,并且加强在校大学生的竞争意识。 二、活动内容 时间:11月2日晚7:00 地点:待定

主题:不限,可用原稿也可自写,比如描绘自己的家乡,对未来生活的向往,大学生活的感受等等积极向上即可 宗旨:本次举办山东交通学院(长清校区)英语演讲比赛,旨在提高大学生们的英语口语水平,提供一个可以展现自我,激励他人的舞台,并且加强在校大学生的竞争意识。 参赛对象:山东交通学院(长清校区)所有学生 评委团:教师评委:待定 学生评委:待定 嘉宾:待定 主持人:待定 三、组织流程 1、组委会名单 宣传:待定 【负责比赛现场的布置、以及活动前期的所有宣传工作等】统分:待定 【负责比赛现场的统分工作等】 内务:待定

【负责比赛场地的借用、所有设备的借用、人员的临时调配】资料:待定 【收演讲稿,抽签计上场顺序】 维序:待定 【现场秩序的维持和处理突发事件】 信息:待定 【负责背景音乐的调放,拍照】 2、活动流程: 1、主持人致开幕词并且介绍到场的评委、嘉宾。 2、主持人介绍比赛的规则评分细则。 4比赛开始,选手根据比赛前的抽签顺序进行比赛。 5、其间主持人向观众及选手公布结果分数。 6、在前十二号选手参加完比赛之后,中间穿插游戏,现场互动调节比赛气氛。 7、待所有的选手比赛完后,邀请评委代表上台发言,工作人员进行统分。

知识竞赛活动的实施方案

关于开展“十七大精神、统战知识学习百题竞赛”活动的实施方案 为将“认真专业务实”作风效能建设活动引向深入,不断提高统战系统干部“专业”素质,经研究决定在全市统战系统开展“十七大精神、统战知识学习百题竞赛”活动。为了保证这一活动取得扎实成效,制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“认真专业务实”作风效能建设活动开展这条主线,本着“干一行精一行、干一行专一行”的要求,通过组织统战系统干部深入学习十七大精神和统战知识,不断激发广大统战干部爱岗敬业的热情和干事创业的激情,提高统战干部的“专业”水平和整体素质,为推进新世纪新阶段我市统一战线工作打下坚实基础。 二、参加范围及活动时间 参加范围:市委统战部机关、各民主党派市委机关、市工商联机关全体工作人员。 活动时间:从现在开始到12月中旬结束。 三、方法步骤 1、组织出题。从部机关科室抽调5名同志,从方案确定的竞赛知识范围中进行出题,汇总后交部长办公会确定。 2、部署发动。11月上旬,组织召开各民主党派、工商联、部机关分管负责同志会议,对整个活动开展进行部署发动。 3、组织答卷和判卷。12月中旬前组织答卷,答卷采取闭卷方式进行。答卷结束后,从各党派、工商联、部机关抽调5人组成评卷组,统一进行阅卷。 4、总结评比、表彰奖励。年终对整个竞赛活动进行总结、表彰奖励。 四、竞赛知识内容 此次“十七大精神、统战知识学习百题竞赛”活动的知识范围主要为胡锦涛总书记在十七大上作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告,19次全国统战工作会议以来统一战线理论、党的各项统战方针政策和十七大精神。主要包括第19、20次全国统战工作会议精神,《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线工作的意见》、《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》等。 五、竞赛形式及奖项设置 这次知识竞赛活动采取闭卷考试的方式进行。由机关支部统一组织人员出题,统一进行阅卷。根据考试成绩进行奖励。 竞赛设一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名。对获奖人员颁发获奖证书和奖品。 六、具体要求 1、加强领导,精心组织。这次“十七大精神、统战知识学习百题竞赛”活动,是深入贯彻落实全国和省市统战工作会议精神,学习贯彻十七大精神,提高统战系统广大干部专业水平和素质的重要载体,广大干部要充分认识这项活动的重要意义,认真准备,积极参与。为了加强组织领导,成立活动领导小组。组长:常承村;副组长:吕爱国、张信迪;成员:韩少山、刘峰、葛春强。领导小组办公室设在机关支部,承担活动组织开展。

公司员工绩效考核实施细则

公司员工绩效考核实施细则 第一章总则 第一条目得 1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分调动管理人员得工作积极性,合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。 2、创建规范得考核平台,进一步规范、统一、完善部门考评体系,更好地指引部门开展考评工作。 第二条原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”得原则,真实地反映被考核人员得实际情况,避免因个人与其她主观因素影响绩效考核结果。 第三条适用范围 本办法适用于本部门全体管理人员(含中层管理人员与一般管理人员). 第二章考核体系 第四条考核内容 1、工作业绩考核(占80%):分专项工作与日常工作两大项。 专项工作就是指管理人员月(季)度工作计划中得工作内容(包含临时增加得计划外工作),专项工作考核根据管理人员月(季)度工作计划或临时工作计划完成得进度、质量及完成率等进行综合评价。 日常工作就是指每月(季)例行得工作,日常工作得考核根据日常工作完成得质量、进度及相关指标达成情况进行考核。由于本部门各岗位工作性质得差异,专项工作与日常工作考核所占得比重将结合各岗位工作要

求及实际工作情况进行划分. 2、工作能力与态度考核(占20%):考核管理人员为达到工作目标所需得各项知识、技能以及管理人员得敬业精神、团队协作精神、执行力与快速反应能力等; 3、加分项:考核管理人员创新、自主学习、特殊贡献等方面,符合公司奖励规定,获得公司表彰及书面认可得给予加分。如:通报表扬、记小功、记大功. 4、减分项:违反公司劳动纪律及规章制度,受到处罚得,在该人员受处罚月(季)度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律"特指:如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴劳保用品、违规驾驶等情节较轻得违纪行为,且未达到员工奖惩条例规定处罚条件得。加、减分项分别依据公司《员工奖惩条例》规定对照评分. 5、考核分值组成情况表。 月(季)度考核 年度考核 年度考核得分取考核年度12个月考核成绩之总与。 得分计算方法如下: 年度考核得分= 考核年度内每月考核成绩×12 第五条考核方式 本部门考核以各被考核人员每月工作实施计划为基础,依据考核标准

2020年职工篮球比赛方案

职工篮球比赛方案篇一 一、活动目的: 1、愉悦心情,缓解工作压力,增强教职工体质。 2、增加教职工之间的沟通和交流,增强工会的凝聚力、向心力。 二、活动要求:每个工会小组组选出十人参加活动 三、活动地点:学校操场 四、活动内容:奔腾列车、二龙顶珠、千足侧行、接力滚轮胎、身手敏捷 五、参加人员:学校全体教职工 六、活动时间:2月2日下午 七、活动形式: 1、全体教职工自行到学校操场集合。 2、以工会小组为单位参加趣味活动。 八、摄影摄像:王以贤童圣寿王慧后勤服务:王六培肖宜武丁婉君裁判:王康舟王友森记录:洪彩芳 九、奖励办法:设团体奖一等奖3个,二等奖6个。(如遇得分相同,抽签决定)每个项目分别按名次计分:第一名20分,第二名16分,第三名14分,第四名12分,第五名10分,第六名8分,第七名6分,第八名4分,第九名2分。五个项目得分总和为该组总分。按得分从多到少决定名获奖等第。 十、比赛方法和规则 1、奔腾列车: (1)每队由10名队员参赛,10人左脚向后抬起,用左手扶住,右手搭在前方同伴肩上,排成一排,形成链接。 (2)裁判员口哨一响,由起点向终点跳,行进中要求保持链接完整,以最后一名队员的撞线时间为准。完成比赛用时最短者胜出。 2、二龙顶珠:每队10人,男女不限。比赛距离为30米,比赛开始前,每队两名队员面对面站立,并用额头相互顶托一球,两人各自将双手搭在对方肩上。听到出发信号后,横向移动至终点,并将球交给本队第二对队员,用同样的方式移动至起点,将球交给本队第三对队员,同样用额头顶托球移动至终点。用时最少的队为优胜对,并以此排列名次。如中途掉球,应在掉球处将球捡起顶托好后,再行前移。如不在原处将球顶托好就前移,则加罚5秒钟。在整个行进过程中,都不得用手扶球、顶球,否则每次加罚5秒钟。 3、千足侧行比赛方法:参赛队每队10人,分2排每排5人,两排背靠背站立,每排队员上臂与相邻人员互相紧扣,两排最左端两人、最右端两人上臂紧扣,听令声侧向从起点开始移动30米,最后一个到

【精华】演讲比赛活动方案九篇

【精华】演讲比赛活动方案九篇 演讲比赛活动方案九篇 为了确保事情或工作得以顺利进行,时常需要预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的演讲比赛活动方案9篇,欢迎阅读与收藏。 演讲比赛活动方案篇1 为进一步加强教师职业道德建设,充分展示青年教师爱岗敬业、无私奉献的精神风貌,弘扬我校广大教师教书育人、为人师表的职业情操,经学校研究,定于十二月下旬举行青年教师师德演讲比赛,方案如下: 一、指导思想 号召全体教师弘扬我校“踏实协作,追求卓越”之精神,践行“寓爱于真,寓教于乐”之教风,为人师表,关爱学生,勤勉敬业,立言力行,终身学习,开拓创新。通过讲述身边的故事,展示全校教师爱岗敬业、无私奉献的精神风貌,弘扬全校教师教书育人、为人师表的职业情操。 二、活动主题 青春托起中国梦师德铸就教育魂 三、演讲内容演讲稿要求主题鲜明深刻,内容充实具体、事例真实感人,条理

清晰,结构精巧,富有启发性,有较强的感染力和号召力。 1、演讲内容要做到真实感人的先进典型事迹与鲜明深刻的师德理念辩证的统一; 2、以自身的经历或先进的典型事迹为题材,充分展示广大教师的先进事迹,展现优秀教师爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的师德风范; 3、阐释自己对师德建设重要性、新时期师德的内涵、评价标准等问题的理解、感悟和体会; 4、演讲题目自拟。 四、比赛规则 1、每位选手演讲时间为5分钟;脱稿演讲。 2、比赛顺序以赛前抽签方式确定; 3、采取现场评分办法进行评分。 4、评分标准与奖励 记分采取100分制,满分100分,具体标准如下: A、演讲内容(40分)要求:条理清晰,主题鲜明,内容充实具 体,事例真实感人,富有启发性。 B、语言表达(20分)要求:普通话标准,语速适中,表达流畅,

劳动竞赛活动实施细则—实施方案

劳动竞赛活动实施细则—实施方案 XX公司宁常高速XX标劳动竞赛活动实施细则 根据常高计(2006)152号发文“关于宁常、扬溧高速公路常州段路面工程开展劳动竞赛活动的通知”的精神,我部专门成立了劳动竞赛考核小组,项目经理亲自挂帅,日常事务专人负责,对劳动竞赛活动进行了广泛的传达和动员,根据项目工程开展情况,对活动进行了总体部署,落实有关细则,确保活动的广泛深入开展。 为进一步提高宁常高速公路XX标工程质量和管理水平,确保实现工程质量创优目标,充分调动各施工队、技术管理人员的积极性、创优性和主观性,进一步强化施工管理,达到优质高效施工,以质量创优为目标,抓好分项工程和分部工程,确保单元工程创优;以阶段性施工计划目标的实施,保总体施工计划目标的实现;以施工管理手段的创新,保工程质量和工程进度有效地落实,做到有目标、有检查、有考核,特制定本考核办法。 一、制定办法的依据 1、国务院办公厅关于加强基础设施施工质量管理的通知。

2、交通部《公路工程质量管理办法》、《公路建设和市场管理办法》。 3、江苏省交通厅《江苏省交通建设管理细则》。 4、交通部《公路施工检验评定标准》JTJF80/2004。 5、交通部《公路工程施工监理规范》JTJ077-95。 6、江苏省高速公路施工合同文件及省、市高指、项目办、监理组下达的有关技术和文件及规定。 7、根据本工程特点,结合工程实施中的具体情况,借鉴过去好的经验做法进行编制。 二、考核项目 1、现场管理考核:技术准备、施工准备、施工现场管理、养护或成品保护、档案资料管理、试验室内部管理、试验检测工作质量、原材料的质量控制、拌和场及后场管理、施工前场等。 2、计划合同考核:进度(计划编制与统计报表、进度完成情况)、设计变更(立项、报审)、计量支付(中期计量支付、计量软件系统使用)、其它(人员、制度、材差调整等)。 3、综合管理考核:安全生产施工、综合管理。 三、考核对象

绩效考核实施细则

绩效考核实施细则 第一章总则 第一条目的 为了构建现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,鼓励先进,改进不足,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本制度。 第二条定义 绩效:是指组织和员工在工作中做出的成绩和给企业带来的效益。 绩效考核:是正式的员工评估制度,以工作目标为导向,通过系统的方法、原理来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考核的作用:通过进行定期绩效考核提高管理者“带队伍”的能力,加强管理者与被管理者之间的理解和信任,增强员工对公司的认同感和归属感,有效调动员工的积极性,为薪酬、福利、培训、晋升等激励政策的实施提供依据。 第三条基本原则 1、与公司发展战略和员工职业发展通道相匹配的原则; 2、与部门、岗位工作职责紧密结合的原则; 3、约束与激励相结合的原则; 4、公平、公开、公正的原则; 5、结果考核与过程考核相结合的原则。 第四条绩效管理的职责和权限 1、绩效考核的参与部门 绩效考核由人力行政部负责统筹与组织,各部门根据人力行政部的要求全面参与、分层次实施考核。被考核人的直接上级为考核执行人,被考核人的部门负责人为考核结果审核人,考核结果需经被考核人的部门负责人审核同意且经被考核人签名确认后方可生效。 2、一级部门负责人的职责 一级部门负责人为本部门的人力资源管理者,也是绩效管理的第一责任人,其作为绩效考核执行人的职责如下: 1)制订本部门的部门绩效计划,确定本部门的员工绩效计划、考核要素、考核指标; 2)进行过程管理,对下级进行绩效的跟进和指导,并记录关键事件; 3)指导下属进行自我评估,并客观公正地评价下属的绩效; 4)与下属进行深度沟通,帮助下属认识到工作中存在的有待解决的问题,并与下属共同制定绩效改进计划和培训发展计划;

职工篮球比赛活动策划方案

职工篮球比赛活动策划方案 ——WORD文档,下载后可编辑修改—— 职工篮球比赛活动策划方案1 一、活动名称 “友谊第一,比赛第二”篮球比赛 二、活动目的 篮球比赛是中国的传统体育活动,在比赛中能够很好的体现队员之间的团结协作能力,从而加强参赛团体之间的合作、交流,增强整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强部门与部门,员工与公司之间的联系,加深员工之间的友谊,特举行此次篮球比赛。 三、参赛对象 制造课、品管部及其他各部门在职员工 四、篮球比赛报名要求 1、篮球比赛报名范围为安和公司内部所有员工 2、每位报名人员只可参加一支球队 3、比赛按部门划分,制造一课一队,制造二科一队,工程人员一队,间接人员一队,共四队。每队人员为8名队员,其中8名队员当中选一名队长。 4、比赛时设有一个主裁,一个副裁 5、比赛抽签决定,分别进行比赛,最后胜出的两只队伍分别进行冠亚军的争夺。 五、比赛安排

1、比赛场地:公司篮球场 2、比赛时间:20_年x月x日-x日期间 3、比赛采用抽签对阵,一场定胜负,胜者晋级下一轮,比赛设冠军、亚军、季军、参与队。 4、比赛采用是上下半场制,半场比赛时间为20分钟,期间无暂停时间,中场休息10分钟,双方交换场地。 5、每队上场人数为5人,换人不限次数。 六、比赛纪律规定 1、超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。 2、各队严格按照要求报名,如有违反报名要求则取消报名球员比赛资格。 3、每队球员统一服装颜色。进入决赛的队伍必须同意服装。 4、所有参赛队员保证比赛“友谊第一”原则,场外观众不得野蛮扰乱比赛秩序,否则将取消继续观看比赛资格并做违纪处理并全厂通报。 5、场上球员必须尊重裁判的判罚,场上队员必须服从裁判判罚,否则给予技术犯规警告,严重者(两次)将被罚下场。比赛过程中如有球员有严重犯规或危险动作则视同技术犯规。 6、场上球员不可有围攻、指责、漫骂裁判,不得有故意延误比赛等扰乱比赛秩序等行为,一旦发生则取消该队比赛资格并对相关责任人做违纪处理并进行全厂通报。 七、比赛规则 1、比赛不采用禁区3秒、后场10秒及24秒规则。

小学生演讲比赛实施方案

枣林小学校 学生演讲比赛实施方案 一、指导思想: 为全面贯彻素质教育,进一步培养学生演讲与表达能力,提高我校学生的演讲水平。通过主题活动,引导学生树立正确的理想、信念、人生观、价值观,增强学生的爱国情感,培养学生以爱国主义为核心的民族精神。特举办此次演讲比赛活动。 二、参赛对象: 枣林小学校一至六年级学生,以“爱祖国,爱家乡,爱学校”为主题通过筛选,每班推荐3名优秀选手参加比赛。 三、参赛要求: 题目自拟,脱稿演讲。演讲稿要求主题鲜明、深刻,内容充实具体、条理清晰,逻辑严密,结构精巧,富有启发性,有较强的感染力和号召力。演讲时间为3-5分钟。 四、演讲评分规则: (1)评分方法:比赛采取10分制,评委现场打分,按照去掉一个最高分和一个最低分后,以平均分作为最后得分。精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。 (2)评分标准: ①演讲内容:(3分)要求演讲内容紧扣主题,主题鲜明、深刻,格调积极向上,语言自然流畅,富有真情实感。 ②语言表达:(3分)要求脱稿演讲,声音洪亮,口齿清晰,普通

话标准,语速适当,表达流畅,激情昂扬。讲究演讲技巧,动作恰当。 ③演讲表情:(2分)表情自然并与内容有机结合,声情并茂,感染力强,动作与手势恰到好处等。 ④仪表仪态:(2分)仪表端庄,服装整洁大方,讲究礼仪。演讲时间控制。 五、参赛地点:学校操场 六、评委:贺波张正兴李宗林吕文先 七、统计:管琼妮 八、奖项设置 本次活动分低、中、高年级组进行评奖。低年级组设一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名;中年级组设一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名;高年级组设一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名。获奖选手由学校颁发奖状和奖品。 枣林小学校 二0一二年十一月二十二日

劳动竞赛活动实施细则

劳动竞赛活动实施细则 为了贯彻落实公司工会相关会议精神,推动车间各项经济技术指标优化发展,充分发挥全车间广大职工在推动车间生产平稳较快发展、提高精细化操作水平、全面优化提高经济技术指标,结合公司正在开展的“降本增效”活动,机选分会决定在选矿厂、开展“提高工作收率,优化质量指标”的劳动竞赛活动。 一、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,机选分会成立竞赛活动组织机构: 领导小组组长:胡飞跃 领导小组成员:邹尚、徐卫明、王莎、方晓林、吴智慧、陈俊(小)、 谢勇军、彭阳、袁琪林 劳动竞赛领导小组负责组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。形成由机选分会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。 二、实施办法 1、全面动员,宣传发动。由厂办发出通知,跟班管理人员, 技术人员讲解劳动竞赛的意义。根据厂办要求,努力提高 各项经济技术指标,针对当前金价,提出切实可行的降本 增效的办法,把各项工作任务落到实处。 2、精心组织,狠抓落实。各班组应以这次竞赛为契机,理清

工作思路,做好日常工作。加强与工作小组成员的联系,做好自查自纠,以点带面促进全方面的进步。 3、劳动竞赛的主要职责是:领导组织各班组开展劳动竞赛, 制定竞赛计划及办法,统一安排部署,组织检查,考评,评比和检查工作。 三、考评办法 1、由操作现场打分、日常工作和技术经济指标打分为准,其 中权重为现场操作20%,日常工作30%,指标打分50%。 2、评分表如下:

3、先进个人评比,通过全年的表现,民主推荐,再由领导小 组成员集体商议,根据个人技术水平,劳动态度,工作成就最后综合评定。 4、降本增效建议奖,有员工提出,能切实降低生产成本,提 高生产效益,一经领导小组采纳,将对其个人发放降本增效合理化建议奖。 四、奖励办法 1、先进班组1个,奖励该班组1000元。 2、竞赛先进个人10个,标准为200/人。

公司绩效考核实施细则

公司绩效考核实施细则(试行) 一、适用围 本实施细则适用于公司管理、生产技术、营销等岗位外聘人员和本公司在编在岗工人。包括胶版印刷业务和凹版印刷业务两个方面。 二、考核原则 以工作业绩为导向,按“责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结合”的原则进行考核和分配。 三、考核部门 本实施细则由公司生产管理部负责日常考核工作的组织实施。 四、考核容及方法 (一)管理岗位人员工资与产量、质量、原材料和设备利用率、工作质量挂钩,核算公式为: 月工资构成=岗位基本工资(固定工资+浮动工资)±指标完成情况考核奖罚+交通、通讯补贴±质量投诉单项考核及其他考核奖罚。 (二)生产技术岗位人员工资与产量、质量、原材料和设备利用率、工作质量挂钩,核算公式为: 月工资构成=岗位基本工资(固定工资+浮动工资)±指标完

成情况考核奖罚±质量投诉单项考核及其他考核奖罚。 (三)营销岗位人员工资与接单量、产销量挂钩,核算公式为: 月工资构成=岗位基本工资(固定工资+浮动工资)±月销售提成+交通、通讯补贴±其他考核奖罚。 (四)货运司机工资,核算公式为: 月工资构成=岗位基本工资+出车补贴±其他考核奖罚。 五、管理和生产技术岗位人员考核指标 (一)胶版印刷考核指标 1、PS版损耗率为2% ⑴如版材或药水有质量问题除外,但使用过程中如发现版材或药水有质量问题要及时报告,经生产管理部或分管副总经理鉴定情况属实后根据实际情况处理。 ⑵凡制版室晒出的版,胶印车间接收时必须检查合格后才能装版。凡8000印次造成的版面损坏,不能作为正常损耗,超5万次印次增加一套版。 2、纸损耗 ⑴零件印刷基数(全部用于印刷机消耗):每套版100;印金(银)墨、实地版、专色及加套印的,每套版150。

篮球比赛方案

XXX项目职工篮球比赛方案 为了丰富职工业余文化生活,活跃公司气氛,增强员工的凝聚力和向心力,激发员工拼搏进取的企业精神,加强部门及员工间的交流与合作,营造公司团结和谐、积极向上的氛围,公司决定在全体员工中开展一次职工篮球比赛,现将相关事宜通知如下: 一、活动主题:迎劳动节 二、组织机构: (一)赛组委会: 组长:刘强 副组长:余文俊 成员:陈强、赵文君、李超 、 职责:负责本次活动的全面领导,以及比赛争议的仲裁。 (二)竞赛工作组: 组长:孙磊 成员:王俊、李磊、王志远 职责:负责活动的组织实施。竞赛物资的采购,生活后勤的保障,以及拉拉队的组织管理。 (三)竞赛裁判组: 裁判长:王强 裁判:李健 | 职责:负责本次活动的裁判执法工作。

三、活动时间: 1、活动总时间:5月1日---5月3日 2、每天比赛(训练)时间:6:30---8:30 3、报名时间:4月23日---4月25日 4、小组赛时间:5月1日---5月1日 5、半决赛时间:5月2日--5月2日 6、决赛时间:5月3日 ] 四、比赛地点:项目篮球场 五、参赛队伍 1、组队办法: 可以以部门组队,也可以部门联合组队,部门联合组队需得到竞赛组委会的同意。 2、分组办法: 如只有5支以下队伍参赛,则不分组;如有6支以上队伍参赛,则分成两个小组进行比赛。 3、每队成员: 每队可报8名队员,设队长(领队)1名。 ( 六、比赛办法: 如男子组有两个小组进行比赛,则比赛分三阶段进行: (一)第一阶段采用分组单循环: 每组代表队数量,根据参赛队伍数量抽签决定。循环赛决定名次的

办法: 1、小组赛每组进行单循环积分制比赛,胜一场得2分,负一场得1分,弃权得0分,每组积分最多的前两名,进入第二轮比赛。 2、两队或两队以上积分相等,则采用下列办法决定名次:A(胜局总数)/B(负局总数)=C值,C值高者名次列前。 3、如C值仍相等,则采用:X(总得分数)/Y(总失分数)=Z 值,Z值高者名次列前。 (二)第二阶段采用分组交叉赛: … 每组前两名进行交叉赛: 第一组第一名对第二组第二名 第一组第二名对第二组第一名 (三)第三阶段决赛: 交叉赛获胜的两支队伍进行决赛,决出冠亚军。 七、比赛规则 1、比赛为上、下半场各20分钟,中场休息10分钟;死球不停表,每场每队最多叫停二次,每次叫停时间为一分钟内。 2、比赛使用FIBA最新竞赛规则。 . 3、未尽事项,由本次比赛组委会进行解释。 八、奖励办法: 本次比赛设比赛优胜奖和比赛组织奖。 1、比赛优胜奖设两名。

关于开展演讲比赛实施方案

关于开展“五月技能节”演讲比赛活动的 实施方案 根据学校“五月技能节”全员参与的宗旨,为了激发学生“爱国爱校爱家乡”的热情,发挥学生学知识、练技能的主观能动性,特组织此次演讲比赛。为了此次演讲比赛的成功举办,特提出如下实施方案: 一.主题与目的: 这次演讲比赛活动拟以“爱国爱校爱家乡”为主题,采取普遍发动,自愿参加与重点指定相结合,组织中专12春与高职一、二年级的全体学生紧紧围绕主题,谈中华民族灿烂的文化与文明、赞彪炳史册的英雄与学者、展望中华民族的前景、阐述青年学生的责任,让民族自豪感与强国强校强家乡的责任感融合在一起,通过演讲活动,锻炼演讲能力,展示新世纪中职生的精神面貌,进而达到提高求知积极性和提升中职生自信心的目的。 二.实施步骤: 1.4月中旬:制定计划,议定演讲参考题目,组建演讲比赛评委 组等。 2.4月下旬,印发实施方案,发动参与学生。 3.5月上旬撰写演讲稿,各班语文老师和班主任要做好咨询和辅 导。 4.5月中旬,按班级为单位推荐3-4名参赛学生于5月16日下午 2:30在多媒体教室1参加预赛,选出25名选手参加决赛。 5. 5月24日下午在学校大理石广场进行决赛。教务处协助中专 语数外组筹备决赛场地的音响和主席台的布置;各班班主任在 下午2:15组织本班学生携带凳子入场在指定区域就坐,班主 任在整个过程中维护本班纪律;评委小组在下午2:30在前排 就坐,以公平公正的原则当好评委。 6.奖项设置。评出三个一等奖、五个二等奖、七个三等奖,其余 选手为优胜奖,分别授予奖品,以资鼓励;并发给获奖选手的 指导老师证书肯定其工作。 三.评选优胜的标准: 1.演讲稿内容切合主题,稿件字数在600-1000字之内,观点鲜明 正确、事例真实新颖、语言生动活泼,富有感染力和鼓舞性; 2.演讲口齿清楚、表述熟练,表达准确,表情及手势配合恰当, 语音昂扬顿挫,富有激情。 3.演讲者举止端正,穿着得体大方,仪表堂堂,表演沉着、自然。

立功竞赛活动实施细则

立功竞赛活动实施细则 根据市重大工程实事立功竞赛办的精神,根据公司的布置,在2004年继续参与市重点工程实事立功竞赛活动。依据公司的竞赛主题“培养优秀人才,坚持优质服务,树立优良形象”,进行五比:“比质量、比安全、比技术、比效益,比诚信”,结合我工程的监理工作实际情况,现制定立功竞赛活动实施细则。 一、工程概况 该工程位于上海市的西南部,西起上中路~龙川路交叉口东侧,东至浦东的华夏路,是中环线的咽喉工程。该隧道规模居亚洲第一,为双向四管八车道盾构隧道。是目前上海市重大工程中的重点工程。 二、监理部立功竞赛组织机构 三、重点控制质量监理工作 在施工阶段质量监理工作,质量工作自始至终是放在第一位的工

作。“百年大计,质量第一”,我们的监理工作要坚定不移地按照国家的监理规定,按照监理规划与监理细则的要求,做好每道工序的质量检查,分项、分部与单位工程的质量检验,为做出优质工程精心工作。 四、严把材料进场关 工程结构的质量和成本始终与它所适用的材料质量密切相关。工程常用的原材料、成品和半成品的质量标准和要求,都应符合国家标准等规定。对材料监理应贯穿于施工的全过程,对材料进行监督、抽检和测试。经过抽检和复试不符合标准的材料,不管是何种供料方式,均不得用于工程。要防止不经监理审验就“先斩后奏”的做法。 五、做好安全监理工作 安全为了生产,生产必须安全。安全监理是对工程中的人、机、环境及施工全过程进行预测、评价、监控和督察。根据各项法规,制止建设中的冒险性、盲目性和随意行为。有效地把工程安全控制在允许的风险范围之内,以确保安全性。在安全监理工作中,要贯彻“安全第一,预防为主”的方针,要审查好相关的安全措施方案,做好施工现场安全生产内部资料的安全监理,抓好施工现场的安全监理。 六、努力搞好文明施工 市政工程是直接面向社会,涉及面广的工程,工程与市民生活密切相关。市政文明施工必须树立为民意识,以“一切为民着想”的“便民、利民、为民”服务为宗旨,真正体现“方便人民生活,有利发展生产、保护生态环境”的原则,达到社会公众的满意。搞好施工区域环境卫生、厨房卫生,坚持文明施工。监理工作要加强对文明施工

绩效考核实施细则

绩效考核实施细则

绩效考核实施细则 ( 1月11日) 第一章总则 第一条适用范围 所有在编人员(含合同制),均需参加考核;公司总经理、副总经理由建设局党委或董事会考核。 第二条考核目的 依据市建设局下发的<局属企事业单位目标考核方案>,结合本公司实际制定本实施细则,目的是经过客观评价员工的工作绩效,提升员工自身工作水平和公司整体绩效。 第三条考核原则 考核工作遵循以下原则: (一)突出实绩; (二)定性与定量考核相结合; (三)公平、公正; (四)多角度考核。 第四条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动。 第二章考核组织机构

第五条为客观评价员工的工作绩效,提升员工自身工作水平,成立以第六条考核小组履行下列职责:1、最终考核结果的审批;2、中层管理人员考核等级的综合评定;3、员工考核申诉的最终处理。 第七条考核小组下设办公室,主任 作为考核工作具体组织执行机构,主要负责:1、对各部门进行各项考核工作的相关指导;2、对各部门考核过程进行监督与检查; 3、汇总统计考核评分结果;4、协调各级人员关于考核申诉的具体工作; 5、对各部门考核工作情况进行通报; 6、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;7、为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据。 第八条各部、室主管的职责 1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理;2、负责处理本部门关于考核工作的申诉;3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚;4、负责帮助本部门员工制定月度工作计划和考核标准;5、负责所属员工的考核评分;6、负责本部门员工考核等级的综合评定;7、负责所属员工的绩效面谈,并帮助员工制定改进计划。 第三章考核方法 第九条考核周期分为季度考核和年度考核。其中季度考核于每季度结束后10日内完成;年度考核原则上于次年1月20日前完成。 第十条考核关系

学校教职工篮球比赛方案

学校教职工篮球比 赛方案

教职工篮球比赛 策 划 书 3月

一、活动的基本情况 1.活动目的: 为了丰富我校教职工课余生活,关心教职工的身心健康,贯彻学校确立今年为我校民生年方针政策,学校决定举办教职工篮球赛。本次比赛利于教师们树立相互支持的团队精神和整体意识;激发团队的工作热诚和拼搏创新的能力;树立良好心态,快乐生活,享受工作。 2.活动宗旨:友谊第一,比赛第二,以球会友,强身健体,促进交流。 3.活动时间: 4月6日——4月10日 4.活动地点:校风雨篮球场 5.参赛对象:全校教职工 二、组织领导及工作人员安排 1.领导组 2.裁判组 三.奖励办法 比赛成绩取第一名、第二名、第三名,按最终总分排名奖励。奖励办法待定。 四、活动形式及分组要求: 1.分组要求:

本次比赛共分为三个组,以年级办公室为单位分为三个组,办公室、团委、教导处、总务处、政教处合等各处室领导,按所在年级划分。(具体分组名单见附表一) 2.抽签:三个组抽签分场次,抽签时间地点另行通知。 3.赛制: 比赛采用小组内循环赛制,小组内循环互赛,胜者积两分,平者积一分,负者积零分。积分相同,算小分。(具体比赛时间与场次见附表二) 4.比赛模式 本次比赛采用4*10分钟的比赛模式,每节之间休息2分钟,半场的休息时间为5分钟。 五、活动细则: 1.成员: 各年级组派出至少七名男队员组成队伍参加比赛,原则上各队着统一篮球服,服装整齐,并需在上衣统一印有号码。各队由年级主任负责监督队员参加比赛。 2.规则: 除以下特殊规则外,比赛均按照最新国际篮球竞赛规则执行。 (1)计时:在第四节最后1分钟停表。其它均不停表。(裁判要求停表的情况除外) (2)球权:本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。 (3)加时赛:比赛结束后若仍未分胜负,进行加时赛。加时5分

中青年教师演讲比赛实施细则

四川省贸易学校2014年 中青年教师演讲比赛实施细则 青年教师是学校的未来和希望,中青年教师是学校建设主力军和后备军,为了培养中青年教师热爱学校,关心学校,树立主人翁意识,积极参与学校“国示”建设,学校将在45岁以下中青年教师中开展以“我为‘国示’添光彩”为主题的四川省贸易学校2014年中青年教师演讲比赛。 一、参赛对象 全校45岁以下专兼职教师 二、实施步骤 1、各教学部在11月26日前组织部内预赛,并推荐2名选手参加决赛,原则上决赛选手为每个教学部的前2名,并于11月26日前将决赛选手名单及演讲稿电子和纸质文档交教务处汇总。 2、决赛评委由教学副校长、教务处张奇处长、培训部匡老师和各教学部推荐1位评委教师(交决赛选手名单时一并上交评委名单)组成评委组,采取100分制现场打分(100分制)的方式,去掉一个最低分,去掉一个最低分,最后取平均分为作品最终得分。 3、决赛时间:2014年12月份(具体时间到时通知) 三、参赛要求 1、内容要求:围绕“我为‘国示’添光彩”主题,写真事说真话抒真情,内容实在,风格朴素,于细微处见真情。在“国示”建设方面具有深化认同感,调动积极性,富有启发性等作用和意义。 2、时间要求:演讲时间为5~8分钟 3、演讲要求:一律要求脱稿演讲。主题突出,仪态大方。普通话标准、语言流畅,仪态端庄大方,精神面貌好。 4、材料要求:参加决赛教师需在上交演讲稿电子文档的同时,上交演讲稿纸质文档一式8份。演讲稿格式统一设置为:纸型A4,左右上下边距,标题:小三黑体,正文:小四-仿宋GB2312,单倍行距,标准字符间距。 四、奖励办法 由评委组分别评出一、二、三等奖及组织奖。

赛课活动实施方案

赛课活动实施方案

赛课活动实施方案 濮 城 镇 东 关 小 学 10月7日

赛课活动实施方案 濮城镇东关小学 教师素质是实施课程改革,推进素质教育的关键。为进一步实施我校幸福教育工程,打造一支专业素养高、教学能力强的教师队伍,全面、有效提高课堂教学质量,为创办开放教育夯实基础,学校根据市教育局《关于实施教研赛考评活动》精神、我校《发展性评价方案》的要求,特制定本实施方案。 一、指导思想 以提高教师素质为根本,以课堂教学求质量,课堂教学求成长为宗旨,坚持立足课堂,全员参与,务实高效,突显特色的原则,扎实有序开展赛课活动,促进我校教师的专业成长,提高教育教学质量。 二、活动目标 自本学期起,分学科开展赛课活动,以赛带课,以评促改,引导教师关注课堂,关注教学行为的调整,引导语文教师以培养学生听说读写的能力,数学教师以培养学生口算速算的能力,其它学科教师以培养学生探究科学、动手操作、艺术鉴赏能力为核心目标,激励教师不断探索教学艺术和课堂教学的有效性,继而形成独具我校特色的课堂模式。 三、活动原则 全员参与原则:赛课活动涵盖全校所有学科任课教师,要求人人参与赛课与评课活动,让全体教师得到锻炼和提升。

注重过程原则:注视赛课的过程,关注教师在活动中的收益与困惑,以特色课堂、高效课堂教学为核心,做好教师课堂行为教学评价和反思,发现问题,提炼经验,反对走形式和做假课。 四:活动实施 1、赛课要求: a 主要内容及形式:以课堂展示,评课为主要形式,力求展示常态课堂教学,经过讲评,调整教学,形成独特的教学模式和教学风格。 b赛课时间:周二下午进行语文学科赛课,周三下午进行数学学科赛课,周四上午为综合学科赛课时间。 c人员确定:前一周周五下午第三节课由年级主任抽签决定参赛年级(综合学科确定参赛学科),赛课当天上午8点由参赛年级的语文、数学教师(其它学科由参赛学科的任课教师)抽签定参赛人员。 d、赛课对象:年龄在45周岁以下所有学科的任课教师。年龄在45周岁以上的教师要参与评课活动。 2、评价办法:严格按照评分细则,采用评委组评价和听课教师评价相结合的办法进行评价。(具体办法见《濮城镇东关小学赛课活动评分细则》)。 3、结果使用:赛课结果将作为评选校优秀教师的主要依据之一,校优秀教师人选必须在本学科赛课教师中居前1/2,(多次参与者成绩按平均分计入本人成绩,其它学科教师以综一、综二全体教师为一个团队进行排名);学校将根据一年来赛课情况评出优秀赛课团队(具体办法见《优秀赛课团队评分细则》),这将作为评选优秀年级的重要依据(以年级办公室内所有参赛人员平均分纳入评选优秀团队的参评指标);为充分调动教师赛课积极性,经校委会研究决定,自本学期始扩大奖励面,奖励范围调整如下:以年为单位,依据参赛教师的赛课成绩,

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