商务短信精选
YYQ
短信沟通
短信沟通是我们与客户沟通的一种非常有效的方法，优点在于可以无障碍的把我们的关怀、知识等信息传递给客户。通过短信可以改变客户的学习观念，增强彼此之间的信赖感，塑造并提升了我们学习顾问的价值，对邀约、跟单、成交、开发新客户都有着意想不到的好处。
使用信息的方法：（建议）
1、参加过研讨会未成交的客户：信息是作为跟踪的桥梁，在此分两类客户：
1）对学习有概念的客户：发管理类和学习理念类的；每天一条，最好早上固定时间发（例如：每天早上八点准时发）如果你的时间没有规律，客户的心理就是：你想起我的时候才会给我信息，对我无所谓的态度，那我也会对你无所谓。
2）对学习没概念的客户：一样先发促使他学习的管理类信息，也在固定时间发送，客户会感到你是一个不错的人，才会让客户感觉你真的是在用心帮他，时间长了就会跟你成为朋友，对你才会有更好的信赖。
2、一条信息不宜过长，一般在40个字左右，太长的把它分成两段，但是不要一次发送
分两天早上发。给客户制造一个悬念，让他有一种迫切想知道下文的这种作用。
3、偶尔发一些关心他及他的家人的信息。比如：最近天气转凉了、节日到了，发两条关
心的信息，早上发效果最好。
4、已成交的客户：（信息作为进一步的服务）已成交的客户一般晚上发，最好发一些关
心他的企业、家人的信息，带一些激励，有内涵的信息；（晚上发的时间不要太晚，同时还要考虑客户是什么样的类型）早上发管理的、如何激励员工的，时间最好固定发送
5、重要的客户最好早上发。
短信精选
观念篇
1、经营企业就是经营人，经营人首先尊重人，管理的关键不在于知而在于行，兵随将转，无不可用之才。思路决定出路，观念决定企业命运。
2、一家企业人才的多寡决定了企业发展的命运，企业人才的能力和策略决定了企业业绩的高低，所以如何做好人才的战略我们企业的核心工作。
3、好的开始是成功的一半，训练好人才才能把企业做强做大，一开始就用对方法总比在摸索中成长好得多，你同意么？
4、办公司就是办人,才才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业是最终的赢家.现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本,祝吉祥如意!
5、高效的领导者都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功，而这就需要不断的培养未来的接班人。早上好！
6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。祝您企业长青！
7、人力资源管理与企业发展来说是命脉，人才对于企业来说是血脉；企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善。
8、人才是企业宝座的基石；知识是企业挺直的脊梁；市场是企业追梦的热土；优质是企业信誉的保障。
9、企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力的唯一途径是培训人才与创新，请问您的企业这两点都做到了吗？10、创建学习型企业，就是把人才资源作为企业的第一资源。培养和造就一流的人才和职工队伍，才能干出一流的事业，才能使企业在竞争中立于不败之地。
10、有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷！把简单的事情做好了就是不简单！把简单的事情做好了就是不容易！XX与您分享！
11、企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家都是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去创造价值的人。XX与您共勉
12、思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。XX与您分享！
13、现代社会是否充满了机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、倒闭的命运。XX与您分享！
13、一流的人在为明天的事做准备，二流的人在为今天的事赶速度，三流的人在为昨天的事追进度。XX与您共勉
14、领导力的核心是学习力。领导力是抢抓机遇、创造性地执行政策、做出正确决策选择的能力。这些能力归根到底取决于学习的能力。
15、企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。
16、很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路。企业抬头看路，就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得智慧的路径之一。同时与不同的企业比较学习，才能快速发展成长。
17、知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己员工学得更快更好，已成为其最持久的竞争优势。对于社会而言，学习的重任似已由学校转移到企业身上；而最
成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创造未来的。
18、唯有知识不断的更新才能保持我们不断的创新。我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手中学习一点点，从外国企业中学习一点点，跟大家或者行家互相学习一点点，跟老师和同学们学习一点点，自己也要创造一点点。
19、企业在人才方面要做到内部提升与外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要注意对外来人员的扶持，要唯才是用，不避亲疏，大胆放权，做到人尽其才，才尽其用。
20、当今的领导力来源于知识，不来自于暴力和权威。所以当领导的知识和能力提高了之后，员工就会心甘情愿地跟你走。
21、成功与失败之间的分水岭可以用这么5个字来表达—“我没有时间”，它是否已成为你的口头禅？在说这句话的时候有没有想过，真的忙到如此地步么？忙过之后的效率如何？聚成××与您共勉！
22、学习是人的生存手段，也是企业的生存手段。在未来社会，靠以往的那种上而下的
培训已经不够了，应该创造一个学习的氛围，使自己永远保持学习的动力，不断用最新的思想，最新的知识，最新的信息，最新的技术来武装自己，一周的祝愿，好好学习，天天向上！XX与您共勉。
23、松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。
24、尊敬的×总：一个员工来到我们的企业之前，文化低、素质低、观念差，没有目标方向感等问题，都不是企业的错，如果来到我们的企业之后，一点都不进步的话那就是我们企业的责任。聚成××与您分享！
管理篇
战略、经营类
1、企业管理就像下一盘象棋，您就是主帅，你的中高层管理者就是车马炮，基层员工就是卒，希望您调整好整盘棋的走势，更好的经营您的企业……
2、企业经营管理的理念：军队+学校+家庭。祝你的企业纪律像军队一样严格，企业学习氛围像学校，员工之间的感情像家庭中的亲人一样。
3、执行型团队管理的两大核心：1、榜样+激励，树立楷模，标杆管理；2、军队+学校+家庭，确保战斗力，学习力和团队归属感。
4、企业制胜策略：一、建卓越团队，二、寻赢利模式，三、打造核心竞争力，四、完美
服务，五、特领导风格，六、创建以客户为倒向的学习型组织。希望对您企业有些帮助。
5、企业管控四要素:战略是方向,措施是制度,检查是流程,奖惩是激励.祝心想事成!
6、经营是一种智慧，通常隐含着或表达了领导者对现状和未来的取舍，具有纲领性、方
向性和策略性的特质。经营在先，理随后，管理服务经营，经营是纲，管理是目----纲举目张！
7、每隔三年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩，任何一成不变的公司都很可能遭到淘汰，我们已经有太多有前车之鉴。XX与你分享！
8、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。祝您企业长青！
9、管理智言：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，
而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。
10、向世界级伟大企业迈进：中国企业需要超越三大障碍。一：老板与员工之间的缺乏制度化的业务管理系统平台；二：错把暂时的优势当成永恒的繁荣。三：过分依赖和追求短期的时常利润或战术利润。
11、智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善任，将人才放在最合适的位置上。聚成XX与您分享
12、送您让您更轻松有效经营企业的黄金七点法：1）事无巨细抓起点2）加大力度推突破点3）及时出手扭转折点4）上司客户关注是热点5）清醒头脑看盲点6）加大力度解难点7）小心隐患是薄弱点。聚成XX与您共勉
13、学习心得与您分享：什么是健康的企业？效益、市场、组织、人才四方面平衡的企业才是健康的企业。什么是卓越的企业？高位平衡的企业是卓越的企业，它应具备四方面的特点:1）具备高水准的投资收益；2）具备高满意的客户价值；3）具备高效能的组织制度；4）具备高素质的人才资源。
14、成功企业需要增强的几种能力：领导力、经营管理、生产管理、营销战略、执行力、
团队凝聚力、面对面销售、电话行销、服务、收款能力、学习力。XX与您分享！
15、既要让企业快速的发展，又必须不断地达到平衡，这是当今企业在激烈竞争的环境中获得成功的两个必要条件，也是现代企业经营的高超技艺与至上境界。XX与您分享！
16、人力资源管理与企业发展来说是命脉，人才对于企业来说是血脉；企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善。
17、经营就是超越，管理就是平衡，在新的平衡基础上，不断打破现在的平衡，然后走向新的平衡，平衡的企业才是优秀的。XX与您分享。
18、企业负值原因：一无谓负担二缺乏财务规划三不会用互联网络系统四过重营运成本五庞大人事开支六过大库存七低效率作业系统---张锦贵分享！
19、一个企业对员工的严格要求，是为了帮助员工自觉养成容易成功的习惯。疲塌的工作、涣散的纪律，会像慢性毒品一样，让您的企业建立在沙滩上，渐渐地倾斜、倒塌。《只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业》祝顺心每一天！
20、企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力的唯一途径是培训人才与创新，请问您的企业这两点都做到了吗？
21、如何把企业做大做强？其实我们要关注的不止是把企业做大做强，还要关注每个企业家的健康。管理不仅仅是一个企业的管理，同时一个人在世上的意义也在于管理自身。对企业家来说，充满健康和生命力，企业也会更加有创造性.青青祝您身体健康！
22、对中国企业家的几个建议：第一、不要找借口，因为对手不会手下留情；第二.不要陷在历史争议中，要一切向前看；第三.没有人知道企业成功的充分条件，也没有至善至美的方案，要学会应对风险的能力。
23、企业应该首先看自己有没有问题：第一是否战略失误；第二是否有盲目扩张；第三有没有公司治理制度缺陷；第四是不是预期过于乐观，做了不节实际的计划。企业家要冷静理智，不要在硬碰硬，要巧战。
24、做一个领导人，要把你的时间和精力摆在下面3件事情上面：第一，思考你的决策；
第二，计划你的工作；第三，把员工教育好。这样，您才会轻松！
25、企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。XX与您分享！
26、没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，
企业的大船就会失去方向。有的人认为小型企业不需要战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。
27、经营企业一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企业内部员工，使员工对企业的满意度最大化；第二只眼睛是盯住企业的外部市场，盯住用户，使我们的用户对我们的满意度最大化；第三只则是盯住企业的外部机遇，盯住国外市场。
28、企业好比斜坡上的球体，向下滑落是它的本性；要想使它往上移动，需要两个作用力——一个是止动力，保证它不向下滑，这好比企业的基础工作；一个是拉动力，促使它往上移动，这好比企业的创新能力，且这两个力缺一不可。
29、卓越组织的领导是通过分享使命、愿景和价值观来领导公司的，当下属接受这些观念后，他们便开始自我领导。XX与您共勉！
30、尊敬的×总：,在竞争的过程中,速度就是一切,步子可以小,但是步伐要快.以速度胜规模,这是中国本土许多优秀企业的成功经验. 聚成××与您分享.
31、尊敬的×总：衡量企业成败的标准不是强、大，而是生存，生存不是属于那些最能适应目前环境的企业，而是属于那些最能够适应变化的环境的企业，在今天这个飞速变化的时代，一个企业如果不具备针对变化做出快速反应的能力，就无法生存。××与您分享。
32、老总一天最有生产力的事：1）定战略2）建班子3）建文化4）出智慧5）建系统6）
沟通核心客户、员工7）人脉8）招兵买马，训练团队9）运动锻炼身体健康10）思考，学习。聚成XX与您分享！
管理类
1、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀工作人员，并且指导他们，让他们各展其才；有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任46、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永远无法有效地执行工作。
2、人不能完全被动的工作，要焕发主动精神或主人翁精神，有创造性的工作，而要做到
这一点仅靠制度是不行的，必须要有新的价值观和理念的引导，才有可能产生自觉的行
为。因此，在追求卓越管理的过程中，核心就是文化的更新与变革。
3、人性化的工作环境是任何员工都期望的。人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行
为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。所以先把人性化放在前面。但是只有
人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。
4、员工在公司发展的最根本动力是他的职业发展，一位敬业的员工的工作效率是普通员
工的4倍，所以，每个公司都要尽力地为员工提供一个广阔的发展空间，使员工对自己
工作和对企业忠诚，这样不仅可以为企业带来不菲的利益，更可以有效地避免怠工现象。
5、在企业经营过程中，鼓励高层以资金或自身的人才资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，把人才自身的利益与企业发展联系起来，这对人才既是一种激励，又是一种约束，有利于人才的稳定和潜力的发挥。还可以引入股权激励，充分发挥人才的潜力。青青与您共勉！
6、企业的核心竞争力就在于执行力，没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。XX与您分享！
7、高效的领导者都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功，而这就需要不断的培养未来的接班人。早上好！
8、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通，管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面，正如人体。XX与您分享！
9、用人四原则：一、有德有才破格重用。二、有德无才培养使用。三、无德有才限制使用。四、
无德无才坚决不用。
10、曹操用人成功之道：1）真心实意，以情感人；2）推心置腹，以诚待人；3）开诚布公，以理服人；4）言行一致，以信取人；5）令行禁止，以法制人；6）设身处地，以宽容人；7）扬人责已，以功归人；8）论功行赏，以奖励人。聚成XX与您分享！
11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。聚成XX 与您分享！ 12、管理智言：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。
13、智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善任，将人才放在最合适的位置上。聚成XX与您分享
14、领导力与团队的差距：中国企业强调权谋，世界级企业强调认真！XX与您共勉！
15、人的工作潜力是惊人的，这需要做领导的您运用智慧发挥才能调动部下的情绪，挖掘他们的潜力，这样奇迹能成为可能！真的XX与您分享
16、一个企业对员工的严格要求，是为了帮助员工自觉养成容易成功的习惯。疲塌的工作、涣散的纪律，会像慢性毒品一样，让您的企业建立在沙滩上，渐渐地倾斜、倒塌。《只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业》祝顺心每一天！
17、企业把员工当家，员工就把企业当家，企业把员工当工具，员工就把企业当道具。聚成XX 与您分享！
18、企业应该首先看自己有没有问题：第一是否战略失误；第二是否有盲目扩张；第三有没有公司治理制度缺陷；第四是不是预期过于乐观，做了不节实际的计划。企业家要冷静理智，不要在硬碰硬，要巧战。
19、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀工作人员，并且指导他们，让他们各展其才；
有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。
20、企业家应该有三个力：洞察力，想象力，执行力。一个企业家如果没有洞察力，就不容易发现商机。一个企业家如果没有想象力，也不容易做到创新。执行力需要我们有严格的规范制度，才能做到持续改进，不断创造财富。青青与您分享！
21、知人善用，择贤而任。所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的善良者；所谓而任，就是将具有德、才、能三才兼备的善良者任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。
22、管理规则有两层含义：一个是程序，一个是制度。程序就是教员工做正确的事，而制度是防止员工做错事。
23、从企业决策者角度来说，“掌门人”的“三气”决定了企业的持续性发展。大气：前瞻性和豁
达心态，才气：容人之量与识才，灵气：人格魅力和艺术。
24、企业不仅要经常研究干什么、怎么干，而且要经常研究创什么，怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水，很快就会干涸。
25、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心换心。
26、管理人员应该带齐工具上岗：一要戴望远镜，能够足够长远地看待问题；二要带显微镜，及时发现企业存在的问题；三要带手术刀，正确解决现有的各种问题。
27、管理是慎密思考和大胆行事的结合，管理是一门实践的艺术，管理是生活，有着酸甜苦辣的味道，但无论如何管理的目标和核心都是进取，管理需要不断学习，永无休止地追求成长。28、管理企业，说到底是一门如何完成任务的学问，有了一支职业化的员工队伍，就能有效地执行让顾客满意的企业发展策略。XX与您共勉！
29、一流的企业要有一流的管理，一流的管理来自一流的制度，有了科学高效的制度，企业管理才能做到有法可依，有章可循。企业员工才能明确什么该做和什么不该做。
30、没有措施的管理就是空谈；没有计划的管理就是空洞；思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定蓝图，点子决定票子，格局决定结局。XX与您分享！
31、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。聚成XX与您分享！
32、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。聚成XX与您分享！
33、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。XX与您分享！
34、管理的关键在于你是用人成事，还是自己为之。聚成XX与您分享！
35、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。聚成XX与您分享！
36、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！聚成XX与您分享！
37、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。聚成XX与您分享！
38、做细节是为了忘掉细节，形成习惯，战略决定成败，习惯决定卓越。早上好！
39、每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。
——沃尔玛公司。聚成XX与您分享！
40、创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。——美国国际农机公司。聚成XX与您分享！
41、要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展，对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路。——苹果公司。聚成XX与您分享！
42、管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实——品牌。——JVC公司。聚成XX与您分享！
43、作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公
司。聚成XX与您分享！
44、21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。——日本东京贸易公司。聚成XX
与您分享！
45、实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。——奔驰汽车。聚成XX与您分享！
46、实际上，企业能吸引人们“眼球”、集中消费者“注意力”的，往往就是与其众不同的细
节，而不是其“通用部分”。——丰田公司。聚成XX与您分享！
47、产品与产品的差异，在于细节。——SONY公司。聚成XX与您分享！
48、中心企业存在五大问题：一：高速成长掩盖了管理缺陷；二、管理理论与管理工具不能有效结合；三、发展思路缺位；四、认为制度不重要；五、缺乏管理优化机制。
聚成XX与您分享！
49、领导力的核心是学习力，领导力是抢抓机遇，创造性地执行政策，做出正确决策选择的能力，这些能力归根到底取决于学习的能力。聚成XX与您分享！
50、口号不是目标，倡议不是管理，重要是落实；布置不等于完成，经历不代表功劳，关键看结果。聚成XX与您分享！
51、企业管理混乱的三大病症：1）无章可依2）有章不依3）违章不究。XX与您分享！
团队类
1、每一个合适的人员持续性地在合适的时候，在合适的位子上用合适的方法，以合适的
速做合适的事情，并且做到合适的程度。——执行力。XX与您分享！
2、领导是沟通，沟通是平等的交流，只有平等的交流才是真实有效的交流，真正的领导是让每一个人都成为领导。青青与您分享！
3、作为团队领导者，作为企业管理者，你的最重要职责之一就是在保持组织活力的同时，
确保企业或团队始终朝着一个方向发展，始终不偏离目标,为团队掌好舵。
4、作为团队领导者，您应适时控制自己的发表演说，更应给下属更多参与的机会和发挥的空间。每个人都很有潜力，如果给他们机会，你会逐步发现：他们往往干得比你期望的还要好。
5、忙碌的一天又开始了，面对下属时给予一个灿烂的笑容，将会是他们全天动力的源泉。
6、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永远无法有效地执行工作。
7、员工不一定会做您吩咐过的事情，但一定会做您要检查的事情。——企业执行力之检讨制。
8、执行战术四化:复杂过程简单化；简单的东西量化；量化的因素流程化；把流程的因素框架化.祝身体健康!
9、思想需要有创意，对于成绩斐然者，需要给予新的挑战。利用评估的机会选拔人才，让他可以为企业做出更大的贡献。下属的表现就像一面镜子地反映出你作为领导者的工作能力。
10、指标分解：千斤重担人人挑，人人头上有指标；人人有事做，事事有人做。
11、领导力与团队的差距：中国企业强调权谋，世界级企业强调认真！XX与您共勉！
12、人的工作潜力是惊人的，这需要做领导的您运用智慧发挥才能调动部下的情绪，挖掘他们的潜力，这样奇迹能成为可能！XX与您分享
13、执行型团队管理的两大核心：1）榜样+激励，树立楷模，标杆管理；2）军队+学校+家庭，确保战斗力，学习力和团队归属感。
14、什么叫做执行，这个战略即使是错误的也要执行下去，在执行中不断修正，而不是回头再讨论。聚成XX与您分享！
15、尊敬的×总：聚成公司的经营管理理念：军队+学校+家庭，祝你的企业纪律像军队一样严格，企业学习氛围像学校，员工之间的感情像家庭中的亲人一样。聚成XX与您共勉。
16、有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱动力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。聚成XX与您共勉。
17、成就的需要是权利的需要，归属的需要等等需要中的一个重要的需要，必要的时候，为自己的员工贴上一个权利的标准，可以极大地提升他们的工作热情。聚成XX与您分享！
18、每个人的才华虽然高低不同，但是一定是各有长短，因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸多矛盾趋于平衡。聚成XX与您分享！
19、如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情，如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。聚成XX与您分享！
20、宁要好梨一个，不要烂梨一筐。积极肯干和忠心耿耿的人即使只有两三个，也比十个暮气沉沉的人强。聚成XX与您分享！
21、对企业来讲，应先对员工进行理念培训，然后才是岗位技能的培训，因为理念是“神”，技能是“形”，结合起来才能“形神兼备
22、容许员工犯错，并立即予以纠正。没有人永远不犯错，关键是你要使团队所有员工从错误中
获得教训，使之成为一笔财富。青青与您分享！
激励篇
1、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人！
2、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。
3、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。
4、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。
5、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
6、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在对过去的回忆里！
7、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨！
8、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！这就是您！！
9、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄！
10、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！
11、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨
12、换一个角度就能得到快乐，丢掉生活的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。XX祝您快乐每一天！
13、人生的每一次付出就像在容谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！XX与您一起每天进步一点点
14、经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者与弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别就在于无敌的决心---- 一旦确定目标，就不要轻言放弃，坚持到底，直到成功。XX与您分享15、船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人生的价值。
16、哪有一双眼睛不曾流过泪水；哪有一张笑脸背后没有创伤；哪有一次成长不经历千锤百炼；
哪有一种成功不曾遭受挫折！请谨记；我为你祝福！
17、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。
18、激励人才七大法：之一.信任激励法；用人不疑，疑人不用，这充分体现了对人才的信任。只有在信任基础之上的放手使用，才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。XX与您分享营养早餐
19、激励人才第二法：职务激励法；作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”。压制和埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要、扬长辟短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。XX与您分享。
20、激励人才第三法：知识激励法；知识激励是人才管理的一个重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终身教育的思想
21、激励人才第四法：情感激励法；任何人都有渴求各种情绪的需求，它是影响人们行
为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。XX与您分享！
22、激励人才的第五法：目标激励法；目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不段启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的；XX与您分享营养早餐！
23、激励人才的第六法：荣誉激励法；人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。XX与您分享
24、激励人才第七法：行为激励法；作为领导者能处处身先士卒，以身作则，吃苦在前，享乐在后，就会通过自己榜样的作用去影响各类人才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。XX与您分享！
25、激励员工的十法：之一.为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。XX与您共勉！
26、激励员工第二法：确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好。凡投身于技术型的公司
工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。XX与您共勉。
27、激励员工第三法：做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。XX与您共勉！
28、激励员工第四法：建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。
29、激励员工第五法：公众表扬。当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。若不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。他的内心会有种强烈的成就感。同时，也可以开会庆祝，鼓舞团队士气。
30、激励员工第六法：经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。”
31、激励员工第七法：了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。
32、激励员工第八法：以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。员工在事业上有很多想做并能够做到的事，他会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。XX与您分享
33、激励员工第九法：强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。
34、激励员工第十法：公司洋溢着社区般的气氛。说明公司已尽心竭力建立起一种人人为之效力的组织结构。背后捅刀子，办公室的政治纷争，士气低落，会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。
35、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己吧！XX与您互相勉励！
36、真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。XX祝愿我们的企业持续成长。
37、危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。XX与您共勉！
38、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。XX与您共勉！
39、先“排演”一场比你要面对的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。XX 祝您心想事成！
40、若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们囊括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算的结果和对公司的贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参予感要有利。
41、成功绝不是偶然的，背后所付出的代价和辛苦常是不为人所知的。请您记住，成功一定是累积而来的，不要希望速成的结果，那往往只是昙花一现，惟有厚实的基础才经得起考验。XX祝您工作顺利！
42、智慧地面对一些难堪和委屈，化为前进的动力。如果重耳当时成功盛怒之下打了农户甚至杀了人，反而显出他气度狭小。然而一句忠告，化解了屈辱，成就了宽广的胸襟，也成就了大事。
43、我是否常在别人的话里，投入自己的意思？而我们是否也经常根本没听到别人在说什么，就急忙地加上自以为是的主意。学习快快地听，慢慢地说，我们将会有更好的人际关系。
成交篇
1、君逸臣劳则国兴，君劳臣逸则国衰，你的企业王国里——是君劳，还是臣劳？
2、四种老总：有钱有闲、有钱没闲、没钱没闲、没钱有闲，你属于那种老总?----忙、盲、亡，四十岁以前用命换钱，四十岁以后用钱换命，祝有钱，有闲！
3、要想强，首先把自己变成强将：一将无能，累死千军；主管无能，害死组员。你希望有强将加入你的团队吗?你是不是强将?你有兴趣提升你团队的能力吗?让我们成为吸引更多的强将的--吸铁石?
4、现在经营环境比十年前复杂2.5倍，竞争比十年前增加3.3倍，平均利润逐年递减10%，未来会不会更残酷？你和团队用什么方法,面对未来更加残酷的竞争？
5、你所带领的企业(团队)是游击队?正规军?还是特种兵? 游击队、正规军、特种兵的区别是-----身高、体重、学历,还是严格的训练?
6、社会在发展，行业在进步，规模在变大，你和团队的能力是否跟得上企业的发展? 如果超过企业发展的速度，则团队是企业发展的动力，反之则是企业发展的阻力。
7、企业与企业的竞争归根结底是-----人的竞争、人才的竞争，也就是能力的竞争。没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业跟不赚钱的人,您同意吗?
8、企业成功三大关键：项目好，资金足，团队强，缺一不可，最难是团队打造，你同意吗?
9、没有人才又无法快速引进人才：引进人才有管不好人才，有了人才又留不住，几十人团队带兵，几百人团队是带将，几千人团队是带帅，兵、将和帅对老总的要求是不一样。
10、家族企业排挤外贤，创业元老占了高位又做不好，放心的没能力,有能力的又不放心，负责人事情越做越多,身体越来越差。
11、没有培养人才意识，有了意识不愿投资，选择参加课程不对，选择培训老师不对，加强企业保健，完善人才培训系统，学习力等于竞争力。
12、老板只做两件事：一用人，二分钱。企业决策错误是癌症，正确决策需要以下三种条件:知识、资讯、资源。
13、解决销售不畅的四种途径:
1）增加销售人员人数；2）提升销售技巧；3）加强营销管理；4）调整行销策略。
14、化解销售不畅,必须加强方法技，如:
1）营销战略 2）品牌 3）销售经理训练 4）面对面实战销售
5）客户服务技 6）财务收款技巧 7）商务谈判 8）电话行销技巧
14、企业常见的执行力症状:
1）员工心态 2）操作能力 3）流程混乱 4）高中层带头破坏 5）责任人不明确
6）授权不到位 7）监督机制(火炉原理)没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查，
15、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会－－杰克.韦尔奇
16、一个人对待学习的态度，决定他企业及个人未来成就的高度--刘永行
17、企业给到员工的两种收入:一金钱、二能力(给人鱼不如授人以渔，)早在1988年鲁冠球就提出“两袋投入”论: 既重视对职工口袋的投入，又不放松对脑袋的投入。
18、对于学习者来说确实如此，现代社会充满了机会？对于不学习者来说当旧的模式、体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运！－丁磊
19、经验是负债，学习是资产，过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因! 买马不驯马，驯马贵不驯代价更高！磨刀不误砍柴功.错误的方法只会错得更离谱－李嘉诚
20、学与错的关系：多学少错，多错少学，学多错少，学少错多，少学多错，少错多学，错多学少，错少学多
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五一劳动节鼓励短信大全
五一劳动节鼓励短信大全 五一短信祝福来传递，一祝平安健康身体好，二祝无忧无虑烦恼抛，三祝辉煌事业步步高，四祝财源滚滚满腰包，五祝万事吉祥随百年，祝五一劳动节快乐。 五一短信很拥挤，我把它们排整齐，挑选送给你，挑来挑去不合意，自己亲手来编辑，发自内心祝福你，吉祥如意伴随你！ 五一的太阳万丈光芒，五一的花儿芳香四溢，五一的日子轻松自在，五一的心情快乐逍遥，五一的祝福真心真意，祝劳动节开心快乐！ 五一到了，作为劳动最光荣的代表人物，你应在请好友吃饭、扶 盲人过路、替同事加班、送朋友祝福方面做好表率，现在就开始行动吧，我很看好你哦！ 五一到了，祝你：生活无忧无虑，朋友遍及五湖四海，美得无可 厚非，爱的无怨无悔，快乐无与伦比，烦恼无影无踪，幸福无穷无尽，劳动节快乐！ 五一到了，终于能够暂别城市里喧嚣的空气，去感受大自然的气息，放松自我，享受生活。为你送上衷心的祈祷和祝福：愿你五一快乐！ 五一到了，我有五个一送你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一 生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心就中大奖，愿五种祝福永 远在您身边。劳动节快乐！ 五一到了，送你防震衣，地震时轻松出逃；送你防辐射衣，身体 健康乐逍遥；送你爱情衣，爱情甜美无期；送你劳动衣，今天劳动不 休息。五一快乐啊！ 五一到了，让我们丢掉烦恼，穿上快乐的衣裳，背上祝福的行囊，且行且歌，且行且乐，给心灵一次美丽的旅行，祝你节日快乐。
五一到了，请乘坐劳动节快乐专座，奔驰在平安大道，幸运站下车，换乘健康专线，欣赏岁月美丽风景，终点成功广场，步行长寿路 直走，你就找到幸福啦！ 五一到了，轻松来了，疲惫去了，心情也好了；快乐来了，压力 去了，微笑也甜了；如意来了，烦恼去了，祝福更多了，愿你不快远 离了，幸福靠近了，五一劳动节快乐！ 五一到了，没什么好送，就送你一个幸福快递，装满吉祥好运， 福神特快专道，财神全程传递，目的地：你的心上。有效期：5.1.请 注意查收！ 五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑 筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快 乐多一些！5.1劳动节万事如意！ 五一到来，为你送上一份衷心的祈祷与祝福，祝你与家人过一个 愉快而祥和的劳动节！五一节到了，你要少喝酒，多吃菜，还有要听 老婆的话。 五一到，祝福火爆，生活点头微微笑，短信祝福来送到。愿你穿 过平安巷，走上发财道，挤上健康车，跨过幸福桥，快乐跟着跑！ 五一到，祝福多，笑容多，甜蜜多，幸福多，快乐多。健康多， 平安多，劳动节，牵挂多，思念多，关心多，钞票多，如意多， 五一到，祝福到，愿你：放下疲惫的身体，带上快乐的心情，抛 掉痛苦的烦恼，轻轻松松去逛街，快快乐乐去郊游，祝你劳动节快乐。 五一到，祝福到，心情好，烦恼消，快乐多，痛苦少，笑一笑， 乐逍遥，祝福你，事业成，健康棒，身体好，愿五一劳动节快乐。 五一到，种下一棵幸运草，引来一群快乐鸟，鸟语花香将你绕， 为你筑起幸福巢，累累硕果挂树梢，厚厚福荫将你罩，从此高枕永无忧。
五一劳动节活动方案详细版
文件编号：GD/FS-9063 （方案范本系列） 五一劳动节活动方案详细 版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
五一劳动节活动方案详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。现在，就来看看以下三篇关于五一劳动节活动方案的文章吧! 五一劳动节活动策划书范文 随着“五一劳动节”的临近，各大幼儿园都将以各种各样的方式迎接“劳动节”的到来。以下是结合不同年龄段幼儿的能力特意设计的“幼儿园五一劳动节活动方案”，通过专题教学、讨论谈话、比赛等渠道，来教育影响幼儿，使幼儿养成爱劳动的好习惯，
懂得劳动最光荣的道理，促进幼儿的全面发展。 活动目的： 为了让幼儿在活动中培养劳动意识，学习劳动技能，体验劳动生活，幼儿园将结合每月一事，根据体验教育、创新教育的要求，以劳动最光荣为题，开展系列劳动教育活动。 活动对象：全园幼儿。 活动时间：5月1日--5月31日。 活动主要负责：各班正、副班主任、保育员。 活动口号：十个手指动动动，什么活儿都会干! 活动过程： 一、且歌且吟——故事讲述篇 1、各班搜集各种有关劳动的图片在主题墙上张贴，进行宣传。 2、各班搜集适合本班幼儿的关于劳动为主题的
约会用语
约会用语 765 去跳舞7998 去走走吧 809 保龄球 恋爱用语 360 想念你 25184 爱我一辈子 520 我爱你51020 我依然爱你 775885 亲亲我抱抱我52406 我爱死你啦 530 我想你53406 我想死你啦 5201314 我爱你一生一世53719 我深情依旧2010000 爱你一万年53770 我想亲亲你732016 今生爱你一人53880 我想抱抱你59420 我就是爱你20999 爱你久久久 1314 一生一世70345 请你相信我 1240 最爱是你74839 其实不想走 1573 一往情深82475 被爱是幸福 1920 永久爱你246437 爱是如此神奇 3456 相思无用584520 我发誓我爱你 019425 你依旧是爱我0564335 你无聊时想想我8050 抱你吻你70 亲你 9950 久久吻你3344520 生生世世我爱你04551 你是我唯一1314925 一生一世就爱我259695 爱我就了解我1392010 一生就爱你一人584520 我发誓我爱你0594184 你我就是一辈子20609 爱你到永久 1372 一厢情愿 其他用语 246 饿死了282 饿不饿 5252 我饿我饿245 饿死我[误会用语] 70345 请你相信我0837 你别生气 5376 我生气了587 我抱歉[生气用语] 574839 我其实不想走08376 你不生气了 098 你走吧8206 不爱你了 5408740 我是你爸气死你2746 恶心死了 570 我气你865 别惹我 744 去死死1487 你是白痴 740 气死你8006 不理你了 0748 你去死吧8716 八格耶鲁=混蛋(日语)
单位庆祝五一劳动节活动的通讯稿
一、开展庆祝“五一”系列活动的目的意义 以党的十七大精神为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，本着隆重热烈、节俭实效、立足基层的原则，广泛开展形式多样的“五一”系列庆祝活动，大力宣传广大职工在推进我区经济平稳较快发展、构建和谐社会中作出的重要贡献，在社会上进一步营造“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性与创造性，更好地发挥工人阶级在经济社会建设中的主力军作用，为推动我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出新的贡献。 二、广泛开展“五一”职工文化系列活动 “五一”前夕，各级工会要坚持面向基层、面向职工的原则，以职工文化进企业活动为主要载体，广泛开展“五一”职工文化系列活动，进一步丰富职工群众的精神文化生活。各街道（镇）、工业区总工会要从企业的发展和职工的实际需要出发，精心策划，认真组织开展形式多样的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强工会组织凝聚力,使庆“五一”活动既丰富多彩，又扎实有效。要注重扩大活动覆盖面和参与面，在“五一”期间掀起全区职工文化活动新高潮。区总工会将组织成立职工艺术团并开展文化进企业系列活动，着力发挥示范和导向作用。 三、大力加强“五一”期间宣传工作 各级工会要牢牢抓住“五一”有利时机，广泛开展各种宣传活动，进一步唱响“工人伟大，劳动光荣”主旋律。要大张旗鼓地宣传杰出职工等各行各业的优秀职工代表和先进模范人物，大张旗鼓地宣传广大职工
与企业同舟共济、共克时艰的感人事迹和崇高思想，充分展示新时期工人阶级开拓创新、昂扬向上、团结奋进的主力军风采，进一步扩大工会的社会影响。 四、切实关心节日期间的职工群众生活 在当前经济困难形势下，各级工会组织和广大工会干部要深入企业和职工，把开展“五一”庆祝活动与为职工办实事、解难事结合起来，做好单身青年职工队伍稳定工作。积极开展对一线职工送温暖活动，共同营造互助友爱、和谐美好的良好社会氛围。要关心劳模，组织劳模开展座谈会、观光等活动，了解掌握他们的生产工作情况，倾听他们的意见建议，切实帮助他们解决实际困难。 五、进一步加强对“五一”庆祝活动的领导 组织开展好今年的“五一”庆祝活动，不仅是今年工会工作的一项重要内容，也是积极应对当前经济形势，团结动员职工为保稳促调建功立业的重要抓手。各单位要高度重视，把这项工作纳入年度重点工作当中，统筹考虑，周密安排，组织专门力量，明确责任分工，做到早谋划、早准备、早安排。要结合各自实际，精心组织主题鲜明、丰富多彩、富有特色的庆祝活动，形成上下联动的强大声势，营造浓郁的节日氛围。 江北区庆祝“五一”国际劳动节系列活动安排 1、先进表彰
五一劳动节活动记录
篇一：五一劳动节活动记录 活动记录 二：五一劳动节活动记录 五一劳动节活动记录 劳动 节快乐小班年级组 设计 意图： 一年 里有着许多的节日，“五一”劳动节即将来临，随着孩子逐渐地长大，结合小班幼儿的年龄 特点和接爱能力，为了让幼儿了解和懂得尊重他人的劳动。与幼儿园的实际情况相联系，感谢 幼儿园的老师、阿姨，培养幼儿从小懂得关心他人，关心身边的事。 活动 目标：1、知道五月一日是国际劳动节，是所有劳动人民的节日。 2、慰 问幼儿园的老师、阿姨、爸爸妈妈，并体验劳动是件辛苦又快乐的事。活动准备：了解爸 爸妈妈的工作每人自带鲜花活动过程： 一、 了解“五一”节1、介绍自己爸爸妈妈的工作。2、教师介绍五月一日是国际劳动节，知道是 所有劳动人民的节日。 二、 交流讨论1、幼儿园的阿姨是怎样工作的追问：小徐阿姨为我们做了什么事情厨房的阿姨为 我们做什么事2、幼儿园的老师做什么事情 3、你 们觉得老师、阿姨辛苦吗幼儿讨论，帮助幼儿进一步了解劳动是件辛苦而又快乐的事。三、
慰问老师、阿姨1、老师、阿姨的工作都非常辛苦，让我们一起送上鲜花、感谢她们好吗2、指导幼儿使用慰问语。3、向老师、阿姨鲜花。 “五一”活动方案——慰问劳动者 ——度第二学期中班组 、活动目标： 1、幼儿在教师的帮助支持下大胆、自然地向成人问好，向人们表达节日的祝贺。 2、幼儿学会关注周围的人和事，初步了解他们的工作。 3、增强幼儿对劳动者的热爱、感恩之情，知道尊重普通劳动者。 二、活动准备： 1、联系轻轨站工作人员、警署、超市和敬老院工作人员。 2、活动前相关知识的了解、丰富。（如：五一节的由来，轻轨站、警署、超市敬老院的工作人员都要做些什么工作） 三、活动过程： 1、幼儿在老师的帮助下在幼儿园制作好慰问礼物和心意卡。 2、整队出发慰问两处的劳动者，帮助孩子发现正在工作的人。
100句经典聊天用语
100句聊天用语 1. How are you doing?（你好吗？） 2．I'm doing great.（我过得很好。） 3． What's up?（出什么事了/你在忙些什么/怎么了？） 4． Nothing special.（没什么特别的。） 5．Hi. Long time no see.（嗨，好久不见了。） 6．So far so good.（到目前为止，一切都好。） 7．Things couldn't be better.（一切顺利。） 8．How about yourself?（你自己呢？） 9．Today is a great day.（今天是个好日子。） 10．Are you making progress?（有进展吗？） 11．May I have your name, please?（请问尊姓大名？） 12．I've heard so much about you.（久仰大名。） 13．I hope you're enjoying your staying here.（希望你在这里过得愉快。）14．Let's get together again.（改天再聚聚。） 15．That's a great idea!（好主意！）
16．Please say hello to your mother for me.（请代我向你母亲问好。）17．I'm glad to have met you.（很高兴遇到你。） 18． Don't forget us.（别忘了我们。） 19．Keep in touch.（保持联系。） 20．I had a wonderful time here.（我在这里度过了难忘的时光。）21．Have a nice weekend.（周末愉快。） 22．Same to you.（彼此彼此。） 23．Nice talking to you.（很高兴与你聊天。） 24．Take care of yourself.（自己当心/照顾好你自己。） 25．Thank you for everything.（谢谢你的多方关照/你为我所做的一切。）26．Thank you all for coming.（谢谢光临。） 27．I appreciate your help.（我感谢你的帮助。） 28．You're always welcome.（别客气/不用谢） 29． Forget it.（算了吧） 30．It was my pleasure.（不用谢。） 31．I made a mistake.（我弄错了。） 32．I'm terribly sorry.（实在抱歉。）
五一劳动节活动方案10篇(最新)
【精】五一劳动节活动方案10篇 一、活动目的 1、通过开展以我劳动，我光荣;我创造，我幸福为主题的系列活动，让同学们了解劳动节的由来，了解我国不同时代的劳模风采。 2、通过有计划有组织的开展各类活动，从宣传我劳动，我光荣;我创造，我幸福这个主题思想转化到我们每个学生的实际行动中。 3、通过在学校、家庭两个层面参与不同类型的劳动，培养爱劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，争做劳动小能手。 二、活动主题 我劳动，我光荣;我自理，我能干 三、活动内容 (一)绘画比赛 1、绘画主题：劳动最光荣 2、绘画形式：绘画表现形式不限，儿童画、国画、版画等均可。 3、上交时间：5月1日前上交，逾期做自动放弃。 (二)我是劳动小能手 1、在五一放假期间与爸爸妈妈一起对自己的家进行一次彻底的大扫除; 2、能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等 3、知道谁知盘中餐，粒粒皆辛苦的含义，并能做到我的饭碗里没有一粒剩饭(菜); 四、活动要求 1、各班要组织好绘画比赛活动，每个班上交5件作品，学校将对好的作品进行展览。 2、3-6年级学生写一篇在家劳动的感受，每班选出5篇优秀作品上交。
一、指导思想 劳动是生活的基础，是幸福的源泉，也是每个人走向成功和辉煌的惟一途径。在“五一”国际劳动节来临之际，我校决定开展以“红领巾爱劳动”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每位少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭两个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。 二、活动主题 红领巾爱劳动 三、活动时间 20xx年__月__日——20xx年__月__日 四、活动内容 低年级(1-2年级)： 1.在“五一”放假期间与爸爸妈妈一起对自己的家进行一次彻底的大扫除; 2.知道“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，并能做到我的餐桌上没有一粒剩饭(菜); 3.学会自己穿衣服; 4.学会自己整理书包; 5.能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等。(将劳动的场景拍成照片，每班上交两份。) 中年级(3-4年级)： 1.知道2个全国劳模的名字和他们的事迹; 2.清理自己的“小天地”( 铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等); 3.帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等; 4.做一份“劳动最光荣”手抄报，每班上交五份;
关于五一劳动节的短信
关于五一劳动节的短信 导读：本文是关于短信大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、生活像小船，我们扬帆；工作像火箭，我们点燃；人生像大海，我们用辛勤晒成食盐，让每一滴海水都咸，每一秒的人生都过得有滋有味，祝你劳动节快乐。 2、五一三天小长假，休闲娱乐去度假，游山玩水赏百花，轻松愉快心情佳，亲友相聚言佳话，浓情蜜意情无价。短信若转发，幸福快乐到你家，预祝你五一快乐！ 3、五一小长假，天天齐欢笑；出行多注意，饮食要健康；朋友聚一堂，情侣出游忙；回家看父母，开心唠家常；五一劳动节，祝福亲朋好友，快乐比天长！ 4、五一劳动节假长，朋友当班此时忙，不为多把钞票赚，只为别人方便让，舍己为人精神佳，道德标兵美名扬。五一祝福送给您，工作顺利身体康。 5、我五行五素，你一一孤行；我五法五天，你一一歹匪；我五知五畏，你一手遮天；我五雷红顶，你一丑万年。我你结合，就是“五一劫”。哈节日快乐！ 6、春节到了，收到了无数条祝福我好感动；情人节到了，收到一大束玫瑰我好心动；五一节到了，收到一大堆结婚喜帖我好心痛…怎么这么多罚单啊！
7、五月柳梢绽绿丝，细雨清爽漫春池，谁能许我千般愿，还我人间万日痴，东风不解春晓意，人情冷暖季节知，五一节前梦入诗，碧空晴朗万里时。祝君快乐五一，潇洒出行！ 8、五一到了，祝你拥有幸福一辈子，拥有浪漫一屋子，拥有健康一家子，希望在前方，财富在发光，快乐如阳光。节日快乐，合家幸福！ 9、为给你庆祝五一，我会买许多菜品，挥动快乐炒勺，唱着幸福歌谣，带着美好欢笑，做一桌美味佳肴，津津有味让你看着，把所有工作都报销。劳动节快乐！ 10、五一是旅游高峰，到哪儿去人都太多，假期里，影院有好多好看的电影，不如我们看它几天电影，多过瘾呢！五一五一我爱你，就像老鼠爱大米，劳动最光荣！ 11、在那年轻岁月中为你种下的玫瑰依然盛开，依然娇艳，依然焕发晶莹的光芒，它们都来自我的回忆。5、1我想把它们送给你，我的爱！ 12、一千朵玫瑰给你，要你好好爱自己；一千只纸鹤给你，烦恼永远离开你；一千颗幸运星给你，好运一直围绕你！祝劳动节好运。 13、五一小假期，送你五份礼：健康平安见面礼，幸福快乐大回礼，工作顺利幸运礼，爱情甜蜜神秘礼，生活惬意节日礼。温馨短信祝你五一过得开心！ 14、五一长假将至，旅游不要疲惫，吃喝玩乐太累，餐餐美味飘香，肥腻最伤肠胃，水果蔬菜多吃，饮酒适量别醉，注意身体健康，
五一劳动节活动主题方案五篇
五一劳动节活动主题方案五篇 五一劳动节活动主题方案1 一、活动时间 20_年_月_日。 二、活动地点 公司篮球场。 三、活动内容 开始前半个小时，公司领导、员工到及嘉宾陆续入场。入场期间，活动现场播放音乐(欢愉的，高昂的)。活动进行时，整台活动从前至后都要拍摄dv记录。活动后，凡参加表演的都将给予礼品以感谢其积极的参与。 (2)趣味游戏(设置奖品) 1.“两人三足” 游戏规则： ①每队选取4--8名队员，两个人一组，两人的其中一只脚绊绑在一起;
②参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，当然也不能低于脚裸; ③在游戏过程中若绳子脱落，哪里脱落那里绑好再出发; ④比赛在起点处开始出发，至对面标志处折回，返回至起点处，再将绳子解后，交给下一组队员进行比赛，最后以完成时间长短进行排名; ⑤两人三足，团结你我，友谊第一，比赛第二。 2.“我比划你来猜” 游戏规则： ①这个游戏可由一个小组表演让大家猜，也可以两个小组采取对抗的形式进行。各代表队依次上场，每队选取4--8名队员，一个人比划一个人猜。 ②游戏者排成一列，由主持人把要猜的成语拿给最后一个人看，然后他再让前面一个人转过身来看他比划，不许出声。猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会。 ③这样一直到最后一个人。以猜中词条的多少，答案正确且最快的一队获胜。 3.主题式唱歌游戏规则：
①主持人规定一个歌曲主题，如主题是“爱”但又不能唱到“爱”字，以“喜万家”代替主题，唱到“爱”的人接受惩罚。 ②主持人说完主题宣布开始，每队选取4--8名队员，在规定时间内依次接唱与主题相关的歌曲。 ③为了避免唱错者不表演节目，主持人提前请写好惩罚条。如：头顶橘子不用手扶的情况下，做转身、踢腿、下蹲等动作;唱恶搞歌曲;用方言学馒头叫卖声或是读出诗词;吹爆气球;想下 一位受惩罚的人应该怎样惩罚;读绕口令。 绕口令： 一面小花鼓，鼓上画老虎，宝宝敲破鼓，妈妈拿布补，不知是布补鼓，还是布补虎。车上有个盆，盆里有个瓶，乓乓乓，乒乒乒，不只是瓶碰盆，还是盆碰瓶。 从前有个小孩叫小杜，上街打醋又买布，买了布打了醋，回头看见鹰抓兔，放下布，搁下醋，上前去追鹰和兔，飞了鹰跑了兔洒了醋湿了布。 八百标兵奔北坡，北坡炮兵并排跑，炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮。高高山上一条藤，藤条头上挂铜铃，风吹藤动铜铃动，风停藤停铜铃停。 五一劳动节活动主题方案2
安排约会的常用句子
安排约会的常用句子 据360教育集团介绍：向他人提出约会请求（一般指男女约会）： When are you free? 你什么时间有空？ Are you free this Thursday afternoon? 你这个周四下午有空吗？ Are you doing anything tonight? 你今天晚上有什么事情吗? Do you have plans tonight? 你今晚有安排吗? Any plans for the weekend? 周末有什么安排? If you‘re not doing anything... 如果你有空的话... If you’ar not busy tonight, would you like to go out with me? 如果你今晚不忙的话，你愿意和我一起出去吗? Can we get together and go out some time? 有时间我们能一起出去吗? Do you want to go to the cinema with me tomorrow? 你明天想不想和我一起看电影? I heard there is a very good movie out at the monent. I would like someone to come with me,are you interested? 我听说现在有一部电影很好，我想要一个人陪我，你有没有兴趣呢？ A bunch of us are going to the cinema. Fancy coming along? 有几个朋友要去看电影，想不想一起去? How about going out for dinner? 一起去吃饭好吗? Grab a coffee 咱们喝杯咖啡去吧 Let‘s try and hook up next week 咱们争取下周约个时间 Why don’t we hook up on Monday? 咱们要不周一约个时间见面? Why don‘t we do coffee sometime this week? 为什么不这周抽空喝杯咖啡? 答应及拒绝： Suits me fine. 可以 Sure, I’m not doing anything 好呀，我确实没有什么特殊安排
五一劳动节主题活动方案
五一劳动节主题活动方案 一、指导思想 全区庆“五一”系列活动要以“五一同庆”为主题，努力营造共 建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动创造幸福”的主旋律。按 照“职工欢迎、广泛参与、社会互动、立足实效”的要求，通过新颖 的载体、丰富的活动、扎实的工作，让先进模范人物感到自豪、困难 职工群体感到温暖，让广大职工群众振奋精神，展示风采，凝聚力量，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 二、活动内容 (一)展开先进集体、先进个人评选表彰活动。广泛宣传发动，坚 持公平、公正、公开原则，切实做好各级先进模范评选推荐工作。推 荐山东省富民兴鲁先进模范1人;推荐市级劳动模范和先进工作者10人;展开区级“五一劳动奖状(章)”、“工人先锋号”和“金牌职工” 评选表彰工作，在全区营造“弘扬先模精神、建设幸福xx”的浓厚氛围。 (二)展开庆祝“五一”系列宣传活动。自四月中下旬开始，区总 工会将在新xx、日照电视台和区总工会网站等主流媒体开辟专栏，集 中宣传先模人物的事迹，宣传各级工会组织展开的“五一”庆祝活动，在全社会掀起宣传工人阶级伟大品格和工会工作的热潮。各级工会要 充分利用庆祝“五一”的有利时机，积极协调各方面力量，把更多的 镜头对准工人阶级，更多的版面、时段留给劳动模范和先进人物，更 多的笔墨用在一线职工身上，进一步增大对工人阶级和先进模范的宣 传力度，大力营造劳动光荣、工人伟大的良好社会氛围。同时，各级 工会还要紧密结合各自实际，充分发挥自身优势，通过座谈会、报告会、演讲比赛、征文活动等形式，努力在全社会掀起学先模、比贡献 的热潮。
(三)积极组织展开丰富多彩文体活动。区总工会已于3月下旬印 发关于切实做好“五一”节庆活动的通知，要求各级工会组织从4月 中旬开始，广泛展开多种形式的职工文体活动，丰富职工文化生活， 营造昂扬向上的良好氛围。各级工会组织要立足实际，以“文化建设年”活动展开为契机，深入推动职工文化和企业文化建设，积极组织 展开各种文体活动，激发广大干部职工开拓创新、聚力发展的能动性。区总工会将会同区直机关工委、区文化体育新闻出版局，共同举办xx 区首届机关职工运动会、“五一同庆”职工文艺展演比赛;四月底举行 全区“五一”国际劳动节庆祝大会和职工文艺汇演等。进一步丰富和 活跃广大干部职工的精神文化生活，集中展示我区各行业优秀劳动者 的风采，同时以富有朝气活力的文体活动烘托劳动光荣主旨和创业创 新精神，进一步提升我区职工文化素质，激发广大职工推动幸福xx建 设的热情。 (四)深入展开“安康杯”竞赛活动。积极展开以“抓班组，提升 管理水平;重教育，推动安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。广 泛展开形式多样的安全文化活动，全面推动安全文化建设。增强班组 安全建设与管理，广泛展开群众性事故隐患和职业危害排查治理活动。切实做好推荐评比表彰区“安康杯”竞赛优胜企业(班组)、优秀组织 单位和先进个人。 (五)积极推动企业职工文化阵地建设。发挥工会组织在社会主义 文化大发展、大繁荣中的积极作用，进一步丰富和活跃一线职工的业 余文化生活。各级工会组织要抢抓“文化建设年”发展机遇，以一线 职工作为服务对象，以规模以上企业为重点，充分利用“五一”节庆 活动载体，切实增强职工文化阵地建设。力争在有条件的企(事)业单位，建成“职工教育培训示范点”、“职工书屋示范点”，并以此推 动企业建立和完善职工文化建设机制，搭建职工才艺展示平台，激发 职工的创造力，组织展开职工文体活动。 三、活动要求
给客户五一劳动节祝福语简短
给客户五一劳动节祝福语简短2020 给客户五一劳动节祝福语简短2020(一) 1. 节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐! 2. 静静的夜里心在跳，深深的思念心蔓延，孤独的陪伴对你念，你在远方可安好?五一来临愿相逢，好想把你怀里抱，我把祝福寄风来，愿你开怀大声笑。 3. 天是蓝的，海是广的，我的心是红的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一来临，对你思念藏心里，红色的心是最真的，最重的祝福送给你。 4. 请把工作放一放，告别疲惫;请出门转一转，放松心情;请四处逛一逛，把烦恼丢掉;请两耳听一听，画眉的欢叫;五一节到了，祝你快乐逍遥! 5. 节日终于来了，睡眠去床上了，脚步去远行了，眼睛去观光了，头脑去静思了，灵魂已超越了，心儿就只惦着你了，五一佳节，愿你享受生活，开心无限! 6. 劳动创造幸福未来，双手铺就灵通之路，辛勤耕耘
百花绽放，汗水灌溉锦绣糊口，劳动者最最锦绣，劳动节来到了，祝你胸前戴红花，当一个劳动榜样，前途无量。 7. 五一劳动节到，我决定拿起快乐的锄头，为你铲去烦恼，抡起欢快的铁锹，为你除去忧愁，挥起愉悦的镰刀，为你割掉哀伤，我这样勤奋的劳动全是为了你，五一要快乐哟! 8. 短信一条虽少祝福一句未几，牵挂一份不重。投桃报李太烦，但真心真意千金不换。用我的真心换你的真意，成就世间无价至宝。真诚地期待下次更出色的合作。 9. 五一劳动节，活动活动筋骨，赶走一身的疲劳;放松放松心情，假期休闲乐逍遥;编发编发短信，送去好运常围绕。祝快乐行走四方，幸福安康永伴。 10. 五一节想你是最快乐的事;见你是最开心的事;爱你是我永远要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不过，骗你是刚刚发生的事。劳动节快乐。 11. 不管是五一还是六一，身体健康才是唯一。希望你把五一当六一，把家乡当巴黎，把饮茶当宴席，把劳动当休息，生活永远充满幸福甜蜜。祝五一节快乐! 12. 工作忙了吧?上班烦了吧?身体累了吧?鉴于你平时
五一劳动节活动记录
五一劳动节活动记录 五一劳动节活动记录一： 小班劳动节主题活动：劳动节真欢乐 设计意图： 一年里有着许多的节日，五一劳动节即今后临，随着小孩逐渐地长大，结合小班幼儿的年龄特点和接爱能力，为了让幼儿了解和明白得尊重他人的劳动。与幼儿园的实际情况相联系，让幼儿走出幼儿园，踏上社会，积极参与公共社会活动，培养幼儿从小明白得关怀他人，关怀周围的事，提高幼儿的责任感和社会适应能力。 活动目标：1、明白五月一日是国际劳动节，是所有劳动人民的节日。 2、了解各行各业人们的劳动，并体验劳动是件辛苦又欢乐的事。 3、激发幼儿爱劳动的愿望。 活动预备：假日里，布置幼儿去附近的理发店理发，到超市购物等，了解人民的劳动。 活动过程： 1、教师介绍五月一日是国际劳动节，明白是所有劳动人民的节日。 2、请幼儿回忆参观理发店、超市的情景，进一步了解这些地点的工作人员劳动的辛苦。 教师提咨询：你在这些地点看到了些什么？他们是如何样劳动的？ 3、幼儿讨论，关心幼儿进一步了解劳动是件辛苦而又欢乐的事。 提咨询：理发店的叔叔阿姨都干些什么事？没有他们会如何样？超市里叔叔阿姨每天站着累吗？既然累什么缘故还要干？你觉得他们的心情如何样？什么缘故？ 4、带领幼儿参加幼儿园公益劳动（捡石子、捡树叶、扫地），并观看劳动后场地的整洁，让幼儿进一步体验劳动的辛苦和欢乐。 五一劳动节活动记录二： 在五一国际劳动节即今后到之际，按照区教育工会的指示精神，我校以颂改革、促振兴、建和谐为主题,共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响劳动光荣，教师伟大的主旋律，开展庆五一系列活动，以展示教师风采，激发宽阔教职工建设和谐校园的积极性、制造性，让教职工过好自己的节日，现把此次系列活动总结如下：
经典的约会邀请短信,爱情表白需要幽默哦
经典的约会邀请短信,爱情表白需要幽默哦经典的约会邀请短信,爱情表白需要幽默哦 1、我很想约你，不知道怎么开口，让我们一起徜徉在夏日的雨中，分享忙碌后的一份闲情逸致，在朦朦月光的夜晚聆听你我的心事。 2、别问我在干什么，除了呼吸就在想你，以至于想你想得忘了呼吸；让我恢复呼吸，打开门，我在你家门外。 3、也许，我曾经错过了过往的时间，错过了美丽的笑靥，错过了坚定的誓言，但我决定不再错过你，Sweet,我们约会吧！ 4、你和秋天有个约会，所以收获多了；你和好运有个约会，所以欢乐多了；你和温馨有个约会，所以从容多了；你和健康有个约会，所以光阴多了；你和爱情有个约会，所以短信来了。 5、想当年，我，荣耀过也落魄过；轻狂过也堕落过；挥霍过也窘迫过；漂泊过也稳定过；承受过也释然过！一切都做过，就是没恋爱过。你，我们来约会吧！！ 6、某约会短信：我5分钟后到，如果没到，请再读一遍此短信。
7、良辰美景别浪费，请你答应我约会。若能花钱配成对，春风拂柳心儿醉。 8、晚上有空吗？不知道我有没有这个荣幸能约你出去？去哪里都可以，只要你能高兴！只要别再让我演独角戏！ 9、第一次约你，有点很冒昧，此时此刻我的心是忐忑不安的，不知道你收到短信是什么样的心情，周末一起喝个午茶吧？ 10、一颗钻石太贵，一朵玫瑰不够，一点思念不断；只好摘下颗星，挤出星的眼泪，带着满室玫瑰满腹思念，向你发个约会邀请！ 11、听说你很累，想和你一起去开开胃，虽然收费很贵，唉，为了你，无所谓！ 12、让我们调个色彩，打扮青春缤纷的年代；让我们相约一生，一起改变古老的天空。我的心热情澎湃。可否给我你的约期。 13、闹钟铃铃的响着，可我却不想与梦中的你分离，回到现实中，我发现你比梦中更加可爱迷人，晚上听我讲述梦中的你，好吗？
公司五一劳动节主题活动方案
公司五一劳动节主题活动方案 一、活动目的： 为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节秦，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。 二、组织机构： 领导小组组长：蒋桂英 副组长：杨军 成员：杨和平、罗正东、兰毅、李树源(办公室成员及工会小组长) 三、(一)活动第一项：由工会主席蒋桂英发表庆祝“五一”活动演讲(二)第二项：趣味活动、比赛内容及规则 所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加) 除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。 1羽毛球——兰毅负责 (1)、单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜) 2、斗地主——李树源负责 (1)、每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组
淘汰方式，前三名予以奖励。 3、灭火器演习短跑------杨军负责 (1)、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器) 4、摸“福”----杨和平负责 (1)、全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。 5、拔河——由罗正东负责 各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。 (三)、活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。 以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的 活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
劳动节的活动主题
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动节的活动主题 篇一：五一劳动节活动主题活动策划 五一劳动节活动主题活动策划 一、活动主题 雪碧飞扬新声。海洋欢乐无限——海洋世界五一劳动节主题活动 二、活动时间： 1、整体活动时间跨度为：20XX年5月1日—5月3日 2、营业时间：9：00—19：00 售票时间：9：00—18：00 检票时间：9：00—18：15 三、促销政策 201年5月1日--5月3日期间，当日游览海洋世界，赠送大唐新天地游乐券一张。四、活动内容 五一欢乐狂潮?雪碧飞扬新声 ——五一假日特别节目 (一)五一劳动节?欢乐大巡游
1、活动地点：海洋世界 2、活动时间：20XX年5月1日--20XX年5月3日 3、活动内容：安排17人组成的表演队伍，从迎宾广场开始途经海韵广场、检票口、海豹池，最后到达海豚表演馆进行巡游，巡游过程中融入舞蹈、打击乐、小丑、人偶，尽显苏格兰风情的踢踏舞、桑巴舞让游客耳目一新。 (二)"雪碧飞扬新声?海洋欢乐无限" 1、活动时间：20XX年5月1日--5月3日 2、活动地点：海韵舞台 3、活动内容：5月1日"雪碧飞扬新声"西安赛区前十名选手在海韵舞台进行比赛;5月2日"雪碧飞扬新声"西安选手，为曲江海洋世界五一活动助演，为观众奉献一场精彩的表演;5月3日所有选手在海韵舞台进行第二场助演，现场进行拉票宣言活动，同时与游客进行互动。 (三)缤纷五一黄金周?海王威廉送大礼 1、活动时间：20XX年5月1日--5月3日 2、活动地点：海豚表演馆 3、活动内容：在海豚表演馆继续上演《深海精灵》之《海王威廉》情景剧。由海王威廉率领深海精灵，为游客带来精彩的演出，并在中间穿插抽奖活动，获奖游客将免费获得精美礼品一份。 (四)海底炫彩人鱼公主?水下舞龙再掀风潮
企业五一劳动节活动方案
企业五一劳动节活动方案 【导语】五一即将到来，员工们的热情也渐渐高涨，在这即将到来的五一劳动节，怎么通过欢快的活动去调动员工的工作热情，是一件值得去思考的事情。 企业五一劳动节活动方案篇一 一、活动名称 xxx集团“庆五一，大家一起来”娱乐活动。 二、活动目的 在五一国际劳动节来临之际，充分发挥xxx员工的文艺表演才能，大家一起来参与，丰富全体员工的文化娱乐生活。 三、活动时间 20xx年5月1日下午2点开始。 四、活动地点 xxx集团2楼会议室。 五、参加人员 xxx集团全体员工。 六、主持人 xx和xx。 七、注意事项 1.注意时间安排，根据现场气氛，灵活掌握节奏； 2.遵守活动规则，积极参与，调动活动气氛； 3.在活动过程中坚持适度原则，要活泼但不失庄重；
4.活动分为集体游戏类和个人表演类，希望大家积极报名，共同娱乐。个人表演类每 个部门至少提供2个节目，根据情况公司会作具体安排。 八、活动流程 1.主持人介绍活动的基本情况，请领导致辞； 2.领导致辞； 3.娱乐互动； 热场游戏：现场每人分发两张纸条，在其中一张上写上在哪里，另一张写上在干什么，收起分别放入两个容器中。每人在两个容器中各抽取一张纸条，然后把自己抽到的内容，以“今天下午我（是固定的）在哪里干什么”的形式念出来，大家可以随便写。 （1）游戏类： 大力神（扳手腕）：找张桌子当擂台，一人做擂主，接收其他人的挑战，进行扳手腕游戏。标准是擂主不用扳倒对手，只要保持10秒不被扳倒就算赢，而参加的人要在10秒内扳倒擂主才算赢。假如参加游戏的人赢了的话，也可以代替原来的擂主，由此类推。 知识问答：根据xxx集团的基本情况，设定题目，考察大家对我们公司的了解程度，有利于员工更详细全面的了解我们公司，增强主人翁意识。 （2）表演类： 自由K歌：只要想唱，就可以在这个舞台上一展歌喉，人人参与，氛围活跃。 自由发挥：参与人员可以根据自己的兴趣爱好，选择自己的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打台球…… （3）我们都是一家人，交流沟通： 由于平时领导和员工都忙于工作，彼此交流的机会较少，以本次活动为契机，员工可以向领导反映一些工作和生活中遇到的问题，对公司未来的发展提一些建议，谈一下自己的想法，此项活动有利于拉近领导与员工的距离，树立领导的威信，调动员工工作的积极性，更好地建设xxx集团！ 4.总结评优 （1）领导对本次活动进行点评总结；
五一祝福短信精华版
五一祝福短信精华版 1、工作是做不完的，身体可是累得垮的，健康是生命的本钱。五一一定要放松一下，多多善待自己！ 2、假期年年有，但你想要一个独特的、能留给你美好回忆的假期吗？来，心动不如行动。现在就行动起来吧。 3、我很想K你一顿，T你一脚。但五一节到了，我想你请我去KTV，因为我好像，做一个V的手势！曳~~！节日愉快！ 4、你是书本我是包，你是耗子我是猫，你是木头我是胶，你是猪肉我是刀，我们关系这么好，五一吃饭你来掏，节日快乐！ 5、地球人都放假了，唯有我这条短信在加班。它满载祝福，跨过重重高山、越过滔滔江水飞到你身边：五一快乐，事事顺心！ 6、五一假期来到，祝福短信问好。健康把你拥抱，快乐把你围绕，平安伴你到老，春意盎然时节，祝愿朋友更好！节日快乐！ 7、五一到了，蜜蜂为传达劳动光荣的精神就找最懒的猪合作。猪说我什么也干不了，蜜蜂说：很简单，我写短信你看就行了。 8、上级指示：五一你要放轻松，工作不要太用功，好生活八面玲珑，把朋友放在心中，美丽就像天上彩虹，每天开心乐无穷！
9、一笑烦恼跑；二笑怨憎消；三笑憾事了；四笑病魔逃；五笑永不老；六笑乐逍遥。时常开口笑，寿比南山高。祝劳动节快乐。 10、劳动节到了！祝红红事业正当午，个个身体壮如虎，金银珠宝不胜数，干活做事不辛苦，枕着幸福入梦乡，带着浪漫上马路！ 11、大海等你劈波斩浪，大地唤你威震八方；小鸟见你天下无双，小花赏你大方光芒；劳动是良方，助你追梦想；劳动节快乐。 12、五一到，放假了：花儿俏，鸟儿吵，太阳照，轻风飘；雾非雾，花非花，忘烦恼，多逍遥。找找乐，开口笑，问候到，祝安好！ 13、五一短信很拥挤，我把它们排整齐，挑选最优送给你，挑来挑去不合意，自己亲手来编辑，发自内心祝福你，吉祥如意伴随你！ 14、以粗茶淡饭养养胃，用清新空气洗肺，让灿烂阳光晒背，找群朋友喝个小醉，像猫咪那样得睡，忘却辗转尘世的累。劳动节快乐。 15、心善是根，人和是本；尊师是方，重友是法；能忍是聪；会让是明；遇难有勇，遇困有谋；小事糊涂，大事清楚；祝劳动节愉快。 16、浏览，是难得的雅致；悠闲，是放松的感觉；朋友，是修来的幸福；友情，是难求的缘份；问候，是甜蜜的牵挂。祝劳动节快乐。 17、祝你五一节快乐：奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群！
(完整版)2020抗疫情五一劳动节活动策划方案六篇精选
2020抗疫情五一劳动节活动策划方案六篇精选 五一劳动节活动策划方案(一) 一、活动目的 为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节秦，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。 二、组织机构 领导小组组长：_。 副组长：_。 成员：_、_x、_、_x。(办公室成员及工会小组长) 三、活动内容 (一)活动第一项：由工会主席_发表庆祝五一活动演讲。 (二)第二项：趣味活动、比赛内容及规则。 所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在百花园进行。 1、羽毛球——_负责 (1)、单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜) 2、斗地主_x负责 (1)、每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。 3、灭火器演习短跑——_负责 (1)、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练。(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸福——_负责 (1)、全部选手都可以参加，以摸到福为准，给予奖励。 5、拔河——由_负责 各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。 (三)、活动第三项：以上活动完后在百花园自由活动，6：00百花园就餐。 以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的五一。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。 五一劳动节活动策划方案(二) 为办好社区邻居节，密切社区居民的邻里关系，营造相识、相知、互助、团结、文明、和谐的邻里氛围，努力构建和谐新社区，借助五一劳动节这么欢快的节日里制定本计划。 一、指导思想 以培育市民文明行为习惯为宗旨，倡导和谐理念、培育和谐精神，传播和谐文化，建设人际和谐、管理有序、文明祥和的和谐新社区，为建设富裕、开放、文明、和谐的海林创造良好的社会环境。 二、活动主题及原则 1、主题：真情连你我和谐进万家 2、以人为本，突出参与性。举办邻居节要以社区为龙头，以居民小组、楼院为单元，以居民为主体，广泛宣传发动，增强认同感，激发参与活动的热情和积极性。 3、把握主题，突出创新性。围绕邻居节活动主题，根据邻里之间的意愿和实际情况，自主创新活动形式和内容，实行居民自我教育、自我娱乐、自我管理。 4、贴近生活，突出时代性。从实际出发，通过开展贴近生活、贴近时代、贴近群众的活动，提高居民文明素质，增进邻里之情，营造诚实友爱、与时俱进的社会风气。 5、资源共享，突出和谐性。发动和吸引驻社区的机关、企事业单位和其它社会团体以邻居的身份融入到活动中，发挥自身优势，对活动给予支持，使社区内的单位和居民共驻共建、互相支持、和谐相处。 三、活动目的 1、通过全市各党政机关、企事业单位、社会团体、驻社区单位及广大居民的共同参与，