名企几类SHL笔试难度解析

名企几类SHL试题难度解析

发布时间:2010-05-05 来源:应届毕业生求职网

　一、外企(SHL)典型中文逻辑题

此类考题，基本都是SHL测试汉化后的题目。SHL试题是没有中文版本的，有些招聘公司在招聘对英文要求不高的职位时，就将购买的SHL题目翻译一下，用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题目有固定套路和解题思路，和英文的一样，无非假设、支持、反对、评价这四大类;因为是中文，所以大家没有了语言上的障碍，相比英文的逻辑题，会更容易些。

与英文逻辑题类似，在招聘实践中我们常见的问题是什么呢?

1.不熟悉SHL测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者，这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题，有时完全不能进入状态，我们甚至见到过在面试结束后，拦住招聘者争执某个题目的正确答案是什么。应对：并不需要大家去学逻辑学的东西，这些题目都是常识性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟悉，再熟悉。看多了几次，解题不难。

2.解题速度太慢。因为是标准化测试，所以一般都有时间限制。限时的结果，是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目，大致是1-2分钟做出一道，而且一直做下去，没有回头检查思考的时间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善，有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。

3.如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思路应该是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然会高很多。

需要指出的是，很多此类题，在面谈时也会出现，出题的方式也不尽相同。面试和笔

试不同，搞不懂最后的正确答案并不要紧，要紧的是：此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程，让面试者明白你有很好的思维模式和应对办法，虽然中间的某一步有失误，但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天，说不出个结果。

二、外企数学能力英文

此类逻辑题，有时单独出卷考试，如SHL题目;有时夹杂在数学能力、智力测试等一堆题目中出现，常称为Analytical/Logical Reasoning。随着500强企业开始采用SHL测试和国内企业的加入，变得越来越常见。

SHL是家英国公司，专门制作职业考核类试题库，从就业前的能力测试(统称Aptitude test)，到就业后的职业发展、个人性向测试等，产品线非常庞大;每种产品都有多种级别和难度水平。大家应聘时常见的，就是某家公司购买了招聘用的Aptitude test题库中的某一类中某个水平的很少一些题目。一般公司会购买一下几类SHL试题：逻辑(Logical Reasoning)，数学(Numerical Reasoning)，阅读(Verbal Reasoning)和性向(Psychometric test)。其中，性向测试结果只有分类，没有答案，故不必准备，你想让自己显示为什么类型的人，就往那个方向上靠近;而其它三个，都是有标准答案的，需要用心。

SHL测试的逻辑题，按表现形式两种：抽象题(abstract)和图表题(diagrammatic)。抽象题较多，为文字表现;图表类的SHL题目通常是给出一个现象在一定时期内的变化曲线，如公司利润等，考察应聘者从图表中快速分析隐含信息的能力。本SHL测试模拟题为抽象类。图表类考题将在其它产品中推出。

逻辑题本身可以非常难，难到一个题目用三五天时间也想不清晰;但是招聘用的SHL题目，一般都不会是难题，而是1-2分钟内应可以迅速做出判断的简单题。那么在HR招聘实践中，发现应聘者常见的问题是什么呢?

1.完全不熟悉逻辑题的套路。标准化的测试中(如SHL等)，逻辑题早已形成了完整的套路，不外乎假设、支持、反对、评价这四大类。不熟悉基本的解题思路，甚至是第一次见到此类题目，方寸大乱，一败涂地。应对：你并不需要真的去看形式逻辑的教材，只是需要熟悉上述四大题型，多做些题目，即可对付一般的SHL测试。这里我们准备了在形式上完全类似SHL试题，而难度上不低于SHL水平的英文逻辑题库，大家多做几套题，多练习几遍，以平常的思维即可顺利解题。

2.英文理解错误。一般逻辑题里，没有什么太长的文章，多是几句话之内;但是有时语言稍微拗口，应聘者常常对题面理解错误。应对：虽然你不可能在短时间内提高自己的英文阅读水平，但好消息是，这些题的问法，就那么几个方式，几个句型;你完全可以在短时间内熟悉英文逻辑题的问法，做到一看就知道它想问什么了。

3.不熟悉在电脑上看英文。遇到汉化的SHL试题还好;如为原题，面对电脑屏幕时，一般中国学生阅读本不太熟悉的英文的速度会大大下降;题目稍微绕个弯，限时考试中英文都理解错了，题就做砸了。应对：多练习，多熟悉;我们给大家准备了与SHL题目难度相当的大型题库，可以反复练习不同题目，看多了，自然速度和信心就上去了。

4.受到投机心理的误导。面对此种考试，毕业生的第一反应一般是：哪里可以下载SHL真题?哪里有高人发布的技巧?需知，SHL有着多种职业测试的大型题库;企业均是从他们那里购买了很少一些SHL试题的使用权。一个企业，今年到底购买了哪些SHL试题、什么级别的题目、多久的使用权、明年还会不会用，外人无从得知;并且，没有一个企业会完全依靠SHL试题来考察应聘者，都加入了自己公司需要考察的内容。应聘者几乎无法肯定参加的哪部分测试内容和哪些题目为SHL试题，哪些为企业自己出的。就如有人考完了A公司下来告诉

你，SHL题目真容易;等你去考B公司，发现难度根本不一个级别。如此机经面经，如何能指导你应对考试?

5.根本没有考试状态。毕业生一般在大四已心猿意马没了当初的紧张状态;听说面经后，会着急找SHL题目，但是大多使用SHL题目的公司，都用一个基本形式考察：用多到你几乎不可能做完的大量题目，来看你的素质。为什么?因为他们要在这个环节中淘汰80%的应聘者。应聘者胜出需要的是什么?速度、准确度;题目单独拿出来看，对于中国学生都是近乎弱智的水平，谁都会;但是在你每分钟必须做完几个的前提下，大多数学生就蒙了。怎么能有超出竞争者的速度和准确度?练习，反复模拟练习，这也就是我们这个自动考试系统的最终作用。

多年HR经验，让我们对SHL测试结果很感慨：你大学四年无数考试都比别人出色，但只要这个测试失败了，你梦中的高薪职位就归了别人，可能是真的各方面并没你优秀的人，而你连进入面试的机会都没有!前面无数成功的考试高分，又有什么意义呢?与数学能力题一样，标准化的SHL试题，是有标准答案的;所以，务必争取全部做对，不要让这些自己可控的东西葬送自己进入下一轮的机会。

三、外企(SHL)阅读英文模拟试题 Verbal Reasoning

在常见的外企招聘笔试中，很多采用SHL类型的阅读试题，一般称为 Verbal Reasoning。SHL题目和大家熟悉的四六级英语考试中的阅读部分有类似之处，都是先给一段短文，再对其内容提问;但是也有明显差异，即：reasoning，考察侧重的是你对短文中逻辑关系的理解。SHL题型常见的提问方式基本都以逻辑发问为主，如根据文章内容某一句话是对、错还是无法确定，按照文章的说法，你能引申出来下面什么内容等等。

题目本身不难理解，但是应聘者在限制时间内面对大量题目(常见为25分钟20道题目左

右)，一般经过：开始时小心翼翼读懂作对每个题目;中间发现时间不够开始挑着明白的做;后段急火攻心，章法大乱，胡乱填上充数，沮丧而归。

问题出在哪里：

1.英语生疏。大一大二考完四六级，大四时英语已是放马归山，忽然得知明天要面试的公司考一个叫SHL公司的英语阅读，仓皇上阵。须知，求职考试是决定了你能否得到这份高薪工作的决定因素之一，四级考的再好，此时不做准备没了状态，拿着往日的分数向谁诉说?又能证明什么呢?

2.不熟悉在电脑上看英文。SHL形式的考题，可能是纸面也可能是机考，由招聘企业购买的SHL产品来定。纸上读英文已是费力，在电脑上读，更慢，做不完就到点了。

3.不熟悉SHL题型的套路。问法其实就那么几种，文章类型也多和经济类有关，但是脑子没有经过“True, False, Can't say”的训练，一时反应不过来。

如何应对：

没有很简单的办法，唯有多练习。读不完题目，看不懂文章的内容，判断不出来，只能靠多练习来提高应对能力，这也是我们的自动考试系统的作用。我们将使用长度和难度上超越SHL题目的模拟考题，来高强度的训练你的反应能力。如果你能对付我们的考题，只要睡好觉保持清醒头脑，对付SHL试题会轻松很多。

四、外企数学能力

在国内大部分企业招聘中，数学能力测试还不流行，但是500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目，一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。

虽然说是数学能力试卷，但是除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位，一般此类数学考试的题目难度不会超过中国普通初中毕业水平。所以对于一个能正常参加高考并通过上大学的中国学生来说，SHL题目的考试纯属小菜。但是如果你没有充分准备，小河也能翻船。主要原因有以下：

1.不熟悉在电脑上看英文。面对电脑屏幕时，一般中国学生阅读本不太熟悉的英文的速度会大大下降;某些数学名词的英文表达又不熟悉，题目稍微绕个弯，限时考试中英文都理解错了，题就做砸了。应对：多练习，多熟悉;我们给大家准备了与SHL题目难度相当的大型题库，可以反复练习不同题目，看多了，自然速度和信心就上去了。

2.基本数学计算方式生疏。比如基本的排列组合、基本的几何图形公式、利润率和银行利率是怎么算的等等，由于常年不用，自然变得生疏。限时考试是没有时间思考的，忙中就错了。应对：找本基本的数学手册，大致看一看，把基本概念温习一下，做对SHL测试题目，绝非难事。

3.受到投机心理的误导。面对此种考试，毕业生的第一反应一般是：哪里可以下载SHL真题?哪里有高人发布的技巧?需知，SHL是一家欧洲公司，有着多种职业测试的题库;企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。一个企业，今年到底购买了哪些SHL试题、多久的使用权，外人无从得知;并且，没有一个企业会完全依靠SHL试题来考察应聘者，都加入了自己公司需要考察的内容。应聘者几乎无法肯定参加的哪部分测试内容和哪些题目为SHL试题，哪些为企业自己出的。如此机经面经，如何能指导你应对考试?

4.根本没有考试状态。毕业生一般在大四会着急找SHL题目，但是所有使用SHL题目的公司，都用一个基本形式考察：用多到你不可能做完的大量题目，来看你的素质。为什么?因为

他们要在这个环节中淘汰80%的应聘者。应聘者需要的是什么?速度、准确度;题目单独拿出来看，对于中国学生都是近乎弱智的水平，谁都会;但是在你每分钟必须做完几个的前提下，大多数学生就蒙了。怎么能有超出竞争者的速度和准确度?练习，反复模拟练习，这也就是我们这个自动考试系统的最终作用。

为了帮助大家熟悉SHL题型的大致样子，我们从互联网公开的资料中选取了一部分，做成Flash动画，免费提供给大家参考，请点击这里来观看。此Flash不提供任何模拟考试功能。知道SHL试题是什么样的，会有帮助，但没有大用;通过自动测试系统提高自己快速做题能力，才是唯一有效的“秘籍”。

SHL解题技巧及经验--精华版

攻克SHL技巧及经验谈由天天向上整理更多SHL试题及经验下载：https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/public/subject.php?Id=3371 现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。在这里我们对SHL的笔试题型做一个详细介绍，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。 SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。 9.2.1 Numerical & Verbal Test Numerical test Numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。 Numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit) 啦,股价(share price) 啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。 Verbal Test Verbal test就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no，就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can't say，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。考过GRE或者GMAT 的同学应该很容易就可以应付verbal test。online test的verbal test记得好像是15分钟，30

SHL笔试全攻略

SHL笔试全攻略~ 银行, ING, HSBC https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/ 现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。 SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。一，numerical test numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical t est的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验?悖?膊蝗菀状中姆复怼? numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如percentage of tota l staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。顺便贴几道numerical test的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。（图片见附件）

shl试题全攻略集

shl试题全攻略 (独家发表于北大未名job，转载请注明) kpmg，hsbc，渣打, 恒生其中kpmg的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用excel做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示： https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/phasei/practicesection-phaseii/practice-8.asp?id=c50 1595747a94c70abc70088598e52ed （如果链接失效，就请自己在https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上搜索）这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系 https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/features/graphs/home.html 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。

SHL试题全攻略

[转帖]听铁手讲求职故事之一：SHL试题全攻略听铁手讲求职故事之一：shl试题全攻略 (独家发表于北大未名job，转载请注明) 对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言， shl公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有： kpmg，hsbc，渣打, 恒生其中kpmg的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用excel做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。

不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示： https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/phasei/practicesection-phaseii/practice-8.asp?id=c50 1595747a94c70abc70088598e52ed （如果链接失效，就请自己在https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上搜索）这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系 https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/features/graphs/home.html 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。

SHL试题全分析.doc

SHL试题全分析对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG, HSBC,渣打，恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（-）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试, 就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天: 没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进t op5%,在考虑

到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为1 0outof80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10 %的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：就请自己在上搜索，这里是SH L公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系http s:///featu r es/graphs / 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。 2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测试也同样需要这

汇丰银行SHL笔试经验

汇丰银行SHL笔试经验之前有做过德勤的笔试，也是SHL的，因为之前没做过这种经历非常惨痛。网上笔试啥的我基本是完全不知道，连题型是啥都不清楚。结果硬着头皮上的时候发现原来是有提供练习题给做的……无耐的是那会距测试deadline只有一个小时，练习题都没看完就直接开考了。天知道我当时看到题目那种万匹草泥马奔腾的心情啊而且太久没看英文做Num的时候连表都好几个看不懂，最后估计一半以上写的都是B……这里跟大家分享一下经验，就当是SHL测试的简单介绍好了：每个测试都有配套的练习题，练习题是做多少次都可以，和测试是独立的，就是说你可以某天先登录SHL去把练习题给做了，改天再去做正式的测试;练习题无计时器，无时间限制。正式的测试每道题选了之后，你点了Next就不能回头了，只能往前做，没法再回头看之前做过的题。所以大家每道题都要慎重啊! 测试分Ver 和Num两个部分的话，不是一定要一起完成的，可以先完成Ver再改天Num;

德勤和汇丰都是Ver19分钟10篇短文，Num是25分钟6张图，每个短文或者图是三个问题。不过貌似有有的短文或图问题多少一个的情况。在你刚登入的时候，会发现只有Ver和对应的练习是蓝色的可以点的，Num部分则是灰的。据之前做的人说汇丰的测试貌似是必须先完成Ver，通过了，或者是过了多长时间，才会收到Num的邀请去做。不过我是做完Ver，Num部分就亮了，可以直接做。我还特意跑去邮箱瞄了，也没见邀请，但反正可以做了……不知道什么个情况…… 目前就只做过德勤和汇丰的，不知道其他家是怎样的，大家可以补充下。更多相关文章推荐： 1.工商银行笔试试题 2.2017农业发展银行笔试经验 3.华夏银行笔试经验笔试题型 4.邮政储蓄银行笔试经验分享

shl试题技巧

分享~很好的SHL试题攻略转贴：现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。 SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。一，numerical test numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。 numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这

安利集团shl笔试题

安利集团shl笔试题 1.shl测评题：A clerk multiplied a number by ten when it should have been divided byten.The ans he got was 100.what should the ans have been? a:1 2.shl测评题：If Rs20/- is available to pay for typing a research report typist A produces 42 pages and typist B produces 28 pages.How much should typist A receive? a:Rs12/-

3.shl测评题：The average salary of 3 workers is 95 Rs. per week. If one earns Rs.115 and second earns Rs.65 how much is the salary of the 3rd worker. Ans.105. 4.shl测评题：A 16 stored building has 12000 sq.feet on each floor. Company A rents 7 floors and company B rents 4 floors. What is the number of sq.feet of unrented floor space. Ans.60000 5. shl测评题：During a given week A programer spends 1/4 of his time preparing flow chart, 3/8 of his time coding and the rest of the time in debugging the programs. If he works 48 hours during the week , how many hours did he spend

SHL试题攻略

对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言， SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打, 恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示： https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/phasei/practicesection-phaseII/Practice-8.asp?ID=C50 1595747A94C70ABC70088598E52ED （如果链接失效，就请自己在https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上搜索）这里是SHL公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系 https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/features/graphs/home.html 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。

shl测试题_2

1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative effic iency of nuclear reactors. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fu elled power stations, they would definitely have the economic advantage. TRUE UNTRUE CANNOT SAY ** stimuli usually win in **petition for our attention.

TRUE UNTRUE CANNOT SAY 5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 1. It is possible that permanent staff who are on holiday can have their work carried out by students. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 2. Students in summer employment are given the same paid holiday benefit as permanent staff. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 3. Students are subject to the organisation's standard disciplinary and grievance procedures. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 4. **panies have more work to do in summer when students are available for vacation work. TRUE

外企典型SHL面试逻辑拟题.doc

外企典型 SHL 面试逻辑拟题此类考题，基本都是 SHL 测试汉化后的题目。 SHL 试题是没有中文版本的，有些招聘公司在招聘对英文要求不高的职位时，就将购买的 SHL 题目翻译一下，用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题目有固定套路和解题思路，和英文的一样，无非假设、支持、反对、评价这四大类；因为是中文，所以大家没有了语言上的障碍，相比英文的逻辑题，会更容易些。与英文逻辑题类似，在招聘实践中我们常见的问题是什么呢？不熟悉 SHL 测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者，这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题，有时完全不能进入状态，我们甚至见到过在面试结束后，拦住招聘者争执某个题目的正确答案是什么。应对：并不需要大家去学逻辑学的东西，这些题目都是常识性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟悉，再熟悉。看多了几次，解题不难。解题速度太慢。因为是标准化测试，所以一般都有时间限制。限时的结果，是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目，大致是1- 2 分钟做出一道，而且一直做下去，没有回头检查思考的时间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善，有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。如何更好的利用这个模拟SHL 的自动考试？建议大家不必忙着

反复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思路应该是怎样的；然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然会高很多。需要指出的是，很多此类题，在面谈时也会出现，出题的方式也不尽相同。面试和笔试不同，搞不懂最后的正确答案并不要紧，要紧的是：此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程，让面试者明白你有很好的思维模式和应对办法，虽然中间的某一步有失误，但你是能够给出一个答案的；最糟的就是呆坐半天，说不出个结果。本产品为 SHL 题目的模拟题，类型和思路上都与其非常接近，供应聘者热身准备之用。

SHL试题全攻略

SHL试题全攻略 SHL的站点，就是给很多外企出笔试题目的那个公司象KPMG,Colgate等的题目都是这一类型 https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上面有介绍笔试，面试流程，方法等 https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/这里考试类型介绍以及做题方法，还有模拟测试常见的verbal ,numerical,diagram考试注册一个帐号可以做下测试，然后她给出结果看你自己在所有测试人员中的位置，增加点信心;P 对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言， SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打, 恒生。其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。

CEB题库SHL真题

1 . Between which two months did the lowest percentage change occur in total delivery distance (kms)? A . 1 to 2 B . 2 to 3 C . 3 to 4 D . 4 to 5 E . 5 to 6 2 . If Asquith Crescent’s maintenance costs per kilometer is Euro 0.10 less than Turly Gard ens , and if Turly Gardens’ maintenance costs were Euro 450.80 in Month 2 , what were the maintenance costs for Asquith Crescent in Month 2 ? A . Euro 368 B . Euro 584 C . Euro 588 D . Euro 602 E . Euro 902 3 . If the maintenance cost per kilometer is Euro 0.70 , what was the difference in maintenance costs between Asquith Crescent and Turly Gardens in Month 5 (to the nearest whole Euro)? A . Euro 71 B . Euro 252 C . Euro 265 D . Euro 318 E . Euro 468 4 . If the average cost of a privately owned vehicle is a third of per capita income , how much has the population of Zone C spent on privately owned vehicles in total , in millions of Euros ? A . 5107m B . 14444m C . 35145m D . 98670m E . 238488m 5 . What is the ratio of privately owned vehicles to publicly owned vehicles in Zone A ? A . 13:1

SHL试题全攻略

对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘毕业生的公司有：KPMG，HSBC，渣打,恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。 (一)基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表(肯定是用EXCEL做的)，要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算;文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括(按重要性降序排列)：英文阅读速度;反应速度;逻辑推理;数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完!尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。 (二)准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10%的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：就请自己在https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上搜索，这里是SHL公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了;当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： (三)上场考试接到某牛行的电话通知，欣喜之余，要记得这只是漫漫征程第一步，：)当然由于考试的难度，也完全有大牛落马的可能，我知道的就有不止一位大牛马失前蹄的。这考试对状态

SHL笔试测评技巧

SHL简介 SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10,000家企业用户提供个性测试、服务。30年来，SHL一直致力于向客户提供客观评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。提供个性测评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来制订招聘和员工发展的决策。 SHL的站点上面有介绍笔试，面试流程，方法等.这里考试类型介绍以及做题方法，还有模拟测试。常见的verbal ,numerical,diagram考试。注册一个帐号可以做下测试，然后她给出结果，看你自己在所有测试人员中的位置，增加点信心对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言，SHL 公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打, 恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。策略：（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运

算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：这里是SHL公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的

2021年SHL笔试经验笔试题目(2)

SHL笔试经验笔试题目(2) SHL笔试经验笔试题目 (三)上场考试接到某牛行的 ___通知，欣喜之余，要记得这只是漫漫征程第一步，：)当然由于考试的难度，也完全有大牛落马的可能，我知道的就有不止一位大牛马失前蹄的。这考试对状态的依赖性实在很大。进入考场挑选座位的时候尽可能找靠边但不太靠后的位置，靠边是为了少受干扰，不靠后是不让前面无数的忙碌身影让你更紧张. 上场的时候在正式考试前有一个尝试例题熟悉题型的时间，注意把握! 1.集中你的精力。这点往往是一些牛人所忽略的。考试一旦开始，就要用百米冲刺的劲头让你的大脑高速运转，起动速度对你后来的时间分配非常有影响。所以在看例题的时候就要对大脑预热，尽快进入状态. 2.数字测试的时候时常会有这样的机会：例题所用的图表也被正式考题使用。所以快抓紧这个机会把图表看仔细了!

在此处时间管理的要领就是控制好局部速度。带上你的时钟。不是那种指针显示的手表，图形显示的精确性达不到我们的需要。数字时钟. 在发下答题纸后看清楚有多少题需要解答，平均分为若干部分，同样平均的分配时间。至少分为三部分。至少在每一部分完成后看一眼表，查看自己的答题进度。如果某部分 ___了，在下部分一定得加快进度也许要以牺牲部分准确度为代价，没办法。需要注意的是，文字部分难度基本平均，数字部分前半部分难度要略低。所以做前面数字题一定要快，留时间给后面的复杂计算。我在数字部分基本是3题看一眼表，大概是在完成3/5的时候发现比预定 ___了一分钟，从此再也没翻过身。 h ___c的考官会在快结束前5分钟提示，恒生就完全不给提示。如果你没带表或者忘记了看，那你这场考试很可能会是一场悲剧，感觉时间过得异常快，呵呵 (四)数字题的解题策略 1.会有少量的极简单的加减法，心算5秒钟就可以搞定。不要不相信自己的眼睛。 2.看题目通过关键字找图，不要试图先把一个图表的5个问题都找齐再开始做。

北大学生写的SHL试题全攻略

北大学生写的SHL试题全攻略对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打, 恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：就请自己在https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,上搜索，这里是SHL 公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系https://www.360docs.net/doc/4613373516.html,/features/graphs/home.html 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。 2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测试也同样需要这个能力。基本上数字测试时没时间让你反复看提问文字部分超过两遍以上。达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要眼睛往回扫描并且能准确把握全部直接和隐含意思，就够用了。文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。 3.熟悉你的计算器