论新时期医院政工队伍的建设

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论新时期医院政工队伍的建设

作者：王三思

来源：《神州·中旬刊》2018年第08期

摘要：医院思想政治工作的强化，有赖于高素质的政工队伍。医院政工队伍是职工思想的保障者、医院品牌的塑造者以及医院管理的創新者。新时期医院加强政工队伍建设需要做到更新观念，提高认识；选拔人才，充实队伍；强化训练，知行合一；勇于探索，善于创新。

关键词：医院政工；队伍建设；政工角色；医院创新

医院是向人们提供医疗帮助和医疗服务的场所，在维护人们身体健康和社会生命安全方面具有重要意义。经济和社会的发展，使得人们健康受到的威胁越来越多，也使得新时期的医院面临着许多新的问题和情况，特别是随着经济的发展，许多医院工作人员在思想上出现松懈。这就导致了在新时期医院治死人、手术器械或用具落入患者体内、开错药等现象的出现，不仅增加了医患之间的纠纷，还影响了医院的社会形象和公信力。医院政工队伍的建设会直接影响到医院职工思想政治工作的开展。

一、医院政工队伍建设现状分析

1、队伍的专业水平普遍较低

现阶段医院的政工队伍主要是由医护人员转职或兼任而来，没有专门招纳专业的的政工人士，意味着医院大部分政工人员的专业水平较低，没有受过专业和系统的思想政治理论和知识的相关教育，不具备丰富的实际政工工作经验。这就导致现有的政工人员在进行政工工作时，不能处理工作中出现的复杂情况，不能满足新时期政工工作的要求，影响工作的开展。

2、对政工工作重要性认知不足

政工工作是医院开展其他工作的基础，只有经常对医护人员进行思想政治方面的教育，才能保证工作人员面临新时期更多的诱惑下，思想认知不会发生偏移，不会出现向患者索要红包等现象的出现。一方面来讲，很多政工人员本身对政工工作的重视程度不够，使得很多政工人员不能严肃认真的对待政工工作的开展，不能主动充实自己关于新时期政工工作建设出现的新知识、新理论等。另一方面，医院上下对政工工作也不够重视，医院更注重追求效益，而忽视了对医护人员的思想教育，造成许多医护人员产生错误的思想或思想认知发生偏移，更追求利益而不是自身的工作能力，更重视金钱收益而不是治好疾病，减轻患者痛苦。

3、管理监督体系不够完善

因为不够专业，很多政工人员在政工工作出现问题时，会出现无法处理或不敢处理的情况，导致问题逐渐严重，影响政工工作和医院其他工作的开展。另外，医院没有完善的监督机