伦理学论文

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现代战争中的伦理与道德

摘要:现代战争中伦理与道德,决定了现代战争的性质。研究现代战争中的伦理与道德,对树立正确的道德观念具有重要意义,是发展现代军事科学技术与现代武器的客观需要。关键字:现代战争中伦理与道德;现代战争中军事科技研发的伦理与道德;现代战争中武器使用的伦理与道德

一、现代战争伦理的研究对象从职业伦理学的角度看,从事某种职业的人们在职业活动的实践中,不仅要认识和处理人与自然的关系,而且要认识和处理人与社会以及人与人之间的关系,从而形成一定的道德信念和行为规范。任何职业都要求其从业人员遵守职业道德。职业道德是规范该职业的成员的行为、维护职业声誉而由职业成员共同制定和必须遵守的基本准则。职业道德指导人们在自己的职业岗位上确立具体的生活目标,选择具体的生活道路,形成具体的职业理想和道德品质,以保证本职工作的完成,保证本职工作有利于社会的协调发展。由于社会分工不同,行业各异,对于各行各业的道德要求、规范以及所承担的责任、义务也各有特点,从而形成了各自不同的职业道德。而现代战争中的伦理与道德是指在现代军事中无论是军事科技活动或者是战争中武器的使用应当遵循的行为规范,应当具备的道德品质。事实上,国际社会现行的战争法规则体系是以“正义战争论”的战争伦理观为伦理基础而建立起来的,战争伦理的原则、规范与相应的有关战争的法律性原则、规范基本上是重合的。其主要内容包括了和平原则、战争目的正义原则和作战行为的人道原则,以及对作战行

为进行严格规范的海牙战争法规则体系和对人道保护原则加以确认的日内瓦战争法规则体系等。针对冷战后国际政治环境和战争实践的变化所带来的一系列突出的新的战争伦理问题,和平原则、战争目的正义原则和作战行为人道原则是现代战争伦理的三大主要原则,主要由区分原则和比例原则构成的作战人道原则,在第二次世界大战后的不断发展和深化,是人们面对作战方式和手段空前的破坏性和残酷性,为减少战争灾难和痛苦,而必然共同努力的结果。另外,不进行大规模轰炸、不使用生化武器、保护文化财产、不杀俘虏等,在一定程度上既可视为更具体的原则,也可以视为战争伦理规范要求。

二、现代战争中军事科技研发的伦理与道德军事科技道德作为一种特殊的职业道德,具有自己特殊的内容和发展规律。军事科学技术的特殊性决定了军事科技道德的特殊性,决定了军事科技道德不同于其他职业道德。军事科学技术通常是指人们为了军事斗争的必要,认识并探索自然所获取的系统化的理论成果和利用自然物、自然力、自然规律所创造的物质手段以及有关知识、技能的总和。军事科学技术是科学技术的重要组成部分,是科学技术在军事领域的应用。

军事科学技术作为一般科学技术的分支,既有一般科学技术的共同性质、特征、作用和规律,又具有其特殊的性质、特征、作用和规律。军事科学技术区别于非军事科学技术的特殊性质主要表现在以下方面:第一,政治性。科学技术作为人类认识自然的理论成果和改造自然的物质手段,产生于人类认识和改造自然的实践活动,并随着实践活动的不断深入而发展。军事科学技术是在此基础上,因战争需求而

产生的。战争是流血的政治,是政治在特殊条件下的继续。作为实现政治目的手段的军事科学技术,受到战争和军事斗争准备需求的驱动。第二,破坏性。非军事科学技术作为认识和改造自然的理论、方法和手段,其应用具有两面性。一方面,有利于自然资源的开发、利用和保护,是推动生产力发展的强大动力,因而是推动社会历史进步的革命力量。另一方面,也可能带来对自然环境的破坏。而军事科学技术研究的直接目的是服务于战争,所以它直接或间接地具有杀伤人员、破坏设施与资源的作用。与非军事科技相比,在对自然的影响上,军事科技的破坏性一面是主要的。第三,先导性。一方面,军事科学技术在整个科学技术大系统中往往起着先导作用。军事需求的迫切性,促使军事科学技术对一般科学技术的发展起着推动作用,先进的军事科学技术常常成为科技革命的先导。在历史上,先进的科学技术研究在许多情况下始于战争和军事斗争的需要,先进的科技成果往往首先产生并应用于军事领域。“世纪以来新科技革命的许多成果,都是在第二次世界大战中取得突破并成熟后,才逐步扩展和应用到民用领域的。另一方面,军事科学技术在整个军事系统中也起着先导作用。军事战略、战术,军队的编制体制,军队的组织指挥方式以及作战样式等等,都是随着军事科学技术的发展而发展的。从战争史看,一种具有重大意义的军事科学技术的出现,必然伴随着一场深刻的军事变革。第四,机密性。战争是血与火的较量。军事科学技术作为军事威慑和战争制胜的手段,直接关系到国家安全和战争胜负,因而成为国家和军队的核心机密。如果说一般科学技术的失密会造成物质利益上的重

大损失,那么军事科学技术的失密带来的则不仅仅是物质损失,更重要的是国家安全利益的重大损失。因此,世界各国对军事科学技术的保密都有特别严格的规定。第五,综合性。军事科学技术是一个复杂的系统。现代军事技术本身就是种类繁多的高技术群,涉及的领域很广,不同的学科往往交叉渗透,许多新的军事复合技术的出现便是这种交叉渗透的结果。军事科技的研究体制包括专业科研系统、领导决策系统、技术执行系统、情报检索和搜集系统、后勤保障系统及技术转移系统等六个方面。军事科学技术的运行包括设计、研制、采购、使用、维修、保养、补给等众多环节,涉及到很多科研部门、院校和企业事业单位,涉及原料、材料、燃料、动力、设备、工艺等等。军事科学技术的研制、管理、应用等还涉及广泛的社会政治、经济、文化领域。军事科技的应用既有技术问题,又有经济问题,还有社会政治、文化、外交等问题。军事科学技术的特殊性,决定了军事科技道德的特殊性,这也使得研究军事科技道德不仅必要,而且可能。军事科技伦理学就是从理论的高度对军事科技道德进行概括和总结的一门学科,它以马克思主义伦理学为指导,以军事科学技术的理论与实践为基础,系统研究军事科技道德的形成、本质、作用、原则、规范及发展规律。

三、现代战争中武器使用的伦理与道德随着现代科学技术的发展与应用,一系列大规模杀伤性武器得于研发,世界新技术在战争中的应用,将使武器系统、军队结构、战争方法、指挥手段及战争样式等各个方面发生革命性变化。第一,用新技术改造常规武器,使坦克、飞机、

大炮、舰艇等装上现代化的翅膀,跻身于新技术之林;第二,用新技术创造新武器,将使一代新型的高技术武器(如精确制导、能束武器等)登上战争舞台,极大地改变战争面貌;第三,新技术提高了对战争的指挥、控制能力,改变着战争方法,使战争出现新的趋向。在战争中使用武器,不论是出于正义的目的或是非正义的目的,都会造成巨大的人员伤亡、社会财产的损失和自然环境的破坏。科学技术越先进,武器的威力就越大,由此导致的破坏性也越大。由于武器对人类以及环境的巨大破坏能力,而衍生出一系列伦理道德问题,许多违反伦理与道德的武器被禁止使用,包括核武器、生化武器等在类的灭绝人性甚至威胁到人类生存的武器。在国际法中明文规定:禁止使用极度残酷的常规武器、禁止使用有毒、化学和生物武器。从伦理道德的意义上说,只有武器的应用能够使大多数人受益,而且最大限度地减少对他人的损害,对自然环境的损害,才是符合伦理道德的;否则,就是违背伦理道德的,必须加以禁止或限制。这说明,从人类文明发展进程来看,武器发展不仅有其伦理原则可循,而且还应随着人类文明的发展而不断充实新的内容。军事科技伦理学应适应人类文明的发展要求,在正确处理武器发展与人类普遍道德的关系、武器发展与保护自然的关系的基础上,提出人类在发展武器的过程中必须遵循的伦理和准则。

四、研究现代战争中的伦理与道德的意义在现代战争中,道德尤其是军事科技研发与武器使用道德的影响作用始终是一个重要因素。对于现代战争而言,伦理道德是一种不可或缺的力量。低端武器可以是高

道德的,高科技武器也可以是低道德的。从本质上讲,战争武器本身并没有价值判断的功用,这就决定了高科技武器既可以被用于善的目的也可以成为恶的帮凶,只有武器与道德、法律和人文精神结合起来,才能真正使这个世界变得更美好。只有在一定的道德规范的引导下,武器才能更好地发挥其力量,真正为捍卫世界和平服务,为人类社会造福。从这一意义上说,研究现代战争中的伦理与道德的本质、特点、作用和发展规律,树立正确的道德观念,是发展现代军事科学技术与现代武器的客观需要。

参考书目:军事科技伦理学论纲《南京政治学院学报》2005年02期

管理学论文

上海商学院管理学院 管理学课程论文 论文题目浅析知识管理的现实意义与发展前景专业班级税务专业10级1班 学生姓名(学号)胡心月 指导教师陈垂兴 完成时间2011年5月27日 年月日

目录 一.知识管理概念..................................................... 二.知识管理在个人与企业中的体现..................................... 1.个人知识管理.................................................. 1.1对个人知识管理的认识.................................... 1.2个人知识管理的体现...................................... 1.3个人知识管理的意义...................................... 2.企业知识管理.................................................. 2.1对企业知识管理的认识.................................... 2.2企业知识管理的体现...................................... 2.3企业知识管理的意义...................................... 三.知识管理的重要性................................................ 1.知识管理的目的............................................... 2.知识管理:现在为什么重要?.................................... 四.知识管理的现实状况及认识误区..................................... 1.知识管理的现实状况............................................ 1.1知识管理在企业里被提出.................................. 1.2知识管理在企业里的尴尬境况.............................. 1.3知识管理未能实践........................................ 1.4知识管理的控制不好把握.................................. 1.5知识管理导入有障碍...................................... 2.对知识管理的认识误区.......................................... 1.1误区一:知识管理就是信息。.............................. 1.2误区二:知识管理就是人力资源管理。...................... 3.知识管理的现实发展............................................ 五.知识管理的发展前景.............................................. 1.1知识管理的发展.......................................... 1.2今天的企业需要知识管理.................................. 1.3知识管理的光明前景...................................... 摘要:知识管理的现实意义可以使人们了解到现实中的知识管理具体是怎么样的,实际实践过程中知识管理所遇见的种种困难以及在企业与个人中所发挥的作用。而知识管理的发展前景则说明即使在知识管理如此艰难的境地下,知识管理依旧透露出一种不可替代的活力。 关键词:知识管理的体现、知识管理的现实状况、知识管理的认识误区、知识管理的重要性、知识管理的发展前景

Word编写论文十大技巧.

Word编写论文十大技巧 现在正是大学毕业生完成毕业设计、撰写毕业论文的时候,大家往往要苦熬一个多 月才能完成自己的毕业论文。现在大家主要都是用Microsoft Word来编辑论文(不论 各位用哪个版本,基本功能都是一致的,以下简称Word)。如果不能充分Word的一些强大功能,大家在撰写和编辑较长篇幅的科技论文的时候,可能经常要为不断地调 整格式而烦恼。在这里我把自己以前使用Word的经验和教训总结一下,以求抛砖引玉。 一篇论文应该包括两个层次的含义:内容与表现,内容是指文章作者用来表达自己 思想的文字、图片、表格、公式及整个文章的章节段落结构等,表现则是指论文页 面大小、边距、各种字体、字号等。相同的内容可以有不同的表现,例如一篇文章 在不同的出版社出版会有不同的表现;而不同的内容可以使用相同的表现,例如一 个期刊上发表的所有文章的表现都是相同的。这两者的关系不言自明。 笔者认为,论文“表现”的编辑,是一个非常费时费力的工作。如果在写论文之前 ,做了各方面的准备,并按照一定的规律来编写和排列,会起到事半功倍的效果; 否则,会给你带来无穷无尽的痛苦。笔者根据自己写硕士论文的体验,向各位提供 如下建议,供大家参考。 1、用好样式 编写论文,一定要使用样式,除了Word原先所提供的标题、正文等样式外,还可以自定义样式。如果你发现自己是用选中文字然后用格式栏来设定格式的,一定要注意,想想其他地方是否需要相同的格式,如果是的话,最好就定义一个样式。对 于相同排版表现的内容一定要坚持使用统一的样式,这样做能大大减少工作量和出 错机会。如果要对排版格式(文档表现)做调整,只需一次性修改相关样式即可。 使用样式的另一个好处是可以由Word 自动生成各种目录和索引。 一般情况下,不论撰写学术论文或者学位论文,相应的杂志社或学位授予机构都会 根据其具体要求,给论文撰写者一个清楚的格式要求。比如,要求宋体、小四,行 间距17磅等等。这样,论文的撰写者就可以在撰写论文前对样式进行一番设定,这样就会很方便的编写论文了。 如笔者用Microsoft Office Word 2003进行样式设计如下图: 2、使用交叉引用设置编号 一定不要自己敲编号,推荐使用交叉引用,否则手动输入的编号极可能给你文章的 修改带来无穷的后患。标题的编号可以通过设置标题样式来实现,表格和图形的编 号通过设置题注的编号来完成。在写“参见第x章、如图x所示”等字样时,不要自己敲编号,应使用交叉引用。这样做以后,当插入或删除新的内容时,所有的编号 和引用都将自动更新,无需人力维护。并且可以自动生成图、表目录。

管理学概论结课论文

管理学概论结课论文 关于行政管理 摘要:在如今行政管理实践追求以人为本理念的条件下,行政管理理论中出现 的解释方法和批判方法对推动行政管理学学科的发展有着极为重要的作用。该文对建筑在实证主义认知论之上的传统研究方法,尤其是结构一功能主义方法的局限性进行检讨的同时,提出解释理论和批判理论对行政管理研究各理论和方法的相互吸收与借鉴,并共同促进行政管理理论的发展有着突出的贡献,特别是对完善行政管理者和公众之间的有效沟通,以及改进行政管理实践有着积极的意义。 关键词:实证论,解释视维,批判视维。 在行政管理和工商管理领域,学者们经常使用“典范”(Paradigm)这个词,也许是作为引起人们注意力的一种方法,此词经常出现在各类专著和文章的标题中。但是,由于缺乏创造性,许多学者所揭示的典范架构常令人失望。这类典范通常是一些旧的观念的再包装,再加之植根于传统的结构一功能主义、开放系统理论(或新系统理论),因此,只注重于对人的行为和组织现象做一种决定论的阐释。这类典范之认知力实质是一种实证论的探究方法,目的是把人们的组织经历加以客观化,由此来证实科层制的工作绩效。需要说明的是,该文在此决不隐含这样的意思:观念重组和经验资讯的呈现在本质上并不重要。相反地,只要能够对社会情境之中的各类涵义予以清晰划分,只要能够对人类的沟通、管理活动和公共福祉进行改善的话,那么这类工作就是重要的。 尽管存在着理论视维的分裂状态,但是可以说,公共政策和行政管理现象研究中的以宏观或中观为取向的制度方法和功能方法仍占有主导地位,因为其范围和方法能够为行政管理学者和实践者所接受。事实上,实证论和管理取向的思想在行政管理研究和著说中是显而易见的。更进一步说,这类思想方式与主流行政管理中的

大学毕业论文 Word

XXX大学毕业论文模板 毕业论文题目 专业: 班级: 学生姓名: 指导教师: 完成时间: XXX大学毕业论文选题论证 专业: 年级: 姓名: 学号: 论文题目: 一、选题的意义 对论文选题的解释、选题意义(本课题要解决的问题及其价值) 二、论文的主要观点 论文主要观点或结论、论文的创新性 三、论文的内容框架 四、论文分为部分。其中: 第一部分: [说明]编辑使用时应将举例和说明的文字删除。

四、撰写论文的进度安排 目录(占一页) 引言………………………………………………………… 一、………………………………………………………… (一)…………………………………………………… (二)…………………………………………………… 二、………………………………………………………… (一)…………………………………………………… (二)…………………………………………………… 三、 (一)…………………………………………………… (二)…………………………………………………… 结论…………………………………………………… 注释…………………………………………………… 参考文献………………………………………………… 附录…………………………………………………… 致谢…………………………………………………… [说明]1.目录是论文的提纲,可以帮助读者查阅所希望了解的内容,目录中应有页号,页号从正文开始直至全文结束。 2.“目录”两字用3号黑体字加粗,下空两行为章、节、小节及其开始页码,用4号宋体字书写。章、节、小节分别用一、(一)1.等数字依次标出。 3.目录应单独占一页。 (论文正文另起页) 论文标题(黑体小二号,居中) 作者姓名(宋体四号,居中) (xxxx学院 xxx级班)(宋体5号,居中)

企业管理结课论文

企业管理学结课论文 论文题目:企业的文化,企业的的灵魂 姓名:秦雄鹏 班级:电气0906 学号:090301170

摘要 一.企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在。。 本文在对企业文化和企业价值相关概念解析的基础上,分析了企业文化和企业 价值,企业管理,企业核心竞争力的关系 二.通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术, 而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创 新来提升企业核心竞争力。 三.具体阐述自己对于企业文化的理解和对企业发展提出的建议 2. 关键字:企业文化企业文化建设企业文化管理企业价值成本人力资源相互作用传播文化差 3. 引言,在接触企业管理学这们课程之前,对于企业的了解,更多的来源于一个企业留给自己的印象,比如每当提起那些耳熟能详的体育品牌时,心里都会情不自禁的被灌输着属于这个企业所独有的性格,包括这个企业产品的风格,企业管理人员的战略举措,甚至于和这个企业有关的方方面面。那时候,就觉得,一个有特点的企业能更好的推广自己。在学习了企业管理这门课程后,明白了这种性格被称为这个企业的“企业文化”,它在企业的发展和存在过程中发挥着不可取代的作用。基于这个原因,自己就比较关注于有关企业文化的内容,论文主要论述的也就是关于“企业的灵魂“——企业文化。 (一)企业文化是企业管理的灵魂 1.企业文化是企业管理的灵魂。 企业文化,并非企业内部各种文化的机械总和,而是一种完整的自成体系的科学管理理论。是有血有肉的,是不同于其他企业的性格。企业文化是企业在发展过程中从实践中总结出来的管理理论。它的内容包括两个方面:一是企业管理思想,这在很大的程度的上觉得了这个企业的性格特点;二是管理实践,这是企业外部了解这个企业最直接的方式。从其管理角度看,企业文化是企业管理部门,通过自己的管理实践,精心培育、倡导,塑造的一种为全体员工共同遵守、奉行的价值观念、基本信念和行为准则;从其实践的角度看,界定企业文化的构成要素,主要包括企业宗旨、价值观念、行为准则、道德规范、人员素质、企业形象等。这时价值观念是核心内容。不仅仅决定了企业的发展的可持续性,还影响着企业壮大的可行性。由于企业的情况不同,所以各企业的企业文化也各不相同。比如,我们安装公司提出的“团结、安全、奉献、创新”,只是体现了我们公司的企业

如何用word写毕业论文

中国科学院上海光学精密机械研究所 研究生毕业论文撰写格式与利用word文字处理系统进行撰写的一些建议 研究生部 二○○○年二月 怎样撰写研究生毕业论文(论文题目) 研究生部(您的姓名) 导师:(导师的姓名) 摘要 本研究生毕业论文的撰写格式要求将详细介绍中国科学院对研究生学位论文撰写的具体要求,并以具体的形式给出写作格式的指导性要求。也就是说,本样本是严格按照本文的要求进行的。 本样本还具体介绍了利用word来处理文本的主要方法。包括如何使用“样式”这个简单有效的方法来达到论文中格式的严格统一;如何使用“题注”和“交叉引用”来有效管理论文中的所有图表和参考文献的引用,保证文中的引用与具体图表、参考文献的编号在任何情况下保持一致。 只要研究生严格按照本样本的指导过程,不但可以获得完全符合要求的毕业论文,而且简单、有效;同时,通过撰写您的毕业论文,您会对word文字处理软件的应用有十分重要的心得,是您以后更加精通地使用word软件的一个坚实基础。 如果您对介绍不清楚,请参考列出的参考文献。 关键词:研究生毕业论文,word,样式 How to write your thesis(the name of your thesis) Master department (Name of the student) Directed by:Your supervisor’s name Abstract 这里应是您中文摘要的英文翻译:本研究生毕业论文的撰写格式要求将详细介绍中国科学院对研究生学位论文撰写的具体要求,并以具体的形式给出写作格式的指导性要求。也就是说,本样本是严格按照本文的要求进行的。 本样本还具体介绍了利用word来处理文本的主要方法。包括如何使用“样式”这个简单有效的方法来达到论文中格式的严格统一;如何使用“题注”和“交叉引用”来有效管理论文中的所有图表和参考文献的引用,保证文中的引用与具体图表、参考文献的编号在任何情况下保持一致。 只要研究生严格按照本样本的指导过程,不但可以获得完全符合要求的毕业论文,而且简单、有效;同时,通过撰写您的毕业论文,您会对word文字处理软件的应用有十分重要的心得,是您以后更加精通地使用word软件的一个坚实基础。 Key words:thesis,word,style(3~5个) 目录 1 研究生学位论文的撰写要求 5 1.1 学位论文的组成部分和排列顺序 5 1.1.1 论文摘要 5 1.1.2 论文目录 5 1.1.3 其余部分 6 1.2 论文版面 6 1.3 参考文献书写格式 6 1.4 图表的编号格式 6

行政管理学结课论文

浅议“围观式执法”背后的人性化回归 ——以武汉市洪山区城市管理执法行为为例 【摘要】随着经济的发展,城市的扩大,城市管理工作也显得日益重要,如此同时城市管理执法人员与商家摊贩之间的矛盾冲突也不断加剧。社会的进步和构建社会主义和谐社会都呼吁行政执法者人性化的回归,于是便有了武汉洪山区城管的“围观式执法”。本文试用行政管理学相关知识来浅议一下这种执法行为现象背后的人性化回归。 【关键词】城市管理、围观式执法、行政管理 新世纪以来随着经济的发展,我国的城市化进程的不断加速,城市规模越来越大的同时,城市管理工作的重要性也日趋得到人们的认可。但是城市管理执法人员同商家摊贩的关系也随之紧张。“城管扰民”、“城管殴打小贩”、“小贩捅死城管”等负面新闻时常见诸报端,一时间人们谈“城管”色变,城管几乎成了恃强凌弱的代名词。细究原因国人对弱者的同情固然有其原因,但城管暴力执法不得民心才是根本原因,这种负面印象也一度造成了城市管理工作的困难。随着构建社会主义和谐社会的提出,对人性化执法提出了更高的要求。由此城市管理工作人员也对自我的执法方式进行了一系列的探索。其中湖北省武汉市洪山区城市管理执法人员首创的“围观式执法”更是引起了各方的强烈关注与讨论。 城市管理是一个城市的门面与形象,是城市现代化的重要内容,城市管理行政执法机关作为建设法治政府的重要载体,是实现城市政府有序运转、构建和谐社会的重要力量。当前,各级各地党委、政府无一不把加强城市管理作为推进城市现代化的重要举措,努力营造一个舒适、整洁、文明有序的城市环境,这与最广大人民群众的根本利益和构建和谐社会的目标是一致的。因此城市管理工作执法人员不仅要有人文关怀,还要有过硬的业务素质:一、现场执法,要熟练掌握法律法规,对违法违章行为进行准确定性。面对行政相对人的询问,要给予合理恰当的解释,充分利用自己掌握的法律知识,指出其违章事实,做出处罚的理由及依据,使当事人在事实和法律面前真正认识自己的错误,在做出处罚时要依法行政应以教育改正为首要目的,而不是粗暴的没收财产物品,更不能予以毁坏。 二、在现场执法,遇到群众围观的场面时要冷静、机智、艺术地给予处理。由于城市管理工作的特殊性,群众大多对违法相对人抱有同情心,有些人可能有一些过激的言行,这时要保持冷静的头脑,过火的话不说,过激的事不做,能解释的解释,不能解释通过冷处理的方式使事态得到控制。千万不能与群众发生冲突,使本来正确的东西变成错的,使执法工作陷于被动,不利于问题的解决,又使城管部门的形象受损,于人于己都无益处。四、现场执法时,态度要公正客观,行为要端庄得体,语言要平易严谨,注重礼节礼貌,既要充分尊重对方的人格尊严,又要保持自己应有的气度和风范。处置违章,要就事论事,不要铺张蔓延,盛气凌人,努力改变群众中的恶劣形象。 2009年6月16日,湖北省武汉市洪山区城管执法大队对占道夜市排档进行整治时,他们使用了一种“眼神整治法”即执法队员围成一圈,双手背后,沉默注视食客与老板,来处理占道经营的情况,最终大排档老板抵挡不住“沉默”战

管理学结课论文

管理学结课论文“Z理论”及其对构建中国管理模式的启示 姓名:李龙威 学号:201201110115 专业:国际经济与贸易 指导老师:裴广一

“Z理论”及其对构建中国管理模式的启示 [摘要]:威廉·大内的“Z理论”是一本研究美日管理差异的经典著作,在这本经典之作问世后经过三十年的管理实践和理论发展,Z理论作为管理学领域的一颗耀眼明星,Z理论中的比较管理的研究方法和研究路径仍然值得我们借鉴,尤其是在构建中国管理模式方面Z理论仍然对我们有很大的启示作用。 [关键词]:威廉·大内;Z理论;比较管理理论;中国管理模式 Z理论从上世纪八十年代的首次问世到现在二十一世纪,在过去的三十多年里,Z理论的核心理论不断被企业所改造,完善或者抛弃,在企业的实际管理过程中,Z理论中的很多核心内容,比如缓慢的升职评估,终身雇佣制,以及非专门化的职业发展模式等,这些东西在被企业学习之初并没有完全被采纳,至少是很多人对其中的制度设计持怀疑的态度,并没有大刀阔斧地进行所谓完全Z理论化的改造,很多人认为,随着国际形势的变迁,Z理论的说服力以及支撑Z理论被重视的外界环境也随之消失,因而Z理论正逐步地被现代的企业所抛弃而慢慢地推出现代企业管理的舞台。那么,Z理论对于当代的企业管理真的毫无作用了吗? 对中国构建完善的管理模式没有启示了吗?本文将进行深入的探讨并给出自己的见解。 一,Z理论的产生背景及其内容 (1)Z理论产生的时代背景 美、日企业的比较研究对象是美、日的知名企业,研究方法是以这些企业的管理模式为模型进行比较研究,主要研究内容是人与企业、人与工作的关系。在比较研究中他发现,在当时的美国企业里,一般来说,科长、经理等企业的管理者都一致认为,他们应该自己当担起决策的责任。大多数机构实行一种“局部关系”,即雇主和雇员之间的关系仅涉及对完成特定任务直接相关的那些活动,而其他的关系却少之甚少。大内把这种由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为A型组织。他认为,当时研究的大部分美国机构都是A 型组织。 然而相反,在研究日企时,他却发现日本企业具有不同的特点,譬如日企重在实行长期或终身雇佣制度,使员工与企业同甘共苦、共命运;对员工实行长期考核和逐步提升制度;同时为职员提供非专业化的经历道路,培养适应各种工作环境的多专多能人才;除此之外,企业在管理过程中,既要运用统计报表、数字信息等清晰鲜明的控制手段,又会注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发诱导;在进行决策的同时,采取集体研究的决策过程并对-件工作集体负责。如此而来,使人们树立了牢固的整体观念,员工之间平等相待,每个人对事物均可作出判断,并能独立工作,以自我指挥代替等级指挥。因此,大内把这种组织称为J型组织。 以上所提的则为美、日企业比较时文化上最大的差异,而Z型组织是在比较后得出的和日本企业特征相似的一种组织,这三类组织的比较可以表示如下: 表一三类组织比较 日式组织(J)美式组织(A)Z型组织 终身雇佣制短期雇佣制长期或者终身雇佣 缓慢的评估或者升职过程快速的评估或者升职过程长期考核逐步提升 非专门化职业发展模式专门化职业发展模式非专门化职业发展模式 含蓄的控制机制明明白白的控制机制含蓄的控制机制

毕业论文写作框架Word

××学院毕业论文写作框架及要求 一、根据浙江省教育厅发布的《2004本(专)科学生毕业设计(论文)评审标准》毕业设计(论文)一般应包括: 1、封面(统一使用系里制作的模板); 2、开题报告(2000字左右,标题用黑体,小4号,具体内容用宋体5号); 3、文献综述(2000字以上,标题用黑体,小4号,具体内容用宋体5号) 4、目录(同开题报告;居中); 5、摘要(150-250字;空2格;标题用黑体,小4号,内容用宋体5号); 6、关键词(3-7个词;空2格;标题用黑体,小4号,具体内容用宋体5号); 7、正文(5000 -8000字,标题用黑体小4号;内容用宋体5号;行间距为1.5倍行距,上下页边距均为2.5cm;左页边距为3cm,右页边距为2.5cm;页眉、页脚和页码均去掉); 8、参考文献(黑体用5号;内容用宋体小5号); 参考文献与正文之间空三行,与正文连续编页码,居中,用黑体小二号。着录的内容应符合国家标准(参见《××××学院学报》)。 主要格式如下: 期刊:[序号]作者(用逗号分隔).题名.刊名,出版年,卷号:(期号),起始页码~终止页码 书籍:[序号]作者(用逗号分隔).书名.版本号(初版不写).出版地出版者,出版年 论文集:[序号]作者(用逗号分隔).题名.见(英文用In):主编. 论文集名.出版地:出版者,出版年,起始页码~终止页码 学位论文:[序号]作者.题名[博士(硕士/学士)学位论文].保存地:保存单位,授予年 9、致谢(可选项) 致谢另起一页,与正文连续编页码,“致谢”居中,用黑体小二号,内容应实事求是。 二、应独立完成毕业设计论文;论文书写规范、文字通顺;观点正确;结构完整、清晰;论据充分;论文一律采用规定格式完成2份打印稿;采用统一稿纸完成1份手写稿。 内容与格式规范:开题报告(附:教务处的有关资料) 一、研究的目的以及意义 1、从现实应用价值论述; 2、从理论和学术价值角度论述 二、研究的主要内容 1、课题背景, 2、自己的观点 三、研究的方法 可以从下面选定:观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法

管理学课程论文

《管理学》课程论文 管理是一个通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好的达成组织目标的过程。 管理理论虽然是直到19世纪末20世纪初才在西方社会产生的,但是人类有关管理的观念与实践却由来已久,可以说凡是有人群的地方就有管理的存在。比如我国历史上的周公关于组织方面的管理思想,管仲和范蠡等关于经营方面的管理思想,老子关于以人为本的管理思想,孔子和孟子所倡导的儒家管理思想,《孙子兵法》也可以说是一部战略管理巨著。 作为管理工作的行使人,管理者履行四个基本职能:计划、组织、领导和控制。 1、计划的任务主要是制定目标及目标的实施途径。具体来说计划工作包括: 2、有效利用组织的织未来的发展目标,如利润增长目标、市场份额目标、品牌地位目标等。 3、为资源实现组织的发展目标,也就是如何利用资源来实现组织目标,并兼顾效率和效果。 4、实现目标所要采取的行动。计划是管理的首要职能,管理活动从计划开始。 组织是指确定所要完成的任务、由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。要把计划落实到实际行动中,就必须要有组织工作,组织工作包括分工、构建部门、确定层级和协调等。管理者根据组织

的战略目标来设计组织结构,配备人员和整合组织力量,提高组织的应变能力,其目的就是构建一种工作关系网络,使得组织成员在这种关系网络中更有效的开展工作。通过有效的组织工作,管理人员可以更好的协调组织中的人力和物力资源,更好地实现组织目标。 领导是指激励和引导组织成员以使他们为实现组织目标而做贡献。计划和组织工作之后,并不一定保证组织目标能够实现,因为组织目标的实现需要全体成员的努力和合作。由于分工、层级、利益,以及价值观和性格的不同,在相互合作中必然会存在矛盾。因此就需要管理履行领导职能,在了解个人和组织行为的动态特征的基础上进行协调、沟通、指导和激励,对组织成员施加影响,使他们对组织目标作出贡献。只有通过卓有成效的领导,才能有效的实现组织目标。 控制工作包括衡量组织成员的工作成绩和组织成绩,发现和分析偏差,采取矫正措施,保证工作按照计划要求进行。为了保证目标和计划得以实现,就需要控制职能,控制的实质就是使实践活动符合计划,所以计划是控制的标准。控制是管理过程中不可缺少的一个环节,同时它在不断和其他三项职能进行着信息交换和反馈,以保证计划的顺利实施和组织目标的实现。 决策是现代管理学的核心,一般认为,决策有侠义和广义之分。侠义的决策是指行动方案的确定或决定;广义的决策是指人们为了达到一定的目的,运用科学的理论和方法提出、选择并实施行动方案的全过程。

要写毕业论文的同学不要错过了-word编辑74问

要写毕业论文的同学不要错过了!word编辑74问!来源:河小七的日志 1. 问:WORD 里边怎样设置每页不同的页眉?如何使不同的章节显示的页眉不同? 答:分节,每节可以设置不同的页眉。文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。 2. 问:请问word 中怎样让每一章用不同的页眉?怎么我现在只能用一个页眉,一改就全部改了? 答:在插入分隔符里,选插入分节符,可以选连续的那个,然后下一页改页眉前,按一下“同前”钮,再做的改动就不影响前面的了。简言之,分节符使得它们独立了。这个工具栏上的“同前”按钮就显示在工具栏上,不过是图标的形式,把光标移到上面就显示出”同前“两个字来。 3. 问:如何合并两个WORD 文档,不同的页眉需要先写两个文件,然后合并,如何做? 答:页眉设置中,选择奇偶页不同/与前不同等选项。 4. 问:WORD 编辑页眉设置,如何实现奇偶页不同? 比如:单页浙江大学学位论文,这一个容易设;双页:(每章标题),这一个有什么技巧啊? 答:插入节分隔符,与前节设置相同去掉,再设置奇偶页不同。 5. 问:怎样使WORD 文档只有第一页没有页眉,页脚? 答:页面设置-页眉和页脚,选首页不同,然后选中首页页眉中的小箭头,格式-边框和底纹,选择无,这个只要在“视图”――“页眉页脚”,其中的页面设置里,不要整个文档,就可以看到一个“同前”的标志,不选,前后的设置情况就不同了。 6. 问:如何从第三页起设置页眉? 答:在第二页末插入分节符,在第三页的页眉格式中去掉同前节,如果第一、二页还有页眉,把它设置成正文就可以了 ●在新建文档中,菜单―视图―页脚―插入页码―页码格式―起始页码为0,确定;●菜单―文件―页面设置―版式―首页不同,确定;●将光标放到第一页末,菜单―文件―页面设置―版式―首页不同―应用于插入点之后,确定。第2 步与第三步差别在于第2 步应用于整篇文档,第3 步应用于插入点之后。这样,做两次首页不同以后,页码从第三页开始从1 编号,完成。 7. 问:WORD 页眉自动出现一根直线,请问怎么处理? 答:格式从“页眉”改为“清除格式”,就在“格式”快捷工具栏最左边;选中页眉文字和箭头,格式-边框和底纹-设置选无。 8. 问:页眉一般是---------,上面写上题目或者其它,想做的是把这根线变为双线,WO RD 中修改页眉的那根线怎么改成双线的?

管理学原理 结课论文

管理学原理结课论文 企业文化在企业管理中的重要性 2011级工程技术学院 土木工程 姓名:史冬冬 班号:10021122 学号:1010113102

【摘要】企业文化作为一种管理理论,一直是学界与企业界关注的一个主题。企业伴随改革开放与市场经济发展而成长壮大,并形成了各自的企业文化,成为推动企业战略发展的有效管理工具。在当今知识经济时代,企业文化在企业管理中起着举足轻重的作用。本文首先从企业文化的定义、构成方面认识企业文化,并对海尔集团进行企业文化实例分析阐述企业文化在企业管理和企业发展中的重要作用。接着阐述企业文化对企业管理的重要意义,总结企业文化在企业可持续发展中的作用。 【关键词】企业文化定义、组成,海尔集团,企业文化的在企业管理中的特殊涵义,企业可持续发展 【引言】21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的企业文化的积淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通方式中,也反映在全体员工的行为习惯中,这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。 一、企业文化的定义 关于企业文化的含义,有着多种不同的说法和意见。我们认为,企业文化事组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识工作作风、行为规范和思维方式的总和。 二、企业文化的构成 企业文化是由两部分内容构成:一部分事组织文化的显性部分,即组织标志、厂服、商标、工作环境、规章制度、经营管理行为等;另一部分是企业文化的隐性部分,即组织哲学、价值观、道德规范、组织精神等。对于怎样提升企业文化并为企业带来更有利的竞争力,我们要不断的进行学习和提升企业文化的显性部分,而对于隐性部分的加强,我们必须靠管理者不断的在企业中进行树立,提升整体的企业文化。 三、实例分析——海尔集团 海尔集团创立于1984年,29年来持续稳定发展,已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。2012年,海尔全球营业额实现1631亿元。2013年,海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。海尔集团坚持全面实施国际化战略,已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。随着海尔国际化战略的推进,海尔与国际著名企业之间也从竞争向多边竞合关系发展。 海尔的超速发展与壮大,得益于以创新为典型特征的海尔文化。海尔的企业文化作为一种强势亚文化,是通过对国内外优秀文化成分的借鉴、改造,不断进行观念创新、管理创新的成果,是具有典型中国文化特色的中国式管理模式。张瑞敏把海尔管理模式

标准论文模版word

文档收集于互联网,已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 撰写日期:2008年 × 月 × 日中国农业大学 本科生毕业论文(设计) 题 学 专业班级 电子信息工程04级3班 学生姓名 张三吴 指导教师 周化建

文档收集于互联网,已重新整理排版 摘 要 数据结构算法设计和演示(C++)-树和查找是在面向对象思想和技术的指导下,采用面向对象的编程语言(C++)和面向对象的编程工具(Borland C++ Builder 6.0)开发出来的小型应用程序。它的功能主要是将数据结构中链表、 栈、队列、树、查找、图和排序部分的典型算法和数据结构用面向对象的方法封装成类,并通过类的对外接口和对象之间的消息传递来实现这些算法,同时利用C++ Builder 6.0 中丰富的控件资源和系统资源对算法实现过程的流程和特性加以动态的演示,从而起到在数据结构教学中帮助理解、辅助教学和自我学习的作用。 关键词:数据结构;面向对象;可视化;算法 Abstract 外文摘要要求用英文书写,内容应与“中文摘要”对应。使用第三人称,最好采用现在时态编写。 “Abstract”不可省略。标题“Abstract”选用模板中的样式所定义的“标题1”,再居中;或者手动设置成字体:黑体,居中,字号:小三,多倍行距1.5倍行距,段后11磅,段前为0。 标题“Abstract”上方是论文的英文题目,字体:Times New Roman ,居中,字号:小三,行距:多倍行距 1.25,间距:前段、后段均为0行,取消网格对齐选项。 Abstract 正文选用设置成每段落首行缩进2字,字体:Times New Roman ,字号:小四,行距:多倍行距 1.25,间距:前段、后段均为0行,取消网格对齐选项。 Key words 与Abstract 之间空一行。Key words 与中文“关键词”一致。词间用分号间隔,末尾不加标点,3-5个,Times New Roman ,小四,加粗。 Key Words :Write Criterion ;Typeset Format ;Graduation Project (Thesis)

现代企业管理结课论文1

现代企业管理结课论文 中国现代企业人力资源管理 专业:会计 学号:20094041137 姓名:赵微微 指导教师:翟绪军 黑龙江八一农垦大学 2011年11月7 日

摘要 人力资源管理,严格意义上讲,不是一个学科,而是一个领域,是由管理学、 法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲,人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此,如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题,对企业人力资源管理进行分析、 探讨具有直接而深远的意义! 关键词:人力资源管理企业规划问题 前言 中国是世界上第一人口大国,又是发展中国家,如何合理开发和有效管理人

力资源,始终是我国面临的重大问题。面对21世纪世界经济与科技的激烈竞争及人口、资源、环境与发展的严峻局面,大力开发人力资源,提高国民素质,强化人力资源管理,调动积极性和挖掘潜能,将是提高中国企业竞争力和国家竞争力的关键所在。 中国企业人力资源管理沿革与现状。中国企业人力资源管理和开发工作,很大程度上是由国家经济管理体制所决定的。长期以来,中国实行高度集中的计划经济体制,与此相适应的人事管理也一直沿用计划经济管理的模式,即人事行政管理的方式。1978年中国实行改革开放政策,通过总结经验教训和理论探讨,中国企业的人事管理发生了重大转变。领导体制的改革,竞争机制的引入、新工资制度的建立,、用工制度的革新以及社会保险体系的完善使得中国企业人事管理走向一个新的发展阶段——人力资源管理与开发阶段。 我们必须结合我国人力资源的客观条件与形式,把握我国企业人力资源管理的特点。第一,人力资源充足但高素质人才资源不足。第二,人力资源管理要符合我国公有制实现形式的多样化。第三,人力资源规划与配置要适应两个“转变”。第四,人力资源管理中的激励机制与奖酬办法要适应社会主义初级阶段、适应经济体制改革还将持续较长时间的状况。 中国人力资源的展望。2001年11月,我国加入了WTO,这给我们的企业带来发展的机遇与竞争的压力和冲击。为此,中央正在积极采取各种应对的措施,各个行业也在研究,其中最根本的一条,就是提高人员的素质,这样才能提高我们的效率,提高我们的适应能力,应变能力,竞争能力,趋利避害,把挑战变成我们发展的动力。为此,政府正采取一系列的措施。第一,我国将继续坚持计划生育的基本国策。第二,要加大投入,适度超前发展教育。第三,深化人事制度和劳动制度改革,营造人才辈出、人尽其才的良好环境。[1] 1 人力资源的吸收—员工的招聘 1.1中国企业员工招聘的现状与问题 (一)企业人力资源规划的缺陷 当前我国很多企业在招聘时,并没有动态的、系统性的人力资源规划做前提,只是凭着企业当前人员需求开展工作。有书面、正式招聘计划,并能够按计划执行的企业不到三分之一。

写毕业论文需掌握的word知识

1.以尾注的方式插入第一个参考文献。 将光标定位于word文档中将要插入参考文献的位置,按“插入/引用/脚注和尾注”。出现一菜单,选择“尾注”,“文档结尾”,编号格式为“1,2,3”。按“插入”按钮。 2.按要求的格式输入参考文献内容。 这时你会发现文本中的序号“1”字是上标格式的,这是你所希望的。但尾注中的“1”也是上标格式的,这不是你希望的。其余的格式也不合你愿,别急。用鼠标在最左侧处选中尾注中的序号“1”,按快捷键“ctrl+shift+=”就可以使序号不再是上标,或用鼠标右击,出现一菜单,选择“字体”,在第二张菜单中去掉“效果”栏中“上标”前面的“√”。 3.说明: 序号周围有似隐似现的框,这表示所插入手稿的尾注是一种“域”,不必理会它。 插入第二个尾注的方法是同样的。Word会根据所在位置的前后自动排序。 在第一个参考文献的前面有一条横线,你会发现无法删除。它叫“尾注分隔符”。 4. 去除“尾注分隔符” 我们一般的编辑界面叫“页面视图” ,选择“视图/普通”进入普通视图。 按“视图/脚注”,此时编辑界面分为两个部分,下面的编辑框是尾注编辑框。 选择尾注编辑框中的“尾注”下拉框,选择“尾注分隔符”,出现一条横线,选择该横线,删除它,再选择“尾注延续分隔符”,也会出现一条横线(这是尾注分页时会出现的很长的横线),选择该横线,删除它。关闭后,再按“视图/页面”切换回来。 5. 交叉引用 当你在文档中第N(N>=2)次引用前面文档曾经引用过的文献时,这时宜采用“交叉引用”。方法:按“插入/引用/交叉引用”,出现一菜单,在引用类型中选择“尾注”,引用内容为“尾注编号”,这时在菜单中会出现你曾经编写过的所有尾注,选择你需要的,按“插入”按钮即完成交叉引用了。 (注:若你后来又在前面的文档中插入新的尾注,这时后继的尾注会自动更新编号,但交叉引用不会自动更新。怎么办?按“ctrl+A”选择所有内容后,按“F9”键就可以完成手动更新。) 1、两栏文档的页码插入 2、另有妙用的Ctrl+Z 3、将样式传给其他文档 4、巧用Alt键实现图片的精确定位 5、去除Word页眉下横线 6、设置上下标注 7、选择合适的粘贴格式 8、斜线表头的处理 9、自动标注汉字拼音 1、两栏文档的页码插入 大家是否注意到,在Word中将文档分成两栏,然后再插入页码时,每页两栏只有一个页码。然而,在实际应用中,我们需要两栏各有一个页码,例如在打试卷、文件等时,一般都是将纸张大小设置成8开纸,然后在文档中分成两栏,我们要求左右两栏各有一个页码,而且页码是连续的,那么用传统的调入页码方法将不能实现。其实,Word可以自动在两栏中都插入页码。 (1)将文档的栏数设置成一栏。点击菜单“格式”—>“分栏”,在弹出的对话框中如

管理学心得体会论文

管理学心得体会论文 历经百年发展,管理学仍然面临着诸多困境和挑战,人们对学科内一些元问题的认识仍然充满争议。下面是为大家整理的管理学心得体会论文,供你参考! 管理学心得体会论文篇1 我是教师发展在线的学员王林,我报的课程是卢昌崇郑文全、李品媛老师主讲的《管理学》课程。本视频主要由东北财经大学郑文全和李品媛教授主讲,主讲教师对教学内容有透彻的理解和充分的把握,采用了灵活有效的先进教学方法和现代化教学手段,反映出主讲教师具有丰富的教学经验;主讲教师的教学录像仪态端庄,语言表达逻辑性强,声音清晰、洪亮具有亲和力,富有教学激情和强烈的感染力;讲课内容丰富、生动形象、直观简洁,讲课方法灵活,课堂教学气氛活跃,教学效果十分突出。 通过教师发展在线的《管理学》课程学习,我深刻地意识到一个企业或者团队的成功需要具备各方面的条件。管理学作为一门应用学科,在实践中起明显作用学习管理学不光是学习管理学本身的东西,而是要将知识与实践紧密的联系起来,将书本上的知识学以致用,运用到社会实践中去,在以后的学习和教学管理学要结合自身,独立思考,研究病区实践。在实践中发现问题,解决问题,全面提高自己的管理能力和教学能力。 管理学心得体会论文篇2 大三上学期我选修了管理学,

因为担任校纪检部部长想了解一点有关管理的学问,以前对于管理学不了解,但对管理有些了解,但不系统。经过半年的公共选修课的学习,我有了不少收获,慢慢知道原来管理不仅是一门科学,更是一门艺术。通过学习,我发现这门学科涉及面非常广,有效的管理,是没有一种固定模式的,但好的管理必须符合一定的标准,首先必须是结合实际,对不同的情况、不同的目标,都会有很多个管理的选择,而我们则要从中选择一种最有效、最节约,或最易实现的办法。因此,我们必须要先认识到一个最核心最本质的目标。 管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断,而有关企业管理更是情有独钟,所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的,因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式,同时每一个职位的人,不论是管理者、技术人员、工人,他们需要完成的工作也是在一定的计划内的,这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。单从工作的角度看,如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学,而企业中每个人的工作也是最恰当最精准,那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报,现实中这是不可能的,因为永远找不到一个最完美的组织结构,现实的要求在不断改变,如果要“最完美”,那就必须不停的改变,这对于管理者来说也是极不现实的,因此管理

高级管理学课程论文

《高级管理学》课程论文 经济新常态下企业社会责任现状分析 学生姓名:徐倩 学号: 2016050324 学院:管理科学学院 专业:物流工程 指导教师:淳伟德 提交日期:2016-12-31

摘要 随着我国经济步入“新常态”,时代特色对我国企业的发展模式注入了新动力,提出了新要求。本文以企业社会责任思想渊源为出发点,分析新常态背景下我国企业履行社会责任的基本现状,并提出保障企业履行社会责任的对策建议。 关键词:经济新常态;企业社会责任;对策;

Abstract With China's economy into the "new normal", the characteristics of the times the development model of China's enterprises into a new impetus, put forward new requirements. Based on the origin of corporate social responsibility, this paper analyzes the basic status of corporate social responsibility in the new normal background, and puts forward some countermeasures and suggestions to protect the social responsibility of the enterprises. Key words: New normal economy;corporate social responsibility;Countermeasures;

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