心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

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作者：张志远

来源：《学理论·下》2013年第09期

摘要：主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合，主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义，接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。

关键词：心理学理论；人力资源开发；科学应用

中图分类号：B84-0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）27-0063-02

人力资源随着经济的发展受到越来越广泛的关注，今天的时代，已经不是单纯靠技术、资金、设备等打拼的时代了，人的因素对于组织的发展起着越来越重要的作用。

人力资源是所有的资源中最重要的一种。人力资源的开发程度对于经济的发展起着越来越重要的作用。人力资源和人力资本的多少，决定着组织发展的高度。人力资源的发展受到越来越多的企业的重视。不同规模的企业、社会组织和学者已经在无数场合无数次强调人力资源的重要作用。未来的全球的竞争，在一定程度上是人力资源的竞争。但是我国在人力资源的开发和运用方面还有着种种问题，比较突出的有：人力资源结构不全理，人口的整体素质有待提高，人口的总量过剩与人才短缺问题同时存在；在人力资源的培养、选拔、激励方面尚欠缺相关的机制。因此人力资源的培养还有待提高。人力资源的开发与管理工作极为重要。

一、心理学理论与人力资源开发与管理的关系

人力资源是依托于人而存在的，而人是一种高级的动物，有着复杂的心理状态和客观的心理规律。同时，人力资源管理的学科本身也是根植于工业心理学、管理心理学的，在学科方面有着密不可分的联系。对人力资源的开发和管理的研究离不开心理学的研究，心理学为人力资源的开发和管理提供了有力的理论基础和客观支持。也可以帮助人力资源的研究更深层次的了解问题，深入问题。对人力资源的开发和管理进行研究，同时指导人力资源开发和运用的实践，形成着实有效地人力资源管理的制度、管理方法等，是管理学面临的重要课题，同时也是心理学面临的重要课程。而对心理学的研究在一直以来的人力资源开发与管理理论研究中并没有得到充足的重视，还有着很大的待挖掘空间。而西方相对而言对心理学的研究较为深入，给我们提供了一些方式方法上的借鉴，同时一些国际上先进的管理理论和方法也可以指导我国的心理学与人力资源管理的结合性研究。这些理论和实践要与我国的人力资源管理理论与实践紧