Fe-c TTT CCT图

Fe-c TTT CCT图
Fe-c TTT CCT图

TTT曲线

过冷奥氏体等温转变曲线——TTT曲线(Time,Temperature,Transformation) 过冷奥氏体等温转变曲线可综合反映过冷奥氏体在不同过冷度下的等温转变过程:转变开始和转变终了时间、转变产物的类型以及转变量与时间、温度之间的关系等。因其形状通常像英文字母“C”,故俗称其为C曲线,亦称为TTT 图。C 曲线中转变开始线与纵轴的距离为孕育期,标志着不同过冷度下过冷奥氏体的稳定性,其中以550℃左右共析钢的孕育期最短,过冷奥氏体稳定性最低,称为C 曲线的“鼻尖”。

图中最上面一条水平虚

线表示钢的临界点A1(7

23℃),即奥氏体与珠光

体的平衡温度。图中下

方的一条水平线Ms(23

0℃)为马氏转变开始温

度,Ms 以下还有一条水

平线Mf(-50℃)为马氏

体转变终了温度。A1与

Ms线之间有两条C 曲

线,左侧一条为过冷奥

氏体转变开始线,右侧

一条为过冷奥氏体转变

终了线。A1 线以上是奥

氏体稳定区。Ms 线至M

f线之间的区域为马氏体转变区,过冷奥氏体冷却至Ms线以下将发生马氏体转变。过冷奥氏体转变开始线与转变终了线之间的区域为过冷奥氏体转变区,在该区域过冷奥氏体向珠光体或贝氏体转变。在转变终了线右侧的区域为过冷奥氏体转变产物区。A1线以下,Ms线以上以及纵坐标与过冷奥氏体转变开始线之间的区域为过冷奥氏体区,过冷奥氏体在该区域内不发生转变,处于亚稳定状态。在A1温度以下某一确定温度,过冷奥氏体转变开始线与纵坐标之间的水平距离为过冷奥氏体在该温度下的孕育期,孕育期的长短表示过冷奥氏体稳定性的高低。在A1以下,随等温温度降低,孕育期缩短,过冷奥氏体转变速度增大,在550℃左右共析钢的孕育期最短,转变速度最快。此后,随等温温度下降,孕育期又不断增加,转变速度减慢。过冷奥氏体转变终了线与纵坐标之间的水平距离则表示在不同温度下转变完成所需要的总时间。转变所需的总时间随等温温度的变化规律也和孕育期的变化规律相似。因为过冷奥氏体的稳定性同时由两个因素控制:一个是旧相与新相之间的自由能差ΔG;另一个是原

子的扩散系数D。等温温度越低,过冷度越大,自由能差ΔG也越大,则加快过冷奥氏体的转变速度;但原子扩散系数却随等温温度降低而减小,从而减慢过冷奥氏体的转变速度。高温时,自由能差ΔG起主导作用;低温时,原子扩散系数起主导作用。处于“鼻尖”温度时,两个因素综合作用的结果,使转变孕育期最短,转变速度最大。

CCT曲线

过冷奥氏体连续冷却转变曲线(CCT曲线)

许多热处理工艺是在连续冷却过程中完成的,如炉冷退火、空冷正火、水冷淬火等。在连续冷却过程中,过冷奥氏体同样能进行等温转变时所发生的几种转变,即:珠光体转变、贝氏体转变和马氏体转变等,而且各个转变的温度区也与等温转变时的大致相同。在连续冷却过程中,不会出现新的在等温冷却转变时所没有的转变。但是,奥氏体的连续冷却转变不同于等温转变。因为,连续冷却过程要先后通过各个转变温度区,因此可能先后发生几种转变。而且,冷却速度不同,可能发生的转变也不同,各种转变的相对量也不同,因而得到的组织和性能也不同。所以,连续冷却转变就显得复杂一些,转变规律性也不像等温转变那样明显,形成的组织也不容易区分。

以共析钢为例,

用若干组共析钢的小圆片

试样,经同样奥氏体化以

后,每组试样各以一个恒

定速度连续冷却,每隔一

段时间取出一个试样淬入

水中,将高温分解的状态

固定到室温,然后进行金

相测定,求出每种转变的

开始温度、开始时间和转

变量。将各个冷速下的数

据综合绘在“温度—时间

对数”的坐标中,便得到共

析钢的连续冷却C曲线,

珠光体转变区由三条曲线

构成,左边一条是转变开

始线,右边一条是转变终了线,下面一条是转变中止线。马氏体转变区则由两条曲线构成;一条是温度上限Ms线,另一条是冷速下线k V′。从图可以看出:①当冷却速度V<k V′时,冷却曲线与珠光体转变开始线相交便发生γ→P,与终了线相交时,转变便告结束,形成全部的珠光体。②当冷速k V′<V<k V 时,冷却曲线只与珠光体转变开始线相交,而不再与转变终了线相交,但会与中止线相交,

这时奥氏体只有一部分转变为珠光体。冷却曲线一旦与中止线相交就不再发生转变,只有一直冷却到Ms线以下才发生马氏体转变。并且随着冷速V 的增大,珠光体转变量越来越少,而马氏体量越来越多。③当冷速V>k V 时,冷却曲线不再与珠光体转变开始线相交,即不发生γ→P,而全部过冷到马氏体区,只发生马氏体转变。此后再增大冷速,转变情况不再变化。由上面分析可见,k V 是保证奥氏体在连续冷却过程中不发生分解而全部过冷到马氏体区的最小冷速,称为“上临界冷速”,通常也叫做“淬火临界冷速”。k V ′则是保证奥氏体在连续冷却过程中全部分解而不发生马氏体转变的最大冷速,称为“下临界冷速”。

④共析碳钢的连续冷却转变只发生珠光体转变和马氏体转变,不发生贝氏体转变,也就是说,共析碳钢在连续冷却时得不到贝氏体组织。但有些钢在连续冷却时会发生贝氏体转变,得到贝氏体组织,例如某些亚共析钢、合金钢。要注意的是,亚共析钢的连续冷却C曲线与共析钢的大不相同,主要是出现了铁素体的析出线和贝氏体转变区,还有Ms线右端降低等。

铁碳合金相图

二、铁碳合金相图分析

1铁碳相图分析

Fe—Fe3C相图看起平比较复杂,但它仍然是由一些基本相图组成的,我们可以将Fe—Fe3C相图分成上下两个部分来分析.

1,上半部分-------共晶转变

在1148℃,4.3%C的液相发生共晶转变:

Lc (AE+Fe3C),

转变的产物称为莱氏体,用符号Ld表示.

存在于1148℃~727℃之间的莱氏体称为高温莱氏体,用符号Ld表示,组织由奥氏体和渗碳体组成;存在于727℃以下的莱氏体称为变态莱氏体或称低温莱氏体,用符号Ldˊ表示,组织由渗碳体和珠光体组成.

低温莱氏体是由珠光体,Fe3CⅡ和共晶Fe3C组成的机械混合物.经4%硝酸酒精溶液浸蚀后在显微镜下观察,其中珠光体呈黑色颗粒状或短棒状分布在Fe3C基体上, Fe3CⅡ和共晶Fe3C交织在一起,一般无法分辨.

2,下半部分-----共析转变

在727℃,0.77%的奥氏体发生共析转变:

AS (F+Fe3C),转变的产物称为珠光体.

共析转变与共晶转变的区别是转变物是固体而不非液体.

3,相图中的一些特征点

相图中应该掌握的特征点有:A,D,E,C,G(A3点),S(A1点),它们的含义一定要搞清楚.

4, 铁碳相图中的特性线

相图中的一些线应该掌握的线有:ECF线,PSK线(A1线),GS线(A3线),ES线(AC M线)

水平线ECF为共晶反应线.

碳质量分数在2.11%~6.69%之间的铁碳合金, 在平衡结晶过程中均发生共晶反应.

水平线PSK为共析反应线.

碳质量分数为0.0218%~6.69%的铁碳合金, 在平衡结晶过程中均发生共析反应. PSK线亦称A1线.

GS线是合金冷却时自A中开始析出F的临界温度线, 通常称A3线.

ES线是碳在A中的固溶线, 通常叫做Acm线.由于在1148℃时A中溶碳量最大可达2.11%, 而在727℃时仅为0.77%, 因此碳质量分数大于0.77%的铁碳合金自1 148℃冷至727℃的过程中, 将从A中析出Fe3C.析出的渗碳体称为二次渗碳体(Fe3 CII). Acm线亦为从A中开始析出Fe3CII的临界温度线.

PQ线是碳在F中固溶线.在727℃时F中溶碳量最大可达0.0218%, 室温时仅为

0.0008%, 因此碳质量分数大于0.0008%的铁碳合金自727℃冷至室温的过程中, 将从F中析出Fe3C.析出的渗碳体称为三次渗碳体(Fe3CIII).PQ线亦为从F中开始析出Fe3CIII的临界温度线.Fe3CIII数量极少,往往予以忽略.

三、含碳量对铁碳合金组织和性能的影响

1.含碳量对铁碳合金平衡组织的影响

按杠杆定律计算,可总结出含碳量与铁碳合金室温时的组织组成物和相组成物间的定量关系

2.含碳量对机械性能的影响

渗碳体含量越多,分布越均匀,材料的硬度和强度越高,塑性和韧性越低;但当渗碳体分布在晶界或作为基体存在时,则材料的塑性和韧性大为下降,且强度也随之降低。

3.含碳量对工艺性能的影响

对切削加工性来说,一般认为中碳钢的塑性比较适中,硬度在HB200左右,切削加工性能最好。含碳量过高或过低,都会降低其切削加工性能。

对可锻性而言,低碳钢比高碳钢好。由于钢加热呈单相奥氏体状态时,塑性好、强度低,便于塑性变形,所以一般锻造都是在奥氏体状态下进行。锻造时必须根据铁碳相图确定合适的温度,始轧和始锻温度不能过高,以免产生过烧;始轧和温度也不能过低,以免产生裂纹。

对铸造性来说,铸铁的流动性比钢好,易于铸造,特别是靠近共晶成分的铸铁,其结晶温度低,流动性也好,更具有良好的铸造性能。从相图的角度来讲,凝固温度区间越大,越容易形成分散缩孔和偏析,铸造性能越差。

一般而言,含碳量越低,钢的焊接性能越好,所以低碳钢比高碳钢更容易焊接。

钢连续冷却转变图CCT曲线的测定(精)

材料加工测定 实验一钢连续冷却转变图(CCT 曲线的测定 一. 实验目的 1. 了解钢的连续冷却转变图的概念及其应用; 2. 了解钢的连续冷却转变图的测量方法特别是热膨胀法的原理与步骤; 3. 利用热模拟仪观察钢在加热及冷却中的相变并测量临界点; 4. 建立钢的连续冷却转变图(CCT 曲线。 二. 实验原理 当材料在加热或冷却过程中发生相变时, 若高温组织及其转变产物具有不同的比容和膨胀系数, 则由于相变引起的体积效应叠加在膨胀曲线上, 破坏了膨胀量与温度间的线性关系, 从而可以根据热膨胀曲线上所显示的变化点来确定相变温度。这种根据试样长度的变化研究材料内部组织的变化规律的称为热膨胀法 (膨胀分析。长期以来,热膨胀法已成为材料研究中常用的方法之一。通过膨胀曲线分析,可以测定相变温度和相变动力学曲线。 钢的密度与热处理所得到的显微组织有关。 钢中膨胀系数由大到小的顺序为:奥氏体〉铁素体〉珠光体〉上、下贝氏体〉马氏体; 比容则相反, 其顺序是:马氏体〉铁素体〉珠光体〉奥氏体〉碳化物(但铬和钒的碳化物比容大于奥氏体。从钢的热膨胀特性可知, 当碳钢加热或冷却过程中发生一级相变时, 钢的体积将发生突变。过冷奥氏体转变为铁素体、珠光体或马氏体时,钢的体积将膨胀;反之,钢的体积将收缩。冷却速度不同,相变温度不同。图 1-1为 40CrMoA 钢冷却时的膨胀曲线。不同的钢有不同的热膨胀曲线。 图 1-140CrMoA 钢冷却时的膨胀曲线

连续钢连续冷却转变 (ContinuousCooling Transformation 曲线图,简称 CCT 曲线, 系统地表示冷却速度对钢的相变开始点、相变进行速度和组织的影响情况。钢的一般热处理、形变热处理、热轧以及焊接等生产工艺,均是在连续冷却的状态下发生相变的。因此 CCT 曲线与实际生产条件相当近似,所以它是制定工艺时的有用参考资料。根据连续冷却转变曲线, 可以选择最适当的工艺规范,从而得到恰好的组织, 达到提高强度和塑性以及防止焊接裂纹的产生等。连续冷却转变曲线测定方法有多种, 有金相法、膨胀法、磁性法、热分析法、末端淬火法等。除了最基本的金相法外,其他方法均需要用金相法进行验证。 用热模拟机可以测出不同冷速下试样的膨胀曲线。发生组织转变时,冷却曲线偏离纯冷线性收缩, 曲线出现拐折, 拐折的起点和终点所对应转变的温度分别是相 变开始点及终止点。将各个冷速下的开始温度、结束温度和相转变量等数据综合绘在“温度 -时间对数”的坐标中,即得到钢的连续冷却曲线图 (如图 2 。动态热 -力 学模拟试验机 Gleeble3500测定材料高温性能的原理如下:用主机中的变压器对被 测定试样通电流, 通过试样本身的电阻热加热试样, 使其按设定的加热速度加热到 测试温度。保温一定时间后, 以一定的冷却速度进行冷却。在加热、保温和冷却 过程中用径向膨胀仪测量均温区的径向位移量(即膨胀量 , 绘制膨胀量 -温度曲线如图 1-1所示,测试不同冷却速度下试样的膨胀量 -温度曲线。根据膨胀量 -温度曲线确定不同冷却速度下的相转变开始点和结束点,即可绘制 CCT 曲线。

培训讲师个人简历模版

姓名:XXX 性别:女 所在地:天津 民族:汉族 年龄: 28 岁 求职意向及工作经历 应聘职位:培训讲师 工作年限: 7 求职类型:全职 月薪要求: 5000-8000 希望工作地区:北京天津上海 个人工作经历: 1、世博联华有限公司:2009.06 ~ 2013.07 担任职务:培训部经理 工作描述: (1)负责公司的教育培训工作,企业发展战略进行制定和宣导,主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案,年、月度培训计划,培训的实施和培训考评; (2)负责组建培训部团队,制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求,有针对性的进行培训。 主要成绩: (1)人力架构与团队建设:培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队; (2)培训质量:对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训,将培训真正的送到市场,并成功举办达30期各种培训班。 2、平安保险江苏省分公司:2006.08 ~ 2009.05 担任职务:首席讲师 工作描述: (1)负责对企业文化、企业发展战略进行宣导,建立市场部队伍,经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度,完成销售目标; (2)负责个险部代理人岗位相关工作,负责组织、实施支公司筹建工作; (3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理; (4)负责客户关系管理,建立大客户俱乐部; (5)收集营销信息,竞争对手信息、分析市场趋势,制订分公司个险营销年度、月度工作计划; (6)建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品,宣传资料及其他相关推广工具等; (7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持,营销方案的制定和推动。 主要成绩: (1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增,打造了一个强势的营销网络; (2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势; (3)人力规模:有效人力突破1500人,成功举办50期各种性质的培训班,担任班主任和授课的角色。

铁碳合金的平衡结晶过程

三、典型铁碳合金的平衡结晶过程 铁碳相图上的合金,按成分可分为三类: ⑴ 工业纯铁(<0.0218% C ),其显微组织为铁素体晶粒,工业上很少应用。 ⑵ 碳钢(0.0218%~2.11%C ),其特点是高温组织为单相A ,易于变形,碳钢又分为亚共析钢(0.0218%~0.77%C )、共析钢(0.77%C )和过共析钢(0.77%~2.11%C )。 ⑶ 白口铸铁(2.11%~6.69%C ),其特点是铸造性能好,但硬而脆,白口铸铁又分为亚共晶白口铸铁(2.11%~4.3%C )、共晶白口铸铁(4.3%C )和过共晶白口铸铁(4.3—6.69%C ) 下面结合图3-26,分析典型铁碳合金的结晶过程及其组织变化。 图3-26 七种典型合金在铁碳合金相图中的位置 ㈠ 工业纯铁(图3-26中合金①)的结晶过程 合金液体在1~2点之间通过匀晶反应转变为δ铁素体。继续降温时,在2~3点之间,不发生组织转变。温度降低到3点以后,开始从δ铁素体中析出奥氏体,在3~4点之间,随温度下降,奥氏体的数量不断增多,到达4点以后,δ铁素体全部转变为奥氏体。在4~5点之间,不发生组织转变。冷却到5点时,开始从奥氏体中析出铁素体,温度降到6点,奥氏体全部转变为铁素体。在6-7点之间冷却,不发生组织转变。温度降到7点,开始沿铁素体晶界析出三次渗碳体Fe 3C III 。7点以下,随温度下降,Fe 3C III 量不断增加,室温下Fe 3C III 的最大量为: %31.0%1000008.069.60008.00218.03=?--=ⅢC Fe Q 。图3-27为工业纯铁的冷却曲线及组织转变示意图。工业纯铁的室温组织为α+Fe 3C III ,如图3-28所示,图中个别部位的双 晶界内是Fe 3C III 。

钢连续冷却转变图CCT曲线的测定

材料加工测定

实验一钢连续冷却转变图(CCT曲线)的测定 一.实验目的 1.了解钢的连续冷却转变图的概念及其应用; 2.了解钢的连续冷却转变图的测量方法特别是热膨胀法的原理与步骤; 3.利用热模拟仪观察钢在加热及冷却中的相变并测量临界点; 4.建立钢的连续冷却转变图(CCT曲线)。 二.实验原理 当材料在加热或冷却过程中发生相变时,若高温组织及其转变产物具有不同的比容和膨胀系数,则由于相变引起的体积效应叠加在膨胀曲线上,破坏了膨胀量与温度间的线性关系,从而可以根据热膨胀曲线上所显示的变化点来确定相变温度。这种根据试样长度的变化研究材料内部组织的变化规律的称为热膨胀法(膨胀分析)。长期以来,热膨胀法已成为材料研究中常用的方法之一。通过膨胀曲线分析,可以测定相变温度和相变动力学曲线。 钢的密度与热处理所得到的显微组织有关。 钢中膨胀系数由大到小的顺序为:奥氏体〉铁素体〉珠光体〉上、下贝氏体〉马氏体;比容则相反,其顺序是:马氏体〉铁素体〉珠光体〉奥氏体〉碳化物(但铬和钒的碳化物比容大于奥氏体。从钢的热膨胀特性可知,当碳钢加热或冷却过程中发生一级相变时,钢的体积将发生突变。过冷奥氏体转变为铁素体、珠光体或马氏体时,钢的体积将膨胀;反之,钢的体积将收缩。冷却速度不同,相变温度不同。图1-1为40CrMoA钢冷却时的膨胀曲线。不同的钢有不同的热膨胀曲线。

图1-140CrMoA钢冷却时的膨胀曲线 连续钢连续冷却转变(Continuous Cooling Transformation)曲线图,简称CCT 曲线,系统地表示冷却速度对钢的相变开始点、相变进行速度和组织的影响情况。钢的一般热处理、形变热处理、热轧以及焊接等生产工艺,均是在连续冷却的状态下发生相变的。因此CCT曲线与实际生产条件相当近似,所以它是制定工艺时的有用参考资料。根据连续冷却转变曲线,可以选择最适当的工艺规范,从而得到恰好的组织,达到提高强度和塑性以及防止焊接裂纹的产生等。连续冷却转变曲线测定方法有多种,有金相法、膨胀法、磁性法、热分析法、末端淬火法等。除了最基本的金相法外,其他方法均需要用金相法进行验证。 用热模拟机可以测出不同冷速下试样的膨胀曲线。发生组织转变时,冷却曲线偏离纯冷线性收缩,曲线出现拐折,拐折的起点和终点所对应转变的温度分别是相变开始点及终止点。将各个冷速下的开始温度、结束温度和相转变量等数据综合绘在“温度-时间对数”的坐标中,即得到钢的连续冷却曲线图(如图2)。 动态热-力学模拟试验机Gleeble3500测定材料高温性能的原理如下:用主机中的变压器对被测定试样通电流,通过试样本身的电阻热加热试样,使其按设定的加热速度加热到测试温度。保温一定时间后,以一定的冷却速度进行冷却。在加热、保温和冷却过程中用径向膨胀仪测量均温区的径向位移量(即膨胀量),绘制膨胀量-温度曲线如图1-1所示,测试不同冷却速度下试样的膨胀量-温度曲线。根据膨胀量-温度曲线确定不同冷却速度下的相转变开始点和结束点,即可 绘制CCT曲线。

培训师求职个人简历

培训师求职个人简历 培训师求职个人简历模板 要能够通过来吸引对方招聘官的注意,让对方看到自己的个人简历,并对的其产生兴趣,才会愿意来认可你。在这里,个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。 性别:男 民族:汉族年龄: 32 婚姻状况:已婚专业名称:电子商务 主修专业:计算机类政治面貌:群众 毕业院校:厦门大学毕业时间: xx年7 月 最高学历:大专电脑水平:精通 工作经验:十年以上身高: 165 cm 体重:62公斤

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职位名称:团队负责人 工作描述:学习了很多关于销售的技巧等。 公司名称:厦门立川电子有限公司 ( xx年11月 - xx年12 月 ) 所属行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质:私营.民营企业 公司规模: 10~50人工作地点:厦门 职位名称:项目经理 工作描述:智能化工程,各个系统,负责预算,图纸设计,现场管理。 公司名称:龙岩康宇广告有限公司 ( xx年10月 - xx年10 月 ) 所属行业:广告·会展·公关公司性质:私营.民营企业

公司规模: 10人以下工作地点:厦门 职位名称:项目经理 工作描述:专做商城的广告装修,熟悉CAD,负责预算,现场管理。 公司名称:计算机公司 ( xx年10月 - xx年8月 ) 所属行业:计算机软件公司性质:私营.民营企业 公司规模: 10人以下工作地点:厦门 职位名称:技术员 工作描述:做计算机维护。 自我评价:经历过很多,做过不少行业,锻炼了很多。积极乐观,向上。一个正能量的人,喜欢和别人交流。 语种名称掌握程度

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培训师个人简历表格 简历顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。以下是一篇培训师个人简历表格,仅供参考! 培训师个人简历表格 基本信息姓名:小姐性别:女个人相片民族:汉族出生年月:1984年9月身高:165cm 婚姻状况:未婚毕业学校:某某高等专科学校学历:专科专业名称:管理工程类文秘毕业年份:2007年工作经验:二年求职意向职位性质:全职职位类别:销售管理公关/媒介咨询/顾问职位名称:培训师,讲师工作地区:不限待遇要求:1000-2000元/月到职时间:可随时到岗技能专长语言能力:英语三级电脑水平:熟练使用办公软件教育培训教育背景:

时间所在学校学历2005年9月- 2007年6月某某高等专科学校专科工作经历所在公司:某某图书批发公司时间范围:2007年5月- 2009年7月公司性质:民营/私营公司担任职位:销售行政工作描述:主要是培训,公司有新员工或者面临竞争时组织轰动,给员工方向感,指明道路,经常出差。其他信息自我评价:口才好,有两年培训经验,并且还做过保健品的讲师。组织能力强,项目策划能力强,能够完成大型授课。形象佳。善于沟通。愿意从底层做起。联系方式通讯地址:联系电话:家庭电话:手机:QQ号码:电子邮件:个人主页: 阅读延伸:简历自我评价不可太假 自我评价十全十美 自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写,很多毕业生把握不定。不写呢,觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩,没有展示个性魅

力;写呢,总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点,说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨,毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句: 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,细致踏实,对工作精益求精、积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,乐于助人,具有较强沟通、协作能力;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。 从简历上的自我评价上看,这个求职者简直就是一个完人,基本具备了一切职场人士的美德。 用人单位看重自我评价主要有两个目的: 一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作,勇于创新、喜欢接受挑战的人,比较适合做销售等职位,而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

2020培训机构教师工作简历模板

2020培训机构教师工作简历模板 导语:又到一年毕业季,找工作成为很多人当下最急切的需求,那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧! 2020培训机构教师工作简历模板 教育经历 2020.09 - 2020.06 上海xxxx大学 对外汉语专业 本科 通过IPA国际汉语教师资格证 普通话水平测试二级甲等 CET6:540 教学实践 2020.09 - 2020.07 xxxx语言培训机构 对外汉语助教 协助讲师教授英国、法国、西班牙、菲律宾等在华外籍学员汉语学习 内容包括初级汉语和中级汉语;协助讲师备课,并制作PPT等教学资料 讲师讲课时,负责课堂笔记的记录,并协助活跃课堂气氛 担任助教期间,多次取得讲师的表扬以及学生们的肯定 2020.09 - 2020.07 xxxx培训机构英语提高班 英语四级单词助教 辅助首席讲师授课,带领学员晨读,练习,讲授单词用法,组织趣味活动 认真备课,完成教案的编写工作 其他经历

2020.11 - 2020.02 上海辰山植物园 志愿者 第四届辰山植物园兰花展义务讲解员 负责兰花2区兰花展示、讲解工作 特长爱好 话剧,曾担任话剧女主角 看电影、旅游 自我评价 多次助教实践经历,教师经验丰富 有国际汉语教师资格证,具备专业基础 具有较强的服务意识,长期担任植物园志愿者 温馨提示:如何在职场中成长? 1、放平心态,戒骄戒躁 职场新人还没从学生的身份彻底转换过来,总是年轻气盛,受不了一点委屈,有时候把自己的尊严放得过大,领导的几句批评就会导致其作出过激行为,所以新人要懂得调整自己的心态,适时收起自己的小自尊,戒骄戒躁。 2、虚心请教,积攒人脉 职场菜鸟初入职场,最容易遇到的就是不知道的事,当你碰到这样的情况一定要虚心请教。在职场中与同事和睦相处,在工作的过程中懂得积攒人脉,对自己的工作是很有帮助的。 3、多思多虑,小事优做 在面对工作任务时,学习用多思多虑的方式去对待。根据不同的受众群体设计不同的方案,会容易找到更合理的解决方法。对待工作中的小事,永远不要报以敷衍的态度,用做好做优的态度去做,虽然短时间看不到回报,但你处理事情的能力和方式会因此得到锻炼,等你接受更难一步的任务时,就能轻松应对。

培训讲师个人求职简历范文

培训讲师个人求职简历范文 【篇一】 性别:女 所在地:天津 民族:汉族 年龄:28岁 求职意向及工作经历 应聘职位:培训讲师 工作年限:7 求职类型:全职 月薪要求:5000-8000 希望工作地区:北京天津上海 个人工作经历: 1、世博联华有限公司:2009.06~2013.07 担任职务:培训部经理 工作描述:(1)负责公司的教育培训工作,企业发展战略进行制定和宣导, 主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案,年、月度培训计划,培训的实施和培训考评;(2)负责 组建培训部团队,制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求,有针对性的 进行培训。 主要成绩:(1)人力架构与团队建设:培训部从无到有目前已经拥有4个人 的培训团队;(2)培训质量:对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训,将培训真正的送到市场,并成功举办达30期各种培训班。 2、平安保险江苏省分公司:2006.08~2009.05 担任职务:首席讲师

工作描述:(1)负责对企业文化、企业发展战略进行宣导,建立市场部队伍,经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度,完成 销售目标;(2)负责个险部代理人岗位相关工作,负责组织、实施支公司筹建工 作;(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体 布局、落实、管理;(4)负责客户关系管理,建立大客户俱乐部;(5)收集营销信息,竞争对手信息、分析市场趋势,制订分公司个险营销年度、月度工作计划;(6)建 立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品,宣传资料及其他相关推广工具等;(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持,营销方案的制定和推动。 主要成绩:(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘 地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增,打造了一个 强势的营销网络;(2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000 万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人,成功举办50期各种性质的培训班,担任班主任和授课的角色。 教育背景 毕业院校:江苏教育学院2003.09-2006.07 学历:大专 所学专业:市场营销/保险 语言能力:英语四级 工作能力及其他专长 1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作,能够统筹各种大型培训,能 够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色,有训练团队的经验,有一定的亲和力,其特长是播音与主持、经营管理与策划。 2、有良好的普通话,在企业的大课上面有一定的经验,主讲课程:与成功 有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。 3、能独立编写、开发培训课程,熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理 商配合公司工作,管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力。 自我评价:

培训教师个人简历

培训教师个人简历 姓名:WTT 一年以上工作经验|女|24岁(1987年1月1日)居住地:上海 电话:139********(手机) 最近工作[1年3个月] 公司:xxx培训学校 行业:教育/培训 职位:教师 学历 学历:本科 专业:教育学 学校:沈阳大学师范学院 求职意向 到岗时间:即时 工作性质:全职 希望行业:教育/培训,酒店/旅游 目标地点:上海 期望月薪:面议/月 目标职能:教师,讲师/助教 工作经验

XX/3—至今:xxx培训学校[1年3个月] 所属行业:教育/培训 教育兼管理部门教师 在此期间参与教学、管理工作,教授学生课程,管理并帮助学生能在良好的生活环境和学习环境中生活、学习,调动学生的学习兴趣,培养学生的'综合运用能力。负责教学行政事务,教学质量的监控,教学进度的制定和协调,出色的完成了教学任务及管理工作。 XX/8—XX/2:xxxxx外语学校[6个月] 所属行业:教育/培训 教学部讲师/助教 教授初中及高中英语,使学生通过学习掌握流利的英语,并乐于学习英语。对入门、初级、中级、高级的学生进行分类教学,定期回顾、总结、评价,以提高学生的学习水平。 教育经历 XX/9——XX/7沈阳大学师范学院教育学本科 证书 XX/3教师资格证 XX/12普通话等级证书一级乙 XX/6大学英语六级 XX/12大学英语四级 语言能力

英语(熟练)听说(熟练),读写(良好) 自我评价 本人工作认真,责任心极强;自信乐观、坦诚率直,热爱汉语教育事业;英语口语、写作熟练;能吃苦耐劳,具有出色的沟通技能和团队工作精神。 基本信息 姓名: 年龄:31 国籍:中国 婚姻状况:已婚 民族:汉族 目前所在:花都区 户口所在:花都区 身高:172cm 体重:67kg 联系电话:*********** 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:专业顾问,咨询总监,专业培训师 工作年限:9 职称:中级 求职类型:全职

Q345D钢动态CCT曲线的研究

总第155期 2006年第5期H E B EI M ETALLU R G Y To tal155 2006,N um ber5 收稿日期:2006-08-23Q345D钢动态CCT曲线的研究 杨林浩,朱新堂,万永健 (邯郸钢铁公司 技术中心,河北 邯郸 056015) 摘要:为了优化Q345D控轧控冷参数,在Gleeble试验机上进行了热模拟试验,确定了热变形工艺参数以及热变形后冷却速度对相变开始温度、相变进行速度和组织的影响,为Q345D在中板二线上的顺利开发奠定了坚实基础。 关键词:CCT曲线;相变;再结晶 中图分类号:TG15111 文献标识码:A文章编号:1006-5008(2006)05-0007-03 RESEARCH ABOUT DY NAM I C CCT CURVE OF Q345D STEEL Y ANG L in-hao,ZHU Xin-tang,WAN Yong-jian (Technique Center,Handan Ir on and Steel Company,Handan,Hebei,056015) Abstract:To op ti m ize the contr olled-r olling and contr olled-cooling para meters of Q345D steel,a hot-si m u2 lati on test is done with Gleeble testing machine,the hot defor mati on p r ocess para meters are deter m ined,as well as influence of the cooling s peed after defor mati on on the starting te mperature and the conducting s peed of phase transfor mati on and the structure,and s o creates a base f or the devel opment of Q345D steel in mediu m-p late line. KeyWords:CCT curve;phase transfor mati on;recrystallizati on 1 前言 2000年6月,邯钢中板生产线(一线)进行了低合金钢种Q345D的试制,其生产工艺采用低C,Nb微合金化+控轧控冷,成品的各项力学性能指标均达到了标准要求。由于市场原因,该钢种迟迟未能形成批量生产。随着邯钢中板二线即将建成投产,如何发挥中板二线的控轧控冷优势,尽快实现Q345D钢板的批量生产提上了研究日程。为了优化Q345D控轧控冷参数,在Gleeble试验机上进行了热模拟试验,确定了热变形工艺参数以及热变形后冷却速度对相变开始温度、相变进行速度和组织的影响,为Q345D在中板二线上的顺利开发提供依据。 2 试验方案 211 试验材料的化学成分 试验材料为16mm Q345D中板试样,其化学成分见表1。 表1 试验用钢的主要化学成分% C Si Mn S P Nb Cu N i Cr Ti V 0113013211330102901025010260100901010010080100301003 212 热模拟试验 21211CCT曲线测定方案 将试验材料加工成Φ8mm×12mm的试样。为了保证Nb的充分溶解,参考邯郸目前的加热规程确定加热温度为1200℃、保温时间为10m in;试样的总变形程度(真变形)为1115,接近热模拟试验机所允许的最大变形程度。 取5个试样在1200℃保温10m in后分别在1050,930,890,850℃时变形,各道次真变形依次为0169,0119,0115,0112,各道次变形速度依次为:15,30,40,43s-1,道次间隙时间依次为7,112,1s,变形后分别以1,5,10,20,30℃/ s的冷却速度冷却至室温。试验样的模拟热变形工艺见图1所示。 7

培训师个人简历模板

培训师个人简历模板 求职位:培训师/讲师期望薪资:2000-3000元/月 当前职位:培训师/讲师学历:大专 工作经验:1-3年现居住地:广州佛山顺德 联系电话:电子邮箱: 自我评价 本人做事谨慎细心,为人诚信开朗,勤奋务实,有吃苦耐劳的精神,有较强的适合水平和协调水平,具有高度的责任感,善于处理人际关系,为人和睦,专业知识扎实,有较强的分析解决问题的水平,能顾全大局,具备团队合作精神。 工作经验 佛山顺德英才教育连锁机构 2020-12 至 2020-7任职培训师/讲师薪资2000-3000元/月 工作职责:在英才教育机构里,我担任小学数学老师、初二数学老师和初中物理老师。其中我教过的学生都取得了很大的进步,获得学校和家长的认同! 湛江市遂溪县遂城中学 2020-9 至 2020-12任职初二物理代课教师薪资1000以下元/月 工作职责:在遂城中学里,担任初二物理代课教师!其中,我所教的班级取得全年级第一的好成绩! 教育经历 2009-9 至 2020-6湛江师范学院物理教育专业

2006-9 至 2009-6云浮市新兴县第一中学物理专业 练瑶瑶语言水平 英语:精通英语:精通小语种:熟悉 练瑶瑶专业证书 大学英语应用水平A级 2020年12月由高等学校英语应用水平考试委员会颁发证书图片 延伸阅读,教你如何撰写一个优秀的个人简历。 个人简历主要内容 1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。 2、学业相关内容:毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还能够把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。 5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

培训师个人简历表格

培训师个人简历表格 简历顾名思义,算是对个人学历、记忆、特长、爱好及其它有关事情所作的简明扼要的书面介绍。以下是一篇培训师个人简历表格,仅供参考! 培训师个人简历表格 基本信息姓名:姑娘性别:女个人相片民族:汉族出生年月:1984年9月身高:165cm 婚姻状况:未婚毕业学校:某某高等专科学校学历:专科专业名称:治理工程类文秘毕业年份:2007年工作经验:二年求职意向职位性质:全职职位类别:销售治理公关/媒介问/顾咨询职位名称:培训师,说师工作地区:别限待遇要求:1000-2000元/月到职时刻:可随时到岗技能专长语言能力:英语三级电脑水平:熟练使用办公软件教育培训教育背景:时刻所在学校学历2005年9月-2007年6月某某高等专科学校专科工作记忆所在公司:某某图书批发公司时刻范围:2007年5月- 2009年7月公司性质:民营/私营公司担任职位:销售行政工作描述:要紧是培训,公司有新职员或者面临竞争时组织轰动,给职员方向感,指明道路,经常出差。其他信息自我评价:口才好,有两年培训经验,同时还做过保健品的说师。组织能力强,项目策划能力强,可以完成大型授课。形象佳。善于沟通。情愿从底层做起。联系方式通讯地址:联系电话:家庭电话:手机:QQ号码:电子邮件:个人主页: 阅读延伸:简历自我评价别可太假 自我评价十全十美 自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写依然别写,不少毕业生把握别定。别写呢,觉得简历上的事实排列缺少情感色彩,没有展示个性魅力;写呢,总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点,说别清晰自己到底属于哪种人。几经琢磨,毕业生们往往在简历的自我评价中浮现如此的语句: 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作仔细负责,细致踏实,对工作精益求精、积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,乐于助人,具有较强沟通、协作能力;意志坚毅,具有较强的无私奉献精神。 从简历上的自我评价上看,那个求职者简直算是一具完人,基本具备了一切职场人士的美德。 用人单位看重自我评价要紧有两个目的: 一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政治理、助理等工作,勇于创新、喜欢同意挑战的人,比较适合做销售等职位,而态度温柔有耐心的人适合做客服等工作。 二是用人单位经过日后的面试,对求职者得出一具企业评价,企业评价与简历上的自我评价比较,两者较为一致,说明求职者自我评价较客观,而两者差距较大,用人单位就要思考求职者的诚信度了。 知道了用人单位看自我评价的目的,毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点,最好结合职位要求,突出某个能胜任职位的优势。

X80管线钢动态CCT曲线的测定-文章

高强度X80管线钢动态CCT曲线的确立 孔君华1刘昌明1郭斌1郑琳1刘小国1曾静1 苏毅2 (1 武汉钢铁(集团)公司技术中心钢铁产品研究所,武汉430080 2 武汉钢铁(集团)公司热轧厂,武汉430083) 摘要本文通过模拟热机械加工(TMP)和在线加速冷却过程(OLAC),用膨胀测量结合金相组织观察的方法,确定了X80钢的动态CCT曲线。 关键词X80 管线钢CCT曲线 Determination of Dynamic CCT curve of High Strength Pipeline Steel Kong Junhua, Liu Changming,Guo Bin,Zheng Lin,Liu Xiaoguo,Zeng Jing ,Su Yi (1 Technology Centre,Iron & Steel Research Institute, Wuhan Iron & Steel (Group) Company,430080)Abstract Through simulation of TMP/OLAC processing and observation of microstructure,dynamic CCT curve of X80 pipe line steel was determined. Key Words: X80, Pipeline steel, CCT curve 前言 CCT曲线对确定钢在冷却过程中的组织转变和最终性能起着重要的作用。通常静态的CCT曲线比较容易确定,但由于实际生产过程是动态的冷却和形变结合在一起,其组织的转变也会随着形变的发生而改变,因此模拟实际生产中的控轧过程来确定X80钢的CCT曲线对确定X80钢合适的轧后冷却工艺、掌握最终组织有着十分重要的意义。 二次大战后,油气输送管线发展迅猛,对管材的要求不断提高。国外新建天然气管道的设计工作压力都在10MPa以上,管线钢的屈服强度则从170Mpa提高到500Mpa以上。X80钢被当今工业发达国家普遍列为21世纪天然气输送管线的首选钢级。其成分设计上,以低碳的Mn-Nb-Ti系为主,适量添加Mo、Ni、Cu以强化基体,并在保障所需组织的基础上,结合超纯净和超细晶粒,达到高钢级管线钢的高强度、高韧性和优良的焊接性能要求。 本文通过模拟热机械加工(TMP)和在线加速冷却过程(OLAC),用膨胀测量结合金相组织观察的方法,确定了X80钢的动态CCT曲线。

培训讲师个人简历

培训讲师个人简历 【篇一】 性别:男 年龄:24岁 求职位:保险培训师 期望薪资:2000-3000元/月 目前职位:保险培训师 学历:大专 工作经验:1-3年现 居住地:西安高新区 联系电话: 自我评价 本人性格开朗、待人真诚,对待工作态度严谨。好学善言,有很好的组织沟通能力,有坚定的执行力和良好的专业敬业精神。 工作经验 人保健康 2011-7至2012-2任职保险培训师薪资2000-3000元/月 工作职责:例行早会,新人培训,产创主持。 教育经历 2008-7至2011-7保险职业学院保险实务专业 语言能力 英语:一般 【篇二】培训讲师个人简历 户口所在:海珠区国籍:中国

婚姻状况:已婚民族:汉族 培训认证:未参加身高:153cm 诚信徽章:未申请体重:50kg 人才测评:未测评 我的特长: 人才类型:普通求职 应聘职位: 工作年限:10职称:中级 求职类型:兼职可到职日期:随时 月薪要求:面议希望工作地区:广州 工作经历广州浩晨财务管理有限公司起止年月:2009-06-08~至今 公司性质:私营企业所属行业:会计/审计 担任职位:会计主管 工作描述:该公司是一家专门从事工商注册和代理记账业务的公司。我担任 公司的会计主管,负责公司的代理记账业务的整体安排。在管理公司事务的同时,本人单独处理三十多家企业的账务和税务,包括一般纳税人、小规模纳税人、工业、商业、进出口贸易、服务业、建筑工程业、文化教育业等行业,熟悉各类企 业的税务流程及现行的各项规定。 离职原因: 广州市雷迪洋服有限公司起止年月:2008-06-01~2009-06-05 公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:会计主管 工作描述:该公司专门从事服装的设计、生产和销售,是一般纳税人企业。 我主管公司的账务处理、税务工作、成本核算、往来账务和日常资金安排, 以及会计管理制度的建立和完善。致力于为公司建立一套完整的会计套账,加强 会计管理和监督,提高公司的管理水平。

培训师工作简历模板

培训师工作简历模板 以下是关于培训师工作简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 学校名称:厦门大学 ( 2004年9月 - 2007年9月 ) 专业名称:电子商务学历:大专 所在地:厦门证书: 培训经历: 工作经验 公司名称:直销 ( 2012年12月 - 2016年9月 ) 所属行业:其他公司性质:国有企业 公司规模: 50~200人工作地点:江苏 职位名称:团队负责人 工作描述:学习了很多关于销售的技巧等。 公司名称:厦门立川电子有限公司( 2010年11月- 2011年12月 ) 所属行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质:私营.民营企业 公司规模: 10~50人工作地点:厦门 职位名称:项目经理 工作描述:智能化工程,各个系统,负责预算,图纸设 ·

计,现场管理。 公司名称:龙岩康宇广告有限公司( 2009年10月- 2010年10月 ) 所属行业:广告·会展·公关公司性质:私营.民营企业 公司规模: 10人以下工作地点:厦门 职位名称:项目经理 工作描述:专做商城的广告装修,熟悉CAD,负责预算,现场管理。 公司名称:计算机公司 ( 2007年10月 - 2008年8月 ) 所属行业:计算机软件公司性质:私营.民营企业 公司规模: 10人以下工作地点:厦门 职位名称:技术员 工作描述:做计算机维护。 自我评价 自我评价:经历过很多,做过不少行业,锻炼了很多。积极乐观,向上。一个正能量的人,喜欢和别人交流。 语言能力 语种名称掌握程度 英语良好 普通话良好 ·

拓展阅读:个人简历优秀与否是由哪些因素决定你所写的个人简历效果如何直接关系到求职的成功与否,而且个人简历的效果如何,又是由个人简历的质量所决定。可以看到,很多人在编写个人简历上都非常在意其质量如何,优秀的个人简历其效果自然非常好。那么影响个人简历质量的因素有哪些呢?也就成为很多人所关心的问题,下面就来简单的分析一下,个人简历质量的影响因素有哪些。 其一,求职者的自身能力 一份个人简历是否是优秀就在于其是否能够顺利的通过筛选,在个人简历的筛选上,主要也是在于看个人简历上的一些个人信息是否满足招聘的需要。如果求职者的自身能力足够强,并且能够在个人简历上体现出来,则就能够被招聘官所选中,比如说专业对口、学历高、能力成就高等等。自身能力高,则个人简历的质量也会随之提高。另外,求职者的自身能力,也包括有编写个人简历的能力。 其二,编写个人简历的技巧 众所周知的编写个人简历是要讲究一定的技巧,就相关个人简历的调查显示,通过专业技巧辅导的个人简历在通过率上要高出未接受辅导的百分之四十五。由此可见编写个人简历在技巧上的重要性,能够提高其技巧,也就能够提高个人简历的质量。 ·

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会计培训讲师个人简历模板 导读:本文是关于会计培训讲师个人简历模板,希望能帮助到您! 目前所在:海珠区年龄: 38 户口所在:海珠区国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 培训认证:未参加身高: 153 cm 诚信徽章:未申请体重: 50 kg 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:兼职教师:会计培训讲师,会计:兼职会计 工作年限: 10 职称:中级 求职类型:兼职可到职日期:随时 月薪要求:面议希望工作地区:广州,, 工作经历 广州浩晨财务管理有限公司起止年月:2009-06-08 ~至今 公司性质:私营企业所属行业:会计/审计 担任职位:会计主管 工作描述:该公司是一家专门从事工商注册和代理记账业务的公

司。我担任公司的会计主管,负责公司的代理记账业务的整体安排。在管理公司事务的同时,本人单独处理三十多家企业的账务和税务,包括一般纳税人、小规模纳税人、工业、商业、进出口贸易、服务业、建筑工程业、文化教育业等行业,熟悉各类企业的税务流程及现行的各项规定。 离职原因: 广州市雷迪洋服有限公司起止年月:2008-06-01 ~2009-06-05 公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:会计主管 工作描述:该公司专门从事服装的设计、生产和销售,是一般纳税人企业。 我主管公司的账务处理、税务工作、成本核算、往来账务和日常资金安排,以及会计管理制度的建立和完善。致力于为公司建立一套完整的会计套账,加强会计管理和监督,提高公司的管理水平。 离职原因:辞职 广州誉航国际运输有限公司起止年月:2007-07-01 ~2008-04-01 公司性质:私营企业所属行业:交通/运输/物流 担任职位:会计主管 工作描述:该公司的主要业务是货运代理、代理报关和报检,属下有两间分公司,以营业税为主。是小规模纳税人。

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培训师个人简历怎么写 年月日上海个人简历怎么写信息由XX简历频道为求职者提供姓名(男,岁)自我评价性格稳定,善于学习,现从事家电类商品一线销售人员的产品知识及销售技能培训,在现任公司从事过销售销售管理企业培训师等职务。 销售技能上主张重点关注顾客消费心理,隐性需求和未来消费价值,合理安排销售步骤,提高销售人员自身素质。 能够独立开发培训课件!培训领域:销售话术-催眠销售销售技巧-消费心理销售流程-销售激励-及情绪管理培训特色:话术训练互动训练现场模拟角色扮演对话分享培训方向:改变销售思维方式激励提升员工归属感改善员工间及上下级关系。 培训课程:《销售实用催眠术》《劝购流程及隐性消费需求》《+情绪管理》《秘密浅析》工作经验乐金电子(中国)有限公司上海分公司-至-任职培训师薪资-元/月工作职责:现在从事公司华东地区一线销售员产品的销售以及销售技能教育。 世上没有完美的产品,只有天天销售产品的销售人员!教育经历-至-北京经济管理函授市场营销专业上海个人简历怎么写延伸阅读,教你如何撰写一个优秀的个人简历。 个人简历主要内容个人资料:必须有姓名性别联系方式(固定电话手机电子邮箱固定住址),而出生年月籍贯政治面貌婚姻状况身体状况兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。

学业有关内容:毕业学校学院学位所学专业班级城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。 切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 荣誉和成就:包括优秀学生优秀学生干部优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。 或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。 求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。 内容应简明扼要。 附件:个人获奖证明,如优秀党团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。 个人技能:专业技能,技能和外语技能。 同时也可以罗列出你的技能证书。 第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。 一方面说明求职者的职业性格职业兴趣,另一方面有利于用人单

培训讲师简历模板

培训讲师简历模板 基本信息 姓名:xuexila 性别:女 所在地:天津 民族:汉族 联系邮箱: 年龄:28岁 求职意向及工作经历 应聘职位:培训讲师 工作年限:7 求职类型:全职 月薪要求:5000-8000 希望工作地区:北京天津上海 个人工作经历: 1、世博联华有限公司:2009.06~2014.03 担任职务:培训部经理 担任职务:首席讲师 主要成绩:(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增,打造了一个强势的营销网络;(2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强

劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人,成功举办50期各种性质的培训班,担任班主任和授课的角色。 教育背景 最高学历:大专 工作能力及其他专长 2、有良好的普通话,在企业的大课上面有一定的经验,主讲课程:与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。 做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力,能承担一定的工作压力,喜欢挑战距离,具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。 姓名:xuexila 性别:女 年龄:25 婚姻状况:未婚 户籍所在地:徐州 目前所在地:徐州 联系电话:XXXXXXXXXXX 邮箱:xxxxxxxxxx 求职意向 应聘职位:培训讲师 工作年限:3年 期望薪资:面议 求职类型:全职

可到岗时间:随时 工作能力及其他专长 1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作,能够统筹各种大 型培训,能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的 角色,有训练团队的经验,有一定的亲和力,其特长是播音与主持、经营管理与策划。 2、有良好的普通话,在企业的大课上面有一定的经验,主讲课程:与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队 建设与训练、幸福与梦想。 3、能独立编写、开发培训课程,熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作,管理、培训代理商销售团队的能力;有 独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力 工作经历 工作时间:2012.06~2014.03 所在单位:XX商务有限公司 担任职务:培训专员 工作描述:(1)负责公司的教育培训工作,企业发展战略进行制 定和宣导,主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案,年、月度培训 计划,培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队,制定培训 部门工作手册。深入一线了解培训需求,有针对性的进行培训。 自我评价 本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人, 善于与人沟通。 XX(男,X岁,本科学历,X年以上工作经验)

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