北京市朝阳区人才服务中心办事指南

一、朝阳人才服务内容

人事代理服务，保存人事档案；

出具人事证明，出国出境政审；

接收大中专生，代办招工手续；

评定专业职称，接转组织关系；

办理人才引进，解决夫妻分居；

代办社会保险，办理退休手续；

个人求职登记，定期人才市场；

进行人才推荐，高级人才猎头；

开展人才测评，实施人才培训。

二、朝阳人才联系方式

北京市朝阳区人才服务中心

联系地址：北京市朝阳区呼家楼新苑甲1号

邮编：100020

联系电话：65303091

传真：65953205

网址：https://www.360docs.net/doc/5b487906.html,

乘车路线：乘112、运通107、350、420、725、750、801、846、特3、特8、康恩专线在呼家楼下车，京广大厦向东300米路南

北京市朝阳区人才服务中心望京分中心

联系地址：北京市朝阳区望京新兴产业区利泽中园106号楼（叶青大厦东侧）

联系电话：6439205364392299-615

传真：64391038

邮编：100102

电子邮箱：wangfuan@https://www.360docs.net/doc/5b487906.html, wangsong@https://www.360docs.net/doc/5b487906.html,

乘车路线：乘公交（或运通）614、623、409、420、361、852、944支线、小5、小71、小72路等，到望京科技园下车

注：每周三上午9：00－11：30，在峻峰华亭接待中心内举办健翔科技园全程办事代理及人才服务咨询活动

三、朝阳人才办事指南

（一）《北京市工作居住证》的办理程序

一、用人单位持企业法人营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等）、《中华人民共和国组织机构代码证》原件及复印件(A4)及网上注册信息填报软盘到区人事局办理注册登记二、用人单位凭企业用户登录名称及区人事局赋予的初始密码（此密码可更改）登录https://www.360docs.net/doc/5b487906.html,，进入“北京市人才引进信息管理系统”填报申报人的相关信息三、用人单位持以下相关材料到区人事局进行审核：1、单位写出关于×××办理《北京市工作居住证》的请示，主要内容：企业基本情况，申办人的基本情况及主要业绩2、北京市工作居住证申请表一式三份，贴照片，盖公章3、申办人学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件（A4）4、申办人与用人单位的聘用合同5、近期一寸同版免冠彩色照片四张6、在京固定住所证明：自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议；租赁公房的由房屋产权单位出具证明；借住亲友房子的由居委会出具相关证明,以及亲友房产或购房合同原件7、配偶及子女随往还需提供：结婚证书

、身份证原件及复印件（A4），聘用合同、独生子女证原件及复印件（A4）四、区人事局审核后报市人事局审

批

（二）办理《北京市工作居住证》的条件

符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构，其聘用的人员在本市有固定住所且具备下列条件之一者，均可申请《北京市工作居住证》：（一）具有2年以上工作经历并取得学士（含）以上学位的人才（二）具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才（三）对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才

（三）办理《北京市工作居住证》

信息填写注意事项

1、住址填写必须注明居住地址所在区县现，按照所提供产权或购房合同写清楚具体的门牌号码，若因字数有限而不能写清，可省略“北京市”等字样，若居住地为平房在具体地址写完后加“平房”二字

2、学历、学位信息按照相关证书填写，学历号码填写学历证书左侧红色编号，毕业日期按照右下方日期填写；如果学历、学位为同一证件，则填写同一编号；如按条件一办理，则可不提供职称相关信息，若填

写了职称内容，必须提供职称证原件及复印件，如按照条件二办理，则必须提供学历相关信息。“最终学位”和“专业技术职称”栏已填写内容的，则“学位证书发证机关”、“学位证书编号”、“专业技术职称证书发证机关”、“专业技术职称证书编号”也必须填写3、教育培训简历从高中开始到最终学历为止4、参加工作时间为第一次参加工作的时间，且与简历中在第一个单位工作的开始时间相符5、原工作单位信息填写现聘用单位前一个工作单位，职务等信息要与简历中填写的一致6、聘用单位信息为目前工作并签订聘用合同的单位，聘用时间按照当前有效聘用合同填写其生效、结束时间，现任职务要与简历中填写的一致；简历中现工作单位结束时间为合同结束时间7、随迁人员信息：配偶要提供在京工作单位的接收函即与用人单位的聘用合同，工作单位则填写在北京的工作单位，在京无正式工作不得随迁；随迁子女年满16周岁的，需提供身份证号码，在校（初、高中）学籍证明；子女未满16周岁填写子女身份证号码的则需提供相应户口本原件、复印件；夫妻离异的提供离婚证或法院判决书8、所有证件均用A4纸复印，一式一份9、打印《工作居住证》申请表格时，选择文件中页面设置，删除页

眉页脚两行字符可避免申请表格上下有字问题。页边距（毫米）：左10，右8，上下19.0510、申请。题目：

关于ＸＸＸ办理《北京市工作居住证》的请示。内容：单位基本情况、申请人的基本情况及主要业绩，单位盖章11、在京固定住所证明:自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议；租赁公房由房屋产权单位出具证明；借住亲友房子的由居委会出具相关证明和房产证原件及复印件12、办理工作居住证需提供四张照片，其中三张照片贴在工作居住证申请表上，另外一张办证时用，所交照片要与网上申请信息所上传的照片同底、同版

（四）办理本市应届毕业生接收

所需材料： 1.单位同意接收介绍信 2.学校三方协议程序：1.持证件，到中心领取表格填写并加盖单位公章 2.交回人才办审批手续，签订三方协议并领取相关表格 3.返回学校做派遣及调档4.持报到证和相关表格在报到期限内办理存档手续

（五）办理单位立户

条件：在京的外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业、凡经国家有关部门批准的事业单位或在工商部门领取营业执照的其它各类企业所需材料：1、单位营业执照副本原件及其复印件2、单位法人码证书原件及其复印件

3、单位公章

4、单位介绍信程序： 1.持证件,领取表格及立户协议书 2.填写并签订协议书 3.登记备案并编号4.取单位存档服务卡

（六）办理夫妻两地分居手续

条件：

凡本人具有北京市常住户口、在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理： 1.具有高级专业技术职务且存档时间满1年 2.具有硕士学位或中级专业技术职务且存档满2年的 3.夫妻双方均系大学本科且在京一方存档时间满3年的 4.在京一方年满30岁，存档时间满5年，其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的5.取得博士学位或在工作中获得省市级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制所需材料： 1.在京一方所在单位高新技术企业或民营科技企业证书及企业营业执照副本 2.在京一方书面申请、户口本、身份证、结婚证、学历证、职称证、获奖证书3.被调一方身份证、学历证、职称证 4.被调一方在京接收安置单位的证明(需区县、局级以上人事部门出具) 5.被调一方完整人事档案(包括组织鉴定和近期体检表) 6.随迁子女超过16周岁的，需有在校证明或

当地劳动部门出具的待业证明(以上所需证书均为原件及A4纸复印件)程序： 1.持申报材料到中心审核2.领取表格并填写盖章 3.上报材料及表格到中心 4.报区人事局及市人事局审批 5.批复发调令 6.办理户口及人事关系调转

（七）办理个人档案调出

所需材料：1、调令2、本人身份证3、存档卡4、如委托他人代理须委托书及代理人的身份证

程序：

1.持证件,结算存档费

2.办理调出登记

3.办理工资行政介绍信,收回存档凭证

4.密封档案转出

（八）办理个人档案调入

所需材料： 1.原单位同意调出信 2.本人身份证 3.本人1寸照片1张 4.如委托他人代理须委托书及代理人的身份证程序：1.持证件,开调令并领取表格 2.取档案并填写表格加盖有关部门

章 3.回中心办理存档手续 4.办存档卡

（九）办理外地人才引进手续

条件：45周岁以下，身体健康且符合下列条件之一：1.本科以上学历并取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员 2.在国内外获得硕士以上学位的专业技术人员和管理人员

所需材料：1.高新技术企业、民营科技企业或跨国公司地区总部及其研发机构的认定证明、企业营业执照副本2.引进人员的学历、学位证书、职称证书、身份证 3.引进人员与用人单位签订的聘用合同(合同时间至少3年)4.引进人员研究成果的有关材料及证明5.引进人员的完整人事档案、原单位同意调出信、近期鉴定6.引进人员已婚者爱人一方结婚证、独生子女证7.爱人一方在京接收单位的接收函(区县、局级以上人事部门出具)

8.爱人一方完整人事档案、原单位同意调出信、近期鉴定9.引进人员所在单位的申请报告(以上所需证书均要求原件及A4纸复印件)

程序： 1.持材料到中心审核2.领取表格(引进表1人1份，调动表1式3份)填写并盖章 3.上报材料及表格4.报区、市人事局审批5.批复发调令

6.办理户口及人事关系转入

（十）办理职称评定手续

所需材料：1、身份证2、学历证3、低一级职称证4、英语及计算机合格证(申报中级以上需要)(以上均为原件及A4复印件)5、业务总结或专业论文(A4纸打印，份数按评委会要求)

程序：1.持证件审核2.领取职称认定表或评审表 3.完整填写表格并加盖用人单位公章4.准备业务总结或论文 5.提交表及相关材料由中心审核 6.汇总上报各评委会7.评审并答辩8.备案，发证书

（十一）存档人员办理退休或清算须知

正常退休：存档人员到达退休年龄男60岁、女50岁（干部身份女55岁）提前三个月持本人存档卡、两张一寸彩照到我中心填写退休申请表。养老保险需交到退

休当月提前退休：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事有毒、有害工作累计8年以上，男55岁、女45岁提前三个月持本人存档卡、四张一寸彩照到我中心填写退休申请表。档案中需有职工提前退休工种岗位登记表、劳动局相关文件及所从事该工种的记载因病提前退休：病人或其家属持本人存档卡、两张一寸彩照、个人因病提前退休申请、医院出具的诊断证明原件、病历、病理报告、

检查（化验）单、劳动鉴定费200元。如因病不能到现场进行劳动鉴定应由医院开出证明个人清算：存档人员因出国转外籍时，需出示外籍身份证明复印件；因死亡时，需出示死亡证明原件和复印件

（十二）单位办理社会保险

条件：

1.注册或办公地点在朝阳区的外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业、凡经国家有关部门批准的事业单位或在工商部门领取营业执照的其它各类企业

2.在朝阳人才服务中心开户的存档企业所需材料：

1.《企业法人营业执照》（副本）及复印件、《组织机构统一代码证书》及复印件、单位公章、单位委托存档服务卡

2.人员花名册（包括：姓名、身份证号码、到岗时间、上年本人月均工资（当年到岗第一个月工资）、本人户口类别：城镇（农村）

3.有104表的企业带历年104表

4.参统人员在本市上过社会保险，有转移单或职工养老手册的，带保险转移单或职工养老手册

5.单位法人身份证复印件，非法人企业带负责人身份复印件（外籍身份法人或负责人的带护照号）

6.单位开户银行名称、帐号、开户行交换号办理流程： 1.持相关材料领取协议书 2.双方签订协议书，登记并备案 3.领取委托代办社保服务卡注意事项： 1.每月二十日前向甲方报送人员增减名册和相关资料 2.单位发生变化时如单位名称、法人、银行帐号、

业务联系人、联系电话、地址等变更，单位合并、解散等情况，须在20天内到甲方办理变更手续

（十三）单位办理员工招工手续

条件：委托存档单位聘用的 1.职业高中、技校的应届毕业生 2.档案在街道办事处（持求职证） 3.大中专肄业，职业高中、技校往届毕业生需要先把档案退到街道办事处，办理求职证所需材料： 1.求职证(档案在街道办事处) 2.单位介绍信程序： 1.持证件，领取招工表(共4张) 2.完整填写招工表并在“用人单位盖章”处加盖公章 3.中心到劳动局一次审批 4.到中心领取一次审批后的招工表及相关表格 5.去街道或学校提档并填表 6.交回档案、招工表及其

他表办存档手续7.中心到劳动局办二次招工8.招工表由中心直接归档

（十四）单位员工档案调入

所需材料：1、单位介绍信2、身份证程序： 1.持介绍

信和身份证，到中心开调令领取表格 2.回原单位取档案、填表、盖章 3.办理存档手续，出存档通知单

（十五）港澳台及留学人员办理工作居住证程序

1、香港、澳门和台湾地区来京创业工作的优秀文化体育人才，办理《北京市工作居住证》的，由聘用单位，向市人事局提出申请。咨询电话：65128369

2、来京创业工作的留学回国人员中的优秀文化体育人才，申请办理人才引进的，按现行人事管理渠道办理；申请办理《北京市工作居住证（留学人员）》的，向北京市留学人员服务中心提出申请。咨询电话：62399226

（十六）个人办理社会保险转出

所需材料：持本人身份证、存档卡和社保登记卡办理流程： 1.持相关材料到人才中心登记转出 2.取保险转移单

（十七）个人办理社会保险转入

条件： 1.在我中心寄存人事档案 2.“三险”（养老、医疗、失业）同时参加所需材料： 1.参保人的身份证、户口本复印件各2份，身份证或户口本须有18位身份证号码 2.两张近期免冠1寸

彩照，存档卡，保险转移单 3.北京市商业银行医疗保险京卡（借记卡），并存入一定数量的金额，供每月划拨办理流程： 1.持相关证件并领取相关表格 2.填写表格并签订相关协议书 3.办理社保登记，领取社保登记卡注意事项: 1.养老、失业在本中心缴纳。医疗保险每月2—12日从本人京卡中划拨，此费不在本中心缴纳。欠费2个月视为中断缴费，再次缴费须重新计算，6个月后享受相关待遇。故应及时续存费用。医疗保险转入我中心时，须在2个月有效期内的20日前 2.养老、失业险：基数在上年本市最低工资到平均工资的三倍之间，养老缴费比例为22%，失业缴费比例为1.5%。缴费标准自己选定，一年内不变，每年4月可做变更。2004年最低基数465元，全年缴费1311.36元。医疗险：以社会平均工资为基数，缴费比例为7%，一年内标准不变，每年4月调整基数。月缴费基数为2004元，每月140.3元，全年缴费1684元 3.每次续缴保费，须带我中心发给本人的社会保险登记卡。续费时间在每年4月下旬—12月上旬，参保人可一次交付全年养老和失业保险费 4.参保人达到退休年龄办理退休时，须提前3个月来中心提出书面申请，并交2张1寸彩照，保险交至本人退休的当月1）申请提前退休的，档案内应具有相关记载和市劳动局批文，待批准提前退休后，再办理退休手续，申请

时应交5张1寸彩照2)申请病退的，应提供诊断证明和近1年的病历及相关检查片子，待市劳动鉴定中心预约检查并获得通过后，再办理病退手续，申请时须交5张1寸彩照和200元鉴定费3）办理退休后，中心按规定将本人关系及档案转至其户口所在地街道办事处

（十八）个人办理住房公积金转出

所需材料: 身份证、存档卡以及住房公积金登记卡办理流程: 1.将个人住房公积金帐户封存，凭登记卡开具“转出函” 2.由接收单位填写盖章 3.持盖章后的回执及相关材料办理转出手续

（十九）个人办理住房公积金转入

条件及所需材料：在我中心寄存人事档案所需材料：需持身份证、存档卡、一寸照片一张办理流程： 1.持相关证件并领取相关表格 2.填写相关表格、登记备案 3.开据“住房公积开户转移证明”，持“转移证明”回原单位办理转移手续 4.持相关材料到人才中心办理转入手续注意事项： 1.住房公积金交存额相当于职工上年月均工资总额的16%，目前月交存额暂定为整数：100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元 2.确定月交存额后，自每年7月至次年6月期间不能变更。需要变更的，

只有在交纳7月份住房公积金时办理，过月视为不变更 3.个人开户时至少交存三个月的住房公积金，每年度服务费60元 4.开户后请在欲交存月的15日前持《住房公积金登记卡》前来再次交费。节假日不顺延，逾期未交的，不予补交。可以提前预交若干月 5.凡支取住房公积金或销户的，须符合北京市住房资金管理中心制定的支取、销户的有关政策，向人才中心提出支取或销户申请并提交身份证、公积金登记卡、相关证明及复印件，由人才中心代为办理。经市住房资金管理中心朝阳第一管理部审核批准后，方可支取或销户6.无论何种原因没有逐月连续交纳住房公积金而发生交费中断的，均按封存处理。欲恢复交纳时需申明理由方可启封恢复交纳。逾期未交的不予补交7.凡申请使用住房公积金贷款购房的，公积金必须是开放状态，具体政策可持《公积金登记卡》到市住房资金管理中心朝阳第一管理部咨询、申请8.在我中心办理公积金人员的单位编号是05252612，个人帐号是05252612加公积金交存卡帐号的五位数

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 21世纪人才网居住证积分中级职称和聘书是什么意思篇一：居住证及积分办理流程上海居住证及居住证积分办理流程居住证办理流程： 1．本人持身份证、户口本、劳动合同、居住证明（满足以下任何一条即可：本人名下的上海本地房产证；上海市房屋租赁合同；单位有居住功能的集体宿舍证明或借住在亲戚房屋的房产证明）及街道要求的其他材料，到居住地所在街道办事处申请办理居住证； 2．其他必需材料：本人最近在上海市连续缴纳6个月的社保证明，如本人为应届毕业生，提供“上海市学生事务中心”开具的报到证即可（非上海高校开具的报到证不能用于办理居住证）； 3．如本人首次办理上海市居住证，在街道将首次制卡，需缴纳20元工本费；如本人已经办理过上海市人才引进类居住证，在街道仅需“老卡换新卡”即可； 4．街道受理材料后，大约2周后可以领取新卡； 5．今后所有关于居住证的新办、续办、挂失、随员等事宜均在街道办理。居住证积分办理流程： 1．在街道领取新卡后约2周左右方可申请办理上海市居住证积分，或登录21 世纪人才网，进入上海市居住证积分办理界面，如显示能够修改个人信息，即表示可以办理积分，否则还需等待街道信息上传； 2．居住证积分分为新办和确认两种情况，如之前已办理过人才引进类居住证的人员，本次仅需积分确认即可，否则为新办积分；积分确认流程：

1．登录21世纪人才网，进入积分申请页面，个人账号登录并更新和修改个人信息，保存后报请分公司居住证审核人员进行审核，审核无误的，打印《积分申请表》，本人填写封面并签字确认； 2．其他材料：积分申请承诺书、身份证居住证原件及复印件。 3．以上材料齐全之后由分公司相关人员递交公司组织人事部，之后将于每个月的第二周和第四周各安排一天统一递交至区人才中心办理积分申请手续。 4.积分核定完成后，区人才中心将以短信形式通知本人积分情况，个人也可以通过网上查询个人积分办理进度； 5.根据区人才受理点通知内容，本人持有效身份证件至指定地点领取《积分通知书》。积分新办流程： 1．在21世纪人才网进行模拟打分，如满足120分基本条件后报请公司组织人事部开通个人账户； 2．本人登录21世纪人才网填写完整个人信息，保存并报请分公司居住证审核人员进行审核，审核无误的，打印《积分申请表》，本人填写封面并签字确认； 3.申请积分所需材料齐全后由分公司相关人员递交公司组织人事部，之后将于每个月的第二周和第四周各安排一天统一将材料递交至区人才中心办理积分申请手续； 4. 积分核定完成后，区人才中心将以短信形式通知本人积分情况，个人也可以通过网上查询个人积分办理进度； 5.根据区人才受理点通知内容，本人持有效身份证件至指定地点领取《积分通知书》； 6.新办积分加分材料有：持证人身份证居住证原件复印件；持证人户籍证明（家庭户口可提供户口簿，需提供具有详细地址页的首页及本人信息页；集体户口提供所在派出所出具的户籍证明或提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页）；学历、学位证书原件复印件；在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书、技能类国家职业资格证书和所在单位的聘书；最近6个月的个人所得税完税证明（可不提供）；配偶为本市户籍的，提供结婚证、配偶身份证、配偶户口簿或户籍证明；持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书（持证人申请表彰奖励加分的，由表彰奖励主办单位向市评比达标表彰工作协调小组办公室备案后可获得加分）。 7.积分新办中需为配偶或子女办理随员手续所需提供材料：结婚证（离婚的提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书）；配偶有效身份证件；配偶和

21世纪人才必备8个技能

21世纪人才必备8个技能，总有一个是你需要的托夫勒曾说过“21世纪的文盲不是那些不会阅读或写作的人，而是那些不会学习、学过就忘和反复学习的人。”随着创新技术的不断发展，加快了推动世界的变化，教育工作者必须重新审视所教授的内容是否能够使得学习者去适应信息化高速发展的社会。那么什么技能会帮助学习者？皮尔逊的2014年版“学习曲线”报告列出了8项技能：领导力、数字素养、沟通、情绪管理、创业精神、解决问题和团队合作。想要更好的将这些技能转变为自己的，那么需要我们来了解这些技能的真正含义。让我们一起学起来！ 1、领导力图1 领导力这个词语已经被很多人讨论了很多次，也给出很多不同的定义。小编认为，领导力其实是某一人或多人在人们聚集在一起，为了一个共同的目标，所体现的使用最小的成本去提高事情的效率的能力。“你去做这个，他来负责那个，而自己只是做一个类似统筹的工作”这能算是具备领导力吗？当然不是！领导力不是某人针对某个体的指挥，相反它是关于促进协作，实现共同的目标努力，并充当任何角色的领导者。这是有利于团队的协作精神的培养和个人责任感的提高。 2、数字素养图2 面对着海量的信息，我们需要具有能够恰当访问、评估、利用、管理和补充信息的能力能。作为学习者将会拥有前所未有的拓展思考、学习、交流、合作和创造能力的力量，想要

具备这些力量就必须具有良好的数字素养。数字素养包括这信息素养、媒体素养、信息和交流技术的素养。 “我会发电子邮件”，“我会上网查资料”，“我能上网看视频…….”能够做到这些能说明具有数字素养了吗？答案是“NO”！那么，到底做到怎样才算是具有数字素养了呢？无论是教师作为引导还是学生作为自查，我们面对高速发展的信息社会，我们需要掌握的数字素养的要求是：第一，能够及时（知道访问什么时间的信息）并善于（知道到哪里去找资源）访问信息；第二，能过批判性且明智的评价信息；第三，能够准确而创造性地利用信息解决手上的难题或疑问；第四，对于信息道德和法律有基本的认识。 3、交流图3 从根本上说，无论何种语言，真正有效的沟通是建立在公开和诚实地分享信息的基础上的。尽管教育一直关注出色的交流的基本技能，信息化的时代更需要人们具备耿冠更深的个人交流和协作的能力，以促进共同学习。那么，想要实现交流，该怎么做呢？想要很好的说，首先的先做一个好的倾听者，学会倾听。其次，珍惜每次和人交流的机会（无论是面对面的交流，还是虚拟的网上交流），善于运用口头、书面以及非语言的交流技巧。最后，学会在各种环境中进行“有效”的交流。 4、情绪管理图4

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？一、岗位发布要点网聘成功关键点，职位发布要规范职位名称易搜索，职位类别仔细选职位描述填完整，公司地址应写全每天刷新请谨记，重发职位会靠前依靠上述好习惯，招聘效果有保障二、招聘信息刷新规则智联招聘、前程无忧每天分3次刷新；销售类岗位9点刷新；技术类岗位14:00刷新；其他岗位17:00刷新；拉勾网每周四刷新三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语：工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等）总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类网络招聘渠道对比-综合类业绩改进计划表员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度

21世纪人才标准

根据上述八个方面的基本素质要求，未来人才要具备“八会”，即会做人、会求知、会生存、会创造、会健体、会合作、会选择、会适应。一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根

本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始 4、为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想 5、如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30 岁之间确立好你的人生目标

6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标第二章：两个成功基点站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功（一）人生定位 1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？ 2、成功者找方法，失败者找借口 3、从三百六十行中选择你

的最爱人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功 4、寻找自己的黄金宝地（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运 1、不满现状的人才能成为富翁 2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人 3、 35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方 5、做一个积极的思维者 6、不要败给悲观的自己有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。 7、成功者不过是爬起来比

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21世纪人才网介绍信

21世纪人才网介绍信篇一:上海人才服务中心介绍信介绍信上海市嘉定区人才服务中心: 兹介绍我单位同志至你处办理事宜，请予接洽为荷～此致 (有效期叁天) 单位公章年月介绍信上海市嘉定区人才服务中心: 兹介绍我单位同志至你处办理事宜，请予接洽为荷～此致 (有效期叁天) 单位公章年月日日篇二:人才市场招聘手续介绍信 1 介绍信省人才市场管理中心: 兹介绍我单位XXX同志(身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXX X)前往贵处办理招聘工作事宜，请予接洽～ XXXXXXXX公司

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盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

浅论21世纪人才培养的素质要求

浅析二十一世纪人才培养的素质要求【摘要】21世纪是一个知识创新、科技高速发展的时代。现代高等教育担负着全面推进素质教育、培养高素质创新人才的历史使命。经济的增长将以高素质的人力资源为依托。本文结合21世纪的新型世界的快速发展状况及当今我国从传统专业教育向实施创新教育的教育观念转变，以及改革专业教学计划、更新课程体系和教学内容教育创新的实施方面，阐明了21世纪加强素质教育、培养创新人才的迫切需要。【关键词】人才素质、创新型人才、面向世界、人才培养、当今的社会主义中国，科技日益发达，21世纪是知识创新的世纪，也是创新教育大展宏图的世纪。知识经济时代的到来，决定了科技创新成为经济增长的关进因素。经济的发展需要科技创新，科技创新需要新型的人才，人才的培养要靠教育。21世纪我国培养的人才应该是德、智、体、美、劳全面发展的有开拓性、创造性、竞争性的适应我国产业结构和科技发展需要的具备较高商业知识、较高实践能力的全面型人才。我们对21世纪的人才素质及我国未来人才资源的开发提出了一些构想。21世纪的人才必须是面向世界的“国际人”。一、21世纪人才的基本素质构成《二十一世纪人才说》中指出：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的劳动者，都是党和国家需要的人才。我们党现在确立的人才观是：人才资源是第一资源、人人都能成才、以人为本。而未来的21世纪，必然是科技高速发展，生产突飞猛进，国际政治经济竞争激烈，国际间的合作与交往频繁。开放性、合作性、竞争性必将是21世纪的显著特点。在能力方面，有研究者认为，21世纪的人才必须具备的能力：（一）、学习能力和创造能力。未来的社会是科技的社会、知识的社会、终身学习的社会。作为一个跨世纪的人才，不仅要肯于学习，还必须善于学习，具有学习能力。能及时地高质量地吸取掌握一切人类文明的优秀成果。并一致认为，不具有学习能力的人将成为社会的落伍者。21世纪的人才必须具有开拓进取精神，必须具有立足于本职工作基础上的创造思维与创造力。并认为这是21世纪的人才最重要的素质之一。李开复曾说，21世纪真正有价值的人是能够创新的人。他不是一个只会使用别人的方法做事情的人，他不是那种只会听话做事情的一颗棋子，一个齿轮。因为，在如今的竞争之下，一个公司唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地被模仿，只有创新很难被模仿。而创新一旦被模仿，你唯一的办法就是继续地创新。所以一批有生命力的能够持续创新的员工是唯一能够带给企业持续竞争力的财富。正如他所说的创新实践者“What matters is not innovation , but useful innovation”。我们虽然要创新，但是不是为了创新而创新，而是为了做有用的事情而创新。我们如果回顾历史，可以看到许多成功的人才，他们有些创新，有些实践，有些左脑发达，有些右脑发达。但是那些真正对世界有重大贡献的人，我想他们不仅是创新者，也是实践者，比如说爱迪生，比尔盖茨，Larry 和Sergey，都是很好的例子。一个真正的创新实践者每一次在创新的时候都忘不

21世纪人才的十大核心技能

2 1世纪人才的十大核心技能文/滕珺 “21世纪技能”是当今国际教育发展的重要趋势。随着知识经济、全球化和信息社会的快速发展，传统的以知识为核心的人才素质结构已越来越难以满足未来社会的发展需求。2013年，美国学者的研究结果表明，从1960年到2009年，美国的劳动力市场对常规性认知(Routine Cognitive)、常规性操作(Routine Manual)和非常规陛操作(Non-routine Manual)技能的需求整体呈下滑趋势，而对非常规性分析(Non-routine Analytic)和非常规陛人际交，主(Non - routine Interpersonal)技能的需求却大幅上升①。研究者本人—颈有关21世纪国际组织人才标准的最新研究结果也表明，包括交流、合作、组织、计划、管理、学习和技术在内的国际可迁移技能(International Transferable Skills)是链接价值、思维、个性与专业知识其他四个环节最为核心的能力。那么，21世纪的核心技能究竟是什么？不同的学者有不同的界定。如，哈佛大学的Fernando Reimers认为，21世纪的核心技能包括认识技能、自我技能和入际技能三部分。联合国教科文组织(UNESCO)在《2012全民教育全球监测报告》中明确提出所有年轻人都需要具备的三类主要技能：(1)基本技能，主要指识字和计算能力；(2)可转移技能，包括解决问题的能力、有效地交流思想和信息的能力、具有创新意识的能力、表现领导力和责任感的能力，以及展示创业的能力；(3)技术和职业能力，即工作要求有特定的技术专业知识⑴。但，最有说服力的当属2012年经济合作与发展组织(OECD)发布的《为21世纪培育教师提高学校领导力：来自世界的经验》的研究报告，该报告指出21世纪学生必须掌握以下四方面的十大核心技能：(1)思维方式，即创造性、批判性思维、问题解决、决策和学习能力；(2)工作方式，即沟通和合作能力；(3)工作工具，即信息技术和信息处理能力；(4)生活技能，即公民、变化的生活和职业，以及个人和社会责任。其中，掌握无定式的复杂思维方式和工作方式最为重要，这些能力都是计算机无法轻易替代的[2]。下面文章将一一解释OECD提出的十大核心技能之于教育的意义②。创造与创新创造与创新是一个漫长的过程，未来的学生必须要有开放的杰度，学会头脑风暴，乐于接受、尝试新生且有价值的理念，将新理念与自己身边的历史文化环境相融合，不怕失败，勇于坚持，将每一次失败视为学习的机会，不断积累成功的经验。批判思维、问题解决和决策能力未来的学生应该学会运用演绎、归纳等不同的推理方法，分析复杂系统中不同的观点，并将不同观点根据实际情况进行整合。通过不断提出问题、分析问题、解决问题，提升自己的问题解决与决策能力。特别值得一提的是，问题的提出和解决都应有充分的证据和深入的分析，而对证据的分析很重要的前提条件是学会分类，因此分类思维的培养是学生未来学习的重要领域。在问题解决与决策过程中，学生要学会信任、灵活、公平地对待他人，这是重要的前提之一。此外，客观地反思自己也是重要的前提条件，正如“修身”乃“齐家、治国、平天下”的前提一样。学会学习学习将成为未来社会必然的一种生存状态。因此，教师要培养学生不断改变，不断进步的强烈意愿，帮助学生建立起终身学习和主动学习的意识，使学生学会有效地自我管理，包括信息管理和时间管理，同时帮助学生不断认识自己的长处与短处，根据自己的需求和身边的学习资源自主有效地开展学习。沟通交流

上海市人才引进居住证办理条件

http://218.242.131.167/ 一、书面材料 1、单位人事专员介绍信、身份证原件及复印件； 2、国内人才《上海市居住证》申请表；（表格上加盖单位公章）（表格可在21世纪人才网下载）； 3、学历验证证明和学历证书原件及复印件； 4、符合本市重点行业紧缺、急需的高技能人才需提供国家一、二、三级职业资格证书或经本市有关机构复评的职业资格证书； 5、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件； 6、本人身份证原件及复印件；本人外地居民户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件及复印件； 7、本市住所证明原件及复印件； ◆已在沪购置产权房的提供产权证； ◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明（附单位房地产权证复印件）； ◆借住在亲友家的提供户主的房产证或者户口本、书面同意入住证明以及户主所在地居（村）委会出具的寄宿证明； ◆租房居住的须提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明； 8、本市二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件（体检证明3个月之内有效）； 9、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。 10、个人档案查阅情况证明。不具有人事档案管理权限的单位，在递交申报材料后，由受理点所属的市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入人才服务中心，由中心档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。（居住证受理时间从人事档案调入人才中心之日起计算）。二、其他事项 1、为未成年独生子女申报随员，提供子女户口本原件及复印件（需外地详细住址首页）、出生医学证明和独生子女证原件及复印件、父母结婚证（离婚的需提供离婚证和判决书或协议书）原件及复印件（16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明和学籍证明）； 2、为未成年的非独生子女办理随员，提供子女户口本原件及复印件（需外地详细住址首页）、出生医学证明原件及复印件、准生证或者社会抚养费缴纳证明原件及复印件、父母结婚证（离婚的需提供离婚证和判决书或协议书）原件及复印件（16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明和学籍证明）； 3、为配偶申报随员：提供结婚证和配偶身份证原件及复印件（需外地详细住址首页），配偶户口簿原件及复印件（需外地详细住址首页）。如配偶符合办理《上海市居住证》条件的，建议分别办理《上海市居住证》主证。三、下列材料可以增加分值，申请人可自愿选择提供： 1、专业技术证书、获奖证书、专利证书及有关推荐证明等提供原件及复印件； 2、申领人配偶为本市户籍的，出具配偶的居民户口簿、身份证及结婚证原件及复印件； 3、近期个人收入证明（近期三个月内任何一个月的由税务部门出具的个人缴税单，或者单位代扣代缴证明原件）； 4、学位证书及验证证明； 5、国外工作单位出具的专业技术岗位或管理岗位工作经历证明和国外工作收入纳税税单（验原件）。

混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站

混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才注册企业资料=====让我们为您推荐人才!

人才网招聘的优势和发展趋势

人才网招聘的优势一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。人才网发展趋势第一趋势：人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。第二趋势：人才网随互联网布局而动

21世纪的人才素质

一、21世纪对人才的基本素质要求椐专家研究预测，21世纪的社会和经济发展对人才的基本素质要求，主要有以下几方面： 1、学习能力：学会学习，时时充电，以适应变动不居的社会。一劳永逸的学习时代已经过去。今天的文盲不是目不识丁的人，而是不知道怎样学习的人。营造自身的造血系统，掌握学习方法比学习现成的知识更重要。 2、合作能力：时代的发展决定了成功的必须走相互合作的道路。现代科学分工越来越细，每个人都有各自的优点和各自的缺陷，唯有相互合作才能构造出整体和谐的力量。因为，现代人杰拒绝“单挑”。 3、竞争能力：21世纪将是市场经济体制和法制比较完善的社会，市场是通过价值规律、供求关系和竞争法则来配置资源的，竞争就是要实行优胜劣汰，法律保护个人和集体通过公平竞争获取合法的收益，在社会上先富裕起来并且获得应有的地位。 4、抗挫折能力：激烈的竞争必然会导致相应的困难和挫折。成功与失败并存，机遇与挑战共生。面对困难和挫折，必须具有顽强的意志、拼搏的精神、坚强的生存发展能力稳定健康的心理素质。 5、消费能力：在未来的社会中，人不仅要具有很强的为社会工作的能力，创造能力，还必须具有享受生活的能力。只会创造不会享受，不是一个完整的社会人。创造美好的未来，不仅为他人，不社会，也为自己。创造能力体现工具价值，享受生活，即消费能力确证主体价值。未来的人应当是工具价值和主体价值的合法有机统一。 6、身心健康方面：身心两方面的健康才是真正意义上的健康。一般来说，人应当热情、自信，热爱生活，不坚强的意志力，有个性，有主见，有较强的自控力，不为潮流或时髦所动，有健康体魄，充满活力，有良好的锻炼身体的方法和科学生活的习惯，能调控自己的心理状态。二、以激励教育激发学生的主观能动性和内在潜能激励教育就是创造一种教育上的合适环境，以激发学生的主观能动性和内在潜能，促使他们在学业、品行和个性方面的主动、健康发展。心理学的研究认为，学生的学习活动及其结果不仅受智力因素的影响，还受到非智力因素，诸如情绪、态度、兴趣、动机的影响。非智力因素构成了学生学习活动的动力系统。普通学校的学生都是智力发展正常者，亦即能力系统处于完好状态，因而其学习活动的效果更多地取决于动力系统的状态。在激励教育的实际操作中，可以从以下几个方面进行工作：

人才招聘网站建设方案

人才招聘网站建设方案人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

人才招聘信息网站的核心栏目规划：本人才招聘网站的特点： 1.便捷的传递通道以及良好的互动性网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流：发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流）发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流）放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）

将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流）另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面将信息存入目标对象的个人管理柜中其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。

胜任素质系列：潜力—21世纪人才新标准

潜力：21世纪人才新标准如今的商业环境酷似战场——复杂、多变、模糊且充满不确定性，以能力来评估和任免人才显然已经不够。同一个人，目前成功担任某一职务，并不意味着他在新职务上也能成功，因为竞争环境、公司战略、合作对象和团队成员都会发生变化。所以现在问题不是你公司的员工和领导是否具备正确能力，而是他们是否具有学习新能力的潜力。作为发展和晋升有为管理者的“绿色通道”，很多公司都有比较成熟的“潜力培养”项目。但其中大多数只能叫做“以前优秀”项目，参加者多因业绩好而被认定为未来表现佳。但在复杂、多变、模糊且充满不确定性的情况下，这种预测并不可靠。我们不得不承认，评估潜能比评估智商、业绩表现和各类能力都困难，但并非无法实现。我们发现衡量潜力的第一个指标是正确的动机，以强烈责任感和极高投入度去追寻一个大公无私的目标。高潜力者不仅有上进心，希望个人能有所建树，也心存高远集体目标，他们往往十分谦逊，努力做到更好。我们把动机放到首位，因为动机不容易改变，而且通常是潜意识的流露——这是一种品质。如果某人动机总是出于一己之利，他根本不会改。根据研究，我们还判断出有潜力候选人具备的四种特质：好奇心：渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，以开放心态学习和改进。洞见：收集并准确理解新信息的能力。参与：善于运用感情和逻辑进行沟通，能够说服他人并与他人建立联系。决心：面临挑战或在逆境中受挫时，依旧能为目标不懈努力。 Vale集团在2001年到2011年期间，借助潜力评估实施高管的任用。集团每一位高管的人事任命，均需对公司内外候选者进行客观、独立且专业的评估。鼓励管理者优先考虑有积极的动机、好奇心强、有洞见、参与度高且有决心的候选人，即使他们可能缺乏经验或缺少某方面的能力。公司CEO阿格纳利说：“我们绝不会选择那些对我们长期战略和目标没有热情和责任感的人。”按上述标准，他们在全球聘用和晋升了约250名高管，这一策略收效甚佳。Vale成为国际矿业公司，在不同国家和地区的表现超越同行。

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