大数据时代企业招聘有效性分析

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大数据时代企业招聘有效性分析

作者:张静

来源:《世界家苑·学术》2017年第04期

摘要:大数据时代的发展提升了企业招聘和应聘双方信息的透明度、规范了招聘管理流程、实现了企业招聘标准化发展等。为此,文章结合大数据时代下企业招聘内涵、特点,分析大数据时代对企业招聘有效性影响,并为如何在大数据时代下更好的开展企业招聘进行策略分析。

关键词:大数据时代;企业招聘;有效性

在大数据时代发展下,企业管理不再局限在传统的人力资源管理模式,而是结合时代发展对企业的需要开始实现从经验管理到等量化管理的发展转变。招聘作为企业人才的重要入口,是企业发展基础。人才资源的优劣在很大程度上决定了企业的发展,为此,企业运营发展的过程中需要加强对人才招聘的重视。大数据时代的发展使得企业的人才招聘方式也不再仅仅依靠传统的招聘方式,而是能够综合应用各种社交网络和信息渠道进行招聘。大量的数据信息帮助企业建立有效的人才数据库,实现了对现有和未来人才数据的完善化管理。但是从目前的实践情况上看,大数据时代企业招聘并没有发挥出信息技术的优势,企业现有的人力资源数据分析仅仅是起到了保存信息和辅助事务工作的作用,没有服务于企业战略发展需求,提供的人才信息也不完全具有应用价值。为此,需要企业结合大数据时代下企业招聘内涵和特点,在深刻把握大数据资源对企业人才招聘有效影响的基础上,借助先进手段在最大限度上挖掘出大数据信息资源,从而在真正意义上提升企业人才招聘有效性。

一、大数据时代下企业招聘内涵和特点

(一)大数据内涵

大数据和海量数据信息(大量结构性数据)相关,但是要比海量数据信息复杂。大数据还包括存于社交网络、物联网和电子商务之中的大量非结构性数据,这些结构性数据信息随着社会进步和新技术的出现、应用而不断产生,是人们无法通过主流软硬件进行全面把握的。大数据具有规模性、高速度、多样性和真实性的特点。

(二)大数据时代下企业招聘内涵

大数据时代下的企业招聘具体是指在应用数据进行信息分析的基础上,从大量数据中选择有价值的信息来为企业招聘工作提供有力支持。在大数据时代下,企业招聘实现了和社交网络的融合,借助互联网的社交功能充分弥补了传统网络单向招聘工作存在的不足,增进了企业和应聘人员之间的相互了解,在某种程度上降低了企业进行人才招聘所需要的资金、时间。

(三)大数据时代下企业招聘特点

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