奖金分配方案

附录

咸丰一中高考奖励方案

一、奖金总额（A ）：高考揭晓后，学校根据县人民政府奖金数量，再配套县奖励的1.2倍的奖金数合并后对整个高考予以奖励。

二、奖励原则：重奖上“北大”、“清华”班级；突出奖励超重点部分；奖励完成理想目标班级；提高单学科奖的奖励力度；对非高三教师进行适当奖励。

三、奖金分配方案：

（一）定额部分：（B ）

1、学科奖（以州教科所成绩统计为准）：

③在自制压轴卷卷中出现原题或与高考试题相近的试题的给予每分100元的奖励到人（以高考前将试卷交教研处，并由教研处认定为准）。

④两分两率（全州八县市一中分文、理科并只考查应届）综合排序后按下列标准奖励到备课

⑤对各备课组的有效分人数在全州八县市一中名次按下列奖励（有效分按州高考成绩划定，

⑥对音体美备课组按下表适当奖励；

2、特别奖：对上北大、清华的班级给予科任教师每人2000元的旅游奖（开学时凭假期旅游相关发票报销，未参加旅游者不予发放，若多班有旅游奖，则另加500元），另奖励30000元到班[31平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）]。

3、理想任务奖：对全面完成理想目标的班级给予每人2000元的旅游奖（开学时凭假期旅游相关发票报销，未参加旅游者不予发放，若多班有旅游奖，则另加500元）。

（二）不定额部分（C ）：（C=A-B ）按下列比例分配：

1、基本任务奖的分配：

（1）火箭班累计二本以上、其他班三本以上完成任务奖励10D 到班(非艺术班的艺术、体育生上线后算三批本科,下同)，若有任务又未完成则差一人扣0.5D 。

（2）班级总金额的

12%为班主任基本任务奖，余额的31平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）。

（3）体育、艺术教师完成基本任务（双上线）奖励相应专业教师每人 1.5D 。（体育、音乐教师只限1人）

2、超任务奖的分配：

（1）计算公式 超任务总金额

数

某班总?∑X X

（2）各班根据任务完成情况按下表分别计算出一本、二本、三本的X 值后求和，计算出班级X 总数，再按计算公式计算出班级超任务奖总金额（若某班超任务算出的超任务奖为负

（3）班级超任务奖总金额的12%为班主任超任务奖，余额的

31

平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）。

（4）体育、艺术教师按实验班标准执行（无第一批本科）。

3、校长特别奖：由校长视高考备考情况发放到班、处室和非高三高考领导小组成员，并向完成重点任务的班级倾斜。班级校长特别奖总金额的12%为班主任奖，余额的31平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）。

4、其他奖项：

（1）主管年级副校长奖：0.011C ；

（2）年级主任奖：0.01C ；年级副主任奖:每人0.008C ；

（3）蹲点校长奖：总奖金0.02C （不含高三年级主管副校长），视蹲点班级教师奖金（基本任务奖、超任务奖、校长特别奖）平均数按一定比例发放，多个班级则平均计算；

（4）非高三、初三教师奖：0.075C ，平均发放到非高三、初三教师。

四、说明：

1、本方案解释权在校长办公会。

2、特殊时期高三年级组制订的相关考核细则纳入该方案。

小结：

对于问题1它是将奖金按班级为单位划分，所以所代班级的个数比直接是奖金总值的

比例，那么这一块的区分度就太大了。

对于问题2对于领导奖金有所考虑，但对于既是领导又任课的老师没有具体讨论，这

样就很有可能出现问题二的问题。

对于问题3对于火剪班，平行班，特色班能区别对待。不同的班标准不一样。

对于问题4对于达标与未达标还有超标问题进行了量化，有相关计算公式。

对于问题5中体育美术老师有所考虑，相对文化科老师能公平对待。

对于问题6这个问题它没有涉及。

对于问题7有所考虑，只是系数0.075有些许小。

闪光的地方在于它将命题的相似性考虑在内，对于学科或总分的排名也考虑在内，还

对学科组进行了考评奖惩。

总的来说此方法对于我们学校不适用，因为我们学校是一所市级示范高中，文化课能

考一个重本几乎不可能，再有就是我们学校一所艺体特色学校，所以对特色班的量化划分应更细致。

https://www.360docs.net/doc/517544277.html,/cr/bmgkxx/ez/gzdt/zwdt/201006/t20100604_898088.htm

崇仁县第二中学2010年高考中考奖励方案

各年级管委会，各处室：

为了充分调动广大教师工作积极性，完成上级下达我校的高考中考指标任务，提高教育教学质量，促进高考中考排位前移，特制订本方案。

第一章高考奖

一、基本奖（由基准奖和绩效奖合成）

（一）基准奖：高中年级连续任教三年的任课教师（高考计入总分的考试科目，下同），示范班（含艺术班）教师每人3500元，优化班3300元，普通班每人3100元，任教多个班按班级类型平均数计奖。任教未满三年（必须当年在毕业班任教）基准奖：二年（任教高二、高三）计70%，一年（任教高三）计45%。

（二）绩效奖：完成学校下达的高考录取指标任务（见本条第三款），奖励高三年级任课教师每人（转换成满标准工作量计算）1900元。录取指标任务下达到全年级，参照省高招办首次公布的分数线，各班实际上线人数（艺术、体育按录取通知书计算，下同）依下表每生分数值合成测算总分，将奖金分解到班。以班为单位，将奖金按课时量分配到教师个人。任教多个班的超量教师折成满量平均分配到相关班级，未满量教师按自然课时量分配到相关班级。美术科占班级该科总分30%，音乐科占40%，体育科占50%；其余为所在班文化科教师总得分。

1400元，超出部分，在全年级内进行第二次平均分配。

（三）录取指标任务的奖罚

高考以三年前入学基数和县教育局下达我校本届指标为依据核定本年度一本、二本、三本录取指标任务。不计算学籍在我校而不在我校报考的上线人数。

1、一本指标7名。每多上线一名奖2000元，每少上线一名罚2000元。

2、二本（不含一本和三本）指标59名。每多上线一名奖800元，每少上线一名罚800元。降分录取二本（不计入三本）指标10名，每多取一名奖500元，每少录取一名罚200元（以录取通知书为准）。

3、三本（不含一本、二本及降分录取二本）指标100名，以省高招办首次公布分数线为准。每多上线一名奖150元，每少上线一名罚150元。正式录取的，每名另加150元。

4、高考美术、音乐、体育类录取人数计入全年级总指标任务。

5、以上一、二、三本指标以在本校报考的应届生、历届生和艺术班的考录情况核准。

6、本校高考文科考生上二本线应有1名，上三本线应有15名；理科考生上二本线应有1名，上三本线应有25名；艺术考生获二本院校专业合格证，文化分上二本线应有12名，上三本线应有7名留在本校补习。每多1人二本奖200元，三本奖100元，每少1人二本罚200元，三本罚100元。要求年级将任务分解到班。

二、优生和总分奖罚

1、录取北京大学、清华大学每名奖年级主任、班主任（均为0.5权重，下同）和该班任课教师共计奖金15000元；录取浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、武汉大学、中国科技大学、中国人民大学、北京师大、中央美术学院、中央音乐学院、中央戏剧学院、北京体育大学每名5000元；录取华中科技大学、吉林大学、中山大学、华南理工大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、南开大学、天津大学、同济大学、北京航空航天大学、厦门大学、华东师大每名3000元；录取中国美术学院、中国音乐学院、上海体育学院每名2000元，录取其他体育、艺术专业院校（不含民办专业院校）每名1000元。该项奖励以录取通知书为准。

2、学生高考获全省总分前10名每名奖20000元。学生高考获全市总分前10名计奖法：第1名18000元，第2名12000元，第3名10000元，第4名9000元，第5名8000元，第6名7000元，第7名6500元，第8名6000元，第9名5500元，第10名5000元。该项奖金奖励年级主任（0.5权重）和学生所在班任课教师。

3、高考获全县总分前名次奖罚（应届按全县应届生计算，复读班按全县总考生计算）：

理科总分前60名计奖办法：年级主任（0.5权重）和相关任课教师按学生获得名次总计奖励：第1名15000元，第2名12000元，第3名9000元，第4名7000元，第5名6000元，第6名5000元，第7名4000元，第8名3000元，第9名2000元，第10名1500元。第11名—15名每名1000元，第16名—20名每名800元，第21名—30名每名奖600元，第31名—40名每名奖500元，第41名—50名每名奖400元，第51名—60名每名奖300元，普通班按上述标准加倍计奖。理科总分全县前60名必须有2名，每少一名扣年级主任（0.5权重）、示范班（含复读班）的任课教师人均绩效奖2%。

文科总分前30名计奖办法：年级主任（0.5权重）和相关任课教师按学生获得名次总计奖励：第1名15000元，第2名12000元，第3名9000元，第4名7000元，第5名6000元，第6名5000元，第7名4000元，第8名3000元，第9名2000元，第10名1500元。第11名—15名每名1000元，第16名—20名每名800元，第21名—25名每名奖600元，第26名—30名每名奖400元，普通班按上述标准加倍计奖。文科总分全县前30名必须有2名，每少一名扣年级主任（0.5权重）、示范班（含复读班）的任课教师人均绩效奖2%。

4、以上第2、3款每名只计最高奖一次。

三、单科成绩奖

1、高考单科成绩超省平均分按40元/分（可累加，不足1分计1分）计奖，语文和文综加倍计奖，综合科任课教师按高考试卷分数比例分配，优化班、普通班加倍计算。每班每科奖金最高不得超过500元。

2、高考单科分（体艺除外）列全县总考生前5名，分别奖任课教师500、400、300、200、100元，文综、理综加倍计奖。如果分数并列，奖励总额不得突破前5名总和，分配方式由年级确定。

艺术类按全省专业统考成绩排名1—40名、41—80名、81—160名、161—200名、201—240

名，按上述标准分别计奖。体育类专业成绩全县前三名，分别奖300、200、100元。

四、学习考察奖

高三全体任课教师享受学习考察奖每人500元（2009年—2011年三年内只能享受一次），若取得以下三条中的任何一条另加学习考察奖500元（不累加计奖），该项奖专用于学校组织集体学习考察，不发现金，当年有效。

1、高考总分应届班、复读班分别获全县应届生、全县总考生前十名的年级主任、有关任课教师（计入高考文化成绩总分，下同）和高考单科成绩全县前三名的任课教师。优化班上一本线1人（不含体育、艺术），普通班上二本线1人（不含艺术，体育录取1人以0.5人计）文化任课教师。

2、按学校培优方案计算各科平均分总分，获文、理科全年级第一名班级任课教师。

3、艺术班音乐录取二本以上达5人、美术录取二本以上总达10人的专业教师，艺术班录取总数达13人文化课教师。单个体育专业课教师录取二本4人以上或在体育团队总共录取体育专业达9人且本人完成学校任务（录取4名）的专业教师。

第二章中考奖

一、基本奖（由基准奖和绩效奖合成）

（一）基准奖：初中年级连续任教三年的任课教师（中考计入总分的考试科目，下同），示范班每人奖金2800元，优化班每人奖金2600元，普通班每人奖金2500元。任教二年（任教初二、初三）计70%，一年（任教初三）计45%。

（二）绩效奖：完成学校下达的中考录取指标任务（见本条第三款），奖励初三任课教师（转换成满标准工作量计算）每人1600元。录取指标任务下达到年级，年级分配到班。学校依据班完成任务情况将奖金分解到班，以班为单位，将奖金按周自然课时数分配到教师个人。（三）录取指标任务的奖罚

1、中考全县1—10名应有4人，11—50名应有15人，51—100名应有17人，以上每超1个奖170元，每少一个罚170元；中考全县101—400名应有76人，每超1人奖160元，每少一个罚160元；全县401—800名应有75人，每超1 人奖150元，每少一个罚150元。

2、录取就读本校艺术高中人数以42人为基本任务，每超1人奖年级教师共100元，每少1人罚100元（任务分解到班，以实际报到人数为准，奖罚分解到班）。

3、本校学生中考录取并在本校高中就读：全县前10名应有3名，每多1名奖800元，每少1名扣600元；第11—50名应有10名，每多1名奖600元，每少1名扣400元；第51—100名应有50%，每多1名奖400元，每少1名扣300元；第101—200名应有60%，每多1名奖300元，每少1名扣150元；第201—400名应有65%，每多1名奖200元，每少1名扣100元；第401—800名应有70%，每多1名奖150元，每少1名扣80元。

二、优生和总分奖罚

1、中考获全县学生个人总分前10名计奖办法和要求：确保第1名，前5名人数、前10名人数均须不低于一中。年级主任（0.5权重）、所在班任课教师按学生获得的名次，总计奖励：第1名12000元，第2名3000元，第3名1500元，第4名1000元，第5名800元，第6名500元，第7名400元，第8名300元，第9名260元，第10名200元；未获得全县第1名扣年级主任（0.5权重）、示范班任课教师奖金共8000元；未完成前5名指标，每少1名扣年级主任（0.5权重）、示范班任课教师奖金共1200元，未完成其它前10名指标，每少1名扣年级主任（0.5权重）、示范班教师1000元。优化班达到上述要求按上述标准增加50%计奖，普通班达到上述要求按上述标准加倍计奖。

2、中考学生个人总分全县前30名人数以9人为基本任务，每多考或少考1人，相应奖励或扣除年级主任（0.5权重）、示范班任课教师共1000元。

三、单科成绩奖

中考单科分（艺术、体育、理化实验操作除外）列全县前三名，分别奖任课教师200、160、140元，如果分数并列，奖励总额不得突破前三名总和，分配方式由年级确定。

四、学习考察奖

初三全体任课教师享受学习考察奖每人500元（2009年—2011年三年内只能享受一次），若取得以下二条中的任何一条另加学习考察奖500元（不累加计奖），该项奖专用于学校组织集体学习考察，不发现金，当年有效。

1、中考获学生个人总分全县第一名（优化班学生获全县前5名，普通班学生获全县前10名），年级主任、任课教师（计入中考总分的学科）和中考单科成绩全县第一名的任课教师。如果中考获学生个人总分全县前二名不在同一班，则为第一、二名的班级任课教师。

2、按学校培优方案计算各班总平均分，分别获示范班（含优化班）与普通班全年级第一名班级的任课教师。

五、其它

1、学校指定在初三年级培训辅导的艺术教师，报考高中艺术班考生录取并就读本校艺术班40人，艺术教师按基本奖的40%计奖，每超或少一名则奖或罚50元。

2、全县中考质量评估总评分获全县第一名，奖学科评估第一名的任课教师每人（任教三年）500元，学科第二名的任课教师每人（任教三年）200元，学科第三名的任课教师每人扣（任教三年）200元，每降一位加扣200元。总评分未获全县第一名，学科评估第一名的任课教师奖300元，学科评估第二名扣200元，第三名扣400元，每降一位加扣200元。该项奖罚按任教年限比例计算，未列入中考评估的学科奖罚不计。

第三章附则

1、正校级领导按高三年级主任基本奖金数计奖（即基准奖和绩效奖），副校级领导按高三年级教师基本奖平均数计奖（即基准奖和绩效奖总数除以教学人数），任教毕业年级的正副校级领导或按本人任教情况计奖。招生办人员按高三年级教师基本奖（即基准奖和绩效奖）平均数减半计奖。

2、理化实验课教师（不含仪器管理人员）按初三、高三任课教师基本奖（即基准奖和绩效奖）平均数的20%发放，生物实验教师（不含仪器管理人员）按初三任课教师基本奖（即基准奖和绩效奖）平均数的20%发放。

3、2009年—2011年三年内未能列入高考中考学科的教师和教辅人员每年安排1/3比例分别享受学习考察奖每人500元。该项奖专用于学校组织集体学习考察，不发现金，当年有效。所有参加学习考察的教职工必须在学习考察后，以书面形式交学习考察报告，否则不予报支学习考察费。

4、从2010年起，毕业年级教师最后一个学期一并参加全校教师业绩考核并计发奖金。

5、本文件附有本届《高考录取指标分配表》、《中考指标任务分配表》和《未列入高考中考学科的教师和教辅人员年度学习考察安排表》。

2010年5月6日小结：

对于问题1它也是将奖金按班级为单位划分，所以所代班级的个数进行了细致的考虑，设置了上线，那么这一块的区分度就比较好了，该问题得到了较好的处理。

对于问题2对于校长级领导奖金有明文规定，但对于既是中层领导又任课的老师没有具体讨论，而我校在这块出现问题，也许应该把中层人员在奖金问题上纳为任课老师进行分配。因为校长是不用上课的，这样就不可能出现问题二的问题。

对于问题3对于重点班，平行班，特色班，复读班能区别对待。虽说不同的班标准不一样，但过分偏重成绩，对于管理这块并未涉及。这样就导致了对重点班有所倾斜，那么对

于平行班不公平。

对于问题4对于达标与未达标还有超标问题进行了量化，有相关计算公式，奖罚分明。

对于问题5中体育美术老师有所考虑，相对文化科老师能公平对待，量化比较细致。

对于问题6这个问题它没有涉及。

对于问题7没有考虑。

闪光的地方在于它将教师该届年限长短考虑在内，对于学科或总分的排名也考虑在内，对于奖金还有以学习考察奖金出现。

总的来说此方法对于我们学校不适用，因为我们学校是一所市级示范高中，文化课能考一个重本几乎不可能，所以对重本为参照指标是不可取的，再有就是我们学校也是一所艺体特色学校，所以对特色班的量化划分部分可以借鉴。还有就是对中层领导的任课老师在奖金分配上将其划归为任课教师这点也值得学习。

https://www.360docs.net/doc/517544277.html,/share/301456309/7431386466

府谷中学2011学年度高考奖励方案

一、奖励指导思想

1、坚持客观、公正、公平、公开的原则；

2、坚持优质多得、多劳多得、实绩重奖的原则；

3、坚持提高二本上线率的原则；

4、坚持突出重点本科院校奖励的原则；

5、坚持激励年级、班级、学科整体创优的原则。

二、奖励项目设置及奖金分配

（一）固定奖

1、学科奖

单科成绩获全市前六名的学科，科任获得奖金依次为6000元，5000元，4500元，4000元，3500元，3000元，（综合科依对应2倍计），单科满分奖（与全市单科成绩前六名学科奖不重复计）8000元。

2、冒尖奖

（a）凡各类考生在全市获第一名，奖班主任5000元，科任40000元（各类指理工类、文史类，以下同）；

（b）凡各类考生在全市获第二到第五名，奖班主任4000元，科任30000元；

（c）凡各类考生在全市获第六----第十名，每有一个奖班主任2000元，奖科任10000元。

3.名校奖

（a）凡考入清华、北大一人奖班主任10000元，科任100000元；

（b）凡考入浙江大学、复旦大学、南京大学、上海交大等大学一人，奖班主任1000元，科任10000元。

（c）凡考入武汉大学、人大、吉林大学、中山大学、华中科技、四川大学、南开、山东大学、北师大、哈工大、中科大、中南大学、西交大、厦门大学、天津大学、北航、同济一人，高三18、19、20奖班主任400元，科任4000元；高三1、2、3，21—24班考入一人奖班主任800元，科任8000元；高三14、15、16、17班考入一人奖班主任1000元，科任10000元；其它班考入一人奖班主任1800元，科任18000元。

4、上线奖

（a）高三18、19、20班考入一类本科一人，奖班主任30元，奖科任300元，考入二类本科一人，奖班主任20元，奖科任200元；高三1、2、3班考入一类本科一人，奖班主任300元，奖科任3000元，考入二类本科一人，奖班主任40元，奖科任400元；高三14、15、16、17班考入一类本科一人，奖班主任400元，奖科任4000元，考入二类本科一人，奖班主任80元，奖科任800元.

（b）高三21、22、23班考入一类本科一人，奖班主任120元，奖科任1200元，考入二类本科一人，奖班主任40元，奖科任400元。

（c）高三、24班考入一类本科一人，奖班主任200元，科任2000元。考入二类本科一人奖班主任50元，奖科任500元。

（d）高三4-8、9—13考入一类本科一人，奖班主任1200元，科任12000元。考入二类本科线一人，奖班主任900元，科任9000元。考入三本一人，奖班主任10元，奖科任100元。

（e）以上均不含体育、艺术。

（f）高三4-8、9—13班上体育、艺术本科一人，奖班主任200元，科任2000元。

5、上线指标规定及惩处：

（a）学校规定高三18、19、20班考入上条奖励中名校的学生人数须在4人以上，高三1、2、3班考入上条奖励中名校的学生人数须在2人以上，21、22、23班考入上条奖励中名校的学生人数须在1人以上，每少一人，扣班主任300元，科任3000元；考入一类本科人数高三18、19、20须为考生人数45%以上，每少一人，扣班主任30元，科任300元；高

三1、2、3须为考生人数25%以上，每少一人，扣班主任200元，科任2000元；高三21、22、23须为考生人数20%以上，每少一人，扣班主任50元，科任500元；高三、18、19、20考入二本以上须为每班60人，高三1、2、3考入二本以上人数须为每班48人，高三21、22、23考入二本以上须为每班64人，每少一人，扣班主任10元，科任100元；高三14、15、16、17考入一类本科人数须为考生人数10%以上，每少一人，扣班主任200元，科任2000元，考入二本以上人数每班须为35人，每少一人，扣班主任40元，科任400元。

（b）高三24班考入一类本科人数须为考生人数15%以上，每少一人，扣班主任100元，科任1000元，考入二本以上人数须为64人，每少一人，扣班主任20元，科任200元。

（c）学校规定高三4—8考入二本以上人数须为每班5人，每少一人，扣班主任100元，科任1000元；9—13班考入二本以上人数须为每班4人，每少一人，扣班主任100元，科任1000元。

5.超额完成任务奖

凡是超额完成上条所规定指标的，每有一人的奖励按上条对应奖励金额的1.5倍计发。且科任奖金均分。

6.特长生奖

（a）考入北京体育大学、中央音乐学院、上海音乐学院、北京电影学院、北京广播学院、鲁迅美术学院、清华美术学院、北师大体育系、中央美术学院一人，奖辅导教师3000元；

（b）考入西安体院、陕师大体育系、陕师大艺术系、西安音乐学院、西安美院本科一人，奖辅导教师600元，其它本科一人300元，专科100元。

7.学生个别化教育专项奖

对于各班确定的个别化教育对象，原基础名次（以高三前三次月考平均名次为准）理科在520名以后，文科在220名以后的学生，经个别化教育进入二本线每有一人奖励班主任、对应科任、辅导教师各200元，进入一本线每有一人奖励班主任、对应科任、辅导教师各400元（奖励对象由班主任申报，年级组、教务处核查成绩后确定）。

8.高三年级专项检查考核奖

学校在第二学期安排高三年级专项检查，遵循多种检查方式并存的原则，不定期、随机检查，采用听课、交流、评选、互学等手段，做到“有效检查、及时反馈”。检查项目涉及教学设计、课堂教学、作业练习等内容，以学科组进行考核评价，按3：5：2的比例给涉及教师的每项检查内容进行评价，最终综合各项考评情况，评比出各学科组教师A、B、C等级。学校将在高考奖励方案所核算总奖金中提出8%进行奖励，A、B、C分别按1.5：1.2：1比例分配奖金，同时也将把此次考评情况纳入学期综合考评之中。

9.说明：以上固定奖项中冒尖奖、名校奖，若有重复以最高奖计一次（清华、北大不受此条限制）。

10.奖金分配：

（1）奖金到班后一半按课时分配，一半以得回奖金考生各科成绩分配，综合科文科等分、理科按11:10:9再分配。涉及惩处扣款的，奖金扣完为止。

（2）奖金以班分配各到学科后，按照学校各学科总平均分与全市平均分差值排序（综合科换算为150分），第1、2、3名学科对应的所有教师分别奖励本人已算好学科奖金的5%、3%、2%，涉及的学科备课组组长分别奖1000元、800元、600元。

（二）、教学服务奖

（1）高一年级在学校每学年进行的月考、期中或期末考试中（以其中两次成绩由学校随机确定），若高一（1—10）班有一人考到全年级260名内，则奖班主任150元，科任1500元，有一人考到全年级640名内，则奖班主任80元，科任800元；若高一（11-16）班有一人考到全年级100名内，则奖班主任150元，科任1500元，有一人考到全年级260名内，则奖班主任80元，科任800元；对高一17、18、19、20班，学校规定其保持前260名内的比率为0.65，在此基础上，每超一个百分点奖班主任120元，科任1200元。（本条中涉及名次的，都以最好名次计一次）。

（2）高二年级在学校每学年进行的月考、期中或期末考试中（以其中两次成绩由学校随机确定），若高二（1-6）班有一人考到全年级100名内，则奖班主任150元，科任1500元，有一人考到全年级190名内，则奖班主任80元，科任800元；对高二15、16、17班，学校规定其保持全年级190名的比率为0.7，在此基础上，每超一个百分点奖班主任80元，科任800元；若高二（11-14）班有一人考到全年级100名内，则奖班主任200元，科任2000元，有一人考到全年级190名内，则奖班主任80元，科任800元；对高二（7-10）班，有一人考入全年级前200名，奖班主任300元，奖科任3000元，有一人考到全年级450名内，则奖班主任120元，科任1200元；对高二18、19、20班，学校规定其保持前190名内的比率为0.7，在此基础上，每超一个百分点奖班主任80元，科任800元。（本条中涉及名次的，都以最好名次计一次）。

（3）高一、高二奖金到班后一半按课时分配，一半按奖金来源学生考试分数比分配。

（4）教学辅助人员（包括无高考指导任务的体育教师）、职工以及学校管理人员，在高考上本科线人数达740人时给每人奖励本年度工作津贴总额的0.35倍；高考上本科线人数达766人时给每人奖励本年度工作

津贴总额的0.4倍，同时给高三年级包年级包班领导每人奖励4000元。

（三）除学科奖、冒尖奖及名校奖中清华、北大外，其余奖金为按上述各条累计后的K倍（K为系数，根据高考情况和学校财力在奖励前决定）。全体教职工兼职者以最高奖计。

三、此规定由行政会解释。与原〈〈教职工奖励办法〉〉中有冲突的部分，以此规定为准。

府谷中学

2011年1月18日

小结：

对于问题1它是将奖金按班级为单位划分，所以所代班级的个数比直接是奖金总值的比例，那么这一块的区分度就太大了。

对于问题2对于领导奖金有所考虑，但对于即使领导又任课的老师没有具体讨论，这样就很有可能出现问题二的问题。

对于问题3对于火剪班，平行班，特色班能区别对待。不同的班标准不一样。

对于问题4对于达标与未达标还有超标问题进行了量化，有相关计算公式。

对于问题5中体育美术老师有所考虑，相对文化科老师能公平对待。

对于问题6这个问题它没有涉及。

对于问题7有所考虑，只是系数0.075有些许小。

闪光的地方在于它将命题的相似性考虑在内，对于学科或总分的排名也考虑在内，总的来说此方法对于我们学校不适用，因为我们学校是一所市级示范高中，文化课能考一个重本几乎不可能，再有就是我们学校一所一体特色学校，所以对特色班的量化划分应更细致。

https://www.360docs.net/doc/517544277.html,/News/Show.asp?id=301

天津市双港中学高考奖励方案

指导思想：

充分调动教师的积极性、主动性，进一步引进竞争机制，全面提高教学质量，力保我校高考一次上线率稳居普校第一。

一、奖励原则：

既突出集体力量，又强调个体能力，体现多劳多得、责重多得、质优多得的原则，按各位教师高考成绩量化打分，根据年级整体及教师个人高考成绩，兑现奖金。

二、奖励项目：

1、集体奖：

①一次上线率居普校第一，一次性奖高三组2.5万元。

②一次上线率居普校第二，一次性奖高三组1万元。

③具体分配细则由年级组制定。

2、任课教师奖：

学科高考平均分居普校第一，单独奖任课教师2000元。学科高考平均分居普校第二，奖任课教师1000元。

三、奖励说明：

1、综合学科高考平均分居普校第一时，以任课教师人数乘2000元计算：即文、理综6位教师12000元。

2、体育教师除享受高三集体基数奖外，每考入体院一名学生奖体育教师200元，以此累加。

3、如高考一次上线率居普校第一，学校可根据具体情况额外对班主任，组长进行奖励。

五、高考集体奖分配方案

根据学校高考奖励方案，集体奖采用累积分值的方法进行分配，分配方案如下：

1、高三任课教师每人基础分8分。

2、所任学科居普校第一加4分、第二加3分、第三加1分。

3、班主任每人加2分。

个人得款=学校奖励款÷所有教师总分值╳个人分值

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合肥剑桥学校2011届高考奖励办法

为调动各方面尤其是毕业班师生的积极性，以期完成学校拟定的高考目标。特制定本奖励办法。

一、对高考本科达线的奖励。

（一）、目标奖

根据本届学生的状况，学校拟定本科达线目标为30人（含艺体类考生）。

具体分配为：

1、各班完成上述指标，奖励该班教师群体3500元；达不到指标的此项不奖励。

2、每班超指标1—2人每生加500元，超2人以上每生加700元

3、重点班指标中前者为艺体类指标，后者为文化课指标。

（二）、本科奖（文化课）

（三）、本科奖（艺体类）

注：1、在完成指标的情况下，按表中金额奖励，超指标1—3人按表中标准的1.3倍奖励；超指标4人以上按表中标准的1.5倍奖励。

2、没完成指标的情况下，按表中标准的0.8倍奖励，

二、对高考专科达线的奖励。

（一）、目标奖

重点班：大专达线人数占参考人数的85%；平行班：大专达线人数占参考人数的20%。完成上述目标分别奖励该班教师群体1000元；达不到指标的此项不奖励。

（二）、专科奖：

1、恰完成指标的情况下，按表中金额奖励；超指标5—10人按上述标准的1.2倍进行奖励；超指标10人以上按上述标准的1.5倍进行奖励。

2、完不成指标的情况下，按表中标准的0.6倍奖励。

三、几点说明

1、高考奖金计算的依据：

以省、市大招办第一次公布的分数为准。

2、高考奖金的分配方法：

以各学科高考分值为依据，原则上分配系数语文、数学、英语各为1.5，文科政治、历史、地理各为1，理科物理为1.1、化学为1、生物为0.9，班主任为1.5，总数值为9。（届时根据各学科考试成绩由领导小组作适当调整）

3、体育类奖金分配原则：奖金分配系数文化课老师为7.5（见第2条），体育老师为7.5（体育课老师为4，参训老师为3.5），班主任为1，总系数为16。

4、本、专科艺体考生必须为双达线，否则不予奖励。

5、对毕业班领导小组及有关人员的奖励：

（1）、完成学校下达的指标数（30名），每人奖励500元（年级组长另加200元，）每超出指标1人增加奖金50元；完成指标的70%—100%，按奖金=400元×达标人数／指标数进行奖励；完不成下达指标的70%，不予奖励。

（2）、完成学校下达的指标数（30名），非毕业班教职工每人奖励100元。

6、对公认的成绩突出者、有特殊贡献者另外嘉奖。

7、以上奖项由教务处核算，报毕业班领导小组审核，校长审批后由总务处发放。

8、艺体文化课加强班所获奖金与原输送生源班级各得百分之五十。

9、本办法解释权属毕业班领导小组，未尽事宜由毕业班领导小组研究决定并传达。

2010、10

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学校近年高考奖励方案选编（高考备考讲座四之

21）

主讲人：钟炜（四川省自贡市荣县教研室主任）时间：2011年3月9日编者按:本人对“高考备考讲座”分为若干个系列:一2008年高考备考讲座、二2009年高考备考讲座、三2010年高考备考讲座、四2011年高考备考讲座、五2012年高考备考讲座、六2013年高考备考讲座......，对每个系列的高考备考讲座分为若干个专题。近日笔者在网上查阅到几篇某些学校近年的高考奖方案，现将其选编如下，供各学校制定本校2011

年高考奖励方案时借鉴参考。

本文《学校近年高考奖励方案选编（高考备考讲座四之21）》，分为六个部分：一是合肥市剑桥学校2011届高考奖励办法；二是宜昌市第二十一中学2011年高考奖励方案；三是利川三中2011年高考奖励方案(征求意见稿）；四是新晃侗族自治县第一中学2011—2013届高考奖励方案（讨论稿）；五是临澧一中2010届高考奖励方案；六是云阳县高阳中学2010高高考目标及奖励方案。致谢各位原作者和诸位读者。

版块一：合肥市剑桥学校2011届高考奖励办法

合肥市剑桥学校2010年10月

为调动各方面尤其是毕业班师生的积极性，以期完成学校拟定的高考目标。特制定本奖励办法。

一、对高考本科达线的奖励

（一）目标奖。

根据本届学生的状况，学校拟定本科达线目标为30人（含艺体类考生）。

1、各班完成上述指标，奖励该班教师群体3500元；达不到指标的此项不奖励。

2、每班超指标1—2人每生加500元，超2人以上每生加700元

3、重点班指标中前者为艺体类指标，后者为文化课指标。

注：1、在完成指标的情况下，按表中金额奖励，超指标1—3人按表中标准的1.3倍奖励；超指标4人以上按表中标准的1.5倍奖励。

2、没完成指标的情况下，按表中标准的0.8倍奖励，

二、对高考专科达线的奖励

（一）目标奖

重点班：大专达线人数占参考人数的85%；平行班：大专达线人数占参考人数的20%。完成上述目标分别奖励该班教师群体1000元；达不到指标的此项不奖励。

（二）专科奖：重点班100元／生；平行班140元／生。

1、恰完成指标的情况下，按表中金额奖励；超指标5—10人按上述标准的1.2倍进行奖励；超指标10人以上按上述标准的1.5倍进行奖励。

2、完不成指标的情况下，按表中标准的0.6倍奖励。

三、几点说明

1、高考奖金计算的依据：以省、市大招办第一次公布的分数为准。

2、高考奖金的分配方法：以各学科高考分值为依据，原则上分配系数语文、数学、英语各为1.5，文科政治、历史、地理各为1，理科物理为1.1、化学为1、生物为0.9，班主任为1.5，总数值为9。（届时根据各学科考试成绩由领导小组作适当调整）

3、体育类奖金分配原则：奖金分配系数文化课老师为7.5（见第2条），体育老师为7.5（体育课老师为4，参训老师为3.5），班主任为1，总系数为16。

4、本、专科艺体考生必须为双达线，否则不予奖励。

5、对毕业班领导小组及有关人员的奖励：

（1）完成学校下达的指标数（30名），每人奖励500元（年级组长另加200元，）每超出指标1人增加奖金50元；完成指标的70%—100%，按奖金=400元×达标人数／指标数进行奖励；完不成下达指标的70%，不予奖励。

（2）完成学校下达的指标数（30名），非毕业班教职工每人奖励100元。

6、对公认的成绩突出者、有特殊贡献者另外嘉奖。

7、以上奖项由教务处核算，报毕业班领导小组审核，校长审批后由总务处发放。

8、艺体文化课加强班所获奖金与原输送生源班级各得百分之五十。

9、本办法解释权属毕业班领导小组，未尽事宜由毕业班领导小组研究决定并传达。

版块二：宜昌市第二十一中学2011年高考奖励方案

宜昌市第二十一中学2010年11月19日经过广泛征求意见，对《宜昌市第二十一中学2011年高考奖励方案》进行了必要的修

改后，学校党总支2010年11月19日审议通过，现公布执行。

一、制定本方案的基本原则

1、体现超前性、闭合性和可操作性原则。

2、体现多劳多得、优质优酬的原则。

3、体现宜粗不宜细、就高不就低的原则。

二、奖励项目

（一）目标奖：以2009年我校高考情况为基数，①学校RSR值在全市综合排名超过2009年，按年级组教师人均1102元，奖励到年级组；②文科或理科RSR值在全市综合排名超过2009年，按文科或理科组教师人均1102元，奖励到年级组；每前进1个位次，人均增加200元，以此类推；③学校RSR值在全市综合排名未超过2009年但RSR绝对值超过2009年，按年级组教师人均551元，奖励到年级组；④文科或理科RSR值在全市综合排名未超过2009年但RSR绝对值超过2009年，按文科或理科组教师人均551元，奖励到年级组；不重复计算。然后由年级组制定具体方案分配。

（二）管理奖：班级目标完成后，班主任管理奖由年级组制定具体方案，并在年级组奖金总额中支出；年级目标完成后，年级主任管理奖按高考目标奖金总额的2%计发，由学校另外奖励；学校目标完成后，蹲点校级领导，按年级平均奖计发，由学校另外奖励。

（三）班级突出贡献奖：以班级为单位计奖，文理科按上前三批人数、特长生按上重点大学人数：n x 3000元。（艺术院校：1.北京电影学院 2.中央戏剧学院：3.上海戏剧学院4.中国传媒大学：5.中国戏曲学院：6.南京艺术学院7.重庆大学美视电影学院：8.浙江广播学院：9.北京师范大学；美术院校：中央美术学院、中国美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、天津美术学院、四川美术学院、广州美术学院、湖北美术学院；音乐学院：1.上海音乐学院、2.中央音乐学院、3.中国音乐学院、4.武汉音乐学院、5.四川音乐学院、6.星海音乐学院、7.天津音乐学院、8.沈阳音乐学院、9.西安音乐学院；体育院校：1北京体育大学、2 上海体育学院、3 武汉体育学院、4天津体育学院、5 成都体育学院、6 哈尔滨体育学院、7 山东体育学院8广州体育学院、9首都体育学院、10 沈阳体育学院；空飞院校：空军航空航天大学）

（四）单科质量奖：以2009年我校高考情况为基数，单科RSR值在全市综合排名，每前进1个位次，人均奖励200元，以此类推；单科RSR值在全市综合排名未超过2009年但RSR绝对值超过2009年，按任课教师人均100元，奖励到备课组；获市一等奖，奖给每位科任教师2000元，获市二等奖，奖给每位科任教师1000元，获市三等奖，奖给每位科任教师500元。

（五）普奖：高考完成目标后，全校在岗教职工计发普奖，由学校另外奖励。学校RSR 值在全市综合排名超过2009年，按人均200元发放；每前进1个位次，人均增加100元，以此类推；学校RSR值在全市综合排名未超过2009年但RSR绝对值超过2009年，按人均100元发放。

说明：1、借读生计入年级总数；2、复读生不计入总数。

版块三：利川三中2011年高考奖励方案(征求意见稿）

利川三中2010年11月12日为了更好地调动全体高三教师的工作积极性，推动科学备考、和谐备考、高效备考，促进本届高考再创佳绩，本着奖勤罚懒、奖优罚劣、效益优先、兼顾公平的原则，结合本校实际，特制定本方案。

第一章、指标的确定与分配

1、以利川四中作为参照对象，应届生、补习生分别以2008年中考成绩、2010年高考

成绩为基础，确定文科应届、文科往届、理科应届、理科往届四大科类的任务指标，具体方法如下：

（1）2011年高考利川四中上线情况（以省招办划定的批次为准、不含民族分、不含体艺考生）

文科应届：上一、二、三批人数分别为Ａ１、Ａ２、Ａ３人；2008年中考成绩（以参考人员为准）第Ａ１、Ａ２、Ａ３名分别为a1、a2、a3分；

文科往届：上一、二、三批人数分别为Ｂ１、Ｂ２、Ｂ３人；2010年高考成绩（以参考人员为准）第B１、B２、B３名分别为b1、b2、b3分；

理科应届：上一、二、三批人数分别为Ｃ１、Ｃ２、Ｃ３人；2008年中考成绩（以参考人员为准）第C１、C２、C３名分别为c1、c2、c3分；

理科往届：上一、二、三批人数分别为Ｄ１、Ｄ２、Ｄ３人；2010年高考成绩（以参考人员为准）第D１、D２、D３名分别为d1、d2、d3分；

(2)我校2011年高考应完成的基本指标为：

文科应届：N1=（中考成绩≥a1的人数）×3+（a2≤中考成绩

文科往届：N2=（高考成绩≥b1的人数）×3+（b2≤高考成绩

理科应届：N3=（中考成绩≥c1的人数）×3+（c2≤中考成绩

理科往届：N4=（高考成绩≥d1的人数）×3+（d2≤高考成绩

★若四中某个科类无人上本科线，则对照差距确定我们的指标。

（3）指标分配：用同样的方法将上述动态指标分配到班（转学、留级学生不计入计划指标）。

第二章、奖金分配方案

1、基础奖：学校按高三教师（艺体除外）人均2800.00元（若同科代两个班的老师每班算60%，若同科代三个班的老师每班算43%）给该班教师计发基础奖金。

2、各班总奖金（不含音体美教师的奖金）核算办法

（1）、基础奖：2800×6=16800.00元，若有同科代两个班的老师，每班算60%，三个班每班算43%，计为F1。

（2）、若超额完成基本任务，超出部分按（N实－N标）×300元计发超基本任务奖到班；若未完成基本任务，则按（N标－N实）×600元从该班基础奖中扣除（艺体考生术科、文化成绩双上线不区分批次作为本科上线人数计入N实），计为F2（F2既可能为正数也可能为负数）。

（3）一批效应奖：每上一个一批给该班奖金6000.00元，计为F3。

（4）素质奖：每上一个四批（一）给该班奖金50.00元，计为F4。

（5）传媒考生奖：按培训奖励50元/人(以高考报名为准），术科上线（本科）50元/人，文化术科双上线（本科）400元/人给该班核发奖金，计为F5。

（6）招收补习生奖：按招收的补习生（参加高考的）100元/生计入该班总奖金（已发放），若该生在今年高考中平去年批次奖50元，每上升一个批次奖100元，计为F6。

（7）某班的总奖金：Z=F1+F2+F3+F4+F5+F6。

3、各班教师奖金核算办法

（1）该班总奖金的92% （另8%用作管理奖）按该班教师标准数分配到人，但需从中

拿出700.00元参与年级同科的质量奖核算（其中州一检100元、州二检200元、高考400元），核算办法与校内期中期末质量奖算法一致。

（2）单科高分奖，若某生某单科成绩获全市（包括一中）第一、二、三、四、五名，并且该生总分上了本科线，给该科任教师分别奖励500.00元、400.00元、300.00元、200.00元、100.00元，若该生总分未上本科线，则按上述标准折半奖励。

（3）备课组优胜奖

①备课组的设定：文科设语、数、外、政、史、地、文综备课组；理科设语、数、外、理、化、生、理综备课组。

②若该组的单科有效分均分高于四中，语、数、外分文理科，各奖90元，政、史、地、理、化、生、文综、理综各奖90元。若平四中，均折半处理，低于四中，备课组长无此项奖金。

（4）管理奖：各班总奖金的8%用作管理奖，其中6.8%用作班主任管理奖，1.2%用作年级组管理奖。

（5）某教师总奖金R=（F1+F2+F3+F4+F5+F6）×92%÷该班教师标准人数一700+质量奖+单科高分奖+备课组优胜奖+管理奖。

4、体育、艺术教师的奖励办法

（1）体育：培训奖励10元/人(以高考报名为准），术科上线（本科）20元/人，文化术科双上线（本科）200元/人。

（2）美术：培训奖励10元/人(以高考报名为准），术科上线（本科）10元/人，文化术科双上线（本科）100元/人。

（3）音乐：培训奖励50元/人(以高考报名为准），术科上线（本科）50元/人，文化术科双上线（本科）400元/人。

第三章、附则

1、在2011年高考中，若我校上本科线人数高于四中，则校长奖金按2800+（N实－N 标）×50计发，总人数低于利川四中，按2800一（N标－N实）×100元计发。

2、若2011年高考中，我校取得了较好的成绩，学校另设全员奖，全校在岗教师均可享受（高三教师不再享受），具体金额由学校届时根据财力确定。

3、本方案由校委会讨论后，交职代会讨论通过。

4、关于留级生、休学生又参考的本届不计；下届招办算补习生，学校算应届生。

5、本方案的解释权在校办。

版块四：新晃侗族自治县第一中学2011—2013届高考奖励方案（讨论稿）

新晃侗族自治县第一中学2011年1月15日

一、奖励原则

1、一切从实际出发的原则：新的一轮新的起点，依据本校实际情况确定恰当起点。

2、进步性原则：每届高考都必须跟上怀化市的发展水平。

3、激励性原则：方案要有利于调动教师工作积极性，促进新晃一中教育教学质量的提高。

二、基本奖项

1、为确保政策的公平性和连续性、稳定性，新一轮的基本奖金的获奖标杆和计算方法如下：

（1）新一轮的获奖标杆为：二本以上档分上线绝对人数在怀化市指定中学排名第十名。

（2）新一轮基本理论奖金计算方法：70元/生×当届实际交清费用的学生。

注：①二本以上档分上线绝对人数以怀化市教育考试院公布的上线人数为准。

②每届六个学期实际交清费用的学生总数包含外籍生和经学校批准减免学杂费的学生。

2、每届实际奖金随着在全市指定中学排名的变化而浮动，每届实际奖金计算方法为：每届二本以上档分上线绝对人数在全市指定中学排名第十的基础上，每进一名，实际奖金按每个名次上浮5%，进入前六名，实际奖金按每个名次上浮10%，进入前三名，实际奖金在当届理论奖金的基础上上浮100%，每降一个名次，实际奖金按每个名次下浮5%，第十二名及以后名次按每个名次下浮10%，对第十六名及以后名次则实行基本奖一票否决。

3、在二本以上档分上线人数进入全市重点中学前十名的前提下，重点本科档分上线人数占本科档分上线总人数35%以上，当届基本奖上浮10%。

三、特别奖项

1、优生培养奖。

（1）总分排名奖：文化总分排名省前30名或市前10名，按每生10000元奖励到年级，文化总分排名列省前31—50名或市前11—30名，按每生5000元奖励到年级（40%到该班高三文化课教师）；

（2）单人单科排名奖：在考分上二本线的前提下，单人单科进入全市前30名的，对该生高三阶段该科目任课教师实施奖励：30—1名每出现一个分别奖310至600元（每上升一个名次，增加10元），考上重点本科，则相应追加50%的奖金。综合科目则相应地奖310×3元到600×3元，考上重点本科，则相应追加50%的奖金。

（3）专业考生在二本以上高校录取的前提下，专业考生的文化按市前20名相应计奖，即20—1名每出现一个分别奖315—600元（每上升一个名次，增加15元），考上重点本科，则相应追加50%的奖金；综合科目则相应按三倍计奖，考上重点本科，则相应追加50%的奖金；专业术科则相应地按综合科目60%计奖。

2、名校录取奖。

（1）有学生被清华大学、北京大学录取，每生5万元奖励到该年级。

（2）被浙江大学、复旦大学、华中科技大学、南京大学、武汉大学、上海交通大学、中山大学、四川大学、中国科学技术大学、中国人民大学、中央音乐学院、空军航空大学（飞行专业）、北京体育大学、中央美术学院等名校录取者，每录取一人，奖励5000元到该年级。

其中文化生科任教师占50%，特长生的专业教师30%、文化课教师占50%，其余由年级统筹奖励。

3、二本以上上线人数奖。

高考一榜二本以上上线人数排市第十名，重本奖1200元/人，二本奖800元/人（音、美以录取计），每上升或下降一个名次，奖金浮动100元。排名16名及以后的不再计奖。

其中A班的40%，特长班、B班的50%，奖励到学生所在班级相关高考文化科目任课教师，特长生专业教师占30%，艺体生特招或单招的专业教师占50%，其余由年级统筹奖励，普通班100%奖励到学生所在班级相关高考科目任课教师（同届优生，分班时应进入A、B班而没有进入A、B班的学生，以A、B班学生计）。

4、普通班三本（不含艺体）每上线一人奖300元到班级。

5、突出贡献奖

对于完成任务有突出表现的班级或个人，经年级推荐，由学校或报请教育局、县政府给予2000—5000元的奖励。

6、学科人平分排名奖。

学科学生（含艺体生）人平分排市第九名，按300元/师，奖励到备课组，每进（退）一名，奖金上（下）浮动10%，15名以后（含15名）取消该项奖励。

四、附则

1、方案中所涉及数据均以市两考办提供的全市指定中学数据为准。

2、基本奖按高三80%（由学校和年级提留10%，用于高三年级奖金分配过程的调剂和统筹，以尽可能的使实绩与奖励相一致）,处室20%进行分配。特别奖百分之百奖励到高三阶段相关单位和教师个人。

3、以上所有表示范围的数据均含本数。上级文件或统计数据未能提供相关数据时，相关奖项则自动消失。

4、当届中途调离本单位的人员不再参与质量奖分配。

5、本方案制定权和修改权属教代会，解释权属行政会议，裁决权属校长办公会议。如无意外特殊情况，本方案的实施一定三年不变。

6、本方案经新晃一中十届四次教代会讨论通过，从2011年起开始实施。

高考质量是学校的生命线，是学校声誉的标志。为了充分调动高三一线教师的备考积极性，确保本届高考目标任务的完成和落实，依据我校实际，特制定本奖励方案。

二、目标任务

（一）开奖目标。

清华、北大1人以上（含1人），本科任务与去年基本持平，学校给奖3000元/人（开奖教师人数：文化教师79人；音乐2人；体育4人；美术1人），同时全体高三教师旅游；

清华、北大2人以上（含2人），本科任务与去年基本持平，学校给奖4000元/人，同

时全体高三教师旅游；

清华、北大3人以上（含3人），本科任务超过去年，学校给奖5000元/人，同时全体

高三教师旅游；

（二）分解目标。

理科班任务：二本25±2人；比那个班二本多，其中5、6、7、8比哪个班600分以上

人数多

文科班任务：二本15±2人；比那个班二本多，其中25、26班比600分以上哪个班多。

说明：

1、文化考生以第一次公布的分数线为准，学生以档案分统计，招飞考生以一本统计；艺体美考生包括第一次公布的分数线二本及以上考生和提前批外省考生，其中外省考生以招

生办打印的录取结果为准；

2、按文理教师实际人数分科类计奖。

三、分配方案

1、任务奖：奖金额=总奖金×95%