集团职位说明书

职位说明书

一、集团采购中心总经理

所属事业部集团职位名称采购总经理岗位编号CG001 所属部门集团采购中心岗位定员 1 管辖人数

直接上级集团董事长直接下级部内各岗位

岗位职责

1

全面负责集团所属各部门、各子公司所有原材料、辅助材料、设备维修、备品备件、固定资产、办公用品、后勤用品等采购工作。

2 参与制定集团采购战略，为集团实现发展目标提供资源保障。

3 参与集团重大事项的决策。

4

负责建立和完善各项采购管理制度和工作流程，构建制度化、程序化、规范化的集团采购管理体系。

5

负责制订采购中心年度、季度工作计划，对计划的实施进行监督和检查，对采购数据进行分析，定期向集团董事长上报工作总结和各种采购报表。6

建立、完善采购比价系统，做好采购比价和合同审批工作，确保采购合同和价格符合集团利益。

7

负责审核各部门的物资采购申请，组织编制和实施采购计划，并对采购过程实施监督。

8

负责组织进行供应商管理工作，确保供应商的选择符合集团要求，并为集团的后续发展建立广泛的供应商资源体系。

9

负责组织进行采购资料档案管理，确保采购有关业务资料、文件的立卷、归档和保管工作。

10

负责采购队伍的建设，做好部内员工培训、考核、任用、梯队培养等工作，不断提高采购队伍整体素质和采购员工工作技能。

11 领导交办的其他工作。

12

任职资格

教育水平本科以上学历。

所学专业机械、管理等相关专业，。

性别年龄男女不限，年龄30-45岁。

培训经历接受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能等方面的培训。

工作经验

大型机械行业企业5年以上物资采购工作经验，其中采购管理岗位

3年以上。

专业知识具备现代企业采购管理理念和财务、法律等相关知识。

工作能力

具备组织、协调、计划、总结、沟通等工作能力，具备很强的自我

约束力，独立工作和承受压力的能力。

技能技巧具备丰富的采购管理工作技能，熟悉采购工作流程和采购制度建设。为人正直，责任心强，具备高度的工作热情和良好的团队合作精神。

工作态度责任心、事业心强。健康要求身体健康

关键指标成本控制采购费用控制，采购降成本。

服务支持交期及时性,入库及时性,财务结算及时性,投诉处理。

质量管理采购产品质量，质量问题处理。

账期管理采购借款和外欠率的控制。

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率。

6S管理常态化检查、集团扣分、达标情况、整改情况、保持情况。

二、集团总裁办主任

所属事业部集团职位名称总裁办主任岗位编号ZB001 所属部门集团总裁办岗位定员 1 管辖人数

直接上级集团董事长直接下级部内各岗位

岗位职责1 集团董事长工作服务和辅助性工作。

2 协助董事长进行集团内外联系、沟通，做好上传下达及跟进执行工作。

3 负责集团日常文件资料的整理、归档管理工作和印鉴管理工作。

4 参与集团发展战略规划、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论。

5 负责集团重要来宾的接待工作，并统筹管理各事业部重要来宾的接待工作。

6 负责集团各种报表的整理和报送工作，负责集团及各事业部下发文件的审核工作。

7 负责集团与各部门及下属事业部的紧急性事务联系和沟通工作。

8 负责牵头统筹安排集团召开的各种重要会议和大型活动。

9 负责整理公司重要会议纪录及会议纪要，对会议部署工作进行督办、协调和落实，对影响工作的问题及时向总裁反馈。

10 建立和健全集团人力资源组织架构、各项管理制度和工作流程，建立适应集团发展的人力资源管理体系和人才培养体系。

11 负责集团人才引进和招聘工作，为实现集团战略目标提供人力保障。

12 负责审核年度和月度招聘计划，并按照招聘计划选择适当招聘渠道，采用科学方法为公司注入高质量人才。

13 负责组织实施集团对各部门及下属单位主要岗位的绩效考核工作，并对绩效考核结果进行审核，使绩效管理体系最大限度的为公司发展服务。

14 负责设计和实施激励性薪酬福利方案，为员工的晋升与调薪提出指导性意见，确保各种社会保险手续及时、准确缴纳，为员工福利提供保障。

15 建立和完善绩效考核管理制度和方案。

16 负责集团及各事业部培训管理工作，制定和实施培训工作计划，对培训过程及结果进行考核与跟踪。

17 负责定期与员工面谈，及时落实面谈结果，建立良好的人员关系。

18 完成上级领导交办的其他专项事务。

任职资格教育水平本科以上学历。

所学专业行政管理、工商管理、企业管理或相近专业。

性别年龄性别不限，年龄30-45岁。

培训经历接受过行政管理、法律、财务、后勤等方面的知识培训。

工作经验

具有5年以上大中型企业集团行政、综合管理工作经验，3年以上

集团型总裁办主任或行政副总岗位经历。

专业知识精通集团型企业行政事务管理、后勤事务管理等工作，熟悉管理体系策划和企业战略规划及推行。

工作能力形象气质良好，综合素质高，思维清晰活跃，性格开朗，有亲和力。公文写作能力强，具有较强的团队领导能力、决策能力、计划能力和执行力，具备较强的沟通协调能力和组织管理能力。

技能技巧具备高级职业经理人所必须的职业道德、职业素养，极强的敬业精神，优秀的人格魅力和良好的个人口碑；具备优秀的中文口头书面表达能力，文笔流畅。

工作态度责任心、事业心强。健康要求身体健康.

关键指标集团销售

指标完成

率

集团月计划产量完成率

集团产量

指标完成

率

集团月计划产量完成率

员工培训年度/月度培训计划完成率

人员流失

率

员工流动率；核心员工保有率

服务支持招聘及时性，薪酬发放及时性及合理性，绩效考核、档案、职责等6S管理及

团队建设

本部门人员流失、6S管理

三、事业部总经理

所属事业部建材、重工职位名称事业部总经理岗位编号

所属部门事业部总经办岗位定员 1 管辖人数

直接上级集团董事长直接下级事业部副总经理、技术总工、各部门负责人

岗位职责1

不断提升企业的经济效益、品牌价值、经营理念，让股东满意、顾客满意、员工满意和社会满意，确保企业可持续发展。

2

根据集团公司提出的战略目标，整合内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各系统高级管理人员根据公司的战略和目标制订各系统的年度工作计划和目标。

3 带领团队完成各项生产经营指标和各项工作任务。

根据公司发展和管理需求，组织相关部门建立适合于公司可持续发展的管4

理系统(制度)。

构建专业化程度高、综合素质强、稳定的员工队伍、为核心和重要岗位的5

工作人员制订专门的激励计划和后勤保障政策。

6 提出并不断完善适合于公司发展和战略需求的组织结构。

7 根据经营业绩，决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。

8 负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。

9 负责代表公司参加外部公共关系活动。

10 定期向董事会述职并提交有关公司经营管理的工作分析报告。

11 负责公司内部资源的有效整合及合理配置。

12 不断提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。

13 评估公司利用机会的能力与资产，向董事会提出改善方案。

14 根据各系统总结分析报告，对高级管理人员进行定期的业绩考核。

检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开例会、专题会等会议，总

15

结工作、听取汇报。

16 严格执行公司的制度及国家法规，杜绝重大火灾及人身伤亡事故的发生。

17 按时完成上级领导交办的其它各项工作任务。

教育水平本科以上学历。

任职资格

所学专业管理、营销、结构力学、机械、建筑等相关专业。

性别年龄男女不限，年龄30-45岁。

培训经历接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

工作经验五年以上相关行业全面管理工作经验或三年以上工程、生产、施工管理工作经验。

专业知识熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。

工作能力有较强的组织、协调、团队管理、商务谈判、综合管理能力和出色的领导管理才能。具备强烈的开拓意识、极强的敬业精神、优秀的职业道德、超强的团队意识、强烈的共同事业发展理想。

技能技巧敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

工作态度责任心、事业心强。良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

健康要求身体健康。

关键指标销售指标

完成率

月计划销售完成率，利润指标，市场占有率

产量指标

完成率

月计划产量完成率

员工培训年度/月度培训计划完成率

人员流失

率

员工流动率；核心员工保有率

解决问题

及时率

事业部各部门出现问题后解决及时率

员工满意

度

员工满意度调查百分比

顾客满意

度

客户投诉率

四、事业部副总经理

所属事业部钢品、钢构、起重职位名称事业部副总经理岗位编号

所属部门事业部总经办岗位定员 1 管辖人数

直接上级事业部总经理直接下级事业部分管各部门负责人岗位职责 1 根据集团要求负责分管专项工作。

2 负责各项管理制度和流程的建立、完善及执行，构建现代企业管理体系。

3 辅助总经理协调解决工作中的各项问题。

4 检查、督促、跟进分管各部门完成各项工作任务。

5 负责推进事业部企业文化建设工作。

6 辅助对各职能部门业务水平和技能进行检查考核。

7 严格执行公司的制度及国家法规，杜绝重大火灾及人身伤亡事故的发生。

8 按时完成上级领导交办的其它各项工作任务。

权利和义务1 对事业部总经理决策有建议权。

2 本事业部所分管工作的开展和重大事项的决策建议权。

3 对下属员工有奖惩、任免建议权。

4 对所管部门的全面工作负责

5

任职资格教育水平本科以上学历。

所学专业管理、营销、结构力学、机械、建筑等相关专业。

性别年龄男女不限，年龄30-45岁。

培训经历

接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、

经济法、财务管理等方面的培训。

工作经验

五年以上相关行业全面管理工作经验或三年以上工程、生产、施工

管理工作经验。

专业知识

熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实

施能力,有广泛的客户资源和社会资源。

工作能力

有较强的组织、协调、团队管理、商务谈判、综合管理能力和出色

的领导管理才能。具备强烈的开拓意识、极强的敬业精神、优秀的

职业道德、超强的团队意识、强烈的共同事业发展理想。

技能技巧

敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。熟悉企

业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

工作态度

责任心、事业心强。良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感

召力和凝聚力，责任心、事业心强。

健康要求身体健康。

关键指标销售指标

完成率

月计划销售完成率

产量指标

完成率

月计划产量完成率

解决问题

及时率

事业部各部门出现问题后解决及时率

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

工作业绩所管部门工作目标完成率

五、技术总工

所属事业部重工事业部职位名称事业部技术总工岗位编号

所属部门技术部岗位定员 1 管辖人数

直接上级事业部总经理直接下级部内各岗位

岗位职责

1

对营销，生产，工程提供技术支持，协助解决销售和生产中的关键和重大技术问题。

2 负责对质量和安全事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。

3 组织开展技术创新工作。

4 负责技术生产加工工艺与安装工艺检查。

5 参与重大工程或项目的设计工作。

6 负责配合营销中心进行报价、投标方面的工作。

7 负责审核方案图纸与设计图纸，加工制作图纸

8 技术人员培训，负责提供公司技术指导与咨询，

9

10 完成领导交办的其它工作。

任职资格教育水平全日制大学本科及以上学历。

所学专业土木、建筑工程、机械设计等相关专业。具有技术管理、质量管理等专业知识，高级工程师职称。

性别年龄男女不限，年龄30-50岁。

培训经历接受过管理、财务、法律等方面的知识培训。

工作经验5年以上相关行业技术研发工作经验，至少三年以上技术管理工作经验。精通行业设计国家规范，熟悉技术部业务流程。

专业知识掌握相关专业的技术及管理相关知识，具备现代企业技术管理理念，熟悉企业技术管理体系的建立和完善工作。

工作能力有刻苦钻研精神，较强的沟通协调能力和推动力，较强的团队合作精神和服务意识。

技能技巧熟练使用PKPM、XSTEEL、CAD等设计软件。

工作态度责任心、事业心强，为人踏实、细心，有良好的敬业精神和职业道德操守。

健康要求身体健康。

关键指标

准确率本部门员工工作准确率

及时率本部门员工工作及时率

配合度与各部门间工作配合度

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

解决问题

的能力

对部门外部及内部出现问题的解决能力

六、销售部长

所属事业部建材、重工职位名称销售部长岗位编号

所属部门事业部销售部岗位定员 1 管辖人数

直接上级事业部总经理直接下级销售部副部长、部内各岗位

岗位职责 1 参与公司营销战略的制定，为公司整体营销战略的制定提供决策支持。

2

负责组织制订年度销售计划和销售目标，经审批后组织并督促部门人员按月完成销售任务。

3 负责工程销售计划的执行。

4

编制本部门年度、季度、月度工作计划，并组织执执行，对执行结果定期进行总结。

5 负责组织对产品销售状况进行评价、跟踪和管理。

6 负责建立良好的客户群关系，定期对大客户、重点客户进行访谈、感情交流。

7 负责定期检查各工程项目回款情况，对于出现的重大问题及时协调解决。

8 负责制定本部门的工作计划和销售费用预算控制，并及时组织实施指导。

客户信用的评估和管理。制定销售拜访计划。客户档案的建立、保管和更新。

协调部门之间及部门内部各岗位之间的关系

9

负责通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能。以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。

完成领导交办的其它工作。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业市场营销、企业管理、土木、建筑工程、机械设计等相关专业。

性别年龄男女不限，年龄28-45岁。

培训经历受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面培训。工作经验5年以上相关行业销售经验，3年以上销售管理经验。

专业知识有建筑、起重、保温建材产品或工程销售背景，熟悉行业市场行情。工作能力

有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向。极强的

社交与沟通能力，良好的协调、组织能力。

技能技巧较强的观察力和应变能力。

工作态度高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作努力，积极进取，

健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标管理能力制订营销策略，内部人员执行管理，完成指标

销售目标实际销售额/目标销售额

销售费用实际销售费用/费用预算

利润率销售利率同比

市场占率新客户数量/客户数量

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

解决问题

的能力

对部门外部及内部出现问题的解决能力

七、销售副部长

所属事业部钢品、钢构、起重职位名称销售部副部长岗位编号

所属部门事业部销售部岗位定员 1 管辖人数

直接上级销售部部长直接下级区域经理、项目执行经理、大客户经理、信息员

岗位职责1 辅助销售部长进行销售部全面管理工作。

2 配合制订年度销售计划和销售目标，并督促部门人员按月完成销售任务。

3 监督工程销售计划的执行情况。

4 监督管控具体工程项目的安装及协调工作。

5 负责对销售信息的管控，做到及时准确。

6 配合业务人员定期对大客户、重点客户进行访谈、感情交流。

7 配合定期检查各工程项目回款情况，对于出现的重大问题及时协调解决。

8 完成领导交办的其它工作。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业市场营销、企业管理、土木、建筑工程、机械设计等相关专业。

性别年龄男女不限，年龄28-45岁。

培训经历受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面培训。工作经验5年以上相关行业销售经验，3年以上销售管理经验。

专业知识有建筑、起重、保温建材产品或工程销售背景，熟悉行业市场行情。工作能力

有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向。极强的

社交与沟通能力，良好的协调、组织能力。

技能技巧较强的观察力和应变能力。

工作态度高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作努力，积极进取，健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标管理能力制订营销策略，内部人员执行管理，完成指标

销售目标实际销售额/目标销售额

销售费用实际销售费用/费用预算

利润率销售利率同比

市场占率新客户数量/客户数量

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

解决问题

的能力

对部门外部及内部出现问题的解决能力

八、销售副部长

所属事业部钢品、钢构、起重职位名称销售部副部长岗位编号

所属部门事业部销售部岗位定员 1 管辖人数

直接上级销售部部长直接下级区域经理、项目执行经理、大客户经理、信息员

岗位职责1 辅助销售部长进行销售部全面管理工作。

2 配合制订年度销售计划和销售目标，并督促部门人员按月完成销售任务。

3 监督工程销售计划的执行情况。

4 监督管控具体工程项目的安装及协调工作。

5 负责对销售信息的管控，做到及时准确。

6 配合业务人员定期对大客户、重点客户进行访谈、感情交流。

7 配合定期检查各工程项目回款情况，对于出现的重大问题及时协调解决。

8 完成领导交办的其它工作。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业市场营销、企业管理、土木、建筑工程、机械设计等相关专业。

性别年龄男女不限，年龄28-45岁。

培训经历受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面培训。工作经验5年以上相关行业销售经验，3年以上销售管理经验。

专业知识有建筑、起重、保温建材产品或工程销售背景，熟悉行业市场行情。工作能力

有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向。极强的

社交与沟通能力，良好的协调、组织能力。

技能技巧较强的观察力和应变能力。

工作态度高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作努力，积极进取，

健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标管理能力制订营销策略，内部人员执行管理，完成指标

销售目标实际销售额/目标销售额

销售费用实际销售费用/费用预算

利润率销售利率同比

市场占率新客户数量/客户数量

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

解决问题

的能力

对部门外部及内部出现问题的解决能力

九、工程副部长

所属事业部钢构事业部职位名称工程部副部长岗位编号所属部门钢构销管部岗位定员 1 管辖人数直接上级工程部部长直接下级部内各岗位

岗位职责1 负责完善预算管理体系，建立控制机制，并起草、修改配套的规章制度。

2 负责预算及决算人员的培训及管理工作，部门人员梯度的建设。

3

监督并记录预算员、结算员的工作，统计部门人员的工作效率，促进预算及结算工作的准确性和及时性。

4 负责及时更新投标文件技术标部分工作内容。

5 配合销售部参加招标答疑会和投标会；做好技术支持工作。

6 选择施工队，商谈承包价格，签订施工承包合同。

7 对正在施工的项目进行全程进度、成本、质量跟踪。

8 拟定本部门内部管理办法、工作流程、合作协议。

完成上级交办的其它工作。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业市场营销、企业管理、土木、建筑工程、机械设计等相关专业。性别年龄男女不限，年龄28-45岁。

培训经历

受过管理技能开发、工程预算、市场营销、合同法、财务基本知识

等方面培训。

工作经验5年以上同岗位相关工作经验，3年以上管理经验。

专业知识

有建筑、起重、保温建材产品或工程管理背景，精通行业工程安装

国家规范。

工作能力

有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向。极强的

社交与沟通能力，良好的协调、组织能力。

技能技巧较强的观察力和应变能力，良好的沟通协调能力、组织安排能力。工作态度

高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作努力，积极进取，人

品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实。

健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标工程按期

完成

是否满足合同约定以及双方意见工程质量

管理

是否符合国家规范及公司约定

成本控制安装成本、材料成本、运输成本

创新服务创新能力，服务意识

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

十、工程部长

所属事业部重工事业部职位名称工程部部长岗位编号

所属部门工程部岗位定员 1 管辖人数

直接上级事业部总经理直接下级部内各岗位

岗位职责

1

制定工程部各期工作计划和各项目工作总计划及质量目标和质量控制准则。

2 完善工程部的各项规章制度并监督执行。

3 负责工程成本控制。

4 负责审查工程施工方案和图纸，严格执行国家有关起重机安装、验收规范。

5 负责审核施工作业计划，并与生产部门及时沟通。

6 负责跟踪、督促、协调各项工程所需材料供应工作。

7 负责管理施工队伍、结算工程量及工程劳务分包款。

8 做好原材料进出厂的统计，查清余料并及时返库。

9 负责组织协调、指导工程验收与交接、资料整理与归档、维修保养等工作。

10 积极配合各相关部门之工作，主动沟通协调。

11 保证结算的时效性，协助进行工程进度款和工程尾款的催要。

12 完成上级交办的其它工作。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业

机械电气、土木工程等相关专业，本科以上学历，有工民建资格证

书或机械、电气工程师职称。

性别年龄男女不限，年龄30-45岁。

培训经历

受过工程管理、工程预算、市场营销、合同法、财务基本知识等方

面培训。

工作经验3年以上相关行业工程部门管理经验和工程现场安装管理经验。

专业知识

有建筑、起重、保温建材产品或工程管理背景，精通行业工程安装

国家规范。

工作能力

有较强的工程项目组织、管理能力（起重机施工或工程施工组织能

力）。极强的社交、沟通协调与解决突发事件的能力。

技能技巧

较强的观察力和应变能力，良好的沟通协调能力、组织安排能力。

能够率领团队高效工作。

工作态度

极强的敬业精神和高度的工作热情，能承受一定的工作压力。良好

的团队合作精神。工作努力，积极进取，人品端正，爱岗敬业，工

作态度细致、踏实。

健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标工程按期

完成

是否满足合同约定以及双方意见

工程质量

管理

是否符合国家规范及公司约定

成本控制预算利润控制；施工过程控制；决算准确性。

创新服务创新能力，服务意识

团队建设员工流动率；员工培训计划完成率；核心员工保有率

十一、生产部长

所属事业部建材、重工职位名称生产部部长岗位编号

所属部门生产部岗位定员 1 管辖人数

直接上级事业部总经理直接下级调度、工段长、品保科长、设备科长等

岗位职责

1 负责制定生产计划及目标并组织落实、协调、检查、总结。

2 负责组织生产、设备、安全等制度拟订、执行及检查。

3 及时向营销部门提交生产负荷量表，保证生产车间满负荷运转。

4 根据销售合同，保质、保量完成生产任务。

5

负责安全生产教育，严格执行安全法规与生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾及人身伤亡事故的发生。

6

负责生产管理人员的培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比。

7 负责车间内部人工成本及生产成本控制。

8 对于生产有预见性，及时沟通、协调、配合相关事宜。

9 积极主动有续推行“6S”作业。

10

主动监督余料缴库作业，领料作业，生产物耗料领用作业，监控生产一切劳动作业安全性、预警性。

11 及时呈送各类报表作业。

12 按时完成上级领导交办的其它工作任务。

任职资格教育水平本科及以上学历。

所学专业焊接、工民建、机械、管理等相关专业。

性别年龄性别不限，年龄28—45岁。

培训经历受过生产管理、项目管理、产品知识、生产技术等方面的培训。工作经验5年以上同行业生产管理工作经验。

专业知识精通行业产品质量国家规范。熟悉行业生产业务规程、流程、质量标准。具备良好的生产管理理念，有一定人事、财务与法律知识。

工作能力优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力。

技能技巧熟练使用办公软件。

工作态度极强的敬业精神和高度的工作热情，能承受较大的工作压力。良好的团队合作精神。工作努力，积极进取，人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实。

健康要求身体健康，适应经常性出差。

关键指标成本安全质量交期

十二、技术部长

所属事业部建材、重工职位名称技术部部长岗位编号所属部门技术部岗位定员 1 管辖人数直接上级事业部总经理直接下级部内各岗位

岗位职责1 负责公司技术部管理工作，建立和完善各项工作程序和制度。

2

负责审核所有项目的设计工作，牵头组织并参与大型项目的设计工作，并为销售、生产提供技术指导与咨询

3 负责组织对新项目和新技术开展研发工作，带领研发团队完成工作目标。

4 负责审核工程的下单工作，以及生产、安装图纸的绘制工作。

5 负责组织编制企业产品技术标准。