2015四川公务员笔试申论备考:公务员“跳槽热”无需惊讶

2015四川公务员笔试申论备考:公务员“跳槽热”无需惊讶【背景链接】

2015年3月,智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是,被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示,春节后半数白领都有跳槽意愿,已经跳槽的达到了将近14%,其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员,同比去年增加超过三成,令不少人感到惊诧。

【标准表述】

[原因分析]

第一,促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。全国人才工作会议曾明确要求,要激发各类人才创造活力,重点围绕用好用活人才、提高人才效能,从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中,促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用,不管一个人的身份今天是什么,对其明天的选择,我们都应当予以理解和尊重,国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验,他到与原来工作相关领域的企业工作,只要是依法流动,可能会更好地发挥其才能,也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动,是完全应当予以支持的。

第二,养老保险改革为公务员跳槽提供了客观条件。前些年,我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系,即使加入了,也无法实现和社会并轨。这样,一个公务员如果离职,他的养老保险是难以接续的,这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后,随着公务员全面纳入社会养老保险体系,实现并轨,上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员,消除后顾之忧,清除障碍。

2015年四川公务员考试笔试备考指导

[公务员“跳槽热”的意义所在]

党的十八大以来,中央大力反腐,大力整顿四风,并出台各项规定与禁令开始,我国公务员便逐渐的褪去了“光环”,逐渐走下了“神坛”,随着养老金“双轨制”的废除,改革的不断深入,公务员越来越市场化,这是社会进步与必然趋势。从社会市场经济的发展与“四个全面”的推进来看,公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”,也是对社会发展与进步相当有利的。

一是有利于个人发展。公务员愿意跳槽,说明了我国年轻人的思想观念正在不断的改善并进步,不再将仕途作为个人成功的唯一渠道,如此一来便有利于发挥个人爱好与专长,有利于“人”的发展。

二是有利于人才资源合理分配。公务员敢于跳槽,说明我国的体制机制正在不断完善,给予人更多选择的机会的同时,合法权利能够得到充分的保障,如果说大力反腐与高压严管是公务员跳槽的“导火索”,那么养老金改革则是公务员跳槽的“催化剂”。公务员愿意跳槽、敢于跳槽,一定程度上激活了公务员这个群体,与此同时也激活了社会人才市场,有利于人才资源的合理分配,使社会全面和谐发展。

三是可以更有效发挥政府职能。部分公务员跳槽之后,有利于让政府机关的人数与所承担的工作量更匹配,而且部分公务员跳槽,还能起到精简人员、减轻财政负担的作用。另外,对于想考公务员的人来说,也增加了被录取的机会。

[影响]

公务员“跳槽热”也必然会引发担忧,公务员作为管理者与服务者,需要稳定的建设与发展,而公务员跳槽过于频繁则有可能对公务员队伍建设造成负面影响,有可能破坏公务员群体的整体性,也有可能降低公务员群体的服务水平,从这个层面来看,公务员跳槽热的到来令人担忧,值得重视。

[建议]

公务员跳槽人数大幅增加也提醒有关方面:其一,公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度要尽快落到实处,让公务员多条晋升通道。

其二,公务员社保及工资改革要尽快走向合理。

其三,今后跳槽的公务员可能会越来越多,招录新公务员时要考虑到这一点。另外,还要进一步规范和监督公务员离职后的从业行为。

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