裁判员推荐表

附件1 ：

2016年全国职业院校技能大赛拟设赛项

附件2-1 ：

2016年全国职业院校技能大赛裁判员推荐表

2．如空白栏不够填写，可适当附页。

附件2-2：

2016年全国职业院校技能大赛裁判员推荐汇总表

附件2-3：

2016年全国职业院校技能大赛监督员推荐表

2．如空白栏不够填写，可适当附页。

附件2-4：

2016年全国职业院校技能大赛监督员推荐汇总表

附件2-5：

2016年全国职业院校技能大赛裁判员、监督员

推荐表填写说明

一、总原则

1.推荐表对文字字数没有限制，填报人需按要求如实填写相关栏目；

2.必填栏目不得为空；

3.禁止改变推荐表（Word文件）的编排格式和版面，个别字段文字填不下时可以调整文字大小或进行其他微调。

二、栏目字段填写说明

推荐单位：必填项。即省（市）教育行政部门和赛项执委会两类推荐单位的具体名称（全称）。

赛项名称、赛项编号：必填项。按《关于公布2016年全国职业院校技能大赛拟设赛项的通知》中赛项名称和编号规范填写。

照片：必填项。将个人电子身份近照以图片形式贴放在此栏内。

姓名、性别、身份证号：必填项。必须与本人身份证上内容一致。

出生年月：按YYYY.MM.DD形式；如：1978.05.03

工作单位：必填项。工作单位填写全称。

单位所在省市：必填项。个人单位地域隶属，只填以下三类地方名称：所在省（自治区）；直辖市；计划单列市的全称。

推荐职务：必填项。在相应□内打√。

专业领域：必填项。从事或熟悉的细化专业学科。

专业大类：必填项。专业学科所属的专业范围。

最高学历：必填项。如实填写（中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生）。

职称：必填项。“高级、中级、初级”三类如实择一填写。

手机：必填项。个人常用联系电话。

电子邮箱：必填项。个人常用电子邮箱

近五年参与技能竞赛专家活动情况：必填项。主要填写参加各届国赛、省赛所担任裁判的情况。

所在单位意见：纸质版需由个人所在单位填写意见并盖章，电子版不需要填写盖章。

推荐单位意见：纸质版需由推荐单位填写意见并盖章，电子版不需要填写盖章。

其他栏目信息按常规填写

年度优秀团队推荐理由

年度优秀团队推荐理由纵观设备管理班xx年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下，较好地完成了公司交给的任务，今年新设备、设施及工具的增加以及人员的调动，实际工作中遇到了许多困难和问题，但设备管理班全体成员通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，工作中不计个人得失，最终圆满完成了各项工作计划。 1、设备维修校验：本年度专用工具、设备、工具维修校验计划完成了1680多项，按时完成了各项工作计划，工作质量良好，未发生因设备原因造成的停产及人员伤亡事故。手动定力扳手由xx年的83把增加到149把，同比增长80%；风动定力扳手由xx年的132把增加到188把，同比增长42%；风动工具总数量由xx年的414把增加到536把，同比增长29%；随着设备工量具数量的增加，为不影响现场生产使用，很多工具校验、保养工作只能选择加班、值班时间完成，为现场的生产交付保驾护航。 2、精益改进：截至目前已经完成了以下精益改进工作：1套前缘盖板转运车、1套315/316液压管放置车、1套液压千斤顶转运车、1套Shaft杆安装工作台、改善了转运板&堵盖放置方式、4套吸盘风带接驳站、12组机翼下翼面照明系统、卫生间节能控制改造等多项精益项目的设计和制作。完成并参与了扭矩扳手校验系统的建立，协助工艺人员完善了相关校验文件的更改，提高了校验扭矩扳手的工作效率。通过大力推进精益制造项目，旨在提高我公司的自动化、智能化制造水平，打造准时化、精益化生产模式。 3、工业物业运营：设备管理班与工业物业运营商每天10:00进行运营会议，每周组织一次全场设备设施的整体检查核对，确保厂房设备设施的正常运行，保障生产所需。本年度主要完成了地面标识刷涂维修、卫生间及排污管道改造、主厂房绿色通道地面维修、冷塔管道改造维修、主厂房加湿系统维修、空调风机盘管清洗、厂房屋顶排风罩维修改造、垃圾站维修改造、厂区充电棚维修、主厂房屋顶防水层维修、物流库房加装新办公室。 4、小改小革：本年度设备管理班先后参与完成了“液压系统返修测试方式优化”、“BT51测试线缆连接可视化”、“数字倾角仪接线柱座改进”、“数字倾角仪接线方式改造”、“膨胀适配器校验方式优化”、“风带安装方式的优化”、“门厅台阶的改善”等20余项小改小革项目，这些项目从降低设备损坏率，降低安全风险，提高设备工具使用效率等方面出发，为公司的顺利生产奠定了坚实的基础。 5、专利项目研发申报工作：设备管理班积极响应我公司的规定，本年度已经取得一种机械式内壁面加热系统、一种可快速更换压头组件的定位销钳的专利授权；已申报3项专利申请，目前该专利已经通过公司领导评审论证，已经提交专利公司办理后续手续。在新一轮专利征集中，待申报专利项目9项。 6、成本控制：为满足生产需求，节约公司成本，设备管理班全体成员利用加班加点时间，依据项目部、综合部等其他部门要求，先后完成了散件交付车维修、扭矩检验台改造、工装加装垫块、机翼工装车轮加装保护罩、工装梯脚踏板维修等28项非本岗位工作；仅接线盒装配一项工作，设备管理班成员累积加班278小时，目前已完成1台接线盒的装配，并验收合格投入使用，第二台预计xx月底完成，该项工作节省采购成本近5万余元，缩短使用周期2个月。上述工作为公司节省了大量维修及采购成本。 7、团队建设：xx年度，设备管理班制订了班组团建计划，并超额按照计划实施，利用业余时间组织团队成员参加集体活动，通过对工作中的困难进行沟通，大家增强了维修、维护技能，提高了工作效率和工作质量；通过对个人习惯和兴趣的交流，大家增进了彼此的了解和感情。在一次次的集体活动中，大家培养了更好的团队协作能力和团队凝聚力、向心力，这

优秀裁判文书理由及点评

优秀裁判文书推荐理由及点评该案系一起提供劳务者受害责任纠纷案，案件主程序合法规范，事实清楚明了，判决公正准确。体现了当代法官办案的高素质，值得推荐。 1、案件办理的背景特殊。该案原告系生活在社会底层的劳务者，系江西的普通农民，出外打工维持生计，现暂住长沙。相对于被告而言，原告明显处于劣势。该案审理期间，正逢大酒店装修即将于2012年元旦开张，原被告双方为赔偿问题多次发生激烈冲突，原告曾在未竣工的施工楼顶欲跳楼自杀，幸亏被110及时救下。如办理不妥，则有可能引发影响巨大的信访事件。 2、庭审过程严谨流畅。三个小时的庭审，主审法官紧紧围绕案件的焦点问题展开：1、原、被告间是否属于雇佣关系。原告提交了十三份证据，包括两位案人出庭作证和一盘录音录像资料，法官通过诉辩式庭审方式熟练驾驭全程，通过充分的质证，案件事实真相逐渐浮出水面，使曾经企图抵赖的被告自知理亏。2、原告的损失应由谁如何承担。在庭审查明事实的同时，原告的损失应由被告承担主要赔偿责任，这已经十分明确；此外，虽然被告没有提交证据，但通过对证人的询问，映证了被告的辩解理由成立，故原告在工作中存在过错，被告可适当减少赔偿额度。此番下来，对原告损失的责任分担问题，双方当事人其实已心知肚明。庭审节奏流畅，公开透明，体现了法院办案的公正与严谨。

3、判决结果不偏不倚。在庭审查明事实的基础上，法官多次与原、被告双方沟通，被告的委托代理人以自己只是一般授权不便于确定调解方案为由，故意拖延调解时间，并扬言“判了我就上诉”。在这样的情况下，为避免元旦时大酒店装修开张产生突发事件，合议庭进行了详细周到的合议，最终在原、被告双方分歧巨大的诉讼主张下，作出了公正的判决，真正让当事人赢得堂堂正正，输得明明白白，这是本案的最亮点。判决后，双方当事人均未提起上诉。

检验员优秀员工颁奖词

【技术领头人颁奖词】：短短的两个月，他不断强化工艺改进、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨，大大降低生产成本，提高生产效率。他勇于任事，敢于担当，始终把责任放在第一。他是我们的技术领头人！【劳动模范颁奖词】：进入公司以来，他们在工作中勤勤恳恳，严格要求自己，认真负责，保质保量完成任务。生活中，他们诚恳厚道，乐于助人，团结同志，严格遵守公司各项规章制度。他们虽然没有惊天动地的壮举，也没有轰轰烈烈的成就，但是他们在自己平凡的岗位上用自己的辛勤劳动和对企业的忠诚，为公司的发展作出了贡献。【优秀员工颁奖词】：在***公司的大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，有敢于创新的技术人才，有兢兢业业的工程尖兵。他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；他们用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉；任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。【优秀新员工颁奖词】：他们2013年成为了***公司大家庭的一员，入职时间不满一年，但是他们时刻以一种主人翁的态度投入到工作中去，尽心尽职、任劳任怨，最脏最累的活他们干，没有推脱、没有牢骚。在平凡的岗位上体现一名普通工人的价值。篇二：优秀员工颁奖词颁奖词销售冠军：平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，2011年度她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，2012年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---田文艳，你是最棒的！最佳贡献奖、孔子奖：爱驻嘉是我的江湖，我愿意在此停泊，这一泊，就是四年，始终如一、矢志不渝，一点一滴、一滴一点，你诠释着什么叫患难与共、什么叫不离不弃，你工作的激情像冬日里的梅花，骄傲的蓬勃在爱驻嘉每一名员工的心间。你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅槃。四年来，你用自己的智慧和业务知识赢得了客户的一致好评，2011年临沂地区为公司创造了骄人成绩，创造了最大利润的临沂市场，我们期待你在2012年创造出更灿烂的辉煌！同样，她带出了许多优秀的客服、销售人员，为新员工进行系统而耐心的培训，为公司培养了大批精英。她的倔强、她的努力，是我们学习的榜样。--袁银萍，谢谢你的付出，爱驻嘉不能没有你！伯乐奖：她是个多愁善感的女孩，工作中积极主动、认真负责，记得她刚负责行政工作的时候，每天辗转于仓库和店面，处理各类大小事务，无论遇到什么困难，从不抱怨，公司众多千里马都是由她引荐、招聘而来，是你，让我们得以在爱驻嘉相聚，你是最美的伯乐。还记得山东区域无人管理，是她毅然申请投身于销售，开始记价格、学产品，站在前线开始了更加困难的协调工作，你的努力我们看在眼里，你的泪水都滴在我们心里。绽放你最灿烂的笑容，贾俊兰，我们爱你！忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，一直以来，他们和爱驻嘉风雨同舟，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！--徐瑞、袁银萍、田文艳，谢谢你们一直以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今天。最佳付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。--杨非，感谢你一直以来的付出，你是最棒的！

大通回族土族自治县人民法院

大通回族土族自治县人民法院裁判文书质量评查办法 (试行) 为进一步规范裁判文书评查工作，统一评查标准，提高裁判文书质量，提升裁判文书的说服力和公信度，根据青海省高级人民法院《全省案件质量评定标准（试行）》、《裁判文书制作技术要求》及相关规定，结合我院实际，特制定本办法。第一条裁判文书的评查范围：本院各审判员制作的已发生法律效力的诉讼及执行的裁判文书。第二条各审判人员向审判管理办公室报结案件，随案报送裁判文书电子文本的同时也向审判监督庭报送。电子文本必须与纸质裁判文书一致。第三条审判监督庭负责全院裁判文书的初评，优秀和不合格裁判文书的质量等次最终由院审委会评定。第四条审判监督庭在评查中注意发现和推荐优秀裁判文书，报院审委会评定，各业务庭也可自行向审判监督庭推荐本庭的优秀裁判文书。第五条优秀裁判文书的基本标准：格式正确、要素齐全、叙事清楚、说理透彻、理由充分、法条准确、主文明确、具体、完整、语言简练、文字规范、印刷清晰、印章端正。第六条裁判文书质量评定采用百分制，根据评分标准，只扣分不加分，得分为98分以上为优秀裁判文书，75-97分为合格裁判文书，60－74分为基本合格裁判文书，60分以下为不合格裁判文书。裁判文书被评定为不合格的，其案件质量当然为不合格。

第七条全院每季度评定出优秀裁判文书1－3篇，同时评出质量最差的裁判文书。第八条对评定出的优秀裁判文书，在本院公告栏及门户网站进行展示，到年底收录到《优秀裁判文书汇编》中；对不合格裁判文书，作为警示在本院公告栏展示。第九条对确定为不合格裁判文书，承办案件的审判员有异议的，可在接到通报之日起三日内向审判监督庭提交书面申请，报院审委会复议。第十条对评查出的裁判文书以及拟稿人、承办人姓名在全院进行通报，并记入个人案件质量档案，作为年终评定考核的依据之一。第十一条裁判文书形式要件的内容 (一)裁判文书的格式是否符合最高人民法院《法院诉讼文书样式(试行)》、《法院刑事诉讼文书样式(试行)》、《民事简易程序诉讼文书样式（试行）》、《民事审判监督程序裁判文书样式(试行)》、《执行文书样式(试行)》和《一审行政判决书样式(试行)》及相关司法解释的规定。 (二)裁判文书制作是否符合《裁判文书制作技术要求》技术规范的规定。 (三)裁判文书中首部、事实、理由、裁判结果和尾部是否符合要求。第十二条评查计分、扣分标准：裁判文书格式按照人民法院《法院诉讼文书样式与制作》的要求制作，主要由首部、事实、理由、裁判结果、尾部五部分组成。一、首部（本环节扣满12分为止，超出部分不再扣分）

检验员优秀个人简历模板

检验员优秀个人简历模板基本信息姓名：刘美芳性别：女民族：汉族出生年月：1985年10月21日婚姻状况：未婚身高：158cm 体重：42kg 户籍：江西吉安现所在地：江西九江学历：中专毕业年份：2005年工作年限：五年以上职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：物流/仓储高级管理职位名称：文员;助理;仓管工作地区：江西九江;

待遇要求：1200元/月可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准教育经历：时间所在学校学历 2002年9月-2005年6月吉安女子商贸学校中专培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：申洲集团时间范围：2004年4月-2005年6月公司性质：国有企业所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)担任职位：质量/安全管理-质量检验员/测试员工作描述：主要负责产品后期工作的质量问题离职原因：时间范围：2005年7月-2007年8月公司性质：外资企业担任职位：物流/仓储-仓库管理员工作描述：主要负责仓库的存储及出入物料的登记离职原因：所在公司：顺祺印花有限公司

时间范围：2007年9月-2009年8月公司性质：私营企业所属行业：印刷、包装、造纸担任职位：高级管理-其它职位离职原因：其他信息发展方向：希望能成为各方面的人才，可以学到更多有用的知识,为以后的路打下更好的基础其他要求：双休或者单休，节假日正常休息，包工作餐，无需提供住房联系方式联系电话：0791-664135** 手机号码：13751411** 电子邮件：xuexila 目前所在：天河区年龄：22 户口所在：茂名国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：165cm 人才测评：未测评

裁判文书依用法律条文应引明规定内容

裁判文书依用法律条文应引明规定内容人民法院制作的裁判文书，是人民法院执行国家法律，主张国家意志，体现国家立场，打击犯罪，伸张正义，调处纷争，维护社会稳定的工作载体。文书质量制作得优劣与否，与人民法官正确理解法律精神，运用法律条文密切相关。时下，法官在处理具体案件的裁判文书中，载明据依裁判案件的法律根据，都只引用法律条款数目，而未引明条款规定的具体内容。最高人民法院推行的法律文书式样，对此也只“依照……（写明判决的法律依据）的规定。”⑴尚无应否引用条文内容的具体要求。这样，无论在最高人民法院或是基层人民法院法官制作的文书上，都只见到根据某某法律多少条款的规定判裁如下的字样，而看不到根据某某法律多少条款关于什么规定内容判裁的文字。即只有“根据”而无“精神”。⑵对此，笔者以为应加以改进。主张裁判文书在引用法律条文时，不能仅只引用法律条款数目，还应引明法律条款规定的具体内容。其利为：一、便于当事人明白裁判的具体根据及精神。法律文书首先是要给当事人看的，作为案件的当事人，最终需要明白的是对自己主张或受指控需要裁处的问题，弄清法院是否依法裁处。追求的终极要点是明白法律规定怎样？法官裁处怎样？看法官在法律规定的精神下，裁判是否公正，是否不偏不倚。对结果需要一目了然。如果法院只向当事人讲清是根据法律的多少条款规定裁判，而没有写明根据法律条款规定的什么内容裁判。当事人拿到文书后，还得自己找这些条款内容去对照，特别是有的法律及司法解释的书籍及资料，当事人要获得是非常不便的。本应在文书上明白的东西而不能得到，这怎不是一大缺陷。如刑事案件的被告人，法院在判决书中若只引用法律条款，而没有写明法条内容。试想被告人要找这些法律条文规定的具体内容及精神，衡量一下判决是否合法、公正，决定是否上诉等，要寻找法律规定的具体内容是多么的不便。那么将据依判处其罪刑的法律条文内容在文书中引用明白，让其一看就清楚，这不是为其提供了方便，解决了困难吗。当然，既使文书上引明了具体规定内容，就不等于罪犯相信法院是依法裁判的，也许出于不信任的心态也要查找资料自己核对一番，但这是属于对裁判是否信任问题，而不是属于没有说清规定的内容问题。二、利于充分说明裁处理由。据法办案应具有极为明确的针对性，法律赋于法官的权力是依法办案，据法裁处。即法律是怎样规定的，法官就依照法律规定及精神怎样裁判。法律规定的内容、精神，是裁判案件理由的本源。法官将法律规定的内容，向当事人说明白，更能充分说明法院判案不是随空想象，而是据法判决，是按照法律规定精神来判的。最高人民法院肖扬院长指出：“裁判文书叙述事实清楚，说理充分，引用法律条文准确无误，说服力强，……做到裁判文书无懈可击，使裁判文书成为向社会公众展示法院文明，公正司法形象的载体，真正具有司法权威。”⑶如果我们只说引用条文，而没说明内容，就难以体现“说服力强”，“说理充分”。只有将条文内容说明白，才能充分说清法院据法判案的理由，体现依法判案的实际情况。三、有利宣传法制、普及法律知识。我国自1979年以来，已经制定了数百个法律及数千个具有法律效力的司法解释，法律一经施行，就要求全体公民和法人认真执行和遵守。然而庞杂纷繁的法律规定要学、要记，十分不便，那么在教育全体公民、法人学法、遵守法律的时候，以案说法，联系具体裁处的案件事实将法律内容讲明白，说清谁触犯了这个法，就要依照这个法律来查处，同时说明，公民、法人的合法权益受法律所保护，任何人都不可侵犯，这不是最有力、最有效的联系生活事实、最实际、最有效的法律宣传吗。对全民的普法工作极为有利。四、有利于裁判文书质量及法官办案水平的提高。笔者在审判实践中发现，由于裁判文书只据引法律条目，不便于文书制作者和签发者的审校，在印发环节也容易出错。笔者曾遇到过某法官将文书送发给当事人数日后，自己还不知道适用法条错误。之后，在当事人提出

对49份裁判文书的评析意见

对49份裁判文书的评析意见提高审判人员裁判文书的写作能力是人民法院强化司法能力建设有效途径之一。根据我院 2005 年司法能力建设的总体规划，十月中旬，院党组统一安排审判人员每人将年内自己认为出色的法律文书向研究室提交一至二份，参加全院范围内的裁判文书评析。活动中各审判部门共提交各类法律文书 49 份。经过认真评查后，初步筛选出 16 份优秀法律文书，从评查的结果来看，我院行政、刑事和部份民商事案件裁判文书的质量较高，能够以静态的形式全面反映诉讼的动态过程，客观地表达出诉讼当事人诉、辩的争执焦点和证据的对抗，充分地阐述裁判结果的正确性、唯一性、合理性和合法性。但仍有相当一部份法律文书质量不高，制作粗糙，内容不全面，说理不充分。现将本次评析过程中发现好的做法和不足予以概括，供全院审判人员参考。一、经评查的 49 份裁判文书中出现的常见问题（一）未反映案件受理的时间、审判组织的变更及庭前调解、证据交换、庭审的概况。裁判文书从一定角度来讲是对整个民事诉讼的归纳和总结，不管是当事人或是案外人看了裁判文书，应该是对整个案件有个清晰的思路。从立案和裁判文书确定的时间可以知道案件审理的周期，体现审判效率的高低。部分裁判文书没有对庭前是否交换证据，对双方举证的意见及是否提出延期举证、是否申请法院调取相关证据等问题进行表述。而这些叙述涉及到对证据的审核与认定，是在裁判文书中反映司法程序性公正的主要体现。（二）对当事人的诉讼主张和辩称未加客观、准确的概括，方言、土语、口语太严重。在部分裁判文书中，主审人起草裁判文书时未对当事人的诉称高度概括，同时直接引用当事人在诉讼中的一些方言，土语，使法律文书失去了应有的严肃性。在起草裁判文书时，要对当事人的诉辩称进行高度概括，使之既不失当事人的本意，又显得当事人的主张有条理有次序，明确案件的法律关系和诉争的焦点。在参加评析的部分判决书中，大量的判决书中对亲属关系以及日期的表述就是这样的：把“小舅”表述为“舅舅”；把“妯娌”表述为“兄嫂”，把“连襟”表述为“老挑”；出生日期采用农历等。（三）叙事不清晰，没有逻辑性，这类问题反映比较集中。认定案件的事实要按一定的逻辑顺序进行，或者按照事情发展的经过认定，或者按时间先后顺序叙述。例如人身损害赔偿案件，应先把损害的原因、经过、后果叙述清楚，由于当事人主要请求是赔偿，所以要把损害后果要详写，如何时住院、出院、诊断的结果，是否构成伤残，住院期间的治疗费用，外出购药是否得到医疗机构的准许，是否需要护理、补充营养等进行认定，这样认定关系到赔偿的范围数额及依据。如果案件事实有纵向和横向的认定，一般要先纵向、后横向的方法。例如需要认定生活补助费、误工费、护理费等，采用“另查明”的方法来认定，即某地上年度平均生活费、年或日职工平均收入、最低生活困难补助标准是多少等要据实认定。受害人有几个需要扶养的人、年龄、需要扶养的期间及扶养的标准等也要认定清楚。如果把“另查明”的事实与案件发生的事实、经过一块儿认定显得层次不清，让人看了不明白。另外，在认定事实时，个别法官还在案件事实部分就做出了评论，这样的判决书显然是不符合裁判文书的基本格式的。案件认定的事实就是有证据证明的法律事实，它应该是客观的，或者尽量与客观事实接近的、吻合的。（四）认定案件事实的证据未概括、罗列，这一问题是比较普遍的。体现人民法院审判公开，除了在诉讼过程中程序公开外，要通过裁判文书的载体尽可能地公开诉辩双方争执

一个合格的检验员需要具备的素质

一个合格的检验员需要具备的素质？ 1、质量检验员必备的素质——质量意识 ?100%检验何谓品质？?“品质"的错误观念; ?品质管制的演进; 何谓全面品质管理（ＴQM)? ?PＤCA循环; ?预防之道；2?、产品检验、试验、验证的基本知识; 3、质量检验策划—－进料、制程、成品检验；4?、常用量具使用与维护； 5、常用统计技术应用——鱼骨图、柏拉图、直方图、推移图等; 6、如何进行抽样检验（MIL—STD—105E、C=０); ７、质量检验标准的建立-—－——塑胶类、五金类、电子类、包材类等。 1）坚持原则,敢于说话; 2）实事求是,公平、公正地处理问题; 3)善于总结和统计,会用数据来说话; 4）对问题的敏感性; 5)追根溯源的能力。来料检验员,顾名思义是生产企业中按照企业的检验规范以及要求对生产原材料进行检验的人员.来料检验员的直接上级是来料检验主管。

来料检验员岗位职责1?。依据企业相关规定对外购原材料、配件进行检验;2?.做好检验记录,对来料检验的质量情况进行统计和分析;3?。确保来料的质量，及时汇报来料不良的情况并记录； 4.协助采购部门进行不合格来料的退换或者返工处理；5?.配合企业的质量改进工作；?６。负责检验仪器、设备的日常使用、维护和保养工作；7?．对入库进料负责进行定期抽检，防止进料过期以及磨损。??来料检验员应具备的能力1?.具备专业的物料检验知识以及技能，熟悉物料检验的标准以及检验方法,能熟练使用检验工具以及仪器； 2.具备良好的问题发现及分析能力; 3。具备较强的沟通协调能力； 4.具备团队合作精神； 5.工作认真、严谨和负责. 来料检验员任职条件 1.质量管理相关专业大专以上学历； 2。熟悉企业的产品物料检验标准和方法; 3。熟悉相关质量检验工具和仪器的使用方法; 4。熟悉国家质量相关法规和政策；５。具备良好的沟通和协调能力;6?。具有高度的工作热情,工作认真负责。一个优秀检验员应该具备的素质一.做一个十分敬业的人

优秀法律文书推荐理由

优秀法律文书推荐理由篇一：优秀裁判文书推荐理由及点评优秀裁判文书推荐理由及点评该案系一起提供劳务者受害责任纠纷案，案件主程序合法规范，事实清楚明了，判决公正准确。体现了当代法官办案的高素质，值得推荐。 1、案件办理的背景特殊。该案原告系生活在社会底层的劳务者，系江西的普通农民，出外打工维持生计，现暂住长沙。相对于被告而言，原告明显处于劣势。该案审理期间，正逢大酒店装修即将于20XX年元旦开张，原被告双方为赔偿问题多次发生激烈冲突，原告曾在未竣工的施工楼顶欲跳楼自杀，幸亏被110及时救下。如办理不妥，则有可能引发影响巨大的信访事件。 2、庭审过程严谨流畅。三个小时的庭审，主审法官紧紧围绕案件的焦点问题展开：1、原、被告间是否属于雇佣关系。原告提交了十三份证据，包括两位案人出庭作证和一盘录音录像资料，法官通过诉辩式庭审方式熟练驾驭全程，通过充分的质证，案件事实真相逐渐浮出水面，使曾经企图抵赖的被告自知理亏。2、原告的损失应由谁如何承担。在庭审查明事实的同时，原告的损失应由被告承担主要赔偿责任，这已经十分明确；此外，虽然被告没有提交证据，但通过对证人的询问，映证了被告的

辩解理由成立，故原告在工作中存在过错，被告可适当减少赔偿额度。此番下来，对原告损失的责任分担问题，双方当事人其实已心知肚明。庭审节奏流畅，公开透明，体现了法院办案的公正与严谨。 3、判决结果不偏不倚。在庭审查明事实的基础上，法官多次与原、被告双方沟通，被告的委托代理人以自己只是一般授权不便于确定调解方案为由，故意拖延调解时间，并扬言“判了我就上诉”。在这样的情况下，为避免元旦时大酒店装修开张产生突发事件，合议庭进行了详细周到的合议，最终在原、被告双方分歧巨大的诉讼主张下，作出了公正的判决，真正让当事人赢得堂堂正正，输得明明白白，这是本案的最亮点。判决后，双方当事人均未提起上诉。篇二：优秀裁判文书推荐表附件3 优秀裁判文书推荐表推荐单位-盖章推荐时间：填表说明：备注栏中应注明该案当事人是否服息诉，有无申诉申请再审等情况篇三：30.优秀裁判文书评定办法优秀裁判文书评定办法为进一步提高法官的裁判文书质量，提升法官的裁判文书制作水平，着力通过裁判文书体现“公正与效率”的世纪主题，使裁判文书成为阐释法律、宣传法制的窗口，特制定本办法。

文书的竞聘演讲稿

文书的竞聘演讲稿各位领导、同志们好！首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。我叫XXX，今年34岁，中共党员。1991年7月毕业于河北大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调研究室工作。1997年被评为法院先进个人；20xx年被评为优秀公务员；石家庄市法院系统调研先进个人，所在的研究室荣立集体三等功一次。本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、

三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。 1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。研究室的工作比较琐碎。我在研究室担任审委会记录工作。做到了收发报案材料及时，记录完整准确，注意保守秘密，及时归档。负责法院的统计报表工作认真细心，数字准确，报送及时。在研究室工作期间，在张院长的指示、张主席的领导下和同志们一起编印了《裁判文书选编》、《调研文集》、《法官常备法律法规手册》。近100万字，为了尽快编印成册，经常加班加点，每天跑四次排版单位，进行修订校对5次，这几本书的xx 出版，宣传了法院的工作，让社会了解了法院，让群众了解了法官，丰富了自己的知识，给大家提供了便捷的工具书，受到了大家的好评。为我院的调研工作尽一分微薄之力。另外每半年负责

一个优秀检验人员具备的素质

一个优秀检验员具备的素质 1、一个优秀检验员应该具备的素质一、做一个十分敬业，有责任心的人敬业表现在许多方面。在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。都应该努力成为一名优秀的员工。检验员在执行业务时，要坚守职业操守，注意自己独立第三方的身份，必须抵抗各种诱惑，保持公正，客观，独立，不得掺杂私利。良好的执行意识。检验员的工作，确实很辛苦，反映在工作环境恶劣，工作的要求高，但是，及时到达工作现场，迅速开展工作，是对检验员的起码要求。同时，还必须注意保密要求。二、过硬的专业知识注意专业技能的学习，对现场检验员提出很高的要求。对公司产品知识的掌握，业务，行业形势知识的了解，是必须的。要有自己的专长，能找准自己的定位。使工作开展的有声有色、风风火火。在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。员工的自觉永远是第一位的。三、相当的行为能力 1、自控能力。我们在执行业务的过程中会遇到形形色色的人，碰到零零总总的问题，这是很正常的现象。当面对利诱，胁迫，和棘手的问题时，一个优秀的检验员，往往能保持清晰的思路，清醒的头脑，善于控制和把握现场，把问题导向对自己有利的一面。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。 2、社交能力。我们检验员要和很多人打交道，一个优秀的检验员，往往会在其中，树立公司的良好形象，不卑不亢，有理有节，搞好与委托方的关系，吸引新客户。一个优秀的检验员，往往是公司的一面旗帜和一个传播公司文化的大使。 3、组织能力。组织能力包括现场的组织和语言文字的组织。现场的组织，有时因为现场的需要，往往考验检验员的工作组织能力，如何分配工作，如何协调工作，这对于工作效率的提高，CASE的顺利进行非常有必要。语言文字的组织，主要反映在报告上面，我们的产品就是报告，一份准确，及时，组织严密的报告，是你辛勤工作最好的回报，所以，在这方面，对一个优秀检验员也提出了很高的要求。四、再学习的能力由于我们的工作性质，对新知识的要求，时刻存在，检验员在工作中，继续学习，转化新的知识，做好工作总结。五、做一个善于服务的人检验的性质决定了优秀员工必须是一个懂得服务的人。每一位员工要摆正自己的位置，要学会察言观色，要本着“我为人人，人人为我”的宗旨。为身边的领导、同事、客户做好服务。员工心中要有领导，领导也要时刻惦记员工，为员工着想，双方才能形成一股合力，营造出一个和谐的工作氛围。六、协调意识二线为一线服务、一线为客户服务，公司事务就像一部庞大而复杂的机器，而我们每个员工，又是身处不同岗位的螺丝钉、零部件，不但要忠于职守，有责任意识、纪律意识，更要有与

关于开展典型性案例评选活动的通知

关于开展典型性案例评选活动的通知各业务庭：接中院通知要求，省法院决定在全省法院范围内开展典型性案例评选活动。为落实省法院工作要求，进一步做好全市法院2011年典型案例编报和案例考核工作，中院决定在全市法院范围内开展典型性案例评选活动。现将活动有关具体事项通知如下：一、案例的报送范围和条件报送的案例应当是2009-2011年审结且已发生法律效力的刑事、民事、商事、涉外民商事、知识产权、行政、国家赔偿、执行等各类案件中具有普遍指导意义和典型性的案件。案例的选择应当符合下列条件之一：（一）具有代表性，即具有一定的代表意义、能对同类案件的审判起到示范和导向作用的案件，或者法律规定相对原则、尚不明确，通过典型案例以案释法、具有指导意义的案件；（二）具有新颖性，即反映新型纠纷、适用新颁布的法律法规或者司法解释作出裁判的案件，以及对法律的适用范围有所突破的案件或者现行法律尚无规定，正确运用法理作出裁判、填补法律空白的案件；（三）具有疑难性，即案件的定性、法律关系的性质或者法律适用等方面存在分歧且具有学术研究价值的案件，尤其是经逐级向省法院、最高人民法院请示，省法院、最高人民法院明确答复后作出裁判的案件。二、案例格式典型性案例应当符合省法院《案例参阅与指导》的撰写格式。（具体样式见附件）案例编写总体采用裁判文书制作体例，案例

应当在案例标题与正文之间附关键词和裁判摘要。 1、标题由案件当事人名称与主要案由构成； 2、关健词放在标题下面，裁判摘要之前。关健词示案例涉及的最关紧要的法律适用问题或者其他核心问题，标示次序应根据关健词的涵义由大到小排列，一般不超过7个，关健词之间空2个字； 3、裁判摘要应简要归纳和提炼案例体现的具有指导意义的重要裁判规则、理念和方法，应当合法、合理、准确、精炼，结构严谨，表达简明，语义确切，对类似案件的裁判具有明确的普遍指导意义； 4、当事人和诉讼参与人名称以及诉主张应当按照一审的排列方式和顺序依次列明； 5、审判部分主要是审理查明的事实、裁判理由以及裁判结果，包括二审或再审情况。该部分内容要忠实于法院裁判文书的原貌，审判过程按照审级由低向高的顺序依次进行叙述。裁判理由应当在原裁判文书的基础上进行加工、完善，详细论述法院裁判的正确性和公正性，充分阐明案例的指导价值。三、具体要求 1、报送的案例应当一式一份，同时附送一、二审及再审裁判文书复印件，以及各审级裁判文书的电子版； 2、报送的案例应附《典型性案例推荐表》（详见附件1）； 3、案例应于9月20日前报送到研究室，电子版通过法院审判业务管理系统发至研究室邮箱，案件的电子版与纸制版均应当注明“典型性案例评选活动”； 4、已经在省法院《案例参阅与指导》刊登的案例，原则不在报送范围。

酒店优秀部门推荐表

2013年度半年优秀部门、班组评选项推荐表部门保安部班组名称保安部参称评优项目保安部部门/ 班组/ 人数 33人填报时间2014年1月21日主要优秀事迹保安部是饭店下属的二级部职能部门。部门主要职能是：在饭店总经理和上级主管部门的领导下开展安全保卫工作。自饭店开8月份业以来，保安部以“安全第一，预防为主，防治结合”工作方针为指引，在饭店高层的正确领导下，全体队员齐心协力，狠抓部门各项管理，落实目标管理责任。在日常工作中，他们时刻牢牢绷紧安全这根弦，加强设备巡视，把事故消灭于萌芽状态。一、防火防盗饭店作为火灾和盗窃多发地点。为了更好的完成防火的工作，保安部在2013年饭店开业初给对内部所有的灭火器以及消火栓都办理了“身份证”，每周对饭店的消防设备进行一次全面的安全检查，真正使饭店的防火设备在突发事故情况下能够“拿得出、用得上”。过去的半年，饭店没有发生任何一起火灾，在狠抓防火工作的同时保安部也下大力气打击偷盗行为，对夜间停车场及门岗实行24小时的工作制度，并对岗位情况进行24小时的不定时的巡视，有力的保障了广大住店客人的人身财产安全。二、对客服务保安部作为饭店接待工作的第一道关口，是饭店的形象窗口部门，员工的一举一动都决定了客人对我们饭店的整体评价。对客人的要求他们从来不回答不知道，是有问必答，实在不清楚也要问其他人，不能让客人听到“不知道”，对于客人的要求，只要在保安部的权利范围内，他们都会提供“满意加惊喜”的服务。对于刁蛮客人，他们从大局出发，“忍气吞声”做到了“打不还手骂不还口”；碰到醉酒的客人，更是有理讲不清，他们从服务行业的职业道德出发，把客人看成亲人看成朋友，把客人看成上帝，真正让客人感觉到我们是一支有组织有涵养的安保队伍，酒醒以后客人自会认可我们的做法。开业半年来饭店停车场共停车约22500台次，对外停车收入约42000元，为饭店带来了一定的经济收入。三、安全培训安全是饭店的生命线，没有安全饭店将失去一切，但是总有些人感觉这话是骇人听闻，特别是新员工，缺乏安全意识是最大的不安全。因此保安部除了参加饭店组织的安全生产等各种培训，还利用早例会、周例会、月例会加强安全生产方面的宣讲，让每个员工树立安全意识。部门或班组负责人自荐

质量检验员个人工作总结-优秀范文

质量检验员个人工作总结-优秀范文 2020年是我人生旅途上的一个重要转折点。离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开始和新的目标。蓝山屯河新材料有限公司给了我一个把理论运用到实际的实践机会。在我工作的这段时间同事对我关怀备至，时常给我鼓励和帮助。下面我将这几月的工作总结如下：一、工作收获在这几个月，我作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求主要有以下几点收获： 1、原辅料的取样存放工作我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。 2、样品检验检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。 3、数据处理在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。二、感想及体会 1、态度决定一切工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。 2、勤于思考

岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。 3、不断学习要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习，现在我已达到了正式员工的工作水平。三、自身的不足 1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。 2、在于别人打交道中由于个性原因，不够主动。为了以后能更完美的完成工作，我会主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交谈从他们那学到在课本上学不到的知识。自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，首先让我感觉到这个社会很陌生，不管是在工作上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都是困难，经过这几个月的洗礼真的让我成长了不少。 2020年的结束，2020年的到来，是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深入实践，不断提升自我，不辜负蓝山屯河给我的这个机会和领导以及同事对我的栽培，我会和蓝山屯河一起成长...... 篇二：质量检验员个人工作总结作为一名优秀的质量检验员，不仅要认真学习公司质量管理控制流程，还应根据岗位职责的要求注意一下几点： 1、原辅料的取样存放工作我严格按车间管理要求，做到不漏取，不少取。对生产现场原辅材料的严格把关，防止错牌、混牌的发生。 2、样品检验

等级裁判员申请表填写模板

申请等级裁判员登记表姓名罗春林项目田径申请等级二级 2011年12月15日国家体育总局制

裁判项目田径申请等级二级现级别批准日期相片姓名罗春林性别男出生年月1988.12 政治面貌预备党员民族汉文化程度大学本科四年健康状况良好现在工作单位和职务广州大学城外环西路230号学习委员本人现在的住址广州大学城外环西路230号懂何种外语和程度英语二级从事其它何种运动项目的裁判工作，等级及授予等级称号的日期 *2008年12月被授予国家篮球二级篮球裁判等级。*2009年12月被授予国家羽毛球一级裁判等级。个人简历：（一）学术科研（1）2010年3月获得“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛广州大学校赛银奖。（2）2011年11月30日，获得全国大学生第十二届“挑战杯”创业大赛，作品《艾利特体育服务与培训发展有限公司》广州大学校赛银奖。发表论文：《广州市部分初中学生参与田径课程的态度分析》，网络财富·教育前沿，2010年4月。（二）获奖情况学业基础： *2009年11月，被评为2008-2009学年广州大学社会实践积极分子。 *2009年12月，荣获2008-2009学年度广州大学优秀学生干部称号。 *2009年12月，荣获2008-2009学年度国家励志奖学金。 *2010年5月，被评为体育学院优秀勤工助学先进个人。 *2010年5月，被评为2009学年度广州大学优秀学生会干部。 *2010年12月，荣获2009-2010学年度广州大学优秀学生干部称号。 *2010年12月，荣获2009-2010学年度国家励志奖学金。专业技能： *2008年11月，获得体育学院学生运动会800米第六名。 *2010年5月，获得广州大学第三届网球公开赛，男子单打第五名，男子双打第三名。 *2010年6月，获得大学城网球公开赛男子双打第二名。 *2011年6月，获得广州大学“校友杯”网球邀请赛男子双打第三名。 *2011年9月，获得中网级别网球联赛CRT（团体）级别联赛.华南赛区，3.0级别四强。

做合格法官征文_范文

做合格法官征文本文是关于范文的做合格法官征文，感谢您的阅读！做合格法官征文呼图壁县法院陈琳庭州天平坚守职业道德学习邹碧华精神做合格法官法官职业道德是法官在其职务活动中和社会生活中所应遵循的行为规范总和。法官职业道德需要被信仰，需要被遵守，否则就形同虚设，实现司法公正公平也只能是空谈。《法官法》、《法官职业道德基本准则》等法律法规，规范了法官的行为，使法官有法可依、依德而行，让践行法官职业道德规范成为法官的自律行为、自觉行动。法官应脚踏实地，从自身做起，从普通岗位做起，在审判执行工作中自觉践行法官职业道德，服务社会，为法治社会的进一步实现尽绵薄之力。作为一名法官，有义务严格遵守法官职业道德，通过审判权的运用来保障公民个人权利的实现，使法律对社会的调整功能得以实现。在法治国家，公民的个人权利应得到尊重和维护，应有一大批具有专业法律知识和职业道德的法官通过行使审判权为其提供专业法律服务，帮助每一位公民实现好、维护好自身合法权益。一名合格的法官，是认清社会现实后仍然热爱法律，是知道司法存在不公现象后，仍然崇尚法律、投身审判事业。法官应要有睥睨一切艰难险阻的豪情，有实现社会公平正义为己任的使命感和责任感。时代需要榜样，榜样就是方向。法官要向全国优秀法官邹碧华同志学习，向这位深入推进司法体制改革，建立起中国特色社会主义司法制度的"燃灯者"学习。邹碧华同志是新时期公正为民的好法官、敢于担当的好干部。作为法官，要向邹碧华同志学习，做出无愧于时代的业绩。我们与邹碧华一样，是同处在一个法治建设求新求变的伟大时代。我们要能为赶上这样的时代而自豪，能为身处这个时代而庆幸，能为这个时代的改革贡献出自己的一份力量而骄傲。我们只有始终像邹碧华那样保持火一样的激情，才能完成党赋予我们的使命，完成邹碧华未竟的事业，才能做出无愧于时代的业绩。人民法官来自于人民，人民是我们的根，是司法权的权源。我们只有始终牢记司法为民公正司法的宗旨，心存敬畏，守住底线，才能实现"让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义"的目标。我们只有永远忠诚于党和人民的事业不动摇，才能始终保持清醒头脑，在任何纷繁复杂