盘县洒基镇二排煤文化建设方案

盘县洒基镇二排煤文化建设方案
盘县洒基镇二排煤文化建设方案

盘县洒基镇二排煤矿安全文化建设实施方案

2014年2月27日

盘县洒基镇二排煤矿

安全文化建设实施方案

为了认真落实《县人民政府办公室关于印发盘县煤矿安全文化建设实施方案的通知》(盘府办发[2014]21号),搞好全矿安全文化建设工作,营造良好的安全生产管理氛围,树立企业良好的整体形象,特制定本方案。

一、工作目标

通过安全文化建设工作,一是提高员工安全意识和安全技能,引导员工树立正确的安全价值观,真正使员工对安全工作的正确理解内化于心,外化于行,使正确的安全价值观成为员工共同的价值取向。二是树立企业安全生产形象,增强安全文化素质,形成“珍惜生命、安全第一”的文化氛围,正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系,实现安全文明生产。

二、组织领导

为切实为加强对安全文化建设工作的组织领导,保证矿井安全文化建设的有序开展,各项措施顺利实施和完成,特成立煤矿安全文化建设工作领导小组:

组长:赵福州(矿长)

副组长:杨光金(总工程师)、苏顺龙(常务矿长)

成员:各部门各区队负责人

领导小组下设办公室在技术科,包丛启兼任办公室主任,办公室

负责全矿安全文化建设的布置、策划、实施、验收等工作。

三、工作内容

(一)在矿灯房与副平硐之间,设置安全文化宣传走廊或宣传栏(8块),宣传内容主要包括:安全知识、警示牌、温馨提示等,要做到图文并茂。

(二)在职工澡堂与矿灯房之间设置安全文化知识的宣传牌板4块,在班前会议室与副平硐之间设置安全文化知识的宣传牌板5块。

(三)在矿区新办公楼、工业广场、调度大楼各挂一幅(书写)永久性安全标语。

(四)在班前会议室设置“全家福”板牌和亲情提示牌,以各区队为单位,建立职工全家福板牌,员工上岗前,面对各自的“全家福”进行搞好安全的表态。同时在班前会议室宣传栏内容要有“双七内容”和“五大灾害”的预防和处理措施。

(五)建设一个职工安全培训室,配备相关培训设、备设施,每月组织一次安全培训。

(六)每年5月和12月各举办一次的安全文化活动,邀请上级主管部门指导,主要是安全知识竞赛、安全文艺演出等活动。

(七)矿井安全标准化必须达到二级标准,机械化、生态化必须达到县政府规定的标准,建成绿树成荫、繁花似锦、四季常青的花园式矿区。

四、时间安排

第一阶段:筹备工作(2014年2月)。2014年2月28日前完成

方案制定、工程设计及施工各项准备工作,并报县煤炭局、县安监局和所在乡(镇)审查备案。

第二阶段:建设工作(2014年3月-5月31日)。2014年5月31日前完成各项建设工作。

第三阶段:验收工作(2014年6月10日前)。由安全文化建设工作领导小组对各项工作进行考核验收,确保煤矿安全文化建设取得实效。

五、保障措旋及要求

(一)高度重视,按时完成建设工作,各部门各区队必须主动配合、大力支持,各项工作必须有专人负责,具体如下:

1、第一项至第四项由封贤品负责,管由松、赵礼华协助。

2、第五项至第七项由任大林负责,吴小顺、刘昌福协助。

3、安全文化知识的宣传牌板、标语、“全家福”板牌和亲情提示牌内容策划、制作由杨光金负责,林星、龙涛协助。

4、生态绿化工作由包丛启负责,请县园林公司根据我矿实际情况作出设计方案,再根据设计方案实施。

5、资金保障由段容芬负责,后勤保障由包丛启负责。

确保到2014年5月31日前全部建成。

(二)严格验收考核,确保建设质量关。不按时间节点完成

工作任务或验收不合格的项目,必须限时整改完成,对在规定时

限内未完成建设项目,一律项罚款1000元。

机关单位文化建设方案范文

机关单位文化建设方案范文 小编语:文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平,通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人,并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操,丰富人们的精神生活。下面是关于机关单位文化建设方案范文,供大家参考! 机关文化建设实施方案(范文一) 为扎实推进我单位机关文化建设,进一步丰富机关文化生活,提升整体素质,打造良好形象,根据《关于印发××区机关文化建设实施方案的通知》(×文建办发[××] ××号)精神,制定本方案。 一、指导思想 坚持以先进理论为指导,认真研究探索、总结提炼具有我局特色的文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式,不断提高机关工作人员的综合素质,构建先进的文化理念,健全科学的管理制度,营造和谐的工作氛围,塑造文明的整体形象,为推进××区经济发展提供科技支撑发挥重要作用。 二、工作目标 (一)建设一支素质高、战斗力强的的干部队伍。通过加强机关的文化建设,要形成一支政治可靠、业务过硬、作风正派、工作有力的干部队伍。 (二)建设一个凝聚力和向心力强,有良好风气的科技局机关。通过加强机关的文化建设,促进机关形成庄重、高雅、大气的内在文化品质,培育良好的工作风气和团队精神,增强机关的凝聚力和向心力,确保每个工作人员都能牢固树立大局意识和全局观念,善于协调好、处理好各方面的矛盾和利益关系,努力在机关内部营造一种团结融洽,蓬勃向上,奋

发有为的工作氛围。 (三)建设高效率、快节奏、规范有序、运转畅通的科技局机关。通过加强机关的文化建设,不断建立和完善机关各项规章制度、工作规范、行为准则,使机关的党务、政务、业务、事务等活动制度化、程序化、规范化、科学化。 (四)建立优质、文明、廉洁、服务的科技局机关。通过加强机关的文化建设,使服务成为机关的最高职能。进一步改进服务方式,拓宽服务领域,提高服务标准,完善服务职能,履行服务承诺,提高服务质量。 三、主要内容 (一)精神文化建设。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,坚持不懈地抓好学习教育,始终坚持用社会主义核心价值体系教育武装干部。同时通过“热爱伟大祖国,建设美好家园”主题教育活动引导机关工作人员树立正确的职业道德观,提升干部职工的精神境界,增强践行机关价值理念的自觉性,对内统一思想、凝聚力量,对外树立形象、作出承诺、接受监督,推动机关文化建设深入开展。 (二)科技文化建设。在科普画廊设立反映科技局行为理念、机关干部精神风貌和崇高追求的展示板,主要展示八种作风、八荣八耻、行为准则、名言警句等内容。 (三)办公文化建设。办公物品定品、定位、定量摆放,办公环境整洁有序。利用室内墙壁公示机关工作职责,悬挂反映本单位精神面貌、思想品位、服务理念等方面内容的字画,统一规格,多种字体,不同风格。 (四)礼仪文化建设。以接待礼仪、交谈礼仪、接听电话礼仪、集体礼仪、仪容礼仪等为主要内容,倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为,提高文明办公水平。 (五)廉政文化建设。以廉洁自律为准则,以服务群众为宗旨,开展廉政教育,强化廉政意识,引导和激励机关工作人员特别是领导干部自重、自省、自警、自励,洁身自好。

安全文化长廊方案

苏杭河煤矿安全文化走廊方案 一、指导思想 为了加强我矿安全文化建设,树立煤矿企业文化形象,推进煤矿安全文化建设,以“安全塑文化,用文化保安全”的理念,加强我矿观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设,真正用文化铸造安全盾牌,以提升我矿的安全管理水平,保障企业持续健康发展。 二、安全文化走廊区域 1、从污水处理处河堤边开始至办公楼民族食堂处河堤边安装防护 栏,防护栏上悬挂安全文化牌板。 2、从矿灯房开始检身文化走廊 2043检身硐室 2043 主平硐原始岩体处悬挂灯箱。 3、办公大楼外墙、食堂外墙处悬挂安全文化牌板。 三、方案设计以及要求 (一)、河堤边防护栏上直接悬挂安全文化牌板,防护栏高1.2 m、总长630m(直线510m,曲线120m),防护栏5m一个立柱,30m悬挂一块牌板,共计需要悬挂长1.2m×高0.6m安全文化牌板21 块,牌板内容见电子版河边牌板1-21编号。防护栏由煤矿购置材料制作安装。 (二)、矿灯房至2043主平硐安全文化走廊方案包含声、光、装潢、牌板等几个方面。 1、矿灯房通道长14m,制作长3m×高1.5m灯箱1块,编号1,内 容为入井须知,见电子版矿灯房通道1编号;制作长1m×高1.5m 灯箱8块,编号17-24,内容为安全文化,见电子版矿灯房通道17-24编号。 2、踏步处墙长2.8m, 制作长2.4m×高1.5m灯箱1块,编号7, 内容为安全文化,见电子版踏步处7编号。 3、检身通道1段6.7m,制作长2.4m×高1.5m灯箱2块,编号1-2, 内容为安全文化,见电子版检身通道1段1-2编号;制作长1m×

高1.5m灯箱2块,编号15-16,内容为安全文化,见电子版检身通道1段15-16编号。 4、检身通道2段9.4m,制作长2.4m×高1.5m灯箱4块,编号3-6,内容为安全文化,见电子版检身通道2段3-6编号。 5、2043水平主平硐井口段21m,制作长1m×高1.5m灯箱14块,编号1-14,内容为安全文化,见电子版主平硐1-14编号。(三)、食堂外墙顶部长25m,制作“以人为本,事实求是,快乐工作,幸福生活”牌板,字高1m。 (四)、办公楼三楼外墙窗框间长11m,制作4块牌板。2块长2m ×高1.5m;2块长1m×高1.5m;办公楼一楼外墙窗框间长19m,制作6块牌板。3块长2m×高1.5m;3块长1m×高1.5m。牌板内容为安全文化,见电子版办公楼1-10编号。 (五)、办公楼侧面外墙高10m,制作一块:宽1m×高9m的“天辰矿业苏杭河煤矿”牌板。 (六)、办公楼大门正面墙长5m,制作一块:长3m×高1.5m的“苏杭河煤矿简介”牌板;办公楼大门侧面墙长5m,制作一块:长3m ×高1.5m的“苏杭河煤矿领导寄语”牌板。 (七)、安全科长、科员、安全员岗位责任制牌板,规格为宽0.6m ×高0.8m,共4块,内容见电子版。 (八)、主要安全管理制度牌板,规格为宽0.6m×高0.8m,共13块,内容见电子版。 (九)、矿领导岗位责任制牌板,规格为宽0.6m×高0.8m,共6块,内容见电子版。 灯箱、牌板明细表

机关文化建设实施方案

机关文化建设实施方案 机关文化建设实施方案 为进一步加强机关文化建设,丰富机关党员干部的业余生活,营造“幸福工作、健康生活”的工作氛围,由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机关党员干部文体俱乐部,具体方案如下: 一、参加对象 区政府大楼及区行政服务中心(东、西座)的工作人员 二、俱乐部的内容及形式 根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点,主要组建两类七个俱乐部: (一)运动类: 1、太极拳俱乐部。招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部,主要形式是邀请专业教练定期召集训练,为俱乐部会员提供技术指导,并为日常活动的开展提供场地保证。 2、健美操俱乐部。招募机关单位的健美操运动爱好者组成健美操俱乐部,主要的形式是邀请专业教练定期召集训练,为俱乐部会员提供技术指导,并为日常活动的开展提供场地保证。 3、乒乓球俱乐部。招募机关单位的乒乓球运动爱好者组成乒乓球俱乐部,主要的形式是邀请专业教练定期召集训

练,为俱乐部会员提供技术指导,并为日常活动的开展提供场地保证。 4、象棋俱乐部。招募机关单位的象棋爱好者组成象棋俱乐部,主要的形式是邀请专业教练定期组织训练,为俱乐部会员提供技术指导,并为日常活动的开展提供场地保证。每年举办一次内部象棋切磋赛。在此基础上,挑选象棋高手组建机关象棋队,适时与其他队伍进行联谊赛。 (二)文艺类: 5、摄影俱乐部。招募机关单位的摄影爱好者组成摄影俱乐部,采用与xx摄影协会联办的形式,定期邀请专业摄影师,为俱乐部会员授课,提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动,对当中的优秀作品,由摄影协会送参各级摄影比赛。适时组织会员开展摄影采风活动。 6、书画俱乐部。招募机关单位的书画爱好者组成书画俱乐部,书画俱乐部主要由书法和美术2个兴趣班组成。采用与xx书法、美术协会联办的形式,定期邀请书法、美术老师,为俱乐部会员提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动,对当中的优秀作品,由协会送参各级书画比赛。适时组织会员开展写生采风活动。 7、声乐俱乐部。招募机关单位的声乐爱好者组成声乐俱乐部,声乐俱乐部主要由吉他和合唱2个兴趣班组成。邀请专业教练定期组织训练,为俱乐部会员提供技术指导,并

企业文化长廊建设方案

企业文化长廊建设方案 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想把企业做大做强,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,积极推进文化强企战略。 为了进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。综合部建议在公司外走廊办企业文化宣传栏。办理文化宣传栏既能美化公司环境,又能作为公司的文化窗口把公司的发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等充分展现出来。制作体方案如下: 一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。 二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现: 1、公司简介及发展历程(大事记): 公司简介:体育中心简介与各场馆介绍(附图片) 发展历程(大事回顾):公司纪念日、历年获奖情况(附图片)、各类认证证书等。 领导来访 2、公司组织架构、行为规范、部门介绍及主要职责: 3、光荣榜或行业动态: 明星员工:典型人物和典型事迹具有很强的示范、辐射、传成作用,对形成独特的企业文化有很重要的影响。平时工作中应对大力发掘、发现、总结并大力宣传和表彰先进典型。 先进集体(附相片、事迹简介) 4、培训专栏:

各类知识培训 管理励志故事 培训有感等 5、员工活动信息(职工生活): 主要是展现员工风采,如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福等。 6、公告栏(公司动态快递): 包括公司新闻、图片,奖惩、人员调动、内部招聘、考核等。 7、阅报栏(关注体育热点)。 8、运动注意事项、小常识。

3D打印实训室文化建设方案2.0

3D打印实训室文化建设方案 实训室文化建设应体现一体化教育教学理念,营造专业、规范、敬业、乐群的环境氛围,有利于提高学生的专业能力和严谨细致的工作作风,能激发学生的学习兴趣,培养学生的创新精神和实践能力,有利于提升核心职业能力与素养。为达到上述目标,特制定3D打印实训室文化建设实施方案。 一、环境文化项目布局(CAXA绘制截图) 二、实训室环境文化建设项目 3D打印实训室环境文化建设项目初步拟定为11项(参见上图),下面为各项目介绍及具体内容: (一)实训室铭牌。 1.位置描述:一般放于实训室主门西侧 2.意图要求:铭牌建议小于半米见方,高端简约富有现代感,标题鲜明,铝塑硬板银灰色为主。 (二)实训室任务课题介绍(车间介绍) 1.位置描述:配合铭牌放于主门右侧 2.意图要求:是对该实训室相对详细的介绍,让初学者或参观者能够快速 了解该实训室的功能,能够帮助其较快进入角色。 3.具体内容:

1.位置描述:建议放于实训室介绍下首,东侧。 2.意图要求:使参观者产生参观的兴致与目标,展示实训室的实力和重点。 (四)评优榜 1.位置描述:建议放于实训室南侧墙显著位置,展示先进集体班组或明星个人,还有相关作品。 2.意图要求:激励激发学生上进心,形成你追我赶的氛围。 3.具体内容:(需要讨论确定评优项目并设计栏目图框) (五)考勤考核栏 1.位置描述:建议放于实训室主门内,西侧墙。 2.意图要求:设计出各种考核评分项目,并现场展示,达到鞭策改进的目的。考勤表应有展示。上方可加入适当口号标语:站在新起点,迎接新挑战,创 造新成绩。 3.具体内容:(需要讨论确定考核评分项目,并设计栏目图框) (六)实训室管理人员职责 1.位置描述:建议放于实训室内墙。 2.意图要求:明确实训教师管理职责与权利,保障课程顺利实施。

廉洁文化建设方案

关于印发《廉洁文化实施方案》的通知 公司各党支部、机关各部(科)室: 为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神,进一步加强教育、强化监督,构建惩治和预防腐败体系,按照集团公司纪委要求,结合公司实际,特制定公司廉洁文化建设方案。 廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平,保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神,加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面,制定本实施方案。 一、总体要求和目标 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,联系实际,突出重点,形式多样,广泛动员,彰显特色,注重实效,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观,努力

形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围,为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。 通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,培育廉洁从业理念,规范廉洁从业行为,打造廉洁型干部队伍,创建廉洁型企业,构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。 二、主要内容和功能 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物,是企业文化建设的重要组成部分,是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求,以人为本,贴近实际,探索创新,努力增强吸引力、渗透力和感染力。 (一)培育廉洁从业理念,增强渗透力。 廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业,以德铸魂"的道德理念,积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利,忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律,刚性约束"的律他理念,使党员干部清醒认识到"自律是宝,他律是爱,律他是责",树

企业文化长廊及宣传牌板管理制度

企业文化长廊及宣传牌板管理制度 为了有效的维护企业文化的执行,加强我矿职工对企业文化的认知程度,把企业文化深入落实到职工思想意识中,搞好和维护好我矿文化长廊,特制定本制度。 1、企业文化范围及文化长廊内容:入井誓言、亲情寄语、企业精神、企业目标、企业宗旨、管理法则、管理理念、服务宗旨。 2、文化长廊安装在井口、井下为全矿职工改善了工作环境,提高了职工安全意识,要求全矿职工注意保护和爱惜我们的文化宣传设施,才能让我们大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。 3、井下各种文化宣传设施体现着我矿职工整体素质,文化长廊是我矿整体形象的一部分,这都要求每一个员工从我做起,从小事做起,矿所有职工有义务和权利对文化长廊宣传设施进行维护和看管。 4、关于企业文化长廊宣传内容: (1)、企业文化长廊是我矿对内对外的窗口,也是全矿职工了解我矿动态、决策的窗口。 (2)、“总经理理念”体现了总经理对煤矿工作的总结,对我矿未来的规划以及对全矿职工的期盼。 (3)、“管理理念”是对我矿发展情况的基本介绍,是让新进职工以及外来参观人员了解我矿的一个窗口。 (4)、“矿大事记及荣誉”是我矿发展历史的记录,是职工荣誉感的源泉。 (5)、“入井誓言及企业宗旨”是我矿发展及行动的指导原则,是我矿的战略发展目标也是我矿和员工共同追求的方向。 (6)、“亲情寄语及全家福”是我矿对优秀职工的一种肯定,同时也是我矿新老职工工作的动力以及目标,是对所有员工的最好激励。 5、文化长廊管理考核办法: (1)、安设在井下大巷的文化长廊由运输队负责维护,安通科负责监督监管,发现文化长廊牌板缺失、损坏,及时进行修补更换,否则处罚维护单位500元。 (2)、发现文化长廊牌板缺失、损坏,处罚包干单位1000元。 (3)、文化长廊是我矿文明生产的具体表现,凡涂污、损坏经发现处罚当事人1000元,并停班检查。 (4)、故意对文化长廊进行拍手印,脚印者经发现,一律开除,并赔偿所损坏的牌板。

实训室文化建设方案

实训室文化建设方案 实训室建设的一个重要部分就是实训室文化建设,实训室文化建设包括实训室环境文化和制度文化建设,是提高实训教学质量的需要。实训室文化建设体现科学、和谐的环境氛围,有利于提高学生的科学素养和实事求是的作风,能激发学生的探索欲望,培养学生的创新精神和实践能力,有利于培养学生良好的行为习惯,提高道德素养。为达到上述目标,根据校内实训室环境建设实施办法,特制定实训室文化建设实施方案。 一、实训室环境文化建设项目 1.实训室铭牌。包括实训室名称、责任人。 2.实训基地介绍。包括实训基地的主要功能和服务专业、实训室构成、对外培训(技能鉴定)项目、资金来源、与企业共建情况及其所具备的特色等。 3.实训室介绍。包括实训室的建设时间、功能(实训、鉴定、培训、开发等)、面积、规模及其特色等。 实训室的铭牌、介绍牌应悬挂在该实训室门外,实训基地的介绍牌悬挂在该实训基地显著的位置。 承担较多实训教学任务及有内涵的专业重点实训室或基地,还可以增加宣传橱窗(根据实际情况选做),介绍实训室或基地为教学科研服务情况,实训教学及科研成果,实训室开放和为社会服务情况,学生所取得的标志性实训成果

展示,实训室的信息化管理情况,专业内涵特点,以及特色实训项目等,要求橱窗整体与周围环境协调相宜,设计美观,大小合适(橱窗具体位置根据场所而定)。 4.室内文化氛围营造。在实训室的适当位置张贴与本实训室相关的科学家头像、标语口号与警句等,也可以制作实训教学挂图或挂画等,文化氛围的营造需符合职业教育及相关安全操作规程的特点。 5.实训大楼门厅环境布局(根据实际情况选做)。实训大楼门厅环境项目主要涉及实训室相对集中的楼宇,包括楼宇平面图、楼宇实训室分布介绍、适当的人文景观布置等。 二、实训室制度文化建设项目 1.实训室制度牌。各主要实训室室内基本制度上墙,包括学生实训守则、安全卫生制度、实训教学人员职责、仪器设备管理制度、材料低值品易耗品管理制度、仪器设备损坏丢失赔偿管理制度等,各实训室根据本实训室特点制定相应的制度具体内容,并制作出制度牌安装上墙。基本制度由学校统一提供,体现本实训室特点的制度由各实训室制定。根据不同的实训室功能选择其中的2-4幅上墙即可。 2.仪器设备安全操作规程牌。对于实训室的大型仪器设备或成套设备,要求根据本设备特点制定相应的仪器设备安全操作规程,并负责安装上墙。 3.实训计划显示板。在实训室主入口内的墙面上设置实

机关文化建设活动的实施方案

xxxxxxxxx开展机关文化 建设活动的实施方案 为深入学习贯彻落实党的十八大精神,深化学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设,决定在我中心开展机关文化建设活动。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,全面落实科学发展观。着眼提高机关干部职工的综合素质、构建先进的文化理念、健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象,组织开展具有时代精神与创新精神的机关文化创建活动,促进思想解放,激活行政资源,提高行政效率、促进作风转变,加强党的执政能力和先进性建设,为我市城市建设提供强大的精神动力和智力支持。 二、活动内容 机关文化是机关在实施组织和管理事务的长期实践中形成的、为多数成员所认同和共同遵守的基本理念、价值标准、行为规范以及从中体现出来的群体意识、道德品质、精神风貌的总和。是我中心根据先进的执政理念和行政管理思想,学习借鉴企业文化建设的成功经验,改进管理方式,提高管理效能的新尝试。机关文化建设主要包括以下内容:

(一)创建机关文化理念 机关文化理念是机关文化建设的精髓,是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,培养强烈事业心和高度责任感的向导。创建机关文化理念要以机关的使命及部门职能为根本出发点,做到既在现实意义上发挥规范的引导作用,又在创新意义上实现管理变革。我中心要在科学发展观的指导下,围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等展开深入学习研讨,从中提炼出具有本单位特色的学习理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念,并对其内涵进行全面深入的诠释,使之成为干部职工所认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。要把社会主义荣辱观教育和廉政文化作为机关文化建设的重要内容,充分利用各种文化设施和载体,采取组织专题学习、研讨、比赛等形式,带动机关形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。 (二)健全制度,规范行为 制度建设是机关文化建设的有机组成部分。制度使文化具有了规范性和稳定性。机关的各项工作制度和管理制度是机关管理机制、工作运行机制的外在表现,反映着机关的工作理念,体现着机关的工作作风、管理特色和精神面貌,对干部职工的群体行

文化长廊项目研究

古夜郎之都夜市文化长廊项目 目录 第一章项目概况 第二章建设场地和建设条件 第三章工程建设方案 第四章环境保护与职业安全卫生 第五章项目实施进度计划 第六章项目招投标形式 第七章投资估算及资金筹措 第八章经济社会效益分析

第一章项目概况 1、项目概述 1.1 项目名称:古夜郎之都夜市文化长廊 1.2 项目建设单位:赫章县人民政府 1.3项目投资方: 赫章县博泰装饰工程有限公司 1.4 建设地点:赫章县城关镇夜郎广场、桂花苑、新天地、小河沟、 老党校、新城国际。 2、主要内容 本报告根据本项目的建设特点,对项目建设的背景及必要性,建设 规模、建设协作条件、工程建设方案及经济社会效益等进行了论证评述。 3、项目提出的背景 与已经形成热闹非凡的“夜市经济”的城市相比,赫章县的夜生活显得颇为单调,除了KTV、一些夜店或是街边羊肉串摊外,我们的市民几乎想不到别的可以夜间消遣的场所。在经济突飞猛进的时代,在海雀、韭菜坪、二台坡、森林公园等试点和景点的带动下,赫章县已经具备了发展“夜市经济”的硬件,再也不能有景无市,有景无人,应该主动想办法让赫章夜市‘旺’起来。

要想使夜市‘旺’起来,首先要政府支持,合理规划,其次商家通过加大对夜市硬件的投入,搞出特色,搞出规模,多运用一些营销手段,吸引住游客和市民的眼球,调动起游客和市民对夜市的热情,夜生活也就能真正旺起来了。 4、项目建设的必要性 随着经济快速发展、生活质量的提高以及人们消费观念的更新和休闲时间的增多,一个既陌生又新颖的经济形态——夜市经济正向我们大步走来,它已成为每个城市着力打造的一张名片。作为休闲经济的重要组成部分,夜市经济是衡量一个城市经济发展水平、居民生活质量和投资环境的“晴雨表”,是城市现代化的重要标志之一。 夜市摊位有个最大的好处,就是提供就业机会。不仅可以解决摊主本人的生活出路,生意好的话,甚至可以一家人一起经营,或者招聘员工。 全球金融危机爆发以来,就业成了党委政府和市民都关心的民生热点。规范发展“夜市经济”,让摆摊设点合法化,就是增加就业的好方法。 同时,如果管理到位,夜市还可以成为城市一道亮丽的风景线。台北的“士林夜市”中吃、喝、玩、乐、穿、戴、用一应俱全,甚至还被评选为台湾最受欢迎的景点,创造了颇为可观的经济效益。金融危机发生以来,很多城市如上海、杭州、武汉、重庆等已开设或准备开设民生夜市,值得我们借鉴。

企业文化全套建设方法

**公司企业文化建设方案 第一章总则 第一条为了提升员工对**公司的归属感和认同度,凝心聚力,使广大员工真正地融入到公司大家庭当中,更好为公司创造效益,并进一步丰富我公司企业文化,加深企业文化内涵,特制定本方案。 第二章新员工入职欢迎仪式 1 2 3 4 5 6 1、行政人力资源部在RTX上做专门介绍(一年来在公司活动中的留影等)并致贺辞; 2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品; 3、所在部门早例会时进行祝贺。 第四章员工生日祝贺 第十条主旨:让员工感受到生日时家的温暖。 第十一条形式:集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天 第十二条时间:员工阳历生日当天、当月统一某一天

第十三条参加人员:当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员 第十四条流程: 生日当天—— 1、人力资源部在RTX上致贺辞,在线人员集体在线祝贺; 2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡; 3、所在部门早例会时进行集体祝贺; 集体祝贺当天—— 1 2 3 4 5 3、员工婚假结束上班后当天,行政人力资源部在RTX上发起祝福,在线人员应积极送上祝 福。 4、员工婚假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。 员工或配偶生育—— 1、员工或配偶生育出院后一周内,行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问, 并赠送红包表示祝贺。 2、员工产假或陪产假结束上班后当天,行政人力资源部在RTX上发起祝福,在线人员应积 极送上祝福。 3、员工产假或陪产假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

第六章体育活动 第二十一条主旨:强身健体,快乐工作,提高团队意识。 第二十二条活动项目: 1、“**杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次; 2、“**杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次; 3、“突破自我,挑战极限”冬季越野赛——每年一次; 4、趣味运动会——每年一次; 5、其他体育活动。 第九章公司日

2020年机关文化建设工作方案

2020年机关文化建设工作方案 为进一步加强机关文化建设,充分发挥其统筹机关思想建设、作风建设、能力建设、廉政建设的重要作用,进一步提升干部素质、提高机关服务质量及行政能力,促进机关办事效率,营造工作新氛围。下面是小编带来关于20xx年机关文化建设工作方案的内容,希望能让大家有所收获! 20xx年机关文化建设工作方案(一) 企业文化就是在一个企业核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。 一、指导思想 省直机关事业单位文化建设要创造一个良好的组织文化环境,使部门在中长期的发展中不断实现“文化理念深入人心,文化管理基本到位”。为福建特检院履行“让特种设备特别安全”的使命,实现“精准高效,日新至善,人人卓越,社会信任”的目标,奠定深厚的文化基础。

二、总体方针 1、提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。 2、增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。 3、丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参与对象 部门全体人员 四、活动计划 1、开展研究院企业文化讲座交流学习,宣扬省特检院企业文化,使部门职工对特检事业有全面的概念,对自身的责任有更明确的认识,树立企业精神为核心的理念,提高员工的向心力、凝聚力。 2、与企业文化建设相结合。把廉政建设有机地融入部门文化,培养部门员工的职业操守,树立正确的价值观念、道德修养、敬业精神。 3、结合部门党建工作,发扬党员的先锋带头作用,以正面典型教育专题学习等形式教育引导党员,从而带动整个部门的企业文化建设。发挥党组织在企业文化建设过程中的作用,正确处

华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包

华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包 招标公告 根据华南农业大学校长办公会议决定事项 2017(21-2) 批准,并且本工程具有施工图纸证明文件及资金证明,华南农业大学现对华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工进行施工总承包公开招标,选定承包人。 一、工程名称:华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包 二、招标单位:华南农业大学 联系人:罗老师联系电话:020- 招标代理机构:广东粤能工程管理有限公司 联系人:赵工联系电话: 招标监督机构:广州市建设工程招标管理办公室 监督电话: 三、建设地点:华南农业大学大学启林区 四、项目概况:本项目为华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目,拟定选址在启林南思创园正门花坛沿真维斯活动中心围网方向建设一条长约近 300 米的文化长廊(设计方案见附件),长廊采用立体钢木、现代简约风格设计,一侧设计宣传栏,另一侧设计长条休闲凳,预算金额为1535897.71元。 五、标段划分及各标段招标内容、规模和招标控制价: 1.本工程划分为1个标段。 2.各标段招标内容、规模和招标控制价: 【项目编号】:JG2018-0175 【标段招标内容、规模和招标控制价】: 招标内容:本项目是建设一条长约近300米的校园文化长廊,包括但不限于以下内容:柱基础、钢管柱、钢格栅、钢横梁、玻璃棚顶、不锈钢宣传廊、休闲凳等;具体内容以施工图及工程量清单为准。 招标控制价为:1535897.71元。 六、资金来源:自筹资金。 七、发布招标公告时间:从 2018 年 1 月 10 日至 2018 年 2 月 1日 14 时 30 分。 注:发布招标公告的时间为招标公告发出之日起至递交投标文件截止时间止。 八、递交投标文件时间与开标时间 1. 递交投标文件起始时间: 2018 年 1 月 10 日 00 时 00 分,截止时间:2018 年 2 月 1 日 14 时 30 分。 2. 开标时间:2018 年 2 月 1日 14 时 30 分。

推进企业文化落地,促进企业和谐发展

推进企业文化落地,促进企业和谐发展 《中远物流企业文化纲要》全面阐述了中远物流企业文化的精神、理念和愿景,以及员工的日常行为规范,是中远物流企业文化建设的指导性文件,太仓外代以《中远物流企业文化建设实施方案》为纲领,大力弘扬中远物流人“务实、协调、创新、进取”的企业精神,承担起“物畅其流,传承文明”的历史使命,推进企业文化落地,为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。 一、坚持理念先行,全力推进优秀企业文化在员工思想观念上的落地 中远物流企业文化体系完整、内容全面、高屋建瓴,要做到深入人心并自觉践行,必须持之以恒地加以宣传贯彻。一是加强宣传引导,充分利用网站、邮件、板报等宣传媒体,通过座谈、讨论、宣讲、竞赛等教育载体,深入广泛地宣传优秀企业文化的科学内涵和本质要求,反复传播文化品牌及文化案例,陶冶员工情操,启迪员工心智,不断提高文化传播的速度和强度,提升广大干部员工的“我是中远人”意识;二是培育“先进典型人物传播文化”工程,大力培树和宣传自觉实践核心价值理念的先进典型,融入“创学”活动,让身边看得见、摸得着的典型人物成为推动文化传播和落地的鲜活教材,持续增强企业文化的亲和力和影响力,引领广大干部员工全面认知、认同和实践核心价值观;三是强化教育培训,将中远物流基本价值理念体系和中远物流“务实、协调、创新、进取”的核心价值观纳入干部员工培训

体系,作为各级领导干部学习培训、员工思想政治教育的重要内容和新进员工的必修课,切实提高广大干部员工实践中远物流优秀企业文化的坚定性和自觉性。 二、坚持文化培育,全力推进优秀企业文化在企业经营管理中的落地 一是以《中远物流企业文化建设实施方案》为指导,修订完善公司企业文化建设规划,明确建设目标、工作要求和重点措施,逐级落实建设任务和责任,确保企业文化建设有序开展,取得实效。二是全面推进管理标准化建设,加快健全完善管理标准体系,提升企业文化建设的制度化、标准化和规范化水平。三是适应中远物流“2+5”规划需要,创新和丰富实践载体,把核心价值观有效落实到物流建设、安全生产、优质服务、经营管理、干部管理、人力资源、反腐倡廉、内质外形建设等各项工作中,固化于制,形成真正的执行文化,推进优秀企业文化在企业经营管理、制度建设等领域的真正落地。 三、坚持品牌统一,全力推进优秀企业文化在外显载体上的落地 一是按照《中远物流VI执行手册》的要求,统筹规划公司品牌建设项目和进度;二是稳步推进中远物流品牌标识标准化建设,以规范、合理、有效的形式把中远物流核心价值观和中远物流品牌标识体现在办公、会议、营业、项目部等场所,提升中远物流品牌形象和价值;三是加强品牌标识标准化管理,建立健全品牌建设过程管理、运行维护、评价管理等机制,全面提升品牌标识管理的规范化、制度化和标准化水平,促进“中远物流”品牌深入人心,成为员工和社会广泛认

客房实训室文化建设方案

客房实训室文化建设方案 一、使用说明书与规章制度 规格: 外尺寸:高90cm,宽60cm 二:标语 1.客人永远是对的-----斯塔特勒 材料:喷绘 外尺寸:长300cm,宽90cm 2.微笑服务 3.亲情服务 4.礼貌服务 5.细微服务 材料:画框 每个外尺寸:长120cm,宽60cm 三:板画 图案见计划书附件 尺寸:长90cm,宽60cm

附件一客房实训室使用说明 一、任课教师或实训室使用人应提前到实训室管理处或管理人处领取钥匙,做好登记。使用完毕应及时归还。 二、任课老师或实训室使用人在持有实训室钥匙期间,负责实训室的财产安全,不能私自把钥匙转借学生或者他人,否则,因此造成的财产破损、丢失责任自负。 三、其他部门如需使用客房实训室应到酒店管理学院办理借用手续,填写实训室使用申请表,待批准后方可使用。学生如需使用实训室也应需要到酒店管理学院办理借用手续,填写实训室使用申请表,待批准后方可使用。 四、任课老师或实训室使用人使用实训室需做好使用登记,遵守实训室管理规章制度。 五、任课教师或实训室使用人在实训结束后,应负责清理好室内卫生,应做到无垃圾遗留,无污染损害。 六、任课教师或实训室使用人在实训结束后,必须自觉关闭电源、锁好门窗。 七、任课教师或实训室使用人在实训期间如遇物品损害或设备设施不能正常使用,应及时上报,并呈交书面说明材料。 八、实训室负责人应定期(每月一次)检查实训室内物品,如有正常使用损耗或人为损耗、丢失现象要及时向学院教务办公室报告。 以上规定请认真遵守,不得违反,如有违例者按学校有关规定处理。 附件二、客房实训室使用规章制度

1.任何人未经学院或老师批准都不得擅自进入实训室内。 2.学生进入实训室内,未经老师允许,不得擅自动用实训室内的设备和工具。 3.客房实训室内禁止携带任何食品、饮料,禁止吸烟,以确保场内卫生和空气流畅。 4.学生在客房实训室内不得嬉戏、吵闹或从事与教学内容无关的活动。 5.按要求正确使用实训室各种器材,确保人员及器材安全。在实训过程中,如不慎损坏实训设施的,按规定酌情赔偿;如故意或恶意损坏场馆及设施的,须加倍赔偿并给予纪律处分。 6.实训结束后,学生要协助老师切断电源,管好门窗,贵重设备和工具要加以保护。 以上规定请认真遵守,不得违反,如有违例者按学校有关规定处理。 附件三:仿真客房效果图

XX单位文化建设工作方案

XX单位文化建设工作方案 为深入贯彻落实党的十九大精神,加强XX单位文化建设,在全体人员中培育和践行社会主义核心价值观,弘扬“爱国诚信、务实创新、开放包容”的天津精神,经领导研究决定,在全体范围内大力加强文化建设工作,具体方案如下: 一、指导思想 以党的十九大、十八届四中、五中全会精神为指导,以培育和践行社会主义核心价值观为准则,围绕“爱国诚信、务实创新、开放包容”的天津精神,构建先进的文化理念,健全科学的管理制度,营造和谐的工作氛围。 二、基本原则 1、坚持以人为本。加强文化建设要着眼于全面提高XX 干部素质,充分发挥其积极性、主动性和创造性,体现以人为本的管理理念。着力营造新生人、理解人、培训人、关心人的文化氛围,在积极和谐的环境中实现人员的自我发展,自我完美和自我提高,使其智慧和能量得以最大限度的发挥。 2、坚持全员参与。XX文化是XX全体人员观念、价值和行为准则的集中体现,是对XX全体人员共同意志的提炼和升华。XX全体人员是XX文化建设的主体,XX文化建设是XX全体成员的共同任务。因此,必须发动XX全体成员积极参与,人人做XX文化建设的主人,为XX文化建设同

心协力。 3、坚持常抓不懈。文化对人的培育和影响是一个长期潜移默化的过程,要让文化建设获得认同并发挥应有作用,需要经过漫长的实践。因此,加强XX文化建设不能心存一蹴而就,立竿见影的奢望,不能幻想毕其功于一役,必须认定目标,锲而不舍,持之以恒,循序渐进。 4、坚持与时俱进。加强XX文化建设必须顺应社会主义先进文化的前进方向,努力按照新形势、新任务的要求,大胆吸纳和整合一切先进的文化要素,积极探索XX文化建设和新形式、新内容和新方法,不断推进XX文化建设的发展。 三、主要任务 (一)建立健全文化建设相关制度,使文化建设工作有据可依,有章可循,制定完善《XX单位干部职工文明礼仪规范》《XX员工行为规范》《职工文明守则》等制度文件。 (二)打造宣传思想文化阵地。利用现有条件对业务大厅、图书室、党员活动室、走廊共享空间进行改造,因地制宜的开展思想文件宣传工作,力争形式多样,内容丰富的宣传好精神文明创建工作。 (三)开展学习型机关建设活动。综合运用多种学习平台,借助科技手段,多媒体联动开展学习活动,打造北辰特色的学习阵地和学习品牌。制定学习培训计划,督办落实好学习任务。

文化长廊建设设计方案

国家中等职业教育改革发展示范学校项目建设 特色项目 贵州省财政学校 建设学校文化长廊的设计方案

1 关于建设学校文化长廊的设计方案 职业文化是人们在长期职业活动中逐步形成的价值观念、思维方式、行为规范以及相应的习惯、气质、礼仪与风范,它的核心内容是对职业使命、职业荣誉感、职业心理、职业规范以及职业礼仪的自觉认同和自愿遵从。 文化长廊以职业榜样、职业故事、优秀毕业生、企业管理、励志名言为主题,以“弘扬职业文化、普及礼仪礼节、提高自我素质、服务全体学生”为宗旨,依托照片、图画、文字等多种艺术形式,积极营造健康、向上的职业文化氛围,力求做到“每块墙壁会说话、每处环境都育人”。 按照学校有关工作的安排,我校将建起文化长廊,通过丰富多彩的校园文化生活,让学生漫步在浓厚的书香校园,陶冶学生的精神情操,以达到教书育人的宗旨.为此,根据我校组织有关领导参观了市有关学校及结合我校的具体情况,德育处拟定以下的方案: 一、设置长1.4米,宽1米的板块约25个。 二、每个板块的内容拟定以下: 1.突出教育主题。 (1)以入学教育为主题引领班级校园文化。如:难忘的绿色军营、职业理想、意识教育、专业现状及专业发展前景、规章制度、教师风采、名师竞技夺标榜等,营造氛围,促进学生转变观念,加深对专业、职业岗位的认识。及早适应新的学习环境,使这些中考受挫、甚至没有完成义务教育的学生,重新认识自我,找回做人、学习、成才的自信心。 (2)突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育的校园文化。诚实守信,敬业爱岗是中职学生思想教育永恒的主题。现在企业需要大批懂技术、操作能力强、肯吃苦、讲诚信、有良好职业道德的技术劳动者。以此为题材的校园文化专版是中职德育的延伸。 (3)突出安全教育文化。安全教育是学校教育永恒的主题,中职安全教育的内容还有实习安全。如我校常年设有“狠抓落实,预防为主,创建安全、文明、和谐校园”的专版。

实训室文化建设方案

实验室文化建设方案 实验室建设的一个重要部分就是实验室文化建设,而实验室文化建设是校园文化建设和整体育人环境不可分割的重要组成部分。实验室文化建设包括实验室环境文化和制度文化建设,是提高实验教学质量的需要。实验室文化建设体现科学、和谐的环境氛围,有利于提高学生的科学素养和实事求是的作风,能激发学生的探索欲望,培养学生的创新精神和实践能力,有利于培养学生良好的行为习惯,提高道德素养。为达到上述目标,特制定实验室文化建设实施方案。 一、实验室环境文化建设项目 1 . 门牌和房屋功能标识。包括实验房间准确的中、英文名称及安全责任人等信息。 2 . 宣传橱窗。以承担较多实验教学任务和管理较多实验室的实验室(中心)为主,相对集中建立一个比较大的宣传橱窗。主要介绍实验(中心)室的整体情况,如实验室的基本情况,实验室面积、设备总值、台套数、专兼职人员情况、分室情况,实验室为教学科研服务情况,实验教学及科研成果,实验室开放和为社会服务情况,学生所取得的标志性成果,实验室的信息化管理情况,以及体现专业学科内涵特点的介绍等。要求橱窗整体与周围环境协调相宜,设计美观,大小合适。 3 . 室内文化氛围营造。在实验室的适当位置张贴与本实验室相关的科学家头像、名言等,也可以制作实验教学挂图或挂画等。 4 . 实物展示。既可展示实验室和学生所取得的成果,包括获奖证书、实验教材及课件、学生课外开放实验和科技活动制作出的实物等;也可展示实验教学用的标本、模型等。 5.实验大楼门厅环境布局。实验大楼门厅环境项目主要涉及科技实训大 楼和实验室相对集中的楼宇,包括楼宇平面图、楼宇实 验室分布介绍、适当的人文景观布置等。 二、实验室制度文化建设项目

企业文化建设推进实施方案

企业文化建设推进实施方案 各单位: “百年企业靠文化”,为进一步强化企业文化建设工作,丰富企业文化内涵,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力、向心力,使企业在激励的市场竞争中实现可持续发展,经办公会议研究讨论,特制定企业文化建设推进实施方案,具体内容如下: 一、总体思路 坚持“以人为本,文化兴企”的文化理念,通过加强培训教育,突出人文关怀,提升安全文化底蕴,创新管理方式,统一思想降本增效,逐步实现企业“以人管人”,向“制度管人”,再向“文化管人”的根本性转变。 二、目标任务 凝聚员工思想、规范员工行为、营造工作活力、激发工作热情,增强团队凝聚力,提高全员工作效率,进一步提升企业核心竞争力,实现企业持续、健康、稳定发展。 三、成立企业文化推进领导组 组长: 组长全面负责企业文化建设推进工作。 副组长: 副组长协助组长做好各项目整体推进工作。 成员:

各成员作为推进主体单位,负责本环节或业务职能范围内企业文化推进工作。 下设企业文化推进领导组办公室,作为企业文化推进主体单位,要做好企业文化宣传及推进实施方案项目监督、检查、考核工作等。 四、具体实施项目及推进措施 (一)具体实施项目 1.强化培训教育,提升员工综合素质 重点做好集团企业精神、核心价值观、安全、管理、用人、做事等理念的宣传贯彻,使之成为规范企业和员工行为的信念准则。通过班前会、调度例会等各类会议或活动,做好员工职业心态培训,老员工与新员工分享工作感受、心得和成就,重点围绕集团安全、管理、做人、做事等理念进行宣传贯彻,倡导和推广集团企业精神和文化理念,并为全体员工广泛认同,统一思想,促使企业向心力、凝聚力进一步增强。 2.注重人文关怀,强化员工归属感 在企业文化建设中,要注重人文关怀,坚持以人为本,尊重、理解、知心、关爱职工,妥善处理企业内部各种利益关系,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性。每月组织对一线员工进行家访,对家访内容进行记录,及时了解并解决员工实际困难,并将员工全家福及安全寄语进行收集汇编,在企业文化长廊内张贴公布,让一线员工每日都能感受到家人对他们的安全

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