临床SLEDAI积分表

临床SLEDAI积分表
临床SLEDAI积分表

临床SLEDAI积分表

积分临床表现

8 癫痫发作:最近开始发作的,除外代谢、感染、药物所致

8 精神症状:严重紊乱干扰正常活动。除外尿毒症、药物影响

8 器质性脑病:智力改变,伴定向力、记忆力或其它智力功能的损害

并出现反复不定的临床症状,至少同时有以下两项:感觉紊乱、不

连贯的松散语言、失眠或白天瞌睡、精神运动性活动减低或亢进。

除外代谢、感染、药物所致

8 视觉障碍:SLE视网膜病变,除外高血压、感染、药物所致

8 颅神经病变:累及颅神经的新出现的感觉、运动神经病变

8 狼疮性头痛:严重持续性头痛,麻醉性止痛药无效

8 脑血管意外:新出现的脑血管意外。应除外动脉硬化

8 脉管炎:溃疡、坏疽、有触痛的手指小结节、甲周碎片状梗塞、出

血或经活检、血管造影证实

4 关节炎:2个以上关节痛和炎性体征〈压痛、肿胀、渗出〉

4 肌炎:近端肌痛或无力伴CPK升高,或肌电图改变或活检证实

4 管型尿:HB、颗粒管型或RBC管型

4 血尿:>5个红细胞/高倍视野,除外结石、感染和其它原因

4 蛋白尿:>0.5g/24h,新出现或近期增加0.5g/24h以上

4 脓尿:>5个白细胞/高倍视野,除外感染

2 脱发:新出现或复发的异常斑片状或弥散性脱发

2 新出现皮疹:新出现或复发的炎症性皮疹

2 黏膜溃疡:新出现或复发的口腔或鼻黏膜溃疡

2 胸膜炎:胸膜炎性胸痛伴胸膜摩擦音、渗出或胸膜肥厚

2 心包炎:心包痛及心包摩擦音或积液(心电图或超声心动检查证实)

2 低补体:CH50、C3、C4下降,低于正常最低值

2 抗dsDNA抗体增加

1 发热>38℃

1 血小板下降

1 白细胞下降,<3.0x109/L(3000/mm3)

对SLE病情的判断:0~4分基本无活动;5~9分轻度活动;10~14分中度活动;≥15分重度活动。

党员积分管理任务分赋分标准及打分办法

党员积分管理任务分赋分标准及打分办法

党员积分管理任务分赋分标准及打分办法 一、党员承诺(10分) 依据党员年初承诺事项进行赋分。完成的给全分;未完成的扣减相应分值。 二、岗位目标任务(50分) (一)、党政综合办工作岗(50分) 党委文书岗(50分) 1、联系镇党委书记。 2、负责联系县委办、人大办、政协办、纪委办和县委部门单位,沟通协调,上传下达。 3、负责全镇党建、宣传思想及精神文明建设、纪检监察等工作的督促落实、调查统计、上传下达及文书档案的管理工作。 4、负责镇党委报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料,领导讲话类材料和大型材料的起草工作。 5、负责党委会议、党委扩大会议等由书记主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。 6、负责党委印章管理及用印工作。 7、按照值班安排,做好纪检监察办公室值班和党政综合办公室双休日值班工作。 8、负责来客接待和来信来访处置工作。 9、负责党委文件、表册等文书档案的管理工作。

10、负责二楼小会议室的卫生保洁工作。 11、接受临时性交办工作。 政府文书岗(50分) 1、联系镇长。 2、负责联系政府办、政府部门单位,沟通协调,上传下达。 3、负责镇政府报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料,领导讲话类材料和大型材料的起草工作。 4、负责镇政府领导会议、镇政府干部会议等由镇长主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。 5、负责全镇工会工作,干部考勤和办公室干部考勤工作。 6、负责镇政府印章管理及用印工作。 7、按照值班安排,做好工作日接听电话、上传下达、收发文件、收发报纸等日常工作。 8、负责来客接待和来信来访处置工作。 9、负责政府文件、表册等文书档案的管理工作。 10、负责二楼南会议室的卫生保洁工作。 11、接受临时性交办工作。 文印工作岗(50分) 1、按照文印管理制度做好全镇文印工作。 2、负责全镇团建工作,兼任民政助理工作。 3、按照值班安排,做好值班工作。

评分表

复方玄驹胶囊治疗慢性前列腺炎临床疗效观察表 基本信息:编号:日期: 姓名:__________ 年龄:______ 民族:_____ 职业:联系方式:___________ 主诉:未婚/已婚,婚后_____年。 临床症状:________________________________ 既往史:________________________________ 家族史:_______________________________ 一般检查: EPS:白细胞(WBC):阴性__ __;+__ __;++__ __;+++以上__ __ 卵磷脂小体(FAT):阴性__ __;+__ __;++__ __;+++以上__ __ 肛门指检:质地:饱满,软硬不均,炎性结节,较韧;压痛:局限性压痛;大小:增大、正常、缩小 CPSI评分:CPSI总分:疼痛或不适评分:排尿症状评分:生活质量评分: IIEF-5评分:正常(≥22分)____;较轻(12~21分)____;中度(8~11分)____;重度(5~7分)_______ 早泄(射精潜伏期):__ _ _ ;尿流率检测: ml/s 诊断:治疗方案:

治疗后改善情况: 日期:__________ 肛门指检:质地:饱满,软硬不均,炎性结节,较韧;压痛:局限性压痛;大小:增大、正常、缩小 EPS中WBC:___;FA T:___;CPSI总分:_ _;疼痛症状:_ _分;排尿症状:__ 分;生活质量:_ 分;IIEF-5评分:____分;射精潜伏期:____。尿流率: ml/s 日期:__________ 肛门指检:质地:饱满,软硬不均,炎性结节,较韧;压痛:局限性压痛;大小:增大、正常、缩小 EPS中WBC:___;FA T:___;CPSI总分:_ _;疼痛症状:_ _分;排尿症状:__ 分;生活质量:_ 分;IIEF-5评分:____分;射精潜伏期:____。尿流率: ml/s 日期:__________ 肛门指检:质地:饱满,软硬不均,炎性结节,较韧;压痛:局限性压痛;大小:增大、正常、缩小 EPS中WBC:___;FA T:___;CPSI总分:_ _;疼痛症状:_ _分;排尿症状:__ 分;生活质量:_ 分;IIEF-5评分:____分;射精潜伏期:____。尿流率: ml/s

幼儿园标准自评积分表

幼儿园标准自评积分表

附件: 高坝店镇中心幼儿园对照“陕西省示范幼儿园评估标准”创建一类幼儿园自查量化积分表

舍80 计科学,符合儿童身心特点。地 考 查 求 2.占地、建筑面积符合国家 规定标准。班级单设活动室 面积≥60m2,活动室兼作寝室 的,其面积≥90m2。 15 实 地 测 查 符合要 求 达标 90% 达标 80% 12 3.每班有符合国家规定标准 的幼儿寝室、活动室、卫生 间、衣帽储藏柜。各室布局 及使用合理,采光通风合理。 20 实 地 考 查 符合要 求 基本符 合要求 一般16 4.园长办公室、教师办公室、 财会室、保健室、隔离室、 厨房(含主副食加工、配餐 间、主副食库)、教具资料 室、运动器械存放室、会议 15 实 地 考 查 符合要 求 缺一室缺二室9

室(兼接待室)、值班室、物品保管室、保育员和炊事员休息室、教职工厕所等,基本部室齐全。 5.有多功能活动厅、幼儿图 书阅览室、科学发现室、幼儿电脑室,单独设置,并能充分发挥作用。20 实 地 考 查 符合要 求 缺一室缺二室12 A 级指标B 级 指 标 C 级 指 标 标准 分 值 评 估 方 法 达成度与权重 得 分 优(1.0)良(0.8)中(0.6) 设 备 150 场 地 30 1.户外共用和分班活动场地 布局合理,人均面积≥4m2。 场地平整、安全。绿化率≥ 20%。 15 实 地 测 查 符合要 求 3m2以上2m2以上15

2.场地内有较好教育及使用价值的沙池、30米跑道、饲 养区、幼儿种植园地、戏水池或泳池,大型活动器械达10件以上。15 实 地 测 查 符合要 求 缺一项缺二项9 生活设备30 1.各班有适合儿童年龄特点 的桌、椅、床;开放式玩具 柜,自然角;并配有钢琴、 电视机、录音机、紫外线灯、 饮水设备及良好的照明、通 风及防寒降温设备。 30 实 地 考 察 符合要 求 缺一项缺二项30 教学设备30 1.达到原国家教委颁发的 《幼儿园教玩具配备目录》 一类标准,结合现代化要求, 配齐教玩具。教玩具种类齐 全,数量充足并适合幼儿年 15 实 地 抽 查 符合要 求 达标率 80% 达标率 60% 12

小学生习惯培养积分奖励制度

小学生习惯培养积分奖励制度 一、积分规则 (一)考试 1、考试(包括大小考及测试)100分,奖励三分; 2、考试95-99分,奖励两分; 3、考试90-95分,奖励一分; 4、考试答对附加题,每答对一道附加题格外奖励一分; 5、考试85-90分,扣除一分; 6、考试80-85分,扣除两分; 7、考试80分以下,扣除三分; 8、家长测试按照考试规则执行; (二)作业 1、按时独立完成作业,奖励两分; 2、周五晚上完成周末作业,奖励两分; 3、未按时完成作业,扣除一分 4、边吃零食边写作业,扣除一分 5、未按照时间表规定时间写作业,扣除一分; 6、周六晚上前未完成作业及节假日上学前一天未完成作业,扣除一分 (三)作息 1、自己定闹钟自己起床,奖励两分 2、自己按时上床睡觉,奖励两分 3、提醒后按时上床睡觉,奖励一分 4、未按时起床,扣除一分 5、未按时上床睡觉,扣除一分 6、超时半小时后未上床睡觉,扣除两分 (四)练琴 1、认真练足30分钟,奖励两分 2、认真练足20分钟,奖励一分 3、未练足20分钟,扣除一分 4、未练琴,扣除两分 (五)英语 1、每周认真上英语辅导课2小时,奖励两分 2、每周认真上英语辅导课1.5小时,奖励一分 3、认真完成英语辅导作业,每项奖励两分 4、每周记熟英语单词10个,奖励三分 5、每周未上英语课1.5小时以上,扣除一分 6、未上英语辅导课,扣除三分 7、未完成英语辅导作业,每项扣除两分 (六)生活 1、自己洗袜子,奖励一分; 2、自己洗裤头,奖励一分 3、自己整理床铺,奖励一分 4、帮忙做家务,奖励两分; 5、学会唱一首歌,奖励两分;

6、给爷爷奶奶、外公外婆打电话(2分钟以上),每次奖励一分; 7、帮助同学解决问题,奖励两分; 8、班主任表扬生活方面,奖励三分; 9、独立完成手工,奖励两分; 10、自己的衣服整理叠挂整齐,奖励一分; 11、自己擦鞋,奖励一分; 12、为仓鼠清洗笼子并保持房间干净,奖励两分 13、为仓鼠换木屑并保持房间干净,奖励一分 14、丢失文具等物品,扣除一分; (七)其他 1、写日记,每篇日记奖励一分;不间断坚持写日记,每持续一周,奖励三分; 2、课外阅读,给父母讲故事梗概,每篇奖励两分; 3、班主任表扬学习方面,每次奖励一分; 4、作文获得“优”以上,奖励两分; 5、自己练习书法写字,奖励一分; 6、每天回家,给父母讲述学校等看到听到的事,奖励一分; 7、上课积极发言,每次奖励1分; 8、在校绕操场跑两圈奖励1分 9、紫竹院溜一大圈奖励1分 10、记不清家庭作业,扣除一分; 11、午餐不喝汤,扣除一分; 12、没达到规定饮水量,扣除一分; 二、兑换规则(每月奖励与扣除相抵后总积分) 1 、兑换零花钱:一分兑换一元钱 2、兑换愿望心愿:30分兑换一个心愿 3、兑换玩手机或游戏时间:一分兑换一分钟

2016年最新版上海居住证积分指标评分标准

上海市居住证积分管理办法 第一章总则 第一条(目的和依据) 为了保障境内来沪人员的合法权益,规范人口服务和管理,提高政府服务水平,促进本市经济、社会、资源、环境协调发展,根据《上海市居住证管理办法》,制定本办法。 第二条(适用对象) 在本市工作、居住,持有《上海市居住证》,并参加本市职工社会保险的境内来沪人员,适用本办法。 第三条(《居住证》积分制度) 《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系,对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人(以下简称“持证人”)进行积分,将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的,可以享受相应的公共服务待遇。 第四条(职责分工) 市人力资源社会保障局负责《居住证》积分管理工作。 各区(县)政府负责本办法在其行政区域内的具体组织实施工作。 公安、教育、卫生计生、科技、工商、税务、住房保障房屋管理、民政、经济信息化等相关部门按照各自职责,负责做好与本办法相关的服务和管理工作。 第二章积分指标及分值 第五条(积分指标体系) 《居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。 第六条(基础指标及分值)

基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。 (一)年龄 年龄指标最高分值30分。本项具体积分标准如下: 持证人年龄为56-60周岁,积5分;年龄每减少1岁,积分增加2分。 (二)教育背景 教育背景指标最高分值110分,持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位,可获得积分。本项具体积分标准如下: 1.持证人取得大专(高职)学历,积50分。 2.持证人取得大学本科学历,积60分。 3.持证人取得大学本科学历和学士学位,积90分。 4.持证人取得硕士研究生学历学位,积100分。 5.持证人取得博士研究生学历学位,积110分。 (三)专业技术职称和技能等级 专业技术职称和技能等级指标最高分值140分。持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符,可获得积分。本项具体积分标准如下: 1.持证人取得技能类国家职业资格五级,积15分。 2.持证人取得技能类国家职业资格四级,积30分。 3.持证人取得技能类国家职业资格三级,积60分。 4.持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格,积100分。 5.持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格,积140分。 持证人以中、高级专业技术职务任职资格和技能类国家职业资格二级、一级申请积分的,最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。 专业技术类职业资格按照国家有关规定需要注册的,注册后给予加分。 专业技术类职业资格目录、技能类国家职业资格目录,由市人力资源社会保障局统一向社会公布。 (四)在本市工作及缴纳职工社会保险年限 持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费,每满1年积3分。 持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的,不作为本项的积分依据。

小学生习惯培养积分奖励制度

习惯培养积分奖励制度 一、积分规则 (一)考试 1、考试97-100分,奖励2颗★;考试92-96分,奖励1颗★; 2、考试81-90分,扣1颗★;考试低于80分,扣2颗★; (二)学习 1、自觉独立完成1门课程作业(复习+作业+预习),奖励1颗★;每日完成一篇书法或一篇看图写话并合格,奖励1颗★;周五晚上完成周末作业,额外奖励1颗★;上课积极发言,被老师表扬,奖励1颗★; 2、未记住老师布置的家庭作业,扣1颗★;未按时完成作业,扣1颗★;周日及节假日上学前一天12:00前未完成作业,扣1颗★;未按照时间表规定时间写作业,扣1颗★;丢失文具(笔、橡皮)等物品,扣1颗★; 3、看完一本课外读物,并能简要复述故事,奖励2颗★;背诵一篇作文或课外优美文段,奖励1颗★; (三)作息 1、自觉起床并完成洗漱,奖励1颗★;独立按时上床睡觉,奖励1颗★;自觉洗澡,奖励1颗★;自觉家务(洗碗、扫房间、倒垃圾、晒衣服、整理衣服等),奖励1颗★;自觉完成运动(跳绳、跑步等),奖励1颗★;吃饭不超过10分钟,奖励奖励1颗★。 2、未按时起床或上床睡觉,扣1颗★;吃饭超过20分钟,扣1颗★; (四)生活 1、自己洗袜子,奖励1颗★;自己洗裤子,奖励1颗★;给爷爷或外公外婆打电话(2分钟以上),每次奖励1颗★;每天回家给父母讲述学校等看到听到的事,奖励1颗★;为小鸟添加食物或水、更换垫纸,奖励1颗★; 2、未带水杯或喝水未达到3杯/天,扣1颗★; 二、兑换规则(每周统计奖励与扣除相抵后总积分) 1、兑换零花钱:10颗★兑换2元;40颗★兑换10元; 2、兑换心愿:30颗★兑换一个小心愿(30元以内);4个小心愿兑换一个大心愿(100-150元);4个大心愿兑换一个大大心愿(150-800元); 3、兑换看电视或玩手机时间:5颗★兑换1集动画片或10分钟玩手机时间。

企业积分制管理实施方案(附积分奖罚标准表)

实用的企业积分制管理实施方案(附积分奖罚标准表) 一、目的 为促进和调动员工的工作积极性和自觉性,加强制度的执行力,激发员工以工作成果为导向,形成自觉、自律、自发、自动的工作作风,建设良好的工作氛围和可持续发展的的企业文化,保证公司目标的实现,并为企业薪酬福利奖金的发放和企业选人、用人、育人、留人机制的建立提供依据和参考,特制定本方案。 二、适用范围: 本方案适用于广东创智智能装备有限公司全体员工(总经理、总经理助理、副总除外)。 三、积分管理领导小组: 1、成立积分管理领导小组,积分管理领导小组成员名单: 组长: 副组长 组员: 2、职责: (1)积分管理领导小组:负责积分管理方案的制定、修订和最终解释,负责积分管理方案的整体实施、过程监督和违规处罚,负责接受和复核有关积分管理方面的员工申 诉处理。 (2)积分管理领导小组组长:负责对积分管理方案的运行进行监督和指导,负责对积分管理进行解疑答惑。 (3)积分管理领导小组副组长:负责协助积分管理领导小组组长工作,负责积分管理方案的贯彻执行,并定期向组长就积分制方案实施情况进行汇报和提出建议。 (4)积分管理领导小组组员:负责按积分管理领导小组组长、副组长的要求实施和执行积分管理方案。 四、定义: 1、积分:即员工特定工作周期内的行为及行为结果的综合评分,是员工在职期间个人综合表现、工作能力和综合业绩结果的量化评定。 2、积分制管理:即把积分制度用于对员工的管理,以积分来量化衡量员工的自我价值,反映和量化考核员工的工作业绩和综合表现,把企业薪酬、福利、奖金等各种物质待遇及企业评定先进、

荣誉表彰、晋职晋级等与积分挂钩,从而激励员工的主观能动性,充分调动员工的工作积极性,并记录和永久使用。 五、积分分类、管理方式及管理周期: 1、员工积分分为定向积分和通用积分。 2、定向积分管理方式: (1)定向积分为员工月度内综合表现、工作能力和综合业绩结果的量化评定,与员工的月度绩效考核挂钩,分为奖分和扣分,按月汇总。 (2)员工当月定向积分按百分制核算成员工绩效后,次月积分清零。 (3)员工日常综合表现、工作能力和综合业绩检查以扣罚定向积分为主,具体依照《积分奖罚标准》执行。 3、通用积分管理方式: (1)通用积分是除了作为月度绩效考核评分标准以外其它所有评定项的参考标准,与员工的薪酬奖金福利、公司评优和晋职晋级等挂钩,实行逐月逐年累加,在职员工终 身有效,员工离职后清零。 (2)通用积分累计到一定标准后,可享受各种不同形式的企业薪酬奖金福利、公司表彰和晋职晋级等公司待遇。 (3)公司每月对员工的通用积分进行汇总排位,排位分为累计排位和当年排位。累计排位是指员工进入公司以来的累计通用积分数量的排位;当年排位是指员工年度内累 计通用积分数量的排位。 (4)累计排位主要用来反映员工对公司发展贡献的大小,分数越高总体贡献越大。一般来说,工龄越长分数越高,贡献越大分数越高,扣分越少分数越高。 (5)当年排位主要用来反映员工年度内个人综合表现、工作能力和综合业绩结果的量化评定。 4、定向积分和通用积分的关系: (1)定向积分和通用积分相互关联,通用积分以定向积分为基础累加核算; (2)员工当月不超过基础定向积分(100分)的部分按1:1归入员工通用积分; (3)员工当月超过基础定向积分(100分)的部分按1:2计入通用积分; 5、积分核算周期:原则上,定向积分以自然月为周期进行累积核算,通用积分以自然年为周

小学生在家习惯养成积分奖励办法和表格

页脚内容 积分奖励办法 1、独自睡觉。我的睡梦安静又甜美,带给我一整天的好精神 (计2分) 2、7:00准时起床。哈哈!穿衣、洗漱用时不超过10分钟 (计1分) 3、鸡蛋加牛奶,早餐要吃好!不缓不急心情好,7:30出门了 (计1分) 4、在学校认真听课,尽快完成作业,自己的学习工具自己保管好 (计1分) 5、回家先完成作业再玩哦,所有的作业会在2个小时内做完的 (计2分) 6、我的眼睛我保护,好好写字,姿势不走样 (计1分) 7、我运动,我快乐,坚持每天跳绳100个或仰卧起坐30个 (计1分) 8、自己的事情自己做,大人的事情我也会做哦,需要我帮忙吗? (计1分) 9、保持身材很重要,晚上8:00以后不吃饼干、糖等零食(计1分) 10、我喜欢萨克斯,虽然麻烦但还是会认真练习唱谱、弹琴(计1分) 11、20:50开始洗漱了。自己洗澡,又快又干净(20分钟完成)(计2分) 12、准备睡觉了,书包文具整理好了,明天要穿的衣物摆放整齐了 (计1分) 13、21:15准时上床睡觉,跟爸爸妈妈道晚安,给个大大的拥抱(计1分) 14、其他

说明: 1、每日逐项考核计分,完成得分,未完成不得分; 2、其他表现优异时也可以积分,比如得到一次点名表扬的,加计奖励2分,语文默写得到100分或语数英作业得到优秀加计奖励1分; 3、周一到周五的奖励积分可兑换电脑游戏或看电视时间,1分奖励积分兑换3分钟时间,每天以30分钟为上限。多余积分存入积分银行。4、双休日的日常表现也比照以上标准进行考核奖励积分(但作息时间可相应后延),5、所得到的奖励积分也可兑换人民币,1分兑换1元钱,累积的奖励可用于买玩具、购书、看电影、吃冰激凌等用途,当然你还可以用来献爱心哦! 页脚内容

评分标准及积分表

评分标准及积分表 评标委员会对实质性响应招标文件的投标文件进行评价和比较。 本次招标,采取综合评分办法进行评标。并根据得分多少进行排名,推荐中标候选人。 最低投标报价不作中标的必要条件。 评分分值分配: 综合评分法,其量化因素及权重分配比例如下: 通过评议,评委会对合格的投标方的投标进行综合评分。最后评委会提出评标意见。 1)、本次招标采用综合评分法进行评审。评标委员会根据投标人的投标文件全方面的因素进行综合评标。根据各评标委员会成员独立打分的结果,确定得分排序前三名为中标候选单位。 2)、分值组成:投标报价部分 65分 施工组织部分 20分 投标人品牌业绩、项目经理业绩(12分) 项目经理答辩(2分) 售后服务及培训计划(1分) 3)、评标细则: 3.1 价格(65分) 若有效投标人大于或等于5家时,有效投标人的投标报价,去掉一个最高报价,去掉一个最低报价(如有效投标人的投标报价少于5家时,不去掉最高和最低价)的算术平均值为基准价。 基准价得满分65分;各有效投标人的投标报价每高于基准价的1%时扣1分,每低于基准价的1%时扣0.5分,不足部分用插入法计分(小数点后保留两位)。 3.2 施工组织设计(20分) A、总体概述:施工组织总体设想、方案针对性及施工段划分(2分)

根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。 B、有施工进度计划和各阶段进度及保障保证措施(2分) 根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。 C、有关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案(2分) 根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。 D、有各系统调试方案和验收方案(验收方案包括检测标准、方法、设备及相关工具) (3分) 根据优劣从高到低打分,最优的得3分,每递减一名扣0.3分。 E、质保期内备品备件、易损件明细和价格(3分) 根据全面性、完整性和合理性从高到低打分,最优的得3分,每递减一名扣0.3分 F、系统使用周期内的设备、软硬件的保障措施和承诺(2分) 根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。 G、有完整的项目组织机构及人员配备且合理的(2分) 根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。 H、已完工程的保护措施(1分) 根据优劣从高到低打分,最优的得1分,每递减一名扣0.1分。 I、项目经理有书面承诺每周在现场时间不少于40小时(1分) 不满足:0分满足:1分 J、与总包及装饰等单位的配合方案(1分) 根据优劣从高到低打分,最优的得1分,每递减一名扣0.1分。 K、有完整的售后服务和培训计划(1分) 根据计划的优劣从高到低打分,最优的得1分,每递减一名扣0.1分。 3.3 投标人品牌业绩、项目经理业绩(12分) 1.投标人2008年1月1日以来竣工项目具备合同款1000万以上的类似工程案例每个1分,共4分。 2.投标人2008年1月1日以来竣工项目具备合同款3000万以上的类似工程案例每个2分,共2分。 3.项目经理2006年1月1日以来竣工项目具备合同款1000万以上的类似工程案例每

综合评分法评分标准

综合评分法评分标准 评审要素分项要素标准分评分细则 商务标响应情况(54分) 投标报价35 所有算数修正后的投标报价由低到高进行排序,总价高于预算价, 根据军队物资采购管理有关规定处理(预算价在开标现场唱标之前 公布),除此之外的最低有效报价为评标基准报价,得标准分35分; 其它报价得分=35*(评标基准报价/投标报价)*100% 品牌认可度 2 根据货物品牌在市场上的认可度,及市场占有率等情况打分。 投标人 综合实力 3 根据投标人和制造商的生产能力、履约能力、财务状况及企业信誉 等情况打分。未提供会计事务所出具的近三年的财务(审计)报表 的不得分。 投标人业绩 2 投标人提供2013年以来同类业绩(LED显示屏)单笔金额150万 元(含)以上每份得0.5分,提供单笔金额300万元(含)以上合 同每份再得1分,最多2分。以合同为准,原件备查。 交货时间 1 达到招标文件要求的得1分。超过招标文件要求的不得分,超过招 标文件要求30天以上的为无效投标。 质保期 2 满足招标文件要求的得1分;每增加1年加0.5分,最高得2分; 少于招标文件要求的为无效投标。 付款方式 2 满足招标文件要求的得0分;优于招标文件要求的得1分,较大幅 度优于招标文件要求的得2分。 备品备件 1 备品备件完整的得1分,不完整的不得分。 售后服务体 系 3 根据售后服务体系健全性、售后服务方案的完整性、售后服务机构 分布情况,以及维保响应时间等的优劣情况打分。 投标文件 完整性 3 根据投标书的完整性和规范性给分。投标文件份数正确、装订良好、 投标文件目录页码对应准备,响应完整、表述清晰准确,投标文件 无缺项漏项的得3分。投标文件份数不足、装订不整齐、不牢固、 前后表述不一致、文字表述或数字计算明显错误、非实质性项目存 在缺项漏项等情况的,有一项扣0.2-0.5分,扣完为止。当投标文 件缺失实质性重要文件或其它文件比较严重,影响评审工作的,可 能导致废标。 技术标响应情况(46分) 样品10 根据所提供的样品清楚度、封装技术等情况进行打分。 显示屏10 根据投标货物有效期内的检测报告,看功能配置及技术性能治表参 数偏离及响应情况,从货物的先进性、稳定性、耐用性、实用性、 制造工艺、使用寿命、新技术应用等,根据货物是否满足招标文件 有关要求,是否达到国家或行业或地方有关标准或规定,优加劣减。 满足招标文件基本要求的,各分项得分不少于对应分项分的60%。 没有《技术标规范偏离表》或检测报告及产品说明书的,从重扣分 或不打分,严重影响评审工作的,可能导致废标。 控制系统 6 结构及框架 5 其他配套 设备 2 体系认证 情况 3 体系认证齐全的得3分,缺一项扣一分,扣完为止。(安全生产许 可证、ISO9001及ISO14001认证证书、3C认证书等)。 节能环保性 2 根据产品耗电等节能环保性能打分。 专利及技术 提升 2 生产厂商或投标人拥有显示屏相关专利的,且该专利对产品性能有 较大提升,有一项得1分,最多得2分。 施工方案及 组织效率 3 根据系统施工设计内容是否完整,施工组织计划是否高效合理,施 工方案是否能够确保系统质量的优越打分。 施工能力及 人员素质 3 根据安装资质、项目经理及项目组成员资质和能力打分,未提供相 关材料的不得分。 说明:1、技术标得分低于技术标总分值的60%,有可能导致废标。 2、虚假填写《商务标规范偏离表》、《技术标规范偏离表》以及合同做假等虚假应假行为都可能导致废标。

知识竞赛规则及评分标准

知识竞赛比赛规则 每队底分为100分。竞赛以必答题,选答题,抢答题三轮竞赛决定胜负,如总分出现平局时,由积分相等的代表队进行附加赛(附加赛采用抢答题形式决出胜负)。 一、答题基本要求: 参赛选手不得携带任何文字资料上场。 选手答题时须严格遵守时限要求,使用普通话答题,声音响亮,吐字清晰,逻辑严谨,表达流畅。答题结束时须说明“回答完毕”,答题超过时限者不得分。 二、竞赛题形设置及评分规则: 1、必答题:分两轮进行。第一轮按队顺序号由各队第1号队员选一道题作答, 各队完成后,转入第二轮按队顺序号由各队第2号队员选题作答。 (1)必答题共12题,每题30分。每队2题,队员回答题时,其他队员不得代 答或补答,不能做任何提示。答对加30分,答错不扣分。 (2)必答题在主持人读题完毕后,须在3分钟内答完,否则不得分。 2、选答题:按队顺序号各队由1名队员分两轮(两轮,可派不同队员)完成两道题。(1)各队派一名队员自选题号,回答两道题。 (2)回答正确每题加20分,答错不扣分。 (3)队员代表答题时,其他队员可以在时限内提示或补充。 (4)选答题回答时限为2分钟。 3、抢答题:共36道题分六轮抢答(可派不同队员),每队可多次抢答。 (1)回答正确每题加10分,答错不扣分。 (2)抢答题应在主持人念“抢答开始”后,各代表队才可以开始抢答,否则属违规。违规抢答的代表队取消本题次抢答资格,由其他代表对重新抢答。 (3)抢答题回答时限为40秒,超过时限视为无效回答。 三、评判规则 竞赛设主持人2名,计分、计时员1名。 选手答题正确与否,以主持人手中参考答案评判为准。 四、奖级设置: 本次竞赛将选出一、二、三等奖各1名,优秀奖3名。

小学生在家习惯养成积分奖励办法和表格

小学生在家习惯养成积 分奖励办法和表格 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

积分奖励办法 14、其他 1、独自睡觉。我的睡梦安静又甜美,带给我一整天的好精神(计2 分) 2、7:00准时起床。哈哈!穿衣、洗漱用时不超过10分钟Array(计1分) 3、鸡蛋加牛奶,早餐要吃好!不缓不急心情好,7:30出门了(计1 分) 4、在学校认真听课,尽快完成作业,自己的学习工具自己保管好 1分) 5、回家先完成作业再玩哦,所有的作业会在2个小时内做完的 (计2分) 6、我的眼睛我保护,好好写字,姿势不走样 (计1分) 7、我运动,我快乐,坚持每天跳绳100个或仰卧起坐30个 (计1分) 8 (计1分) 9、保持身材很重要,晚上8:00以后不吃饼干、糖等零食 (计1分) 10、我喜欢萨克斯,虽然麻烦但还是会认真练习唱谱、弹琴 (计1分) 11、20:50开始洗漱了。自己洗澡,又快又干净(20 (计2分) 12 (计1分) 13、21:15准时上床睡觉,跟爸爸妈妈道晚安,给个大大的拥抱 (计1分) 说明: 1、每日逐项考核计分,完成得分,未完成不得分; 2、其他表现优异时也可以积分,比如得到一次点名表扬的,加计奖励2分,语文默写得到100分或语数英作业得到优秀加计奖励1分; 3、周一到周五的奖励积分可兑换电脑游戏或看电视时间,1分奖励积分兑换3分钟时间,每天以30分钟为上限。多余积分存入积分银行。4、双休日的日常表现也比照以上标准进行考核奖励积分(但作息时间可相

应后延),5、所得到的奖励积分也可兑换人民币,1分兑换1元钱,累积的奖励可用于买玩具、购书、看电影、吃冰激凌等用途,当然你还可以用来献爱心哦!

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