时代光华--面试的方法与技巧--考试题

单选题

正确

1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：

1. A 应聘者过去工作经历中的一些行为

2. B 假设的情况下的行为

3. C 将要进行的工作行为

4. D 日常工作中的表现

正确

2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：

1. A 考察应聘者的应变能力

2. B 缓解面试气氛

3. C 探求应聘者的真实意愿

4. D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力

正确

3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：

1. A 重复性问题

2. B 行为性问题

3. C 智能性问题

4. D 意愿性问题

正确

4.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：

1. A 指标记录

2. B 直接打分

3. C 考官记录

4. D 考官评分

正确

5.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：

1. A 判断型的评分表

2. B 记录型的评分表

3. C 行为型的评分表

4. D 勾划型的评分表

正确

6.无领导小组讨论中的理想人数是：

1. A 1人

2. B 2—4人

3. C 5—7人

4. D 8人以上

正确

7.下列选项中，不属于评价中心原则的是：

1. A 以心理测验为主

2. B 多位考官

3. C 多个问题

4. D 重过程而非结果

正确

8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：

1. A 资源分配类

2. B 左右为难类

3. C 开放讨论类

4. D 多项选择类

正确

9.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：

1. A 年龄悬殊很大的一群人

2. B 来自同一公司的几个人

3. C 四位女士和一位男士

4. D 三位男士和两位女士

正确

10.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是：

1. A 时间要求

2. B 讨论任务范畴

3. C 应聘者的角色

4. D 小组成员简介

判断题

正确

11.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

12.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

13.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误