【日本留学生招聘】关于办理高层次海外留学人才身份证明的通知

【日本留学生招聘】关于办理高层次海外留学人才身份证明的通

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为给高层次海外留学人才以多种形式为国服务提供入境、居留便利，近日教育部国际合作与交流司印发了《关于办理高层次海外留学人才身份证明的通知》。

我国加入WTO后，对高素质创造性人才的需求更加迫切。我们要在激烈的国际竞争中占据主动，就要努力创造优越的条件与环境，鼓励和吸引高层次海外留学人才回国或以多种形式为国服务。为此，教育部有关部门印发了《关于办理高层次海外留学人才身份证明的通知》，为已加入外籍的高层次海外人才以多种形式为国服务提供入境、居留便利。这是为高层次海外留学人才解决实际问题提供全方位服务的举措之一。

受教育部的委托，教育部留学服务中心（中国留学服务中心）承办对高层次海外留学人才身份的确认工作。

高层次海外留学人才主要包括：

被我高等院校或科研院所聘为校级或院所级领导职务的，正、副教授或正副研究员（含特聘、讲座、名誉、客座等）的已入外籍的留学人才：

与我高等院校、科研院所签有一年以上执行其他教学、科研、学术活动合作协议需经常回国的已入外籍的留学人才；

在国内企业或国内本人创办的公司内担任高级管理（副总经理以上）职务的已入外籍的留学人才；

执行中央和地方政府与国外签署的国家级、省、部级科技项目、重点工程协议的已入外籍的留学人才；

来华投资数额为本地投资额中上线的已入外籍的留学人才；

赴西部地区从事教学、科研、创办企业等为国家西部大开发战略服务的已入外籍的留学人才。

申办程序：

申请者应在境内任职单位填写《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份审核表》，提交护照资料页、国外学历（学位）证书、《海外留学人员证明信》的复印件。所在单位审核同意并签署意见后，将上述材料报上级主管部门或所在地的省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）审核。后者应于一周之内签署审核意见，然后将上述材料送教育部留学服务中心。教育部直属单位可直接将上述材料送教育部留学服务中心投资事务处。

上述人员持有效护照及相关证明和《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份确认函》到当地公安出入境管理部门办理签证、居留手续。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

大学学科建设高层次人才招聘办法

xx大学学科建设高层次人才招聘办法根据学校博士授权单位建设的需要，我校诚聘博士点建设学院名誉院长、讲席教授、学科带头人、学术骨干；招聘学科为：化学、材料科学与工程、生物学、中国语言文学、教育学。各建设学科在聘用以上各类人才时，应考虑二级学科的分布。一、名誉院长（每学科1名）负责博士点建设学科所属学院的学科、科研工作，对本学科建设、发展有可行性与创新性构想，在3-5年内使所在博士点一级学科形成若干特色研究方向，指导学科团队完成学校规定的学科建设指标。 3年内以我校为申报单位获批国家级项目或国家级科研奖励（文科含教育部人文社科奖）1项；或帮助指导我校相关学院教师申报获批国家级科研项目2项；或3年内发表SCI收录文章二区以上或影响因子5.0以上本学科论文2篇（理工科类），或在学科约定的顶尖刊物发表本学科论文2篇（人文社科）。第一署名单位：xx大学。承担我校研究生指导工作，年薪10万元。每个聘期3年。二、讲席教授（每学科1名） 3年内以我校为申报单位获批国家级项目或国家级科研

奖励（文科含教育部人文社科奖）1项；或3年内发表SCI 收录文章二区以上或影响因子5.0以上本学科论文2篇（理工科类），或在学科约定的顶尖刊物发表本学科论文2篇（人文社科）。第一署名单位：xx大学。承担我校研究生指导工作，年薪8万元。每个聘期3年。三、学科带头人（每学科1名）条件： 1、一般应具有国内重点高校教授或正高级专业技术职务和博士学位，省级及以上重点学科带头人或具有海外学习、工作经历者优先。 2、近3年以来主持国家自然科学基金或主持国家社科基金1项以上，发表SCI收录文章二区以上或影响因子5.0以上本学科论文3篇以上（理工科），或在学科约定的权威性刊物1发表本学科论文3篇以上（人文社科）。 3、年龄一般不超过45（理工科）或50周岁（人文社科），特别优秀者可适当放宽。 4、身心健康，能够胜任博士点学科或学科方向建设的领导工作。 5、从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务，具备博士生导师资格。 1各人文学科自拟定，报人事处、学科办备案。

比较有创意的招聘广告语

比较有创意的招聘广告语吊丝式招聘”你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方！“ 粉丝式招聘 ”加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！“诱惑式招聘 ”加入我们，你将： 1.工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；2.进入非常有前途的美容行业；3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题“ 言重式招聘 ”寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、内容地图寻勤恳至诚之人“ 征兵式招聘

”你是否已经对小公司的发展空间感到窒息你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾那么，迅速加入我们的全国战役吧！连战中国逾XXX 个顶级美容项目，XXX名高级战士厮杀10年，XXX（单位名称）战场只需要想成为将军的你！不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问……“ 文艺式招聘 ”生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！……生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题接下去你会如何处理“ 咆哮式招聘 ”亲啊！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊！一年还发四套制服啊！还有透透的，透透的丝袜啊！都快开张了还是没有找到店长啊！只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！希望你是本地户口，家乡话听起来很亲切

人才招聘方案及招聘渠道分析

人才招聘方案及招聘渠道分析一、的分析鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。一般分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的进行划分如下： 1、网络招聘——近几年来新兴的招聘方式目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。 2、网猎招聘——猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘。影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”；即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大；所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般是委托“猎头”公司的专业人员进行。费用原则上是被猎取人才年薪的20%-30%。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍，且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才，也为企业提供高、中、初各种层次的服务。 3、现场招聘——人才交流中心与其它机构主办的人才招聘洽谈会这种人才市场招聘的效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量。但这种招聘方式花费较高，需要投入一定的人力和场地，招聘时效短，通常只有四个小时的推广，加上受展会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证。公司选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人事政策和人力需求，同时也可给现场宣传公司提供机会。 4、员工推荐——内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一员工推荐在现实生活中很常见，对招聘专业人才比较有效。其优点是招聘成本小，应聘人员素质高、可靠性高；新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识；另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，进入公司后能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些负面影响；一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会，而没有考虑被推荐人是否合格，

上海人才引进操作手册

人才引进（前台）操作手册目录 1、注册系统 (2) 1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 - 1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 - 1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 - 2、登陆系统 (4) 3、输入引进人才资料 (5) 3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 - 3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 - 3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 - 4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11) 4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 - 4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 - 4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 - 4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 - 4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 - 4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 - 5、修改注册信息 (19) 6、修改密码 (20) 7、退出系统 (21)

医药集团高层次人才引进、招聘、使用等待遇的规定070515

xx市医药集团有限公司关于高层次专业人才的引进、招聘、使用、培养及工资待遇的规定为了深入贯彻全国人才工作会议和xx市人才工作会议精神，用科学发展观推动人才强药战略，加大人才资源开发的力度，尽快建立起一支数量充足、质量优良、结构合理的专业技术人员队伍，加强对各类人才的管理，建立和完善有利于综合人才资源开发的竞争激励机制，使人才引得进，用得好，留得住，为实现医药集团“务实创新，追求质量，转变经济增长方式，实现集约经营和可持续发展”的总体要求提供坚实的人才保证，特制定本暂行规定。第一条：适于本《规定》的人才系指自愿来xx医药集团有限公司所属企业工作并具备下列条件之一者： 1、具有博士学位年龄在45岁以下，硕士学位年龄在35岁以下。 2、享受国务院特殊津贴或具有地、市级以上拔尖人才称号的人员。 3、确有高层次经营管理能力和特殊技能、专长和发明创造的人员。 4、具有本科及以上学历和中级以上专业技术职务任职资格、年龄在35岁以下的专业骨干带头人员，副高级以上的年龄可以适当放宽。 5、带入项目、专利投产后产生较好经济效益的人员。 6、严格执行各类院校毕业生的招聘计划，按计划、按专业需求，定向招聘具有本科以上学历的优秀毕业生（禁止招收大中专生及以

下学历人员进入企事业单位。严禁系统外大专及其以下学历企业人员调入系统内企事业单位）。第二条：引进上述人员，由医药集团人事劳资部按照市人事局、市教委和市公安局的相关政策办理。第三条：引进人才的配偶，未成年子女可随迁、随调，其工作由用人单位负责安排，用人单位因特殊情况不能安排的，由集团公司人劳部协助安排，并办理有关手续。引进人才配偶及未成年子女属农村户口的，由人劳部优先办理“农转非”手续。第四条：引进人才凡要求只身调入或不迁入户籍关系的，可根据实际情况照顾解决。其人事关系，人事档案可委托医药人才交流服务中心实行人事代理。第五条：辞职来医药集团下属单位工作的人员，经用人单位考察，上报市人事局审核同意，可办理录用手续，其配偶系与原单位解除工作关系或劳动合同的干部身份人员，由集团公司人劳部上报市人事局审核同意，协助用人单位办理录用手续。第六条：对确实需要的出国留学人员来医药集团公司工作的待遇适当从优，其待遇和报酬由用人单位与被聘请人员协商确定；支持有条件的单位设立博士后工作站，引进和培养高层次的研究开发专业人才；鼓励各单位根据实际情况，聘请兼职顾问到单位任职；邀请专家咨询指导、讲学；聘请人才承包项目，承担课题等多种形式吸收人才为医药经济的发展服务。要围绕重点项目的需求，通过国际人才市场，运用各种交流方式，积极引进外籍专家、学者、专业技术人员，为集团公司的经济

企业人才招聘现状及趋势研究

学习中心：分数：现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状及趋势研究学号学生姓名导师姓名年月日

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日

摘要在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响企业人才输入的质量，进而决定企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。如何招聘到适合本企业实际所需人才？并使招聘的人才真正做到“职得其人”、“人尽其才”、“人事相宜”的理想局面，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题。企业一旦招错人，将会给后续的人力资源管理带来一系列困难，对企业发展势必造成很大的影响。因此，选才、育才、用才、留才，已成为现代企业人才资源管理者手上重要的工作。而企业如失去人才，就等于失去生命力，失去长期生存和持续发展的动力和能力，关系到兴衰成败。而从企业当前招聘现状来看，企业人才招聘环节还存在一些问题。因此，本人就目前企业人才招聘工作的现状问题加以分析，总结，运用理论，并有针对性地提出几点对策和建议。对相应的招聘现状趋势加以阐述。关键字：招聘、人力资源规划、工作分析、招聘评估、趋势

企业招聘的宣传口号

企业招聘的宣传口号企业招聘的宣传口号 1、您知道我在等你吗 2、人才是企业的动力 3、鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位 4、牵手企业，寻求人才 5、伯乐识良马，明主觅贤才 6、得人才得天下，有企业有保障 7、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多 8、苍龙出海游夜空，为企业寻求人才 9、企业是人才的.动源 10、×××招聘会，就业有“位”来 11、就近务工建设家园 12、工作不用去远方，家乡就是好地方 13、返乡求职，帮你解难 14、搭建就业平台，满足企业需求 15、企业招聘我帮忙，你来求职我服务 16、返乡就业光荣，建设家乡光荣 17、返乡创业建设家乡共建和谐 18、大力发展劳务经济促进农业可持续发展

19、我们共同努力促进就近就业 20、热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会 21、到县工业园就业是您的理解选择 22、伯乐寻良马，明主觅贤才 23、祝贺各单位和人才双选成功 24、想在佛山买房的请过来 25、招聘会场，日行千里何愁无伯乐 26、你有能力，我有空间 27、待遇好工资高升职快 28、您知道我是多么需要你吗 29、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 30、为企业寻求人才，为人才寻找岗位 31、人才是企业的动力，企业是人才的动源 32、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人 33、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时 34、把握现在机遇，双赢美好未来 35、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹 36、参加招聘会选择更多的就业机会 37、加大招商引资力度推进工业强县战略 38、在家创业方便多外出务工一时难 39、您选择了我，我选择了你，从此不再分开 40、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业

上海市重点领域(产业类)紧缺人才开发目录》(沪经信人[2020]308号文件

上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录为全力打响“四大品牌”和加快建设“五个中心”，推动产业高质量发展，形成与上海科创中心建设和现代化产业体系构建相匹配的人才支撑，在集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、民用航天、船舶与海洋工程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、生产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》），对《目录》涉及的重点领域（产业类）紧缺人才、紧缺工种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动高质量发展关键期紧缺人才的集聚导向，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配。一、优化人才引进重点机构推荐机制。产业部门结合我市重点产业的发展，根据《目录》需求，及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围，并实行动态调整，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。对于不符合面上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊人才引进工作机制予以保障。二、推动人才目录与重点扶持单位有效衔接。用人单位承担国家和上海重大任务，同时引进应届毕业生符合《目录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市高校招生和就业工作联席会议办公室推荐，列入非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户政策重点扶持用人单位。三、加大重点产业技能人才集聚力度。重点产业紧缺的技能类职业工种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳 — 1 —

入技能人才引进职业工种目录范围；对技能人才引进职业工种目录外的重点产业紧缺技能类职业工种，探索行业代表性企业自主评定和推荐工作，条件成熟的，纳入引进范围；对获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰资助的人员，可推荐直接引进落户。四、扩大重点产业紧缺人才集聚效应。用人单位引进符合《目录》需求的外籍人才，可优先获得来华工作许可和必要资助，可一次性给予2年以上的工作许可。用人单位吸引海外高层次人才来沪工作，以重大产业化攻关项目为承接载体，符合《目录》需求，可优先推荐进入上海科技创新职业清单。五、动态调整重点产业紧缺学科专业。鼓励高等院校参照《目录》需求，以创新能力和实践能力培养为核心，调整优化学科专业、课程设置。按照产业发展需求，加强供需衔接，由产业主管部门、教育主管部门及高等院校共同做好重点产业紧缺学科专业动态调整。六、优先推荐紧缺人才参评人才开发计划。支持符合《目录》需求的高层次人才申报相关人才计划项目，在申报“上海领军人才”、“上海市青年拔尖人才”等各类人才计划或申请相关人才资金资助时，产业主管部门优先予以推荐，经相关部门评审入选后，按规定享受人才计划的各项相关政策以及配套服务措施。七、加大重点产业技能人才培养力度。坚持聚焦产业、服务发展、需求导向，建设好产业高技能人才培养基地，并落实高技能人才培养基地专项资助政策。围绕“高、精、尖、缺”技能人才，鼓励大型企业、产业园区、代表性行业协会与中高职院校和— 2 —

招聘会标语口号

大型企业校园招聘口号归纳整理一语双关，或将企业主打品牌融入口号中 360——卫我梦想，士不可挡吉利——快乐人生吉利相伴炬力集成——“芯”动的选择索贝数码——激情探索，扬帆拾贝腾讯——闪亮在线生活联想——联想世界，联想未来；中国移动研究院：我的梦想，我的移动万科——建筑无限生活从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感新浪——一切由你开始先声药业——我们需要比我们更强的人福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变盛大网络——寻找未来互联网精英用友软件——我的未来我管理康佳集团——有梦的人最美默沙东——你的舞台,你的精彩强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！广东省粤电集团——携手粤电点亮未来合众思壮——卫星导航定位领域领先企业 myspace中国——全球两亿人信赖的交友平台电装——全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来微软——非常代码，新新人类东方电气——领航东方，实现人生理想体现企业文化核心和企业精神甲骨文——be brave,be amazed,be admired, be inspired！上海大众汽车——“追求卓越永争第一” tp-link——境纯、志高、行远！协信集团：协力同信共筑精彩人生！中国移动广东分公司——领先，是一种习惯阿斯利康——生命激发灵感强生——因爱而生强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者招商银行——“梦想靠岸” nvidia——endless opportunity 龙湖地产——让你飞得更远！西门子——怎样点亮你的人生？汇丰环球营运服务中心(广东)——discover the real you 立白集团——梦想开始的地方中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台阿里巴巴—— let’s go！let’s do！let’s shine！ lg电子——闪耀你的未来

公司的成熟人才招聘的现状分析及对策.doc

公司成熟人才招聘的现状分析及对策摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更

好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。二、成熟人才招聘的意义所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

公司人才招聘工作总结

公司人才招聘工作总结公司人才招聘工作总结文章标题：公司人才招聘工作总结 **公司关于人才招聘工作情况的报告市国资委：按照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要》（成府阅[20xx]123号）精神，**公司正在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益收缴和推进区域性产权交易建设的重要平台。为了更好地完成市政府、市国资委交办的工作任务，20xx年8月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现将此次招聘工作的情况报告如下：一、以优化和提升员工整体素质为目标原鼎力公司的功能定位，是专门负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结构和人员数量都不能满足新**公司的发展需要。按照市政府和市国资委对成都**公司的定位要求和公司自身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进一步充实公司人才队伍。二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围，吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次发布招聘信息。按照10：1的比例，从270多名报名者确定了初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定新聘13名员工。三、员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍此次新聘的13名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其中有不少是单位的业务骨干。新聘员工的加入，使**公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发展提供强有力的人才保障。二○○七年九月十一日《公司人才招聘工作总结》 --来源网络整理，仅供学习参考

招聘网站广告宣传语

招聘网站广告宣传语广告语，招聘网站广告宣传语 1、好薪一手掌握，招聘一动天下。 2、招贤纳士，如意优势。 3、招聘信息，如意帮你。 4、静悄悄地来，轰烈烈地走。 5、搭建求职平台，圆梦如意工作。 6、招聘信息E网打尽，如意工作一点就来。 7、海量工作机会，上如意工作网。 8、工作不如意，上如意网如你所意。 9、如意的工作才是好工作——如意工作网。 10、如意工作网，求聘最理想。 11、如意工作网——不如意的只是过去。 12、人才济济在如意，工种齐全包满意。 13、如意工作网，工作最理想。 14、如意如意顺我心意，网上寻觅，包您满意。 15、如意网，网如意。 16、如意工作网，工作随我意。 17、找“薪”的工作，就需上新的如意工作网。 18、如意工作E点不远，招聘求职E网打尽。 19、如意百分百，工作手拉手。 20、职职爽爽，如意工作网。 21、招聘求职全方位，如意工作更优异。 22、找如意工作，享如意人生。 23、连接你我的桥梁——如意工作网。 24、如意工作网，花一点，赚一生。 25、如意工作e点不远，招聘求职e网打尽。 26、如意工作网，找到如意工作。

27、招聘到“如意”，双方都满意。 28、招聘梦工厂，求值乐天堂。 29、筑梦路上，伴你同行。 30、如意工作网——“薪”随我意。 31、如意工作网让你满意。 32、如意网，成就你的未来。 33、找好单位、好人才，如意网让您称心如意。 34、心之所愿，无事不成。 35、如意汇英才，事业更精彩。 36、E网通天下，如意你我他。 37、如意工作网站，让您称心如意。 38、招聘、求职上“如意网”。 39、诚信联姻，才企双赢。 40、工作如意，百姓之盼——如意工作网。 41、人才集中营，求职梦工场。 42、找我工作，如你所意。 43、工作不如意，爱情不甜蜜。 44、如意网，给您美好前程。 45、寻如意名企工作，网天下精英共进。 46、优，惠找人才，如意招聘网尽在。 47、人才服务品至上，如意工作网共享。 48、如意工作网：上如意，真省心。 49、点击人才，收获工作。 50、如意工作网，成就你的未来。 51、如意工作网，称心百分百。 52、招聘求职找如意，如意工作真给力。 53、天下英才如意聚，求职招聘都满意。 54、招天下英才，聚各方豪杰。 55、蓦然回首，寻觅总在如意处。

人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。（二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面：（一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。（二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。（三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。

招聘用语怎么写_口号大全

招聘用语怎么写招聘宣传用语(热门) 1. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 2. 锦绣前程，伯乐慧眼。 3. 我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 4. 招天上兵，纳天下士。 5. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 6. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 7. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 8. 人尽其才，你最有才。 9. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 10. 化难为易，助您显才。 11. 阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine! 12. 人才哪里找，伯闻最明了。 13. 伯乐之名，闻于天下。 14. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 15. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台招聘宣传口号(集锦) 1. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 2. 诚·载未来，才·领天下。 3. 伯闻天下，万事发达。 1 / 3

4. 真才实干，xx实现。 5. 伯闻天下，网动人才。 6. 为企业找英才，为人才找名企。 7. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 8. 资金易找，人才难求，xx伟才。 9. 容“xx”功，但须努力。 10. 伯乐识马，闻名遐迩。 11. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 12. 古有伯乐，今有xx! 13. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。 14. 协信集团：协力同信共筑精彩人生! 15. 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 16. 锦绣前程上“xx”。 17. “易”帆风顺，平步青云! 18. 找工作上xx，包你工作上一程。 19. 戴尔：选择戴尔，选择未来 20. 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。招聘宣传标语(最新) 1. 四方英才，伯乐至爱。 2. 煮酒论英雄，伯闻识精英。 3. 立白集团：梦想开始的地方 4. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。 2 / 3

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案相关问题解答

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案相关问题解答一档案应该存放在哪？已调入上海的，在区县人才服务中心，或现单位（需有档案保管权限，一般大型国企、学校、科研院所）；在外地的，一般在户籍地人才中心或有档案保管权限的单位（在外地单位工作过）。不知道的档案在哪里的，建议从大学，或者研究生毕业的学校开始查起。若档案还在自己手里，请及时到户籍地人才建立档案，以备需要时调档到上海，上海不接受个人持有的档案。二档案里有什么材料？上海要求人事档案应从高中阶段开始，一直填写到现单位。必要的材料包括从高中起（高中毕业生登记表必须有），大学，报到证（上海非必须），以及每家工作经历（有的可能已经入档，没有的会要求补退工单，离职证明），职称材料（若有，可以补）。三档案如何调入上海？应有人才中心出具“调档函”，本人凭调档函，或委托他人至户籍地人才中心，通过“机要”方式邮寄至上海。不能自带档案，或者通过快递方式邮寄。转递规范要求如下： a) 档案受理窗口可以接收由教育部门所属各大专院校及学生就业指导中心通过EMS 国家邮政通道转来的毕业生档案； b) 除上述毕业生档案外，其余人事档案仍依据中组部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90 号）文件精神转递。

四什么是机要方式？一种很机要的方式。由党、政、军、企等机关保密（机要）部门通过机要通信或派专人送取的邮件传递形式之一。作为一种特殊的邮件种类，其有着与普通邮件不同的交寄、分拣、投递、接收方式。邮局有专门途径保障其安全。五上海区县人才说档案不在户籍地人才中心，不给开调档函，怎么办？先找到档案的去处，然后自己把档案迁回户籍地人才中心，上海再开调档函，调档到单位注册地人才中心。六外地集体户口，当地要求档案调走户口就要调走，应该怎么办？此类情况上海人才中心会出具“核档函”，暂时不调档，让档案保管单位协助核查档案。还有一种办法就是自己向档案保管单位承诺先调走档案，承诺在一定期限内将户口迁出。现在居转户、人才引进办理时限很长，承诺一定时限迁走户口，有一定风险。七档案遗失了怎么办？逐条补齐。学生时期，从高中开始，到大学毕业，去所在学校补，学校已经不存在的，去当地教育局咨询。工作时期，如前，逐个单位补离职退工证明。八如何查询自己的档案是否已经到上海？九档案到上海以后开始准备哪些东西？上海经历：居住证期间，补退工单（存档联）；无居住证期间，离职证明外地经历：最后一家单位的离职证明是必须的，是否要求外地所有的离职证明咨询公司注册地人才服务中心。关于毕业报到证和转正定级表：这个上海不是必须的，没有的话没关系。十哪些单位有人事档案保管权？

招聘宣传口号

招聘宣传口号导读：本文招聘宣传口号，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。一句经典的口号总能吸引我们的眼球!下面是精心为大家整理的“招聘宣传口号”，优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助! 招聘宣传口号 1. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。 2. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。 3. 用友软件：我的未来我管理。 4. 慧眼识才，伯闻天下。 5. 成功的抉择，美好的前程。 6. 择业者的乐园，求贤者的天堂。 7. 招聘高速路，就业快车道。 8. 真诚为你导航，寻找未来曙光。 9. 正确选择决定未来的成功。 10. 值得信赖，职得一试。 11. 职场生涯，从这里开始。 12. 博揽精英，鸿程似锦。 13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 14. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 15. 你想飞，就给你一双翅膀。

16. 求职更轻松，每天好薪情。 17. 求职好薪领航，创造人生辉煌。 18. 求职好薪领航，实现人生梦想。 19. 求职舞台，秀我精彩。 20. 求职新途径，成功新道路。 21. 求职有路，就业无忧。 22. 求职圆梦想，成就新辉煌。 23. 求职择业，唯我专业。 24. 求职赚钱，帮您实现。 25. 让机会，让成功更近! 26. 让你的职场梦想从这里起飞! 27. 让人才找到舞台，让企业找到未来。 28. 让失业成为炮影，让就业成为现实。 29. 人才、机会、职位、薪水——一个都不少! 30. 人才大超市，就业快车道。 31. 人尽其才，职尽其能。 32. 释放激情，成就梦想。 33. 手触未来，求职天下。 34. 手牵手开辟就业渠道，心连心构建和谐家园! 35. 搜索事业，下载理想，复制幸福，粘贴希望。 36. 天生你是才，求职此地佳。 37. 天下攘攘，皆为职往。

上海人才引进落户新政策

上海人才别进落户靳政礙上海市人社局发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。下文是我收集的关于上海市人才引进落户的新政策，欢迎阅读！！上海人才引进落户新政策五类人可直接落户市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1 口起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才: 创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。五种可直接办理上海市人才落户人才创业人才

■居住证积分：持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案，下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积0分。 ■居转户：获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500 万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户：获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额20xx万元及以上（须资金到位并持续投资满 1年）的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2 年的，可以直接申办本市常住户口。创新创业中介服务人才 ■居住证积分：