模拟面试方案5(1)

模拟面试活动方案

一、活动目的：

1.通过这一系列模拟面试的活动，同学们能够更切实地了解到多方面的职场面试知识，通过自己在这次活动中的表现和面试官对参赛者的评价，使同学们能够正确地认识到自己的优点和不足，从而加以发扬和纠正，为以后的面试做好准备。

2.丰富同学们的课余生活，为将来的职业生涯做好合理的规划。

二、主办单位：。。。。。。。

三、活动时间：2012年4月15日下午3：00

四、活动地点：。。。。。

五、活动对象：全校学生

六、活动内容：成功试一试，精彩面对面

七、活动流程：

<一> 前期准备：

●宣传准备（人员招募选拔）

设点宣传：活动前一周在校道上进行设点宣传。在宣传过程中向各位学生说明比赛的规则和注意事项，并向每位有意参与者派发一份简历模板；协会会员另发邀请函宣传；本次活动接受现场报名。

●资料准备

①根据报名者填报的工作职位准备好各种面试场景及问题，并准备好各阶段的评分表。

②备好宣传单、宣传海报、邀请函、简历模板、评分栏、报名用

纸、签字笔、饮用水、签到用纸、草稿纸、奖状及奖品等

③在活动开始前要先检测好所有仪器是否能够正常使用，其中包括职业测评的电脑和主持人的话筒等。其次，要确定活动所需的桌椅数量。

●人员及地点准备

①邀请面试考官：，经理人，师兄、师姐共三人

②确定申请面试地点，布置教室

③确定活动当天协会理事的工作人员安排

<二> 活动当天

●准备阶段

①迎接并安排面试考官入座

②在门口设礼仪人员，引导面试者入场

③工作人员收取每位面试者的简历并将简历归类编号

●活动期间

①比赛开始，主持人向在场人员介绍到场的评委，并介绍模拟面试的具体活动流程和规则。

②第一环节：面试者按一定职位的顺序进行模拟面试，要求有三十秒的精短自我介绍，而后面试官采用问答形式向面试者提问，或面试官给面试者提供一个情景，让其现场展示才华。

③第二环节：合作面试（类似于无领导小组面试），把面试者提前分小组，4到5人一组。给每组一个议题，然后他们各自有20分钟的时间讨论。讨论后，每组派一个代表上来发表意见，时间为5分

钟，代表发言完毕后，每组有两个人可以上去补充，但每个人的补充时间不得超过1分钟。小组成员补充完毕后，其他小组可向该组成员发起提问。最多以向该小组提三个问题。

④待模拟面试结束后，由面试官对面试者的表现进行评价及总结，或给出意见及建议。与此同时，工作人员要及时做好评分工作，并于面试官评讲结束后颁发相应证书及奖品。

⑤主持人进行总结，并宣布活动结束。

<三>奖项设置

一等奖 1名精美礼品一份并颁发的相应证书

二等奖 1名精美礼品一份并颁发的相应证书

三等奖 1名精美礼品一份并颁发的相应证书

优秀简历奖 5 名精美礼品五份

优秀奖（即安慰奖）精美礼品数份

<四>评奖办法

1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判。

2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判。

3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分。

4.面试者的简历可由面试官进行适当的点评，让面试者可以更清楚自己所制作简历的优缺点，并根据简历填写的优秀程度计入评分的标准中。

八、经费预算：

九、联系方式：

小虹：110

小青：114

。。。。

二〇一二年三月三十日