与这十种人保持绝对的距离——“解放思想、改进服务、提高效率”专项整治活动感言

与这十种人保持绝对的距离

——“解放思想、改进服务、提高效率”专项整治活动感言

作为行政机关的工作人员，每名同志都是很努力地进入这个行列，往往人都有惰性和自我满足感，渐渐地在这个队伍里就会出现不同种型的人，当前，我市正在开展“解放思想、改进服务、提高效率”专项整治活动，我们甄别了行政机关单位中存在的十种人，这些人与工作要求格格不入。

第一种人：认识有偏差。“经验主义”在支配个人思想，觉得个人工作时间较长，岗位工作熟悉，人际关系较广，抓好业务工作得心应手，加之自己不在领导或是主要领导岗位，只要按照领导的指示去执行就行，学不学空洞的理论大道理对自己的工作没什么影响。把歪理当成真理，把诡辩当成辩证，“厌学症”泛滥，对学习毫无兴趣，视学习为负担，把学习作为一件痛苦的事情，不能从事正常的学习活动，即便如此，也从不从个人身上找原因，个人学习目的不明确，学习无兴趣，自制力较差，懒惰，放纵等行为归咎到单位教育失误，教育方法不当；根本没有自我加压、自我学习的概念。

第二种人：思想很僵化。在当今信息爆炸的现实社会大潮下，不懂得解放思想，与时俱进，用“照葫芦画瓢”的思想认识去抓工作，在一个岗位干上两三年就自认为是老资格，对待手头的工作，在“只求做了、做完了、做好了和做成精品了”这四个层次

中，只盯着“只求做了”这个层次，觉得没有必要去学习什么理论，“眼前实用主义”，遇到困难报告上级、遇到问题推到下面，实在不行就采取不加思索的“拿来主义”，从来没有自己的主见或解决的办法。发生问题，唯书本理论、唯上级领导，从不唯实际情况；不看看实际生活和工作表现怎样，不去深入基层调查了解，脑子里条条框框多，管用招数少，需要决策时犹豫不决，举棋不定；会上沉默寡言，会后嘀嘀咕咕；精于当泥瓦匠、木工师傅的太平官、不倒翁，绝不做为民服务的铁匠师傅。

第三种人：进取心缺乏。抱着“脚踩西瓜皮——滑到哪是哪”的心态，认为自己是大机关的工作人员，提升有空间，只是时间问题，没必要去拼命；工作反正有人干，地球离开谁都转，懒政不缺我一人；任务受领了，工作去抓了，情况汇报了，我该下班了；组织学习积极参加，笔记记录工整漂亮，关键学什么从来不放在心上。工作上不求有功、但求无过，安于现状、不思进取，思想上缺钙，行为上缺铁，上班等下班、周一盼周末，敷衍了事、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。

第四种人：政策不掌握。掌握政策最直接的办法就是学习，从上级下发的文件、领导的批示、会议上领导的讲话和日常领导交办的工作中去学习掌握；领导花一整天才批阅好的文件，拿下去传阅学习，几个部门几十个人，不到一小时文件又传回领导的办公桌上，连最起码的“走马观花”都做不到；文件看了知道有

这么个事情，但没深看细看，不知自己要干什么更不知怎么干，只知其一不知其二，这都算是比较好的了；批示看了，平常不学习，肚子里没实货，缺乏理论知识支撑，识其字却不识其意，不知领导意图是什么，一脑子浆糊去稀里糊涂的抓工作；会议参加了，压着屁股坐、顶着脑袋听，看是认真其实“人在曹营心在汉”，“事不关己高高挂起”，领导台上讲，口袋手机响，内容要求有很多，寥寥几笔带过，会前没准备，会中不记录，会后不思考，会议结束任务了，时间到点下班。

第五种人：规定不清楚。从中央到地方，制定相关的法律规章制度，平常不去学习，遇事不去查对，凭经验习惯办事，或许知道有这些规定，就是不清楚具体的内容、标准和要求，始终如“孤魂野鬼”游荡在制度边缘，不可能投胎转世，修成正果；日常交流话最多，谈得头头是道，口若悬河，总想突出自己高人一等，一到关键时候、紧急关头却魂不守舍，不知如何解决，干脆闭口不谈；发生问题了，解释的声音很大、客观理由很多，就是没有在自己身上剖析，带“有色眼镜”看人不说，还拿着显微镜看别人，到处指指点点，自己则拿望远镜看自己，自我感觉良好；侥幸没有被上级发现自己的问题，还沾沾自喜，觉得自己能力强、人缘好、运气好、干的不错，躲过一个是一个，孰不知自己已身陷囹圄还自以为是。

第六种人：执行打折扣。对“上有政策下有对策”的歪歪理理解很深，以至于对组织、上级和领导的指示要求，不是认认真

真地去做填空题、问答题，而是只做选择题；违纪违规的事情，跟变魔术一般，瞬间由“地上”转为“地下”；事前没计划、事中不调查、事后难汇报甚至不汇报，就等着时间到任务了，当一天和尚撞一天钟；即使就做选择题，不管是多选还是单选，不顾党纪国法，自己眼里都是单选题，全部都选“利己”的选项，选项没有“利己”的时候，自己非得注上此项作为必选答案，真是把“预则立，不预则废”运用到极致，变成“利则预，不利则废”。

第七种人：上下不一致。上级面前“是是是，好好好”，下级面前“是不是，对不对”，群众面前“这个不归我管，那个我没法管”；该说时不说，不该说时乱说，妄议组织、上级和领导，谈资丰富，满腹经纶；不该讲的夸夸其谈，该讲的却吞吞吐吐，东拉西扯讲半天没有一点干货；该拿的少一点不愿意，不该拿的多拿一点也无所谓，自认为“拿了是聪明人，不拿就是不合群的傻子”；为了自己“保面子，维关系”，会前瞎说、会上不说，会后胡说，该保密的不保密，该传达的不传达，甚至对自己不利的干脆装着不懂什么也不说。好大喜功做“五拍”干部，工作来了，领导面前伸手拍胸脯，保证没问题；上级检查没落实，伸手拍脑袋，不好意思搞忘了；出了问题，伸手拍桌子，怨别人不配合，责怪下属能力差；下属来汇报协调帮助解决困难，伸手拍大腿，这个事情不归我管，做不了主；问题一大堆领导要问责，伸手拍屁股，关我屁事，三十六计走为上。

第八种人：灵魂爱出窍。入党宣誓铿锵有力，承诺保证签字

有神，自认为是组织内的人，不是组织内的魂，理想信念淡化，把自己等同于普通群众，对上级的政策制度，坊间流传妄议的“灰色笑话”，不加制止还作为茶余饭后的谈资，显摆自己是能人；更有甚者将个人的政治身份觉得是累赘，不光守规矩还要交党费，把会议当成苦差，要自己深刻剖析的材料，只做“复制加粘贴”，成绩不少，问题不多，即使说到问题也是浮在表面，一笔带过；批评别人头头是道，自我批评有说有笑，别人批评一说就跳。没有政治身份的人，喜欢将自己特殊化，非党员的身份还成了自己炫耀的“香饽饽”，反正对党员的规定要求与我无关，真是有困难时记得有组织，纪律面前却没组织，“只要组织照顾，不讲组织原则”；喜欢于“漂移”，既惊险又刺激彰显自己的能力，偶尔违规不是什么问题，反正我不违纪不违法，即使被发现最多也是批评教育或诫勉谈话，自认为“脸皮厚，混个够”，工资一分不少拿，等待机会往上爬。

第九种人：主与次不分。“有朋自远方来，不亦乐乎”，来客应当主动热情是没错，可有些时候在接待之时，底线意识淡化，不分亲与轻，该谈的谈了，不该谈的也谈了，甚至于不该拿的嘴上说不要，手却不自觉的伸出去，接了对方的自然也就有送的，迎来送往气氛好不融洽。出差培训抢着去，要去办事推都推不动，自己觉得好不容易出来，得好好珍惜，工要做，景要看，饭要吃，乐着玩，适当放松才能更好地工作，别人就是不邀请，也要白天景点走，晚上酒中游，费用换个地方开发票，转嫁一下回去公费

兜底；对方邀请了更得去，该去不该去的都去了，还冠冕堂皇之这都是为了工作。

第十种人：心高气不足。说一套做一套，群众转身背后笑；提的标准很高，讲得掷地有声，可实际就是，上班迟到，下班早退，在班精神颓废，提的标准自己达不到，讲的要求自己做不到，同事下属都看到；心放得很高，自己没做好底气不足，以后再唱高调也是曲高和寡，没人当你是回事，典型的严人不严己，何以服众？