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求职信写作可写工资要求可以吗?

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很多公司在招聘启事中注明要求求职者提供薪资要求,很多求职者对此往往不知该如何处理或者干脆置之不理。

求职无所谓,可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人,都是心中有数的,是有备而来的。他们从你填写的“要求月工资”一栏中,要看出你的学历,能力,资历,如果你填得太高,他们会认为你水平太高,聘用一般岗位不适用,或者从这一点认定你爱吹牛放炮,说话不着边,办事不牢靠,所以也就不能录用;如果填得太低,又会认为你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足,把工作交给这样的人,十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准,才有较多的机会被聘用,所聘的岗位才可能与你的能力相吻合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。

从骨子里讲,我们中国人乃至东方人,奉行中庸之道,讲虚怀若谷,讲谦虚,也即性格比较内向吧,比如某人某方面有成绩,你夸赞他,他总是说,不敢不敢,差远了。若问某人一月想挣多少钱,他最可能的回答是,本人水平不高,领导看着办吧。其实心里也想多拿点,可嘴上就是不直说,不像西方人:“你准备年薪要多少?”“十万吧!”“太高了,五万行不行?”“不,不,最少也得七万五!”“OK!,就七万五了!”他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵蓄,含而不露,说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套,过去的计划

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