日企找工作攻略大全

日企找工作攻略大全
日企找工作攻略大全

想先和大家讲一个芥川龙之介的<罗生门>的故事,也是我做了婊子先立个贞洁牌坊吧!在一个兵荒马乱的战争年代里,到处都不景气,经济极其萧条。有一个武士,被所雇佣的将军处所解雇了。也就是说那个武士失业了。于是,他开始流落街头,看到路边到处都是战死或者饿死的尸骨。想到自己身上所剩的钱也不多,再找口混饭吃的地方在这么不景气的环境中是不可能的了!武士本来是一个心地善良的人,很有正义感的人。可是,现在他想:在这种环境下人要生存下去,只有去做强盗了!但又下不了决心去做强盗!后来实在肚子饿得不行了,终于觉悟了,不做强盗,我也会马上像路边的那些饿死的尸体一样!于是他决心去做强盗了!

武士走进一座城门,城门里也和外面一样,到处是尸体。这时武士躲在一个墙壁的后面,突然听到一些动静,探头一看原来是一位老太太在拔一位刚死不就的少女的头发!这时,武士突然起了正义感,冲到那老太太面前对老太太说:“人家人都死了,你再来残害她的尸体,你不觉得是一件很残忍没有人性的事情吗?”老太太看着武士,不慌不忙地回答道:“年轻人,别这么生气嘛!她活着的时候,是个卖鳗鱼的,她也常常把蛇晒干了当鳗鱼卖,这样多赚了几个钱。她这么做肯定是不好的,但是我理解她,在这个环境下,她不这么做可能会再早死几天的,她这样也是迫不得已啊!那么我拔她的头发,残害尸体是一件很不道德的事情,但是我也是迫不得已啊!我想把她那么好的头发拔下来做个假发,拿去卖了,这样我也能多活几天啊!请您原谅我现在的无奈和迫不得已啊!”武士听了这个话,顿然仰天哈哈大笑!对老太太说:“谢谢你让我彻底得觉悟了!那我现在也是迫不得已啊!把你的全部都给我!”于是武士动手扒老太太的衣服!那老太太怎么是武士的对手啊!只能眼睁睁看着自己唯一的衣服被扒去了!老太太只能自言自语地说:“我的命好苦啊!”我不敢说我自己是一个圣人或伟人,但是一直以“诚信为本,人不信而不立”为己训,不断激励自己。因此即使在网络的虚拟世界里,我提供的资料和信息都是真实可靠的!可是,在这个弱肉强食的世界里,连找工作面试都句句实话,那几乎是找不到好工作,或者基本无法找到计较满意的工作!所以引上面老太太的话:“年轻人,别这么生气嘛!她活着的时候,是个卖鳗鱼的,她也常常把蛇晒干了当鳗鱼卖,这样多赚了几个钱。她这么做肯定是不好的,但是我理解她,在这个环境下,她不这么做可能会再早死几天的,她这样也是迫不得已啊!那么我拔她的头发,残害尸体是一件很不道德的事情,但是我也是迫不得已啊!我想把她那么好的头发拔下来做个假发,拿去卖了,这样我也能多活几天啊!请您原谅我现在的无奈和迫不得已啊!”我们不把蛇晒干当鳗鱼卖,也会在这个社会里饿死,我们不去拔刚死不久的小姑娘的头发,我们也会饿死!所以我们在找工作面试的时候,那些诚信正义,在我看来就是一个字“傻”!当然,实际找的时候面的时候,一定要做出一副实足诚信老实的样子哦!闲言少叙,下面就是正文了!找工作的法宝----日企找工作功略大全!主要是面试技巧!!

一.前期找工作准备

1.修改简历明确目标,想想将来,至少是下一个工作做什么?想明白后就要采取行动了!怎么采取行动?就是修改简历!这个修改简历不是适合应届毕业生的,而是适合有工作经验的,而且最好有3年以上工作经验,在2个公司做过的人!对将来想做什么工作,简历的工作经验,也要和自己的理想去靠拢,没有做过,也说做过!至少在第2个最近的一个工作经验写自己理想中的工作经验!当然你这个造假,自己要有底气,千万不好害怕什么,查出来最多面试不要你!为了圆这个谎子,自己要做很多准备的哦!比如你现在做翻译,想将来(半年后)做销售或者采购。那么你现在就要去认识你现在公司做销售做采购的同事,和他们交朋友,没事一起出去吃饭聊天,在聊天中吸取他们的工作经验,他们做些什么,你平时一定要注意观察,吸取到你自身!然后你虽然是做个技术翻译,然后你在简历上就些在这个公司做销售做采购!而且写得有条有理,12345条写得清清楚楚,有板有眼的!在面试的时候也要对你写的简历对答如流,没有任何的破绽!一般大体的工作流程,做些什么都要在你平时的积累中的,虽然没做过,但也知道了十之七八了!如果涉及到实在回答不上来的时候,如有哪些供应商,哪些客户之类的问题,就说:“这个涉及到行业机密,这里就不作回答了!”对于一些大学毕业的应届生来说,也可以写一些大公司实习的经验,即使是吹牛,也要吹得像点,好点!这样对面试机会和面试成功也是很有帮助的!

我有朋友找工作的时候,准备5、6份不同版本的简历,有做财务的、做销售的、做市场的、做采购的、做人事总务的!对方招什么职位,就发什么简历,就是看你怎么去圆了,圆对了就进去!

另外还有,如果最近几年工作不稳定,换了好多地方,一定要修改简历,把一些不重要的隐藏起来,时间合并在重要公司里面!

说明:1)日本企业招人,日本面试永远是经验远胜于学历!

2)日本人对忠诚度很重视,一看你做过的公司那么多,连面试的机会都不给你!2.有选择性地投简历一般在上海找日本企业工作,无非3个途径,一个是我上面的法宝帖子,靠中介,二个是靠媒体(包括网络和报纸杂志等),三是靠招聘会或朋友介绍!那么这么多途径中,怎么去选择性地投简历呢?现在介绍一下!

1)中介猎头公司介绍

我认为这个是比较安全可靠的。因为那些用人单位,肯出中介猎头费招人,都是有一定实力的公司,而且不管规模大小将来发展如何,因为有中介猎头公司先帮我们把了关,所以说都应该还算过得去,都还比较可信的!

2)媒体,网络,报纸

这个就投起来很有讲究了!我一般报纸不投信!因为寄信成本大,失业本来就没钱!而且骗人多,即使是世界知名大公司,在报纸上的可信度也不是太高!一般通过报纸寄的信有回音面试的在上海地区在5%以下的!就是寄100封信,面试机会在5个以内!网络投简历更有讲究了,一般掌握3不投!

A.不写公司简介,或者公司简介2句话就了事的不投;

B.看地址,出现“弄”字和“甲、乙、丙、丁”字的不投;

C.开出的工资范围离自己心理价位太远的不投,太过高,太过低都不投。

3)招聘会、朋友介绍

招聘会:应该说招聘会上,即使是国际知名大公司,招的职位也一般都在中下层职位,工资一般都不高,大多在2000~3000的范围了!符合应届大学生的尺寸,对有工作经验者,不是太适合!实在去招聘会的话,到各个摊点,掌握3不去谈!

A.保险公司不去谈;

B.偏远农村,交通不便的乡政企业不去;

C.先看前几位谈,如果那摊点里的人,讲话太牛皮,超级不屑不去谈!

朋友介绍:一般看这个朋友的交往深度了,而且也稍微分析一下对方介绍的公司情况,自己判断一下,是基本可以信的。这种的招聘成功几率比较大的,因为不对外招聘,内部搞定,所以竞争比较少!

二.面试

面试是找工作的关键之关键!可以说是起了决定性的一个环节,里面的细节太多啦!一个细节不注意,就全盘皆输,落个被人拒之门外,冒着严寒酷暑,满怀期望,结果全泡汤!现在由我来总结一下面试要注意的一些细节吧!也希望大家的补充!

1.面试的前期准备

当你接到通知你去面试的电话时,要在电话中必须确认的内容:

1)公司名称,一定要全称;

2)对方公司的地址(不光是地址,不熟悉的地方,要打听清楚怎么去法);3)面试的时间;4)找**人,日本人一定要确认清楚汉字和日语的发音;5)联系电话(万一途中有什么变化,可以即时联系到对方);6)面试的职位和工种;7)有公司主页,最好问一下公司主页

A.看用人单位网页

确认完以上这些,别光在家中幻想人家要你,将来怎么怎么好怎么怎么舒适的工作啦!这个阶段的准备是万分重要,家里能上网就在家上网,家里不能上网,去网吧!一定要在网络上查对方公司的主页,刚才在电话里没能确认到的话,可以通过“GOOGLE”或者“百度”去查,所以一定要公司全称哦!如果网上投的简历,可以再找到那个招聘信息的网页,里面一般都有公司主页的!浏览公司主页,一定要看公司介绍、主营业务、有何部门、人才招聘等等,最好有日语的主页,有什么新的不会的单词,立即查字典查出来。对于对方所经营业务主流的内容,一定要多看记熟。这样才能知己知彼,方能百战百胜的!面试的时候,稍微露一点对方公司的信息,表明自己对贵公司***特别有兴趣,对方一定对你有好感的,会刮目相看你的哦!放一篇看网页后的具体实例,看后自己写文章,背出来!然后去参加面试!

環境方針と品質方針について私はこの間、時間があれば、何回も御社のホームページを拝見いたしました。御社の環境方針は“環境の保全に努め、環境と調和し、当社の企業活動と環境の共存を目指す。”という宣言です。本当に、すばらしい言葉だと思います。ただ自分自身の発展だけ目指していなく、自分の発展は環境と調和しながら、外部環境が徐々にきれいになってきたら、自分の発展も自然に広がっていくようですね。会社が外部環境と共存し、我々人間も外部環境と共存しなければならないのです。外部環境がもし悪くなったら、自分自身もきっと生きられないのです。こんな偉い理念をもっている会社はきっと非凡な会社だと思います。将来、私はこんな会社で勤務できるならば、どんなに幸せか自分にもよく分からなくなってきました。

御社の品質方針宣言については、各担当は自分の品質方針宣言を発表しました。具体的な言葉はいま、暗唱できないけど、ちょっとまとめさせていただくと、三種類の単語がしょっちゅうに出てきました。一つは厳守、監視、強化、徹底、確保という種類の単語で、これは品質に対して、どんなに微妙な甘さもあってはいけなく、どんな小さな油断もしてはいけないということを表しています。二番目は、アップ、向上というような単語で、これは山登りの選手のように、麓から頂上を望んでいて、一歩一歩着実に上に向けて、頑張っていくことを表しています。第三種類は、改善、調和というタイプの単語で、これは人と人、人と環境の溶け込み、すべてのものを改善?調和したこそ、ちゃんとした人間性を表しているのでごさいます。ですから、こんなに品質に注目しながら、向上心もあふれ、人間性も忘れていない会社はなんと言ってもすばらしい会社だと思います。将来こんな会社の社員になったら、無限な誇りに感じております。会社の規模?お客様について御社は昭和37年10月に設立して、今まで50年ぐらいの歴史を持っていて、日本の従業員が100人ぐらいの中小会社です。しかし、御社の毎月の生産量は三億に達しています。主なお客様は松下電池工業、日立マクセル、東芝ライテック、ソニー?エナジー?デバイスのような国際的な大手会社です。これらの大手会社が長年存在していくことは誰でも分かっています。ですから、今回、中国に進出してきたことをきっかけとして、これらの大手会社に基づいて、すこしずつ中国ローカルのお客さんを開発して、会社の未来性はいまにも見られるようになってきましたよね。

21世紀は中国の世紀だという言葉はいつも媒体に宣伝されて、確かにそのとおりです。中国は、2000年以来、GDPが年間10%ずつ発展してきました。将来の30年もこのように発展していくそうです。“創業のこころを原点に、新たな価値の創造へ”という言葉のように、御社はこの多幸の時点で、中国にきて、工場を作って、中国に自分の根を下ろして、これからいろんな営業拠点を設立して、これで将来絶対繁栄になろうと思います。今度、先生と出会いまして、もし将来、ご縁があれば、必ず先生の指導と鞭撻のもとで、これから、忠義心を持ちながら、知遇を得た恩情を報いて、一生懸命、頑張って行こうと思います。

B.出发前的准备

面场如考场,在这个竞争激烈的社会里,面试更像战场哦!出发前的准备,可分为硬件准备,和软件准备2部分。

a.硬件准备:男士和小姐衣装:

男士的话,冬春秋必须套装的西服,系领带,领带最好素色的!皮鞋擦干净不要有灰。头发整齐,就可以了!大夏天的话,短袖衬衫,领带放包里,到对方公司前戴好领带即可!大夏天的下身和冬天一样!男生的话,必须头发干净,胡子也必须剃干净!另外还必须注意的是不管春夏秋冬,腰里千万别挂钥匙哦!

小姐的话,冬春秋最好是套装服饰,化淡装,反正尽量让自己漂亮,给人赏心悦目的感觉就可以。大夏天最好也穿比较正式一点的服饰和鞋子,最好别赤脚穿拖鞋!不过看某些情况吧!有时穿低胸的吊带衫,赤脚穿拖鞋的MM,在面试的时候,面试官(男性)看着丰满的胸脯中间的沟,突然雄性荷尔蒙突然猛增,说不定也就立马要了这MM了!

其他必须带的硬件:包:带个包,样子好点包,不管是男是女,都是种点缀!纸和笔:面试的时候,好多要你先填表,你没有笔,“不好意思,借支笔!”一说这话,80%是不要你了!

字典:对于我们吃日语饭的,面试很多要考你的,考的时候一般都把你一个人关在小房子里考的,没人监你的考,所以不带本日汉、汉日双用字典(最好是带电子字典)是很吃亏的哦!

简历和相关证件的复印件:以防备有些公司面试的时候突然要查阅这些!最好带本日语教科书,以备等待时看看!女孩子最好带些化妆品,到门口或者大楼的厕所里补个装什么的!

b.软件准备

所谓软件准备也就是要准备回答的一些问题,以及回答问题的技巧罢了!

现在我举6个日本人最常问的问题,及回答的技巧,供参考!再另外举一些次常问的问题!

1)自我介绍

可以说到任何日本企业面试,或者到中介面试都是第一要问的问题啦!所以一定要准备的!这个问题的回答技巧,和需要围绕谈的有以下几点:A.保持谦虚的同时,必须扬长避短,多谈自己的长处,优秀的地方,短处避而不谈;B.有工作经验者,多谈工作经历的内容,应届生多谈社会实践的内容;

C.先报姓名和年龄,最后点提表决心,具体说写这次能到贵公司来参加面试感到很高兴,将来如果能有幸成为您的部下,一定努力勤奋工作之类的话!

2)为什么想跳槽?なんで転職したい理由は?(一般都针对有工作经验着)对于应届生来说;为什么想来我们公司工作?

这个问题可以说回答得好坏是对于要你不要你,起着决定性的作用哦!对于应届生来说,好回答,只要夸奖对方公司一翻,表下决心就可以了!

对于有工作经验者的回答技巧,和案例如下:

A.切记不能讲以前公司坏或不好,一说保证不要你;

B.回答时尽量抓住表扬现在面试的公司,说明自己主观愿望很想进贵公司工作;

C.主要也是围绕着扬长避短的要领来回答,多多表扬赞赏对方公司?

案例:从普通的小公司要出来,进国际性的大公司面试,举我个人面试日立电机真实的回答:今まで、就職している会社はいいと思います。規模もけっこう大きいです。日本人にはよく知っていると思いますが、中国人にはあんまり知らないのです。幼いごろ、五つか六つの時、家で新しいカラーテレビを買いました。テレビの中で、いつも日立のコマーシャルを放送していました。その為、そのごろから日立というブランドを覚えてきました。将来、大人になったら、日立のような国際的な有名会社に就職できるなら、どんなに幸せなことか分からないという夢をそれからずっと抱いている。今、家で使っているテレビとエアコンも全部日立の製品で、先日、とても蒸し暑くて、私は家で、エアコンの涼しい風が吹きながら、テレビを見ます。生活がそんなにのんびりしているのはみんな日立のおかげです。だから、いまは日立の為に、自分の力を尽くすのは当たり前なことだと思います。

其实啊!原来的那个公司,工资才税前1500,到手1200左右,工作忙得要死,领导又不厚道,老是压我!这些话都不能说,以上这么一说,那日立电机的部长就利马要了我了!哈哈!从以前做翻译,到做销售的面试回答

自分はもう通訳?翻訳の仕事を四五年ぐらいやって、男として、やっぱり、ずっと通訳?翻訳をして、あんまり先が見えないと思いますが、だから、今度のチャンスによって、本当に営業と貿易関係の仕事をチャレンジしたいと思います。

一般就这样回答就可以了!一般吹牛式的回答,而且很能让别人理解的回答:この前の会社はとてもいいと思いますが、自分自身は本当にそこでずっと頑張っていこうと思います。しかし、去年、**(自分住んでいる場所以外のところ)には、支社が設立しました。(或いは本社は**にありますので)去年10月には、社内転勤によって、私を**に行かせました。もし一週間、二週間の短期出張なら、我慢できますが、ずっと**で仕事するなら、それはちょっとね!私はこっちの出身ですから、両親もこっちに住んでいます。両親は全部60歳以上になったから、自分自身は親孝行で、本当にそばにいて、親の面倒を見なければならないと思います。だから、今回、契約書が有効期限になって、続いて締結していません、会社を辞めました。こっちに戻りました。注:こっち一般讲你现在呆的地方!

这种方法,对于合同到期,公司和不和你续签,被公司抄掉的人,是最好的方法!

由于各种原因,半年到一年没有找到工作,有段时间经历空白的回答:

一年前、前の会社を辞めて、友達と一緒に自分の会社を作りました、一年間、自分で本当に頑張っていたけど、営業がうまくいかないから、すごく損を受けました。しかたがなくて、会社を潰しました。今、やっぱりもとに戻して、本当に会社で就職したいと思います。这种回答,感觉你是个有志向有想法的人,自己努力奋斗过,时运不济,没办法,现在重新找公司的工作也不错哦!为什么要说:"友達と一緒に",就是怕公司方查你相关文件等,这样说,都在朋友那里,我只是投了些资!也就不细问你了!哈哈

中介公司介绍工作的理由:

正直に言って、別に転職したくないが、しかし、**紹介会社と友達の関係を持って、

どうしても**会社(面接している会社)に面接してくださいと何回も私を誘いました。御社はすごく素晴らしい会社、将来の発展に絶対見られるよと言いました。だから、時間を取って、こちらに面接に来ました。

这种说法,可以应付一些公司的日本人,但是会给他们一种感觉:这次中介叫你来,你就来面试,如果我把你招进来后,中介要你去其他公司面试,你会不会去呢?所以不是最好!3)问你是什么血型?**さんの血液型(けつえきがた)はなんですか。

日本人很讲究血型的,所以把这个问题也作为5大问题给列出来了!一方便有可能是考你日语的听力或词汇量,有些人血液型(けつえきがた)反应不过来,就傻了。

注意:日本人讨厌A型和AB型血的人,如果自己是B和O就直接回答就没问题了!如果自己确实是A型和AB型的,就回答:申し訳ございませんが、今まで、ずっと検査していなかった、自分にもよく分かりません。他也拿你没办法!

4)问你有什么优点和缺点?**さんの長所と短所は何ですか。

这个也是一个超级常问的问题,可以说提出的可能性在70%左右哦!而且回答缺点是非常需要艺术性的哦!首先,想说明一下,日语里的优点和缺点有好多种讲法,先告诉大家,以免听力反应不过来!

長所短所

メリットデメリット

得意(とくい)苦手(にがて)

取り柄(とりえ)欠点(けってん)、弱点(じゃくてん)

注意:日本語で優点(ゆうてん)という単語がありません。

回答优点是比较容易的,说一些:自己很有根性,很钻研,很爱学习之类的就可以了!回答缺点就比较难了!因为人无完人,毛主席都有好多缺点呢!所以说回答好缺点是门艺术,一般比较高的境界是:看似缺点,但让人回味,有大半是优点的感觉!如果达不到这个境界,就说些不重痛痒的缺点!境界比较高的回答:

まえ言ったように、自分自身は真面目な人間で、どんなことに対しても、細かいところまで全部確認しなければならない、ちょっと細かすぎと思います。そのため、納期を守れない場合は多少あると思います。しかし、私は絶対品質を守りながら、納期も守ります。どんなに遅くまで残業しても、仕事を完璧にしなければならないと思います。

まえ言ったように、自分自身は勉強が好き、近年来、ずっと日本語を勉強して、英語を全く接触していないですから、英語は本当に苦手だと思いますが、今回の応募は営業と貿易関係の仕事ですから(英語は国際的な言葉ですから)、英語はどうしても重要だと思います。これからすこしずつ英語を勉強しようと思います。

以上的第2种说法,最好是,不是最看重英语的公司面试的时候用,如果对英语很看重就别这么说了!不痛不痒的回答:一定要装若有所思的样子哦!短所はね!私はね!肉料理に目が無い、一緒に食事をする場合に、つい肉料理を食べ過ぎて、おなかを壊した場合は結構あります。短所はね!私はね!美人に目が無い、美しい女性があったら、思わずに、

じっと彼女を見ているくせがあります。なんとなくちょっとはずかしくて、失礼だと思います。这种说法,只限定于男性和男性间的面试,而且前面谈得很投机,面试你的日本人对你有不错的印象,而且从他的谈话中,已经透露出,他比较喜欢玩,比较喜欢喝酒和好色,这样说缺点,可能是出奇兵制胜哦!这个问题的几种忌讳:

A.千万别说自己马虎大意,毛毛糙糙之类的缺点;

B.看所做的工种,来说是最好的;

C.还是要扬长避短,最好有些艺术,把缺点也说成半优点,或者走不痛不痒的幽默的路子。

怎么来理解“B.看所做的工种,来说是最好的;”呢?

比如你回答:自分は細かい人間で、何でも確認しなければならないと思いますが、やっぱり上司の判断がないと、私はいつも心細くて、どきどきしています。要するに、仕事に対しての決断力がちょっと足りないと思います。这样的回答,如果是做销售和贸易或采购的工作,肯定就完了,不要你了!

如果你是应聘办公室文员翻译之类的工作的话,可能日本人对你的印象会很好

5)将来有什么梦想吗?将来の夢は何ですか。

这个问题大概提出的可能性在40%~50%左右吧!下面我也说一下我2000年的时候到三和银行(现在好像3家银行合并叫什么UJB)去面试的经历吧!

当时招的是一个银行内的送票员,就是支票汇票之类票据原来是由快递公司送的,现在招一个专门的人员来送,利用市内的出租车,工资也就1500元/月。有4个人一起面试,我是其中一个。介绍一下其他个人的情况,一位是上师大的大专毕业的,有2年不到的工作经验;另一位是日本打工4年回国的年轻人;还有一位日语差了点,估计当时2级都不到,面试还迟到10分钟,他的回答我现在也忘记了!

上师大的说:自己对金融行业很感兴趣,这次机会来面试,虽然是最基层的,但也要不断地好好学习,自己也在外面进修金融银行的知识,将来5年内要做到银行的主管,10年内要做到课长。这个就是我将来的梦想!

我说:我学习日语到现在也有5年了,一次也没有去过日本,将来的梦想就是有机会去次日本。日本4年的说:我4年在日本,一直都是在打那种比较低级的工,看到从大楼下班的上班族,穿着大衣,手里提这个公文包,那样子帅啊!无限羡慕,将来的梦想就想当个上班族!

大家猜一下,银行要了谁?可能大家想不到,要了日本4年的那位。

所以,总结性发言:

谈梦想,一般的规则是:到大公司面试,谈小梦想务实的梦想,到小公司面试谈比较远大点的梦想。因为大公司走过几十年甚至上百年的历程,当初远大的梦想都实现了,所以想听务实点的梦想。小公司或者刚刚起步的公司,他们这么日本人自己心中也怀着比较远大的梦想,和你谈出来的远大的梦想有可能就一拍即合!就立马要了你了!

后来有次我去丸红,日本5强商社之一去面,也谈这个问题。我做了一下的回答,供参

考!

私は別に大きな夢を持っていない、ただ今日やらなければならない仕事をどういう風にうまくいくように、それだけ考えています。ちょっと遠く言えば、会社の年度の目標、毎月の目標に向いて、どういう風に達成するのか、いつも考えて、それだけでいいと思います。

6)初次面试和你确认工资。希望給料はいくらですか。

这个问题一般在初面有30%到40%的日本人会问。回答一般有2种。一种是直接报价,另一种是含蓄一点,说初次不谈工资,等下次复试的时候再谈工资!其他地区不清楚怎样,说说上海地区初次报价怎么个报法吧!

A.日语专业专科应届毕业生,有一级,一般的市场价在月工资到手2000±500的范围,建议报2500到手(手取り、てとり)的月工资;

B.日语专业本科应届毕业生,有一级,一般的市场价在月工资到手2500±500的范围,建议报3000到手(手取り、てとり)的月工资;

C.日语专业专本科毕业,有一级,有2年工作经验的,一般的市场价在月工资到手3500±500的范围,建议报4000到手(手取り、てとり)的月工资;

D.日语专业专本科毕业,有一级,有5年工作经验的,但5年中没有做过主管管理工作的,一般的市场价在月工资到手4500±500的范围,建议报5000到手(手取り、てとり)的月工资;

E.日语专业专本科毕业,有一级,有5年工作经验的,5年中做过1到2年主管管理工作的,一般的市场价在月工资到手5500±500的范围,建议报6000到手(手取り、てとり)的月工资;注:日本企业到手工资5000以上是个坎,比较难逾越的!一般开工资都在心理价位高500元的标准报出去,500元包含了对方讨价还价,还有一些福利不到位的弥补!

其他应准备的一些次常问的问题:

1)你双休做写什么?週休二日は何をしていますか。

2)晚上8点到11点做些什么?毎晩、八時から十一時まで何をやっていますか。

这两个问题,只要前后不矛盾就可以了!不要前面说,我很爱学习钻研的,问到这个,回答:“尽打电子游戏,或者睡觉!”那就不可以了!

3)会喝酒吗?酒を飲めますか。这个如果应聘销售,必须回答会喝!翻译就无所谓了!4)有男(女)朋友吗?准备什么时候结婚?彼氏(彼女)はいますか。結婚する予定がありますか。

有就有回答,没就没回答,男的话,什么时候结婚也无所谓,女的话,最好说,最近2、3年内没有结婚的想法!5)对加班有什么想法

这个只要在面试的时候表现积极点,表一下决心,加班没问题!进去后加不加班还不是由你说得算?

C.软件准备二,准备二到三个问对方的问题

一般面试快结束的时候,面试官问完你一大通问题后,他回问你有什么问题要问吗?何か質問がありますか。你如果说:“別にないです。”就很傻了,显得你好不关心他们公司和你面试应聘的职位似的!所以一定要准备2个左右问他的问题哦!但是问问题的时候不能开门见山直截了当得问,应该先拍马屁,说好话,表一个决心,然后再把这个问题带出来!今回、御社に参りまして、面接を受けていただけまして、本当に幸いなことですね、もし、今回のチャンスによって、御社に入社できるならば、**さまの部下になりまして、本当に多幸と思います。自分自身は絶対知遇を得た恩を報いて、一生懸命頑張りたいと思います。さっき、ご紹介のように、御社の概略の情報が分かるようになりまして、正直に言って、もし私は入社できましたら、将来具体的な仕事の内容をもうちょっと詳しく説明していただけませんでしょうか。

这样说法,如果在前面面试官已经比较详细地介绍了你将来要做的工作话,最好别再这么说了!

そうですね、仕事には人間関係は大変重要なことだと思いますが、もし今回のチャンスによって、御社に入社できるならば、私がいた部署の同僚はどんな人ですか、ちょっと説明していただけませんでしょうか。其他问题,也可以问问公司的规模啊,有几个日本人啊!之类的问题!注意,这里千万别去问工资和奖金福利的事情,一问印象极差哦!

2.出发

以上的需要准备的东西都准备好后,做到知己知彼、百战百胜后,就是自信满满地出发去面试了哦!一般来说,自己熟悉的地方,知道一个小时左右车程的地方,提前一个半小时出发;自己不熟悉的地方,问明用人单位的人怎么去后,估计一个小时左右的地方,提前二小时出发!

为什么这么说呢?日企面试迟到是大忌讳的大忌讳,一迟到就等于白跑去了,可以说100%不要你了!所以要准备充分的路上时间哦!但是,早到半个小时,千万别一到那里就进用人单位,这样提前太早,也会给用人单位带来麻烦的。所以,建议你到后先找厕所,把大肠和膀胱里的东东全排出去后,改补装的补装,一身轻松去敲用人单位的门!一般在大楼里的公司,比如用人单位在20楼,建议你去18楼上厕所,避免在厕所里碰到用人单位的人,尤其是面试官,碰到后,面试的时候很傻的!有抽烟习惯的在这个半小时内抽支烟,再嚼一个口香糖,在厕所里放东西的时候把口香糖吐了后,照个镜子,感觉自己很英俊很美的状态下去敲用人单位的门哦!用人单位如果是郊区的工厂,准备时间充足,就在工厂的门卫室里坐一会,定定神,到约定时间的15分钟前问明厕所的所在和找人的所在,到厕所放完该放的东东,然后直接去找约你的人!一般来说在约定时间的10分钟内去找约你的人!也可以和门卫大叔聊一聊,听听他们对公司的看法,虽然有时会有点偏激,但是企业效益,对员工的态度多少可窥一斑。

如果上午面的话,面试前一定要吃早饭。有次没吃,面试的时候肚子饿得轰隆隆响,就非常尴尬了。

注意哦!去郊区工厂面试的时候,一定要去上次厕所,而且还要看看拉屎的地方放不放卫生纸哦!厕所环境是否干净,能看出一个工厂的管理,有没有卫生纸是体现这个工厂是否人性化,卫生纸都不放的话,建议你也别去那工厂工作了!

3.进门艺术与等待的艺术和坐位艺术

1)进门艺术

进门是一门很有讲究的艺术哦!因为这个时候是给用人单位的第一印象,万分重要的!第一印象好,是成功的一半,接下去的活就好干多了!进门前应该是充分做好以上准备后的,对自己自信满满地,面带微笑地,而且要装出很老实实在的样子哦!怎么装老实呢?就是双手提着你带的包把子,放在自己的生殖器前面,见人都要面带微笑,并且15度以上鞠躬!同时说:“您好!我是来面试的**,麻烦我找**先生(小姐)。”

另外,提一下怎么在不联系的情况下,直接找中介的艺术。动作和上面相同,就是说话两样而已!说:“我是**,现在正在找工作,在网络媒体(经朋友介绍)得知贵公司的是做人才中介的,非常向往和仰慕贵公司,希望这次能到贵公司登记一下,互相面谈一次,在互相了解的基础上,有合适的工作机会也好马上推荐一下!谢谢!”一般这么说,中介公司总是欢迎你去登记的,登记面谈的尾声,一定要当场确认有没有合适你的工作机会哦!否则就是白跑了一趟了!

2)等待艺术

进门之后,有时候面试官没空在做别的事情,或者在面试别的人,要你到一间小房间中坐会,等待一会,这个是常有的事情哦!等待是门艺术,千万别小看了哦!先讲讲为什么要你等待,等待有几种情况吧!

A.确实是面试官突然开会,现在无法来面试;

B.面试官有空,确实要考察一下你的耐性;

C.面试官在面试安排在你前面到的人,等前面面试完后再轮到你。

一般就以上3种了!所以啊要特别防备以上的B这种情况啦!有些公司,特地在小房间里装了小摄像头,让你进去等待个半小时,面试官躲在监视室里,看你的傻样!有些情况在那个小房间的桌子上故意放一根橡皮筋、小螺丝什么的,看你是不是摆弄这些小东东哦!还要看你是否坐立不定,抓耳挠腮,又挖鼻屎又挖耳屎的!所以说等待很有讲究的哦!桌子上除了摆放着让你看的用人单位的公司简介,别的东西一律别动!看公司简介也很有讲究哦!一定要熟练背诵他那个简介上公司口号之类的话,一般这种都不长的,没几个假名的,记一下,呆会面试表决心的时候说出来,面试官会对你刮目相看的,说明你很注意留心他们的公司!那么要你的几率就大大增强了!如果桌子上没有放公司的简介,别去动橡皮筋和小螺丝,你把包里准备好的日语教科书那出来,没心思看也要装得很认真地看!最好拿出个准备要的字典,边看边查查!坐姿端正,表情认真,一幅勉強がすき的样子就行了!等待艺术中还有一个很重要的内容,就是和其他和你一起关在小房子里的人交谈!这个很重要很重要!因为有可能他们都是你的竞争对手,来和你抢饭碗的敌人哦!所以啊!你必须要在小房间里就

尽量把他们都干掉!当然不是把他们都给杀了!是要了解他们,用想和他们做朋友的姿态,用语气把他们给干掉杀了!使他们没有斗志,面试他们的时候自然就没信心了,而你信心实足,当然就要你了啊!那么怎么来干掉你的竞争对手呢?就是友好地和他们搭话,微笑地问问他们问题!第一个问题很重要哦!先搭话,微笑地说:“您好!您是面试什么职位的呀?”

一般他见你友好,会回答你的问题的。他回答:“我是面试IT工程师的!”而你是做翻译,或者做日语销售,那就放心了!然后你再敷衍几句:“哦?是吗?那你一定很强很牛啦!我最最景仰的就是高IT技术的人了!有门现今尖端的技术掌握在身,不怕没饭啊!”就这么说可以了!而且他也会对你印象很好的!因为不是和你竞争对手的关系,也无所谓了!

那么怎么来应对你的竞争对手呢?怎么把他们给干掉呢?现在我再举我面试的例子吧!就是现在做的公司,一个工厂,招一个日语强的厂长的助理,厂长是日本人!也是在一个小房间里等待,加我共有3个人。我也先微笑和他们搭话:“您好!您是面试什么职位的呀?”

他们都说:“日语翻译兼厂长助理!”心想:喔唷!都是对手啊!然后面孔不动声色,继续问:“哦!我和你们一样也是应聘这个职位的。你们日语一定很强吧?在日本呆了多久?”这时候他们都很矜持,不太愿意直接告诉我,(因为是竞争对手,也是很正常的心态!)反而问我:“你日语怎样?”(他们想了解我的情况,也很想知道我的底细,这个是竞争对手的心态!)我说:“我18岁就到日本去留学了,语言学校毕业后,考到日本东京工业大学机电一体化专业,毕业后在茨城县的日立制作所干了快5年了,最近父母逼我快回家结婚了,所以就回上海了,重新找工作了!这次过来就是过过场子吧!就看工资谈得下谈不下了!”我这么一说,另外两个都面带难色了!结果,过来最终是要了我!其实啊!我日本的土地一步都没有踏上过!哈哈!这种方法,一般都必须是30岁前后的人用的!要看上去老成一点,有些社会风霜的人用比较好!另外,吹牛必须打草稿,要做准备,在网络上查好日本的那些如SONY、松下、日立、东芝等牛皮公司的总部,在日本什么县开厂,都要知道!吹牛的时候报出县来,像模像样的!还有,大学刚毕业的脸上奶气都还残留着的人严禁使用哦!一看一听就知道你在吹牛,就不灵光了!还有啊!如果听到别人对你说累似的话,你千万要把好心态,因为了已经做了那么多充分的准备了!自己有充足的自信心,什么也别怕,面试的时候沉着应对就可以了!我在去年面过一个宝钢新日铁招的一个翻译职位时,也碰到过别人说他自己在日本15年,在日产汽车里做技术课长之类的话!我当他放屁!你在日产汽车里做技术课长回国只要在宝钢里做个翻译,除非有病!结果我沉着应对,对手几个都是号称在日本7~8年的人,都不是我的对手!最终要了我,可是后来谈福利工资谈不拢没有去而已!

3)坐位艺术

当有小姐到小房间领你去正式面试的会议室时,进会议室坐那个位子是很有讲究的哦!但是一般都是面试官先坐好,你乖乖地坐在他们的对面正中的位子就可以了!但是要注意的是屁股坐一半椅子,背别靠在靠背上哦!这个很重要,因为这样坐,人很挺拔,而且显得有精神!女孩子这样坐,胸部显得更丰满更性感!要你的几率就大一点了!

下面举几个特殊的坐位艺术吧!

A.中间是个长桌子,周围一圈椅子,门的对面是墙壁或者是玻璃模墙的时候,你坐在面

向门,背向墙壁和玻璃模墙的正中的位子上:因为你是客,他们是主,客坐上坐!

B.会议室很长,门的墙壁又很短,就是进深很深的会议室,在最靠墙壁的地方放着一个3人沙发,对面放一个或两个单人沙发。这种情况建议你别坐靠墙壁的3人沙发,做在单人沙发上:因为可能面试官不是一个人,有2到3个人,这样你把3人沙发给占了,他们进来2~3个人,要你换位子很傻的!

C.敞开式的谈话处,整个楼层都是他们公司,电梯上来,放几张桌子椅子,可以直接在公司门口谈话面试的,这种情况,一般坐在最靠里的桌子上,面朝着公司内部,看到样子像面试官的人,主动站起来打招呼:因为给人的感觉是你在最显眼的地方,很好找到。而且给人很重视这次面试的感觉!

另外还要注意一点,冬天穿大衣的时候,应该是在进门后,利马把大衣给脱了,拿在手里,把里面的西装领带露出来让别人看到!到正式的面试会议室后,按照上面所说,把大衣中间折叠,放在椅子的靠背上。这点很重要,这个是日本的风俗和习惯!

4.正式面试

面试官走进会议室,你原先坐着,应该站气,微笑向对方打招呼,一般上午说:“早上好!”中午说:“你好!”。接下去就是互相问问题了!上面已经说得很详细了!不重复了!这里说几点在正式面试过程中要注意的几点吧!

1)不仅在面试过程中,应该是在进了用人公司门后直到离开用人公司的全过程都必须禁止抽烟和咀嚼口香糖,无论你烟瘾怎么,都必须给憋着,一抽烟嘴巴里看到有东东就全完!

2)在正式面试的全过程中,必须你双眼正视对方,他问你什么问题,你必须盯着他看,这样显得你很重视他,尊重他;回答他的问题,眼睛也必须盯着他回答!因为正视表示了你的胆量和超强的自信!

3)切忌千万不要中途打断面试官的讲话哦!他给你介绍他们公司的情况时,哪怕是讲一些什么高分子有机化学的东东,甚至谈些德川家康怎么篡夺了丰臣秀吉的帝位,都无关,哪怕一点都没有听懂,你是要时不时地边看着他边点头说:“そうですね、なるほど!”中间有什么问题,一律别问,流着他说完问,或者到最后他问你有什么问题的时候问!4)面试不是单方的事情,是双方的事情!就像谈判一样,成功的谈判是一个双赢的结局!所以你作为受面试者,不要过分紧张,不要被面试官单方面给压制住,这样的面试多半结果不好的!应该是一种融洽的氛围中,互相稍带玩笑得交谈,掌握控制面试局面到这个程度,面试大半就成功了!

5)面试结束的时候,最好别去确认二次面试的事情,而且别去说什么工资待遇的事情!只要主动鞠躬说告别的礼节话,给你喝茶的情况下,主动把给你的那一次性杯子拿出来!三. 复试

复试一般有两种,一种是中层领导面了初试,他自己害怕看人不准,招个白痴傻瓜进来,吃不了兜着走!被他的上层领导骂!所以,就安排一个时间让他的上级领导看看,上级领导

看过拍板要了,就算招进来真是白痴傻瓜,他也好推卸责任,你不是面试也看过吗?不是都是领导你定的吗?这种情况下,可能和初试差不多,再要过一个场子,那些问题再要重新问一遍,如果上层的领导满意,那就要去第三次,就是具体谈工资和福利,谈好就上班!另一种是在二面直接谈工资和福利,谈拢就约时间报到上班!那么第一种和初试一样,就不重复了,反正和初试一样准备就行了!在这里主要说些谈工资和福利的技巧!

1)切忌委曲求全,即使委曲求全也要在自己心理价位以上:

很多人,尤其是大学应届毕业生或者工作经验在1年左右的,突然失业了,找了几个月没落实工作,突然来一个可以谈工资福利的机会,很容易犯委曲求全的病!当然对那些外乡人到大城市找的第一的工作还是建议委曲求全的!吃饭生活问题最重要了!我曾经做翻译的的2个工厂都犯过这个毛病,比较后悔,同样做一样的工作,为什么拿的钱就比别人少啊?有这个想法,估计你又要想找别的地方了!所以谈尽量不要委曲求全,要委曲求全也要在自己的心理价位以上!2)切忌直接把自己的心理的底线告诉对方,一告诉你就被动了,应该是先谈其他各种杂七杂八的福利,然后谈奖金,最后谈到手的工资。好多大公司人事里面专门谈工资的人,好多都是从**党校里挖出来的,做思想工作可强了,安抚麻痹人的绝招可多啦!一不小心就中圈套!今后后悔的还是你自己!

情况A.你说:我想要3000元月薪的工资!

对方人事说:好,不还你的价,就3000元。

然后你进去,是税前3000,有些实用期还给你打个8折什么的,就算3000元的税前工资,扣了4金你个人承担的部分和所得税,到手也就在2300元前后吧!和你本来想要的到手3000元就出来700的差距!而且福利差,没有加班费,天天要你加班,估计你不到3个月就憋不住想出来了!情况B.经过前面的教训学乖了一点!你说:我想要到手税后的3000元工资!

对方人事说:我们公司呢是这样的,一年呢有2次奖金和一次双薪的,我保证你年到手收入在36000(3000*12)以上,你看怎样?

然后你想,你上个工作好一些,工资也多一些,可能工作也不算忙,就进去先做吧!总比没工作强!然后到发工资,你傻眼了!看说前工资只有2000元,扣了4金你个人承担的部分和所得税,到手这次才1400元左右吧!你去问人事,人事说:不是谈好的吗?现在试用期打8折,到转正后加到2400啊!你说:不是谈好到手3000的吗?人事说:是在不是和你说过吗?我们每年有2次奖金和一次双薪啊!奖金大概每次4000左右的,再加上一次双薪2400,全年算在一起不是你到手收入在36000左右吗?他这么一说,你鼻子也气歪了!心想比前一个公司都拿得少!而且这次呢?学乖了点确认了有加班费的,其他福利忘记确认了,公司天天让你出差,在外面的花销公司全当没看见,不给任何出差补贴的!你想想到手每月才1800左右,出差在外面吃饭什么的,开销好大啊!上个班自己还赔钱进去!唉!不做了再换吧!情况C.这次呢!你经历过上面2次惨痛的教训,然后又更加学乖了点!这次找了家私营的小贸易公司!你呢?感觉有些工作经验了,你想要到手税后4000元的月薪!然后你先确认是否有加班费,他说:有啊!别看我们公司小很正规的都按照劳动法平时加班按

照1.5倍,双休日加班按照2倍的,国定假日是3倍的呀!你一听放心了啊!然后,再确认出差津贴有吗?他说:你看我们是小公司刚刚成立不久,但是还是考虑到员工的出差很辛苦,给予一定的出差补助的,是这样的60元/天,当天来回的一半30元/天。你一听,比以前公司好多了!就放心了!再确认是否有奖金,他说:有啊!我们都是年底发一次奖金的,看业绩一般在1~2个月工资之间的。你又放心了!然后最后提出希望税后到手4000元/月的工资。他考虑一下说:看你的经验也值这个价吧!不过呢!是这样的,我们公司每个人的税前基本工资都是1500元,其他都是以津贴的形式发现金的!当然你进来也不能破这个例啦!税前基本工资是1500元,这样到手基本工资是1000元以上啦!再另外给你3000元的津贴,你看怎样?你想想,可能各个公司都有各个公司的规定吧!反正也确保了到手4000的愿望了!而且又有加班费、出差津贴、和奖金。可以啦!于是就进了公司上班了!

转正后,拿到工资单你又傻眼了!一看工资单只扣了3金(养老金、医疗保险、失业保险)而没有公积金,而且扣除了3金都是按照1500的基数来扣除的!你平时加班的加班费也都是以1500为基数算的!小贸易又忙,加班又多,几乎没有什么双休日得加班法,然后加上那3000元的现金津贴,也就4500以上一点点!和朋友一起吃饭聊天,得知朋友是正规的大公司,也是到手4000的收入,朋友的基本工资是税前5300元。有饭帖200元/月,有交通补贴300元/月,有加班费,出差津贴200/天,当天来回也是200元/天手机一个月报销500元/月,又有15天/年的带薪休假,公司还组织每年1次国内旅游和1次国际旅游。而且一年两次奖金,7月一次,1月再一次,奖金看业绩,一次1~2个月的工资。这样呢?平时加班一小时是:5300/22/8*1.5=45元双休日加一天班是:5300/22*2=480元;而你的加班费呢!平时加班一小时是:1500/

22/8*1.5=12.8元双休日加班一天是:1500/22*2=136元。你的奖金呢?一年做死做活,累死了,业绩也不错,到了年底给你2个月的工资的奖金:1500*2=3000元!朋友公司而且4金都加全的,就一个公积金就是:5300*0.07*2(个人承担7%公司承担7%)=742元/月,而你却每月没有公积金!这个公积金是关系到买房子的事情呀!没有不是很吃亏?其他的3金由于基数差得太远了,也比朋友少很多啊!然后你越想越感到吃亏,找现在那小贸易公司的人事谈!怎么不帮我加公积金?他理直气壮地对你说:“国家明文法律规定是加3金而不是4金!所以没有义务帮你加公积金!”你一听又鼻子气歪了!和朋友吃饭才知道1500基本税前工资有诈!改动也改动不了了!朋友呢,一个月出差个5天左右,就1000的出差津贴,再加点班就是1000的加班费,也不是很辛苦的!4000+1000+1000+200+300=6500元的工资很随便就能拿到了!而你出差又多,加班又多,才拿5000都不到!而且其他饭帖车帖手机报销什么都没有!手机人家有500/月,公积金又差了742元/月,其他3金算了也不去谈了,几乎一样的工作,为什么差这么多呢?你越想越生气,然后找朋友又在一起吃饭聊天!问朋友:你怎么能找到一个这么好的公司呢?朋友说:告诉你吧!你没有看这篇文章啦!其实谈工资是很有学问和技巧的哦!要先谈其他杂七杂八的福利,再谈奖金,最后谈到手工资的呀!我

一开始是想开到手5000元/月以上的工资的,后来知道了其他福利这么好,就开了4500元到手的月薪了!后来他们公司说看我的业绩啦!先到手4000元怎样?一年后加到到手4500元以上怎样?我看其他福利都太好了!也就答应了啊!

现在来介绍谈工资的技巧:

先谈其他的各种福利,其他的各种福利包括以下:

1)4金(养老金、医疗保险、失业保险、公积金)中国其他城市不清楚,我就说上海吧!一般4金是这个4金,福利好的公司有6金,就是追加公积金和追加养老金!谈这个4金的关键在交纳的基数。上海地区一般正规的公司都是按照税前的基本工资作为基数,不过这个基数有封顶的,现在上海地区是6099元封顶,就是说税前工资超过6099元,也按照6099元交纳!4金个人承担的比例是:养老金8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金7%,也就是说个人承担18%,公司正规正常承担的比例是:养老金22%、医疗保险11%、失业保险3%、公积金7%,也就是说公司正规正常承担的比例是43%,总共是61%,在基数上被用人单位搞个鬼,你说你损失大不大啊?公积金买房时,就能拿出来用的现钱,没有或者基数被搞鬼是万分吃亏的哦!其他3金也是你个人的保障,少交对你将来的退休生病都会有影响的!所以这个4金的确认有无和基数是尤其重要的哦!注:上面说的公司交纳的比例可能有错误,不是所有公司都按照这个比例交的!也就是说按公司情况大概可以或多或少的!不过最正常正规的是上面我写的!一般正规交纳4金的公司,个人承担的比例18%是基本固定的,不会变动的。知道税前工资6000或8000,算税后到手的工资是:6000-6000*0.18-个人所得税8000-6099*0.18-个人所得税。现在个人所得税的计算全国按照1600为基数征收。具体的算法公式是固定的,这里我不是最清楚,查相关网页应该马上就能清楚了!所得税是个公开固定的东东,一般用人单位在这里没啥鬼可以搞的!2)加班费:

加班费是个很重要的福利指标哦!千万要记得确认哦!而且一定要确认算加班的费的基数。上面的情况C,相差多大,大家一看就知道了吧?按照一般的情况是按照税前基本工资作为基数的,奖金和津贴不作为基数的!所以还有上述4金的问题,有加班费的话,尽量把税前工资谈高,对自己是很有利的!但是有些企业对于中高层管理人员是没有加班费的,对于下层的员工是有加班费的!如果你做到中上层管理人员的话,不给你加班费,那就自己控制尽量别加班啦!3)出差津贴:

对于销售贸易类的工作,出差是家常便饭,所以这个是很重要的福利项目一定也好详细确认的!对于翻译文职人员,会日语的人跟着日本人混,难免也要出差的。所以最好也确认一下出差津贴哦!据我所知,上海地区的日本公司,有出差津贴的一般都在80~100元/天,高的在200元/天,低的在30~60元/天,还务必确认当天来回是否有出差津贴,还要确认每月的出差津贴有没有上限哦!我前一个公司,说是说出差津贴100/天,结果有上限,每月上限10天。超过10天算10天。结果要我去大连连续4个月做项目,出差津贴谈不下来每月3000,最多是1000,不能破例,而且考虑到影响我自学考试,所以就

辞职出来了!4)手机费的报销:

现在对于年轻人来说,可以没有对象和工作,但不能没有手机!所以落实工作后,每月的手机费或大部分手机费用是否公司负担,也是一个极其重要的福利项目哦!应聘销售贸易采购类的工作,报销手机费用,可以说是:当たり前なこと,不给报销是:ありえない。也就是报销的额度的问题了!一般好的公司是全部公司负担手机费用或者额度在500元/月以上的,一般的公司在200~300/元每月,超出的部分自己承担,差的公司额度在100元/月左右!有些公司是以百分比来报的,一般是80%由公司承担,20%自己承担。好点和差点的公司也就是公司承担的比重的多少了!5)饭贴:

如果公司是在大楼的办公室,而大楼又没有食堂,必须外出就餐午饭的,是有权利提出要求饭帖的!总之公司不能提供工作午餐的,就有权利在确认福利的时候提出来确认。上海地区一般平均在15元/天,好些的在20~30元/天,差点的在6~10元/天。这样的话,算平均吧!一个月22天的工作,那至少饭帖在300元/月吧!这个饭帖是公司的规章制度里定死的,不会按照你提出,就开先河为你一个人加饭帖这是肯定的!所以你先确认有没有,有的话有多少每天?这些确认好之后,如果没有,在随后谈到手工资的时候把这部分损失加进去就可以了!

6)车贴:

公司不能为员工提供班车的,必须要有车帖的。一般的公司都是按照你个人实际情况,以公交车+地铁的形式来计算车帖的,然后算出每天的费用,再乘以21.5来得出的车帖。比如:你上下班,要做一辆公交车再换一次地铁,公交车上海基本是空调车,按2元来计算,地铁一般的距离是4元(4站以内是3元,11站以上是5元)为主流,那么(2+4)*2=12*21.5=258元/月车帖。但是也有垄断计算的,比如好点的20元/天,差点的5元/天。一般平均在10元/天。车帖和上面的饭帖一样。公司的规章制度里定死的,不会按照你提出,就开先河为你一个人加车帖这是肯定的!所以你先确认有没有,有的话有多少每天?这些确认好之后,如果没有,或者有5元/天的,把实际的损失在随后谈到手工资的时候把这部分损失加进去就可以了!其实啊!我上面提出,初报希望工资的时候,报自己心理价位高500元的目的,也就是500包括车帖和饭帖的缘故!

7)休假:

带薪休假也是一个公司比较重要的福利。所以一般也算必须确认的项目。上海地区一般的平均在7天,之后在这个公司服务每多一年增加一天,15天封顶!好点的公司不管服务年数一开始就是15天,差点的一开始是3~5天,之后每年加一天,或者满5年变7天,满10年到10天之类的!其他还要确认,带薪休假休完后的病假和事假怎么扣工资的哦!有些好的企业一年病假在30天之内不扣钱,超过30天的病假按照70%发工资!差点的公司,是有病假就70%的工资或者更少!带薪休假休完后的事假,一般都扣钱的,怎么个扣法要确认的!父母在外地的单身同志,或者配偶在外地已婚同志要确认是否有探亲假!其他的,婚假、丧假、国定假、女性的生育产假等,正规的公司基本没必要确认,中小型私营企业有必要确认的!如果休假制度不完善的,另你不满意的情况下,建议在最终谈工资的时

候,到手工资多谈300~500元/月。

8)公司是否有每年体检的制度,这个作为一般确认项目,有最好,没也能忍受吧!9)医疗费的报销:

人吃五谷杂粮,难免生病,大病小病的,发生的医疗费用怎么报销。在上海,大多数的办公室里的日本公司,劳资关系基本都挂靠在外服和中智里面的,如果这种情况的话,是没有必要确认的,因为在劳资关系挂靠外服和中智里面的话,医疗费用是全报销的,知道是这种情况就没有必要确认了!有必要确认的是不是挂靠在外服和中智里面的独立保管人事档案的公司是有必要确认的!有小孩和无劳保的老人的话,有必要为小孩和老人也一起确认一下医疗报销的制度!10)旅游:

在有些比较的好的公司里面,每年会安排国内或者国际旅游的!这个是个比较奢侈的福利项目,可确认可不确认!一般看是否是国际知名公司,或者在查网页的过程中,发现这个公司业绩很好,年利润很高的情况下,建议确认一下啦!要知道,一般的国内旅游一次也在1000元左右吧!国际旅游在5000元左右吧!

以上是我总结的10大福利项目,基本上算计较齐全了!其中重要确认项目,也就是说一定要确认的项目是1)2)3)4)项,中等确认项目是5)6)7)9)项,如果开出去的工资比心理到手工资高1000元以上的,这些项目可确认也可不确认了!8)和10)项是附带确认项目,谈得开心问问,不太开心不问也无妨!有总归有,无总归无啦!奖金制度的确认:公司不同发奖金也不一样的!有下面几种情况吧!

1)其他时候无奖金,到年底发次年终奖,好点的是3个月以上的工资,一般是2个月工资,差点的1个月工资;

2)一年有2次奖金,就是半年奖,夏季奖和冬季奖,半年讲好点的一次在2个月工资以上的,一般的一次1个月工资,差的是一次0.5个月工资;3)季度奖,一个季度发次奖金,好点的依次1个月工资以上的,中等0.5个月工资,差的随便发个几百块钱给你;

4)项目奖金,上面说的是定期奖金,项目奖金是不定期奖金,一般有项目奖金的公司就无定期奖金的,特别效益好的公司两者都有的!就是做完一个项目,公司赚钱了,慰劳大家发的奖金,一般差距很大的,领导级别的人项目奖金很多,有功人员项目奖金也多的,无功的一般员工可能就无项目奖金,如果仁慈点的公司多少给项目翻译人员一个平均的项目奖金。这种多少就没有个标准了,多则一下子拿个几万,少则几百,中等在几千吧!5)提成奖金,这个一般是对于销售人员的。提成奖金一般是民营企业的销售比较流行的,日本公司不太流行的,不过也是有的!这种情况就要看对方公司网站,那公司卖的是什么东东?好卖的东东就去,不要卖的东东就别去报到了!这么说不是为了奖金问题,卖不出去,每月还发你工资,你自己也感到压力,领导天天找你谈心?你说烦不烦啊!

6)无奖金,有些公司确认奖金的时候说:我们公司无奖金,就一年12个月的赤膊工资!这种公司建议别去报到!

注:以上所说的几个月的工资,一般都是指税前工资哦!不是到手的税后工资!

以上都确认好后,最后确认到手的工资!

我个人建议,别把眼睛放在每月上,应该把眼睛放在一年到手的收入上!在上面各个福利项目和奖金制度都确认好的基础上,着眼于年到手的收入,最终心中有个数,减去奖金,减去福利中的饭帖和车帖,除以12就是你报出去的到手工资!注意:加班费和出差津贴千万不能减,这个不定因素太多,加班有无出差有无,不进去工作谁都不知道,而且加班费和出差津贴本来就是辛苦钱,不应该减的!上面所说的奖金中,4)和5)类型的奖金(不定期奖金)建议也不要减!

参照上面的准备问题6)初次面试和你确认工资。希望給料はいくらですか。给个上海地区参考的着眼的年到手工资吧!

A类人:建议心理年到手收入:30000元B类人:建议心理年到手收入:35000~40000元

C类人:建议心理年到手收入:50000±5000元

D类人:建议心理年到手收入:60000以上

E类人:建议心理年到手收入:80000以上

另外,再补充一点:到最后谈工资的时候,最好要使自己有底气去谈哦!怎么有底气呢?就是已经确定有2~3个地方同时对你有兴趣了。然后就大胆去谈吧!那10个福利都确认好,最后报个高一点的价,崩了拉倒!反正还有候补呢!

就写这么多了!希望对各位有些启发吧!也极力希望大家的表扬和批评,有什么不足之处期盼踊跃回帖指责不足之处,各位如果有什么其他好的经验或者经历也希望踊跃回帖,大家一起来完善这个帖子吧!最后由衷地祝愿大家都真的有一个好前程吧!谢谢大家了!

【2019年整理】日企面试经历

日企面试经历 再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取,三个月的碰壁终于换来了理想的达成。机会不易,要好好珍惜。经历了诸多失败以后现在已经很淡然了,没有了第一次的激动。因为除了进外企,任何一个工作都不会找到归属感。 说一下这个日本公司的面试吧,希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。本来以为面试官是个日本人,没想到是个二鬼子(日籍华人)。进门时,敲两下,说声失礼了。对方:请坐。首先是日语自我介绍,然后用日语问了几个问题: 1、你的学校是一所怎样的学校? 2、你学日语多长时间了? 3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗? 4、对于工作,你认为最重要的是什么? (都是一些比较简单的问题) 接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了),接着指了三个标题用电脑正确录入。 面试官问你还有其他问题吗?面试的结果什么时候能通知?贵社有新人培训吗?(其实都是些无所谓的问题,其实是明知故问,不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人,就随便问了两个),现在没有其他问题了,您辛苦了!稍微鞠了一躬。

面试结束 之后被旁边一个人事部经理(中国人)叫到了另外一间屋子,通知了面试结果。非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的,听说能力不错,但是你的读写能力还要进一步提高,总之,你面试通过,被录取了。(心中窃喜。。。。) 最后说11月中旬来公司报到,统一对新人培训,还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍(两室一厅的小区,每房间住俩人,还不错,又一阵心中狂喜。。。) 日本企业等级相对森严,面试流程也是一丝不苟。一般来说,面试流程有如下几种: 第一种: 人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备) 第二种: 人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种:

成功面试的十个求职技巧

成功面试的十个求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现,所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重,还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率,如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢?提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧二:说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关

紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧三:遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 技巧四:尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 技巧五:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

女性求职攻略大全

女性求职攻略大全 女性求职攻略大全 女性如何才能在激烈的求职竞争中取得成功呢? 时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制,但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置,一味委曲求全,导致工作的不如愿。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题? 1.要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响,女性比较容易产生自卑感,这是求职之大敌。其实,女性除有生理上的一些弱点之外,还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面,一般都比男性强。因此,在择业过程中,女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心,尽量发挥和运用自己的优势。 2.要善于展示自己的魅力在求职过程中,女性适度展示自己的魅力,所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体,发式力求自然,着装切忌豪华,化妆不可浓艳,举止应端庄大方、彬彬有礼,谈吐要有条不紊,不亢不卑,善于听对方谈话,并能简洁地陈述自己的观点。 3.要敢于接受挫折求职遇挫是很平常的,女性应正视挫折,及时总结经验教训,调整择业期望值,再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影,那就可能失去不少宝贵的机会。 在面试过程中,应该注意: 1.要注意礼仪 对方有时会打断你的表述,但你打断他的时候一定要处理恰当,要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对,都要自然,让对方留下良好的印象。有不同看法时,不要过分在意,更不要争执。 介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的,一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则,他会觉得你不懂得起码的

面试技巧之怎么回答面试官的问题

应对面试八个问题的技巧 求职经典问题之一:频繁跳槽的应对 对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是,我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期,那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定,还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有恶意,这些,都无可厚非。 但是,问题在于,这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 我的专业是人力资源管理方面的,从专业角度来总结,一般的人事都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。 所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点: 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。 2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。 当然,每个公司有自己的策略和想法,每个人事招聘者都有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。 这里,也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验,尽快找到非常适合自己的工作,然后稳定地工作下去。 求职经典问题之二:离职理由 众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。 所以,这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。 当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻

我的失败日企面试经历

我的失败日企面试经历 很多人都希望到日企,因为工作环境好,待遇好,并且会有好的发展。至少我就是这么想的,觉着进日企,是件很不错的事。前些日子,我参加了一个日企的笔试和面试,结果和预想的一样,失败了。原因是,这段日子里,自己并没有做出太大的努力。也许,以后我没有去日企的机会了,我也无法感受到在日企工作的心情了,我对日企的向往也变的理性,但这次面试,还是很难忘的,只是我对日企的好奇也只能到此为止。以前参加过很多次面试,但这次我还是发现,自己依旧没有做到身经百战,临危不乱。这一次,面对一个重要的机会时,我的发挥并不好,事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意,面试的时间过的很快,机会也随之流失。我是学软件的,在面试和笔试时,有考察的具体范围,也会作相应的准备,尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。如果是别的职位的应聘,那也只是看自己的发挥了。但事先必须对应聘公司、职位有所了解,心中有数,再准备一些可能出现的问题好应对,还有就是以前做什么,有什么收获,一定要总结好。面试的时候,一定要充满自信,要成为这场考试的主导者。PS我的好友cc拿辩论作比喻,很恰当。她说,记得以前辩论队训练,队长就告诉我们在自由辩论时,切忌回答完对方的问题就立即坐下,要把问题往己方的观念上拉,并抛出自己的问题给对方一个难题,不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走,虽然这和面试是两回事,但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题,可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉,只要能自圆其说就行。 对技术上的问题,我就不提了,没有把握的知识多用就会熟悉的。我认为,一个人的技术水平还是可以提高的,不懂的,可以去学,但思想,态度,认识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。如果,今后,朋友们有幸遇到了,也可以不用紧张。 这次面试是我经历过很正规的一次,进行了50分钟。考官是两个人,一个是部长,一个是项目负责人。他们都在做记录,认真地打分,对简历中的细节也不放过,会问一些他们感兴趣的问题,所以,对简历中写的内容,面试者要特别的熟悉。也许是软件公司,他们对打游戏挺感兴趣,问我愿打什么游戏?又问玩传奇吗?玩CS吗?和别人一起攻城吗?还有网游?这些都不是我擅长的,只能简单说了。回来之后,我想,我应该反问一个问题,工作中肯定不能玩游戏,那业余玩游戏的时间多吗(日企工作强度本身就很大,有玩游戏的体力和时间吗,那不把眼睛累坏了?)我应该主动提及实况足球游戏呀,继而讲起自己对足球的兴趣,当时我都忘记提他们公司的足球队了。仔细想,问打游戏这事,还是有讲究的,是想看求职者的兴趣、性格、团队合作精神,也许还有意志力等,貌似越说越大,但除了职业玩家,普通人玩游戏,只是一个喜好,谁会想那么多。

面试官提问技巧汇总

面试官提问技巧汇总 很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官,获得他们的青睐呢? 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理? 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。

那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子: 你在大学期间,从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。 回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式,也没有特定的答案。 例如,主考官问:请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃,拿出重视的态度,而不是将将网络面试当成网络侃调游戏, 嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确,因为网络面试时HR 可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃,从而将无准备的面试者打个措手不及。 把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项,而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题,这样不仅会显得你没有逻辑性,也会打断面试官的 思路。可以将问题汇总后发给面试官,等待其一一回答,尽量不要当面反复催促面试官回答。 如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的,建议你说话的时候语速不要太快,可以慢条斯理的说话,这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。 面试的时候,因为是视频面试,你最好打扮得体,不要以为视频面试就可以不重视着装,这个着装一定要规范,发型什么的都要弄的利索一些。 有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等,这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自 己的学识、能力、经验、未来的计划等,如果回答到位,面试官或许就会主动告诉你薪酬问题,并按照你的表现来考虑薪酬等级。 视频面试礼仪上要避免的错误: 1、整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景是很重要的,这关系到面试官对你的第一印象。 2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议 面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。 3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头, 而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,不能专注。 4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。" 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在 开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。 6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。 面试常见问题及回答面试技巧及注意事项 一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使 应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解 答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其 履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从 广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方 式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供 毕业生参考。(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介 绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。2、你有什么优缺点充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反 映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处 分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3 、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先 找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先 确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准 备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。3、你担任过什么职务或参加过什 么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工 作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。(三)关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信 息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对

日本企业面试的问题与应答(全)

1.面接、始めましょう。/面试开始。 はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。 2.日本語で大丈夫ですか。/用日语可以吗? はい、大丈夫です 3.お名前を教えてください。/你的名字是? 私はxxxと申します。 4、生年月日(せいねんがっぴ)を教えてください。/出生年月日是? 5、年齢を教えてください。(おいくつですか)/你的年龄是? xxx歳です。 8.出生地(しゅっせいち)を教えてください。/出生地是? 9.ご出身はどこですか。(ごしゅっしんはどこですか)/是哪儿的人? **です。 11.家族構成を教えてください。/介绍一下家庭构成。 父、母と弟、それに私、全部で四人です。 12なぜ日本で仕事をしたいのですか。/(なぜにほんでしごとをしたいのですか)/为什么想在日本工作? 自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。(20.得意なOSを教えてください。/擅长的操作系统? Windows VISTA です。 22.どんなところが楽しかったですか。/什么时候感到开心? 難しい問題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。 24.どんなところが辛かったですか。/什么地方会感到痛苦? 周りの人から認められない時。 26.あなた一人が来日することに家族はどう思っていますか。 自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。 28.日本の社会について知っていることをお話ください。(にほんのしゃかいについてしっていることをおはなしください。)/谈谈关于日本社会的认识。 チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社会だと思います。 29.日本についてどうおもいますか。/谈谈关于日本的认识。 交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。 33.あなたの長所(ちょうしょ)はなんですか。(あなたの長所を教えてください)/你有什么长处? 長所は明るくて積極的なところです。 社交的で協調性があるところだと思います。 私は物事を客観視できなす。友人からはよくこういわれる。 ねばり強いです。/坚忍不拔。 真面目です。/认真。 責任感が強いです。/责任感很强。 34.あなたの短所(たんしょ)はなんですか。(あなたの短所を教えてください)/你有什么短处? 日本語が下手(へた)ですけど、今後もよく勉強してきっと上手になろうと思っています。/日语虽然不是很好,但今后好好学,一定会变好的。 少し頑固なところがあると思います。 35.あなたの趣味はなんですか。

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术: 针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术 ;;; 先生或小姐你好,我们是;;;公司人力资源部的,在;;;人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是;;;,想约你;;;时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是:;;;(如果对方不方便记录,你可说. ;;;先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢 主管级以上职位 ;;; 经理或;;;总你好,我们是;;;公司人力资源部的,方便听电话吗 如果是自动投递的,可以说:在;;;人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是;;;,方便和你聊聊吗得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话,就说:想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是:;;;(如果对方不方便记录,你可说. ;;;先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。 常见的电话邀约面试话术大全 1、你好,请问你是;;;吗(确认对方身份) 2、我是;;;公司;;部门的招聘专员,我叫;;; (让对方知道你是谁) 3、现在和你通话方便吗(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话) 6、面试时间安排在;;;,地点在;;;(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的) 7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。 8、你到公司后可以找前台;;小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找

2020求职最全攻略经验分享--如何在网上找到工作

2020求职最全攻略经验分享--如何在网上找到工 作 一、网络招聘信息的搜集 在网络求职的过程中,要学习一些网络求职的技巧,随时关注自己目标企业的招聘信息,以提高求职成功率。网上招聘信息的发布 渠道在上周已在专题中作过介绍,从求职的角度有必要作以下几点 补充说明: 1、招聘网站:目前许多企业招聘的主要途径,专业的招聘网站 不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上 招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历, 又利于他们丰富自己的人才库。 2、校园BBS:对于即将毕业的大学生来说,除了招聘网站外, 校园BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高 校的BBS都设有招聘专区。 特别提示:相对于其它网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。 3、企业网站:一般来说,知名企业的网站建设得都比较好,栏 目丰富,而且有独立的招聘专区。在招聘专区中,会常年公布一些 岗位需求信息,对岗位职责,以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此,求职者如果对知名企业感兴趣,可以经常进入目标公司 的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多,涉及行业也较广。随 意进入某知名企业的网站,就能方便地搜索到招聘信息。 特别提示:专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸,但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎,比 如“google”、“百度”,用你想应聘的公司名称作为搜索关键词

即可查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区 即可。 4、大型综合网站或行业网站:许大大型综合网站和行业网站也 设有人才频道(也有叫招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网 站时不防多留意里面的招聘信息。 求职是一项复杂的系统工程,本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒 及现场招聘会。现在正值招聘求职的黄金时期,各大企业的校园招 聘也拉开序幕,除了借助网络介质之外,很多企业也会经常在媒体 上发布招聘信息,并积极参加一些大型的招聘会。比如最近一段时间,金融机构的招聘启事经常见诸于报端,如汇丰银行、光大银行、建设银行等;全国各地现场招聘会也进行得如火如荼。企业的目的都 是希望通过综合运用各种招聘手段吸引更多高质量求职者,在这里 要提醒求职者,科技是进步的,但不要因为科技的进步反而错失机会。 二、网上简历的制作及投递 在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原 则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有 关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的 职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。 (一)简历制作的注意事项 1、突出“我适合贵公司与这个职位” 简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的 意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够 胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

求职前材料准备、心理准备、求职中面试技巧大全

求职前准备 知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如:早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢? B. 收集主试人的有关情况: 首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。 C、把自己的资料准备妥当: 有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔

日企面试常见问题及解答策略(双语)

日企面试常见问题及解答策略(双语) 基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。 最基本的,要用接受面试的姿态来应对,注意仪表仪容,说话有礼貌都是基本的条件。 一方で、会社の内部や受付面接官を通じて、その企業の雰囲気等を知る重要な場でもあります。 另一方面,透过公司内部、前台、面试官,了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。 面接は通常2回 IT業界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現職者が多いので終業後の面接が多くなります。とは言っても19:00~19:30始まりが最終と思った方がよいでしょう。 面试一般分为2次 在IT业界,一般来说,第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人,以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话,在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多,所以面试一般会安排在下班后,虽然这么说,19:00~19:30开始的面试应该就是最迟了 自分の経歴能力の把握 今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判断します。今までの経歴能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。 把握自己的经历、能力 请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人,那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历,一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力,最好是能用具体的例子加以说明。但是,千万别说得冗长乏味,整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。 志望動機と退職理由

求职面试常见问题大全(答案通用)

面试常见问题(答案通用) 1. 你如何规划自己未来的事业? 答:我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作? 答:当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣? 答:我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么? 答:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数? 答:当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少? 答:各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司? 答:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你,你将怎样开展工作? 答:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

求职面试全攻略

求职面试全攻略 一、求职面试切忌六个小动作 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。 二、求职面试不要败在最后五分钟 几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示:超过97%的面试

最详细的游戏美术设计师求职应聘全攻略

《最详细的游戏美术设计师求职应聘全攻略》分享 来源:张守千的日志 游戏公司开发部门的人员构成: 以40-60人的项目组规模为例,通常是策划(灵魂)8-10人,程序(骨肉)8-10人,美术(皮肤)20-30人,其中美术细分为原画,2D原画,3D角色,3D场景,动作,特效等。对3D 美术设计师来说,除少数游戏公司将模型和贴图定位为不同的职位外,大多数公司还是要求个人兼具构建模型和贴图绘制的能力。 通常新人应聘游戏公司美术设计师职位的大概流程是这样的: 先提交简历和作品,如果提交的简历和作品能够打动公司,人事会通知你上机考试。如果上机考试能够顺利过关(注意有的公司会在上机考试过程中穿插项目组的技术面试),那么说明你在美术技术方面基本获得了游戏公司的认可,公司一般会安排进一步的面试,主要考察应聘者的综合素质和性格特点等,人事还会和你谈待遇等问题。面试通过以后,一般还会有体检和证审这两个环节,都没有什么问题的话就进入试用期,试用期合格以后才是正式员工。 游戏美术设计师是一个对技术及艺术要求比较高的职位。应聘这个职位从投递作品和简历到上机考试、面试、度过试用期的整个过程都应该以充分展现自己的技术能力和艺术素养为原则,并注意细节和规范。 第一阶段:提交简历和作品 游戏美术设计是一个纯技术性的职位,应聘者的技术能力是游戏公司考虑的最重要因素。学历,证书这些以往被人们普遍认为比较重要的就业砝码往往并不起决定性作用。游戏公司的选材标准简单来说就是英雄不问出处,只看能力和潜质。应聘者提交的作品是否体现出足够的技术能力和艺术修养,就是最终是否能够获得面试或考试机会的最主要因素。 ■如何准备应聘游戏美术职位的简历 准备一份清晰的个人简历是举手之劳,但往往被许多人忽略。曾经有过这样的先例,某学生发了作品但是忘记了个人简历,也没有在作品中留下个人联系方式,游戏公司虽然对作品比较满意,却因为没有这个学生的联系方式无法通知他参加进一步考试。如果因为这样的低级失误丧失机会,是很让人惋惜的。 由于美术人员要用美术作品说话而不是文字说话,所以简历只需简明扼要,需要注意的要点如下: ◆千万别把你的电话号码写错! ◆在简历名称中写清楚姓名及要应聘的职位。 ◆不乱使用游戏公司,或游戏的LOGO。 ◆格式及式样整洁。段落格式,字体大小统一。没有多余空格、回车。 ◆错别字会让公司觉得你根本不重视这份工作,所以别阴沟里翻船。 ◆语言清晰,无歧义。 ◆提供基本个人信息。你的美术相关学历和专业尤其重要!

面试问题大全及答案

一、自我展示方面 1、怎样做好一分钟自我介绍? 在自我介绍时要简洁,突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明。 首先必须知道你能带给单位带来什么好处,最理想就是能够“展示”过去的成就,包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信 2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 3、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。4、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,通过学习和努力,我一定能胜任这个职位。 5、最能概括你自己的三个词是什么? 适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。 6、说你的家庭? 我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,我就看到我父母每天工作特别勤奋,他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良,对

日资企业面试技巧

日资企业面试技巧 日资专场、韩资专场……,按“资”分类的专场招聘会粉墨登场,那么怎样才能在日资企业面试成功呢?以下从在市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等,最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。 一、首期我们关注日企 从招聘会看日资企业人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会,东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤,吸引了前来应聘的求职者近愈千名,引爆了炎炎夏日求职者的日企热。 据主办方介绍,上海的日资企业已有4000多家,涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域,并继续呈递增与扩容趋势。 虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生,但在数量上仍显供不应求。 二、寻找直通日企的云梯 日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家,以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠,他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 a吃透两大经典理论

做个吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式,这3个词在日语中就被简称为“菠菜”,做到了这3点,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样,能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子,有助于你对这一理论的理解。在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的事情。 b了解招聘方最想了解什么 对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。 正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。 另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。 c中国员工上升空间拓宽 很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的,而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数,但这种状况正在改变。据介绍,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土出身的总经理也在增加。 这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞

相关文档
最新文档