面试问题集合汇总

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运营面试资料

1、PC端和无线端的排名有什么区别?

答:PC是看权重,无线端是看销量

2、给你一个宝贝,怎样在10天内打造成爆款?

答:首先看下产品有没有卖点,团队是不是很给力,直通车有没有收益,我可以把关键词选好推广方式到不到位,匹配方式匹配好,当然这个需要靠团队一起完成。

3、要怎样坐上豆腐块的位置?

答:这个问题太泛泛了,可以说淘宝自然搜素影响因素至少有几百项,大致的重点把握好DSR(动态评分),

点击率,上下架时间销量,转化率,跳失率,收藏购物车,停留时间,流量深度等常规维度,这些前期自己可以控制,

但是达到一定规模只能市场和客户来决定,其实重点在于产品优质,产品如果比较受欢迎前期一定要做好SEO ,包括标题,主图,详情页。

这些都是需要深厚的内功以及敏锐的市场洞察力,这些就是大致的运营流程(也需要市场定位,价格,竞争分析,定向推广等这里主要说综合排名)

至于豆腐块目前来讲是天猫大于C店,而且都是综合权重基本很高的门店,如果是C店机会很小,A类门店的话,建议多去投入聚划算,钻展,

天天特价,可以快速增加店铺和单品实力。本人经营淘宝一段时间最大感受是计划赶不上变化,不是一蹴而就,必须要下硬功夫,积累一定内功

4、你平时用生意参谋都看些什么?(电脑实际操作)

答:第一是行业大数据的分析:第二是全网关键词的查询;第三是行业热词榜;第四是分析

对手:

数据魔方-行业分析-热销宝贝排行(选择7天数据)

5、你怎样查用生意参谋查看同行在干什么?(电脑实际操作)

答:数据魔方-行业分析-热销宝贝排行(选择7天数据)

6、直通车每天的流量、访客量、转换率是多少?

答:要根据每个类目不同,出价不同,投放的地域不一样,所以这个问题很广泛。

7、付费流量和免费流量的占比是多少?

答:付费流量40%-50%、免费流量50%-60%

8、一个宝贝,3天内销售量要达到100件,你怎么做?(不能刷单)答:产品有没有独特的卖点,愿不愿报活动,愿意花多少推广费用,愿不愿意低价促销,除非跟淘宝小二很熟。

9、你直通车投放了多少钱?赚钱了没有?

答:每个行业的ROI都是不一样的。以前做女装行业客单价低,但是从利润上讲还是有钱赚的,投放1000~1500左右,ROI可能是1:3~5教训:主图图片上的价格是48元,售价是53元,遭到顾客强行以48元购买2件,不卖就投诉。

10、你的直通车、钻展怎么投放的?

答:直通车:刷单,养词,测图,投放的地狱,人群,消费层次,分析市场,选词,直通车主要引流,宝贝要有优势,性价比要高,主图要好看,选要推的关键词。

钻展:钻展投放形式最常见的有3种,有单品投放,品牌投放,活动投放,定向圈定人群,钻展出价合理,选好投放时间,图片设计要有一个好的概念/主题,消费这能看明白,决定好投放目标人群是不是精准的,图片素材有没有给顾客一种想要去点击的效果,接着就是优化,包括钻展本事优化(溢价,计划预算分配等等)

11、直通车怎么投放的?投放的金额是多少?收益是多少?有做定向推广吗?做了有什么效果?

答:选择你当前要投放的宝贝,根据当前的宝贝类目属性以及特点查找相关性要的关键词

进行投放,快速查找关键词可以参考数据魔方全网关键词查询,利用直通车里面推荐的关键词和在淘宝首页搜索框搜索类目大词下面你是不是我想要找的这些等等,整个店铺直通车投放金额一般在1000~1500左右,收益金额(投入产出比ROI一般在1:3~5左右)定向:选好类目,多重维度去选款,添加精准词汇,提高精准流量,优化单品转换,提升流量价值,选择性投放出价,数据分析。做好定向有利于统计报表,分析数据。

12、你的聚划算固定费用是多少?产品单价多少?聚划算期间这个单品卖了多少件?亏了还是赚了?亏了多少?赚了多少?

答:以前做过一次,别人像疯子一样出价,坑位费太高,老板就没有让做。我不知道怎么

说,只要你足够的资金,预算你的投入能够赚到钱,不管做什么活动都要设计一个好的海报总是少不了。如果你是不计成本,前期有一定的基础销量,顾客还蛮喜欢这款宝贝,产品性价比高,质量过关,基本报上的几率是很高的。我花个两天再把现在更新的规则看一遍摸索

一下,还是可以给你报上,

13、简单列举你熟悉的免费推广资源?(含站内、站外资源)并谈谈你是如何操作的?

答:天天特价,免费使用,淘帮派,百度贴吧,微博,人人网,天涯论坛等,天天特价和

免费使用报名要求可以查看淘宝后台卖家地图营销推广里面有报名按钮,具体报名要求可以查看报名所需要的要求,百度贴吧,可以写一些对自己店铺有用的帖子,也可以自己建立吧

主,

14、你以前是怎么做seo的?

答:核心词数据库建立;黄金词数据库建立;影响SEO宝贝标题,上下架时间,橱窗推荐

等,宝贝上下架时间尽量避开对手上下架时间,上下架时间设置在顾客来访高峰期,橱窗推荐可以把主推宝贝设置橱窗推荐的,或者利用超级店长分布设置橱窗推荐,快下架的宝贝自动设置橱窗推荐。宝贝标题组合;宝贝标题规范写法;宝贝黄金标题的打造执行步骤;关键词排名与上下架的关系;淘宝关键词排名的刷新规律;宝贝上架的黄金时间选择;新品期权重提升策略;宝贝标题优化权重策略;宝贝编辑权重策略;

15、你以前是怎么去销售的?

答:产品图片,产品描述,产品名字关键词和分类,上下架时间,产品价格,售前售后服务

16、你的推广方式是怎么样的

答:首先要根据店铺的情况来决定,像我之前的公司,首先是标题的优化,通过SEO搜索

标题的优化,再配合一小部分的推广费用,大概在16%— 20%的推广费用,而每一款宝贝的推广方式有些不一样,有些配合刷单,有一些配合直通车+刷单在配合淘宝客,每隔7到14天我会优化标题一次,通过数据魔方分析那一个关键词更好,也会先去分析那一个是我竞争对手,对手用的是什么关键词,他们好的词我也会拿过来分析,如果这个词比较好,我也会拿过来使用

也有报活动的,直通车,淘宝客,淘营销而且在淘营销的活动非常大,每天有上千个活动,找到自己参加的活动就可以了,等和一些站外的活动

17、直通车投入产出比多少比较正常?

答:行业不同,差距很大,每个行业的ROI都是不一样的。客单价低,ROI可能是1:2,

但是从利润上讲还是有钱赚的,有的客单价高,ROI可能是1:5,从成本和利润上讲,又可能亏钱。

如:女包1:5也曾有过,,女装1:3,1:4,1:5,1:6,1:9,都属正常的,

教训:主图图片上的价格是21元,售价是25元,遭到顾客强行以21元购买2件,不卖就投诉。

18、你近三年工作目标的职业发展是什么?

答:成为这个行业顶尖的淘宝运营

19、作为运营人员应该具备什么样的素质?为什么认为这些素质很重要?

答:专业知识、专业判断、数据客观分析显示:思维敏捷、对市场行业大方向把握到位,心态要沉着、冷静、综合素质好

20、请简单说明PV ,UV,转换率,客单价,毛利率,推广ROI和复购率之间的关系维度?

答:uv是访客数,pv是浏览量,这两个之间是访客数多了,浏览量自然也会也会跟着起

来,浏览量多于访客数,访客数多了转化自然也会高,转化率高了客单价也会高也有可能是少

21、你常用的网站活动策划有哪些?最成功的案例是?

答:微博,磨菇街,顽兔社区,淘宝客,超站论坛,淘客群、高佣金,注册百度:贴吧、人人网、天涯论坛、猫扑、腾讯。

22、对于直通车和钻展有什么看法?

答:钻展营销方式是图片吸引图片,产品优势是流量巨大推广形式灵活品牌推广,推广操作成本低;适合人群成长中的卖家直通车销方式是关键词,产品优势是单品推荐制胜门槛低,适合人群中小的卖家。

23、怎样打造爆款?

答:首选我要判段我们店铺哪一个宝贝比较适合打造爆款,看这款宝贝是顾客比较喜欢的,买的比较好的,收藏也比较多等,再用这款宝贝的核心词到数据魔方和淘宝指数去分析,搜索指数是不是比较高,在用生意经去分析他的趋势,在未来有没更大的涨幅。当我们把爆款做起来的时候货源能不能供应得上,定的价格是不是目前买家比较喜欢的价格,有没有独特的卖点,性价比要高。

再用直通车来测试,他的点击里和转化率这么样,他的质量的份有没有比较其他宝贝得分更高一些。

我们在做爆款时候用SEO关键词优化在配合直通车一起做就想对比较容易一些,在严格的刷一点销量,利用直通车,根据我们的产品,定向不同的人群投放,和选择不同的时间投放,那个一地域买的人比较多,做精准的投放,引进更精准的流量,这样转化率也会比较高,我们的权重也会比较高。

我们在根据我们店铺的情况,给顾客打折优惠,送优惠卷等,让顾客感觉买到好东西有站到便宜,再利用其他的爆款做关联营销,把我们现在要做的爆款做起来

24、返利网从哪里进去?

答:直接搜索返利网

25、推广分哪些?

答::分站外和站内;站内有直通车,钻展,聚划算,淘大客;站外有微淘,微

26、一天有多少流量?客单价多少?毛利率多少?

答:一天有2073的流量,256240元,毛利率30%

27、淘宝直通车质量得分多长时间刷新一次呢

答:户添加一个新推广关键词时,淘宝直通车账户中会显示一个初始化分值,系统会根据买家的浏览反馈等信息,定期更新质量得分的数值;您新增或修改了当前推广信息,质量得分更新时间为半个小时;对账户中所有关键词的质量得分更新时间为24小时;如您某些推广信息暂停一段时间后重新推广,质量得分将重新开始计算。更多淘宝培训知识请访问

28、钻展怎么做?

答:钻展一般是在直通车和淘宝客的流量不能满足店铺需求的时候才会做推广的,从某种意义上来说,也就是因为钻展的性价比相对没有直通车高,所以很多中小卖家都没有玩钻展。但是从笔者近一年来的经验总结所得,其实钻展想要做到赚钱并不是很难的事情,只要做好以下几个方面的环节就可以了第一个要做的事情就是了解企业的现况第二是定向的选择,第三是位置的选择,第四是素材的制作第五是要学会算账,第五是要学会算账。推广单品,打造爆款,以点带面,长期引流,提高转换。

29、月销量450万的店铺,日流量一千左右,转换率是多少?

答:转换率=成交量/点击量此题问题错误

30、你八月份做了多少流量?每天成交多少?平均每天销量是多少?

答:25624流量40-50左右 2.5万左右

31、做过什么活动?每天引流多少?转换率是多少?

答:直通车,钻展,天天特价,站外站内活动。每天引流50转换率25%.

32. 怎么掌握转换率?

答:在线交易、款式多样、区分爆款、产品价格区间、旺旺反映时间、提升点击转化率的方法、主图清新展示产品内容、标题特色明显突出自身优势、有明确的价格,方便选择、其他服务标志、旺铺管理中影响转化率的因子、主打产品明确、产品图片清新、企业详细说明、其他影响转化率的因子、详细的价格区间、保持旺旺在线,并且及时反映、爆款与人气产品的推荐。

33、运营的提成怎么算?客服的提成怎么算?

答:提成跟销量息息相关,销量高提成就高,销量低提成低。

34、什么是千人千面?

答:就是对浏览过你店铺的客户进行统计和分类,以后就专门展现给浏览过你店铺的客户类似的人。另一种说法就是根据客户的浏览喜好,优先推荐熟悉的店铺,最简单点就是每个人看到的直通车推广排名都不一样了

35、直通车六大报表的分析是什么?

答:搜索数,搜索人气,质量得分,点击率,全网宝贝数,转化率

36、你认为你有哪些优势?

答:坚持,用心,能激起活跃的氛围

37、淘宝运营到底是做什么的?

答:简单理解就是开淘宝店,解决淘宝店铺遇到的问题。问题就上面的那三个。做的事情是解决这几个问题的,

一直有一直解决。所以并不好做。需要有大局观,对平台规则的了解和针对的技术,对产品市场的分析、营销策划能力。综合起来我们就说淘宝运营了

38、淘宝常见的推广方法有哪些?

答:直通车、钻石展位、站内活动、站外活动(U站)、SEO、站外分享(蘑菇街、美丽说、顽兔社区)、微博等

39. 一般店铺转换率是多少?

答:这个不好说的,在3-4左右

40. 代运营可以参加哪些活动?

答:代运营不可以参加活动

41、淘宝直通车怎么排名靠前?手机直通车怎么排名靠前?

答:关键字的质量得分越高,每次点击的费用就越低,同时,宝贝推广信息的展现排名也

会随质量得分的提高而升高。

手机直通车:根据手机宝贝描述,标题关键词,手机专享,手机搜索成交转化率,手机广告投放量,手机广告投放转换比,

手机淘宝店铺流量比,产品的折扣,产品的价格区间,手机淘宝内宝贝的卡位时间,手机搜索来使宝贝排名靠前。

42 百度贴吧怎么发表?

答:第一步:进入贴吧来到贴吧首页,在搜索框内填入一个词,按一下百度搜索按钮,就

直接进入贴吧了。输入搜索关键词点击按钮得到搜索结果进入贴吧贴子搜索按作者搜索选择第二步:浏览贴子进入贴吧后,点击任何一个题目就可以第三步:发布新贴进入贴吧想发言?点一下导航条上方的发表新留言或是贴子页面导航上方的快速回复,在右边的框里填上您的观点,输入图片中的验证码,再按发表贴子,您的大作就出现在网页最上方了。A:填入标题;B:填入内容;C:粘贴图片链接;D:填写验证码;E:发表贴子43、怎么开车?

答:刷单,养词,测图,投放的地狱,人群,消费层次,分析市场,选词,直通车主要引

流,宝贝要有优势,性价比要高,主图要好看,选要推的关键词

44.怎么做标题优化?

答:根据组词关键词的营销词,卖点词,类目词,长尾词进行关键词匹配;分长尾词广泛匹配、行业热搜词中心匹配,行业热搜词精准匹配三种匹配方式

45. 你的设计思路是什么?

答:我的设计思路有两点:第一:“做一款商品就好像是做一件艺术品,艺术品讲究的是好看。从一个消费者的角度去看待:首先看的不是这个商品质量是怎样的,吸引顾客的往往是图片的第一感觉。”第二:“作为一个销售的人来讲:一个商品讲究的是好卖,这个就得根据定位我们店铺的风格、行业的特性、年龄、性别、收入水平、消费水平来定。从这几个方面下手制定计划,让自己的产品好卖。“我的设计思路就是从这两点为起点的

46. SEO是怎么运行的?

答: 宝贝标题组合;宝贝标题规范;宝贝主图详情页;淘宝贝上架的黄金时间选择;新品期权重提升策略;宝贝标题优化权重策略;宝贝编辑权重策略;

47. 怎么定位店铺?有什么共性?

答:1.店铺类型定位2.赢利模式定位3.风格文化定为4.目标客户定位共性:其本质和最终目的是在现有目标客户群或消费者心里占据有利位置,在扩散其影响力活提升销量的同时展开营销。

48、. 销售额怎么分配到每个月?(推广费,人员方面)需要什么支持?

答:不考虑员工人数、季节、毛利,因为在设定月任务量时已经考虑了。为了让月度任务

量能够更好的完成,对过程进行控制(或进度进行提醒),以什么标准来分解月任务量?个人认为平均分配需要推广费用和人员方面的支持

49. 销售额多少?怎么去完成?

答:60万左右第一步市场分析,第二步整合网络营销策略的制定,第三步全面实施推广计划,第四数据分析。

50.质量得分点击率转化率展现量投资回报率怎么样把握?

答:.需要分析创意的展现量、点击量、点击率,判断创意是否有吸引力;

2.需要分析关键词的转化次数、转化率,判断关键词是否精准;

3.需要分析访问次数和访客数,如果访问次数明显少于访客数,就说明很多用户在没有完全打开网页时就将网页关闭了。如果是这样的情况,我们就要好好检查一下网站的访问速度了,看看到底是网站空间出了问题还是网站程序出了问题。

3.把平均访问页数和平均访问时长这两个指标放在一起来衡量网站的用户体验:如果平均访问页数较少,平均访问时长较短,就要分析以下几个问题:是否需要否关键词;网站的访问速度如何;用户进入网站后能否找到需要的内容(访问URL的设置);网站内容对用户是否有吸引力。

4.网站跳出率和平均访问时长可以反映出网站推广关键词的选择是否精准,创意的撰写是否优秀,着陆页的设计是否符合用户体验。

.需要分析创意的展现量、点击量、点击率,判断创意是否有吸引力;

2.需要分析关键词的转化次数、转化率,判断关键词是否精准;

3.需要分析访问次数和访客数,如果访问次数明显少于访客数,就说明很多用户在没有完全打开网页时就将网页关闭了。如果是这样的情况,我们就要好好检查一下网站的访问速度了,看看到底是网站空间出了问题还是网站程序出了问题。

3.把平均访问页数和平均访问时长这两个指标放在一起来衡量网站的用户体验:如果平均访问页数较少,平均访问时长较短,就要分析以下几个问题:是否需要否关键词;网站的访问速度如何;用户进入网站后能否找到需要的内容(访问URL的设置);网站内容对用户是否有吸引力。

4.网站跳出率和平均访问时长可以反映出网站推广关键词的选择是否精准,创意的撰写是否优秀,着陆页的设计是否符合用户体验。

51、.你以前店铺有多少人?怎么分配的?店铺销量多少?一天有多少流量?客单价是多少?你们是怎么引流的?

答:售前有:2个售后1个美工2-3人,运营一人运营总监一人

52。你是怎么选款的?是怎么选词的?

答:选款:多重维度选款:产品的属性、价格、独特卖点、库存数量、供应周期、应季性、利润空间、齐色齐码、搭配性、销量基础、好评基础、收藏量、售后基础选词:站内入口选词、宝贝的属性选词、数据工具选词、直通车填加词

53。你对双十一怎么看的?你看我们这个行业以后发展?

答:我们应该正确、理性的去看“双十一”,而不是盲目跟风、只要看到打折就认为划算买。在网购上,特别是“双十一”这样的网购狂欢节,应该从各个方面进行分析,理性网购。比如了解自己需要什么,不需要什么,什么东西真正需要购买,把需要购买的物品列出来,这样才能够正确的消费,不会导致自己盲目的买一些根本用不到的东西,不但浪费了前还浪费了时间和精力;一定要看清楚商家的商品是否真正的降价了,方法是在购买东西的时候看看商家的交易记录,你就可以看到他之前卖的是什么价格;多看评价,这里说的评价不是好评,那些很容易刷出来的,而是要看看差评和中评,这样的信息才有价值;文字游戏是很多的商家喜欢玩的一种手段,所以在购物之前一定要详细了解各种疑问,不要凭空想象,很多时候我们想象的和商家解释的有着很大的区别,因此也有很多的朋友上当受骗;在购买物品之前一定要先了解多家的价格和条件,货比三家,看准再买;理性对待所谓的降价活动;交易之前一定要与店家沟通交流等。

54。你是怎么看刷单的?你们一般是怎么刷单的?

答:有需要才有市场,那么看你需要什么,如果你想中规中矩,想得到对自我的肯定,那么就不刷单,如果你想走捷径,那么就刷单,刷单也是有风险的,我觉得不到万不得已的时候,没有必要刷单,为了你的企业能良性循环下去,我们要找的是问题,是方法,而不是盲目的依赖刷单取得短暂的成效刷单:

1.合理的流量入口(转化率正常、平均高于行业转化率)搜索关键词:直通车、淘宝客、流量入口进店

2.淘宝搜索必须货比三家的单品访问必须在七分中以上,浏览店铺其他宝贝三个

以上3.真实询单4.真实发货

55、。RIO,PV,UV.等等等是什么意思?

答:ROI投入投入产出比PV页面浏览量UV独立访客

56、你以前的店铺是怎么运营的?

1.首先先熟悉每一个产品细节,深挖产品的卖点

2.数据分析店铺的每一个环节:首页装修、主打宝贝的详情页、主图、标题;

3.分析对手:数据魔方、查看对手店铺的每一个细节;

4.:市场分析:淡旺季分析、卖点分析、产品生命周期分析;

5.店铺定位:根据市场的分析数据;

6.价格定位;

7.:产品属性优化:用生e经——行业分析——属性成交量分布,统计出12个的属性;

8.店铺风格定位:参考同行业优秀的店铺;

9.SEO布局:发布宝贝选择搜索指数最高的类目、公益宝贝、sku齐全精准、颜色设置尽

量一致……

10.手机淘宝装修、手机专享自定义页、手机专享价、淘金币、淘抢购、鼓励所有顾客手机

下单;

11.标题优化:数据魔方、(生意参谋——经营分析——商品效果——选择主打宝贝——单品

分析——来源去向)

12.制定店铺的年度、季度、月度、每天销售计划报表;

13.客服.美工日常培训;

14.做基础销量;

15.打造爆款;

16.参加一切可以参加的活动;

17.如果公司建有自己网站:做百度SEO自然搜索引擎;

18.店铺的日常维护和优化;

57、如果给你个平台你将怎么去运作?

答:1:了解整个行业趋势;

2:分析行业前10名的优点、缺点、中差评;

3:分析本店产品销售最多的地域、人群、性别比例、消费层次、年龄结构、消费习惯;4:给本店产品做一个精准的市场和设计风格的定位;

5:正确发布宝贝标题,满足6大原则、5大禁忌、3大注意;

6:做好宝贝详情页的:

(01):促销推荐;(02):关联营销(03):宝贝基本信息;(04):尺寸信息;(05):穿着效果;(06):实拍图;(07):搭配效果;(08):做工细节;(09):品质保障;(10):品牌说明;(11):购物保障须知;

7:按淘宝C店和天猫店的规格做好宝贝主图,吸引顾客眼球;

8:确定店铺风格,主色调和辅助色;

9:设计创意和让人一看就懂的海报,按照:形、色、质、光、意的规范制作;

58、客服的成绩是怎么去判断的?

答:通过赤兔名品,超级店长,可以详细分析客服的接单转化率,我是主账号,还有平时工

作的表现,是否配合团队的工作

59、怎么去提升排名:

答:首先看你是做综合排名还是做人气排名,还有看这个这行业是竞争力比较小。如果是综合排名,就直接做SEO关键词优化,只要布局好了淘宝的关键词、上下架时间、橱窗推荐就可以,下架时,避开我们比较强大的竞争对手,当我们快下架的时候很快就可做到前面了。如果是人气排名,顾客进店的时候我们邀请顾客收藏我们的店铺,做些一下活动,收藏送优惠券,或者加入购物车购买,这样我们的权重也会比较高,加入淘宝的其他活动和一些保证,如消费者保证金,14天无理由退换货,加入公益宝贝等,运费险等等都会提升我们的排名。

60、怎么去竞争豆腐块:

答:首先看一下我们的竞争对手为什么可以上豆腐块,先把对手分析好了,你要把对手挤下来,那么你的这款宝贝的各方面就要比对手做得还好,根据豆腐块的要求做好宝贝的优化,当我们这款宝贝的质量得分高,权重高,那么我们去竞争豆腐块也相对优势很多,淘宝愿意给你流量无非就是你能为他创造价值,宝贝性价比高,不影响他的名声

面试官常用的面试提问问题

1、设想一下你5年以后你会做什么?((考查应聘者对自己的规划和价值判断) 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感) 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你?”考查应聘者对自己的客观评价) 4、可以把你以前老板的电话给我吗?(当然不一定用,以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事,以及以什么样的方式离开原公司的。) 5、如果你的事业能从头再来,你会有怎样的变化? 没有什么……我现在很开心,所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么? 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么?根据你对成功的定义,你到目前为止取得了多大的成功? 仔细考虑如何作答,并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解? 一定要有备而来!花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息,包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣;让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作? 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么:你希望投身于公司的某项具体计划;你希望能解决公司存在的某个问题;你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么?你能为我们做别人所不能做的什么事情? 以过去的经历为例,谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方?不吸引你的是哪些地方? 列举三个以上吸引你的因素,只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你? 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望? 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么? 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献? 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后,你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间? 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步,我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈,你认为他会说你的强项和弱点分别是什么? 强调技能一一不要过于否定自己的弱点;无论何时,说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗? 能,商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作? 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作? 这取决于是什么工作,以及它所构成的挑战。 21、现在看来,你认为自己过去所忽视的问题是什么? 回答要简练,不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗? 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题,那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总,希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这

英语口语面试常见问题

英语口语面试常见问题 英语口语面试常见问题:1,如何应对薪水的提问面试的时候,薪水期望是不可避免要被问到的问题。 回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步,要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。 那么,该如何回答这样的问题呢?下面两个案例可以给您一些启发。 Case OneInterviewer: I'd like to know the salary you expect.我想了解一下,你期望的薪水是多少?Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.我的薪酬要求可能偏高,我希望我的起薪不低于4000元。 首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生,虽然刚到企业需要一段过渡期,但很快我就能为企业创造价值。 而且,我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水,可以证明企业对这个职位的重视度。 在这样的情况下,我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。

国企面试常见问题汇总

创作编号:BG7531400019813488897SX 创作者:别如克* 国企面试常见问题汇总 1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给应聘者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 回答提示:与以前相比,这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究,并密切地关注贵公司,以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。 2、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响? 分析:回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答提示:我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现

目标,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。 3、你如何让别人接受你的观点或主意? 分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 回答提示:多年来,我一直在思考这个问题。有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。 4、你的好朋友是如何评价你的? 分析:这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关,实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能,而且注重他们的人品。 回答提示:我的朋友们对我都很重要,与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙,所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友,可以互相信赖。” 5、你如何与同事相处?

医院面试常见问题汇总

医院面试常见问题 面试中的常见问题 (一)个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己,你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间,你参加过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正? 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中,感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么? 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验? 12、谈谈你对生活的态度。 (二)求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负? 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待? 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 18、你希望有什么样的工作环境? (三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办? 20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事? 22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则? 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。这时,你怎么办? 25、你处理人际关系的基本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别? 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别? 27、如何处理医患关系? 28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理? 29、你的朋友如何看待你? 30、你认为自己的社交能力如何? (四)思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点?

英文面试常见问题及标准答案汇总

1.Tell meabout yourself? 1.向我介绍一下你自己。(回答见后面) 2.Whatare your greateststrengths? 2.你最大的优点是什么?(回答见后面) 3.What are your greatestweakness? 3.你最大的缺点是什么?(回答见后面) 4. Why didyou quityour lastjob? 4.你为什么从上一份工作离职?(回答见后面) 5. Why do youwantto work here? 5.你为什么想在这儿工作?(回答见后面) 6. Whatdo co-workers say aboutyou? 6.你的同事如何评价你? 7. Wouldyou be willing to relocate ifrequired? 7.如果需要你到其他地点工作,你愿意吗?(回答见后面) 8.Whatdoyouknow aboutus? 8.你对我们公司有什么了解? 9.What kind of salary are youlooking for? 9.你的期望薪资是多少?(回答见后面) 10.Whatwere you earningatyour last job? 10.你上一份工作的薪水是多少?(回答见后面) 11.What haveyoulearnedfrom mistakeson thejob? 11.你从工作所犯的错误中学到了什么?(回答见后面) 12. Why should wehireyou? 12.我们为什么要雇用你? 13.WhatIs Your Dream Job? 13.你理想的工作是什么? 14. Whatare youlookingforin a job? 14.你希望从工作中得到些什么? 15. Are youwilling towork overtime? 15.你愿意加班吗?(回答见后面) 16.What experience doyou havein thisfield? 16.你有什么这个行业的经验?(回答见后面) 17. Do you consider yourself successful? 17.你觉得自己成功吗?(回答见后面) 18.Whathave youdone to improve yourknowledge inthe lastyear? 18.在最近的一年里,你做了什么来提高你的知识技能? 19. Wheredo you see yourself in 5years? 19.你的五年工作规划是什么?(回答见后面) 20.Are you ateam player? 20.你善于团队合作吗? 21.What motivatesyoutodo yourbest onthe job? 21.工作中最能激励你的是什么?(回答见后面) 22.What is your philosophy towardswork? 22.你的工作哲学是什么? 23.Tell meabout yourabilityto workunderpressure?

面试官注意流程

1、做好面试前的准备,比如求职者资料的收集、分析,招聘岗位的具体情况,并根据这些材料,准备面试的问题。并确定面试的方式,结构。是一次性面试,还是分阶段面试,是小组式面试,还是单人面试。 2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题,以及行为描述式问题的准备,并根据招聘岗位的具体特殊情况,准备相关的问题,如有可能,可以找应聘岗位的主管,和你一块面试。 3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人,良好的亲和力,可以使求职者放松自己的紧张心情,尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4、面试官要注意倾听,多听少说,并注意引导,在求职者跑题的时候,引导他回到主题,多用鼓励性、引导性的语言,而不是批评、指责,更不要当面发表定义性的语言。 5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6、注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息。 7、注意面试官的地位,虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的地位是不平等的。 8、放平面试官的心态。尊重面试者,你虽然是一个HR,但不是高高在上的,更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适,也要多给予鼓励和

赞赏,因为每个人都要经历这个过程,也许你的一句话,会改变一个人的人生。 9、注意面试时间,不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上20分钟,这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录,并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生

面试常见问题及答案(网络汇总版)

面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似 从宿舍到这里远不远 、 今天天气很好,是吗? 这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你在学期间最大的收获是什么 等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似 我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问 这样的话

题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题,大部分单位都会回答你 不一定,要看毕业生的素质情况 ,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 一、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 三、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签

英语面试常见问题以及回答

英语面试常见问题以及回答 如今就业的压力是越来越大,对于我们来说在面试之前能做到的就是做到:知己知彼,百战不殆。所以我们特别整理了一些英语面试中考官或者是面试者经常会问的一些问题,希望对于要求职的朋友有帮助: 1. Tell me about you! Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summary as a base to start. 2. What do you know about our company? Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company. 3. Why do you want to work for us? Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals. 4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't? Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer. 5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive? List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor. 6. Why should we hire you? Because of your knowledge, experience, abilities and skills. 7. What do you look for in a job? An opportunity to use your skills, to perform and be recognized. 8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed). Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.

面试官面试时注意事项

面试官面试时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行,以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷,从而更好地招聘到公司需要的人才,特制定本注意事项。 一、面试官面试前准备工作 1.面试官自身形象(着装、仪态)符合职业及公司规定; 2.打印应聘者简历,并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览,发现符合点、不足点及提问点; 3.准备好面试材料:应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔; 4.了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定(责任、义务、权利及薪资范围); 5.落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、面试官实施面试工作流程 1.迎接:见到应聘者,应使用必要的礼貌礼仪,引领就座,必要时送上茶水; 2.准备:简单交代面试流程后,请应聘者递交相关资料(身份证、学位证等),核实其身份并对比应聘登记表上的内容; 3.面试:先口试,后笔试; 4.回答:回答应聘者提问,可告知何时有面试结果的通知(无论是否录用); 5.送客:简单的感谢词、道别,送应聘者出门; 6.整理资料:收集面试记录,整理记录信息,写出面试评语及初步判断; 7.沟通汇报:将面试情况与人力资源部(或有关部门)进行沟通,商讨是否组织第二次面试(复试),或向上级管理者汇报。 三、面试官口试提问的内容 1.可以提问的问题内容: 1)应聘者的基本情况(学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况,家庭情况,业余爱好及参加活动情况,身体健康状况,上下班交通路途情况等);

2)应聘者过去的工作经历、经验、成果; 3)应聘者对成功结果做过哪些努力; 4)应聘者对曾经失败的事情有何认识; 5)应聘者对即将从事的岗位有何准备; 6)应聘者的知识、技能及特长; 7)应聘者对薪资福利待遇的意向; 8)应聘者的敬业态度; 9)应聘者的诚信问题; 10)应聘者的利益得失意识; 2.不能提问的问题: 1)应聘者的其他情况(经济收入、资产、怀孕、残疾问题等); 2)应聘者的隐私; 3)超出应聘范围的信息。 四、面试官可以回答的问题 1.公司简介(不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式); 2.产品描述(在避开技术保密的基础上介绍); 3.该岗位的责任、义务及权利(参照“岗位说明书”); 4.上下班时间。 五、面试官需慎重考虑后回答的问题 1.薪资福利方面:重点在采集应聘者的期望值及理由,避免做出公司立场的承诺或约定; 2.社保及公积金方面:重点在了解应聘者过去的待遇,避免做出公司立场的承诺或约定; 3.假期及工资计算方面:统一由人事部解释,面试时暂不作回答; 4.应聘者提出个别要求:只做记录,不作正面回应。 六、面试官应掌握的分寸 1.态度:亲切热情,保持中立; 2.权限:遇到非专业的或者权限外的问题,做记录或回避回述; 3.应变:随机应变,没有固定模式。

人力资源管理人员面试常见提问问题汇总95894

人力资源管理人员面试常见提问问题汇总作为人力资源管理的面试人员,一般在面对应聘面试者时,会针对性地提出一些问题,以便全面了解应聘者以下几个方面:①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力(语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力)等多方面的情况,并作出相对客观的评估,最终确定是否录用应聘者。 下面,是一些较为常见的问题,可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。 一、基本情况了解: ■你能出示你的身份证、毕业证书吗? 提问解析:适用范围:高学历(大专以上)、高职位、特殊岗位。 ■你能简单(可能还要用英语)介绍一下你自己吗? 提问解析:考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ■你从前是否从事过这项工作? 提问解析:考察应聘者工作经验(包括岗位工作年限)。 ■你原来那家单位的工资水平不低,待遇也不错,你为什么要换工作? 提问解析: ■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别?(岗位相同但行业相同)提问解析:主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的? 提问解析:了解应聘者对求聘岗位的认识。 ■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系? 提问解析: ■你上一个工作的薪水是多少? 提问解析:了解应聘者的薪资期望,同时也了解行业薪酬水平。 ■你希望的薪水是多少?

提问解析: ■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么? 提问解析: ■你对上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满? 提问解析: ■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合,你打算从哪些方面进行转变和突破? 提问解析:考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。 ■你怎样评价你的上一个单位? 提问解析: ■除了你的本职工作外,你还有哪些兴趣爱好和特长? 提问解析:考察爱好特长、生活情趣等。 ■请用简单的语言描述你自己的性格? 提问解析: ■你认为自己最大的工作潜力是什么? 提问解析: ■你的优点和缺点是什么? 提问解析:全面评估应聘者的性格、能力。 ■如果你被录用的话,你准备在我们公司做多久? 提问解析: ■你对我们公司的感觉怎样?包括规模、特点及竞争地位等。 提问解析: 二、专业技能了解: ■你能否提供××岗位的资格证书? 提问解析:了解应聘者的专业技能 ■你所应聘的××岗位工作的核心工作(重点工作)是什么? 提问解析:了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。

英文面试常见问题及答案汇总

1. Tell me about yourself? 1.向我介绍一下你自己。(回答见后面) 2. What are your greatest strengths? 2.你最大的优点是什么?(回答见后面) 3. What are your greatest weakness? 3.你最大的缺点是什么?(回答见后面) 4. Why did you quit your last job? 4.你为什么从上一份工作离职?(回答见后面) 5. Why do you want to work here? 5.你为什么想在这儿工作?(回答见后面) 6. What do co-workers say about you? 6.你的同事如何评价你? 7. Would you be willing to relocate if required? 7.如果需要你到其他地点工作,你愿意吗?(回答见后面) 8. What do you know about us? 8.你对我们公司有什么了解? 9. What kind of salary are you looking for? 9.你的期望薪资是多少?(回答见后面) 10.What were you earning at your last job? 10.你上一份工作的薪水是多少?(回答见后面) 11. What have you learned from mistakes on the job? 11.你从工作所犯的错误中学到了什么?(回答见后面) 12. Why should we hire you? 12.我们为什么要雇用你? 13. What Is Your Dream Job? 13.你理想的工作是什么? 14. What are you looking for in a job? 14.你希望从工作中得到些什么? 15. Are you willing to work overtime? 15.你愿意加班吗?(回答见后面) 16. What experience do you have in this field? 16.你有什么这个行业的经验?(回答见后面) 17. Do you consider yourself successful? 17.你觉得自己成功吗?(回答见后面) 18. What have you done to improve your knowledge in the last year? 18.在最近的一年里,你做了什么来提高你的知识技能? 19. Where do you see yourself in 5 years? 19. 你的五年工作规划是什么?(回答见后面) 20. Are you a team player? 20.你善于团队合作吗? 21. What motivates you to do your best on the job? 21.工作中最能激励你的是什么?(回答见后面) 22. What is your philosophy towards work? 22.你的工作哲学是什么? 23. Tell me about your ability to work under pressure? 23.描述一下你的抗压性。(回答见后面)

招聘官面试技巧

招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一,面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的,是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置,别要给人不可一世的感受。并且,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了,还疑惑对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰,让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。如此他们容易进入状态,正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说,但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动,但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说,面试官一边聆听,一边依照事情提咨询,引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定,都要给面试者一具提咨询的机会,而且要仔细应答。前面说过,面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会,那么这算是你说服他们的时候了。或者说,这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者,你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们,但你希翼他们能对你和公司留下好印象,也许能够帮你推举更多的人,也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二,面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的,别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的,又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去,别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分,或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度,惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点,越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设,包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题,给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验,就假设他们在某个方面是合格的,在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河,吐沫横飞,就假设对方有经验,有水平,而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论,没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人,别仅是对公司别负责,也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常,一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论,或者领导拍板。于是,有些面试官认为自己是开始的关卡,并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理,会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题,却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题,把难题留给后人。事实上,不管最终是大伙儿讨论,依然领导拍板,每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?

英语面试常见问题集锦

英语面试常见问题集锦 问题一:Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 这个问题,一来是想要了解你是什么样的人,二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时,要针对应征工作的性质来凸显自己的特色,可以多用形容词,并且引用过去的工作经验,但是不必提及公司组织的名称,再者,你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人,就可以谈谈在校时的丰功伟业。比方说,今天你打算去应征行销的职务,你就可以说∶I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目,皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内,担任有挑战性的行销职务。) 问题二:Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 雇主问此问题,希望你试图证明自己是最佳人选,并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时,要迎合该公司对该职务的期望,不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作,你就可以说∶I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位,不只因为我有机械工程学的硕士学位,更因为我在该产业已经有五年多的工作经验,我相信,我的经验可以派上用场,进一步推动贵公司的事业。) 问题三:What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?) 此时,雇主想了解你的学习能力,以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外,个人在求学过程的好恶,会反应在不同的工作岗位上。回答时,一定要表示自己以好学著称,喜欢学习新知,尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作,你就可以回答Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目,因为我对于计算复杂的数字很在行。)问题四:What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?) 雇主问这样的问题,旨在探知你是否有足够的自我认知,以及你是否是该职务的不二人选。在回答时,分寸的拿捏很重要,因为谈及优势时,不希望自己听起来骄傲;相反地,把自己的缺点一一点出,又显得自己无能。我建议各位,不要否认自己有缺点,你可以提出一两个与工作无关的缺点,再加上与职务息息相关的优势。比方说你可以回答∶My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间,所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着,我追求卓越,总是努力把工作做得尽善尽美。) 问题五:What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 雇主如此一问,一想了解你的专业技能是否符合职务的需求,二是希望更进一步地知道,你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时,一定要针对应征工作的特点以及需要作答,这样公司才会认为你对他们是有裨益的。假设你今天要应征客服人员的工作,你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨,我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法,我也很乐意解决人们遇到的问题。) 问题六:Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?) 主管问你这个问题有两个目的:第一,他们想要知道你对公司了解的程度;第二,他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力,愿意贡献,得到录用的机率相对就会提高。在到任何公司面试之前,一定要事前作好功课,对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点,如果你之所以想要某个职位,是因为薪水非常高,千万别在回答时提到这一点,免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答:Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一,成长潜力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作,这样我的才能与专长便能完全派上用场。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知,贵公司能够激发我的才能,并且提供我专业成长的好机会。 问题七:How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)

100个面试常见问题及答案

100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 (1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 (2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是年出生的。我是大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以

提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 (4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答: 1.是的。 2.我看不见得。 点评: 一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。 (5)问题:你是怎么应聘到我们公司的? 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司

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