关于举办2009级学生简历制作、模拟面试大赛的通知

各学院：

根据大学生就业指导课程的安排，学生需要参加两个课时的简历制作和模拟面试实践环节。同时，为了给广大学生提供一个近距离接触求职应聘工作的平台，使广大同学全方位地了解求职应聘的相关知识、技巧，并提供展现自我的舞台，特举办2009级学生简历制作、模拟面试大赛。

为了提高本次大赛的现实针对性，贴近现代职场竞争实战，学校将邀请用人单位人力资源主管参与设计，并将邀请各行业知名企业人力资源经理来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的用人标准并在激烈的决赛环节争取良好的入职机会。

一、大赛组织机构

大赛主办单位：桂林电子科技大学招生就业处

大赛承办单位：数学与计算科学学院

冠名及支持单位：10家左右的用人单位，拟由各学院联系1家与学院长期稳定合作的就业单位于9月28日来校参加模拟面试大赛总决赛并现场招聘。

成立大赛组委会，大赛组委会秘书处设在数学与计算科学学院，具体负责各阶段赛事的策划、组织、实施。

二、参赛对象

本次大赛对象为参加必修课《大学生就业指导》的全校2009级本科学生。

三、大赛时间及内容

大赛时间：9月10日—9月30日，分为学院初赛、学校复赛及总决赛三个阶段。内容由简历制作和模拟面试两个环节构成，初赛由学院组织，复赛及总决赛由学校统一组织。

四、大赛组织实施

1、学院初赛阶段

（1）学生个人制作标准个人简历一份（具体要求见附件一），9月10日前以电子文档提交各学院，各学院在本院教学办公区集中展示（需要照片资料），组织评比，并给出个人简历评分。

（2）各班级举办主题班会，组织每位同学进行模拟面试，要求所有学生参加模拟面试（需要模拟面试班会照片资料），并给出模拟

面试评分。个人简历评分和模拟面试得分即为该同学就业指导课程实践环节考核成绩。

（3）有条件的学院组织年级毕业生简历和模拟面试比赛。9月14日前各学院按照09级学生人数5%的比例推荐参加学校复赛，推荐参加复赛学生简历及汇总名单以纸质版和电子文档报七院组委会。

2、学校复赛阶段

大赛组委会组织校内评委进行第一轮模拟面试，结合简历评分及模拟面试得分综合得出全校50强。9月21日大赛组委会组织校内第二轮模拟面试，推荐前20位同学参加决赛。

3、决赛阶段及颁奖典礼安排

9月28日举行“桂电2012年校园模拟招聘大赛总决赛”，大赛组委会拟邀请10家各行业知名企业来校参加决赛现场模拟招聘活动，现场评出最佳组织奖、成功入职奖、桂电10大就业之星并举行颁奖典礼。

五、表彰及奖励：

1、所有学生参赛成绩作为就业指导课程考核主要依据；

2、进入桂电就业50强同学将获得企业（学校）提供的精美礼品；并有机会直接与知名企业面对面交流学习及现场签约的机会。

3、入围总决赛的20名同学及决赛前10名同学，均由学校颁发奖金及证书。

4、大赛设最佳组织奖1个，优秀组织奖2个，由学校颁发奖金及证书。

六、总结分享

1、年度桂电就业50强同学的资料及决赛现场的视频资料将整理发布，供在校生学习交流；

2、总决赛现场成功入职并签约的同学组成报告团，为同年级学生进行就业成功经验分享。

附件一、《桂林电子科技大学毕业生简历制作基本要求及评分标准》附件二、《桂林电子科技大学毕业生模拟面试评分标准》

附件三、《各学院简历制作与模拟面试大赛学生成绩登记表》

附件四、《各学院推荐参加学校模拟面试大赛学生名单汇总表》

附件一：桂林电子科技大学毕业生简历制作基本要求及评分标准

一、桂林电子科技大学毕业生简历制作基本要求

1、个人简历应至少包含的内容：

求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分，可以是表格的形式，也可以是其他形式，一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金，以及参加校园活动获奖情况等；

(5)本人特长：如驾驶、文艺、体育、写作等。

(6)求职意向：销售、研发、文秘等；

(7)以上内容为求职简历必备内容，除此可以增加其他体现个人魅力的简历内容。

2、个人简历制作基本要求：

（1）格式：可将学校、学院图标及文字图形同时使用。

（2）内容：要求内容完整、文字准确、条理清楚、格式清晰、版面大方美观、创意新颖，能充分体现专业特色，能吸引用人单位的注意力，展现个性魅力。

（3）稿件类型：电子档和纸质档各一份

二、桂林电子科技大学毕业生个人简历评分内容：

（一）外观设计

1、纸张格式：使用标准A4纸张，保证一种专业化的设计。简历在纸张中注意边缘留白（建议：上下留白1厘米，左右留白1.25厘米）。

2、版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

3、篇幅：不限，可添加支撑证明材料。

4、装订：纸质档用文件夹或订书机等精美方式装订。

（二）封面设计

1、构图、布局、文字与图片比例：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配：色彩关系准确，画面生动和谐。

3、整体效果：惬意，赏心悦目。

（三）个人信息

1、个人基本信息

2、求职意向

3、教育背景：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

4、工作经历：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

5、其他

（四）自荐信

1、文字、措辞：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号、措辞不当都扣分。

2、文风：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

3、内容：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

4、技能关联职位：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

（五）创新点

对于有创新之处、又能起到很好效果的做法，可以相应加分。

附件二：桂林电子科技大学模拟面试招聘大赛评分标准

评分说明：评分共分三项，总分为100分，分值情况如下：

一、现场表现素养（满分40分）

等级分数礼仪方面语言表达方面诚信方面情绪方面社交方面

优秀（36—40分）文化素养高，

举止得体，穿

着整洁，无多

余动作

表达清楚、准确、

简洁、流畅、有

逻辑性，遣词造

句合适，能够将

自己的思想、观

点顺畅地表达出

来

回答问题诚

实、自信、

有进取心，

自我约束能

力强

情绪稳

定，沉稳

耐心，有

较强的承

受压力的

能力

理解并尊重

他人意见，

不固执己

见，喜欢集

体活动，能

与他人和谐

相处，具有

社交精神

优良（26—35分）文化素养高，

举止较得体，

穿着比较整洁

表达比较清楚、

准确、简洁、流

畅，较有逻辑性，

遣词造句适当，

能够将自己的思

想、观点比较顺

畅地表达出来

回答问题比

较诚实、自

信、有进取

心，自我约

束能力较强

情绪较稳

定，有一

定的承受

压力的能

力

比较喜欢集

体活动，能

与他人和谐

相处

中等（16—25分）文化素养一

般，举止一般，

穿着还可以，

但有多余动

作，目光飘忽

不定

表达比较清楚，

较有逻辑性，遣

词造句还可以，

能够将自己的思

想和观点大体上

表达出来

回答问题比

较诚实，自

信力不足，

有一定进取

心，自我约

束能力不强

情绪比较

稳定，但

沉稳耐心

不够，承

受压力的

能力不强

对集体活动

不太感兴

趣，能与他

人一般相处

一般（15分以下）文化素养一

般，举止不注

意，穿着不讲

究，有多余动

作

表达比较清楚，

但简洁、流畅性

差，逻辑性不强，

遣词造句还可

以，能够将自己

的思想和观点大

体上表达出来

回答问题诚

实度不够，

自信力不

足，无进取

心，自我约

束能力较差

情绪不稳

定，无耐

心，承受

压力的能

力不强

对集体活动

不感兴趣，

但能与他人

一般相处

二、专业能力素养（满分40分）

三、其他能力素养（满分20分）

等级分数专业知识水平

优秀（31—40分）

专业知识掌握得很扎实，知识层次具有很强的深度和广度，符合职位要求所具备的专业水平，有丰富的实践工作经验。

优良（26—30分）

专业知识掌握得比较扎实，知识层次具有较强的深度和广度，比较符合职位要求所具备的专业水平，有一定的实践工作经验。

中等（21—25分）

专业知识掌握得一般，知识层次深度和广度不够，符合职位要求所具备的专业水平，有一点点实践工作经验。一般（16—20分）

专业知识掌握得不全面，勉强符合职位要求所具备的专业水平，与工作要求有相当大的差距，基本没有实践工作经验。

较差（15分以下）

专业知识掌握得较差，不符合职位要求所具备的专业水平，无实践工作经验。

等级分数