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中国汽车技术研究中心2013校园招聘网申2012.9.7启动
浦东发展银行大连分行2013校园宣讲会收简历2012.9.12大连理工宣讲CICC中金2013校园招聘-中国国际金融有限公司网申(网申截图)2012.9.7~11.2 欢聚时代2013校园招聘-多玩&YY 网申2012.9.7启动
阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)2013校园招聘网申2012.9.7~10.21
斯伦贝谢2013校园招聘-Schlumberger 宣讲会收简历或Email2012.9.7启动
威盛电子2013校园招聘-VIA 网申2012.9.7～10.17
浪潮（北京）电子信息2013校园招聘Email收简历2012.9.7启动
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安永2013校园招聘-Ernst&Young 网申2012.9.7启动
广东移动2013校园招聘网申2012.9.7～10.14
南方航空2013校园招聘网申2012.9.7启动
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中国移动通信集团终端有限公司2013校园招聘网申2012.9.6~9.19
中信银行东莞分行2013校园招聘Email收简历2012.9.6~10.15
中联重科2013校园招聘网申2012.9.6启动
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德意志银行2013校园招聘Deutsche Bank 网申(网申截图)2012.9.5启动
美国虹软公司2013年校园招聘Email收简历2012.9.5启动
渣打银行2013管理培训生校园招聘网申2012.9.5启动
浪潮（北京）电子信息产业有限公司2013校园招聘Email收简历2012.9.4启动京东商城2013校园招聘https://www.360docs.net/doc/5618570643.html, 网申2012.9.5启动
东兴证券2013校园招聘（北京）网申2012.9.5~9.15
基恩士(Keyence)2013校园招聘网申2012.9.5~10.30
巴克莱财富2013校园招聘Barclays Wealth 网申2012.9.5~11.15
上海龙湖地产2013年"绽放"校园招募计划网申2012.9.5启动
腾讯(Tencent)2013校园招聘网申2012.9.5～10.12
中国航空无线电电子研究所2013校园招聘网申2012.9.5～10.30
上海通用汽车2013校园招聘网申2012.9.4启动
ATKearney科尔尼东京办公室2013校园招聘网申2012.9.4启动
广州地铁2013校园招聘网申2012.9.4启动
招商银行北京分行2013校园招聘大专生专场网申2012.9.4～9.15
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PwC普华永道2013体验日网上预约网上预约2012.9.4启动
深信服科技2013校园招聘网申2012.9.4启动
搜狐集团2013校园招聘网申2012.9.4～10.8
KPMG毕马威2013校园招聘网申2012.9.4启动
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玛氏箭牌2013校园招聘网申综合10.14截止/销售10.24截止
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中广核集团2013校园招聘-中国广东核电集网申2012.9.3～10.31
中国电子科技集团公司第二十二研究所2013校园招聘Email收简历2012.9.3启动上海卫星工程研究所（509所）2013校园招聘Email收简历2012.9.3启动
上海精密仪器研究所2013校园招聘Email或网申2012.9.3启动
中国航天科工集团二院二十三所2013校园招聘Email收简历2012.9.3启动
方大集团2013校园招聘网申2012.9.3启动
芯源系统2013校园招聘Email或网申2012.9.3启动
壳牌中国(Shell)2013校园招聘网申(网申截图)2012.9.3～10.6
华域无线2013校园招聘网申2012.9.3启动
德州仪器2013校园招聘网申2012.9.3启动
美国银行-美林证券2013校园招聘网申(网申截图)2012.9.3～10.1
罗克韦尔自动化2013校园招聘网申2012.9.3～10.31
汇丰银行(HSBC)2013校园招聘网申(网申截图)2012.9.3～10.31
江森自控2013校园招聘网申2012.9.3启动
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EMC中国卓越研发集团2013校园招聘网申2012.9.3～10.22
奇虎360 2013校园招聘网申2012.9.3启动
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飞兆半导体2013校园招聘Fairchild 网申2012.9.3启动
DHL 2013校园招聘-中外运敦豪网申2012.9.3启动
成都高新区百余家企业2013校园招聘网申2012.9.2启动
电子科技集团第五十五研究所2013校园招聘网申2012.9.1启动
百度(Baidu)2013校园招聘网申2012.9.1～10.10
龙湖地产2013校园招聘网申/宣讲会收简历2012.9.1启动
搜狗(Sogou)2013校园招聘网申2012.9.1~10.10
摩根大通(J.P. Morgan)2013校园招聘网申2012.9.1~11.18
平安科技2013校园招聘Email或宣讲会收简历2012.9.1启动
陶氏化学2013校园招聘-MBA专场网申2012.9.1~9.30
酷派2013校园招聘-coolpad 网申2012.9.1启动
百威英博2013全球管理培训生校园招聘网申2012.9.1~10.7
中国航天科技集团公司第八研究院2013校园招聘Email接收简历2012.9.1启动德勤(Deloitte)2013校园招聘网申2012.9.1启动
去哪儿网2013校园招聘网申2012.8.31启动
微软2013校园招聘网申2012.8.31启动
大众汽车集团（中国）2013校园招聘网申2012.8.31启动
创新工场2013校园招聘网申2012.8.31启动
新能源科技2013校园招聘网申2012.8.31~10.28
飞利浦2013校园招聘-Philips 网申2012.8.31启动
美国国家仪器公司（NI）2013校园招聘Email或宣讲会接收简历2012.8.31启动中国天辰工程有限公司2013校园招聘网申2012.8.31启动
惠而浦2013管理培训生校园招聘网申2012.8.31启动
PPS网络电视2013校园招聘Email收简历或网申2012.8.31启动
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山东新华医疗器械股份有限公司2013校园招聘Email接收简历2013.8.30启动
富力地产2013校园招聘（北京）Email接收简历2012.8.30启动
群邑中国南京人才中心管理培训生2013招聘Email接收简历2012.8.30启动
瑞晟微电子2013校园招聘网申2012.8.30～9.21
中国商用飞机有限责任公司2013校园招聘Email接收简历2012.8.30～11.8
松下集团2013校园招聘-Panasonic 网申2012.8.30启动
中国航天科技集团公司第九研究院第十三研究所2012招聘Email接收简历2012.8.30启动中国航天科技集团一院14所2013校园招聘Email接收简历2012.8.30～9.17
网易游戏2013校园招聘网申(网申截图)2012.8.30启动
网易2013校园招聘网申(网申截图)2012.8.30启动
启明星辰2013校园招聘Email接收简历2012.8.29启动
中信银行唐山分行2013校园招聘Email接收简历2012.8.29~10.28
CVT(广州视源)2013校园招聘网申2012.8.29启动
云南建工钢结构有限公司2013校园招聘Email或宣讲会收简历2012.8.29启动
美团网2013校园招聘网申2012.8.28启动
即刻搜索2013校园招聘(人民搜索) 网申(网申截图)2012.8.28启动
Essex Lake Group 2013校园招聘Email接收简历2012.8.28～11.2
趋势科技2013校园招聘网申(网申截图)2012.8.28启动
NVIDIA英伟达2013校园招聘网申2012.8.27～10.26
荻尔管理咨询（西安）有限公司2013校园招聘Email接收简历2012.8.27启动
西门子2013 Sales100校园招聘网申2012.8.27启动
中国航天第八研究院第800研究所2013校园招聘Email接收简历2012.8.26启动
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html, 2013校园招聘网申(网申截图)2012.8.26启动
小米2013校园招聘Email接收简历2012.8.25启动
北京万集科技有限责任公司2013校园招聘网申2012.8.23启动
绫致时装2013校园招聘Email接收简历2012.8.24启动
上海市闵行区七宝镇2013年储备干部招聘Email接收简历2012.8.21～9.22
江苏省交通科学研究院2013校园招聘网申2012.8.23启动
Discover高沃信息2013校园招聘网申2012.8.23～10.15
佳兆业集团2013校园招聘网申(网申截图)2012.8.23启动
瑞银集团2013校园招聘-UBS 网申(网申截图)2012.8.23~10.26
联想集团2013校园招聘-Lenovo 网申(网申截图)2012.8.23~10.10
礼来2013校园招聘-Lilly 网申(网申截图)2012.8.22启动
中萃可口可乐饮料2013管理培训生校园招聘网申2012.8.22启动
巴克莱资本2013校园招聘-Barclays Capital 网申(网申截图)2012.8.21～11.15
Hulu北京研发中心2013校园招聘（8月发布）Email接收简历2012.8.20启动
陕西移动2013校园招聘（8月发布）网申2012.8.17～9.15
高盛2013校园招聘-Goldman Sachs 网申(网申截图)2012.8.17～9.30
瑞士瑞信银行2013校园招聘-Credit Suisse 网申(网申截图)2012.8.17～10.9
方兴地产2013校园招聘管理培训生(8月发布) 网申2012.8.16启动
民生银行信用卡中心2013校园招聘客服代表网申2012.8.15～11.14
新加坡航空公司在上海招聘中国籍乘务员网申2012.8.14启动
苏格兰皇家银行2013校园招聘-RBS 网申(网申截图)2012.8.12~2012.10.30 MeltwaterGroup(融文集团)2012国际管理培训生招聘Email接收简历2012.8.10～2012.9.11
ThoughtWorks 2013校园招聘（成都高校，8月发布）Email接收简历2012.8.9启动
施维雅2013校园招聘-医药代表（8月发布）网申(网申截图)2012.8.9启动
花旗银行2013校园招聘（8月发布）网申(网申截图)2012.8.7启动
星展银行2013校园招聘网申2012.8.6启动
深圳证券交易所2013校园招聘网申2012.8.3～2012.9.23
电子科技集团第三十八研究所2013校园招聘（7月发布）网申2012.7.29启动
汉柏科技2013校园招聘（7月发布）网申2012.7.25启动
长安汽车集团2013校园招聘（6月发布）网申2012.6.7启动
中智上海经济技术合作公司2013校园招聘（5月发布）网申2012.5.10启动
新城地产2013校园招聘（5月发布）网申2012.5.8启动
中兴通讯2013校园招聘（5月发布）网申2012.5.11启动
雅培诊断2013校园招聘（5月发布）网申2012.5.3启动
1、自己为什么选择这个课题？
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
8、写作论文时立论的主要依据是什么？
对以上问题应仔细想一想，必要时要用笔记整理出来，写成发言提纲，在答辩时用。这样才能做到有备无患，临阵不慌。
二、答辩技巧
学生首先要介绍一下论文的概要，这就是所谓“自述报告”，须强调一点的是“自述”而不是“自读”。这里重要的技巧是必须注意不能照本宣读，把报告变成了“读书”。“照本宣读”是第一大忌。这一部分的内容可包括写作动机、缘由、研究方向、选题比较、研究范围、围绕这一论题的最新研究成果、自己在论文中的新见解、新的理解或新的突破。做到概括简要，言简意赅。不能占用过多时间，一般以十分钟为限。所谓“削繁去冗留清被，画到无时是熟时”，就是说，尽量做到词约旨丰，一语中的。要突出重点，把自己的最大收获、最深体会、最精华与最富特色的部分表述出来。这里要注意一忌主题不明；二忌内容空泛，东拉西扯；三忌平平淡淡，没有重点。
在答辩时，学生要注意仪态与风度，这是进入人们感受渠道的第一信号。如果答辩者能在最初的两分种内以良好的仪态和风度体现出良好的形象，就有了一个良好的开端。有人将人的体态分解为最小单位来研究（如头、肩、胸、脊、腰等）认为凹胸显现怯懦、自卑，挺胸显示情绪高昂—但过分则为傲慢自负；肩手颈正显示正直、刚强，脊背挺拔体现严肃而充满自信。但过于如此，就会被人看作拘泥刻板保守，略为弯腰有度，稍稍欠身可表示谦虚礼貌。孙中山先生曾说过“其所具风度姿态，即使全场有肃然起敬之心，举动格式又须使听者有安静详和之气”他的这番金玉良言，对我们确实有很大的启发。
在听取教师提问时所要掌握的技巧要领是：
沉着冷静，边听边记
精神集中，认真思考
既要自信，又要虚心
实事求是，绝不勉强
听准听清，听懂听明
在回答问题时所要掌握的技巧是构思时要求每个问题所要答的“中心”“症结”“关健”在哪里？从哪一个角度去回答问题最好？应
举什么例子来证明？回答问题的内容实质上是一段有组织的“口头作文”。这就要一、文章应有论点、论据。二、有开头主体与结尾。三、有条理、有层次。四、应用词确当，语言流畅。五、应口齿清楚、语速适度。开头要简洁：单刀直入，是最好的开头，开门见山地表述观点，在答辩中是最好的办法。主体部份的表述可条分缕析，即把所要回答的内容逐条归纳分析，实际上是对自己掌握的材料由此及彼，由表及里地做整理。这样的表述就不会流于表面，而能深入本质。条分缕析可以把自己掌握的一些实际例子合并，整理成若干条目，列成几个小标题：分成几点，一点一点，一条一条地说出。满碗的饭必须一口一口吃，满肚子的道理也必须一条一条讲出来，环环相扣，条条相连，令人听完后有清楚的印象。假如在准备的时候已经准备了一个较完整的提纲，那么沿着回答问题的主线，再穿上一些玉珠（举例子）就可以做到中心明确，条理清楚，有理有例了。
作为将要参加论文答辩同学，首先而且必须对自己所著的毕业论文内容有比较深刻理解和比较全面的熟悉。这是为回答毕业论文答辩委员会成员就有关毕业论文的深度及相关知识面而可能提出的论文答辩问题所做的准备。所谓“深刻的理解”是对毕业论文有横向的把握。例如题为《创建名牌产品发展民族产业》的论文，毕业论文答辩委员会可能会问“民族品牌”与“名牌”有何关系。尽管毕业论文中未必涉及“民族品牌”，但参加论文答辩的学生必须对自己的毕业论文有“比较全面的熟悉”和“比较深刻的理解”，否则，就会出现尴尬局面。
二、论文答辩——图表穿插
任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能，故我认为应该有此准备。图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节论文答辩会气氛的手段，特别是对私人论文答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥性，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，必然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。所以，应该在论文答辩过程中适当穿插图表或类似图表的其它媒介以提高你的论文答辩成绩。
三、论文答辩——语流适中
进行毕业论文答辩的同学一般都是首次。无数事实证明，他们论文答辩时，说话速度往往越来越快，以致毕业答辩委员会成员听不清楚，影响了毕业答辩成绩。故毕业答辩学生一定要注意在论文答辩过程中的语流速度，要有急有缓，有轻有重，不能像连珠炮似地轰向听众。
四、论文答辩——目光移动
毕业生在论文答辩时，一般可脱稿，也可半脱稿，也可完全不脱稿。但不管哪种方式，都应注意自己的目光，使目光时常地瞟向论文答辩委员会成员及会场上的同学们。这是你用目光与听众进行心灵的交流，使听众对你的论题产生兴趣的一种手段。在毕业论文答辩会上，由于听的时间过长，委员们难免会有分神现象，这时，你用目光的投射会很礼貌地将他们的神“拉”回来，使委员们的思路跟着你的思路走。
五、论文答辩——体态语辅助
虽然毕业论文答辩同其它论文答辩一样以口语为主，但适当的体态语运用会辅助你的论文答辩，使你的论文答辩效果更好。特
别是手势语言的恰当运用会显得自信、有力、不容辩驳。相反，如果你在论文答辩过程中始终直挺挺地站着，或者始终如一地低头俯视，即使你的论文结构再合理、主题再新颖，结论再正确，论文答辩效果也会大受影响。所以在毕业论文答辩时，一定要注意使用体态语。
六、论文答辩——时间控制
一般在比较正规的论文答辩会上，都对辩手有答辩时间要求，因此，毕业论文答辩学生在进行论文答辩时应重视论文答辩时间的掌握。对论文答辩时间的控制要有力度，到该截止的时间立即结束，这样，显得有准备，对内容的掌握和控制也轻车熟路，容易给毕业论文答辩委员会成员一个良好的印象。故在毕业论文答辩前应该对将要答辩的内容有时间上的估计。当然在毕业论文答辩过程中灵活地减少或增加也是对论文答辩时间控制的一种表现，应该重视。
七、论文答辩——紧扣主题
在校园中进行毕业论文答辩，往往辩手较多，因此，对于毕业论文答辩委员会成员来说，他们不可能对每一位的毕业论文内容有全面的了解，有的甚至连毕业论文题目也不一定熟悉。因此，在整个论文答辩过程中能否围绕主题进行，能否最后扣题就显得非常重要了。另外，委员们一般也容易就论文题目所涉及的问题进行提问，如界能自始至终地以论文题目为中心展开论述就会使评委思维明朗，对你的毕业论文给予肯定。
八、论文答辩——人称使用
在毕业论文答辩过程中必然涉及到人称使用问题，我建议尽量多地使用第一人称，如“我”“我们”即使论文中的材料是引用他人的，用“我们引用”了哪儿哪儿的数据或材料，特别是毕业论文大多是称自己作的，所以要更多使用而且是果断地、大胆地使用第一人称“我”和“我们”。如果是这样，会使人有这样的印象：东西是你的，工作做了不少！（
2012年各大银行招聘网申时间
民生银行：网申截止日期11.24 笔试日期12月中旬
农业银行：网申截止日期11.24 笔试日期12.12
中国邮政储蓄：网申截止日期12.10 笔试日期1.18
工商银行：网申截止日期11.18 笔试日期12.11
光大银行：网申截止日期12.27 笔试日期1.16
中信银行：网申截止日期12月中旬，笔试日期12月下旬
人民银行：网申截止日期11.10 笔试日期11.27
中国银行：网申截止日期11.17 笔试日期11.28
深发展银行：网申截止日期12月中旬笔试日期12月下旬
建设银行：网申截止日期11.30 笔试日期12.19
齐鲁银行：网申截止日期12月中旬笔试日期12月下旬
交通银行：网申截止日期12.15 笔试日期12月下旬
兴业银行：网申截止日期12.10 笔试日期12月下旬
浦发银行：网申截止日期12.20 笔试日期12月下旬
2012年中国银行校园招聘考试内容
1）中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析（2011年12月4号）
注：通过参加考试同学的发帖来看，全国的题目都是一样的，只是在题目顺序和答案次序上有所不同。时间共180分钟，从13:30-16:30，中间不休息。（我是青岛考生）现将考试形式和难度分析整理如下，供下一届师弟师妹参考！
第一部分：英语
时间：60分钟题量：100道题
这一部分界面全是英文，右上角显示剩余时间、Next等；整体难度感觉比四级稍难，比六级简单，就是题量大；本人原以为和考研阅读差不多，于是就破罐子破摔（六级通过后已经一年没看英语了），就做了两篇考研阅读理解准备考试；其实如果将4级的卷子好好做一做，找找感觉，考试也会好点。备考功略：英语四、六级试卷阅读理解部分（没过六级的看四级就好，目的是找找感觉。考研的同学就相对比较简单了）。
Part1 语法选词填空（40 items）
就是高中学的语法知识，形容词、副词、时态选择等等，此部分还需要加大一下词汇量，熟悉一下四六级词汇即可。Part2 片段选词填空（25 items 题量有出入)
类似于完形填空，只不过是很短的片段。
Part3 报刊、杂志阅读理解（35 items 题量有出入）
此部分比较简单，都是些简短的报刊材料，答案很容易从文章中找到，四级水平完全能应对。
第二部分：行政能力测试
时间：60分钟题量：75道题
共4部分：逻辑推理（图形、定义、逻辑、数字，无类比）+数学运算（比2012年国考简单多了）+言语理解（选词、片段阅读、排序、病句）共60道题+ 资料分析（较简单，不需复杂计算）三篇共15道题。总体较国考为简单，这一部分只能做国考题训练。另外，时间较紧，需合理安排。
第三部分：综合知识
时间：60分钟题量：65道单选；35道多选
这一部分涉及知识太广，包括《西方经济学》、《金融学》、《市场营销学》、《人力资源》、《国际金融实务》、《国际贸易实务》、《会计》、《财务管理》、《法律》（民法和劳动法）等专业中最基础的知识，每门专业涉及2-6个题目；2011年时事政治（国内和国际）、2011年中国银行新闻+企业文化知识，各涉及5-6道题；不考计算机。建议：会计从业资格证和银行从业资格证备考与中行考试内容出入太大，无需重视，不用看；将专业课书从头到尾翻一遍，上课好好听，平时不挂科就没问题；非专业同学建议看看各科重点提纲、讲义、课件等，但杜绝做网上传的《西经200题》、《货币银行500题》、《常识1000》之类，几乎没用！
总体来说，“得英语和行测者，必得中行面试”，一定要将重点放在英语和行测上，英语6级没问题，国考50分以上没问题。最后，综合知识就要锻炼“经济学”专业素养了。
2）中国银行2012年春季补录招聘考试（2012年4月28号）
我在济南参加的中国银行招聘考试，第一场考试设“英语”、“职业能力”和“综合知识”三个科目。
英语不是之前说的那几种题型，只有两种：一种选词的，好像是三十题，不难；另一种是根据招聘广告、商业信件、
产品对比分析之类的、建议信之类的小则材料设置2-4个题左右的题，类似短文阅读的题型，也很简单。之前我还
担心英语，如果是以往的题型，觉得快速做完前面的两大题选择，然后完型和阅读要认真把握好，对排序和选填句
子的不是很擅长。可是~~~可能因为是补招吧，没那么难。但是，考完出来，仔细总结了一下，还是有点失策了。
既然题不难，大家水平差得不远，而且英语也不是我的强项，在强调速度的同时，应该更注重正确率啊。做题时都
是随便扫一下，将就着做，囫囵吞枣，正确率不高，哪能拉开距离！到后面十多题时间不大够，猜了一些。如果英
语底子好，前面单项选择做快点，再保证后一题的正确率，那是没问题的了。不过，还是商务英语的，托业的方向
没错
下来是行测，刚考完省考，觉得最不担心的就是它了。非如我所愿啊···九宫格的数字推理不擅长，图形还好，言语
放在后面了，要是能纵观题型就好了！！把言语图形推理逻辑判断资料分析先完成，下来再是数量关系。肿么觉
得数量关系的题那么多呢，挺烦的，没想到更烦的是我更讨厌的图形折叠问题。在行测都拉不开距离，更没戏咯···
非财经类专业人士，事前也没准备，综合部分更不用提啦！事前看了点货币银行学的知识啊，一知半解呐···单选还
好猜一点，多选就是凭感觉凭个人仅有的认识来选的额。时事我都看了半月谈2012前三个月的了，可也考了四月
的，不全，考了还是挺多不懂。记了银行的去年的盈利、荣誉、企业责任和一些大事记，还是记不牢···管理学的我
就压根不懂的。经济学以前学经济法时学过，但也是记不住股份有限和有限责任公司设立的一些条件。还有要计算
什么率啊，挣多少啊等等的，不懂···瞎蒙个大概。核心资本什么的那些也了解了一下，还是不会算呢······总之呢，是填完了，希望，渺茫了些。而且是全国很多省份省会都设点笔试，报考的人多···不遗憾就好。忘以后DDMM们好
好准备，特别是非专业人士。其他的虽然不难，要拿高分还是都要落实好的。致力于进中行的人，早准备吧~~~
名企2013校园招聘网申截止日期汇总(9月5日更新)
注：信息来自于各招聘网站，如有变动以官方招聘网站为准，尤其是一些截止日期不确定的招聘项目或者长期招聘项目，建议同学们尽早申请！！
★有明确截止日期的名企校园招聘项目：★
ThoughtWorks 2013成都校园招聘(网申截止于2012年9月8日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6613
日本乐天株式会社2013校园招聘(网申截止于2012年9月9日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6673
融文集团2013校园招聘(网申截止于2012年9月11日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6619
陕西移动2013校园招聘(网申截止于2012年9月15日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6642
航天科技集团一院14所2013校园招聘(网申截止于2012年9月17日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6680
瑞晟微电子2013校园招聘(网申截止于2012年9月21日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6687
群邑媒体2013管理培训生招聘(网申截止于2012年9月22日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6688
深圳证券交易所2013校园招聘(网申截止于2012年9月23日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6602
壳牌中国(Shell)2013校园招聘(网申截止于2012年10月6日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6720
百威英博2013全球管理培训生(GMT)校园招聘(网申截止于2012年10月7日) https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6710
搜狐集团2013校园招聘(网申截止于2012年10月8日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6675
搜狗2013校园招聘(网申截止于2012年10月10日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6679
联想集团2013校园招聘(网申截止于2012年10月10日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6650
腾讯2013校园招聘(网申截止于2012年10月12日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6700
中国三星2013校园招聘(网申截止于2012年10月14日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6685
高沃信息技术2013校园招聘(网申截止于2012年10月15日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6653
华虹NEC电子2013校园招聘(网申截止于2012年10月20日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6563
阿克苏诺贝尔2013校园招聘(网申截止于2012年10月21日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6757
玛氏箭牌2013校园招聘(网申截止于2012年10月24日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6727
梅特勒-托利多2013届校园招聘(网申截止于2012年10月25日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6571
NVIDIA英伟达2013校园招聘(网申截止于2012年10月26日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6668
中信银行唐山分行2013校园招聘(网申截止于2012年10月28日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6676
新能源科技公司2013校园招聘(网申截止于2012年10月28日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6697
中航无线电2013校园招聘(网申截止于2012年10月30日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6753
基恩士(Keyence)2013校园招聘(网申截止于2012年10月30日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6761
中广核集团2013校园招聘(网申截止于2012年10月31日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6718
罗克韦尔自动化2013校园招聘(网申截止于2012年10月31日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6722
携程2013校园招聘(网申截止于2012年11月01日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6681
中国商飞公司2013年校园招聘(网申截止于2012年11月08日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6684
民生银行信用卡中心2013校园招聘(网申截止于2012年11月14日) https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6633
卡特彼勒中国2013校园招聘(网申截止于2012年11月30日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6674
启明星辰2013校园招聘(网申截止于2012年11月30日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6693
江苏常发集团2013校园招聘(网申截止于2012年12月3日)
https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6745
北京电力建设公司2012、2013毕业生招聘(网申截止于2013年3月30日) https://www.360docs.net/doc/5618570643.html,/project/6496
★没有明确截止日期的名企校园招聘项目：★
企业网申全攻略
网申全攻略 7.1 何为网申？ 所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经 渐渐远去了。 7.2 关于网申中的开放题（ Open Questions ） 网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下： 7.2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的 情况下，此类过于具体的回答都不明智。 7.2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是 什么？为什么？ 对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 7.2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 7.2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
宣讲会流程
校园宣讲会议程及物料准备 招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下: 一、校园招聘会整体流程招聘阶段 工作内容 一、前期准备 1、院校联系 2、高校拜访 3、方案报批 4、校园宣传 5、物料准备 6、人员安排 二、宣讲会当日工作 1、物料清点 2、现场布置 3、现场宣讲与互动沟通 4、收集简历及应聘资料 5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试等 三、后续工作笔试、面试、实习、签约 二、招聘准备阶段 1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等(见附件1)网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。 2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定: 2 (1)沟通并确定最佳宣传方式; (2)确定宣讲会的地点(需实地查看)、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300-500 人为宜; (3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人; (4)委托发放公司宣传单页; (5)校网信息发布的时间等。注意事项:以上(3)(4)(5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传。 3、方案报批大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。 4、校园宣传(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; (2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会; (3)宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200 份以内; (4)校园广播(各地根据实际选择是否使用):在校园宣讲会前1-2 天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。 5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下: 序号项目名称用途描述物品数量准备责任部门 1 宣传用品企业宣传片宣讲会前播放 1 张大区人力资源部 2 宣传专题片宣讲会前播放 1 张 3 企业之歌宣讲会播放 1 张 4 校园宣讲会PPT 现场宣讲 1 个 5 招聘海报宣讲会现场张贴**张 3 6 宣传单页宣讲会前派发**份7 宣传条幅宣讲会现场宣传各地确定8 X 展架宣讲会现场布展、宣传1-2 个9 宣传报纸宣讲会现场宣传，让学生进一步了解企业**份10 音响设备笔记本电脑宣传演示、资料录入1 台大区人力资源部11 数码照相机拍照留影1 台12 投影仪播放宣传片、PPT 1 台招聘院校13 音频设备播放声音1 套14 无线话筒学生提问 2 支15 办公用品席卡领导席位标识**个大区人力资源部16 企业拎袋装物品及应聘简历**个17 档案袋分装应聘简历10 个18 A4 封套分装文件**个19 订书机装订学生应聘简历 2 个20 透明胶带张贴海报 1 卷21 莹光笔资料标识与筛选用**支22 一次性杯子领导及工作人员喝
网申开放性问题以及参考答案
I, AtJwancet) 5计副粤讥 1" Corre&pand tOu i wtht required cre^dencinb PYourwif 1 Online STrale^y: 1. Customug yaur when agpLyii 叫 for d 仆!eFeri Strat^y:=卜 Fifid yOur unrquD and appl* 5电 How wauld ottie rs describe y(Hi? 1网申分类问Know boLhi ycurself and your Lariet ctMnpanv nulch * --- ---- ---- - - 坯h 冃viM questions --STAR ^CMCef ptflrlrtine Pfl rifloal —wHo ar^yau 馆古II# SISC (西门子国际学生圈) 1. What's your motivation for app lyi ng for SISC? 2. How do you think a friend or pro fessor who knows you well would describe you? (1500 letters) 3. How would you describe the ideal job for you follow ing graduati on? (1500 letters) 4. What are your long range and short range career goals and objectives? When and why did you establish them and how are you preparing yourself to achieve them? 5. Tell me a challe nge you had in your work/study life. How did you overcome those difficulties and achieve the goal. (1500 letters) 6. In teracti ng with others can be challe nge at times. Have you ever had any difficulty getti ng along with some one at school? Tell me about a sp ecific situati on in which this happened. How did you han dle it? (1500 letters) 网申思路图 W biftt is on 用ne appik- attor? Common Per&qndL Info; Format and Strategies UtKover the- Cover LMt 出 、 Online Application and Open Ques-tions Strategy- 1: G?t familiar with Lh? t?rmi oft 总fl ui?d in job applkut km 弓一 StraLciy ￡: Carcf'ully choose vertB cfl dfCMnstrAt# 鼻日uf F?!(Kr1encc Strategy 蓟 Deunbt Scrateyy 4； Know the Oo'% 、PonF Open Your rtfnd to Open i ■險 4 R p nwipM whw
校园招聘计划书
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
2015银行校园招聘网申技巧的八条建议
2015银行校园招聘网申技巧的八条建议 2015年银行校园招聘即将拉开帷幕，很多考生对网申并非十分了解，整理了关于网申技巧给予考生下面八条建议，希望大家引起重视： 1、由于一般银行的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 2、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网 的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环 境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一 些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 3、很多银行网申的问题都大同小异，因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案， 以方便今后答题。 4、多上论坛和就业网翻看各大银行网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时 代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。 5、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般银行注重专业精神。在"复 制 - 粘贴"的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换 为 * 号和 # 号等分类符。 6、网申前一定要通过银行网站对应聘银行做透彻了解，千万别怕麻烦。"磨刀不误砍 柴工"，对于企业文化、核心业务、分行发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业 要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求 的基本素质、对方惯用的专业语言等。 7、有一些银行的网上申请表格是交给专门的公司负责的。这份网上申请的表格设计得 很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性 的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要 的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一 类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。 当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那 些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注 明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。 8、银行自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么 这一类的针对性就更强了。每个银行的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找 的未来员工的重要的指标。需要注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多
网申开放性问题以及-参考答案
为什么选择投资银行业 在今天的金融市场上，投资银行业已成为必不可少的关键环节，选择投资银行业能够更加深入的了解资金融通的各个环节，把自己的知识和实际联系起来，能够学以致用，找到自己的价值。 网申思路图 SISC (西门子国际学生圈) 1. What's your motivation for applying for SISC? 2. How do you think a friend or professor who knows you well would describe you? (1500 letters) 3. How would you describe the ideal job for you following graduation? (1500 letters) 4. What are your long range and short range career goals and objectives? When and why did you establish them and how are you preparing yourself to achieve them? 5. Tell me a challenge you had in your work/study life. How did you overcome those difficulties and achieve the goal. (1500 letters) 6. Interacting with others can be challenge at times. Have you ever had any difficulty getting along with someone at school? Tell me about a specific situation in which this happened. How did you handle it? (1500 letters)
校园招聘宣讲会流程及特殊情况处理办法
高校宣讲会流程 一、前期准备工作 ﹙一﹚根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。 ﹙二﹚高校调研： 1、高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。 2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。 ﹙三﹚确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。 ﹙四﹚制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题 ﹙五﹚确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校； ﹙六﹚联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价） 1.可联系的组织： a.高校就业指导中心、勤工俭学中心 b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的） c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都 学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。或者推荐学生。 2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织） 3.社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强 4.社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果； 5.就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。 6.就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。 因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。 ﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划； 二、宣讲会实施阶段。 ﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：
过来人告诉你,参加银行校园招聘考须知道的几个方面
工作几年了，很了解现在的学生应试心态以及这个行业的一些情况，我总结了几个可以帮大家扫盲的问题，这些问题我认为是考生需要了解的，包括如何应考、行业前进、职业发展等，其实银行不是适合每个人，应届生需要全面了解之后做出自己的选择，从而避免职业发展上的灾难。一眨眼，就到国庆节长假了，国庆节结束后，也是全国各种商业银行的笔试与面试的时间了。论坛上关于写银行笔试、面试与职业发展的帖子很多，帖子里写的很多关于银行工作的好坏也大多真实不虚。作为一个在某沿海城市的ICBC一级支行工作三年的30岁的大叔，笔者也不在这篇帖子里赘述前人已经说过银行笔试、面试技巧以及薪资待遇这些旧东西，只想简单谈点大叔自己的亲身经历与工作感悟，希望能够对即将走向工作岗位的各位同学有所帮助。事先声明一下，帖子中的各种观点均为笔者个人观点，仅供当初和大叔一样普通又平凡的同学作为参考。对于才华横溢的同学来说，可以直接无视这篇帖子。 1、关于银行业发展情况及城市选择的问题 最近这几年互联网金融与电子发展的很火，不少人都会认为互联网金融的出现会给银行发展带来颠覆性的改变，甚至在未来互联网金融会彻底替代银行。太遥远的未来会发生什么，大叔不是神，无法预测。大叔只能谈下个人对银行业发展情况的理解。第一、在外界经营环境发生重大变化时，不懂得主动调整自身经营发展策略的企业才会最终走向灭亡。近年来国内四大行主动创建的电商平台以及与互联网金融类似的金融产品与服务都说明银行家们懂得因地制宜不断调整银行的经营与发展战略的。第二、国内的四大行都在做经营转型，四大行都是朝着混业方向发展，单纯的银行业务对贡母公司的利润贡献将不断降低。第三，银行传统信贷业务的转型。看各银行的财务报表不难发现，银行利润主要是由公司信贷业务、零售业务、中间业务这三驾马车构成的。而在正常情况下，银行利润贡献最大的便是公司信贷业务。但是，从大叔了解的情况上来看，目前沿海城市的国有银行的公司信贷业务已经慢慢开始由最传统的流动资金贷款、项目贷款这些信贷业务，逐步向信贷资产证券化、银行代理公司债券或者企业债券发行、企业并购贷款、海外银团项目、跨境人民币贷款与跨境融资这些新的信贷业务发展。 从大叔身边一些在二线与三线城市工作的同学或者朋友的工作情况来看，大叔觉得对于刚进入银行参加工作的同学首先考虑一级城市的银行，其次是省会城市的银行，最后再考虑的是二线或者三线城市的银行。原因也很简单，虽然一线城市银行的工作任务压力大，指标多，但是一线城市的银行往往是最能让你接触到核心银行业务的地方。整体上来讲，因为一线城市银行员工的流动性相对还是比较大的，普通孩子的晋升空间与机会也是相对比较多的。省会城市的银行和一线城市银行相比，也许没有太多新业务，但是如果有机会获得晋升，工作的性价比还是很不错的。据我了解，南昌、长沙、武汉、成都这些城市的国有银行的一级支行的科室客户经理每年到手的收入和广州、深圳同样岗位的科室客户经理的每年到手的收入差距不是特别大。而且，南昌、长沙、武汉、成都这些城市的房价也远远低于广州、深圳。对于希望早点买房成家的同学来说，这些省会城市真的是一个很不错的考虑。对于选择进入二线或者三线城市参加银行工作的孩子，大叔只能说，希望你能有耐心好好干，也许开关会很苦，但是等你获得晋升进入分行工作后，你会发现，自己的这份银行工作在你所在的城市应该还是很体面与收入待遇不错的。 2、如果判断自己是否适合进银行？ 可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题： 1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备
网申开放性问题
强生 1.在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限200字内) 2. 请描述一下您为何希望应聘该岗位? 3. 请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明. 欧莱雅 1. Please describe an occasion where you met with real difficulties. How did you solve the problem? 2. Please describe a situation that your idea was not immediately accepted by others? How did you try to convince them? What was the outcome? Mars 1. Please give an example of a time when you developed a new or different solution to a problem. Why did you think the problem needed a new solution? How did you develop the new solution? What feedback did you receive on how it is working? Please give your answer in English. 2. Please give an example of a career goal that you set yourself. How did you choose the goal that you were aiming towards? What did you do to help you achieve the goal? Please give your answer
校园招聘流程与方案
xxx信息咨询股份 xxx项目校园招聘计划xxxx技师学院
一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
中国银行网申职业规划
中国银行网申职业规划 无论是对于职场人士,或者是在校大学生,我认为做好职业规划都是非常有价值的一件事情。为大家整理的相关的中国银行网申职业规划,供大家参考选择。 中国银行网申职业规划 一、自我分析 客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。 1、职业兴趣 我喜欢从事银行金融性质的工作。 2、职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。 3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。 4、职业价值观 职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。 在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。 二、专业就业方向及前景分析 我现在所主修的是管理学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、
吉利校园招聘 网申开放性题目及答案
第一题：请您阐述下选择吉利集团的三个理由 一、吉利是民营企业，有很强的创新和发展动力 二、吉利的企业文化对我很有吸引力 三、吉利对教育的投入让我很钦佩 第二题：大学期间，您最大的收获是什么，请说明理由 大学期间，我最大的收获是增长了见识。 大学期间，我听过很多教授、研究员、职业经理人等的讲座，亲耳听到了他们关于工作和人生的观点，这些增加了我对未来的认识，使我对未来有了模糊的草图。我也看到了身边很多同学对自己所热爱的东西的投入和回报，他们让我佩服的同时，也让我不断反思，激励着我。有了互联网这个好东西，我的视界极大地打开了，我看到了很多成功人士的事迹，他们促使我不断进步。我也看到了很多草根的感人故事，他们身上的一些好的东西，或坚毅，或爱心，让我看到了这个生活的可贵，看到了世界精彩。 第三题：谈谈您的一次失败经历 今年暑假找兼职失败 上学期快结束时，我打算暑假不回家，在南京找一个兼职。 学校本来安排7月实习，所以我兼职的时间将是8月，但放假时学校临时将实习改在了8月。本来还有一个月的时间，突然没有了，于是我仓促做了一份简历，投给了两个公司的招聘邮箱。可能由于简历太差，而且可利用时间太短（前后可工作时间不足一个月），我没有得到回复。 后来由于家人的催促，我离开南京返回家乡。 回到南京完成学校安排的实习后，我又开始找实习工作。在赶集网上看到一个半导体公司的兼职信息后，我马上电话联系了对方，并在当天下午去公司面试。该公司的项目经理同意接收我，但当我了解工作情况时，我发现工作的内容对我没什么帮助，也不能带来多少经济上的收入，考虑后我拒绝了这个工作。 这时，马上就要开学了，考虑到大四将要着工作，有很多准备工作要做，我就没有再去找兼职。从而这个暑假的找兼职活动以失败告终。 总结一下，发现这次失败的原因主要有以下几点： 1.准备不足。没有提前写好简历，当学校临时改变实习时间时只好仓促应对。 2.前期找工作时太谨慎，看到信息后没有直接去公司了解情况，可能错失了机会。 3.后来找的工作虽然可以干，却不能给我带来多少帮助，没有找到适合的岗位。 4.没有一定得找到兼职的决心和动力。兼职对我不是必须的，所以没有非常用心。 第四题：分别列出您三个优点和缺点
网申流程及需要注意的问题
1，关于网申 金秋的十月，是人们忙碌后收割的季节。在辛苦的11Fall申请准备后，我们开始进入关键的网申环节了。绝大部分美国学校11年秋的招生，是从9月底开始的，网申系统在10月左右开通。如何在各个学校不同而复杂的网申系统，高效、准确的完成网申，是同学们最为关心的问题。 首先我们要了解网申系统的历史。网申系统的普及，始于06-07年左右。以往美国学校每年都会雇佣大量的人力，处理庞大的申请者纸质材料。每一位申请者，材料都有厚厚的一摞，申请表格、推荐信、PS、CV、财产证明等等，寄送的费用也非常贵。网络技术的发展，很多学校开始引进网申系统。通过系统，我们可以完成，推荐信、CV、PS等材料网上递交。每所学校在申请里面都会给出自己的网申系统链接，一般在apply online里面。大多数学校，都有自己独立的网申系统。当然也有学校的网申系统是多个学校公用，比如University of Texas-Austin，University of Texas-Dallas，University of Texas-Arlington，University of Texas--El Paso等都是用U of Texas的网申系统。多数学校的专业都是通过研究生院的网申系统，少部分学校是研院和系里面都有网申系统，这种就必须两个申请都要填写。 网申时的准备材料：1、成绩GPA。有些排名靠前的学校，要求递交成绩单的扫描件。2、托福，GRE（有的要GRE-SUB）考试成绩，和参加的考试时间。3、推荐人的邮箱(如果自己写推荐信，要准备推荐信)。4、个人英文简历。5、个人陈述（PS或者SP），个别学校是将个人陈述拆分成两个小Essay，当然商科都是Essay。6、国际双币信用卡，准备递交申请费。7、查阅系里和研院关于申请是否某些有个性化要求。 网申的流程：首先点击网申链接，进入网申系统。绝大部分学校的网申系统，需要注册一个账号（Create Your Account）。个别学校可以不用注册，直接一次性填写完成。成功注册后，账号和密码必须做好记录，以便后面随时查询申请状态。重新填写账号，进入网申系统，就开始正式的网申填写了。 为了给大家讲解方便，我这里以申请Stanford为例讲解网申需要注意的事项。其他学校填写的内容其实也大同小异。网申填写内容基本分为以下的几个大块。1、Biographical Information。需要注意姓名的填写，2、Ethnicity Information（种族信息），基本上都是填写亚洲，中国人。3、Contact Information（联系信息），在这个大块里面当然还要填写个人邮箱、联系方式、还有Current Mailing Address（现在居住地）和Permanent Address（永久居住地）地址。 4、Academic Interests（学术兴趣），一般都是选择申请的专业、方向、感兴趣的老板等，。 5、Application Information（申请者信息），是否申请了其他学校，是否被判有罪（在美国），是否以前申请过该校，是否读过该校，是否要奖学金，是否获得过其他资助等。 6、Educational History受教育历史和奖励。 7、Test Information，GT的考试成绩和时间。 8、Employment History，可以填写实习和工作的经历。 9、Supplemental Information，各个系要求不一样。10、Recommender Info，填写推荐人名字、职称、关系和联系方式。11、Document Uploads上传的文件PS、CV等。完成这些，核实无误后，Submit并缴费。 关于网申填写中需要注意和重视的几个问题。 1、First Name是名，Last Name是姓，每年都会有很多学生搞不清楚的。另外在生日的填写时，注意看是mm/dd/yyyy还是dd/mm/yyyy，美国绝大多数学校是前者，也就是月/日/年。 2、在填写受教育历史时，网申系统会提示School Search你原来所在学校的代码。如果没有找到，在代码栏，填写None of Above，然后自己填上学校名称。高中基本上不填写，个别学校除外。 3、推荐信方面。推荐人的邮箱一定要正确，非常重要。网上递交推荐信的模式为，填写推
招商银行校园招聘网申简历模板及注意事项
2018年招商银行校园招聘网申指导 2018招商银行校园招聘来临之际，考生需要意识到网申是考生进入银行的门槛，网申不过，参加银行笔试无从谈起，因此考生对于网申的重视程度不亚于银行笔试的重视。在考生备考笔试时，曾建议考生：兵未动粮草先行！网申也是，提前准备好网申所需的材料，才能在网申中高效、高质。 目前环境改下，银行已经是一个非常好的就业选择，具体表现为： （一）就业困难多条路多种选择 就现在中国社会就业的现状来看，就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于刚刚应届生来讲，各大银行校园招聘，无疑是给了我们更多的就业机会。 （二）不需要超多的工作经验 很多社会招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。 （三）银行招聘机会多多 五大行的校园招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。 （四）竞争相对公平 五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。 （五）工作待遇好福利好 薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 （六）工作稳定不用过多担心 很多毕业生面临着心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待的情境，于是就有了换工作比换衣服还快的现状，好不容找个合适的工作还要担心倒闭，进入银行工作至少能保证工作的稳定。 但是，网申是进入银行的敲门砖，如何把握好机会，填好网申内容，这里是需要很多功夫的。交通银行网申的总体原则如下： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 6、网申无法把握的时候，请专业老是进行修改，《银行网申突破攻略》，某宝有，anthony5299店家修改简历发服务是一流的，这几年口碑很好。 一些技巧性的东西需要掌握：
网申开放性问题原题及回答-openquestion示例-OQ答案
OPEN QUESTIONS OPEN QUESTIONS的目的是让recruiter更好的了解candidate, 所以大家要认真对待。 回答OQs的最重要的原则是be honest， 千万不能为了追求所谓的“丰功伟绩”而编造自己没有的经历。 做OQs, 就是要从做过的事情中发掘自己的潜质。 OPEN QUESTIONS 1KPMG KPMG的网站是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。KPMG网申的开放式问题有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了 1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. （热身问题） 2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子） 3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关） 4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理+ 我的CICPA考试计划”） 5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格） 2PwC 1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等） 2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”） 3) What community or students? clubs do you belong to and t o what extent are you involved? 4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：） 3EY 1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words) 2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words) 有了前两家的经验，会写了吧。 4DTT DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比
校园招聘宣讲会主持人开场白
? 旭辉地产宣讲会主持人开场白 ? 话外音:各位亲爱的同学请注意，宣讲会即将开始，请大家保 持会场秩序，把手机调为静音，谢谢大家的合作～ 开场白:尊敬的各位同学，各位来宾，大家晚上好。欢迎来自武汉各高校的青年才俊, 共济一堂，共同迎接此次2014年旭辉地产校园招聘宣讲会。自我介绍一下:我是本次旭辉地产校园招聘宣讲会的主持人:张凯。在此，请允许我代表旭辉地产向参加本次校园招聘宣讲会的同学们致以最热烈的欢迎! (结合现场入座率是否致歉) 首先，介绍一下我们今天的嘉宾，旭辉控股(集团)有限公司工程部总监吴雪先生，旭辉控股(集团)有限公司武汉事业部人事负责人郭辉先生。下面，我介绍一下今天宣讲会的简单流程: 第一、由吴雪总宣讲，详细介绍旭辉地产各方面的情况; 第二、宣讲结束后我们将安排30分钟为大家解答疑惑; 第三、答疑结束后我们将收取各位的简历。 下面让我们用最热烈的掌声欢迎旭地产工程部总监，我们的老前辈，同时也是我们华科的老学长吴雪先生来为我们带来精彩的宣讲。 中场过渡: 非常感谢吴雪总的讲解，通过吴总的讲述，相信在座各位对旭辉有了更多的了解。旭辉是一个年轻而富有活力的企业，它在迅速扩张的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步，这就是旭辉集团的企业精神。而这样的要求需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是台下的各位。 好的，为了让大家更深入的了解旭辉地产，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，吴总以及招聘团队会为大家解答 结束语:
谢谢吴总以及郭总的回答，也感谢各位的提问。， 在这里，我们真诚期待您加入到旭辉这个大家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力～我们需要的是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过旭辉这样的平台取得非常美好的前途。 最后再次感谢各位老师，以及到场的各位同学，要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递以及网络投递，网络投递的截止时间是今天晚上11点，宣讲会结束后会在明后两天安排进行第一轮面试，希望大家能够在接下来全面真实的展现出你的实力，祝你们好运～ 今天的宣讲到此结束～请大家按照顺序从第一排开始依次投递简历，有问题的同学也可以现场咨询，我们现场解答。感谢大家的参加，我们在旭辉等待你们的到来～～～