中国讲师网：当领导想要提拔你的时候,你有察觉吗？

当领导想要提拔你的时候，你有察觉吗?

职场人最终的愿望都是升职加薪吧?一个是可以体现自己的个人价值，另一个就是可以更好的提升自己的生活品质，总是百利无害啊。但升职加薪这样的好事，并不是所有的员工都可以得到的。一方面需要你自己能力出众，但最重要的一方面是需要领导提拔。

工作能力问题我们自己都了解，但是领导什么时候愿意提拔我们，这个真不是我们可以决定的。但是当我们遇到这样情况的时候，也不能因为自己的懵懂而错过。今天就来说一下，当领导想要提升我们的时候，会做出那些事情：

1、分享公司的一些内部信息

级别越高的领导，了解的公司信息越多。特别是有一些信息只对高层领导开放的时候，如果你的级别不够，是绝对接触不到的，但往往这些信息对我们的工作起到至关重要的作用。

当你的领导愿意跟你分享一些内部信息的时候，一方面说明领导信任你，另一方面就是领导希望你可以在工作中有一个更好的表现，从而可以更好的提升你。

但是我们要注意：一般这些信息都是比较敏感的，需要我们高度保密。我们在了解到信息之后需要进行一定的筛选，以便可以对我们的工作有所帮助。因为领导跟我们分享的时候不可能直接说明这是内

部消息，只会在无意中给你有意的透漏一些。切不可因为自己的无知，而错过。

2、让你参与一些重点项目

员工都是需要在一定的工作历练中成长的，拥有了一定的经历和阅历，才能更好的提升为管理层。所以，当领导让你参与一些重点项目的时候，就是对你的一种栽培，如果你可以较好的完成工作，那么提升你也是顺其自然的事情。

当然，这类项目有时候会比较困难，或者是超出你的工作范畴。但是万不能因为畏惧，而选择敷衍，否则，你会永远错失晋升的机会。

3、重大事情征求你的意见

公司里的一些重要决策，本都是应该领导单独决定，如果在这之前，选择少数人士进行商量，那么，你就已经在领导提拔名单之中了。虽然我们并不能最终左右领导的决定，但可以适时地发表一下自己的见解。

这个时候，我们就要更加努力的提升自己了。在我们完成工作的前提下，获取更多相关知识，当领导征询我们意见的时候，可以给出一定的建议。

4、分享领导自身的职业经验

愿意分享个人成功经验与坦露职业教训，这恐怕不是一般层级的栽培了，只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇。

这个时候，我们不能只是简单的听听，而是要拿出我们的精气神，进行学习和总结，努力变成领导想要看到的样子。如果这个时候跟领导对着来，那你只能和提拔说再见了。

不同的职场，我们会遇到不同的领导。每个领导提拔员工的方式不尽相同，但是想要提拔员工的心，都是一样的。当你的领导对你做出以上这些事情的时候，说明对你提拔有意。我们要好好的把握机会，争取到领导心中的NO.1。