公司考勤规定 (2)

考勤管理办法（试行）

一、总则

1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际，制定本办法。

2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。

3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本办法负责督导检查各部门做好日常考勤工作。

4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况

5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。

二、工作时间

1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。

2、各部门于每月 30日将次月《排班表》确保送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。

3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，必须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。

4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，则必须首先获得直属主管的同意。

5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。

6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当以书面形式说明情况并有部门经理签字，于当日11点前送到人力资源部。

三、考勤

1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。

2、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。

3、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。

4、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日

5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力

资源部。

6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。

7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。

8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经桃源温泉领导研究后，可不按迟到或旷工办理。

四、迟到、早退、旷工

1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。

2、员工迟到/早退（前后三十分钟以内的迟到或早退）以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。

3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。

4、旷工：

A．未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；

B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；

C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。

5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间

为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。

6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反度假区规章制度，度假区按照劳动合同及相关规定办理。

7、员工因工作需要未能按时打卡或签到、签退的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。由部门填写《工作联络单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理。

五、休假

（一）法定假日

1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；

2、因工作原因，桃源温泉需要员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；

3、部门文员负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来；

4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；

5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补

休期限。

（二）病假

1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。

2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。

4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、员工以病休为借口，外出从事有偿服务或从事与病休无关的其他活动，均视为旷工（每旷工一天扣三天工资）。

7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：

A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病；

B．故意或自己造成的伤病；

C．因醉酒造成的伤病；

D．员工正处于产假、年假或无薪假期期间；

E．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病；

F．违反交通管理条例，引起的伤病；

G．违反国家治安管理条例，引起的伤害。

8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期（附表1）。

(三)事假（无薪事假）

1、员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假申请表》，说明理由，按批准权限审批后方可休假。

2、特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假（部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部），事后应补办请假手续。

3、未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4、实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假的，原则上由实习学校开出证明，报人力资源部审批，并顺延实习期限。

5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。

（四）婚假

1、员工本人结婚，可享受婚假3天。

2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。

4、晚婚假含公休日及法定节假日。

4、婚假须提前30天申请，《员工休假申请表》后面需附结婚证复印件。

5、结婚证发证婚假须当年一次休完，逾期无效。

6、再婚员工不再享受晚婚假，只享受三天法定婚假。

7、婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）丧假

1、员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，假期均系3天，不扣发工资。

2、员工祖父母、外祖父母去世，假期为一天，不扣发工资。

3、需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。

4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。

5、逾期不归，又无准假手续按旷工办理。

（六）产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假

休假天数按后附表3执行。

（七）年假

待度假区正式开业后，另行安排。

（八）请假期限及权限

1、请假1天（含1天），由部门负责人签批生效；

2、请假1-2天（含2天），由部门负责人和人力资源部签批生效；

3、请假3天（含3天），需报部门分管副总及总经理签

批方可生效；

（九）员工休假期间的薪酬待遇

1、病假、事假期间薪酬

员工连续休病假、事假超过30个日历天数，或者一年内累计休病假、事假超过30个日历天数的，给予办理劝退处理。

2、员工休产假期间的薪酬待遇执行度假区薪酬管理相关制度。

3、员工在年休假、婚假、丧假、护理假、计划生育假期间，享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

4、员工在上述休假期间，不享受岗位津贴、绩效工资及通勤补助。

（十）请（销）假程序

请（销）假程序为：

①申请休假（填写《休假申请表》）；②备案；③销假

具体为：

1、申请休假

员工申请休假，应由本人到人力资源部领取、填写《休假申请表》。其中：

（1）婚假或7天以上事假，须提前30天提出申请，否则视为自动放弃。产假、护理假、计划生育假须提前三天提出申请。

（2）员工应填写《休假申请表》请假，其中：病假需

持地区级以上医院开具的医疗诊断书、检查报告、病历本及各种就医收据作为休假凭证。因病及其他特殊紧急情况未能填写《休假申请表》请假的，应在第一个休假日9:00前口头向所在部门负责人请假，由所在部门负责人向部门分管领导请假，经批准后以书面形式于当日上午11点前报人力资源部。事假需在休假结束后上班的第一个工作日、病假在休假后的3天内凭医院出具的诊断书，补充填写《休假申请表》，完善休假手续。

2、备案

员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。

3、销假

休假结束后，员工本人应在上班的第一个工作日填写《休假申请表》中销假内容，经所在部门负责人签字确认后即为销假。

（十一）其他

1、员工享有的医疗期及婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假的假期均包含国家法定休假日。

2、对员工当年年假未休假天数，经员工本人申请、度假区批准的，可抵病假、事假天数。

3、休假的最小时间单位为0.5天。

六、加班

1、由度假区安排员工在休息日、法定节假日到岗工作的，视为加班。度假区安排员工在节假日值班的，属于员工

工作行为，不属于加班。

2、员工应在工作时间内完成本岗位的各项工作任务，全面履行工作职责。员工因未在工作时间内完成工作任务，自行利用个人其他时间来完成工作任务的，不属于员工加班。

3、因度假区经营需要，确需员工在休息日加班的，由各部门根据实际情况安排。各部门在休息日安排员工工作，只实行换休，不另支付加班薪酬。各部门要在既保障度假区正常经营不受影响，又保障员工享有与休息日对等休息时间的前提下，合理安排员工休息日加班和换休。各部门安排员工休息日加班和换休，应由部门提出申请，经部门负责人签字、分管副总同意、报人力资源部后执行。

七、附则

1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。

2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，按度假区相关规章制度办理。

3、员工因公出差期间视作正常出勤。

4、本办法自印发之日起试行，试行期间，度假区可对本办法修改完善。

员工休假申请表