以谈心为载体构建和谐干群关系

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以谈心为载体构建和谐干群关系

作者：张桂玲张军

来源：《文化产业》2014年第01期

摘要：在信息网络化、利益主体多样化的形势下，企业员工的思维日益活跃，诉求增

多，在这种条件下，通过深入开展谈心活动，准确把握干群的思想动态，对于理顺员工情绪，促进和谐团队建设，实现企业又好又快的发展有着很大促进作用。

关键词：干群思想；和谐团队

中图分类号：E221 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0158-02

一、开展谈心工作的必要性

（一）谈心是通过认识人的本质，实现人的自身价值的过程

人是自然属性和社会属性的综合，其中社会属性是人的根本属性。从历史发展的角度看，无论人的外在表现如何富有层次地变化，人始终是社会的，人离不开社会生活、社会关系，可以说，人的本质就是社会生活中各种社会关系的总和。社会关系则是人在社会实践中结成的相互关系，其表现在社会生活中的各个领域，主要可以分为物质关系和思想关系，物质关系决定着思想关系，其核心就是在劳动中形成的生产关系，我们只有利用好在日常工作中形成的良好的生产关系，才能够建立起融洽的思想关系，在政治、法律、道德、艺术等方面无话不谈，真正做到谈心。同时，每一个人都有自身的价值，都需要追求结合客观实效，都需要在付出自身价值的同时收获地位、尊严，甚至个人生存发展所必备的物质文化需要，从而使个人价值得以实现，我们与职工友好相处，平等相待，促膝相谈，就是肩负着帮助每一名职工通过付出努力而获得回报的过程。

（二）谈心是树立正确的人生观，展现人的本质的过程

人生观是社会生产力与社会关系辩证运动的产物，是世界观在物质生活方面的集中反映。要树立科学的人生观就要搞清楚人生的根本属性，确定人生的总目标和总方向。当今社会追求自由是普遍的趋势，然而自由是对必然充分认识再对客观世界的改造中体现出来的，而非随意妄为的自由。因此，我们在与员工谈心的时候要给予正确引导，把员工自觉自愿的实现自身价值定为我们的目标，使人的本质充分展现，将人与人、人与集体、人与社会关系的和谐价值充分展现定为己任。这样我们的所作所为就不是被动的、茫从的，而是积极的、主动的，从而实现由“要我努力工作”向“我要努力工作”的转变。

（三）谈心是解决矛盾的桥梁，是自我辩证扬弃的过程