岗位安全手册编制内容要求
岗位安全手册编制内容要求
根据企业发展需要，结合各岗位实际情况，现对岗位手册的编制工作做如下建议：
一、岗位手册以各车间岗位为对象，编制原则：适用、简洁、形象、易懂；
二、岗位手册内容主要包括：工艺流程、关键控制点、危险危害、应急处置、风险分析、注意事项（劳动防护、安全设施、应急设施、消防器材、防暑降温、危化品存储、运输、使用、逃生线路等强调内容）；
三、编制要求：以岗位员工为主，部门职能人员、部门管理人员参与，公司职能部门抽查监督的模式，深入岗位各角落、工艺各环节，重点在风险分析；
四、编制注意事项、
1、尽可能少用文字，多用图表，可通过现场照相，筛选标准操作图片做为行为准则；
2、文字通俗易懂，表达准确，避免歧义、模棱两可；
3、
五、模版
车间/部岗位安全手册
编制人：校对：审核：
一、工艺流程
（工艺流程图）
二、关键控制点
1、关键工艺环节（操作环节）
2、控制要求（温度、压力、配比、数量、重量、流速等）
三、危险危害
1、危化品（表格、危险类别、主要物化性质）
2、特种设备、旋转设备（表格、伤害类别）
四、应急处置
1、危化品泄漏、燃烧、爆炸的应急处理措施（分轻微、较大、严重三个级别）
2、设备的异常处置（断电、刹车、调频、抖动等）
五、风险分析
工作危害分析（JHA）
安全检查表（SCL）
六、注意事项
员工行为安全手册
员工行为安全手册 一、员工安全行为标准通则 二、员工安全行为"十不准" 三、防机械伤害 四、防起重伤害 五、防触电伤害 六、防压力容器伤害 七、防中毒窒息伤害 八、防高处坠落伤害 九、防车辆伤害 十、工器具使用安全
员工行为安全手册 本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。 一、员工安全行为标准通则 1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。 2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。 3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。 4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。 5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。 6.严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。 7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。 8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。 9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。 10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。 11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。 12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。 13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。 14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
岗位说明书编写手册(人力资源部为例)
岗位说明书编写指导手册
《岗位说明书》编写综述 岗位职责说明书是企业人力资源管理的基础，它能使企业不同类别的员工了解自己的工作内容、目标与职责，集中精力做好本职工作，从而提高工作效率，提升公司整体执行力。岗位说明书编制的原则是坚持对事不对人的原则、坚持实事求是的原则、坚持统一和规范的原则。此次岗位说明书修订、完善，目的就是为了建立一套规范化、标准化的岗位说明书体系，从基础做起，全面提升公司管理水平，保证工作目标有效实现。为建立“快捷、高效、顺畅”的运行机制打下坚实的基础。 岗位说明书填写说明 职位说明书共计五大部分，分别为：岗位基本资料、岗位职责、管理幅度、内外主要工作联系以及任职资格条件。 一、岗位基本资料 1、岗位名称:具体指我公司岗位名录中的具体工作岗位。 2、直接上级：指该岗位在具体日常工作中直接汇报的上级岗位。 3、所属部门：具体指该岗位所在的部门。 4、编制时间具体到月份。
二、岗位职责 5、岗位职责概述：用一段话简述该职责的主要工作内容。具体结构：在。。。。（条件下），做。。。。（事情），达到。。。。（效果/目的）。 举例： A）在公司规章制度以及管理管理体系的要求下，构建公司人力资源管理体系，并领导下属完成各项工作；以完成公司下达的各项人力资源管理指标，在公司范围内进行有效的人力资源管理。 B）在公司产品策略和市场策略的指导下，宣传和推广公司相关产品，为市场销售人员提供技术支持；协助相关部门完成报价、工程设计、合同处理、服务等，以推广公司相关产品，与市场销售人员共同实现公司的销售目标。 6、职责项目： ?主要工作职责项建议在10项以内，反映该岗位的主要工作内容?工作职责编写顺序：按照工作的重要性程度、工作发生的频率排序。重要性程度高的工作排序在前，工作频率高的工作排序在前。?句式结构：“谓语+宾语+（解释性短语） ◆谓语：行为动词，措词准确，体现责任承担程度和职责完成方式 ◆宾语：动词内容，体现动词的作用，即干什么，为谁等 ◆解释性短语：核心成果（目标），工作职责的最终成果是什么，可以解答为什 么要进行该项工作 ?编写内容描述时要使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化动词
员工安全行为规范手册2440
员工安全行为规范手册 本手册旨在防止人的不安全行为,内容通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 ●安全守则 (1) ●办公室安全 (1) ●交通安全 (2) ●恶劣天气 (2) ●商务出差 (3) ●上下班和外出安全 (3) ●宿舍安全 (4) ●工作前 (5) ●工作中 (5) ●工作结束 (6) ●设备操作 (6) ●检维修作业 (8) ●动火作业 (8) ●高处作业 (11) ●吊装作业 (12) ●危险化学品 (13) ●防止火灾 (14) ●电气安全 (14) ●装卸搬运安全 (15) ●事故应急处理 (16)
一、安全守则 ·我对自己的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为； ·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的；·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要； ·我积极与同事协作以防止任何不安全环境及行为； ·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除； ·我参加为提高自身安全知识而举办的安全培训和活动； 二、办公室安全 ·避免将公司保密文件外传； ·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知；·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可进入生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟； ·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司安全部门。
门店员工安全岗位手册
门店员工岗位安全守则 2015年修改版 一、店长： 门店安全管理的第一责任人，对店内安全工作负责，如发生安全责任事故处以警告、记过、免职直至解雇的处罚。触发法律的，提交司法处理。 【定义】： （1）带领门店员工具体落实《门店安全管理制度》及上级各项安全指令。 （2）督促、检查并确认收银、商品安全操作流程的执行和消防、防盗设施的正常现状,不留后患。 （3）密切关注各类安全动态，善于发现各种隐患，积极自查，有效整改。 （4）定期组织员工安全培训或安全警示活动，对违规者提出警告并协助上级做好事故的善后处理工作。 （5）主动关心和监督夜间值班人员在岗安全状况,发现问题及时处理. （6）认真听取员工各种建议，及时反馈安全信息，重大问题和险情及时上报。 二、收银员： 门店业务款项的直接操作和保管者，必须对其安全负责。违者给予警告、记过、赔偿损失直至解雇的处罚。触发法律的，提交司法处理。 【定义】： （1）严格执行公司《收银员守则》和《门店安全管理制度》有关要求，确保业务款项保管到位和安全。 （2）上班之前认真清点前一天的营业款余额及备用金，按时按要求做好当天营业款的解款和入保险箱工作，做到不截留，不带回家，交接手续清晰，解款步骤规范，现金保管到位。 （3）做好每天营业结束前的结帐工作，确保销售小票、POS机和营业款三者相符。 （4）坚持密码安全使用保险箱，确保密码不泄露、钥匙不乱放。 （5）坚持收银的唱收、唱找和唱票制度，细心把关严防假钞混入。 （6）提醒和督促店经理完善和落实门店各项现金安全管理的制度，异常信息主动上报公司。
三、质量管理员： 确保门店商品质量安全和安全用药的直接责任者，必须对其安全负责。违者给予警告、记过、调离岗位直至解雇的处罚。 【定义】： （1）带头执行GSP药品质量管理的有关规定，主动承担处方药品的审核职责。 从安全售药的角度出发，积极参与药品的陈列活动，大胆提出药品分类陈列的合理化建议。 （2）认真做好药品的日常养护工作，对出售的药品质量负责。 （3）经常督促、提醒营业员做好假药混入等安全风险的预防工作，杜绝此类事件发生。 （4）负责进货药品的验收把关工作，定期对门店内商品质量状况开展抽查，发现问题及时采取措施，并迅速上报。 （5）定期对驻店药师和其他员工开展药学知识的培训，提高用药服务水平，不发生错卖和卖错药品事件。 四、营业员： 门店为顾客提供安全用药服务的具体操作人员，必须严格遵守《门店安全管理制度》的有关规定，确保售药和日常营业操作的安全。违者给予警告、记过、直至解雇的处罚。 【定义】： （1）严格遵守《门店安全管理制度》有关规定，做到不伤害他人，不伤害自己，也不被他人伤害。 （2）强化工作责任性，在日常营业操作中不因自己的过失和违规给企业造成损失。 （3）增强防范意识，主动关心门店安全现状，发现安全隐患或事故苗子，主动报告。 （4）自觉养成仔细严谨的工作态度和作风，不发生错卖或卖错药品的事件。 （5）自觉遵纪守法，不损害国家利益和他人利益，不侵占集体财产，廉洁自律，克己奉公。 （6）积极参加各种安全突击整改或抢险活动，努力发挥自己的最大作用。 五、夜间值班人员： 门店夜间值班和应急安全用药服务的直接责任人。必须提高警惕，强化责任，自觉按照夜间值班的安全规定，确保门店和商品的安全，应急购药顾客的用药安全和自身安全。 【定义】： （1）、对门店内外环境负责，确保门店及其附属设施的安全和完好。 （2）、对夜间前来应急购药的顾客用药安全负责。
公司员工安全行为手册
公司员工安全行为手册 公司安全生产管理委员会 序言
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保员工人身健康安全，营造良好的安全生产氛围，每位员工都应关注培养良好的工作习惯和态度，做到我的安全我负责、你的安全我有责、公司的安全我尽责，确保自身和公司的和谐安全。 本手册规定了员工基本的安全行为规范，提醒所有员工防范可能的安全风险，以免对自己或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全行为手册，并在实际工作、生活中遵守手册内容。 如果您对本手册有好的建议或者不同意见，请与公司安委办进行联系，我们将不定期对此手册增补修订。 公司安全生产管理委员会 2020年4月
公司安全管理方针： 以人为本，责任为先； 强化管控，严控风险； 全员参与，持续改进。 公司安全理念： 我们坚信所有事故是可以防止或避免的； 我们对自己岗位及同事的安全直接负责； 全体员工的直接参与是公司安全工作的关键。
目录 1.基本安全规定 (5) 2.办公室安全 (5) 3.交通安全 (6) 4.恶劣天气防护 (6) 5.商务出差安全 (7) 6.上下班和外出安全 (7) 7.宿舍安全 (8) 8.食品安全 (8) 9.进入施工作业现场安全 (9) 10.防火安全 (9) 11.电气安全 (10) 12.突发事件应急处理 (10) 13.附录 (11)
1.基本安全规定 1.1全体员工必须遵章守法，严格遵守国家的安全法律、法规以及公司的安全管理制度。 1.2新入司员工必须经过公司、部门、班组三级安全培训，并经安全考试合格后方可入职上岗。 1.3从事特种作业人员必须经相关专业培训，取得特种作业操作资格证书方能上岗。 1.4全体员工必须牢记公司的安全基础知识和基本技能，严格遵守岗位安全责任和安全基本要求，对违章指挥有权拒绝执行，对违章作业、违反劳动纪律等行为有权制止、批评、检举和控告。 1.5全体员工每年必须与公司签订《员工岗位安全承诺书》、《安全管理责任书》，每月由部门进行安全考核，对考核不合格或违反安全规定的员工进行按照公司员工管理制度处罚。 1.6任何部门或个人不得随意改动用电线路及设施，确因新增或改动用电线路及设施，必须报请公司有关部门审批。 1.7动火作业应先办理临时动火审批手续，严格按照动火管理规定进行作业。1.8全体员工应熟悉岗位附近消防器材的位置，会使用消防器材扑救初起火灾，任何人不得故意损坏、挪用或遮挡消防器材。 1.9各岗位员工必须严格执行班前班后安全检查，认真填写《班前班后检查记录表》，对岗位存在的问题做到班前班后五不走。即：“交接班不交待清楚不走；用火设备火源不熄灭不走；用电设备不拉闸断电不走；可燃物不清理干净不走；发现险情不报告不处理好不走。” 1.10各岗位员工对岗位的突发事件应做到第一时间报告，不得谎报或隐瞒不报。 2.办公室安全 2.1禁止将公司涉密文件外传。接触涉密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容，在使用电脑、手机等电子设备时也要确保敏感信息不被他人获知。 2.2禁止在办公室存放易燃、易爆、有毒或有放射性的危险物品。 2.3员工在使用完涉密文件或离开办公室时应将文件上锁。 2.4员工离开办公室时应将存有涉密文档的电脑关闭或设置开启密码。
员工岗位安全手册
员工岗位安全手册第一章安全管理理念 1.安全生产一个方针 安全第一，预防为主，综合治理。 2.“成绩”“事故”二者关系 99+1等于零。 3.管理思想“三铁”精神 3．1铁的手腕 3．2铁的心肠 3．3铁的纪律。 4．事件遵循“四个凡事”原则： 4.1凡事有人负责， 4.2凡事有章可循， 4.3凡事有人检査， 4.4凡事有据可依。 5．事故处理”四不放过”原则 5．1事故原因没有査清不放过； 5．2事故责任者没有严肃处理不放过；5．3广大职工没有受到教育不放过； 5．4防范措施未落实到位不放过。 6．管理态度“五个零宽容”
6．1对发生7发现质量事故隐瞒不报的绝不宽容 6．2对质量达不到设计标准或维修质量达不到检修标准，未彻底处理的绝不宽容； 6．3对发生事故没有找出根本原因并采取有效措施的绝不宽容；6．4对违反安全规定、安全章程、野蛮操作的绝不宽容； 6．5对在车站、办公场所、生产场所内闹事和偷盗、破坏设备设施的绝不宽容。 7工作落实“六件事” 7．1安全要有人管 7.2安全要有规矩 7.3安全要有培训 7.4安全要有监控 7．5安全要本质安全 7．6事故要严肃处理 8．安全管理"七大制度" 8．1安全责任制度 8．2安全规章制度 8．3安全会议制度 8．4安全检査制度 8．5危化品管理制度 8．6安全培训制度
8．7安全绩效考核制度9．安全业务"八大模块" 9．1行车安全 9．2客运安全 9．3消防安全 9．4施工作业安全 9．5设备设施安全 9．6治安安全 9．7外部环境安全 9．8票务收益安全 10.安全九个专项工作 10.1安全文化 10.2风险评价 10.3隐患排査 10.4安全活动 10.5特种设备及特种作业10.6劳动保护与职业健康10.7安全经费投入 10.8事故〔事件）调査处理 10.9安全奖惩 11.运营要点"事故十防"
人力资源管理之岗位说明书编制指导手册(修改版)
股份有限公司 岗位说明书编制指导手册 作者：天空之影 人力资源部 股份有限公司 目录
一、岗位说明书的目的和意义 (1) 二、岗位说明书的编制说明 (1) （一）标题 (2) （二）岗位标识 (2) （三）工作概述 (3) （四）组织架构 (4) （五）工作职责与考核指标 (4) （六）工作权限 (5) （七）工作关系、工作设备与环境 (6) （八）任职资格 (7) 三、岗位说明书编制步骤 (8) （一）宣传动员和技术培训 (8) （二）编制实施 (8) （三）汇编成册 (9) 四、岗位说明书编制的要求 (9) （一）编制内容要求 (9) （二）编制格式要求 (9) （三）编制时间和工作组织 (10) 附件 (11)
岗位说明书编制指导手册 编制、修订岗位说明书是将公司“十二五”发展战略和公司事业部制和项目公司改革成果贯彻落实到各部门、各岗位,规范公司岗位工作职责权限，实现科学管理的基础性工作。为使岗位说明书的编制统一规范、高效有序，特制订本指导手册，请有关人员在填写相关表格前仔细阅读，按照规定标准和各项要求编制。 一、编制岗位说明书的目的和意义 岗位说明书的编制是贯彻落实公司战略规划的重要环节，是公司组织管理模式变革的重要步骤。通过编制岗位说明书，可以将公司战略进一步分解落实到各层级岗位，明确各层级岗位的职能和任务，理顺各层级岗位的管理工作关系；达到建立精干高效、职责分明的经营管理组织架构的目的；实现管理程序化、工作制度化、员工行为规范化、公司运作高效化的要求。 岗位说明书也将为公司各项人力资源管理工作提供有效的支持和帮助：制定公司人力资源规划；明确公司各层级岗位员工各自的工作职责、工作范围及相应的工作权限；组织有效招聘，选拔、使用所需要的人员；合理制定公司员工培训、发展规划；科学制定考核标准及方案，有效开展绩效考核工作；设计公平合理的薪酬福利及奖励制度；为员工提供科学的职业生涯发展通道等工作。因此编制好岗位说明书对于贯彻落实公司战略规划、促进公司人力资源开发与管理、提高公司核心竞争力具有十分重要的意义。 二、岗位说明书的填制说明 岗位说明书是通过岗位分析，明确岗位工作职责和上岗者任职条件需要而编制的规范性文件。一份完整的岗位说明书主要包括范围、岗位标识、工作职责、责任与权限、检查与考核、岗位关系、岗位特性、工作环境、任职条件,每部分又分为若干小项。
编制岗位说明书注意事项说明
于编制岗位说明书具体事项的说明 按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）要求，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。为做好这项工作，我们制定了《岗位说明书》参考样本供参考，现对编制《岗位说明书》具体事项说明如下： 一、岗位说明书项目 1．单位名称：填写本单位的标准称谓。 2．岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。 3．工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。 4．岗位代码：是指按一定规则编写的，通过代码体现岗位属地、特征等事项的代码。 5．岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位，或指特设岗位。 6．岗位等级：指管理、专技、工勤三类岗位中的某一级。职员岗位需注明几级领导职员和几级非领导职员。 7．岗位职责任务：是明确做什么的问题。要列出本岗位应承担的全部职责的工作项目，要求内容具体，责任落实。 8．岗位工作标准：是明确做到什么程度的问题。要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时限。
9．岗位聘用条件：即明确岗位资格。要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）规定的基本任职条件和岗位的具体条件。 二、岗位代码编制规则 岗位代码由26个英文大写字母和阿拉伯数字混编而成。分一级属地和二级属地，一级属地事业单位岗位代码11位，二级属地事业单位岗位代码12位。 一级属地第1位代码为，A：省直、B：长春、C：吉林、D：四平、E：辽源、F：通化、G：白山、H：白城、I：松原、J：延边、K：长白山管委会。 一级属地第2—4位代码，用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第5—7位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第8位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A 为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第9位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第10—11位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位01—10、专技岗位01—一三、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。 二级属地代表各市州管辖的行政区，用两个英文大写字母编写，第2位代码在一级属地下编写，顺序按A—Z自然排序。
行为安全手册
行为安全手册 本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。 一、员工安全行为标准通则 1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。 2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。 3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。 4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。 5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。 6.严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。 7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。 8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。 9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。 10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。 11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。 12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。 13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。 14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。 15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。严禁翻越平台、窗台、门梁、护栏等。
公司员工安全手册 (1)
公司员工安全手册 本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好 的工作习惯和态度。 本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工 作、生活中遵守安全规则。 如果您对本手册有好的建议，请与公司人事行政部或安全主任联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册，离职时请交回人事行政部。 安全守则 以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好 本职工作的内容之一。 办公室安全 ·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所；
·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开 启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公 室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通 知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止吸烟； ·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。
岗位说明编制规范
XX公司岗位说明书编制规范 一、岗位说明书编制原则 1、坚持对事不对人的原则。 编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。 2、坚持实事求是、客观公正的原则。 编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。 3、坚持统一和规范的原则。 编写岗位说明书，对所需编写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。 二、岗位说明书编制说明 1、基础信息部分编写说明 1)岗位名称：任职岗位称谓。 2)岗位编号：本次暂时不填。 3)所在部门：岗位所在部门。 4)岗位编制：本次暂时不填。 5)直接上级：直接领导的岗位名称。 6)直接下级：直接下属的全部岗位名称，有几个写出几个。 7)岗位等级：本次暂时不填。 8)所辖人数： 9)岗位分析日期：本次填写日期（暂不填写）。 2、岗位设置与工作描述 使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的、准确说明该岗位的工作内容和目标。 3、岗位职责与工作任务编写说明 1)主要职责与工作任务：此处为空白。 2)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。工作任务是职责的任务分解，是对职责的进 一步说明,是职责完成的过程。
3)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗 位全部工作内容为准。 ?按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列； ?一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行； ?职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》； ?每个岗位最后一条职责均为完成领导交办的其他工作。 4)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。 ?按职责步骤顺序、或任务执行时间先后排列； ?使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》。 例一： 4、岗位权限编写说明 1)权力对象： ?人事权：直接下属聘用、辞退、晋升、调岗的决定权或建议权，奖惩、考核的确定权和建议权，下属培训的提名权，下属争议的裁决权； ?财务权：包括对资金、费用的审批权、资金、费用的审核权、资金、费用使用的建议权等。资金相对费用而言是指额度比较大的，发生次数比较少的财务支出，而费 用则更多的是指公司日常运作中发生的关于某一类事务的财务支出，金额相对较小。 ?业务权：对业务的决策权、指挥权、监督权、检查权、建议权、执行权、信息知情权，对制度的制定权、拟定权、审批权等； 2)权力等级：建议权、决定权、审核权、审批权等。 例二：
员工安全行为手册
员工安全行为手册 目录 前言
为了贯彻以人为本，本质安全，强化管理，落实责任，全员参与，持续改进的安全方针，确保人身及财产安全，积极营造企业安全和谐氛围，每位员工都应关注培养良好的工作生活习惯和态度，做到我的安全我负责，你的安全我有责，企业的安全我尽责，确保自身和公司的和谐安全。 本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全手则。 如果您对本手册有好的建议或者不同意见，请与公司安全环保部进行联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。 安全守则 ·我对自己及同事的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为； ·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的； ·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要；·我积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为；·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除； ·我关注安全条例，程序及法规，并在需要时帮助完善； ·我参加为提高自身安全知识和表现而举办的安全培训和活动；
·我就所有事故及环境问题进行汇报并参与相关讨论；·我对新员工及合同工进行安全指导，帮助他们以安全的方式来进行活动； ·我每年对这些条律重新评估，这是我年度目标的一个整体部分。 办公室安全 ·避免将公司保密文件外传； ·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机场、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区域走动或经批准后方可进入生产区域；·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁；·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟； ·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司办保卫部门。
安全手册
安全生产管理制度 1、员工必须认真执行国家安全生产的方针，政策和法规，严格遵守安全技术操作规程和各项规章制度，加强法制观念，牢固树立“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理”的思想。 2、正确穿戴个人防护用品，机械转动部位作业不准带手套，涉及旋转设备女工必须把头发扎起。 3、正确使用各种工装设备及设施，注意维护保养，确保设备的安全运行和使用。 4、不得随意拆除或损坏照明、信号、仪表、警戒标志等安全装置。 5、新进员工、实习、培训及临时人员、劳务工、变换工种人员未经安全教育及考核不合格，不准独立操作。 6、工作室应集中精力，坚守工作岗位，不擅自离岗，不做与本岗位无关的事，不带无关人员进入车间，不准在车间内穿背心、拖鞋、打闹、聊天等有碍安全生产的行为。当班前或者当班时不准饮酒，车间内禁烟。 7、严格执行工艺操作规程，及时发现设备故障和安全隐患。 8、爱护各种消防器材，不得随意挪用，放置地点周围，不得堆放其他物品，堵塞安全通道。 9、生产作业场所要按清洁、打扫、整理、整顿、安全的管理要求，认真做好文明生产，做到工完料清，场地清。 10、严格执行交接班制度，下班前必须检查机床并清理场地。 11、发现有危及安全的情况，有权停止作业并及时报告，如遇突发性事故，要及时抢救，并立即汇报。当事人必须如实填写《事故安全报告》，详细说明事故发生经过，不得隐瞒，谎报虚报。
设备安全操作规程 机床安全操作规范： 1、目的：确保机床的正确操作、维护保养，安全生产，提高效率。 2、适用范围：适用所有机床操作人员。 3、操作要求： （1）上岗要求： A、操作人员必须为专业机床操作工或经过培训能安全操作的学徒工 （必须有专业机床操作工在旁边指导）操作前必须熟知每个按钮的作用以及操作注意事项； B、操作人员必须熟悉本设备基本性能及技术要求，开动机床前，要 详细阅读机床的使用说明书，在未熟悉机床操作前，请勿随意动机床； C、操作人员必须忠于职守、认真负责，熟练掌握本设备的操作、维 护及保养； D、操作人员必须不断努力学习，总结交流经验，不断提高本身素质。 E、操作者每天工作前，要先看交接班记录，再检查有无异常现象， 观察机床自动润滑油箱是否充足，确保安全生产。 （2）安全操作： A、电源线是否完好，电源是否正常启动。 B、机床周围的工具要摆放整齐，便于随手拿放。 C、接通电源后，操作人员应认真检查各行程位置，工作灯是否良好， 机器各部位运转是否良好。机床投入运行前，应按操作说明书叙述的操作步骤检查全部控制功能是否正常。 D、严禁操作人员戴手套作业，以确保人身安全。
员工安全教育手册
员工安全教育手册 目 录 第一章总则 第二章自动检查与安全活动 第三章火灾的预防与挽救 第四章水灾、风灾及地震的防护 第五章压力容器、电器及机械设备的一般安全规则 第六章各部门工种安全注意事项 第七章急救守则 第一章 总则 第一条：本公司为维护工厂职工安全，特制订本安全工作守则。 第二条：本守则包括安全自检及安全活动措施，火灾、风灾、水灾及震灾的预防和挽救，锅炉、电器及机械设备的一般安全规则，公司各部门工种具体安全注意事项及人身伤害的安全预防及急救措施等。 第三条：凡组长级及以上的干部均应熟悉有关安全管理工作并监督训练属下人员切实遵守。 第二章 自动检查与安全活动 本公司对于下列各项实施自动检查，以维护工厂职工的安全卫生工作。 1.工厂温度控制；(保持工作环境温度≤30℃，35℃以上不得连续工作4小时) 2.工厂通风与照明设备的检查；(保持光线和氧气充足) 3.工厂内外污染物的清洁情况；(隔绝有害物质污染或侵蚀) 4.化学物与危险物品的管理情况；(隔离并有专人管理) 5.安全防护设施情况；(消防设施齐备并保持良好状态) 6.压力容器、电器及机械设备使用情况；(是否按规程操作，操作员经培训并持上岗证) 7.定期进行安全知识的教育训练及宣传，包括消防演练、急救训练等，促使全员具有应变措施的能力。(每年一次进行该手册的宣传教育)
第三章 火灾的预防与挽救 1.在公司严禁烟火区内，严禁吸烟和携带火种入内，如物料仓、石油气等，违者罚款并送公安部门处理。 2.工作场所门户应向外开，并且工作时间逃生门应保持畅通。(工厂设计符合消防规定验收) 3.凡禁烟火区应标明“严禁烟火”，如储藏挥发性易燃物应注意温度及通风。 4.消防设施应按规定设置，放在明显容易取用的地点并定期检查保持随时可用的状态。 5.妥善处理三废。严格控制易燃易爆物的排放，尤其应注意性质相互抵触的废水不能排入同一下水道。 6.易燃易爆的危险物品应放在安全地点，除生产必需的数量外不得携入工作场所。 7.首先发现起火之人应立即呼救，并停止工作迅速关闭切断电源、火源及其它能源，在场职工应立即协同灭火。 8.发现火灾应迅速将着火物附近之可燃物移开。 9.发生火灾时，部门主管应冷静沉着领导指挥属下救火，必要时通知相关部门或本地消防队援助协同抢救。 10.火警发生时，应优先接通火警电话线(119)。 11.如火势一时不能扑灭，救火人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品等，并及时疏散多余人员到安全地方。 12.救火时应特别注意下列事项： (1).油类或电器设备失火，应用干粉灭火器、CO2灭火器或沙子扑灭，切勿用水灌救。 (2).衣服着火时应立即就地打滚较易扑灭。 (3).在烟火中抢救,应用湿毛巾掩着口鼻。 (4).先救人后救物，抢救物器应先抢救重要文件或贵重物品。 第四章 水灾、风灾及地震的防护 1.气象部门发布热带风暴警报后，有关人员应随时注意收听相关广播、报道或信息，并转知有关部门或全员宣传。 2.热带风暴接近本地区前，各部门应采取下列预防措施： (1)关闭所属范围的门窗，如有特别防范设备亦应装上； (2)重要文件及物品应放置在安全地带； (3)门窗如有损坏的，应紧急维修。
岗位职责的编制和说明
岗位职责的编制和说明 目录 职责含义 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 职责手册 一般的《职责手册》有三种类别。 类别一：行为规范与形象规范。 类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。 类别三：相关职业操守手册。[1] 职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责：
《员工安全常识小手册》
员工安全常识小手册 第三采油厂盘古梁采油作业区
第一部分新员工安全须知 1、如何防止触电事故的发生？ 触电事故是指人体接触到电器原“带电”部分，从而产生人身伤害的事故。触电的后果一般都相当严重。 ①所有电气作业必须由持有“电工作业操作证”的人员进行，其他人员不得私自操作电气。 ②在电气设备上安装良好的接地线。 ③检查电器设备温度等，用手背触摸。 ④禁止使用电褥子取暖。 ⑤操作搬运任何电气设备前，应先关闭电源。 ⑥使用绝缘胶垫及穿橡胶靴也可以防止触电。 2、如何防止被夹、卷事故的发生？ 作业时，穿戴合体的工作服、戴安全帽、穿防砸鞋等，不得穿便服、长发不以露在帽外，不戴悬吊饰物； 机器运转时，禁止用手触摸机器的旋转部件； 机器的旋转轴、传送带等旋转部分的护罩不能随便拆除，要保证护罩的完好； 作业前的检查服装是否有被机器卷入的危险（脖子上缠的毛巾、上衣边、裤角等）； 抽油机进行清洁、加油、检查及维修保养等作业时，须锁定死刹车 装置，关闭空气开关。禁止一人上机操作。 3、如何进行紧急事故处理？ 保持镇定，把有关意外的发生地点、受伤人数等清楚通知上级； 尽快报警并召救护车到现场； 不可随意移动伤者； 尽量保持事故现场的原状，以方便事故调查； 4、如何防止火灾爆炸事故的发生？ 火灾，爆炸事故都有其必须原因。掌握了有关火灾爆炸的知识，并切实遵守作业现场防火防爆规定。火灾、爆炸事故是可以预防的。 （1）严格执行动火规定，办理动火手续，有安全措施方可动火。
不得在易燃物附近动火。 （2）井场、站内严禁吸烟和使用明火（禁止使用明火烧烤油气管线）。 （3）不得携带火柴、打火机、手机等进入易燃易爆场所。 （4）杜绝管线、容器漏气，室内要通风良好。 （5）井、站现场达到“三清、四无、五不漏。” （6）电源线排列整齐、绝缘好，易燃易爆场所要用防爆照明灯具及开关。 （7）罐区及站内设备要要装有避雷或防静电接地。 （8）严格按照操作规程作业。（加热炉（取暖炉）点炉要严格执行“三不点”规定，做到“三先三后”；分液包放空时，放空口与放空闸门不得在同一个池子里，必须距明火15米）。 5、发现一间门窗关闭，亮着灯的房屋充满天然气时，先打开门窗 还是先关闭电灯？ 为防止着火、爆炸，应先打开门窗通风，待房间内天然气浓度降低后再开关电灯。 6、加热炉点火时要做到的“三不点”指的是什么？ 不检查不点；天然气不控制不点；火嘴、气管线漏气，炉膛内天然气未吹扫干净不点。 7、灭火有哪几种方法？灭火原理是什么？ 1.冷却灭火法： 将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，使可燃物质的温度降低到燃点以下，使燃烧终止。 2.隔离灭火法： 将燃烧物体与附近的可燃物隔离或疏散开，使燃烧终止。 3.窒息灭火法： 阻止空气进入燃烧区的措施或用惰性气体降低燃烧区氧的含量，使燃烧物质缺乏或断绝助燃物而熄灭。 4.抑制灭火法： 灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生游离基消失。形成稳定分子或低燃性的游离基，从而使燃烧反应停止。
个人岗位安全防控措施手册范本
冀中能源邯矿集团阜平矿业 个人岗位安全防控措施手册 2014 年 目录 、手指口述 (3) 一）主井提升车司机 (3) 二）主井口信号工 (3) 三）主井底信号工 (3) 四）空气压缩机司机 (4)
五）副井提升机司机 (4) 六）副井口信号工 (4) 七）副井口把钩工 (4) 八）副井底把钩工 (5) 九）副井底信号工 (5) 十）副井口把钩工 (5) 十一）主扇司机 (5) 十二）主井配电室 (6) 十三）副井配电室 (6) 十四）主排水泵司机 (6) 十五）中央变电所 (6) 十六）采区变电所 (7) 十七）充灯工 (7) 十八）小绞车司机 (7) 十九）锚网索支护工手指口述 (7) 二十）主要变电所停送电工手指口述 (8) 二十一）采掘电钳工手指口述 (8) 、岗位描述 (8) 一）井下电钳工岗位描述 (8) 二）放炮员岗位描述 (9) 三）安全监测工岗位描述 (9) 四）瓦斯员岗位描述 (9) 五）安全员岗位描述 (10) 六）掘进机司机岗位描述 (10) 七）掘进机司机危险辨识 (10) 八）锚网索支护工岗位描述 (11) 九）耙岩机司机岗位描述 (11) 十）耙岩机司机危险辨识 (12) 十一）喷浆工岗位描述 (12) 十二）喷浆工危险辨识 (12) 十三）掘进跟班区长岗位描述 (12) 十四）掘进班长岗位描述 (13) 十五）开掘电钳工岗位描述 (13) 十六）小绞车司机岗位描述 (13) 十七）小绞车司机危险辨识 (13) 十八）信号把钩工岗位描述 (14) 十九）信号把钩工危险辨识 (14) 二十）皮带司机岗位描述 (14) 二十一）皮带司机危险辨识 (15) 二十二）铺道工危险辨识 (15) 二十三）斜巷信号工把钩工危险辨识 (15) 二十四）装（卸）料工岗位描述 (16) 二十五）爆破工岗位描述 (16) 二十六）爆破工危险辨识 (16) 二十七）背药工岗位描述 (17) 二十八）采煤机司机岗位描述 (17)
员工岗位安全手册示范文本
文件编号：RHD-QB-K2566 （安全管理范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 员工岗位安全手册示范 文本
员工岗位安全手册示范文本 操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一章安全管理理念 1.安全生产一个方针 安全第一，预防为主，综合治理。 2.“成绩”“事故”二者关系 99+1等于零。 3.管理思想“三铁”精神 3．1铁的手腕 3．2铁的心肠 3．3铁的纪律。 4．事件遵循“四个凡事”原则：
4.1凡事有人负责， 4.2凡事有章可循， 4.3凡事有人检査， 4.4凡事有据可依。 5．事故处理”四不放过”原则 5．1事故原因没有査清不放过； 5．2事故责任者没有严肃处理不放过； 5．3广大职工没有受到教育不放过； 5．4防范措施未落实到位不放过。 6．管理态度“五个零宽容” 6．1对发生7发现质量事故隐瞒不报的绝不宽容 6．2对质量达不到设计标准或维修质量达不到检修标准，未彻底处理的绝不宽容； 6．3对发生事故没有找出根本原因并采取有效
措施的绝不宽容； 6．4对违反安全规定、安全章程、野蛮操作的绝不宽容； 6．5对在车站、办公场所、生产场所内闹事和偷盗、破坏设备设施的绝不宽容。 7工作落实“六件事” 7．1安全要有人管 7. 2安全要有规矩 7. 3安全要有培训 7. 4安全要有监控 7．5安全要本质安全 7．6事故要严肃处理 8．安全管理"七大制度" 8．1安全责任制度 8．2安全规章制度