从职业生涯角色理论看女性工作——家庭冲突问题

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/634009103.html,

从职业生涯角色理论看女性工作——家庭冲突问题

作者:胡雪

来源:《现代经济信息》2015年第12期

摘要:近年来,随着人们的生活节奏越来越快,女性工作——家庭冲突问题也越来越突出,这引起了人们的广泛关注。而角色理论是职业生涯管理和女性工作——家庭冲突的桥梁。本文将从角色理论出发,研究角色理论与工作——家庭冲突的关系,并从家庭和组织方面给出建议,帮助女性找到解决问题的途径。

关键词:角色理论;工作——家庭冲突

中图分类号:G421 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2015)012-000-01

随着我国社会经济的不断发展,双职工家庭在城市中不断增多。而在家庭中本就承担较多责任的女性,如何在不影响家庭的情况下,发展自己的职业生涯成为现代组织行为学的重要命题。而职业生涯角色理论则能通过分析个人不同角色之间的关系来帮助人们找寻工作与家庭的平衡点,使人们的职业生涯更加明晰和顺畅。

一、角色与角色冲突

角色是指一个人的特点或别人期望他发挥的作用。[4]而职业生涯角色理论则是认为每个

人职业生涯的每一步实质上都是个人角色的改变、转换或者创新,所以如何进行角色管理成为职业生涯中至关重要的部分。

在现实生活中,我们每个角色是不脱离社会制度的前提下,由自我、他人和组织共同决定,在不同角色中,三者的重要程度不同。例如:在工作场合的角色主要由组织决定,在家庭中的角色主要由他人也就是家人决定,而在一些日常生活中的角色则主要由自我决定。除此之外,社会制度对每个人的角色也有着重要的作用,例如在伊斯兰教地区,女性几乎是不能承担工作角色的,尤其是婚后的女人,否则将会受到社会舆论的强烈谴责。

当一个人拥有角色过多,或者角色期望存在不同时,就会产生角色冲突。角色冲突有两种:一种是由角色期望不同产生的角色间冲突,另一种是由角色不能达到自我同一性产生个人——角色冲突。

角色期望是指与某个角色相关的人对这个角色的期待。而角色间冲突通常发生在个人拥有角色过多而无法调节不同角色期待的情况下;自我同一性代表着人们对个体性与个性的感受,自己到底是谁。自我同一性为人们提供价值观,让他们产生方向感。所以当角色不符合自我同

相关文档
最新文档