关于冬夏季劳保用品发放标准的规定
根关于冬夏季劳保用品发放标准的规定
各项目经理部(工厂)：
根据公司的实际施工情况，结合市场的物价对以下冬、夏季劳保发放重新规定如下：
1、雨衣 25元/件 3年
2、雨鞋 25元/双 2年
3、棉大衣 90元/件 3年
4、棉皮鞋 40元/双 2年
5、太阳镜 20元/付 2年
6、司机太阳镜 80元/付 4年
7、安全帽 23元/顶 3年
8、太阳帽 10元/顶 1年
9、防寒手套 20元/付 1年
10、护肤霜 10元/瓶 1年
11、毛巾 1年四条（不得发枕巾及浴巾，每条按5元计算）
12、工作服夏装2套/2年；冬装2套/2年
13、绝缘鞋 25元/双
注：1、98年的冬、夏季劳保按新规定执行。
2、其它到期未发的，补发时按新规定执行。
3、97年前发放规定失效。
4、司机执行司机太阳镜标准时，普通太阳镜不再享
受。
5、夏季劳保名单以6月份工资为准，冬季劳保名单以11月份工资为准。
工程管理部
一九九八年六月五日
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1）负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2）采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3）采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存
等情况。 3、人力资源部 1）按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4）发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用 品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1）工作服：公司全体正式员工使用。 2）劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3）防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
劳动保护用品发放标准及管理办法(2016年修订)
劳动保护用品发放标准及管理办法 （2016年修订） 一、目的 为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。 二、范围 本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。 三、劳动保护用品的申购 1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员； 2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置； 3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制； 5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量； 6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；
7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行； 8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。 四、劳动保护用品的发放标准及管理办法 有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。 （一）冬季保暖用品发放标准及管理办法 1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人，棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。 注：①棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；②日常劳动保护用品按季度发放。 2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除： （1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。 （二）工装发放标准及管理办法 1、工装发放标准 （1）、公司工服发放标准详见附表1；
[劳保用品发放标准] 国企劳保用品发放标准
[劳保用品发放标准] 国企劳保用品发放标 准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。 （3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。 （2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。 三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。 四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g） 五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行： （1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。 （2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。 （3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。 （4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。 （5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。 （6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。 （7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。 **重工有限公司 20XX年7月25日
劳保用品发放标准
公司劳保用品发放制度 一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 （1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购。 （2）. 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。） 2、保管、发放 （1）. 公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。 （2）. 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。 （3）. 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防
冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。（4）劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。 （5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。 （6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。四．劳保用品的领用 1.前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。 2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。 3.手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。 4.防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。 5.手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。 4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用 品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用 5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理 5.1工作服使用期限 5.1.1工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。5.1.2使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。6本办法由企管办监督执行
职工劳保用品发放管理办法实用版
YF-ED-J4429 可按资料类型定义编号 职工劳保用品发放管理办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
文件名职工劳保用品发放管理办法实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX 职工劳保用品发放管理办法实用 版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中，起保护职 工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不 发。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和 节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条 件，发放不同的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按 其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但不需要者不
发。 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。 3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
圣雄股份电力公司 关于规范劳保用品发放的管理规定 SXDL安环字【2013】—030 各部门： 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字
领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放记录表交安环部。 2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。 3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。 4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。 6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。 7、本办法自2014年1月1日起执行。 附《电力公司劳动保护用品标准》 《劳动保护用品申领表》 《劳动保护用品发放记录表》 领导签字： 圣雄股份电力公司 二○一三年十二月三十日
劳保用品发放制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A62183 劳保用品发放制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳保用品发放制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主
要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。 2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
劳保用品发放使用及回收制度
劳保用品发放、使用及回收制度 1.目的 为规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康，公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴使用，特制定劳动保护用品发放、使用制度。2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用、回收和管理。 3.职责 3.1生产车间制定劳保用品的管理规范并对规范进行执行和监督，发放 标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。并根 据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准，以 降低有毒有害因素对员工的伤害。 3.2采购负责所有劳保用品的采购。 3.3仓库负责劳保用品的保管和发放。 3.4办公室负责辞退、辞职后员工的工作服、工作鞋及以旧换新劳保用 品的回收款项评定。 3.5凡上岗操作的员工必须配备与本岗位相应的防护用品，并按规定使 用。 4.程序 4.1仓库根据劳保用品的库存情况，于每月的30日前提报《采购计划》。 4.2采购根据仓管提报的劳保用品采购计划经总经理批准后，于每月3 日之前，将所需的劳保用品采购入库。
4.3仓库按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品负责保 管和发放，于每月5日前，通知各班组开领料单领用劳保用品。 4.4劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳 保用品。如有领用，按劳保用品的实际价格，由领用人承担，并将 产生款项交办公室，依办公室开具的领料单到仓库领取。特殊情况，必须有车间主任批准的领料单才能领用。 4.5新员工入厂安排工作岗位后，由本班组长带领该员工到仓库管理员 处对应该岗位的劳保用品发放标准办理劳保用品的领用手续 5.劳保用品的发放标准及使用规定： 5.1发放标准： 5.2使用规定： 5.2.1所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在下发时间 以旧换新； 5.2.2所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服、工作鞋；
劳保用品发放标准表
部门岗位 岗 位 人 数 浸 塑 手 套 （ 副/ 月/ 人 ） 衬 里 手 套 （ 副/ 月/ 人） 耐 酸 碱 手 套 （ 副/ 月/ 人） 乳 胶 手 套 副/ 月/ 人） 防 护 眼 镜 （ 副/ 两 年/ 人） 滤 毒 口 罩 （ 个/ 年） 防 尘 口 罩 （ 个/ 年/ 人） 绝 缘 鞋 （ 双/ 年/ 人） 焊 工 服 （ 件/ 年/ 人） 焊 工 鞋 （ 双/ 年/ 人） 焊 工 手 套 （ 副/ 月/ 人） 焊 工 护 目 镜 （ 副/ 两 年/ 人） 防 寒 服 上 衣 （ 件 /3 年/ 人） 洗 衣 粉 （ 袋 / 月 ） 肥 皂 （ 块 / 月 ） 毛 巾 （ 条 / 月 ） 安 全 帽 （ 个 / 人 ） 空 气 呼 吸 器 （ 台 ） 轻 型 防 化 服 （ 套 ） 洗 眼 器 （ 个 ） 安 全 带 （ 条 ） 防 噪 声 耳 塞 （ 对/ 人） 防 滑 鞋 （ 双/ 年/ 人） 工 作 服 （ 套/ 两 年/ 每 人） 脂肪酸厂办公室人 员 5 1 1 2 操作工 5 8 1 2 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 2 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 新脂肪酸厂办公室人 员 4 1 1 2 操作工 2 9 1 1 1 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 1
新脂肪胺厂办公室人 员 3 1 1 2 班长、现 场操作工 2 4 4 1 6 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 脂肪胺厂办公室人 员 5 1 1 班长、现 场操作工 4 9 4 1 10 6 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 1 1 1 2 部门配置 1 2 3 1 2 设备部办公室人 员 5 1 1 2 过磅员 2 1 1 1 2 机修人员 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 电仪人员 1 5 1 1 1 1 1 2 2 电气焊工7 1 6 1 2 2 1 1 1 2 2 供热 1 3 1 1 1 1 1 2 部门配置 5 1 1 生产部办公室人 员 4 1 1 2 制氢操作 工 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 调度 4 1 1 1 1 1 2 2
员工劳保用品发放管理方案计划办法
员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规范劳保用品的管理,结 合公司实际，特制订此制度。 2、范围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:
1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时， 必须严格把关，确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。
员工劳保用品发放和规定
公司员工劳保用品发放及规定 为进一步加强公司员工的劳动保护工作，切实保障员工的安全和健康，以合理需求和勤俭节约为原则，做好劳保用品的发放、使用和管理，根据实际情况，特制订本规定。 一、发放范围 本公司一线工作人员、聘用的临时工作人员 二、发放标准 三、发放办法年初由综合部根据发放标准制定全年劳保用品采购计划，填写1.每个月检查核对一《劳保用品采购单》经分管领导批准后采购发放，次发放情况。员工因事、病、产假、脱产学习等原因离 岗的停发各类劳保用2. 品，待恢复工作，经培训考核上岗后，即可 享受相应的待遇。劳保用品由各部门统一领取，部门应将发放情况造册登记，并3.
由本人签名确认。 4超出规定标准的劳保用品，由部门提出申请，公司分管领导批准后发放。 5.综合部应备有安全帽，工作服等劳保防护用品，备外来指导、参观、学习、检查人员临时配用。公司劳保用品应保持整洁，由专人保管。 四、使用规定 1.员工进入工作场所，必须按规定佩戴相应的劳保防护用品，用前必须认真检查其安全性能，确认安全后方能使用。 2. 经批准需进入作业场所的其他人员必须佩戴相应的劳保用品。 3.对于新招聘及工种变动的员工，由员工所在部门报综合部（经公司领导批准）审核并调整计划。 五、其他管理 1.综合部负责监督各部门劳保用品的发放范围和使用情况，严禁乱领，乱发，一旦出现将追究责任。 2.员工应按照劳保用品的使用规则和防护要求正确使用，凡由不按规定佩戴，违章作业，发生伤害事故责任自负。 3.工会应监督检查劳保措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳保用品管理中存在的问题进行反馈。 本规定由综合部负责解释。 一七年二月十五日O二
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。 （3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。 （2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。 三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g） 五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。 （2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。 （2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。 （3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。 （4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。 （6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。 （7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。 **重工有限公司 XX年7月25日 模板,内容仅供参考
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。 4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。 ●有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位； ●有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位； ●接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；
劳动保护用品发放制度
劳动保护用品发放管理制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。
劳保用品发放规定范文
劳保用品发放规定范文 各部、室： 根据《江苏省劳动保护用品配备标准》，并结合企业实际，特制定公司《劳保用品发放规定》，请各部室认真执行。 一、公司统一发放劳保用品 职工工作服（含秋季和夏季）使用期限为24个月，工作鞋（仅限于制造工程部、市场管理部的非管理岗位及办公室保洁工、餐厅人员）使用期限为12个月。冬季防寒服作为职工福利，视企业效益而定，原则上使用期限为48个月。 二、特殊工种劳保用品 1、维修电工：每月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 2、配电室电工：每两月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 3、锅炉司炉工：每月一付线手套。 4、锅炉水质化验：每月一付线手套。 5、电焊工（暂无待设）：24个月一双劳保皮鞋，每月一付线手套，电焊手套及头带式面罩以旧换新。 三、其他工种劳保用品 1、设备操作工、其它辅助工：每月一付线手套，每月一个卫生口罩。（装箱工及成品出料工每月两个卫生口罩） 2、管道工：24个月一双防水胶靴，每月一付线手套。 3、保洁工：每月一付线手套。
4、厕所、浴室工：48个月一双耐酸胶靴、2个月一付耐酸手套、2个月一付耐酸口罩。 5、香料调配工（待设）：48个月一双耐酸胶靴、6个月一付耐酸手套、每月一付线手套。 6、汽车司机：每月一付线手套，叉车司机参照相同标准。 四、其它劳保用品 雨衣：只发给一润、二润、RC80操作人员、管道工及消防监控室，根据各岗位实际使用情况以旧换新。 五、注意事项 1、兼职人员按以上规定有配备相同用品的不再重复发放。 2、各使用部门根据劳保用品发放规定每季度第一个月10日前报一次劳保用品需求，经分管领导批准后，办公室负责审核汇总并具体采办。 3、因特殊情况需添置的劳保用品，由使用部门打报告，经办公室审核并由公司领导批准，方可采办及领用。 4、领用及发放办法：各使用部门按季度从办公室领用后，要建册逐月或逐季度发放，发放册每年统一交办公室保管。
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准 为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。 一、劳保用品发放范围 劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。 劳保用品主要是指:工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口、安全帽等。罩 二、劳保用品发放定额 工作服:1、生产岗位上的员工每年发2套; 2、司机、仓库保管员和工程技术人员每年发1套。 帆布手套:1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双; 2、安装工、机床操作工、电工每月发5双; 3、仓库保管员每年发6双; 4、司机每月发1双。 长袖手套:1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。 线手套:1、司机每月发2双。 劳保鞋:1、生产岗位上的员工每半年发1双; 2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。 防护镜:1、电焊工、打磨工每半年发1付。 电焊面罩:1、电焊工每年发1个。 口罩:1、喷漆工每天发1个(有生产任务时)。 安全帽:1、所有涉及生产现场的员工都配发一顶安全帽。 三、劳保用品使用考核
1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。 2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按 其中，工作服每套50元，劳保鞋每双50元。采购价卖给员工。 3、新员工在领用劳保用品时需交200元押金，或者将身份证抵押在综合管理部。工作满一个月后，退回押金或身份证。工作不满一个月的，公司所发的劳保用品由个人全额承担费用。工作不满六个月的，公司所发的劳保用品由个人承担50%费用。工作满六个月的，公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。 4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。 5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。 本制度从2009年2月7日开始执行。 湖北大力王起重机制造有限公司 2009年2月7日 劳保用品补充规定 为了使职工正确地使用和爱惜劳保用品，对按规定发放范围、发放定额、使用时间不到期限造成的损坏、丢失的劳保用品，经研究决定一律补发。补发考核办法如下:以劳保鞋为例:规定使用六个月，实际使用五个 ,10元，使用者必须承担10月考核一个月，按公司购物成本计算，60-50 元。其它劳保用品如工作服、安全帽、手套等，都按劳保鞋一样计算方法考核。从即日起开始执行。 以上规定对在职工有效，离职工按原规定执行。
员工劳保用品发放标准
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员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。? 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分：? 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。? 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、销售和后勤服务等五类。? 二、员工工作服的发放标准和范围? 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。? 2．管理、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、设备管理人员36个月发给一套工作服。? 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、行车工、漆工、焊工、钳工、打磨工、底盘工、维修工等24个月发一套。? 4．后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。? 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准? 1．员工防护用品发放的原则、范围：?
按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。? 防护手套（焊工手套、布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。? 防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。? 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。? 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。? 防护口罩，发给从事有毒有害工作岗位员工使用。? 卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。? 2．员工防护用品发放标准：（附表略）? 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。? 四、公司劳保用品的管理? 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部和采供部统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，采供
员工劳保用品发放标准和管理办法
员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员 工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分： 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服防护用品及生产辅助用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设 定依据公司行政部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、 销售和后勤服务等五类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗 位而定。 2．技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、维修、设备管理人员可发 给一套工作需要的工作服。 3．生产岗位电工、焊工等发放专用工装。 4．后勤服务岗位的员工可发给一套相应工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护手套（焊工手套、布手套、线手套、胶手指套）应当发给在操作中易于 烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 1.3防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐
蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防 腐蚀的胶鞋。 1.4 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的 员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。 1.5 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。 1.6 防护口罩，发给从事有毒有害及粉尘等环境工作岗位员工使用。 1.7 卫生用品（洗涤灵、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准：（见附件附表） 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。 四、公司劳保用品的管理 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部或行政部和后勤采 购统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，后勤采购部负责劳保用品采购计划的拟订，并将计划报送相关领导审批后再由采购部按计划进行采购。 2．公司行政部负责统一工作服式样、颜色和公司标志。 3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。若造成公司生 产安全事故者追查当事人责任。 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者或超量 使用者要按照购入价格自费领购。 5．公司行政部及使用部门对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。6. 公司行政部负责员工岗位确认并开具员工工作服领用条；劳动保护用品由仓
公司员工劳保用品发放标准和管理规定
公司员工劳保用品发放标准和管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
公司员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。 4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。 ●有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位； ●有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位； ●接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位； ●接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。 防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽。 防护镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。 卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准 员工防护用品发放标准如下（见附表） 附表：