干部作风问题排查整改清单台账

干部作风问题排查整改清单台账
干部作风问题排查整改清单台账

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单单位/个人:洋县卡房水库管理处党组织书记(签字):2018年8 月27 日

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账单位/个人:洋县卡房水库管理处党组织书记(签字):2018年8月27 日

2018年单位个人作风问题整改台账与清单

.精品文档. 2018年单位个人作风问题整改台账与清单 市编办思想作风纪律教育查摆问题清单 单位名称:市编办负责人:刘玉峰填表时间:2017年 5月8日 序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够,创新发展还需加强深化市情认识,坚定“加快发展、追赶超越”的信心,转变思路,补齐短板,明确工作方向和重心,争取省市编办对机构编制工作的倾斜。班子成员 2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强,突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压,突破瓶颈,跟进市委、市政府会议决定事项的落实,为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。班子成员 3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够,对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足,服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点,围绕全市经济工作大局,加大基层调研力度,紧密联系基层和实际,研究提出解决问题的对策和办法,为市委、市政府和市编委当好参谋助手。班子成员 4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强,工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动,

提升干部业务能力和责任意识,提升工作标准和效率。班子 成员 5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高,纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度,严格干部考核,坚持班子成员周带班制度,强化日常考查,形成层层抓落实的工作机制。用好“三项机制”,注重年轻干部的培养和推荐使用。班子成员 6其他 方面 附件2 市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单 单位名称:市编办姓名:刘玉峰职务:主任填表时间: 2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想,转变理念刘玉峰 2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维,突破瓶颈刘玉峰

2017年党员干部作风问题整改台账

单位名称: 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 精神状态方面是否存在创先争优意识不强,工作只求过得去、不求过得硬等问题。 是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题。 是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题。 是否存在其他问题。 工作作风方面是否存在弄虚作假、只图 虚名、作表面文章等现象。 是否存在说得多、做得少, 工作不落实等问题。 是否存在下基层蜻蜓点 水、走马观花,调研不深 入、情况摸不透等问题。 是否存在其他问题。 1

问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、 事难办等“衙门”作风。 是否存在办事拖、办事慢、办事板 等效率不高的问题。 有没有一件事让群众跑几趟的情 况。 是否存在遇事推诿、工作马虎、应 付了事等现象。 是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、 乱罚款等问题。 否存在上级政策宣传不到位、争取 不积极、落实不全面、甚至打折扣、 截留等问题。 是否存在其他问题。 2

2017年党员干部作风问题整改台账 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现及 具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政 准则》及中央和省、市委 各项廉洁自律规定,特别 是是否存在“吃拿卡要报” 等以权谋私、违法乱纪行 为。 是否存在违反车改纪律、 禁酒令以及严禁领导干部 为子女大操大办婚宴等问 题。 是否存在迟到早退、无故 缺勤、擅自离岗以及工作 时间打牌、聊天、洗澡、 玩游戏等问题。 是否存在其他问题。 3

对照检查整改台账

局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账 编号存在问题、意见和建议整改措施整改 时限 整改成效整改进度 状态 销号 1 建议对下属单位干部职工纪律作风 坚持常态化监督检查1、突出抓好日常监督检查。采 取定时或不定时、抽查和集中督 查相结合的方式,重点围绕工作 纪律、作风建设等方面进行督 查。2、注重对节假日时段监督。 在节前通过短信提醒,下发有关 廉洁过节通知,教育自觉抵制节 日腐败,节中通过电话抽查、明 察暗访、突击检查,节后通过廉 政约谈,了解廉洁履职等方面的 情况,为干部筑牢廉政防线。3、 结合专项活动开展督查。结合专 项活动的开展,通过加大对活动 的监督检查,查找作风建设的突 出问题,督促整改任务落实,有 针对性的建立完善了作风建设 长效机制。 年底 先后开展了6次纪律作风督察,查 找整改了干部作风建设存在的问 题,通报批评了违反作风纪律规定 的个人,队伍作风建设取得良好成 效。 正在整改 2 建议提高班子成员的创新意识,主 动作为意识,担当意识,要相互信 任。1、坚持解放思想,实事求是, 与时俱进,克服消极思想,破除 急躁情绪,迎难而上,主动作为。 2、善于总结工作,发现问题, 及时整改,敢于担当,尽职尽责 完成各项工作 年底班子成员的思想进一步解放,主动 作为,担当意识明显增强。正在整改 3 注重对系统干部职工的教育监督。1、潜移默化“净思想”。定期 开展示范教育、警示教育和岗位 廉政教育,组织开展体现部门特 色、行业特点的分类分层次廉洁 从政活动,最大限度运用活动作 强有力的正面引导,做到“随风 潜入夜,润物细无声”。2、内 外兼修“提素质”。长期坚持, 年底 更加注重文化修养,自觉做到 不义之事不为、不正之风不染、不 法之事不做。 正在整改 11

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账

排查内容存在问题整改措施责任领导责任科室完成时限局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账 遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的 复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不 足,对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜 明地站出来批评驳斥和及时制止; 2.部分党员干部政 治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识 不到位,理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识 不高,工作不够积极主动的现象; 3.部分同志对理论 学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不 足,学习浮于表面不够深入,同时还存在时紧时松的 现象。 1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工 作安排部署认识不深,理解不透,对X X X政策和基 层实情掌握不够,导致存工作措施不够精准、工作指 导不够有力、成效不够显著等现象; 2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干 部存在干劲不足,工作拖沓,甚至误时误事的现象。 3.执行力有待进一步加强,存在个别决定事项在落实 中打折扣的现象。一些工作布置安排多,督促落实 少,个别工作停留在会议和文件上; 4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众 来访来电服务态度不够热情,不能严格落实“首问负 责制”,回应群众诉求不及时等问题。 1.极少数党员干部缺乏进取精神,思想上不求有功、 但求无过,工作中习惯于当“二传手”,遇到问题绕 1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制 度和经常性政治理论学习教育,提高学习的针 对性和实效性,提升党员政治敏感性和政治鉴 别力,增强“四个意识”,确保党员干部守纪 律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用,发挥党 组中心组学习的引领示范作用,科学安排学习 内容,优化时间安排,丰富学习形式,创新党 员干部学习的途径和方式方法。 3.切实落实干 部学习教育计划,进一步提高党员干部履职尽 责的能力素质。 1.严格落实机关效能建设各项制度,建立和落 实按级负责工作责任制,同时加强督促检查, 确保各项工作落实到位; 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合 的方法,加强政策业务培训学习,坚持深入基 层调查研究,在吃透上情、掌握下情的基础 上,进一步增强工作的针对性、实效性; 3.加强检查督导和责任追究力度,对工作落实 不力的科室和个人进行处理问责; 4.加强机关效能考核,强化考核结果运用,发 挥考核指挥棒作用。 5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的 宗旨意识,端正服务态度,充分尊重群众诉 求,对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意 帮助群众排困解难。 1.通过抓教育抓管理,进一步增强党员干部的 责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识, 充分调动干事创业的积极性主动性; 2.切实贯彻落实“三项机制”,充分调动干部 9月14日前 9月14日前 办公室 党总支 各科室

作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)

作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查 材料) 按照县委、政府统一部署,全县机关作风整顿工作从xx年#月开始,到xx年年底,利用一年时间,开展以整治“xxxx”为主题的作风整顿。我按照文件规定和要求,进行了对照检查与反思,发现自己在加强党性修养和作风养成、提高执行力等方面还有很多不足之处,自己查找列出问题清单、明确了目标措施,建立了整改台账。 一、问题清单 #、理论学习缺乏。一直以来,虽说能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持用科学发展观武装头脑,思想观念基本上还跟得上形势的发展。但是,由于有时忙于应付各级事务,自觉不自觉放松了学习,忽视了知识、能力、素养的自身提高。 #、宗旨意识淡化。主动为群众排忧解难的意识不足,有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度,没有切实做到想群众所想,急群众所急,服务群众的意识相对淡化,有时忽略了群众的想法,导致个别时候想问题办事情不符合群众的要求,没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点。

#、作风不够扎实深入,到基层检查、指导少。虽然自己在工作中能够做到勤政务实,努力工作,但是有的时候重部署,轻督查,工作不够深入,浮在机关上面多,下基层检查指导少,有些情况的掌握停留在听汇报、看材料、看数据上,往往下去也只是走马观花,看得多、听得多,而研究得少。 #、创新意识不足。表现在抓发展上求稳怕乱、工作中缺少创造性。在处理一些具体工作的时候,只是依靠政策、规定,缺乏灵活性,处理问题习惯于用老经验、老办法解决,特别是对一些上级没有明文规定、情况复杂的问题处理上,欠缺开拓、创新精神,尤其对城乡教育均衡发展、人事制度改革、办学思路的指导不敢大胆去闯、大胆去试,有时墨守陈规。 #、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题,不能畅通渠道得到同事的直言;对同事存在的问题,不能很好的了解;对个别不良行为有时也没有很好的及时制止,一线教师违背职业道德的现象、乱办班、体罚等行为查处力度不足。机关办公条件有待改善,机关车位不足,个别办公室拥挤,厕所条件差影响整个楼层气味,不能更好的为机关人员提供更好的工作环境等。 二、目标措施 (#)坚持解放思想,破除思想顾虑,牢固树立争创一流的信念,努力做到自重、自查、自警、自励,严格遵守廉洁自律各

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